49-modda - Clause 49 - Wikipedia

Ushbu maqolada bir nechta muammolar mavjud. Iltimos yordam bering uni yaxshilang yoki ushbu masalalarni muhokama qiling munozara sahifasi. (Ushbu shablon xabarlarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) Ushbu maqolaning mavzusi Vikipediyaga mos kelmasligi mumkin umumiy e'tiborga loyiqlik bo'yicha ko'rsatma. Iltimos, iltimos qilib, mavzuning ahamiyatsizligini namoyish etishga yordam bering ishonchli ikkilamchi manbalar bu mustaqil mavzuni va shunchaki ahamiyatsiz so'zlardan tashqari uni muhim yoritishni ta'minlaydi. Agar e'tiborga loyiqligini ko'rsatib bo'lmaydigan bo'lsa, ehtimol maqola birlashtirildi, qayta yo'naltirildi, yoki o'chirildi. Manbalarni toping: "49-modda"  – Yangiliklar  · gazetalar  · kitoblar  · olim  · JSTOR (2016 yil aprel) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) Bu maqola uchun qo'shimcha iqtiboslar kerak tekshirish. Iltimos yordam bering ushbu maqolani yaxshilang tomonidan ishonchli manbalarga iqtiboslarni qo'shish. Ma'lumot manbasi bo'lmagan material shubha ostiga olinishi va olib tashlanishi mumkin. Manbalarni toping: "49-modda"  – Yangiliklar  · gazetalar  · kitoblar  · olim  · JSTOR (2011 yil fevral) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling)

49-modda uchun Listing shartnomasining Hindiston fond birjasi Bu 2005 yil 31 dekabrdan kuchga kirdi. Yaxshilash uchun ishlab chiqilgan Korporativ boshqaruv barcha ro'yxatdagi kompaniyalarda.

Fon

Korporativ ierarxiyada boshqaruvning ikki turi ko'zda tutilgan:

i) tomonidan boshqariladigan kompaniyalar boshliqlar kengashi; va

ii) a Boshqaruvchi direktor, doimiy direktor yoki menejer direktorlar kengashi nazorati va rahbarligiga bo'ysunadi, ya'ni u direktorlar kengashi va korporativ funktsiyasi oldida javobgardir.

• 49-bandga binoan, ijro etuvchi kompaniya uchun Rais, kengashning kamida 50 foizini mustaqil direktorlar tashkil qilishi kerak. Ijro etmaydigan raisi bo'lgan kompaniya bo'lsa, kengashning kamida uchdan bir qismi mustaqil direktorlar bo'lishi kerak.
• Bosh direktorlar va moliya boshqaruvchilarining ichki nazoratni o'rnatishi va qo'llab-quvvatlashi, ichki nazoratdagi kamchiliklarga nisbatan tuzatish va xavfni kamaytirishni amalga oshirishi va boshqalar.
• 49-bandning VI (ii) bandi barcha kompaniyalarga har chorakda muvofiqlik to'g'risidagi hisobotni taqdim etishni talab qiladi Fond birjasi belgilangan shaklda. Ushbu bandda yillik hisobotda korporativ boshqaruv bo'yicha batafsil muvofiqlik to'g'risidagi hisobot bilan alohida bo'lim bo'lishi talab qilinadi.
• Shuningdek, kompaniya auditorlardan yoki amaldagi kompaniya kotiblaridan belgilangan shartlarning bajarilishi to'g'risida sertifikat olishi va direktor hisobotiga bir xil ilova qilinishi shart.
• Ushbu moddaning tarkibiy qismi mandatdir audit qo'mita; direktorlardan biri "moliyaviy savodli" bo'lishi shart.
• Barcha ro'yxatdagi kompaniyalar ushbu bandni 2005 yil 31 dekabrgacha bajarishlari shart.

Korporativ boshqaruv "Kompaniyani barcha manfaatdor tomonlarning manfaatlari yo'lida boshqarilishini ta'minlaydigan tizimlar, jarayonlar va printsiplar to'plami" deb ta'riflanishi mumkin. Bu qadriyatlarga sodiqlikni va biznesni axloqiy boshqarishni ta'minlaydi; Xo'jalik muomalalarida oshkoralik; Qonuniy va huquqiy muvofiqlik; korporativ maqsadlarga erishish uchun etarli ma'lumot va samarali qaror qabul qilish. Boshqacha qilib aytganda, Korporativ boshqaruv korporativ adolatni, shaffoflikni va hisobdorlikni rivojlantirishga qaratilgan. Yaxshi korporativ boshqaruv - bu shunchaki yaxshi biznes.

49-bandi SEBI 2004 yil 29 oktyabrda o'zgartirilgan Korporativ boshqaruv bo'yicha ko'rsatmalar mustaqil direktorlarning ta'rifi, taftish qo'mitalarining mas'uliyatini kuchaytirish, moliyaviy tushuntirishlar sifatini yaxshilash, shu jumladan tegishli tomonlar bilan tuzilgan bitimlar va jamoat / huquqlar / imtiyozli masalalar bo'yicha tushumlar bilan bog'liq o'zgarishlar bilan bog'liq katta o'zgarishlar kiritdi. , Kengashlardan rasmiy xulq-atvor kodeksini qabul qilishni talab qiladi Bosh ijrochi direktor /Moliya direktori moliyaviy hisobotlarni sertifikatlash va aktsiyadorlarga ma'lumotlarning yaxshilanishi uchun. Kabi ba'zi majburiy bo'lmagan bandlar hushtak chaluvchi siyosat va mustaqil direktorlar muddatini cheklash ham kiritilgan.^[1]

"49-band" atamasi kompaniya va u ro'yxatga olingan fond birjalari o'rtasidagi Listing shartnomasining 49-bandiga ishora qiladi (Listing shartnomasi barcha hind fond birjalari, shu jumladan, NSE va BSE Ushbu band Listing shartnomasiga yaqinda qo'shilgan bo'lib, 2000 yil oxirida Hindistonning Qimmatli qog'ozlar birjasi kengashi tomonidan tashkil etilgan Kumarmangalam Birla korporativ boshqaruv qo'mitasining tavsiyalari asosida kiritilgan (SEBI ) 1999 yilda.

49-band, birinchi qo'shilganida, hind kompaniyalarida ba'zi bir asosiy korporativ boshqaruv amaliyotlarini joriy etishga qaratilgan bo'lib, boshqaruv va oshkor qilishda bir qator muhim o'zgarishlarni keltirib chiqardi (ularning aksariyatini biz bugun oddiy deb bilamiz). Unda kompaniya kengashida talab qilinadigan eng kam mustaqil direktorlar soni ko'rsatilgan. Auditorlik qo'mitasi va aksiyadorlarning shikoyatlari bo'yicha qo'mitani tuzish, boshqalar qatorida menejmentning munozarasi va tahlili (MD va A) bo'limi hamda yillik hisobotda korporativ boshqaruv to'g'risidagi hisobot va boshqa tashkilotlarga to'lanadigan to'lovlarni oshkor qilish majburiy holga keltirildi. - bajarilgan rejissyorlar. Direktor xizmat qilishi mumkin bo'lgan qo'mitalar soniga cheklov qo'yildi.

Kelib chiqishi

2002 yil oxirida, SEBI joriy korporativ boshqaruv amaliyotining etarliligini baholash va takomillashtirishni taklif qilish uchun Qo'mita tashkil etdi. Ushbu qo'mitaning tavsiyalari asosida SEBI 2004 yil 29 oktyabrda o'zgartirilgan 49-bandni chiqardi ("qayta ko'rib chiqilgan 49-band") 2006 yil 1-yanvarda kuchga kirdi.

Qayta ko'rib chiqilgan 49-band, boshqaruvni takomillashtirish amaliyoti va oshkor qilish yo'li bilan investorlarning manfaatlarini himoya qilishning asl maqsadini munosib ravishda ilgari surdi. Beshta keng mavzular ustunlik qiladi. Rejissorlar uchun mustaqillik mezonlari aniqlandi. Kengashning roli va mas'uliyati oshirildi. Oshkor qilish sifati va miqdori yaxshilandi. Ichki nazorat va moliyaviy hisobot bilan bog'liq barcha masalalarda auditorlik qo'mitasining rollari va majburiyatlari birlashtirilib, yuqori menejmentning, xususan, bosh direktor va moliya direktorining javobgarligi kuchaytirildi. Ushbu sohalarning har birida qayta ko'rib chiqilgan 49-modda yanada ilg'or global tajriba sohasiga (va ba'zida, hatto undan tashqariga) o'tib boradi.

Hindistonning Qimmatli qog'ozlar va birjalar kengashi 2008 yil 8 apreldagi nizomga binoan Listing Shartnomasining 49-bandiga 50% mustaqil direktorlarning barcha Ijro etmaydigan raisi Kompaniyaning promouteri bo'lgan yoki barcha kompaniyalar bilan bog'liq bo'lgan barcha Direktorlar Kengashi qoidalariga muvofiq ravishda o'zgartirish kiritdi. kompaniyaning targ'ibotchilari.

2009 yil dekabr oyida bo'lib o'tgan birinchi Hindiston korporativ haftaligi oxirida Korporativ ishlar vazirligi yangi korporativ boshqaruvning ixtiyoriy ko'rsatmalarini va yangi korporativ ijtimoiy javobgarlik bo'yicha ixtiyoriy ko'rsatmalarni chiqardi.

Adabiyotlar

Tashqi havolalar

• 49-modda - SEBI rasmiy sahifasi