Rhonda M. Uilyams - Rhonda M. Williams

Rhonda M. Uilyams
Tug'ilgan(1957-01-01)1957 yil 1-yanvar
O'ldi2000 yil 7-noyabr(2000-11-07) (43 yoshda)
Maydonsiyosiy iqtisod, gender tahlili, madaniyatshunoslik
Olma mater
  • Garvard universiteti
  • Massachusets texnologiya instituti

Rhonda Misele Uilyams[1] (1957 yil 1 yanvar - 2000 yil 7 noyabr) a professor, faol va siyosiy iqtisodchi, uning faoliyati iqtisodiyotni boshqa ko'plab ijtimoiy sohalar, shu jumladan irq va gender tahlili, huquq, siyosat, davlat siyosati va madaniyatshunoslik.[2] U iqtisodiy tengsizlik va kamsitish masalalarini to'g'ri ko'rib chiqilishini ta'minlash uchun irq va jinsning iqtisodiyotdagi rollarini o'rganishda alohida va bo'laklarga bo'linib tahlil qilish o'rniga inklyuziv yondashuvdan qanday foyda ko'rganligini ko'rsatishni maqsad qilgan. Uilyams, shuningdek, o'z axloq qoidalarini iqtisodiy tahlilga muvofiqlashtirishda irq va jinsning siyosiy iqtisodiyotida meros bo'lib qolganligini ta'kidladi.[2][3][4]

Iqtisodiyot va Afro-Amerika tadqiqotlari bo'limlarida ishlagan Texas universiteti Ostinda, Yel universiteti, Ijtimoiy tadqiqotlar uchun yangi maktab va Merilend universiteti, kollej parki boshqa bir qancha universitetlarda ma'ruzalar o'qish bilan birga. Uilyams yigirma beshta jurnal maqolalarining muallifi va hammuallifi bo'lganligi uchun e'tirof etilgan.[3] Ommabop, u tahrir qildi Irq, bozorlar va ijtimoiy natijalar Patrik L Meyson bilan, yana bir taniqli olim va Afrika Amerika tadqiqotlari direktori vazifasini bajaruvchi Florida shtati universiteti.[5]

2000 yil 7-noyabrda o'pka saratonidan vafot etdi.[4][6][7]

Ta'lim

Uilyams Iqtisodiyot bo'yicha B.A. Garvard universiteti 1978 yilda va uning fan nomzodi. dan Iqtisodiyot Massachusets texnologiya instituti 1983 yilda diqqat markazida mehnat iqtisodiyoti.[3][4]

Karyera

Uilyamsning kariyerasidagi rollari birlashishini ta'kidladi Iqtisodiyot, Afro- amerikalik tadqiqotlar va Ayollar o'qishi. Bu bilan bog'liq rollarga Texas Ostin Universitetining Afro-Amerika tadqiqotlari professori (1983-1987), Yel Universitetining Afro-Amerika tadqiqotlari, ayollar tadqiqotlari va iqtisodiyot bo'yicha yordamchisi (1987-1989) va qo'shma qo'shilish kiradi. Merilend Universitetida, Kollej Parkida iqtisodiyot va afro-amerikalik tadqiqotlar bo'yicha tayinlash, u erda u vafot etganda afro-amerikalik tadqiqotlar dasturining dotsenti va direktori bo'lgan (2000).[3] Shuningdek, u Qo'shma Shtatlarning eng yuqori martabali ba'zi oliy o'quv yurtlarida ma'ruza qila oldi (Times Higher Education World Rankings va AQSh yangiliklari va dunyo hisoboti ) Garvard, Radcliffe jamoat siyosati markazi, Dyuk universiteti va Mount Holyoke kolleji, Etti opa-singil alyansidagi maktablardan biri.[3][8] O'qituvchilik paytida u 9 yil davomida davlat maktablari tizimida maslahatchi sifatida ham ishlagan Merilend shahzodasi Jorj okrugi okrugning ko'p madaniyatli o'qituvchilar malakasini oshirish instituti qoshida.[6]

Ilmiy-tadqiqot va o'quv ishlari

Uilyams o'z faoliyati orqali iqtisodiy tahlil va baholash siyosat islohotiga yo'naltirilganligi, agar ular mehnat bozoridagi tengsizlik va kamsitishlarni etarli darajada bartaraf etishlari kerak bo'lsa, jins va irqni o'z ichiga olishi kerakligi to'g'risida aniqlik kiritishga urindi, chunki bu ularning tushunchasini shakllantiradi. masalalar. Uning tadqiqotlari va tavsiyalari irqiy adolatsizliklarni bartaraf etishga, kapitalistik raqobat va boylik to'plash mavzularidagi mehnat bozori va raqobat o'rtasidagi aloqalarni o'rnatish va kam ta'minlangan ijtimoiy guruhlarga ta'sir ko'rsatishga qaratilgan.[2]

Tanlangan stipendiya

"Kamsitishning o'zgaruvchan konturlari: irq, jins va tarkibiy iqtisodiy o'zgarishlar" (1994)

Ushbu bob boshqa iqtisodchi ayol bilan birgalikda yozilgan M.V Li Badgett Bu orqali Uilyams va Badgettlar jinslar va irqlar bo'yicha tengsizlikning kuchayishiga ta'sirini ko'rib chiqishni maqsad qilib oldilar. Bunga 1970 yilgacha bo'lgan mehnat bozorlarini ko'rib chiqish orqali erishildi, so'ngra 1970-80 yillarda mehnat bozoridagi o'zgarishlarni ma'lumotlar tahlili va raqamli qiymatlarga qarab ishsizlik, qora tanli erkaklar va oq tanli erkaklar va qora tanli ayollar va oq tanli ayollarning kam ish haqi va yuqori ish haqi bilan bandligi (etarli ma'lumot ularga ispan, osiyo amerikaliklar va tub amerikaliklar kabi boshqa guruhlarni tahlil qilishga to'sqinlik qildi).[9] Ularning aniqlashicha, erkaklar va oq tanlilar yuqori ish haqi bilan bandlik ulushining kattaroq ulushiga ega, ayollar yuqori ish haqi bilan bandlik ulushini ko'paytirdilar va qora tanli odamlar o'rtacha o'sishni ko'rsatdilar, ammo jiddiy ishsizlar ulushini oshirdilar.[9] Masalan, haftalik daromadi ishchi kuchi o'rtacha yoki ishsizligi 11 haftadan ko'p bo'lgan shaxslar, 1973, 1979 va 1987 yillar davomida taniqli oq jamoalarga qaraganda qora tanli jamoalarda ko'proq ishtirok etganligi va ularning soni 16 bo'lganligi aniqlandi. Haftalik daromadni o'rtacha ish haqidan yuqori bo'lgan oq va qora tanlilar o'rtasidagi% dan 20% gacha farq.[9]

Ularning xulosalari shuni ko'rsatdiki, ishlab chiqarish sohasini qayta qurish oq tanli ishchilar bilan ish topish imkoniyatlari uchun raqobatni kuchaytirdi va qora tanli erkaklarga nisbatan ish bilan kamsitish xarajatlarini kamaytirishga ta'sir qildi. Bu shuni anglatadiki, qora tanli ishchilar pastroq ish bilan ta'minlanishgan. Bundan tashqari, garchi ayollarning yuqori ish haqi bilan bandligi o'sishi kuzatilgan bo'lsa-da, bu, birinchi navbatda, qora tanli hamkasblariga emas, balki oq tanli ayollarga foyda keltirdi, bu mehnat bozorida oq tanli ayollarning oq erkaklar bilan yaqinlashishiga olib keldi.[9] Uilyams va Badgettning fikriga ko'ra, bu oq tanli ayollarning "qarindoshligi" va tashqi ko'rinishdagi o'xshashlikka yaqinligi tufayli ularni ishchi kuchida yanada mazali qilishiga, ijtimoiy xulq-atvorga, shuningdek, oq tanli ayollarning ishchi kuchidagi ulushining oshishiga bog'liq. kamsitish xarajatlarining oshishi sababli ularning diskriminatsiyasini noaniqlashtirdi.[2][9] Xulosa sifatida, Uilyams va Badgettning ta'kidlashicha, qora tanli shaxslar o'zlarining oq tanli kasbdoshlarining mehnat bozoridagi xususiyatlarini takrorlay olmaydilar va shu sababli faqat raqobat mehnat bozoridagi kamsitishga qarshi tura olmaydi. Shunday qilib, hukumatlar, agar irqiy bo'linishdagi tengsizlik kamayib ketadigan bo'lsa, ish bilan bandlik kamsitilishiga qarshi kurashishga yordam beradigan siyosatni qabul qilishi kerak.[9]

"Irq, bozorlar va ijtimoiy natijalar" (1997)

Uilyams va hamkasbi Patrik Meysonning birgalikdagi muharrirlik harakati bilan ushbu kitob juftlik tomonidan tahrir qilindi, u erda ular kirish so'zini ham yozdilar, bu irqning rolini o'ynash uchun ko'proq ilmiy ish olib borish vositasi sifatida. siyosiy iqtisod Amerika Qo'shma Shtatlari. O'zlarining kirish so'zlarida ular ko'plab olimlar irqni qabul qilishni xohlagan bo'lsalar-da, bu iqtisodiy va ijtimoiy natijalarni aniqlashda muhim omil bo'lganiga qaramay, buni tahlil qilish partiyaviy va uning qurilishi janusga asoslangan degan fikrni ilgari surdilar.[10] Ularning fikriga ko'ra, pejorativ munozaralarda irq hisobga olingan, ammo iqtisodiy samaradorlik kabi ijobiy masalalarni muhokama qilishda mavjud bo'lgan adabiyotda irqiy ahamiyatga ega bo'lgan.[10] Ular bunga bozor raqobati va irqiy kamsitishlar o'rtasidagi teskari munosabatlar kuzatiladigan joyga iqtisodchilar kelishgan bozor kuchlari gipotezasi turtki berganini ilgari surishdi.[10] Kitobdagi hujjatlar to'plami ushbu farazga qarshi chiqishga ta'sir ko'rsatgan bozorlarda irqning rolini ko'rib chiqishga qaratilgan. irqiy kamsitish mehnat, sog'liqni saqlash, jinoyatchilik va uy-joy va kredit kabi[10]

"Erkinlikni qanday his qiladi?" Rangli ko'r "qonuni davridagi irqiy iqtisodiy tengsizlik haqidagi mulohazalar" (1999)

Uilyams ushbu maqolani hammuallifi Uilyam Spriggs (shuningdek, Obama ma'muriyati davrida mehnat vazirligining siyosat bo'yicha yordamchisi sifatida tanilgan). Ushbu maqola qora-oq tengsizlikni inson kapitali nazariyasi va rang ko'r-ko'rona huquqshunoslik bilan bog'liq munozarasi bo'lib, ikkalasi oq-iqtisodiy ustunlikni yanada oshirish uchun iqtisodchilar va huquqshunoslar bilan birgalikda oq-qora iqtisodiy tengsizlikni yanada institutsionalizatsiya qilish uchun birlashdilar.[11] Ular yuqorida aytib o'tilgan irq haqidagi gegemon tushunchani o'zlarining baholashlari va jarayonlarida ichki holatga keltirganligini va buni o'zgartirishni istamasliklariga qaramay, ko'plab olimlar o'z farazlarida bo'shliqlarni ko'rsatib, alternativalarni ilgari surishganiga qaramay, ommalashgan fikrlarda normal deb qaraladigan narsani shakllantirishga ta'sir ko'rsatdi, siyosiy suhbatlar va mavjud sharoit va muomala.[11] Bundan tashqari, Uilyams va Spriggs bu ranglarni ko'r-ko'rona qilish qonunlar va bozorlarni "irqsiz" qilish orqali oq imtiyoz va uning foydalari o'z manfaatdorlariga ko'rsatadigan ko'rinishdan olib tashladi va bu huquqiy doktrinani shakllantirishga va inson kapitalini to'plashga va shu bilan bog'liq deb ta'kidladilar. pirovardida mehnat bozori natijalariga ta'sir ko'rsatdi.[2][11]

Tanlangan asarlar

  • Uilyams, Rhonda M. (1987). "Kapital, raqobat va kamsitish: irqiy daromadlar tengsizligini qayta ko'rib chiqish". Radikal siyosiy iqtisodiyotni qayta ko'rib chiqish. 19 (2): 1–15. doi:10.1177/048661348701900201. ISSN  0486-6134.
  • Uilyams, Rhonda M.; Smit, Peggi R. (1990). "Kasaba uyushmalari yana nima qiladi ?: Mahalliy 35-dagi irq va jins". Qora siyosiy iqtisodni qayta ko'rib chiqish. 18 (3): 59–74. doi:10.1007 / BF02717875. ISSN  0034-6446.
  • Spriggs, Uilyam E.; Uilyams, Rhonda M. (1996). "Kasbiy ajratishni logitli dekompozitsiya tahlili: 1970-80-yillar natijalari". Iqtisodiyot va statistikani qayta ko'rib chiqish. 78 (2): 348. doi:10.2307/2109939. JSTOR  2109939.
  • Uilyams, Rhonda M. (1988). "Inson kapitalidan tashqari: qora tanli ayollar, ish va ish haqi". Wellesley ayollar uchun markazlari (Ish qog'ozi).
  • Xarli, Sharon; Qora ayollar va mehnat jamoalari, qora tanli ayollar va mehnat jamoalari, nashr. (2002). "Ish haqi olish: qora tanli ayol iqtisodchilar ayollar va ish haqida fikr yuritadilar". Opa-singillar doirasi: qora tanli ayollar mehnatni ifodalaydi. Nyu-Brunsvik, NJ: Rutgers universiteti matbuoti. ISBN  9780813530611.

Etakchilik lavozimlari va qo'mitalari

Uning sharafiga sovg'alar va mukofotlar

  • Xalqaro feministik iqtisodiyot assotsiatsiyasi, IAFFE uning sharafiga Rhonda Uilyams mukofotini ta'sis etdi, bu kam miqdordagi vakillar guruhining olimlariga IAFFE yillik konferentsiyasida sayohat qilish va ma'ruzalarni taqdim etish hamda ro'yxatdan o'tish uchun to'lovlardan voz kechish uchun qisman mablag 'ajratadigan 1000 AQSh dollari miqdoridagi mukofot.[12][13]
  • Merilend universiteti Rhonda M Uilyams bitiruvchisi uchun stipendiya jamg'armasi mavjud bo'lib, u universitetdagi san'at bakalavri yoki davlat siyosati magistrlari dasturlarining so'nggi yilida talabalarni moliyaviy qo'llab-quvvatlashga qaratilgan.[14]
  • The Milliy iqtisodiy assotsiatsiya Rhonda M. Uilyams nomidagi doktorlik dissertatsiyasi mukofoti, rang-barang doktorlik nomzodlariga NEA ning rang-barang xalqlar o'rtasida iqtisodiy o'sishni rag'batlantirish missiyasi bilan bir qatorda eng yaxshi dissertatsiyalarni e'tirof etish uchun har yili beriladigan mukofot, ular oldida turgan iqtisodiy masalalar bo'yicha bilimlarni yaratish va tarqatish.[15]

Adabiyotlar

  1. ^ "Uilyams, Rhonda Mikele". LC nomi uchun vakolatli fayl. Kongress kutubxonasi. Olingan 14 iyun 2020.
  2. ^ a b v d e Dimski, Gari; Nembxard, Jessika Gordon (2002). "Rhonda M. Uilyams: Raqobat, irq, agentlik va jamoat" (PDF). Qora siyosiy iqtisodni qayta ko'rib chiqish. 29 (4): 25–42. doi:10.1007 / BF02717293 - Springer-Verlag orqali.
  3. ^ a b v d e f g h men j k l "Rhonda M. Uilyamsning biografik eskizi". Qora siyosiy iqtisodni qayta ko'rib chiqish. 28 (4): 3–5. 2001. doi:10.1007 / s12114-001-1005-5.
  4. ^ a b v d "Memoriamda: Rhonda M. Uilyams". Feministik iqtisodiyot. 7 (1): 1–2. 2001. doi:10.1080/13545700152726859.
  5. ^ "Patrik L. Meyson". Florida shtati universiteti. Olingan 13 iyul, 2019.
  6. ^ a b "Rhonda M. Uilyams". Iqtisodiy adolat to'g'risidagi qonunni ko'rib chiqish. 2017 yil 18 oktyabr. Olingan 12 iyul, 2019.
  7. ^ Nembxard, Jessika Gordon (2002). "Kirish: Rhonda M. Uilyamsga hurmat". Qora siyosiy iqtisodni qayta ko'rib chiqish. 29 (4): 15–20. doi:10.1007 / bf02717291. ISSN  0034-6446.
  8. ^ "Jahon universitetlari reytingi". Times Higher Education. Olingan 17 iyul, 2019.
  9. ^ a b v d e f Uilyams, Rhonda M.; Badgett, M. V. Li (1994). "Kamsitishning o'zgaruvchan konturlari: irq, jins va tarkibiy iqtisodiy o'zgarishlar". Amerikaning iqtisodiy tanazzulini tushunish. Amerikaning iqtisodiy tanazzulini tushunish. 323–329 betlar. doi:10.1017 / cbo9781139174169.015. ISBN  9781139174169.
  10. ^ a b v d Uilyams, Rhonda M.; Meyson, Patrik L., nashr. (1997). "Kirish". Irq, bozorlar va ijtimoiy natijalar (1 nashr). Springer AQSh. 1-2 bet. doi:10.1007/978-1-4615-6157-6. ISBN  978-1-4615-6157-6. ISSN  0924-199X.
  11. ^ a b v Uilyams, Rhonda M.; Spriggs, Uilyam E. (1999). "Erkinlikni qanday his qiladi ?:" Rang-ko'r "qonuni davrida qora-oq rangli iqtisodiy tengsizlik haqida mulohazalar". Qora siyosiy iqtisodni qayta ko'rib chiqish. 27 (1): 9–21. doi:10.1007 / s12114-999-1001-8. ISSN  0034-6446.
  12. ^ "IAFFE - Rhonda Uilyams mukofoti". www.iaffe.org. Olingan 2019-07-30.
  13. ^ URPE (2017-01-18). "2017 yil Rhonda Uilyamsning mukofotga da'vogarlik arizalari". Radikal siyosiy iqtisod. Olingan 2019-07-30.
  14. ^ "Rhonda M Uilyamsning #givingdayumd-dagi Bitiruvchi Fondi fondiga bering!". giveday.umd.edu. Olingan 2019-07-30.
  15. ^ "Faxriylar va mukofotlar | Milliy iqtisodiy assotsiatsiya". www.neaecon.org. Olingan 2019-07-30.