Fair Work Act 2009 yil - Fair Work Act 2009

Fair Work Act 2009 yil
Gerb of Australia.svg
Avstraliya parlamenti
Boshlandi2009 yil 1-iyul
Tomonidan kiritilganRud hukumati
Tegishli qonunchilik
Sanoat aloqalari to'g'risidagi qonun 1988 yil
Ish joyidagi munosabatlarni o'zgartirish to'g'risidagi qonun 2005 y
Holat: Amalda

The Fair Work Act 2009 yil bu Avstraliya qonuni tomonidan o'tgan Rud hukumati islohotlar o'tkazish uchun 2007 yilda hokimiyatga kelganidan keyin ishlab chiqarish munosabatlari tizim Avstraliyada,[1][2] 2009 yil 1-iyuldan boshlangan. U avvalgisini bekor qildi Xovard hukumati "s WorkChoices 2005 yil qonunchiligi va 2020 yil sentyabr oyidan boshlab amalda bo'lgan yangi seriyasini boshladi.[3] Ushbu qonun Fair Work Australia-ni tashkil etdi, keyinchalik nomi o'zgartirildi Adolatli ish komissiyasi.

Tegishli Adolatli ish (ro'yxatdan o'tgan tashkilotlar) qonuni 2009 yil o'rnini bosdi Ish joyidagi munosabatlar to'g'risidagi qonun 1996 yil (bu o'z navbatida Sanoat aloqalari to'g'risidagi qonun 1988 yil ).[4]

Jamoa shartnomasi

Kollektiv bitimlar ish beruvchilarni yollash shartlarini va kelajakdagi ishchilarga kelajakdagi munosabatlarni tartibga soladi.[5] Kollektiv bitimlar - bu xodimlarga, ish beruvchilarga va vakillik partiyalariga nisbatan o'z maqsadlarini ifoda etishlariga imkon beradigan mexanizm.[5]

2010 yil 1 iyulda yangi bitimlar bo'yicha kelishuvlar Adolatli mehnat qonuni ish boshladi.[6] Oldingi Koalitsiya WorkChoices qonunchiligida ustun bo'lgan individual kelishuvlardan farqli o'laroq, yangi qoidalar avstraliyalik ish joyi to'g'risidagi shartnomalarni bekor qilish bilan korxona asosidagi savdolashishga ko'proq e'tibor qaratdi.[6] Qonun noqonuniy ravishda davom etmoqda naqsh savdosi[6] va kasaba uyushma va kasaba uyushma shartnomalari o'rtasidagi farqni olib tashlaydi.[6]

Yaxshi niyat bilan savdolashish

Har bir tomon muzokaralarda "samimiy harakatlarni" amalga oshiradigan vijdonan savdolashish Qonunning asosiy qismidir.[7] Qonunda vijdonan savdolashish deganda nimalar nazarda tutilgan: yig'ilishlarda oqilona vaqtlarda qatnashish va qatnashish; tegishli ma'lumotlarni (maxfiy yoki tijorat nuqtai nazaridan tashqari) o'z vaqtida oshkor qilish; boshqa kelishuv vakillari tomonidan kelishuv bo'yicha kiritilgan takliflarga o'z vaqtida javob berish; boshqa savdolashish vakillarining kelishuv bo'yicha takliflarini chinakamiga ko'rib chiqish va ushbu takliflarga savdolashuvchi vakilining javoblari sabablarini ko'rsatish; birlashish erkinligini yoki jamoaviy bitimni buzadigan injiq yoki adolatsiz xatti-harakatlardan tiyilish; va kelishuv bo'yicha boshqa savdolashuvchi vakillarni tan olish va savdolashish.[8]

Tomonlar, agar ular boshqa tomon ushbu vijdonli savdolashish majburiyatlarini bajarmagan deb hisoblasalar, adolatli ish komissiyasidan savdolashuv buyurtmalarini olishlari mumkin.[7] Vijdonan savdolashish savdolashish vakili tomonidan bitim bo'yicha savdolashish paytida imtiyozlar berishni talab qilmaydi, shuningdek savdolashish vakili shartnomaga kiritilishi kerak bo'lgan shartlarda kelishuvga erishishni talab qilmaydi.

Savdo buyurtmalari

Qonunga binoan, agar bitimlarning bir yoki bir nechtasi vijdonanlik talablariga javob bermasa, manfaatdor tomon, avvalambor vijdonan savdo qilmagan tomonga tegishli savdolashuv vakillariga ushbu xavotirlarni bayon qilgan holda yozma ravishda bildirishnoma taqdim qilishi kerak, va ushbu muammolarga javob beradigan oqilona vaqt.[9] Shu bilan birga, Qonunning 229-qismida, adolatli ish komissiyasi "barcha sharoitlarda buni amalga oshirishga yaroqli ekanligiga ishonch hosil qilsa", ogohlantirish talablariga rioya qilish kerak bo'lmasligi mumkin.[9]

Agar partiya yozma bildirishnomaga munosib javob bermasa, Adolatli ish komissiyasi savdolashuv buyrug'ini berishi mumkin.[10] Agar tegishli tomon ushbu buyruqdan keyin vijdonan qilingan talablarni e'tiborsiz qoldirishda davom etsa, Adolatli ish komissiyasi jiddiy buzilish to'g'risidagi deklaratsiyani chiqarishi mumkin.[11]

Agar savdo-sotiq vakillari deklaratsiyadan keyingi muzokaralar davri (umuman 21 kun) tugaguniga qadar mos kelmaslik masalasini hal qilmagan bo'lsalar, adolatli ish komissiyasi ish joyini belgilash bilan bog'liq bitimni tuzishi mumkin.[12]

Savdo-sotiq agentlari

Qonunda ish beruvchilar kelishuv to'g'risida xabar berish vaqtidan keyin 14 kundan kechiktirmay xodimlarni o'zlarining savdolashish agentiga bo'lgan huquqlari to'g'risida xabardor qilish uchun barcha choralarni ko'rishlari shartligi belgilab qo'yilgan. Xabarnoma vaqti - bu ish beruvchining savdolashishga rozi bo'lganligi yoki savdolashishni boshlashi, FWC jamoaviy muzokaralar uchun xodimlar orasida ko'pchilik qo'llab-quvvatlanishini aniqlagan payt yoki ish doirasiga buyurtma (ishchilar tomonidan savollarga javob beradigan FWC tomonidan chiqarilgan buyruq). kelishuv) kuchga kiradi. Xabarnomada ishchining kelishuv bo'yicha savdolashishda va FWC oldida bo'lgan kelishuvga oid masalada ishchining vakili bo'lishi uchun bitim vakili tayinlanishi mumkinligi ko'rsatilishi kerak. Xodimlar tashkiloti xodimning sanoat manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega bo'lmaguncha, xodimning savdolashuvchi vakili bo'lishi mumkin emas. Shaxs o'z savdolashuv agentini yozma ravishda bekor qilishi mumkin, bitim agentlari 2009 yilgi "Fair Work Act" ning 3-bo'limida tasvirlangan,[13] va ish beruvchi, ish beruvchini yozma ravishda tayinlagan shaxs, ishchi yoki yozma ravishda tayinlagan shaxs bo'lishi mumkin.[13]

Agar xodim ishchining sanoat manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega bo'lgan xodimlar tashkilotining a'zosi bo'lsa va xodim boshqa odamni ularning savdolashish vakili sifatida tayinlamasa, tashkilot xodimning kelishuv vakili bo'ladi. Savdo-sotiq vakili tayinlash uchun vositalar, shuningdek, 3-bo'limda keltirilgan.[13] Savdo-sotiq bo'yicha vakilni tayinlash tayinlash to'g'risidagi hujjatda belgilangan kundan kuchga kiradi. Savdo agentini tayinlash to'g'risidagi hujjat ish beruvchiga berilishi kerak. Ish beruvchiga tayinlash uchun, kelishuv hujjatining nusxasi, iltimosiga binoan, ishchining kelishuvda nazarda tutilgan savdolashish vakiliga berilishi kerak.[13]

Majburiy shartlar

Korxona shartnomasidagi majburiy shartlar Qonunning 5-bo'limida ko'rsatilgan.[14] Shartnomalar moslashuvchanlik muddatini o'z ichiga olishi kerak, ya'ni asosiy huquqlar va himoyalarni saqlab qolgan holda, ayrim xodimlarning ehtiyojlarini qondirish uchun kelishuvdagi o'zgarishlarga yo'l qo'yadigan mexanizm. Ular ish beruvchiga ishchilarga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan ish joyidagi katta o'zgarishlar to'g'risida yopiq xodimlar bilan maslahatlashish majburiyatini o'z ichiga olishi va ushbu maslahat uchun ushbu xodimlarning vakilligini ta'minlashi shart. Ish haqining kelishilgan bazaviy stavkasi tegishli zamonaviy mukofot tomonidan belgilanganidan past bo'lishi mumkin emas.[14]

Tenglik savdosi

Colling and Dickensning so'zlariga ko'ra (Baird, Frino & Williamson, 2009-da keltirilgan) tenglik to'g'risidagi bitimlar "ayollar uchun alohida qiziqish yoki foyda keltiradigan va / yoki gender tengligini osonlashtirishi mumkin bo'lgan qoidalarning jamoaviy muzokarasini o'z ichiga oladi". Heery (2006, 521-bet; Baird va boshq., 2009-da keltirilgan) "tenglik savdosi" ni "ayol ishchilar ehtiyojlariga xizmat qilish uchun savdolashuv kun tartibini bukish" deb ataydi.[15]

Kollektiv shartnomalarga ayollarga mos keladigan qoidalarning kiritilishiga yordam beradigan bir qator omillar aniqlandi. Bularga ijtimoiy kuchlar, muzokarachilarning jinsi, kasaba uyushma savdosining ustuvor yo'nalishlari, boshqaruvni qo'llab-quvvatlash va kelishuv tuzilmalari kiradi.[15]

Dikkens (2000, 203-bet; Baird va boshq., 2009-da keltirilgan), ayollar savdolashishda ishtirok etganda, tenglik kun tartibi uzoqroq bo'lishini va ayollar ham tenglik masalalarida erkak hamkasblariga qaraganda yuqori ustuvor ahamiyat berishlarini aniqladilar. Bundan tashqari, ayollar savdolashish jarayonlariga jalb qilinganida, tenglik o'lchovlari yakuniy jamoaviy bitimlarga kiritilishi ehtimoli ko'proq (Dikkens 1998, 34-bet).[15] Tenglik savdosi bugungi kunda ishchi kuchining keksayishi, ayollarning ishchi kuchi ishtirokining ko'payishi va ishchilarni ushlab qolish zarurati tufayli muhim ahamiyatga ega. Tartibga solinmagan tizim asosida tenglik bo'yicha savdolashish zarar ko'radi va tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, kasaba uyushmalari oilaviy siyosatni savdolashish ustuvorligi bo'yicha eng past darajaga ko'taradilar.[15]

Vijdonan savdolashish (Qonunda ko'rsatilganidek), avvalgi qonunchilikda mavjud bo'lganidan ko'ra, ota-ona ta'tiliga oid bitimlar uchun savdolashish uchun qulayroq bo'lgan savdo muhitiga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, qonun bilan hukumat tomonidan moliyalashtiriladigan ota-onalarga ta'til berish tartibi joriy etilib, ish bilan ta'minlashning milliy standartlari (5-bo'lim, Fair Work Act 2009 yil) jamoat va kasaba uyushma harakatining bu masaladagi ongini oshirdi va, ehtimol, ota-ona ta'tilini yaxshilash bo'yicha savdolashish kasaba uyushma savdosi kun tartibida bo'lishini anglatadi.[15]

Kam haq to'lanadigan savdolashuvlar oqimi

Kam haq to'lanadigan savdolashish ilgari mukofotga qaram bo'lgan xodimlar o'rtasida ko'p ish beruvchilar bilan savdolashishga imkon beradigan xalqaro miqyosda noyob oqimni yaratadi.[16] Uning maqsadi kam maoshli ishchilar va ularning ish beruvchilarini korxona savdosi bilan shug'ullanishga undashdir.

Qonunda kam haq to'lanadigan savdolashish oqimining "oddiy" savdolashuvdan farq qiladigan qator farqlari ko'rsatilgan.[17] Ko'p ish beruvchi bilan savdolashishga ruxsat beriladi; Qonun, aslida, hakamlik sudiga ruxsat beradi. FWC, ariza berish to'g'risida, muayyan xodimlarning munosibligini tekshiradi. Bir nechta ish beruvchini qamrab oladigan "kam haq to'lanadigan avtorizatsiya" FWC tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Qonunda, shuningdek, ushbu oqimda majburiy konferentsiyalar, shu jumladan uchinchi shaxslar bilan o'tkazilishi aytilgan; vijdonan savdolashish buyruqlari; nizolarni hal qilish; va majburiy belgilash.[17]

Ushbu tashabbus o'zining kelib chiqishi ta'siri haqidagi munozaralarga bog'liq WorkChoices va endemik kam ish haqi muammosini hal qilishga urinishlar.[16]

Ta'siri va xulosalari

Ushbu qonun Avstraliyaning sanoat munosabatlari tizimidagi savdolashuv kelishuvlari mohiyatining tubdan o'zgarishini ko'rsatdi. Govard hukumati rag'batlantirgan individual bitimlarga urg'u berishdan farqli o'laroq, savdolashish korxona darajasida jamoaviy asosda amalga oshiriladi. WorkChoices. Yangi qonunchilik asosida muzokara olib boruvchi tomonlarning muzokaralardagi zaruriy xatti-harakatlari ko'rsatilgan "vijdonan savdolashish" printsipi yotadi.

Minimal standartlar

Qonun sanoat munosabatlari xavfsizligini qayta tiklaydi. Barcha xodimlar o'ntaga ega Ish bilan ta'minlashning milliy standartlari (NES), beshta Avstraliyaning adolatli to'lovlari va shartlari standartlariga o'xshash WorkChoices.[18] Qo'shimcha kasb yoki sanoatning o'ziga xos shartlari yangi bilan himoyalangan zamonaviy mukofotlar. Ushbu mukofotlarning 122 tasi mavjud bo'lib, avvalgi tizimda 4000 dan oshgan edi. Ushbu Qonunga muvofiq ish bilan ta'minlashning milliy standartlarining yana bir o'zgarishi - bu "moslashuvchan ish tartibiga oid so'rovlar". Ushbu NES maktabgacha yoshdagi bolaning yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaning ota-onalariga yoki tarbiyachilariga bolani parvarish qilishda yordam berish uchun ish tartibini o'zgartirishni talab qilish huquqiga ega.[19]

Mukofotlar tizimini soddalashtirish islohotlarning eng muhim jihatlaridan biridir. Hukumat moslashuvchanlik va samaradorlikni soddalashtirish, soddalashtirish va targ'ib qilish istagidan kelib chiqqan holda, o'z maqsadini o'nlab yillar o'tgan o'ta murakkab tizim o'rniga, mehnat munosabatlaridagi barcha tomonlar tushunadigan yangi minimal standartni yaratishni maqsad qilib qo'ydi.

Hamma sharhlovchilar ham bu fikrga qo'shilmaydi Rud hukumati soddalashtirish va tegishli himoya o'rtasida to'g'ri muvozanatni o'rnatdi. Masalan, Berd va Uilyamsonning ta'kidlashicha, yangi minimal standartlar ayrim guruhlarga, xususan, ayollarga zarar etkazadi, chunki yangi mukofotlar ijtimoiy xizmatlar, aloqa markazlari va sog'liqni saqlash sohasida ishlaydigan ayollarni etarli darajada qamrab ololmaydi.[20]

Xavfsizlik tarmog'i

Ish bilan ta'minlashning milliy standartlariga (NES) muvofiq,[21] xodimlarning ma'lum minimal shartlari mavjud. Zamonaviy mukofotlardagi ish haqi stavkalari (shuningdek, odatda 2010 yil 1 yanvardan kuchga kirgan) va eng kam ish haqi buyurtmalarini hisobga olgan holda, NES xavfsizlik tarmog'ini tashkil qiladi, uni xodimning kamchiliklariga o'zgartirib bo'lmaydi.[22]

NES bo'yicha o'nta minimal shartlar mavjud: ish haftasidagi maksimal soat soni, moslashuvchan ish tartibini talab qilish, ota-ona ta'tillari va tegishli huquqlar, yillik ta'til, shaxsiy yoki g'amxo'rlik ta'tili va rahmdil ta'til, uzoq muddatli mehnat ta'tillari, jamoat ishlariga ta'til , davlat ta'tillari, ishdan bo'shatish va ish haqini qisqartirish to'g'risida ogohlantirish va adolatli ish to'g'risidagi ma'lumot.[22][23]

Adabiyotlar

  1. ^ Teylor, Jeremi (2009 yil 1-iyul). "Kasaba uyushmalari yangi adolatli mehnat to'g'risidagi qonunni qabul qilishdi". 7:30 hisoboti. Olingan 5 yanvar 2013.
  2. ^ "Adolatli ish vaqti". Ser Richard Kirbi arxivi. 20 mart 2017 yil. Olingan 11 sentyabr 2020.
  3. ^ "Fair Work Act 2009 yil". Avstraliya hukumati. Federal qonunchilik registri. 2009 yil 7 aprel. Olingan 11 sentyabr 2020.
  4. ^ "Adolatli ish (ro'yxatdan o'tgan tashkilotlar) qonuni 2009 yil". Avstraliya hukumati. Federal qonunchilik registri. Olingan 11 sentyabr 2020.
  5. ^ a b Sheldon, P. (2008). Avstraliya uchun qanday jamoaviy bitimlar kelajagi? Xalqaro tajribadan saboqlar. J. Riley va P. Sheldon (tahr.), Avstraliya sanoat aloqalarini qayta tiklash (235-48 betlar).
  6. ^ a b v d Kuper, R. (2009). "Yangi" sanoat aloqalari va xalqaro iqtisodiy inqiroz: 2009 yilda Avstraliya. Ishlab chiqarish aloqalari jurnali. Vol. 52, № 3. 261-74 betlar.
  7. ^ a b Cooper, R. & Ellem, B. (2009) 'Adolatli mehnat va jamoaviy bitimlarni qayta tartibga solish', Avstraliya Mehnat qonuni jurnali, jild. 22, № 3, 284-305 betlar.
  8. ^ Fair Work Act 2009 yil, 228-bo'lim: Savdo savdosi vakillari vijdonli savdolashish talablariga javob berishi kerak. www.fwc.gov.au
  9. ^ a b Fair Work Act 2009 yil, 229-bo'lim: Savdo buyurtmalariga arizalar.
  10. ^ Fair Work Act 2009 yil, 230-bo'lim: FWA savdolashib buyurtma berishi mumkin bo'lgan vaqt.
  11. ^ Fair Work Act 2009 yil, 235-bo'lim: FWA jiddiy buzilish deklaratsiyasini qachon qabul qilishi mumkin. www.fwc.gov.au
  12. ^ Fair Work Act 2009 yil, 269-bo'lim: FWA savdolashib ish joyini belgilashga majbur bo'lganda.
  13. ^ a b v d Fair Work Act 2009 yil, 3-bo'lim: Savdolashish va savdo paytida vakillik.
  14. ^ a b Fair Work Act 2009 yil, 5-bo'lim: Korxona savdosining majburiy shartlari.
  15. ^ a b v d e Baird, M., Frino, B. & Williamson, S. (2009) Onalik va otalik uchun to'lanadigan ta'til va Avstraliyada "Tenglik savdosi" ning paydo bo'lishi: Enterprise shartnomalari tahlili, 2003-2007. Avstraliya mehnat byulleteni. Vol. 35, № 4. 671-691 betlar.
  16. ^ a b Kuper, R. va Ellem, B. (2009), 'Adolatli mehnat va jamoaviy bitimlarni qayta tartibga solish', Avstraliya Mehnat qonuni jurnali, 22 (3), 284-305-betlar.
  17. ^ a b Fair Work Act 2009 yil, 241-bo'lim: Ishga qabul qilish shartlari - ushbu bo'limning ob'ektlari
  18. ^ "Fair Work Act 2009". Fwc.gov.au. 2016 yil 24-iyul. Olingan 30 iyul 2016.
  19. ^ Fair Work Act 2009 yil, 65-bo'lim: Ishni moslashuvchan tartibga solish bo'yicha so'rovlar "] www.fwc.gov.au
  20. ^ Baird, M., Williamson, S., (2009) 'Ayollar, 2008 yilda mehnat va ishlab chiqarish munosabatlari', Industrial Relations jurnali, 51 (3).
  21. ^ "Ish bilan ta'minlashning milliy standartlari" Arxivlandi 2015 yil 7-yanvar kuni Orqaga qaytish mashinasi. www.tresscox.com.au
  22. ^ a b "Ish bilan ta'minlashning milliy standartlari". www.fairwork.gov.au
  23. ^ Adolatli ish haqida ma'lumot Arxivlandi 2015 yil 5-fevral kuni Orqaga qaytish mashinasi.

Tashqi havolalar