Mediatsiya jarayonida partiyaning ishtiroki - Party participation in the mediation process
 | Bu maqola uchun qo'shimcha iqtiboslar kerak tekshirish. (2007 yil noyabr) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) |
Mediatsiya jarayonida partiyaning ishtiroki ning mohiyati vositachilik jarayon. Tomonlar vositachilik jarayoniga rozi bo'lsalar, ular o'zaro kelishmovchiliklarni o'zaro maqbul echimini topishga vakolat berishadi. Mediator jarayon ustidan kuchga ega, ammo natijaga emas. Mediator xolis bo'lishi kerak va natijalar ustidan hech qanday ta'sir va nazoratga ega bo'lmasligi kerak. Mediatsiya - bu tomonlarning kelishuvga erishishga intilishi, odatda sud jarayonlaridan qochish yoki ularni afzal ko'rish.
Jarayonning betarafligi
Meditatsiyaning muvaffaqiyati "g'alaba / g'alaba" nizolarni muqobil hal qilish usul ko'pincha o'zaro kelishilgan, ixtiyoriy va adolatli jarayon sifatlari bilan bog'liq. Shuning uchun meditatsiya neytral va protsessual jihatdan adolatli, qaror qabul qilish orqali partiyalar ishtirokini va o'z taqdirini o'zi belgilashni oshirish va o'zaro maqbul natijani yaratish uchun mo'ljallangan jarayon sifatida belgilangan. [1]
Meditatsiya jarayonida barcha tomonlarning ishtirok etishi kutilmoqda. Biroq, tomonlar va mediatorning ishtiroki ixtiyoriy bo'lganligi sababli, tomonlar va yoki mediator istalgan vaqtda jarayonni tark etish erkinligiga ega.
Ishtirok etishdan bosh tortish
Protsessual adolat ishchi vositachilik jarayonida qatnashishdan bosh tortganligi, ayniqsa ishdan bo'shatish yakuniy natijasi bo'lgan taqdirda, mehnat nizosida muammo bo'lishi mumkin. Yo'qolishning qonuniy sabablari, masalan, sog'lig'i yomon bo'lgan taqdirda, ushbu partiyaning manfaatlari yo'lida harakat qilish uchun vakil tayinlanishi mumkin. Tomonlar o'zaro maqbul kelishuvga erishish uchun fuqarolik va xushmuomalalik bilan harakat qilishlari, ijobiy yo'l tutishlari va moslashuvchan bo'lishga tayyor bo'lishlari kutilmoqda. Mediatorlar tomonlarning konstruktiv ishtirokini osonlashtirishi kutilmoqda. Partiyaning ishtiroki muhim ko'rsatkichdir, chunki meditatsiya bu ixtiyoriy qaror bo'lib, barcha tomonlarning kelishuv majburiyatini olmasdan rivojlana olmaydi. [2]
Natijalar
Agar ish mumkin bo'lmasa vositachilik qilgan yoki joylashdi a konferensiya, keyin masala yoki ish bo'lishi mumkin sudga etkazildi.[iqtibos kerak ]
Izohlar
Shuningdek qarang
- Mojaroni muqobil ravishda hal qilish
- Arbitraj
- Sudga tortildi
- Nizolarni hal qilish
- Mediatsiya
- Hisob-kitob
- Hisob-kitob konferentsiyasi
- Sinov (qonun)
Adabiyotlar
- Boulle, L. (2005). Mediatsiya: Printsiplar jarayoni amaliyoti. 2-nashr. Kvinslend, Avstraliya. LexisNexis Butterworths.
- Koburn, C. va Jensen, M. Ish joyidagi ziddiyat: vositachilik mos javobmi?. 2006 yil 27 oktyabrda olingan [1]
- Katsh, E. & Wing, L. (2006). On yillik nizolarni onlayn hal qilish (ODR): o'tmishga nazar tashlash va kelajakni qurish. 2006 yil 26 oktyabrda olingan [2]