2004 yildagi L-1 viza islohoti to'g'risidagi qonun - L-1 Visa Reform Act of 2004 - Wikipedia

The 2004 yildagi L-1 viza islohoti to'g'risidagi qonun, qisqacha sifatida L-1 islohotlar to'g'risidagi qonun, IV sarlavhasining bir qismi edi Birlashtirilgan mablag'lar to'g'risidagi qonun, 2005 yil (ba'zan 2005 yildagi Omnibus mablag'larini ajratish to'g'risidagi qonun deb ham yuritiladi) Qo'shma Shtatlar bu tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlardagi o'zgarishlarga qaratilgan L-1 vizalari.[1][2] Konsolidatsiyalangan ajratmalar to'g'risidagi qonun imzolandi Jorj V.Bush, keyin Amerika Qo'shma Shtatlari Prezidenti, 2004 yil dekabr boshida.[2] Konsolidatsiyalangan mablag 'ajratish to'g'risidagi qonunning IV sarlavhasida, shuningdek 2004 yildagi H-1B viza islohoti to'g'risidagi qonun, bu yo'naltirilgan H-1B vizalari.

Qoidalar

2004 yildagi L-1 viza islohoti to'g'risidagi qonunda ikkita asosiy qoidalar mavjud edi va to'lovlar tarkibida biroz o'zgarishlar yuz berdi.[2]

Boshqa bir ish joyida joylashgan ishchilar uchun L-1B uchun mos kelmaslik

Aktsiyaning yangi qoidalariga ko'ra, agar ishchi ariza beruvchidan yoki ish beruvchidan boshqa ish beruvchining ish joyida "birinchi navbatda" turadigan bo'lsa, endi o'yinchi ixtisoslashgan ishchi immigratsion bo'lmagan (L-1B) viza sifatida tasniflanishi mumkin emas. filial, sho'ba yoki ota-ona va quyidagilardan biri sodir bo'ladi:[2]

  • Chet ellik "asosan" aloqasi bo'lmagan ish beruvchining "nazorati va nazorati ostida" bo'ladi,
  • Tegishli bo'lmagan ish joyiga joylashtirish, iltimosnoma bilan murojaat qilgan ish beruvchiga xos bo'lgan maxsus bilim zarur bo'lgan mahsulot yoki xizmatni taqdim etish bilan bog'liq holda emas, balki "ish beruvchiga yollash uchun mehnatni ta'minlash uchun kelishuvdir".

Ushbu yangi yaroqsiz asos 2005 yil 6 iyundan boshlab petitsiyalarga ariza berishni boshlaydi va L-1B tasnifining dastlabki, o'zgartirilgan yoki kengaytirilganligi to'g'risidagi arizalarni o'z ichiga oladi.

L-1 kompaniyasida transfere qilinuvchilar uchun 12 oylik talabni qayta tiklash

Qonunda Qonunning 214 (c) (2) (A) bo'limiga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lib, avvalgi qonunni tiklash uchun, adyol so'rovi bo'yicha L-1 benefitsiarining chet elda L yuridik shaxslar tomonidan 12 oy muddatga ishlashini talab qildi. Bunda L-1 islohotlari to'g'risidagi qonunda 2001 yildan beri adyoldan foyda oluvchilar uchun qabul qilingan 6 oylik istisno bekor qilindi.[2][3]

Firibgarlikni aniqlash bo'yicha yangi to'lov

Kabi 2004 yildagi H-1B viza islohoti to'g'risidagi qonun unga hamrohlik qilgan 2004 yildagi L-1 viza islohotlari to'g'risidagi qonunda firibgarlikka qarshi 500 AQSh dollari miqdoridagi to'lovlar belgilangan.[4]

Qabul qilish

Qonun va uning talabnoma beruvchilar uchun ta'siri, Kirus Mehta tomonidan maqolasida muhokama qilingan Immigratsiya Daily 2005 yil avgustda.[4]

Tomonidan hisobot Morrison Foerster 2004 yil L-1 viza islohoti to'g'risidagi qonuni va uning AQSh kompaniyalari uchun ta'sirini ko'rib chiqdi. Uchta xavf omili paydo bo'ldi:[5]

  • Xarajatlarni tejashni kamaytirish yoki yo'q qilish
  • Qonun qabul qilinganidan keyin biznesni to'xtatish xavfi
  • Nufuzli xavf
  • Potentsial yuridik javobgarlik va ijro ishlariga jalb qilish
  • Potentsial mehnat qonunchiligi javobgarligi

Ko'rib chiqish quyidagi harakatlarni taklif qildi:

  • L-1 viza kelishuvlaridan foydalanib, loyiha xodimlarini ko'paytirish uchun foydalanadigan kompaniyalar o'zlarining offshor sotuvchilardan ushbu qonunga muvofiq sotuvchilar tomonidan qanday choralar ko'rilayotganligini namoyish qilishni talab qilishlari kerak.
  • Ta'sirga uchragan AQSh kompaniyalari tekshiruvda muhokama qilingan nazorat va "maxsus bilimlar" nuqtai nazaridan L-1 autsorsingdan foydalanishni davom ettirishning iqtisodiy, strategik va xavf oqibatlarini ko'rib chiqishni xohlashlari mumkin.
  • L-1 autsorsing xizmatidan foydalanishni davom ettirayotgan kompaniyalar provayderlar bilan xizmat ko'rsatish shartnomalarida Qonunga muvofiq ravishda tegishli vakolatxonalar, ahd va tovon puli kiritilishi kerak. Shuningdek, ular ushbu Qonunga rioya qilish sotuvchining iqtisodiy samaradorligi va ishlash ko'rsatkichlarini qondirishni davom ettirish qobiliyatiga qanday ta'sir qilishini hisobga olishlari kerak.
  • Kompaniya offshor L-1 viza xodimlaridan foydalanadigan provayderlardan foydalanishni davom ettiradigan darajada, u qonunga muvofiqligini hujjatlashtirish uchun yozuvlarni yuritishi kerak.

Adabiyotlar

  1. ^ "Birlashtirilgan mablag'lar to'g'risidagi qonun, 2005 yil". Amerika Qo'shma Shtatlari hukumatining nashriyoti. 2004 yil 8-dekabr. Olingan 29 mart, 2015.
  2. ^ a b v d e "Idoralararo Memorandum: 2004 yildagi L-1 islohotlar qonuni bilan L immigrantlar tasnifiga kiritilgan o'zgartirishlar" (PDF). Amerika Qo'shma Shtatlarining fuqaroligi va immigratsiya xizmatlari. Olingan 29 mart, 2015.
  3. ^ "L-1B Kompaniya ichidagi transferere ixtisoslashtirilgan bilimlar". Olingan 29 mart, 2015.
  4. ^ a b Mehta, Kir D. (2005 yil 4-avgust). "2004 yilgi L-1 viza islohoti to'g'risidagi qonun kuchga kirdi". Immigratsiya Daily. Olingan 29 mart, 2015.
  5. ^ Nisvander, Reks L. (2005 yil fevral). "2004 yildagi L-1 viza islohoti to'g'risidagi qonun va uning kompaniyalar saytlarida tashqi mehnatdan foydalanadigan kompaniyalar uchun ta'siri" (PDF). Morrison Foerster, Bandlik to'g'risidagi qonun izohida, jild. 17, № 2. Olingan 29 mart, 2015.