Deyv Ulrich - Dave Ulrich

Deyv Ulrich
Deyv-Ulrich-in-2008.jpg
Tug'ilgan
Devid Olson Ulrich

1953 (66-67 yosh)
Ta'limBrigham Young universiteti (BA)
KasbProfessor,[1][2] menejment bo'yicha maslahatchi, muallif, ma'ruzachi

Devid Olson Ulrich (1953 yilda tug'ilgan) - universitet professori, muallif, ma'ruzachi, menejment bo'yicha murabbiy va menejment bo'yicha maslahatchi. Ulrich - biznes professori Ross biznes maktabi,[1] Michigan universiteti va asoschilaridan biri RBL guruhi.[3] Hamkasblari bilan u kadrlar kasbini shakllantirgan, tashkilotlarni qobiliyat deb belgilaydigan va mijozlar va investorlarga etakchilik ta'sirini ko'rsatadigan 30 dan ortiq kitob yozgan. Ulrich 17 yil davomida Herman Millerning direktorlar kengashida ishlagan, Milliy kadrlar akademiyasining a'zosi,[4] va 9 yil davomida Janubiy Virjiniya universiteti Vasiylik kengashida ishlagan.

Deyv Ulrich "1-darajali menejment bo'yicha o'qituvchi va guru" deb topildi BusinessWeek,[5] tomonidan tanlangan Tezkor kompaniya 10 ta eng innovatsion va ijodiy rahbarlardan biri sifatida[6] - Mutafakkirning ellik shon-shuhrat zalidagi 21 kishidan biri va eng ta'sirchan mutafakkir deb nomlangan Kadrlar HR jurnali tomonidan o'n yillik.[7]

Dastlabki hayot va ish

Ulrich kichik shaharchasida tug'ilgan Eli, Nevada, lekin o'sgan Oregon. Uning otasi lagerlar qurishda o'rmonchi bo'lib ishlagan, so'ngra ijtimoiy dasturlarni yo'naltirish uchun ko'chirilgan Ish korpusi. Onasi vaqtni cherkovda va jamoat ishlarida o'tkazgan. Ota-onasidan u xizmatning ahamiyati va mehnatning qadr-qimmatini bilib oldi. Ulrich oilasi keyinchalik yashagan Missuri, Kanzas-Siti, u erda o'rta maktabda o'qigan.

Ulrich qatnashdi Brigham Young universiteti u erda besh semestrda Universitetshunoslik bo'yicha bakalavr darajasini tugatgan va aspiranturada boshlagan Tashkiliy xulq-atvor. Los-Anjelesdagi Kaliforniya Universitetida biznes (tashkilot nazariyasi) bo'yicha doktorlik dissertatsiyasini oldi. Undan faxriy doktorlik unvoniga sazovor bo'ldi Abertay universiteti, Dandi Shotlandiya.

Tadqiqot va martaba

Deyv Ulrichning professional yo'nalishi tashkilotlarning mijozlar va investorlarga etakchilik va strategik inson resurslari amaliyoti orqali qanday qilib qiymat qo'shishi haqidagi savollarga javob berdi. Inson resurslari sohasida u va uning hamkasblari HRni qayta aniqlash va takomillashtirish ustida ishladilar. Ulrich o'zining hamkasblari bilan zamonaviy kadrlar tashkiloti umumiy xizmatlar, tajriba markazlari va biznes sheriklarda qanday tashkil etilishi mumkinligini aniqlab berdi.[8] Shuningdek, u muvaffaqiyatli kadrlar bo'yicha mutaxassislar uchun zarur bo'lgan vakolatlar to'g'risida 90 mingdan ortiq respondentlar ustida tadqiqot olib bordi;[9] Bundan tashqari, u kadrlar bilan ishlash bo'yicha amaliyotni mijozlar ehtiyojlariga moslashtirilishi va tashkilot imkoniyatlari atrofida birlashtirilishi uchun ularni qanday o'zgartirish kerakligi to'g'risida fikr yuritishda yordam berdi.[10] Etakchilik sohasida Norm Smolvud va Ulrich samarali etakchilik natijalariga e'tibor qaratish uchun ishladilar;[11] shuningdek, kompaniya ichida etakchilik brendini yaratish orqali etakchilik mijozlar ulushini qanday oshirishini ko'rsatib berishdi.[12] Ularning ishlari, shuningdek, etakchilikka sarmoya kiritish aktsiyadorlar qiymatini oshirishini ko'rsatadi.[13] Ularning ishlari, shuningdek, etakchilik vakolatlari modellarining qalinligini etakchining yagona ko'rinishiga sintez qiladi.[14] Ularning hozirgi ishi etakchiga investorlarning ko'zlari va umidlari bilan qarashga harakat qilmoqda.[iqtibos kerak ]. Deyv 2014 yilda Osiyo moliya institutining taniqli ma'ruzachilar seriyasining bir qismi sifatida nutq so'zladi.[15] Bundan tashqari, u xususiy kapital, investorlar bilan aloqalar, direktorlar kengashlari va boshqa sharoitlarda ishlatilishi mumkin bo'lgan etakchilik kapitali indeksini yaratish orqali etakchilik investorlarning qiymatiga qanday ta'sir qilishi mumkinligini ko'rsatdi. Tashkilot sohasida u tashkilotlarni imkoniyatlar sifatida aniqlagan va madaniyat o'zgarishi, o'rganish, hamkorlik, o'zgarish va tashkilot dizaynidagi yangiliklar haqida yozgan.

Bibliografiya

Kitoblar

Izohlar

  1. ^ a b "Devid (Deyv) O. Ulrich", Fakultet profili, Ross biznes maktabi, Michigan universiteti, dan arxivlangan asl nusxasi 2012-09-01, olingan 2012-10-23
  2. ^ "Devid (Deyv) O. Ulrich", Fakultet va tadqiqot: fakultet profillari, Ross biznes universiteti, Michigan universiteti, olingan 2012-10-23
  3. ^ "Biografiya: Deyv Ulrix" (PDF), RBL.net, RBL guruhi, 2010 yil, olingan 2012-10-23
  4. ^ "NAHR a'zolari: 1994 yilgi sinf", Milliy kadrlar akademiyasi, olingan 2012-10-23[o'lik havola ]
  5. ^ Shnayder, Mixa (2001 yil 14 oktyabr), "Biznes maktablari: menejment gurusi reytingi", BusinessWeek, olingan 2012-10-23
  6. ^ Konli, Lukas (2005 yil 1-avgust), "Bir marta kelajakda maslahatchi", Tezkor kompaniya, olingan 2012-10-23
  7. ^ http://www.hrmagazine.co.uk/hr-most-influential/profile/dave-ulrich-rensis-likert-professor-ross-school-of-business-university-of-michigan
  8. ^ Ulrich, Deyv (2005), Kadrlar qiymati bo'yicha taklif, Garvard Business School Press, arxivlangan asl nusxasi 2009-02-17, olingan 2009-02-10[birlamchi bo'lmagan manba kerak ]
  9. ^ Ulrich, Deyv (2008), Kadrlar bo'yicha vakolatlar, Inson resurslarini boshqarish jamiyati, arxivlangan asl nusxasi 2009-02-17, olingan 2009-02-10[birlamchi bo'lmagan manba kerak ]
  10. ^ Ulrich, Deyv (2009), Kadrlar almashinuvi, RBL guruhi[birlamchi bo'lmagan manba kerak ]
  11. ^ Ulrich, Deyv (1999), Natijalarga asoslangan etakchilik, Garvard Business School Press, arxivlangan asl nusxasi 2009-02-17, olingan 2009-02-10[birlamchi bo'lmagan manba kerak ]
  12. ^ Ulrich, Deyv (2007), Etakchilik brendi, Garvard Business School Press, arxivlangan asl nusxasi 2009-02-17, olingan 2009-02-10[birlamchi bo'lmagan manba kerak ]
  13. ^ Ulrich, Deyv (2003), Rahbarlar qanday qilib qadriyatlarni yaratadilar, John Wiley & Sons, arxivlangan asl nusxasi 2009-02-18, olingan 2009-02-10[birlamchi bo'lmagan manba kerak ]
  14. ^ Ulrich, Deyv (2008), Etakchilik kodeksi, Garvard Business Press, arxivlangan asl nusxasi 2009-02-17, olingan 2009-02-10[birlamchi bo'lmagan manba kerak ]
  15. ^ http://www.aif.org.my/events/aif-s-distinguished-speaker-series-building-a-stronger-organisation-through-talent-and-culture

Adabiyotlar

Tashqi havolalar