Ayova shtatidagi ish beruvchilar uchun imtiyozlarni o'rganish - Iowa Employer Benefits Study

The Ayova shtatidagi ish beruvchilar uchun imtiyozlarni o'rganish ning yillik tadqiqotidir Ayova Ayova shtatidagi tashkilotlar tomonidan beriladigan ishchilarga beriladigan nafaqalarning turlari va miqdorlarini aniqlash uchun ish beruvchilar. Ushbu tadqiqotda to'plangan ma'lumotlar ish beruvchilarga davlat va sanoatning o'rtacha ko'rsatkichlariga nisbatan o'zlarining nafaqalari rejalarining qiymatini tushunishga imkon beradi. Ayova shtatidagi imtiyozlarni milliy miqyosda taqdim etilgan imtiyozlar bilan taqqoslash mumkin.[1] Ayova shtatidagi ish beruvchilar uchun imtiyozlarni o'rganish ushbu shtatda taqdim etilgan ishchilar uchun imtiyozlar bo'yicha ishonchli va ishonchli manba deb tan olingan.[2]

Tarix

1999 yilgacha Ayova shtatida ish beruvchilarga nafaqa taklifini boshqa shunga o'xshash ish beruvchilar bilan taqqoslash imkonini beradigan ishchilarga beriladigan nafaqalar to'g'risida doimiy ma'lumot yo'q edi. Shuning uchun tadqiqot David P. Lind & Associates, L.C. tomonidan ishlab chiqilgan. (hozirda d.b.a. Devid P. Lind Benchmark) ning Kliv, Ayova Ayovada joylashgan ijtimoiy siyosat tadqiqotlari firmasi Data Point Research, Inc.[3] Devid P. Lind Benchmark ish beruvchilarga tegishli va ishonchli ma'lumotlarga asoslangan holda ma'lumotli va xabardor qarorlar qabul qilishda yordam berish maqsadida Ayova shtatidagi ish beruvchilar uchun imtiyozlar tadqiqotini olib boradi.[4] 2001 yilda tadqiqotga iste'molchilar tomonidan boshqariladigan sog'liqni saqlash rejasi (CDHP) tushunchasi kiritildi va kelgusida ish beruvchilar CDHP ni taklif qilish ehtimoli qanday ekanligini so'radi. Keyingi o'quv yillari kelajakda taklif qilish ehtimoli bilan bir qatorda taklif qilingan CDHPlarning tafsilotlari to'g'risida yanada chuqurroq savollar berdi.[5] 2005 yilda yig'ilgan ma'lumotlarga qishloq va shahar muttasil kodlari qo'shilib, qishloq va shahar tashkilotlari tomonidan imtiyozlarni taqdim etishdagi farqlarni belgilab berdi. Ga javoban Bemorlarni himoya qilish va arzon narxlarda parvarish qilish to'g'risidagi qonun, Ayova shtatidagi ish beruvchilar uchun imtiyozlar tadqiqotida 2010 yilda sog'liqni saqlash tizimini isloh qilish bo'yicha ish beruvchilarning qarashlari bo'yicha birinchi modul kiritilgan.

Usullari

Amaldagi usul tashkilotlarning tabaqalashtirilgan tasodifiy tanlovi va statistik jihatdan aniq tadqiqot metodologiyasi va tortish; o'rganish "ishlatmaydi"qulaylik namunalari ”.

Hamjamiyat ichida foydalaning

Ayova shtatidagi ish beruvchilar uchun imtiyozlar tadqiqotining 18 yillik tarixi davomida ko'plab davlat va xususiy tashkilotlar uning xulosalaridan foydalangan va ish beruvchilar uchun imtiyozlar va sog'liqni saqlash sohasi bo'yicha Devid P. Lind Benchmark bilan maslahatlashgan.[6]

Tadqiqotda to'plangan ma'lumotlar 2010 yilda chop etilgan Haqiqiy Ayova tadqiqotlari tashabbusi hisobotida keltirilgan. Ayova universiteti sog'liqni saqlash kolleji, Ayova universiteti sog'lom ishchi kuchining mukammallik markazi, davlat jamoat siyosati guruhi, Devid P. Lind va Associates va Data Point tadqiqotlari.[7]

Tadqiqot natijalari 2012 yilga kiritilgan Ayova shtati sog'liqni saqlashning hozirgi qamrovi to'g'risida xabar bering.[8] Ushbu hisobotda sog'liqni saqlash sohasidagi islohotlarga muvofiq tashkil etilayotgan sug'urta birjasini hisobga olgan holda sog'liqni saqlashni qamrab olish holati ko'rsatilgan.

Tadqiqotning "Salomatlik va sog'lom turmush tashabbusi" moduli Ayova Universitetining "Sog'lom ishchi kuchlari uchun mukammallik markazi" tomonidan 2013 yilda yozilgan.[9][10] Xuddi shu yili Devid P. Lind Benchmark Ayova va AQSh sog'liqni saqlash tizimining murakkabligini aks ettiruvchi "Bizning sog'liqni saqlash daryosi" infografikasini chiqardi.[11] Ushbu infografikadan taqdimotlarda foydalanilgan Wellmark Blue Cross Blue Shield va Ayova sug'urta komissari.

Mahalliy kasalxona va shifokor xizmatlaridan ish beruvchilarning umumiy qoniqishlarini aniqlashning yangi usuli 2013 yildagi tadqiqotga kiritilgan. 12 ta o'lchovga alohida darajani tayinlagan holda, ish beruvchilar "mahalliy kasalxonaga" ikkita Ds, sakkiz Cs, ikkita Bs va As berdilar, "shifokorlar xizmatlari" bitta D, sakkiz Cs, uchta Bs va Asni olishdi.[12]

2014 yilgi Amerika kasb-hunar kolleji va atrof-muhit tibbiyoti tadqiqotlari, Bandlik holati masalalari: Shtat miqyosida hayot sifati, profilaktika xatti-harakatlari, devamsızlık va Presenteeism so'rovi, 2010 va 2012 yillardagi tadqiqotlar natijalarini o'z ichiga olgan.[13]

2010 yilgi "Affordable Care" qonuni ko'plab tanqidchilar kutganidan farqli o'laroq, so'nggi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ish beruvchilar o'z xodimlarini sug'urta qoplamalarini kamaytirmaganlar. 2013-2014 yillarda ish beruvchilarning nisbati to'rt foizga o'sdi, 77 foizdan 81 foizgacha. Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, so'nggi bir necha yil ichida mukofot stavkalarining o'sishi sekinlashdi.[14]

Adabiyotlar

  1. ^ Elbert, Devid (2001 yil 31 dekabr). "Yolg'iz ishchilar yaxshi sug'urta tanaffusiga ega". Des Moines-da ro'yxatdan o'tish.
  2. ^ Galentin, Yelizaveta (2010 yil 1-yanvar). "Ma'lumotlar doirasidagi talaba". Xodimlarning nafaqalari bo'yicha maslahatchi. Arxivlandi asl nusxasi 2014 yil 20 aprelda. Olingan 22 fevral 2013.
  3. ^ Bergstrom, Keti (2000 yil 18-noyabr). "Ayovaliklar tibbiy sug'urta uchun yuqori stavka to'laydilar". Des Moines-da ro'yxatdan o'tish.
  4. ^ Lind, Dovud. "Devid P. Lind mezonlari". Biz haqimizda. Olingan 22 fevral 2013.
  5. ^ Garlock, Jody (2002 yil avgust - sentyabr). "Iste'molchilar tomonidan boshqariladigan usul" (PDF). Ayova savdo jurnali (ABI).
  6. ^ Lind, Devid P. (2014). "Yangiliklarda". dplindbenchmark.com/. Olingan 14 oktyabr 2014.
  7. ^ "Arxivlangan nusxa". Arxivlandi asl nusxasi 2014-10-19 kunlari. Olingan 2014-10-14.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola)
  8. ^ Hozirgi sog'liqni saqlashni qamrab olish bozori: fon tadqiqotlari (PDF). 2012.
  9. ^ Ayova universiteti sog'liqni saqlash kolleji (2010). Ayovaliklar o'zlarining sog'lig'i haqida gapiradilar.
  10. ^ Savdogar, Jeyms A .; Lind, Devid P.; Kelly, Kevin M.; Xoll, Jennifer L. (2013). "Ayova shtatidagi ish beruvchilarning sog'lig'ini boshqarish bo'yicha xodimlarning umumiy so'rovi" (PDF). Amerika kasbiy va atrof-muhit tibbiyoti kolleji. Lippincott Uilyams va Uilkins. Olingan 13 oktyabr, 2014.
  11. ^ Lind, Devid P. (2014). "Bizning sog'liqni saqlash daryosi" infografikasi to'g'risida ". dplindbenchmark.com/. Olingan 14 oktyabr 2014.
  12. ^ Leys, Toni (2014 yil 18-aprel). "Tibbiy xodimlar Cni ish beruvchilardan olishadi" (PDF). Des Moines-da ro'yxatdan o'tish. Des Moines, IA. Olingan 14 oktyabr 2014.
  13. ^ Savdogar, Jeyms A .; Kelly, Kevin M.; Burmeister, Leon F.; Lozier, Mett J.; Amendola, Elisson; Lind, Devid P.; Klin, Arlinda; Slater, Tom; Xoll, Jennifer L.; Rohman, Diane S.; Buikema, Brenda S. (2014). "Bandlik holati masalalari: Shtat miqyosida hayot sifati, profilaktika xatti-harakatlari, devamsızlık va Presenteeism" (PDF). Amerika kasbiy va atrof-muhit tibbiyoti kolleji. Lippincott Uilyams va Uilkins. Olingan 14 oktyabr 2014.
  14. ^ Leys, Toni (2014 yil 11 sentyabr). "Ish beruvchilar tibbiy sug'urtaga sodiq qolishadi" (PDF). Des Moines-da ro'yxatdan o'tish. Des Moines, IA. Olingan 14 oktyabr 2014.