Bolduin - Brayton va Xov shahar kengashi - Baldwin v Brighton and Hove City Council - Wikipedia
| Bolduin - Brayton va Xov shahar kengashi | |
|---|---|
| Sud | Ish bilan ta'minlash bo'yicha apellyatsiya sudi |
| Sitat (lar) | [2007] IRLR 232, [2007] ICR 680 |
| Xolding | |
| Sudya Piter Klark | |
| Kalit so'zlar | |
| Jinsiy kamsitish, o'zaro ishonch va ishonch | |
Bolduin - Brayton va Xov shahar kengashi [2007] IRLR 232 - bu Buyuk Britaniyaning mehnat qonuni jinoyat diskriminatsiyasi va nazarda tutilgan muddatiga tegishli o'zaro ishonch va ishonch.
Faktlar
Endi Bolduin operatsiyani boshidan kechirdi jinsni almashtirish bilan vaqtinchalik postda ishlayotganda Lesbian gey va biseksual jamoat xavfsizligini rivojlantirish bo'yicha xodimi sifatida Brayton va Xov shahar kengashi. U 2002 yil dekabridan keyin ismini Andy deb o'zgartirdi. Dekabr oyida ham vaqtinchalik lavozim tugadi, chunki mablag 'tugadi, ammo yangi lavozimga murojaat etish uchun uni tayinlash 2003 yil yanvargacha uzaytirildi. 24-yanvar kuni u iste'foga chiqdi va 2A SDA 1975-sonli seks diskriminatsiyasi uchun da'vo qildi, chunki u a Muhtaram Muqobil lavozimlarga intervyu bergan panel a'zosi etib tayinlangan Devid Miller edi transfobik. Janob Endi Bolduin ham konstruktiv deb da'vo qildi adolatsiz ishdan bo'shatish chunki adolatsiz tanlov tartibiga ega bo'lgan kamsituvchi ish muhitiga yo'l qo'yishda ish beruvchi o'zaro ishonch va ishonchning nazarda tutilgan muddatini buzdi.
Hukm
Ish bilan ta'minlash bo'yicha sud
Bandlik sudi intervyu guruhining a'zosi janob Bolduinning transseksual ekanligini bilmas edi va shunchaki hay'at a'zosi bo'lish uning janob Boldvin bilan "muomalada" bo'lganligini anglatmaydi. Janob Bolduin iste'foga chiqdi, chunki muqobil lavozim pastroq edi.
Ish bilan ta'minlash bo'yicha apellyatsiya sudi
Sudya Piter Klark tribunalning haqligini aytdi, chunki transseksualizm haqida bilmasdan, sud majlisi a'zosi janob Bolduinga alohida munosabatda bo'lmagan va bu 2A ostida etarli emas edi. SDA 1975 yil unga nisbatan kamroq muomala qilingan bo'lardi. U sud hay'ati unga nisbatan g'arazli bo'lishi mumkinligi haqidagi o'z fikrlariga tayanolmadi, xuddi shu tarzda o'zaro ishonch va ishonch buzilgani yo'q, chunki ish beruvchilar tegishli vaqtda jinsni almashtirish to'g'risida hech qanday ma'lumotga ega emas edilar. Shunday qilib, ba'zi bir transfobikani tayinlash, o'zaro ishonch va ishonchni yo'q qilish uchun "hisoblangan va ehtimol" bo'lishi mumkin emas ("va" so'zidan foydalanish, "yoki" bo'lishi kerak edi) Mahmud va Malik v BCCI SA ). Sudya Piter Klark ishning muvaffaqiyatsizlikka uchrashi sababini quyidagicha izohladi.
42 Ko'zda tutilgan muddat buzilganligini aniqlash maqsadida janob Xarding ushbu murojaatida Miller voqeasiga e'tibor qaratdi. Janob Svift, da'vogarning konstruktiv ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishining bir qismi sifatida masalaning ushbu tomoni quyida ishonilmaganligini ta'kidlaydi. Da'voning keyingi va eng yaxshi xususiyatlaridan iltimos qilinmaydi va quyida o'zgartirish kiritish uchun ariza berilmagan. Janob Xarding yangi va yaxshi lavozim uchun tanlov paneliga janob Millerni (transfobani) tayinlashi bilan da'vogar ishdan bo'shatilganligi da'vo qilingan, kelgusi va yaxshiroq ma'lumotlarning 150-bandiga ishora qilmoqda. Biroq, bu nizo ish beruvchilarning da'vogarning transseksual ekanligini bilishiga bog'liq. Aks holda, Binland xonim orqali Millerni tayinlashda ularning xatti-harakatlari xolisona ko'rib chiqilgan ishonch va ishonchga putur etkazishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlar deb bo'lmaydi. Sud ish beruvchilar zarur bilimga ega emas deb topdi. Janob Xarding, bizning fikrimizcha, yo'l qo'yib bo'lmaydigan (Mayklga qarang) nima qilishni xohlasa, da'vogarning bunday tayinlash ishonch va ishonchni pasaytiradi degan sub'ektiv qarashlariga tayanadi. Bu uning quyida yozilgan yopilish arizalarining 42-bandining ta'siri. 43 Ammo, agar buzilganligi aniqlangan bo'lsa ham, da'vogarga yana bir qiyinchilik tug'diradi. Sud sudi (28.17-band) da'vogarning iste'fosiga sabab, ish beruvchilarning unga nisbatan munosabati bilan bog'liqligini qoniqtirmadi. Bundan tashqari, 30.9.2-bandda ular janob Miller intervyu panelida bo'lmagan taqdirda ham da'vogar yangi lavozimga murojaat qilmasligini aniqladilar, chunki u bu lavozimni pasayish deb bildi. O'zining iste'foga chiqish to'g'risidagi arizasiga ko'ra, u o'zi aytganidek, o'zi olib borgan hal qiluvchi ishni qisqartirish, qisqartirish, pasaytirish va qadrsizlantirishda hamkorlik qilmaydi.