Teng to'lash kuni - Equal Pay Day

Teng to'lov kuni bayrog'i 2014 yil 21 martda hilpiragan Alsbax, Germaniya

Teng to'lash kuni haqida xabardorlikni oshirishga bag'ishlangan ramziy kun ish haqi bo'yicha farq. Qo'shma Shtatlarda ushbu sana o'rtacha yillik tajribaga yoki ish turiga qaramasdan, o'tgan yili o'rtacha erkak ishlab topgan pulini olish uchun o'rtacha ayollar qancha yil ishlashi kerakligini anglatadi. To'liq kun har yili farq qiladi.[1] 2019 yilda bu 2 aprel; va o'rtacha hisobda ayollar erkaklar ishlab topgan har bir dollar uchun 0,80 dollar ishlab topishadi.[2] Ishlagan soatlari, martaba sohasi, ta'lim va bandlik sohalarini hisobga olgandan so'ng, Amerika Universitet Universitetidagi ayollar assotsiatsiyasiga ko'ra jinsdagi ish haqi farqi 7% ga qisqaradi.[3]

Qo'shma Shtatlarda ayollar uchun o'rtacha ish haqi farqi demografik jihatdan ham o'zgarib turadi va shuning uchun o'rtacha rangdagi ayollar yiliga o'rtacha erkak o'rtacha yilgi ish haqini olish uchun qancha yil ishlashlari kerakligini tan olish uchun har xil sanalar mavjud. ish turi, ma'lumot va boshqalar.[4] 2019 yilda, oq tanli, ispan bo'lmagan odam ishlab topgan har bir $ 1 bilan taqqoslaganda o'rtacha:

  • Osiyo-amerikalik ayollar 0,85 dollar ishlab topdilar, shuning uchun ularning teng ish haqi kuni 5 mart edi;
  • Afrika va qora amerikaliklar ayollar 0,61 dollar ishlab topdilar, shuning uchun ularning teng ish haqi kuni 22 avgust edi;
  • Tug'ma amerikalik ayollar 0,58 dollar ishlab topdilar, shuning uchun ularning teng ish haqi kuni 23 sentyabr edi;
  • Latinas 0,53 dollar ishlab topdi, shuning uchun ularning teng ish haqi kuni 20 noyabr edi.

O'rtacha, 2018 yilda onalar har bir otasi uchun 0,69 dollar ishlab topdilar, shuning uchun 2019 yilda ularning teng ish haqi kuni 10 iyun edi.[4]

Fon

Ramziy kun birinchi marta 1996 yilda kuzatilgan[1] Ish haqi bo'yicha kamsitishlarni yo'q qilish va ish haqi tengligiga erishish uchun ish haqi tengligi bo'yicha milliy qo'mita, ayollar va fuqarolik huquqlarini himoya qilish tashkilotlari, mehnat jamoalari, kasaba uyushmalari va shaxslar koalitsiyasi tomonidan.[5]

Teng to'lov kunining maqsadlari: [6]

  • Ish haqi tengsizligining sabablari to'g'risida ma'lumot berish.
  • Teng maosh to'g'risida ma'lumot berish va teng bo'lmagan ish haqi muammosi to'g'risida xabardorlikni oshirish.
  • Teng maosh va teng kunlik kampaniyalar haqida ma'lumot almashish uchun platformani taqdim etish.
  • Muammoning xabardorligini yaratish.
  • Ko'paytiruvchilar va tarafdorlarni foydali ma'lumotlar bilan ta'minlash va yaratish.
  • Ish haqi bo'yicha farqni qoplash uchun amalga oshirish strategiyasini aniqlang.
  • Jinslar bo'yicha ish haqidagi farqni bartaraf eting.
  • Jinslar bo'yicha ish haqidagi farqni qanday yopish strategiyasini ko'rsatish.
  • Jinsiy ish haqi to'lashni to'xtatish uchun harakat qilish.


To'lov to'g'risidagi qonun

Teng ish haqi to'g'risidagi qonun bir xil korxonada erkaklar va ayollarga teng ish uchun teng ish haqi berilishini talab qiladi. Ish joylari bir xil bo'lmasligi kerak, lekin ular deyarli teng bo'lishi kerak. Ishlarning deyarli tengligini ish unvonlari emas, balki ish tarkibi belgilaydi. Xususan, EPA shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar bir xil mahorat, kuch va mas'uliyatni talab qiladigan va shu korxonada bir xil ish sharoitida bajariladigan ishlarni bajaradigan erkak va ayollarga teng bo'lmagan ish haqini to'lamaydilar. Ushbu omillarning har biri quyida keltirilgan:

  • Malaka Ishni bajarish uchun zarur bo'lgan tajriba, qobiliyat, ma'lumot va o'qitish kabi omillar bilan o'lchanadi. Muammo ish uchun qanday ko'nikmalar talab etilishida, ayrim xodimlarning qanday ko'nikmalarga ega bo'lishida emas. Masalan, ish tutuvchilarning biri fizika bo'yicha magistr darajasiga ega bo'lsa ham, buxgalteriya hisobi bo'yicha ikkita ish teng deb hisoblanishi mumkin, chunki bu daraja ish uchun talab qilinmaydi.
  • Harakat Ishni bajarish uchun zarur bo'lgan jismoniy yoki aqliy zo'riqish miqdori. Masalan, mashina qismlarini yig'adigan chiziqda erkaklar va ayollar yonma-yon ishlaydi deylik. Qator oxirida turgan kishi, ishni tugatgandan so'ng, yig'ilgan mahsulotni ko'tarishi va uni taxtaga qo'yishi kerak. Ushbu ish boshqa yig'ish liniyalari ishlariga qaraganda ko'proq kuch talab qiladi, agar yig'ilgan mahsulotni chiziqdan ko'tarish uchun qo'shimcha harakatlar katta bo'lsa va bu ishning odatiy qismi bo'lsa. Natijada, bu ishni erkak yoki ayol bajarganligidan qat'iy nazar, o'sha odamga ko'proq maosh to'lash buzilish bo'lmaydi.
  • Mas'uliyat Ishni bajarishda talab qilinadigan javobgarlik darajasi. Masalan, mijozlarning shaxsiy cheklarini qabul qilish-qilmasligini aniqlash vazifasi topshirilgan sotuvchi boshqa sotuvchilardan ko'ra ko'proq javobgarlikka ega. Boshqa tomondan, mas'uliyatdagi kichik farq, masalan, kun oxirida chiroqni o'chirish, ish haqining farqlanishini oqlamaydi.
  • Ish sharoitlari Bu ikkita omilni o'z ichiga oladi: (1) harorat, tutun va shamollatish kabi jismoniy muhit; va (2) xavf.
  • Tashkilot EPA bo'yicha kompensatsiya kamsitilishiga qarshi taqiq faqat korxona ichidagi ishlarga taalluqlidir. Muassasa - bu bir nechta biznes joylaridan tashkil topgan butun bir korxona yoki korxona emas, balki alohida jismoniy ish joyidir. Ba'zi hollarda, jismoniy jihatdan alohida ish joylari bitta muassasa sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Masalan, agar markaziy ma'muriy bo'linma xodimlarni yollasa, ularga tovon puli tayinlasa va ularni alohida ish joylariga tayinlasa, alohida ish joylarini bitta korxonaning bir qismi deb hisoblash mumkin.

Ish haqi farqiga, agar ular ish stajiga, xizmatga yaroqliligiga, ishlab chiqarishning miqdori yoki sifatiga yoki jinsdan tashqari omilga asoslansa, ruxsat beriladi. Ular "ijobiy himoya" deb nomlanadi va ularning amal qilishini isbotlash ish beruvchining zimmasida.

Ish haqi bo'yicha farqni to'g'irlashda xodimning ish haqi kamaytirilishi mumkin emas. Buning o'rniga, kam haq to'lanadigan xodim (lar) ning ish haqi oshirilishi kerak.Teng haq to'lash va kompensatsiya bo'yicha kamsitishga oid faktlar

The ish haqi bo'yicha farq, EEOC ma'lumotlari shuni ko'rsatadiki, bu bo'shliq juda kamayib bormoqda, ammo erkaklar va ayollar umumiy soatlik ish haqi o'rtasidagi o'rtacha farq sifatida aniqlanadi. Ish haqining farqi turli xil sabablarga bog'liq, masalan, ta'limni tanlashdagi farqlar, afzal qilingan ish joylari va ishlab chiqarishdagi farqlar, erkaklar va ayollar egallab turgan lavozim turlarining farqlari, erkaklar odatda farqli o'laroq ish o'rinlari turidagi farqlar. ayollar (ayniqsa yuqori darajada to'lanadigan yuqori xavfli ish joylari), ish staji miqdori, ish haftasi davomiyligi va ishdagi tanaffuslar. Ushbu omillar manbaga qarab ish haqi bo'yicha bo'shliqning 60% dan 75% gacha bo'lgan qismini hal qiladi. Qolgan 25% dan 40% gacha bo'lgan turli xil tushuntirishlar, jumladan, ayollarning ish haqi va kamsitishlar bo'yicha muzokaralar olib borishga tayyorligi va qobiliyati.[7][8]

Amerika Qo'shma Shtatlari qonunchiligi

Qo'shma Shtatlarda teng haq to'lash bo'yicha munozaralar asrlar davomida davom etib kelmoqda. Jinsidan qat'i nazar, teng haq to'lash g'oyasini yanada qo'llab-quvvatlash maqsadida bir nechta qonunlar qabul qilindi. 1963 yilda Jon Kennedi Teng to'lovlar to'g'risidagi qonunni imzolab, uni ishchi kuchi ayollari uchun "oldinga siljish" deb atadi. 1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunda irqi, kelib chiqishi, rangi, dini va jinsi bo'yicha kamsitish taqiqlangan. 1978 yildagi homiladorlikni kamsitish to'g'risidagi qonun homilador xodimlarni himoya qildi va 1991 yildagi "Oila va tibbiy ta'til to'g'risida" gi qonun ota-onalarga jinsidan qat'i nazar, dam olishga ruxsat berdi. Prezident Obama Lilly Ledbetter Fair to'lovlar to'g'risidagi qonuni imzoladi, u 2007 yil Oliy sud ishida mahrum qilingan kamsitilishlarga qarshi ba'zi himoya choralarini tiklaydi va ish beruvchilarni ish haqini yanada adolatli qilishga undaydi.[9]

Boshqa mamlakatlarda kuzatuv

Ga ko'ra Evropa komissiyasi to'g'ridan-to'g'ri kamsitish yoki ish haqi bo'yicha hech qanday farqni keltirib chiqarmaydi yoki uning kichik bir qismini tushuntiradi.[10]

Buyuk Britaniya

Buyuk Britaniyada teng to'lov kuni, kelgusi yilgacha ayollar daromad olishni samarali ravishda to'xtatadigan kunni belgilaydi. 2018 yilda bu 10 noyabr edi va bu farq AQShga o'xshash demografik tendentsiyalardan kelib chiqadi, chunki qora tanli, osiyolik va ozchilik etnik (BAME) ayollarga o'rtacha ish haqi oq tanli ayollarga qaraganda kamroq.[11]

Germaniya

Germaniyada teng ish haqi kuni Qo'shma Shtatlarda yoki boshqa joylarda bo'lgani kabi ko'proq kuzatiladi; masalan, onlayn mavjudlik juda katta, masalan Teng kunlik Wiki, Teng to'lash kuni Vikipediya sahifasi nemis tilida va bu Teng to'lash kuni axborot sayti (barcha havolalar nemis tilida). Germaniyada teng to'lov kuni haqida e'tiborga olish kerak bo'lgan bir narsa shundaki, u AQShga qaraganda har xil kunlarga to'g'ri keladi, chunki Germaniyada ish haqi farqi har xil, shuningdek, teng to'lov kunini hisoblash uchun ishlatiladigan formula har xil. Holbuki, 2016 yilda AQShda teng to'lov sanasi 12 aprelda, Germaniyada esa 19 martda kuzatilgan.[12]

Yevropa Ittifoqi

Evropa Ittifoqining ijro etuvchi organi bo'lgan Evropa Komissiyasi, tenglik kunini blokdagi o'rtacha bo'shliqqa qarab nishonlaydi. 2016 yilgi ko'rsatkichlarga asoslanib, bu farq 16 foizni tashkil etdi.[13]

Avstraliya

2018 yilda teng to'lov kuni 31 avgustga to'g'ri keldi.[14] Ushbu sana, avvalgi moliyaviy yil oxiridan boshlab, ayollar erkaklar bilan bir xil daromad olish uchun ishlashga majbur bo'lgan qo'shimcha 62 kunni ifodalash uchun aniq tanlangan.[14]

Boshqa mamlakatlar

Teng ish kuni belgilanadigan sana har bir mamlakatda kunni kuzatish uchun turli xil formulalar va ish haqidagi farqlar tufayli har xil. Masalan, Chexiya Respublikasida teng ish haqi kuni har yili keng o'quv dasturiga ega bo'lgan 2000 dan ortiq odamni qamrab oladigan ikki kunlik katta tadbir sifatida nishonlanadi.[15]

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ a b "Teng ish kuni". www.pay-equity.org. Olingan 2016-04-26.
  2. ^ "Teng ish kuni". www.pay-equity.org.
  3. ^ https://www.aauw.org/issues/equity/pay-gap/
  4. ^ a b "Umumiy sharh 2019". Bugun teng to'lov!.
  5. ^ "To'lov kapitali bo'yicha milliy qo'mita to'g'risida". www.pay-equity.org. Olingan 2016-04-26.
  6. ^ http://www.equalpay.wiki/Hauptseite
  7. ^ "Teng ish haqi kuni, ish haqi o'rtasidagi farq bo'yicha asosiy faktlar". Pew tadqiqot markazi. Olingan 2016-04-26.
  8. ^ Blau, Fransin D.; Kan, Lourens M. (2007-02-01). "Ayollar imkoni boricha to'lovlarni to'lashda gender farqi bormi?". Boshqaruv istiqbollari akademiyasi. 21 (1): 7–23. doi:10.5465 / AMP.2007.24286161. ISSN  1558-9080.
  9. ^ https://time.com/3774661/equal-pay-history/
  10. ^ "Sabablari nimada? - Evropa Komissiyasi". ec.europa.eu. Olingan 2016-04-26.
  11. ^ Karasz, Palko (10.11.2018). "Britaniyaning teng ish haqi kuni gender farqini ta'kidlaydi" - NYTimes.com orqali.
  12. ^ "Startsayt". www.equalpayday.de. Olingan 2016-04-26.
  13. ^ Karasz, Palko (10.11.2018). "Britaniyaning teng ish haqi kuni gender farqini ta'kidlaydi". Nyu-York Tayms. Olingan 14-noyabr, 2019.
  14. ^ a b "So'nggi 20 yildagi eng past milliy maosh farqi | WGEA". www.wgea.gov.au. Olingan 2019-05-03.
  15. ^ "Teng ish haqi kuni 2020". Olingan 14-noyabr, 2019.