Zamonaviy kuzatish instituti - Institute of Contemporary Observation
 | Bu maqola emas keltirish har qanday manbalar. (2009 yil sentyabr) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) |
The Zamonaviy kuzatish instituti (Soddalashtirilgan xitoy tili: 深圳 当代 社会 观察 观察 研究所), 2001 yil 18 martda tashkil etilgan, xitoylik NNT ga intiluvchi mehnat huquqlari rivojlanish va Korporativ ijtimoiy javobgarlik. Bu Xitoyda izchil tadqiqotlar, mehnat huquqlarini himoya qilish, ijtimoiy mas'uliyat bo'yicha maslahatlar, ta'lim va treninglar, yuridik yordam, jamoat ishlari va boshqalar orqali barqaror rivojlanishga yordam beradi.
ICO ishchilarning yashash sharoitlari va rivojlanishi va mehnat huquqlarini yaxshilash, davlat siyosati va qonunlarining rivojlanishiga ko'maklashish, rivojlanish uchun fuqarolik kuchini rivojlantirish, tijoratni rivojlantirish, mehnat va kapital munosabatlarini yaxshilash hamda jamiyat va iqtisodiyotning uyg'un rivojlanishini ta'minlashga urinishlarini kuzatib boradi. Shu bilan birga, ICO ishlaydi transmilliy korporatsiyalar (MNC), xalqaro tashkilotlar va mahalliy institutlar MTMlarning bajarilishini ta'minlashda yaqindan yordam berishadi xalqaro mehnat standartlari ularning ichida yetkazib berish tizimi fabrikalar.
Ish
ICO asosan uchta yo'nalishda ishlaydi: fuqarolik fikr markazi, maslahat va ta'lim va tarbiya.
Fuqarolik fikrlash markazi
ICO tashkil etilganidan beri ko'plab xalqaro tashkilotlar bilan hamkorlik qilmoqda, masalan Jahon banki, Xalqaro mehnat tashkiloti va Oxfam International Xitoydagi korporativ ijtimoiy javobgarlik holati bo'yicha tadqiqotlar bo'yicha. O'z nashrida "mehnat muhojirlari Janubiy Xitoyda "(边缘 人)," Ko'p millatli korporativ ijtimoiy mas'uliyat va xitoylar jamiyati "(跨国公司 社会 责任 和 中国 社会 社会)," Bir kishining tanasining narxi: Xitoyda ish joyidagi shikastlanishni qoplashni o'rganish "中国 工伤 索赔 研究 研究), "Yo'qotilgan huquqlarning ijtimoiy tuzilishi" (g权利 失落 的 社会 结构). ICO shuningdek, o'zlarining mehnat tadqiqotlari to'g'risidagi yangiliklarini, FORUMga ega.
ICO nashrlardan tashqari, qaror qabul qiluvchilarga ommaviy munozaralar orqali ta'sir o'tkazishga harakat qiladi. 2003-2006 yillarda ICO "Ishchi kuchi etishmasligi", "Korporativ ijtimoiy javobgarlik", "Yangi avlod mehnat migrantlari" vaMinimal ish haqi Standartlar ". Uch yillik konferentsiyalarni himoya qilish munosib ish va mehnat huquqlari 2004 yildan 2006 yilgacha ICO tomonidan tashkil etilgan.
Konsultatsiya
ICO bir nechta ko'p millatli korporatsiyalarning Xitoy ta'minot zanjiri fabrikalarida ijtimoiy xavfni baholashni o'tkazdi.
Ta'lim va tarbiya
ICO ham jamoalar doirasida, ham korporatsiyalar uchun turli xil o'quv dasturlarini amalga oshiradi. U NIKE, Dupond, Burberry, Fuji Xerox, Perlos va Stella international kabi korporatsiyalarda menejment salohiyatini oshirish bo'yicha o'quv dasturlarini taqdim etdi.
2004 yilda, Berkli va ICO Migrant ishchilar jamoatchilik kollejiga asos solgan. Ushbu kollej 2007 yilda Xitoy hukumatida ro'yxatdan o'tishda qiyinchiliklar tufayli yopilgan bo'lsa-da, bu yillarda u erda 10 mingdan ziyod mehnat muhojiri qatnashgan.[iqtibos kerak ] Bugungi kunda ICO o'zining "Ishchilarning ishonch telefoni" va "Mehnat migrantlarini qo'llab-quvvatlash markazi" orqali yuridik yordam, psixologik maslahat va shoshilinch yordam ko'rsatmoqda.
Faxriy va mukofotlar
ICO 2003 yilda "Janubiy Oyna" jurnali (南风窗) tomonidan "Jamiyat manfaatlari uchun eng yaxshi tashkilot" mukofotiga sazovor bo'ldi. 2005 yilda esa ICO "Eng yaxshi o'nta ishning eng yaxshi o'ntaligiga" kirdi. Barqaror rivojlanish "Xitoyda, iqtisodiy kuzatuvchi va Shell Group.