Eronning mehnat qonunchiligi - Iranian labor law

Eronning mehnat qonunchiligi da ishlash qoidalarini tavsiflaydi Eron. Hali ham rivojlanayotgan mamlakat sifatida Eron xalqaro standartlar bo'yicha ancha orqada. U ikkita asosiy Konventsiyani tasdiqlay olmadi Xalqaro mehnat tashkiloti kuni uyushmalar erkinligi va jamoaviy bitim va yana biri bolalar mehnatini bekor qilish to'g'risida.[1] Kabi mamlakatlar BIZ va Hindiston Bundan tashqari, ushbu Konventsiyalarning ko'pini va faqatgina 14 ta boshqa Konventsiyalarni ratifikatsiya qila olmadilar Islom inqilobi.[2]

Eron mehnat qonunchiligining asosiy manbalari quyidagilardan iborat:[3]

  • Konstitutsiyalar va unga kiritilgan o'zgartirishlar (1906, 1907 va 1979)
  • Fuqarolik qonunlari "Ghanon Madani"
  • Vazirlar Kengashi va Mehnat vazirligi qarorlari va tartiblari (Aein Nameh)
  • Sud hokimiyatining hukmlari va ishlari
  • Kollektiv shartnomalar va bitim
  • Umumiy amaliyot va kasb normalari
  • Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT)
  • XMT Konventsiyalar
  • XMT tavsiyalari
  • Boshqa xalqaro deklaratsiyalar va kelishuv

Tarix

Shuningdek qarang: Eron tarixi

Eronning 1906 yilda qabul qilingan birinchi konstitutsiyasi xalqiga asosiy huquqlarni berdi Fors sakkizdan yigirma beshinchi moddalar orqali, hamma uchun qonun oldida tenglik, jamiyatlar (anjumanlar) va uyushmalar (ijtimá'át) tuzish va ularga qo'shilish huquqini belgilaydi.[4] Parlament (Majlis) va Senat 1922 yilda qabul qilingan "Fuqarolik xizmatchilarini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunni qabul qilish uchun 16 yil kutishdi. Bu ishchilar va fuqarolik xizmatchilarini himoya qildi. 1923 yilda gubernator Sistan va Beluchestan gilam ishlab chiqaruvchilarning ish vaqtini, ta'tilni va eng kam yoshni o'z ichiga olgan huquqlarini himoya qilish to'g'risida to'qqiz moddada farmon buyurdi. Bu birinchi milliy hujjat edi mehnat huquqlari.[5] 1928 yilda Parlament tomonidan qabul qilindi Fuqarolik qonuni (Ghanon-e Madanei), unda mehnat shartnomalari ko'rib chiqildi. Ushbu qonun ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi munosabatlarni Frantsiya qonunchiligini taqqoslash yo'li bilan ikki toifaga ajratadi. O'z ishini boshqaradigan mustaqil pudratchilar (masalan, duradgorlar, shifokorlar, advokatlar va chilangarlar) o'zlarining foydalari va zararlari uchun javobgardirlar. Keyinchalik, ish beruvchidan aniq vazifalarni bajarish uchun maosh olayotgan, ammo o'z ishlarini to'liq nazorat qilmaydigan va ish beruvchining ko'rsatmalari va buyruqlariga binoan ishlaydigan xizmatchilar.[6]

1936 yilda kabinet fabrikalarda minimal gigiena sharoitlari to'g'risidagi qoidalarni chiqardi,[7] bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishga qaratilgan birinchi urinish edi. 1946 yil 18 mayda Vazirlar Kengashi [7] mehnat qonunchiligini qabul qildi. Birinchi mehnat vaziri o'sha yili tayinlangan [8] bu mehnat munosabatlari va xodimlarni boshqarishni tizimlashtirishni takomillashtirdi. Shunga qaramay, mehnat sharoitlari, qonunchilikka qaramay, butunlay korxona egalarining xohish-istaklariga bog'liq edi, chunki qonunlar bajarilmadi va Mehnat vazirligi zaif edi. Ish beruvchilar deyarli istaganicha ish olib borishlari mumkin edi va ular kasaba uyushmalarini tuzishni taqiqlashdi.[9]

1951 yilda Mehnat vazirligi tomonidan turli mamlakatlarning mehnat qonunchiligi va xalqaro tarjimalari uchun qo'mita tayinlandi XMT Konventsiyalar Fors tili qiyosiy o'rganish va mehnat qonuni loyihasini ishlab chiqish uchun. Ushbu harakat mehnat qonunchiligini taklif qilishga olib kelmadi. Keyinchalik, 1952 yildan 1957 yilgacha mehnat qonuni loyihasini yakunlash uchun mehnat vazirligi va chet ellik maslahatchilar, shu jumladan belgiyalik maslahatchi va Yaqin Sharq mehnat institutining bosh kotibi tomonidan tashkil etilgan turli xil qo'mitalar taklif qilindi. "Majillar" parlamenti. Ushbu qonun 1990 yilgacha amal qilgan.[10]

Mehnat qonunchiligining keyingi bosqichi Shoh tomonidan boshlandi "Oq inqilob "" Enghlab Sefied "1962 yilda. U saxiy farovonlik va ijtimoiy yaxshilanishlarni ta'minladi, masalan, foyda taqsimoti, xodimlarning aktsiyalariga egalik qilish rejalari, kompaniyalarning uy-joylari, eng kam ish haqi va yaxshilandi Ijtimoiy Havfsizlik Harakat.[11] Barchasi neftning yuqori narxlaridan olinadigan daromad bilan to'langan. Shunga qaramay, ko'plab xususiy sektor egalari o'zlarining kuchlariga zid bo'lgan yangi tashabbuslarga qarshi chiqishdi. Kadrlar bilan ishlashning yangi usullari, jumladan, vaqtni boshqarish bilan ish haqi ma'muriyati, ish ta'riflari, lavozim tasniflari va baholari hamda tashkiliy ierarxiyalar, asosan yirik kompaniyalar va hukumat tomonidan boshqariladigan tarmoqlarda joriy etildi. 1960-yillarda Behshar sanoat guruhidagi Ladjevardi oilasi singari ilg'or xususiy sektor tadbirkorlari ish joylari tasnifini kiritdilar; tavsiyalariga binoan kadrlar siyosati va protseduralari va ish haqining avtomatlashtirilgan tizimlari Eron milliy neft kompaniyasi Chet el maslahatchilari.

Inqilobdan keyin

Shuningdek qarang: Eronning iqtisodiy tarixi
Ijtimoiy Havfsizlik barcha xodimlar uchun majburiydir Eron.

Keyingi Islom inqilobi va yangi konstitutsiya, bu ko'pchilikni idealistik va'dalar bilan sehrladi. Yangi konstitutsiyada o'n bitta yo'nalishdagi ish va mehnat mavzulari turli xil maqolalar orqali quyidagicha umumlashtirildi:[12]

  1. Kasb va kasb erkinligini mukofotlaydi
  2. Ish vaqtini belgilash uchun buyruqlar
  3. Majburiy ishni yo'q qilish
  4. Suiiste'mol qilish va ekspluatatsiya qilishni taqiqlaydi
  5. Ishchi uchun ish haqi olish huquqi va egalik huquqini tasdiqlaydi
  6. Boshqalar tomonidan biznesning bezovtalanishini taqiqlaydi
  7. Zarurat va qulayliklarni taqdim etish orqali hamma uchun teng imkoniyatni va'da qiladi
  8. Kerakli uskuna va asboblarni sotib olish imkoniyati etishmayotgan bo'lsa, mehnatga yaroqli bo'lganlar uchun mavjud asbob-uskuna va vositalarni taqdim etish garovi
  9. Kooperatsiya institutlari va kompaniyalarini tashkil etish uchun foizsiz kreditlar berish garovi
  10. Turli yosh guruhlari uchun sog'liqni saqlash va gigiena xizmatlarini ko'rsatishga va'da berish
  11. Kam ta'minlanganlarga va avariya qurbonlariga yordam berishga va'da berish

Yangi Islom konstitutsiyasidan so'ng shakllangan mehnat qonunchiligining yangi davri tan olingan taraqqiyot birinchi Islom Ishchilar Kengashi yoki (Shora-e Islami Karagaran) tashkil topgandan keyin sodir bo'ldi. Bu ishchilarga Evropa ishchilariga o'xshash huquqlarni taqdim etdi, ammo ularning soyaboni ostida Islom.

Inqilobning dastlabki yigirma yilligi davomida Ishchilar Kengashi xodimlarni boshqarish, ishga qabul qilish, tanlash, lavozimini baholash, ish haqi tarkibi, mahsuldorlik mukofoti, sog'liq va xavfsizlik va boshqa ko'plab vazifalarni o'z ichiga olgan (hatto xodimlarni sutkalik sut bilan ta'minlash) va oziq-ovqat ratsioni). Bunga fabrika oziq-ovqat do'konlari va uy-joy kooperativlarini tashkil etish va ulardan foydalanish qo'shildi. Ajablanarlisi shundaki, ushbu vazifalarning aksariyati 1990 yilgi Eron Islom Respublikasi Mehnat to'g'risidagi qonunining rasmiy siyohiga aylandi.

Eron-Iroq urushining tugashi islohotchilarning iqtisodiy yutug'i bilan bir qatorda iqtisodiy ozodlikning boshlanishi bo'ldi Parlament. Bu davrda yangi xususiy sektor paydo bo'ldi, u utopik mehnat qonunchiligi va qoidalariga qarshi chiqdi. Shu bilan birga, 1990 yilgi mehnat qonuni mehnatga yaroqli edi va uni boshqarish qimmatga tushdi. Rahbariyat mehnat vakillarini kompaniyaning direktorlar kengashiga joylashtirishi kerak edi, bu Eronning xususiy sektorining an'anaviy boshqaruv uslubida misli ko'rilmagan edi, bundan tashqari, ko'plab farovonlik va majburiy naflardan tashqari.

Mehnat qonunchiligidagi birinchi chuqurlik vaqtincha mehnat shartnomalari joriy etilishi bilan yuzaga keldi, bu ish beruvchilarga yillik "xizmatlar tugashi" nafaqasi hisoblangandan keyin yil sayin qayta berilishi mumkin bo'lgan ishchilarni bir yillik shartnoma asosida yollashga imkon berdi. Mehnat vazirligi 1994 yil mart oyida "belgilangan shartlar" bo'yicha shartnomalar asosida ishlash qonuniy ekanligi to'g'risida kommyunike e'lon qildi.[13]

Hukumat bir kecha-kunduzda iqtisodiyotni erkinlashtirish va rivojlantirishga qaratilgan ulkan rivojlanish rejasini tuzdi. Reja passiv mehnat qonuni yaratilishiga yordam berdi. So'ngra, 2004 yilda oltinchi parlamentdagi islohotchilar va parlamentdagi konservatorlar Himoyachilar kengashi besh yoki undan kam ishchilari bo'lgan firmalarni ayrim qoidalaridan ozod qilish uchun Mehnat to'g'risidagi qonunga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida kelishuvga erishdi. Bu kichik tadbirkorlarga ish amaliyotida ko'proq erkinlik berdi.[14]

Va nihoyat, 2006 yilda, mehnat qonunchiligini isloh qilish bo'yicha xususiy sektor tomonidan ortib borayotgan bosimga javoban, Mehnat vazirligi "erkin bozor" ni dekonstruktsiya qilish bo'yicha tuzatish loyihasini ishlab chiqdi. Ushbu tuzatishlar asosida yangi qonun ko'rib chiqilmoqda.[15]

Mehnat qonuni

Shuningdek qarang: Mehnat va ijtimoiy ishlar vazirligi

Minimal milliy mavjud ish haqi Har yili qayta ko'rib chiqiladigan Oliy Mehnat Kengashi tomonidan belgilangan har bir faoliyat sohasiga taalluqlidir. 2010 yilda eng kam ish haqi Oliy Mehnat Kengashi tomonidan belgilanadigan oyiga taxminan 303 AQSh dollarini tashkil etdi (yiliga 3636 AQSh dollari).[16][17][18] Ga a'zolik ijtimoiy ta'minot tizimi barcha xodimlar uchun majburiydir. The milliy qashshoqlik chegarasi uchun Tehron 2008 yil 20 martda tugagan yilda yiliga 9,612 dollar va o'rtacha mamlakat bo'yicha 4932 dollar bo'lgan.[19]

Eronlik ishchilar nazariy jihatdan shakllanish huquqiga ega bo'lishsa-da mehnat jamoalari, aslida mamlakatda kasaba uyushma tizimi mavjud emas. Ishchilar, go'yoki ishchilar uyi tomonidan taqdim etiladi, bu davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan muassasa, ammo shunga qaramay, ba'zi bir davlat siyosatiga qarshi chiqish urinishlari. Gildiya kasaba uyushmalari aksariyat joylarda mahalliy miqyosda faoliyat yuritadilar, lekin asosan ishonch yorliqlari va litsenziyalar berish bilan cheklanadilar. Ishchilarning huquqi urish odatda davlat tomonidan hurmat qilinmaydi va 1979 yildan beri ish tashlashlar tez-tez uchraydi politsiya harakat.

Keng qamrovli Mehnat to'g'risidagi qonun Erondagi barcha mehnat munosabatlarini, shu jumladan mahalliy va xorijiy xodimlarni yollashni o'z ichiga oladi. Mehnat to'g'risidagi qonun o'z ichiga olgan shaxslarning juda keng va qamrovli ta'rifini beradi va yozma, og'zaki, vaqtinchalik va muddatsiz mehnat shartnomalari tan olinadi.

Eronning mehnat qonuni xodimlarga juda mos keladi va xodimlarni ishdan bo'shatishni juda qiyinlashtiradi. Xodimlarni ketma-ket olti oylik shartnomalar asosida ishlash noqonuniy hisoblanadi, shuningdek jiddiy qonunbuzarlik isbotsiz ishdan bo'shatish. Mehnat nizolari maxsus ishchi kengash tomonidan hal qilinadi, u odatda xodim foydasiga ishlaydi.

Mehnat to'g'risidagi qonunda ish beruvchining mehnat munosabatlarini shakllantirishda unga rioya qilishi kerak bo'lgan minimal standartlar mavjud. Eronda ishchilarning minimal yoshi 15 yoshni tashkil etadi, ammo iqtisodiyotning yirik tarmoqlari (shu jumladan kichik biznes, qishloq xo'jaligi kontsernlari va oilaviy korxonalar) ozod qilinadi.

Mehnat shartnomasi qoidalari

Shuningdek qarang: Eron iqtisodiyoti § Ishchi kuchi

Yaroqli bo'lishi uchun shartnoma Qonunga binoan quyidagi qoidalar kiritilishi kerak:[20]

  • 1. Ishchi bajarishi kerak bo'lgan ish turi, kasb yoki vazifa;
  • 2. Asosiy kompensatsiya va unga qo'shimchalar;
  • 3. Ish vaqti, ta'til va ta'til;
  • 4. Vazifalarni bajarish joyi;
  • 5. Agar mavjud bo'lsa, sinov muddati;
  • 6. Shartnoma tuzilgan sana;
  • 7. Ishlash muddati; va
  • 8. Ishlash xususiyatiga ko'ra talab qilinadigan har qanday boshqa shartlar.

Ish beruvchi ishchidan sinov muddatini o'tashni talab qilishi mumkin. Shu bilan birga, sinov muddati malakasiz ishchilar uchun bir oydan va malakali va professional ishchilar uchun uch oydan oshmasligi mumkin. Sinov muddati davomida har qanday tomon mehnat munosabatlarini sababsiz yoki ishdan bo'shatish uchun to'lovni to'lamasdan darhol bekor qilishi mumkin. Faqatgina ogohlantirish, agar ish beruvchi munosabatlarni bekor qilsa, u xodimga sinov muddati davomida to'lashi kerak.

Mehnat shartnomasini to'xtatib turish

Xodim tomonidan muayyan shartlar asosida mehnat shartnomasini to'xtatib qo'yishi ish beruvchilar uchun yana bir qiyinchilik tug'diradi. Bu quyidagi shartlar bilan mehnat shartnomasini to'xtatib qo'yishga imkon beradi:[20]

  • 1. Harbiy xizmat muddati (faol, favqulodda holat va zaxira), shuningdek, nizolar paytida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tish. Ushbu muddat xodimning ish joyidagi mehnat daftarchasining bir qismi hisoblanadi;
  • 2. Majburiy bo'lmagan holatlar sababli ustaxonaning yoki uning qismlarining yopilishi;
  • 3. To'rt yilgacha bo'lgan ta'til; va
  • 4. Sudlanishga olib kelmaydigan qamoqda saqlash muddati;

Shartnomani to'xtatib turishga olib keladigan shartlar bekor qilingandan so'ng, ish beruvchi ishchining ishlashiga qaytishiga imkon berishi kerak. Agar lavozim to'ldirilgan yoki yo'q qilingan bo'lsa, ish beruvchi xodim uchun shunga o'xshash lavozimni taqdim etishga majburdir. Yuqoridagilarni bajarmaganlik noqonuniy ravishda bo'shatish deb hisoblanadi va qonuniy javobgarlikka tortiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Qonun faqat quyidagi hollarda mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat beradi:[20]

  • 1. Xodimning o'limi;
  • 2. Xodimning nafaqasi;
  • 3. Xodimning umuman nogironligi;
  • 4. Mehnat shartnomasi muddati tugashi;
  • 5. Muayyan shartnomalar bo'yicha ishlarni yakunlash; va
  • 6. Xodimning iste'foga chiqishi.

Ish beruvchi ishlagan yiliga ko'ra yuqoridagi barcha stsenariylar bo'yicha nafaqa to'lashi shart.

Xodimni ishdan bo'shatish

Xodim faqat Islom Mehnat Kengashi yoki Mehnat bo'yicha Ixtiyoriy Kengash tasdiqlaganidan keyin ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishdan bo'shatish uchun asoslar orasida xodimning o'z vazifalarini bajarishiga beparvoligi yoki ish beruvchining intizomiy qoidalarini buzishi kiradi. Ish beruvchi xodimning qonunbuzarliklari to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lishi kerak. Agar kengash ishchining ishdan bo'shatilishi asosli ekanligiga ishonch hosil qilmasa, ish beruvchi xodimni ishiga qaytarishi kerak. Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi qonuniyligini ta'minlashi shart nafaqa paketi.[20]

Ishdan bo'shatish va bekor qilish bo'yicha nafaqalar

Qonunda ishdan bo'shatilgan, mehnatga layoqatsiz bo'lgan va ishdan bo'shatilgan xodim uchun quyidagi tovon puli to'lanadi:[20]

  • 1. Ishdan bo'shatilgan xodim - agar ishchi sababsiz bekor qilingan bo'lsa, ish beruvchi ishchini qayta tiklashi va noqonuniy ravishda to'xtatib qo'yish natijasida kelib chiqqan barcha zarar va tovonlarni to'lashi kerak;
  • 2. Ishdan bo'shatilgan xodim - ish beruvchi ishdan bo'shatilgan yoki nafaqaga chiqqan xodimlar uchun har bir xizmat yili uchun o'ttiz (30) kunlik ish haqi berish bo'yicha qonuniy majburiyat;
  • 3. Nogiron xodim - ish beruvchi har bir xizmat yiliga 30 kunlik ish haqini to'lashi kerak. Bundan tashqari, agar ishchining nogironligi mehnat sharoitlariga bog'liq bo'lsa, ish beruvchi har bir ishlagan yiliga 60 kunlik ish haqini to'lashi kerak.

Ish vaqti va ortiqcha ish vaqti

Eronda ish haftasi a Haftasiga 44 soat. Odatda, xodimlar shanbadan chorshanbagacha (kuniga 8 soat) va payshanba kuni yarim kun (4 soat) ishlaydi. Bundan tashqari ishlagan har qanday soat xodimga qo'shimcha ish vaqtini berish huquqini beradi. Qonunda har qanday ortiqcha ish vaqti uchun ishchilarga soatlik ish haqidan 40 foiz yuqori to'lov belgilanadi. Xodim ortiqcha ishlarga rozi bo'lishi kerak.[20]

Bayramlar va ta'til

Shuningdek qarang: Eron taqvimi

Xodimlar barcha rasmiy davlat bayramlarida (yiliga taxminan 22 kun) va ta'tilga chiqish huquqiga ega Juma. Ushbu ta'til kunlarida ishlaydigan har qanday xodim qo'shimcha ish haqi olish huquqiga ega. Bundan tashqari, xodimlar yiliga bir oylik ta'til olish huquqiga ega. Qattiq va xavfli ish bilan band bo'lgan xodimlarning yillik ta'tillari yiliga besh hafta. Xodimlar yillik ta'tilning 9 kunigacha tejash huquqiga ega.[20]

Ishdan bo'shatish, nogironlik yoki ishdan bo'shatish holatlarida xodimlarga har qanday hisoblangan ta'til uchun kompensatsiya berilishi kerak. Va nihoyat, xodimlar turmush qurganligi yoki turmush o'rtog'i, otasi, onasi yoki bolasi vafoti uchun 3 kunlik pullik ta'til olish huquqiga ega.[20]

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Shuningdek qarang: Ijtimoiy xavfsizlik tashkiloti (Eron)

Xodim ayollarga 90 kunlik tug'ruq ta'tillari beriladi. Xodimning tug'ruq ta'tilidagi ish haqi ushbu qoidalarga muvofiq to'lanadi Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun. Onalik ta'tili xodimning mehnat daftarchasining bir qismi hisoblanishi kerak. Ish beruvchilar qaytib kelgan xodimlarga bir xil lavozimni taqdim etishlari shart.[20]

Chet el fuqarolarini ish bilan ta'minlash

Shuningdek qarang: Xorijdagi Eron fuqarolari va Eronda odam savdosi

Qonun chet el fuqarolarini ishsiz ishlashga taqiqlaydi ishlash uchun ruxsatnoma. Diplomatlar, Birlashgan Millatlar Tashkilotining xodimlari va xorijiy matbuot muxbirlari ushbu talabdan ozod qilingan. Chet el fuqarosiga ishlash uchun ruxsatnoma quyidagi shartlar bajarilgan taqdirdagina beriladi:[20]

  • 1. Eron fuqarolari o'rtasida tajribaning etishmasligi;
  • 2. Ushbu lavozimga munosib bo'lgan chet el fuqarosi; va
  • 3. Chet el fuqarosining tajribasi Eronlik shaxslarni o'qitish va keyinchalik ularni almashtirish uchun ishlatiladi.

Ishga ruxsatnomalar beriladi, yangilanadi yoki maksimal bir yilga uzaytiriladi. Bundan tashqari, agar fuqaro barcha zarur soliqlar, bojlar va boshqalarni to'lamagan bo'lsa, chet el fuqarosiga chiqish vizasi berilmaydi.[20] (Qo'shimcha ma'lumot: Eronda chet el fuqarolarini ish bilan ta'minlash )

Istisno

Yangi qonunda besh kishidan kam ishchilari bo'lgan ustaxonalar mehnat qonunchiligiga bo'ysunmasligini nazarda tutadi.[20]

Sog'liqni saqlash

Asosiy maqola: Eronda sog'liqni saqlash

The Eron konstitutsiyasi eronliklarga asosiy huquqni beradi Sog'liqni saqlash, va aksariyati imtiyozli retsept oladi giyohvand moddalar va emlash dasturlar. Keng ko'lamli davlat klinikalari tarmog'i arzon narxlarda va umumiy va maxsus tibbiy yordamni taklif etadi kasalxonalar Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan boshqariladigan tibbiy yordam yuqori darajalarni ta'minlaydi. Ko'pgina yirik shaharlarda farovon odamlar xususiydan foydalanadilar klinikalar va yuqori to'lovlarni talab qiladigan kasalxonalar. Ixtisoslashgan tibbiyot muassasalari shaharlarda to'plangan, ammo qishloq jamoalari poliklinikalarda birlamchi tibbiy yordam ko'rsatish shifokorlariga nisbatan yaxshi kirish imkoniyatiga ega qishloqlar Bu erda hukumat homiyligidagi birlamchi tibbiy yordam tizimi 1990 yillarning oxiridan boshlab sog'liqni saqlash bo'yicha ta'lim va tug'ruqdan oldin parvarishlash darajasini oshirdi.[20]

Ijtimoiy himoya

Shuningdek qarang: Ijtimoiy xavfsizlik tashkiloti (Eron), Davlat xizmatchilarining pensiya tashkiloti va Bonyad

Eronda keng qamrovli mavjud ijtimoiy himoya aholining keng qatlamlariga foyda keltiradigan 28 ta ijtimoiy sug'urta, ijtimoiy yordam va tabiiy ofatlarni bartaraf etish dasturlari mavjud tizim. Ushbu dasturlarga o'qitish va ish qidirishda yordam berish, sog'liqni saqlash va ishsizlarni sug'urtalash, nogironlik, qarilik va boquvchisini yo'qotganlik uchun pensiyalar, shuningdek, subsidiyalar (masalan, uy-joy, oziq-ovqat, energiya), reabilitatsiya va boshqa ijtimoiy xizmatlarni o'z ichiga olgan natura yoki natura shaklidagi transfertlar kiradi. (masalan, qariyalarni uzoq muddatli parvarishlash xizmatlari), hatto nikoh va ko'mish bo'yicha yordam.[20]

Inson taraqqiyoti va qashshoqlikni kamaytirish bo'yicha muhim yutuqlarga qaramay, o'sish yo'lidagi jiddiy muammolar islohotlarni talab qilmoqda. Demografik dinamikasi va ayollarning ishchi kuchidagi ishtiroki kuchaygani sababli mehnat bozoridagi tazyiqlar o'sishda davom etayotgan bo'lsa-da, Eron iqtisodiyoti hali ham mehnat bozoriga yangi oqimlarni singdirish va shu bilan birga ishsizlikni keng miqyosda kamaytirish uchun kerakli ish o'rinlarini ishlab chiqarishga qodir emas.

Daromad solig'idan tashqari, ish beruvchilar davlatga o'z hissalarini qo'shishlari shart Ijtimoiy Havfsizlik Jamg'arma va Bandlik fondi. Ijtimoiy xavfsizlik uchun va ishsizlik sug'urtasi, xodim ish haqining 7 foizini (18-65 yosh oralig'ida), ish beruvchini (20 dan 23 foizigacha), shtatni (3 foiz) to'laydi. Mustaqil ishchilar qidirilayotgan qamrov turiga qarab 12-18% to'laydi.[21] 2003 yilda eng kam standart pensiya ishchi daromadining 50 foizini tashkil etdi, ammo eng kam ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan.

The ijtimoiy Havfsizlik xodimlarning ishini ta'minlashga imkon beradi ishsizlik, kasallik, qarilik (iste'fo pensiya ), kasb-hunar baxtsiz hodisalar.[21] Eron universal ijtimoiy himoya foydasiga qonunchilik bermagan, ammo 1996 yilda Eron statistika markazi Eron aholisining 73 foizidan ko'prog'i ijtimoiy ta'minot bilan ta'minlangan deb hisoblaydi. Ijtimoiy ta'minotni tashkil etish, tomonidan boshqariladi Ijtimoiy himoya vazirligi, shuningdek, oilaviy imtiyozlar va onalik muayyan sharoitlarda. Eron 2003 yilgi milliy byudjetning 22,5 foizini ijtimoiy ta'minot dasturlariga sarfladi. Ushbu miqdorning 50 foizidan ko'prog'i pensiyalarni qoplagan.

Ijtimoiy farovonlik ehtiyojmandlar uchun dasturlar 30 dan ortiq alohida davlat idoralari va yarim davlat tashkilotlari tomonidan boshqariladi Bonyad, shuningdek, bir nechta xususiy nodavlat tashkilotlar tomonidan. Ishdan bo'shatish va samarasizlikni yo'q qilish maqsadida 2003 yilda hukumat o'z ijtimoiy ta'minot tashkilotlarini birlashtira boshladi.

Shuningdek qarang

Izohlar

  1. ^ Asosiy konventsiyalarni ratifikatsiya qilish
  2. ^ Mamlakatlar, XMT bo'yicha ratifikatsiya
  3. ^ Araghi 2002 p. 84
  4. ^ (Shuster, 1987, 346-bet)
  5. ^ (Rasaeinia, 2000 bet 95).
  6. ^ (Katozian, 2005)
  7. ^ a b (Ladjevardi, 1985 bet 61).
  8. ^ (Ladjevardi, 1985 y. 190-bet).
  9. ^ (Ladjevardi, 1985 bet 196)
  10. ^ (Mozafari, 2002 yil 13-bet)
  11. ^ (Ladjevardi, 1985 bet 240-242)
  12. ^ Rasaeiniya (2000)
  13. ^ (IRI-Mehnat vazirligi)
  14. ^ (Salehi-Isfaxani, 2005)
  15. ^ (Maljoo, 2007)
  16. ^ http://www.hesabdary.com/news/detail.asp?id=1402
  17. ^ http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=8812221177
  18. ^ http://www.imf.org/external/np/fin/data/rms_mth.aspx?SelectDate=2010-01-31&reportType=REP
  19. ^ PressTV: Eronliklarning 29–33 foizi qashshoqlik chegarasida yashaydi 2009 yil 7-iyun kuni olingan
  20. ^ a b v d e f g h men j k l m n http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/21843/64830/E90IRN01.htm
  21. ^ a b AQSh Ijtimoiy xavfsizlik ma'muriyati: Eronga kirish 2010 yil 14 oktyabrda olingan

Adabiyotlar

  • Araghi, E (2002), "mehnat qonuni (1), Xoghog Kar (1), حqwq ککr", fors tilida tarjima qilgan Muallif, Tehron: Samt
  • Katozian, N. (2005), "Hoghogh Madani [Fuqarolik huquqlari] حqwq mdnyy", I jild, III bob, p. 241-256, 8-nashr, forscha tarjima qilingan

Muallif, Tehron, Eron: Ketab Kaneh Kanj Danesh

  • Ladjevardi, H. (1985) "Eronda kasaba uyushmalari va avtokratiya" Birinchi nashr, Sirakuza, Nyu-York, AQSh: Sirakuza universiteti matbuoti
  • Maljoo, M. (2007), "Eronlik ishchilar uchun yutqazish o'yini, Eronda taklif qilingan mehnat qonuni loyihasini tanqidiy baholash", 2007 yil 25-27 yanvar kunlari Nayrobining Nayrobi taraqqiyot instituti, Nayrobi, Keniya [Onlayn]. Mavjud http://www.networkideas.org/feathm/mar2007/PDF/Mohammad_Maljoo.pdf
  • Mozafari, M. (2002), "Mehnat huquqlari manbalari - Manab-e Hoghogh Kar mnاbع حqwq ککr" 2-nashr, fors tilida, Muallif tomonidan tarjima qilingan, Tehron, Eron: Moasses-e Tamin Ejtemaee ISSI
  • Rasaeinia, N. (2000), "Hoghogh-e Kar", حqwq ککr "Ish huquqlari", birinchi nashr, fors tilida, Muallif tarjimasi, Tehron: Avai Nur
  • Salehi-Isfaxani, D. (2005), "Eronda inson resurslari: salohiyat va muammolar", Eronshunoslik, 38-jild, 2005 yil 1 mart son, 117-147 betlar [Onlayn]. doi:10.1080/0021086042000336564
  • Shuster W. M. (1987), "Forsni bo'g'ish", Reprint 1985 Vashington, Kolumbiya: Mage Publisher

Tashqi havolalar

Videolar