Mimetik izomorfizm - Mimetic isomorphism
 | Ushbu maqolaning mavzusi Vikipediyaga mos kelmasligi mumkin umumiy e'tiborga loyiqlik bo'yicha ko'rsatma. (2011 yil iyun) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) |
Mimetik izomorfizm yilda tashkilot nazariyasi oxirgi tashkilotning tuzilishi foydali ekanligiga ishonganligi sababli tashkilotning boshqa tashkilot tuzilishiga taqlid qilishga moyilligini anglatadi. Bunday xatti-harakatlar, avvalambor, tashkilotning maqsadlari yoki ushbu maqsadlarga erishish vositalari noaniq bo'lganda yuz beradi.[1] Bunday holda, qonuniy deb topilgan boshqa tashkilotga taqlid qilish, "xavfsiz" yo'lga aylanadi. Masalan, hurmatga sazovor bo'lgan tashkilotlarga (masalan, Ivy League muassasasi) o'xshashroq bo'lish uchun yulduzlar o'qituvchisini yollash bilan kurashayotgan mintaqaviy universitet. Mimetik izomorfizm majburiy izomorfizmdan farq qiladi, bu erda tashkilotlar tashqi kuchlar tomonidan o'zgarishga majbur bo'ladi yoki normativ izomorfizm, bu erda professional standartlar yoki tarmoqlar o'zgarishiga ta'sir qiladi. Ushbu atama kabi kompaniyalar tomonidan qo'llanilgan McKinsey & Co. qayta qurish yoki boshqa tashkiliy o'zgarishlarni amalga oshirayotgan kompaniyalarga o'zlarining tavsiyalarining bir qismi sifatida.[2]
Adabiyotlar
 | Ushbu tashkilot bilan bog'liq maqola a naycha. Siz Vikipediyaga yordam berishingiz mumkin uni kengaytirish. |