Ijro uchun to'lov (investitsiya) - Pay-for-performance (Investment) - Wikipedia

A ish haqi ga nisbatan to'lovlar tarkibi investitsiya sanoati, a ga to'lanadigan to'lovni tavsiflaydi moliyaviy maslahatchi yoki investitsiyalar bo'yicha menejer, agar ularning faoliyati natijalari belgilangan mezon ko'rsatkichlaridan yuqori bo'lsa. Ishlash uchun to'lov odatda olingan investitsiya samaradorligining foizlari sifatida hisoblanadi. Ijro uchun haq to'lashning mantiqiy asosi shundaki, u investorlar uchun arzon narxlardagi bazaviy echimni taqdim etadi va ularning manfaatlarini faqat eng yaxshi ishlashi uchun kompensatsiya oladigan investitsiya menejerlari bilan uyg'unlashtiradi.[1]

Odatda, investorlar a to'laydi asosiy to'lov uchun investitsiyalarni boshqarish xizmatlar va ish haqi ishlatilgan sanoat ko'rsatkichlariga nisbatan investitsiyalarning ma'lum bir davrdagi natijalariga qarab to'lanadi.[2] Investitsiya xizmatlari uchun to'lovlar narxiga e'tiborni kuchayishi bilan alternativa investitsiya kompaniyalari, shu jumladan samaradorlikka asoslangan investitsiyalarni boshqarish bo'yicha firmalar paydo bo'lishi tobora o'sib bormoqda. Kanadalik ish haqi to'laydigan bitta firma faqatgina mijozlarining investitsiyalari sanoat ko'rsatkichlaridan yuqori bo'lgan taqdirda foyda olish uchun tuzilgan.[3]

Tadqiqotlar

2013 yilgi tadqiqot[4] ish haqi bo'lgan mablag'lar xavf-xatarga qarab yaxshiroq daromad keltirishi aniqlandi. Ishlash uchun to'lovning joriy etilishi mablag'larning oldingi to'rt faktorli alfa miqdorini har chorakda o'rtacha 83 punktga oshiradi. Foydalanishda ham natijalar saqlanib qoladi Sharpe nisbati va xom-ashyoning har chorakda bog'liq o'zgaruvchilar sifatida qaytishi. Ishlash uchun to'lovlardan foydalanish mablag'larning bunday to'lovlarsiz mablag'larga nisbatan o'zgaruvchanlik darajasini oshirmaydi. Bundan tashqari, ish haqi bo'lgan mablag'lar o'rtacha hisobda pastroq bo'ladi boshqaruv to'lovlari ushbu to'lov tuzilmalarisiz mablag'larga qaraganda.

Tomonidan qo'shimcha o'rganish Moliya jurnali haqni rag'batlantirish yoki samaradorlikka asoslangan to'lovlarning afzalliklaridan biri bu menejer qiziqishini investorlar manfaatlari bilan moslashtirishidir. Shu nuqtai nazardan, har ikkala guruh ham investitsiya yaxshiroq bo'lganida yaxshiroq ishlaydi. Ta'kidlanishicha, menejment samaradorligi ish haqi bo'lgan mablag'lar uchun odatda yuqoriroq. Investorlar ish haqi bo'lgan mablag'lar eng yaxshi menejerlarni jalb qilishini va ko'p kuch sarflashlarini tushunganliklari sababli, investorlar ushbu mablag'larga ko'proq pul joylashtirishni xohlashlari mumkin.[5]

Shuningdek qarang

Ishlash bilan bog'liq ish haqi
Investitsiyalarni boshqarish[6]

Adabiyotlar

  1. ^ "Ijro narxi qancha?".
  2. ^ "Rag'batlantiruvchi to'lov nima?".
  3. ^ "Transcend: ishlash uchun to'lov ™".
  4. ^ "Finlyandiya fondlarida ish haqi anatomiyasi" (PDF).
  5. ^ "JSTOR bo'yicha rag'batlantirish to'lovlari va o'zaro mablag'lar". JSTOR  3094558. Iqtibos jurnali talab qiladi | jurnal = (Yordam bering)
  6. ^ Bangalor moliyaviy maslahatchisi