Janubiy Koreyadagi chet ellik ishchilar qonunchiligi - Foreign worker legislation in South Korea - Wikipedia
 | Ushbu maqolada bir nechta muammolar mavjud. Iltimos yordam bering uni yaxshilang yoki ushbu masalalarni muhokama qiling munozara sahifasi. (Ushbu shablon xabarlarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling)
|
Ko'pgina mamlakatlar singari, Janubiy Koreya to'g'risidagi qonunchilikka ega chet el va mehnat muhojirlari. Beri 1990-yillar, o'sishga javoban ishchi kuchi etishmasligi, chet ellik ishchilar ma'lum muddat davomida sanoat stajerlari sifatida yollanishi mumkin va ular xavfsizlik va xavfsizlik qoidalari va sug'urta tizimlari bilan ta'minlangan. Joriy Bandlikka ruxsat berish tizimi belgilangan mamlakatlardan kelgan ishchilar uchun joriy etildi 2004, ish beruvchilarning qarama-qarshiligiga qaramay va shu vaqtdan beri tizim ko'proq turdagi korxonalarga tarqaldi va amal qilish muddati uzaytirildi.
Sanoat texnologiyasini o'qitish tizimi
Yilda 1987, Seul Olimpiya o'yinlari tezlashtirilgan iqtisodiy rivojlanish, xususan, ishlab chiqarish sanoatida ishchi kuchining etishmasligi. Borayotgan ishchi kuchi etishmovchiligiga javoban hukumat texnologik stajyorlar tizimiga murojaat qildi Yaponiya va sanoat texnologiyasini o'qitish tizimini joriy etdi. Beri 1993, kichik va o'rta korxonalar (KO'K) o'zlarining tizimlarini kengaytirib, chet elliklarni stajyor sifatida bir yildan 10 yilgacha 300 nafargacha ishchi ishlaydigan KO'Klar uchun bir yillik ish stoliga uzaytiradilar.
Sanoat texnologiyalari bo'yicha o'qitish tizimi amalga oshirilgandan so'ng, ish haqi kam bo'lib, xavfsizlik choralari etarli bo'lmaganligi sababli ko'plab ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar yuzaga keldi. Ushbu muammolarni hal qilish uchun hukumat tomonidan "Chet ellik ishlab chiqaruvchilarni himoya qilish va boshqarish bo'yicha ko'rsatmalar" muammolarni hal qilish maqsadida tinglovchilarning ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urtalash va milliy tibbiy sug'urta joriy etildi. Yilda 1998, tinglovchilar ikki yil davomida malaka oshirdilar, malaka oshirgan kompaniyalar tavsiyanomalarini oldilar va belgilangan sinovdan o'tgan taqdirda bir yil ishlashga malakasini beradigan o'quv ish bilan ta'minlash tizimi. Yilda 2002, dastlabki o'qitish muddati bir yilga qisqartirildi va aksincha, o'qishdan keyingi ish muddati ikki yilga uzaytirildi.[1]
Bandlikka ruxsat berish tizimi
1990-yillarning o'rtalarida stajerlar tizimini bekor qilish va chet ellik ishchilarni kam malakali sohalarga rasmiy ravishda jalb qilish uchun "Ishga ruxsat berish tizimini" amalga oshirish uchun harakat qilindi. Biroq, bu harakat sanoatning qarshiliklari tufayli amalga oshmadi. Sanoat stajyorlari tizimining eng katta foyda oluvchisi va Bandlikka ruxsat berish tizimini joriy etishga qarshi bo'lgan eng katta qarshilik Kichik va o'rta biznesni boshqarish. Stajyorlarni arzon narxlarda yollash imkoniyatiga ega bo'lishdan tashqari, ular bilan bog'liq bo'lgan kompaniyalar Kichik va o'rta biznes federatsiyasi tinglovchilarni yollash, yollash, o'qitish va kuzatishni boshqarish bilan bog'liq muammolar ham bo'lgan Kichik va o'rta biznes milliy federatsiyasi. Yomg'ir, jo'nab ketish to'lovi, qaytarib beriladigan depozit va shu kabi kirish uchun zarur bo'lgan xarajatlar adolatsiz ravishda to'langanidan xavotirda edilar. Bundan tashqari, tinglovchilar o'quv mashg'ulot maydonini tark etganlarida qo'yilgan depozit kichik biznes federatsiyasining foydasi ekanligi ta'kidlandi.
Shu bilan birga, aholining o'rta va uzoq muddatli qisqarishi va potentsial o'sish sur'atlari, KO'Kning jiddiy ishchi kuchi etishmasligi va jiddiy kadrlar tayyorlash tizimi muammosini hal qilish uchun Ishga ruxsat berish tizimini joriy etish zarurligi ko'tarildi. Ish bilan ta'minlash uchun ruxsatnoma tizimi 2004 yil 17 avgustda qabul qilingan. Mavjud ishlab chiqarish stajirovkalari tizimi 2006 yilgacha ishga joylashish uchun ruxsat berish tizimiga parallel ravishda amalga oshirilgan va 2007 yil 1 yanvardan boshlab ish bilan ta'minlash tizimiga kiritilgan. Ishni uzaytirish mumkin bir yil tamoyili bilan uch yilgacha ruxsatnoma tizimi. Ushbu qoidalar chet ellik ishchilarning joylashishiga yo'l qo'ymaslik va chet ellik ishchilarning iqtisodiy maqsadlariga erishish uchun etarli vaqtga ega bo'lishini ta'minlash nuqtai nazaridan belgilanadi. Bundan tashqari, tinglovchilar tizimi turli xil muammolarni keltirib chiqardi, masalan, tinglovchilarni jalb qilish jarayonida xususiy muassasalarning ishtiroki tufayli vositachilik to'lovlarini adolatsiz talab qilish. Bandlikka ruxsat berish tizimida, a O'zaro anglashuv memorandumi xorijiy ishchilar yuboradigan mamlakatlar va Koreya o'rtasida imzolandi, aralashuv chiqarib tashlandi.
Ish bilan ta'minlash uchun ruxsatnoma tizimi 2004 yilda ish bilan ta'minlashga ruxsat berish davrida 15 ta mamlakatga tatbiq etilgan. Shuningdek, sanoat 2004 yilda ishlab chiqarish, qurilish va boyitish sanoatida boshlangan va 2014 yilga kelib baliqchilik va ba'zi xizmatlarni qamrab olgan. Shuningdek, yashashning dastlabki bosqichida uch yillik yashash davri asosida qisqa muddatli aylanishning o'zgarishi qat'iyan kuzatilgan, ammo bu chet el ishchi kuchining malakali ishchi kuchi tufayli asta-sekin uzaytirildi. Agar kompaniya chet ellik ishchining talablariga javob beradigan chet ellik ishchi uchun qayta kirish uchun ariza topshirsa, 2012 yil fevral oyida qariyalar uchun maxsus rebuplicent ozod qilish tizimi tashkil etilganidan keyin oxirgi uch yil ichida 1 yil 10 oy qolish muddati tugaydi. , Keyinchalik, ular qayta kirish va ishga joylashishga ruxsat berishdi. Bunday holda, ular faqat bir marta yana 4 yil 10 oy qolishlari mumkin va natijada ular jami 9 yil 8 oy qolishlari mumkin.[2][tushuntirish kerak ]