Vins Molinaro - Vince Molinaro - Wikipedia

Vins Molinaro
Vince Molinaro 2014 yilda
Molinaro 2014 yilda
Tug'ilgan1962 yil (57-58 yosh)
Olma mater
Kasb
  • biznes strategist
  • muallif
Veb-saytwww.boshqaruv shartnomasi.com

Venanzio "Vince" Molinaro (1962 yilda tug'ilgan) a biznes strategist va uchta kitobning muallifi, shu jumladan Etakchilik shartnomasi.

Ta'lim va martaba

Molinaroning darajalari bor Brok universiteti va Makmaster universiteti va ta'lim bo'limida doktorlik dissertatsiyasini oldi, Toronto universiteti.[1] Doktorlik tadqiqotlari uchun u to'rt nafar xodim va ularning hamkasblari bilan materializmga emas, balki mohiyat, ma'naviyat, mulohaza yuritish amaliyoti va boshqalar bilan mustahkam aloqalar o'rnatishga asoslangan yondashuv to'g'risida intervyu oldi. Olingan doktorlik dissertatsiyasi huquqiga ega bo'ldi Ishdagi holizm, ishning yangi yaxlit hikoyasini yaratadigan shaxslarning tajribalarini o'rganish.[2]

Mualliflik

Molinaroning dastlabki ikkita kitobi, Etakchilikdagi bo'shliq va Etakchilik echimlari, bilan birgalikda yozilgan Devid S. Vayss va Lian Deyvi.[3][4]Etakchilikdagi bo'shliq Kanada gazetasining eng ko'p sotiladigan biznes kitoblari ro'yxatida # 3 o'rinni egalladi Globe and Mail 2011 yil may oyida.[5] Unda tashkilotning o'sishi etarlicha etakchilar etishtirish qobiliyatidan ustun bo'lishi va bu "etakchi bo'shliq" korroziyaga olib kelishi mumkinligi ta'kidlanadi. Kitobda ustuvor kamchiliklarni aniqlash va ularni to'ldirish tizimi taklif qilingan. Kitobni qayta ko'rib chiqish Tashkiliy mukammallik jurnali, LaRoi Lawton shunday dedi: "Yuqori motivatsiyaga ega, o'zini o'zi boshqaradigan o'quvchi ushbu o'z vaqtida nashr etilgan kitobdagi ko'rsatmalar va materiallardan foydalangan holda juda ko'p o'rganish va boshqa natijalarga erishishi mumkin".[6] In kitob haqida yozish CMA menejmenti jurnali, Robert Koulmanning ta'kidlashicha "kelajak uchun etakchilik salohiyatini oshirish qiyin bo'lishi mumkin va mutaxassislar bahsga kirisha boshladilar".[7] Xuddi shu sonda nashr etilgan kitob sharhida "Etakchilikdagi bo'shliq bunday [etakchilikni rivojlantirish] muhitini yaratish uchun yo'l xaritasini taqdim etadi".[8]

Uning so'nggi kitobi, Etakchilik shartnomasi, da'vo qilishicha, xodimlarning aksariyati etakchilik lavozimlarini "nozik yozuvlarni o'qimasdan" qabul qilishadi. U saytning xizmat ko'rsatish shartlarini hech qachon o'qimasdan qabul qiladigan veb-sayt foydalanuvchilari bilan taqqoslanadi.[9]:6 U byurokratik sklerotizmni kesib, o'z tashkilotlarida o'zgarishlarni amalga oshirishni istagan xodim o'zi yoki o'zi bilan aniq "etakchilik shartnomasi" ni yozish, imzolash va sanaga qadar borishga rahbarlik qilish to'g'risida ongli ravishda qaror qabul qilishini himoya qiladi.[9]:155

Kitob # 4-o'rinni egalladi The New York Times Eng yaxshi sotuvchilar ro'yxati Qattiq qopqoqli biznes kitoblari 2013 yil sentyabr oyi toifasi[10] va # 3 Maslahat, qanday va qanday qilib 2013 yil avgust oyi toifasi.[11] Goodreads-dagi besh yulduzli sharhda Kerolin Kost kitobni ilhomlantiruvchi deb topdi.[12] Yozish Inc. Minda Zetlin jurnalining ta'kidlashicha, ushbu to'rtta majburiyatni bajarish samaradorlikni belgilashi mumkin.[13] A uchun sharhda Kolorado shtati universiteti Sara Daubertning aytishicha, kitob "amaliy takliflar beradi", ammo ba'zi bir misollar "ko'proq tuzatuvchi", ba'zilari esa "uzoq va ahamiyatsiz" bo'lishidan ogohlantiradi.[14]

Molinaro kitob uchun uchta maqolani taqdim etdi Murabbiyning ko'chma ustozi Terrence L. Gargiulo tomonidan tahrirlangan, ya'ni "Birgalikda yordam berishning sinergiyasi: kuchli o'quv tajribalarini yaratish", "Etakchilikni rivojlantirishga kompleks yondashuv" (Devid Vayss bilan) va "Murabbiy qobiliyatli rahbar sifatida" (shuningdek, Vays bilan) .[15] Uchun Banff markazi, U yana Vayss bilan birga "Haydovchi xodimlarni jalb qilish" ni yozdi.[16] Nik Morgan, Molinaroning blogini ko'rib chiqish Forbes, kuzatilgan: "Vinsning blogi har qanday etakchini to'xtatadi va etakchilikning bugungi kunda ham mavjud bo'lgan ustun modeli haqida o'ylaydi."[17] U uchun ikkita maqola muallifi Garvard biznes sharhi, ya'ni "Millennials haqiqatan ham o'z xo'jayinlarini ota-onalariga qo'ng'iroq qilishni xohlaydilarmi?"[18] va "Nima uchun sizni jalb qilmasangiz ham, korporativ mojaro sizni ta'qib qiladi."[19]

Adabiyotlar

  1. ^ "Vince Molinaro: rasmiy bio". Knightsbridge Human Capital Solutions. Arxivlandi asl nusxasi 2013 yil 5 oktyabrda. Olingan 1 sentyabr, 2013.
  2. ^ Venanzio Molinaro (1997). Ishdagi holizm, ishning yangi yaxlit hikoyasini yaratadigan shaxslarning tajribalarini o'rganish (Tezis). Kanada milliy kutubxonasi. Olingan 1 sentyabr, 2013.
  3. ^ Devid S. Vayss; Vince Molinaro (2005 yil 29 aprel). Etakchilikdagi bo'shliq: raqobatbardosh ustunlik uchun etakchilik salohiyatini oshirish. John Wiley & Sons. ISBN  978-0-470-67815-2.
  4. ^ Devid S. Vayss; Vins Molinaro; Liane Deyvi (2007 yil 15 oktyabr). Etakchilik echimlari: Etakchilikdagi bo'shliqni bartaraf etish yo'li. Jossey-Bass, John Wiley & Sons. ISBN  978-0-470-67562-5.
  5. ^ "Ro'yxat / eng ko'p sotiladigan biznes kitoblar". Globe and Mail. 2011 yil 24-may. Olingan 18 may, 2014.
  6. ^ LaRoi Lawton (2006-02-09). "Oqimlar: qisqacha kitoblar". Tashkiliy mukammallik jurnali. 25 (2): 103–107. doi:10.1002 / joe.20094. Yuqori motivatsiyaga ega bo'lgan, o'zini o'zi boshqaradigan o'quvchi ushbu o'z vaqtida nashr etilgan kitobdagi ko'rsatmalar va materiallardan foydalanish natijasida juda ko'p o'rganish va boshqa natijalarga erishishi mumkin.
  7. ^ Koulman, Robert (2005 yil 1-avgust). "Tahririyat: rahbarlarni tarbiyalash". CMA menejmenti jurnal - orqaliHighBeam tadqiqotlari (obuna kerak). Arxivlandi asl nusxasi 2014 yil 29 iyunda. Olingan 2015-01-03. Kelajak uchun etakchilik salohiyatini oshirish qiyin bo'lishi mumkin va mutaxassislar bahsga kirisha boshladilar ... Devid S. Vayss va Vins Molinaro ikkitasi ...
  8. ^ "Etakchilikdagi bo'shliq: bo'shliqlarni to'ldirish". CMA menejmenti jurnal - orqaliHighBeam tadqiqotlari (obuna kerak). 2005 yil 1-avgust. Arxivlangan asl nusxasi 2014 yil 29 iyunda. Olingan 2015-01-03. Mualliflar kompaniyaning kundalik faoliyatiga integratsiyalashgan etakchilikni rivojlantirishning uzoq muddatli strategiyasini tavsiya qilishadi. Leadership Gap bunday muhitni yaratish uchun yo'l xaritasini taqdim etadi.
  9. ^ a b Vince Molinaro (2013 yil 16-iyul). Etakchilik shartnomasi: Buyuk rahbar bo'lish uchun yaxshi nashr. John Wiley & Sons. ISBN  978-1-118-71478-2.
  10. ^ "Nyu-York Taymsning eng yaxshi sotuvchilari: Qattiq muqovadagi biznes kitoblari: 2013 yil sentyabr".. The New York Times. 2013 yil 1 sentyabr. Olingan 1 sentyabr, 2013.
  11. ^ "Nyu-York Taymsning eng yaxshi sotuvchilari: maslahat, qanday va turli xil: 2013 yil avgust".. The New York Times. 2013 yil 1-avgust. Olingan 19 may, 2013.
  12. ^ Kerolin Kost (2014-06-04). "Etakchilik shartnomasini ko'rib chiqish: Buyuk rahbar bo'lish uchun yaxshi nashr". Goodreads. Olingan 2015-01-02. Ushbu kitob ... sizni o'zingizga qarshi kurashishdan to'xtamaslikka ilhomlantiradi ...
  13. ^ Minda Zetlin (2014-01-28). "Har bir Buyuk Lider 4 ta majburiyatni oladi". Inc.com. Olingan 2015-01-02. Siz etakchilik rolini bajarishda qanday majburiyatlarni qabul qilyapsiz? Sizning javobingiz sizning qanchalik samarali ekanligingizni aniqlab berishi mumkin.
  14. ^ Sara Daubert (2014 yil bahor). "Buyuk o'qishlar". Farq: Kolorado shtati universiteti biznes kolleji bitiruvchilari uchun jurnal. Olingan 2015-01-02. Kitobda ... yangi etakchilik siyosatini qabul qilish bo'yicha amaliy takliflar keltirilgan ... etakchilikning ba'zi misollari tuzatilgan ... uzoqroq va ahamiyatsiz; .. foydali ... o'zlarining etakchilik maqsadlari bilan oldinga siljiydigan o'zlarini chuqurroq aks ettirish bilan shug'ullanish.
  15. ^ Terrens L. Gargiulo; Ajay Pangarkar; Tereza Kirkvud (2008 yil 25-avgust). Murabbiyning ko'chma ustozi. John Wiley & Sons. ISBN  978-0-470-27841-3.
  16. ^ Molinaro, Vins; Vayss, Alan (2013 yil 12-may). "Xodimlarni jalb qilish" (PDF). Banff markazi. Banff markazi. Olingan 18 may, 2014.
  17. ^ Morgan, Nik (2012 yil 27-avgust). "Rahbarlar qanday muloqot qilishadi". Forbes. Olingan 2015-01-03.
  18. ^ Vince Molinaro (2014-04-14). "Millennials haqiqatan ham o'z xo'jayinlarini ota-onalariga qo'ng'iroq qilishni xohlaydilarmi?". Garvard biznes sharhi. Olingan 2015-03-01.
  19. ^ Vince Molinaro (2014-12-04). "Nima uchun sizni jalb qilmasangiz ham, korporativ mojaro sizni ta'qib qiladi". Garvard biznes sharhi. Olingan 2015-03-01.

Tashqi havolalar