Rut afsus - Ruth Alas

Rut afsus

Rut afsus (1960 yil 5-avgustda Turi - 23 yanvar 2018 yilda Tallin ) estoniyalik edi menejment bo'yicha olim. U menejment bo'limining boshlig'i edi Estoniya biznes maktabi uning o'limigacha.[1][2] Alas 100 dan ortiq maqola va 23 ta maqola yozgan darsliklar menejment va biznes bilan bog'liq mavzularda.[3]

Ta'lim

  • Turi o'rta maktabi (1978)[4]
  • Tallin politexnika instituti (hozirgi Tallin texnika universiteti), iqtisodiyot fakulteti (1983)[4]
  • Tartu davlat universiteti (hozirgi Tartu universiteti), psixologiya fakulteti (1987)[4]
  • Estoniya biznes maktabi, Xalqaro biznes menejmenti, magistr darajasi (1997)[4]
  • Bentli kolleji (hozirgi Bentli universiteti), menejment fakulteti, menejment bo'yicha trening (1997)[4]
  • IESE biznes maktabi, Navarra universiteti (Instituto de Estudios Superiores de la Empresa, Universidad de Navarra), xalqaro qo'shimcha ta'lim (1999)[4]
  • Estoniya biznes maktabi, biznesni boshqarish, doktorlik darajasi (PhD) (2002)[4]
  • Tartu universiteti, Iqtisodiyot fakulteti, doktorlik darajasi (Iqtisodiyot fanlari nomzodi (2004))[4]

Karyera

Alas dasturchi va maslahatchi bo'lib ishlagan. 1995 yildan u kafedrada o'qituvchi bo'lgan Estoniya biznes maktabi 1997 yilda senat a'zosi va 2003 yilda menejment bo'limi boshlig'i bo'lgan.[4] U haqida yozgan o'zgarishlarni boshqarish tashkilotlarda.[5]

Afsuski, nashr etilgan Biznes etikasi jurnali,[6] The O'zgarishlarni boshqarish jurnali,[7] The Sharqiy Evropa menejmentini o'rganish jurnali,[8] Inson resurslarini rivojlantirish xalqaro,[6] The Xalqaro strategik o'zgarishlarni boshqarish jurnali,[9] The Baltic Journal of Management,[10] The Biznes iqtisodiyoti va menejmenti jurnali,[11] Muhandislik iqtisodiyoti,[12] O'zaro madaniyatni boshqarish,[13] Ayollar menejmentni ko'rib chiqishda,[14] Xitoy menejmentini o'rganish,[15] The Xalqaro xitoy madaniyati va menejmenti jurnali,[16] Ijtimoiy fanlarni o'rganish tarmog'i,[17] va boshqalar.

Adabiyotlar

  1. ^ Suri raske haigusega võidelnud majandusprofessor Rut Alas. delfi.ee (2018 yil 24-yanvar)
  2. ^ Memoriamda - Rut Alas. ebs.ee (2018 yil 25-yanvar)
  3. ^ Al-Hakim, Latif; Jin, Chen, tahrir. (2010). Biznes va korxonadagi innovatsiyalar: texnologiyalar va ramkalar. Biznes fanlari bo'yicha ma'lumotnoma. p. 337. ISBN  9781615206445.
  4. ^ a b v d e f g h men Rut Alasning shaxsiy bibliografiyasi. Tallin: Estoniya biznes maktabi, 2015 yil. ISBN  978-9949-9447-9-8 (pdf). Eston tilida. Qabul qilingan 17 mart 2016 yil
  5. ^ Edvards, Vinsent (2013 yil yanvar). "Xitoy axloqiy tajribasidagi o'zgarishlar / hayotni boshqarish, munosib hayot izlab, xitoylik tashkilotlarda inqirozni boshqarish". Asia Pacific Business Review. 19 (1): 140–142. doi:10.1080/13602381.2012.690219. S2CID  154000119.
  6. ^ a b Afsus, Rut; Sharifi, Sudi (2002 yil 1-yanvar). "Estoniya kompaniyalarida tashkiliy ta'lim va o'zgarishga qarshilik". Inson resurslarini rivojlantirish xalqaro. 5 (3): 313–331. doi:10.1080/13678860210143550. ISSN  1367-8868. S2CID  144113026.
  7. ^ Afsuski, Rut (2007 yil 1 sentyabr). "Tashkiliy o'zgarishlarni hal qilishning uchburchak modeli". O'zgarishlarni boshqarish jurnali. 7 (3–4): 255–271. doi:10.1080/14697010701770495. ISSN  1469-7017. S2CID  144896224.
  8. ^ Afsus, Rut; Vadi, Maaja (2004 yil 1-yanvar). "Post-sovet tashkilotlari o'zgarishiga nisbatan tashkilotchilik madaniyatining ta'siri". Sharqiy Evropa menejmentini o'rganish jurnali. 9 (1): 20–39. doi:10.5771/0949-6181-2004-1-19. JSTOR  23280841.
  9. ^ Afsus, Rut; Vadi, Maaja (2006). "Tashkiliy madaniyatning tashkiliy ta'limga ta'siri va institutsional nuqtai nazardan o'zgarishga bo'lgan munosabat". Xalqaro strategik o'zgarishlarni boshqarish jurnali. 1 (1/2): 155. doi:10.1504 / ijscm.2006.011109.
  10. ^ Afsus, Rut; Vadi, Maaja (2006). "Estoniya tashkilotlarida o'zgarish jarayonida xodimlarning munosabati va ularning tashkilot madaniyati bilan aloqalari". Baltic Management Journal. 1 (1): 49–66. doi:10.1108/17465260610640877.
  11. ^ Afsus, Rut; Kraus, chumolilar; Niglas, Katrin (2009 yil 1-yanvar). "Madaniyat sharoitida ishlab chiqarish strategiyasi va tanlovi". Biznes iqtisodiyoti va menejmenti jurnali. 10 (4): 279–289. doi:10.3846/1611-1699.2009.10.279-289.
  12. ^ Tafel-Viya, Kulliki; Afsuski, Rut (2015 yil 4-oktabr). "Ijtimoiy javobgarlik nuqtai nazaridan egalar va yuqori menejerlar o'rtasidagi farqlar va ziddiyatlar". Muhandislik iqtisodiyoti. 64 (4). doi:10.5755 / j01.ee.64.4.11621 (harakatsiz 2020-09-09).CS1 maint: DOI 2020 yil sentyabr holatiga ko'ra faol emas (havola)
  13. ^ Afsuski, Rut (2005). "Turli xil tarixga ega mamlakatlarda ish bilan bog'liq munosabat va axloq qoidalari". O'zaro madaniyatni boshqarish. 12 (2): 69–84. doi:10.1108/13527600510798024.
  14. ^ Afsus, Rut; Ris, Kristofer J. (2005). "Estoniya o'tish bosqichida: o'zgarishlarning ayol menejerlarga ta'sirini o'rganish". Ayollar menejmentni ko'rib chiqishda. 20 (6): 446–460. doi:10.1108/09649420510616827.
  15. ^ Afsus, Rut (2008). "Xitoyning ishlab chiqarish kompaniyalaridagi munosabat va qadriyatlar: Yaponiya, Janubiy Koreya va Gonkong kompaniyalari bilan taqqoslash". Xitoy menejmenti bo'yicha tadqiqotlar. 2 (1): 32–51. doi:10.1108/17506140810866232.
  16. ^ Afsus, Rut; Vadi, Maaja; Sun, Vey (2008 yil 1-yanvar). "Xitoy tashkilotlarida o'zgarishga tayyorlik omillari o'rtasidagi bog'liqlik". Xalqaro xitoy madaniyati va menejmenti jurnali. 1 (2): 219–231. doi:10.1504 / IJCCM.2008.017172.
  17. ^ Afsus, Rut; Papaleksandris, Nensi; Galanaki, Eleanna; Niglas, Katrin (2014). "Madaniy kontekstda menejer qadriyatlari va xodimlarning majburiyatlari". Rochester, NY: Ijtimoiy fanlarni tadqiq qilish tarmog'i. doi:10.2139 / ssrn.2508123. S2CID  153867046. SSRN  2508123. Iqtibos jurnali talab qiladi | jurnal = (Yordam bering)