Imkoniyatlar ortiqcha - CapacityPlus

ImkoniyatlarBundan tashqari tomonidan moliyalashtiriladigan global loyihadir AQSh Xalqaro taraqqiyot agentligi va boshchiligida IntraHealth International. Bunga erishish uchun zarur bo'lgan sog'liqni saqlash ishchilarini kuchaytirishga qaratilgan Mingyillik rivojlanish maqsadlari, loyiha mamlakatlarga sog'liqni saqlash xizmatlarining etishmovchiligini bartaraf etish orqali tibbiy xizmatlarning qulayligi va sifatini yaxshilashga yordam beradi sog'liqni saqlash uchun inson resurslari (HRH).

Loyihaning aniq maqsadlari:

  • HRH uchun global etakchilik va targ'ibotni rivojlantirish
  • HRH siyosatini va rejalashtirishni takomillashtirish, shu jumladan HRH boshqaruvi va HRH axborot tizimlari
  • Sog'liqni saqlash sohasida kadrlar tayyorlashni takomillashtirish, shu jumladan xizmatga qadar ta'lim, malaka oshirish va doimiy malaka oshirish
  • Sog'liqni saqlash xodimlarini saqlash va samaradorlikni yaxshilash uchun qo'llab-quvvatlashni kuchaytirish
  • HRH haqida bilimlarni yaratish va tarqatish
  • HRHni takomillashtirish bo'yicha sheriklik aloqalarini rivojlantirish, shu jumladan xususiy sektor va e'tiqodga asoslangan sheriklar va sog'liqni saqlash sohasidan tashqaridagi sheriklar

Fon

ImkoniyatlarBundan tashqari 2009 yilda boshlangan va dunyo miqyosida ta'kidlangan ko'plab sog'liqni saqlash uchun asosiy inson resurslarini hal qilish bo'yicha ish olib boradi. 2006 yilda Jahon Sog'liqni saqlash tashkiloti (JSST) to'rt milliondan ortiq sog'liqni saqlash xodimlarining global tanqisligini taxmin qildi va 57 mamlakat sog'liqni saqlash ishchilari inqiroziga uchragan deb topdi.[1] Jahon sog'liqni saqlash ishchi kuchlari alyansi va Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti tomonidan 2013 yilda e'lon qilingan hisobotda 83 mamlakat 10 000 aholiga 22,8 malakali sog'liqni saqlash mutaxassislari ostonasidan pastga tushganligi aniqlandi.[2]

HRH atrofidagi cheklovlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • Tibbiy xodimlarning etishmasligi, ayniqsa qishloq va kam ta'minlangan joylarda
  • Sog'liqni saqlash ishchi kuchining ehtiyoj bilan taqqoslaganda taqsimlanishi
  • Sog'liqni saqlash ehtiyojlari va sog'liqni saqlash ishchilari tarkibi o'rtasidagi nomuvofiqliklar
  • Noto'g'ri ta'lim va o'qitish qobiliyatiga bog'liq bo'lgan malakalarning etarli emasligi
  • Kam ushlab turish va samaradorlik
  • Zaif inson resurslarini boshqarish tizimlari

O'qitilgan, rag'batlantiruvchi va sog'liqni saqlash ishchilari sog'liq uchun muhim ma'lumotlar, xizmatlar va tovarlarga kirishni ta'minlay oladilar.

ImkoniyatlarBundan tashqari Botsvana, Kongo Demokratik Respublikasi, Dominikan Respublikasi, Efiopiya, Gana, Hindiston, Laos, Liberiya, Malavi, Mali, Namibiya, Nigeriya, Ruanda, Senegal, Janubiy Afrika, Tanzaniya va Uganda. Loyiha Gaiti, Keniya, Mozambik, Peru va Zimbabveda o'z faoliyatini yakunladi.

Faoliyat

Sog'liqni saqlash ishchilarini rivojlantirish

ImkoniyatlarBundan tashqariBottlenecks va Best Buys yondashuvi sakkiz mamlakatdagi 50 dan ortiq sog'liqni saqlash kasb-hunar maktablarida qo'llanilgan. Ushbu yondashuv maktablarga sog'liqni saqlash xodimlari uchun sifatli xizmatga tayyorgarlikni ta'minlashda muhim muammolarni aniqlashga imkon beradi va ta'lim sifatini saqlab qolish yoki yaxshilash bilan birga bitiruvchilar sonini ko'paytirish uchun arzon narxlardagi harakatlarni birinchi o'ringa qo'yadi.[3] Sog'liqni saqlash sohasidagi kasb-hunar maktablariga o'zlarining boshqaruv qobiliyatini yaxshilashga yordam berish uchun, ImkoniyatlarBundan tashqari maktablar bilan birgalikda bir qator boshqaruv vositalari hamda Dean's Dashboard, bepul ochiq kodli maktablarni boshqarish dasturlari bilan birgalikda ishlab chiqilgan. ImkoniyatlarBundan tashqari bilan ham hamkorlik qildi Xalqaro moliya korporatsiyasi, Jahon banki va Global Health Workforce Alliance - bu o'sib borayotgan populyatsiyalarga yordam ko'rsatish uchun sog'liqni saqlash xodimlari sonini ko'paytirish uchun ta'limni moliyalashtirish bo'yicha innovatsion echimlarni izlashda.[4] ImkoniyatlarBundan tashqari Afrika tibbiyot maktablarida bitiruvchilarni kuzatishni, jamoatchilik asosida ta'limni va masofadan o'qitishni takomillashtirish bo'yicha Tibbiy Ta'lim Hamkorligi Tashabbusi (MEPI) bilan hamkorlik qiladi, shuningdek imkoniyatlarni baholash va xarajatlarni baholash bo'yicha Hamshiralar Ta'lim Hamkorligi Tashabbusi (NEPI) bilan hamkorlik qiladi. afrikalik hamshiralar va akusherlik maktablarining tahlillari.

Qishloq sog'lig'ida ishchi kuchini saqlab qolish

Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti qishloq joylarida tibbiyot xodimlarini jalb qilish va saqlashni yaxshilash bo'yicha 16 ta global tavsiyalarni e'lon qildi - aksariyat mamlakatlar duch keladigan muammo va sog'liqni saqlashning umumiy qamrovi uchun to'siq. Laosda Sog'liqni saqlash vazirligi Imkoniyatlar bilan hamkorlik qildiBundan tashqari va JSST tomonidan tez saqlashni o'rganish bo'yicha qo'llanma (Capacity tomonidan ishlab chiqilgan)Bundan tashqari Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti tavsiyalaridan foydalangan holda) va iHRIS Laos sharoitida qaysi tavsiyalar eng samarali bo'lishini baholash uchun xarajatlarni hisoblash dasturini saqlab qoladi va keyinchalik sog'liqni saqlash xodimlarini jalb qilish va saqlash bo'yicha yangi milliy siyosatni xabardor qiladi.[5][6][7] Ugandadagi shu kabi ishlar davlat sektori sog'liqni saqlash xodimlari uchun yangi saqlash paketini ishlab chiqishga olib keldi.

Inson resurslarini boshqarish

Gana, Nigeriya va boshqa bir qator mamlakatlardagi dasturlardan olingan ma'lumotlar bilan, ImkoniyatlarBundan tashqari Siyosat ishlab chiqaruvchilar, menejerlar va kadrlar bilan shug'ullanadigan mutaxassislarni sog'liqni saqlash tizimlarida duch keladigan kadrlar muammolarini yaxshiroq tushunish va ularga javob berishga yo'naltirish uchun inson resurslarini boshqarish (HRM) baholash yondashuvini takomillashtirdi.[8] Ushbu yondashuv belgilangan HRM muammolari to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilishga yordam beradi va bunga javoban samarali siyosat, strategiya, tizimlar va jarayon aralashuvlarini ishlab chiqadi. Tibbiy xodimlarning ish haqini muassasalar shtatlari bilan solishtirish uchun Dominikan Respublikasi bilan ishlash, ImkoniyatlarBundan tashqari 10 mingdan ziyod arvoh ishchilarini aniqlashga yordam berdi va hukumatga yiliga 7 million dollar yo'qotilgan ish haqini tejashga yordam berdi, hozirda Dominikan sog'liqni saqlash tizimida tibbiyot xodimlarining ish haqini oshirish va xizmat haqlarini bekor qilish uchun qayta sarmoya yotqizilmoqda.

Inson resurslari to'g'risidagi axborot tizimlari

ImkoniyatlarBundan tashqari iHRIS platformasini, bepul, ochiq manbali dasturiy ta'minotni qo'llab-quvvatlaydi, bu mamlakatlarga sog'liqni saqlash ishchilari to'g'risida aniq ma'lumotni saqlashda va ushbu ma'lumotlardan qaror qabul qilishda va HRH tizimlarini mustahkamlovchi siyosatni ishlab chiqishda yordam beradi.[9] U moslashuvchan asosda qurilganligi va ochiq manba litsenziyasi asosida tarqatilganligi sababli, iHRIS mahalliy ehtiyojlarni qondirish uchun moslashtirilishi va kengaytirilishi mumkin.[10] Hozirda deyarli 20 mamlakat ingliz, frantsuz, ispan, portugal va boshqa tillarda iHRIS dasturiy ta'minotidan foydalanmoqda. Dunyo bo'ylab 80000 dan ortiq tibbiyot xodimlarining yozuvlari iHRIS-da saqlanib, bu eng keng tarqalgan ochiq manbali HRIS dasturiy ta'minotiga aylandi. Masalan, Ganada, ImkoniyatlarBundan tashqari Sog'liqni saqlash vazirligiga tizimni qog'ozdan kompyuterga ko'chirishda yordam berib, vazirlikka 98 ming xodimini yaxshiroq boshqarish imkoniyatini beradi.[11] IHRIS dasturi bepul bo'lgani uchun hukumatlar dasturiy ta'minot uchun to'lovlardan deyarli 150 million dollar tejashdi.[12]

HRH Global Resurs Markazi

ImkoniyatlarBundan tashqari rivojlanayotgan mamlakatlarda mavjud bo'lgan sog'liqni saqlash ma'lumotlari uchun eng yaxshi inson resurslariga to'siqlarni kamaytirishga qaratilgan raqamli kutubxona va eLearning platformasi bo'lgan HRH Global Resurs Markazi (GRC) (2006 yilda ishga tushirilgan).[13] 4000 dan ortiq resurslar va dunyoning 172 mamlakatlaridan o'rtacha 60,000 oylik foydalanuvchilari bilan GRC mavjud bo'lgan HRH raqamli kutubxonalari va bilim markazlarining eng katta ochiq HRH resurslari to'plamini va foydalanuvchi bazasini taqdim etadi.

Hamkorlar

CapacityPlus tomonidan boshqariladi IntraHealth International sheriklar bilan:

Loyihada to'rtta mintaqaviy sheriklar ham mavjud:

Adabiyotlar

  1. ^ Jahon Sog'liqni saqlash tashkiloti. Jahon sog'liqni saqlash hisoboti 2006: sog'liq uchun birgalikda ishlash, Jeneva, 2006 yil [1]
  2. ^ Jahon sog'liqni saqlash ishchi kuchlari alyansi va Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti. Umumjahon haqiqat: ishchi kuchisiz sog'liq bo'lmaydi. [2]
  3. ^ Tulenko K, Beyli R, Seyfman R. "Sog'liqni saqlash sohasidagi ishchilarni ishlab chiqarishni kengaytirish: tor doiralar va eng yaxshi usul." ImkoniyatlarBundan tashqari texnik ma'lumot yo'q. 9 [3]
  4. ^ Tulenko K, Preker A. "Tibbiyot xodimlarini o'qitish uchun moliyalashtirishning innovatsion variantlari". ImkoniyatlarBundan tashqari texnik ma'lumot yo'q. 8 [4]
  5. ^ Jaskiewicz V, Deussom R, Wurts L, Mgomella G. Tez saqlashni o'rganish bo'yicha qo'llanma: sog'liqni saqlash xodimlari uchun dalillarga asoslangan imtiyozlarni loyihalash. 2012 yil dekabr [5]
  6. ^ iHRISni saqlab qolish, sog'liqni saqlash xodimlarini ushlab qolish bo'yicha tadbirlar
  7. ^ Buchan J va boshq. "JSSTning uzoq va qishloq joylarida tibbiyot xodimlarini saqlab qolish bo'yicha tavsiyalarini erta bajarish". Jahon sog'liqni saqlash tashkilotining Axborotnomasi 2013;91:834-840 [6]
  8. ^ Marsden P, Caffrey M, McCaffery J. Inson resurslarini boshqarishni baholash yondashuvi. 2013 yil yanvar [7]
  9. ^ iHRIS: Ochiq manbali sog'liqni saqlash bo'yicha kadrlar uchun axborot echimlari
  10. ^ Piter Groen. "" Ochiq manbali "Integratsiyalashgan Inson Resurslari Axborot tizimidagi (iHRIS) so'nggi yangiliklar" Sog'liqni saqlash bo'yicha ochiq yangiliklar 2013 yil 26-avgust [8]
  11. ^ Devid J. Olson. "Bir necha yillik sarmoyalar nihoyat sog'liqni saqlash sohasi xodimlarini global sahnaga qo'ydi." Huffington Post 2013 yil 23 sentyabr [9]
  12. ^ "O'n to'qqiz mamlakat sog'liqni saqlash xodimlarining axborot tizimlari bilan 149 million dollar tejashadi." CapacityPlus yangiliklari 2014 yil 6 mart [10]
  13. ^ Farrel CM, Rods R. "HRH Global Resurs Markazining muvaffaqiyatini o'lchash". Rivojlanish uchun bilimlarni boshqarish 2012;8:1 [11]

Tashqi havolalar