Sucheta Nadkarni - Sucheta Nadkarni

Sucheta Nadkarni (1967 - 2019 yil oktyabr) menejment sohasida akademik bo'lgan.[1] U Hindistonda tug'ilgan, ammo akademik hayotining ko'p qismini AQSh va Buyuk Britaniyada o'tkazgan. U yuqori darajadagi tadqiqotlar bilan tanilgan va xulq-atvor strategiyasi. Uning eng ko'p eslatib o'tilgan hujjatlari "strategiyaning odamlar tomoni" ni o'rganib chiqdi, masalan, bosh direktorlar va yuqori menejment jamoalari asosiy strategik xatti-harakatlarni qanday shakllantiradi kabi savollarga javob berishga intildi. yangilik, tadbirkorlik va strategik moslashuvchanlik.[2] Keyinchalik uning ishi markazida edi gender xilma-xilligi va korporativ kengashlarda gender vakillari.[2][3][4]

Biografiya

Nadkarni Xitoy menejmenti bo'yicha Sinyi professorligini olgan Sudyalar biznes maktabi da Kembrij universiteti 2019 yil oktyabrida vafotigacha.[1] U hozirgi maktabda "Strategiya va xalqaro biznes" fan guruhining rahbari va Kembrij Wo + erkaklar etakchilik markazining direktori bo'lgan.[5] U a'zosi edi Newnham kolleji.[6]

U o'zining nekrologiyasida "tabiatning kuchi, ulkan energiya va g'ayratga ega va o'z ishiga bo'lgan katta muhabbatga ega, o'z sohasidagi eng yaxshi jurnallarda doimiy va muntazam ravishda nashr etuvchi" deb ta'riflagan.[7]

Kembrij universitetiga kirishdan oldin Nadkarni AQShda akademik bo'lib, kabi universitetlarda dars bergan Dreksel universiteti Filadelfiyada va Nebraska-Linkoln universiteti. Tijorat bo'yicha bakalavriat va magistr darajalarini Mumbay universiteti va fan nomzodi daraja Kanzas universiteti 2001 yilda. U 37-chi mavzudagi trek kafedrasi edi. 2017 yilda Xyustonda bo'lib o'tgan yillik strategik boshqaruv jamiyati konferentsiyasi. U 2019 yilda Minneapolisda bo'lib o'tgan 39 yillik strategik boshqaruv konferentsiyasida xulq-atvor strategiyasi guruhining assotsiatsiyalangan dastur kafedrasi (dastur raisi saylangan) sifatida ishlagan.[1]

Sucheta Nadkarni etakchi akademik jurnallarda, jumladan, Academy of Management Journal jurnalida,[8] Har chorakda ma'muriy fan,[9] Strategik menejment jurnali, tashkilot fanlari va amaliy psixologiya jurnali. Uning korporativ kengashlarda gender vakili va etakchilikdagi jinsiy farqlar bo'yicha ishi ommaviy axborot vositalarida, shu jumladan The New York Times gazetasida keng yoritilgan,[4] CNBC,[10] Forbes, The Financial Times, Huffington Post,[11] Guardian,[3] Daily Telegraph,[12] The Economic Times, The Times of India va TEDx.[13]

U menejment akademiyasi jurnalining dotsent muharriri edi[14] va menejment jurnalining dotsent muharriri bo'lib ishlagan[14]

U BNY Mellon, Newton Investment Management va 30% klub kabi kompaniyalar bilan ilmiy loyihalar va grantlarga rahbarlik qildi.[1]

Adabiyotlar

  1. ^ a b v d "Sucheta Nadkarni". Kembrij sudyalari biznes maktabi.
  2. ^ a b "Sucheta Nadkarni - Google Scholar Citations". scholar.google.com.
  3. ^ a b Kommenda, Niko; Barr, Caelainn; Egasi, Josh; Kommenda, Niko; Barr, Caelainn; Egasi, Josh. "Gender bo'yicha ish haqi bo'yicha bo'shliq: biz nimani bilib oldik va uni qanday tuzatish kerak" - www.theguardian.com orqali.
  4. ^ a b Anderson, Jenni (2015 yil 8-aprel). "Kvotalar ayollarni korporativ kengashlar, o'qish natijalari uchun qo'shish va saqlashning eng yaxshi usuli emas" - NYTimes.com orqali.
  5. ^ "Wo + Erkaklar uchun etakchilik markazi". Kembrij sudyalari biznes maktabi.
  6. ^ "Professor Sucheta Nadkarni". Newnham kolleji.
  7. ^ "Professor Sucheta S. Nadkarniga hurmat (1967-2019)". Kembrij sudyalari biznes maktabi. Olingan 4 noyabr 2019.
  8. ^ Nadkarni, Suxeta; Pan, tilim; Chen, Tianxu (29 iyun 2018). "Faqat Xronologiya aytadi: Raqobat e'lonlari va raqiblarning javoblarini vaqtincha tuzish". Akademiya jurnali. 62 (1): 117–143. doi:10.5465 / amj.2015.0304.
  9. ^ Chen, Jianhong; Nadkarni, Sucheta (2016 yil 30-iyul). "Gap Time haqida! Bosh direktorlarning vaqtincha ishdan bo'shatilishi, vaqtinchalik etakchilik va korporativ tadbirkorlik to'g'risida". Har chorakda ma'muriy fan. 62 (1): 31–66. doi:10.1177/0001839216663504. S2CID  151696066.
  10. ^ Ellyatt, Xolli (2015 yil 9-aprel). "Qanday qilib ayollar shisha shiftni yorib o'tishlari mumkin". CNBC.
  11. ^ Pek, Emili (2015 yil 10-aprel). "Homiladorlik uchun to'lanadigan ta'til ko'proq ayollarni etakchiga aylantirish uchun kalit bo'lishi mumkin". HuffPost.
  12. ^ Koen, Kler (2015 yil 9-aprel). "Angliya ayollarning iqtisodiy qudrati bo'yicha dunyoda 9-o'rinni egalladi'" - www.telegraph.co.uk orqali.
  13. ^ "Haqiqatan ham gender xilma-xilligi muhimmi? | Sucheta Nadkarni | TEDxNewnham" - www.youtube.com orqali.
  14. ^ a b "Hozirgi tahririyat jamoasi". aom.org.