Vishaxa va boshqalar v Rajaston shtati - Vishakha and others v State of Rajasthan - Wikipedia

1997 yilda Oliy sud Vishaxa ishi bo'yicha rasmiy qonunchilikni ko'rib chiqishda ko'rsatmalar ishlab chiqdi jinsiy shilqimlik ish joyidagi ayollar. Bu Hindiston Oliy sudining qaroridir

Vishaka va boshqalar v Rajastan shtati 1997 yil edi Hindiston Oliy sudi Vishaka va boshqa ayollar guruhlari da'vo qilgan ish Jamiyat manfaatlari bo'yicha sud jarayoni (PIL) ning holatiga qarshi Rajastan va markaziy Hindiston hukumati 14, 19 va 21-moddalariga binoan ishlaydigan ayollarning asosiy huquqlarini ta'minlash Hindiston konstitutsiyasi. Ariza keyin berilgan Bhanvari Devi, ijtimoiy xodim Rajastan to'xtaganligi uchun shafqatsizlarcha zo'rlangan a bolalar nikohi.[1]

Sud "Xalqaro konvensiyalar va me'yorlarni ko'rib chiqish Konstitutsiyaning 14, 15, 19 (1) (g) va 21-moddalarida gender tengligi, inson qadr-qimmati bilan ishlash huquqi kafolatlarini talqin qilish uchun muhim ahamiyatga ega", deb qaror qildi. va himoya choralari jinsiy shilqimlik "Murojaatnoma, natijada xalq nomi bilan tanilgan narsaga sabab bo'ldi Vishaka ko'rsatmalari. 1997 yil avgust oyidagi sud qarori bilan J. S. Verma (keyin C.J.I)., Sujata Manohar va B. N. Kirpal, ning asosiy ta'riflarini taqdim etdi jinsiy shilqimlik ish joyida va u bilan kurashish uchun ko'rsatmalar bergan. Bu Hindistondagi ayollar guruhlari uchun muhim qonuniy g'alaba sifatida qaralmoqda.[1][2][3][4]

Fon

Hindistonda, 1997 yilgacha, ish joyida jinsiy zo'ravonlik bilan bog'liq bo'lgan hodisani ish beruvchi qanday hal qilishi kerakligi to'g'risida rasmiy ko'rsatmalar mavjud emas edi. Ish joyida jinsiy zo'ravonlikni boshdan kechirayotgan ayollar Hindiston Jinoyat kodeksining 354-bo'limiga binoan "ayollarning kamtarligini g'azablantirgan ayollarning jinoiy tajovuzi" va 509-bo'limga binoan, biron bir kishini yoki shaxsni "so'z", imo-ishora yoki so'zlarni ishlatganligi uchun jazolaydi. ayolning kamtarligini haqorat qilishga qaratilgan harakat '. Ushbu bo'limlar "ayollarning kamtarligi" talqinini politsiya xodimining ixtiyoriga topshirdi.[5]

Bhanvari Devi

1992 yilda Bhanvari Devi ijtimoiy xodim Rajastan bir qator gujjar erkaklar tomonidan vahshiylarcha zo'rlangan, chunki u bola nikohini to'xtatishga uringan. Bhanvari Devi adolatni qaror toptirishga qaror qildi va huquqbuzarlarga qarshi ish qo'zg'adi. Biroq, sudlanuvchi birinchi sud tomonidan oqlandi. Ushbu dahshatli adolatsizlik, Bhanvari Devining jangovar ruhi bilan bir qatorda, bir nechta ayollar guruhlari va nodavlat tashkilotlarini Vishakaning jamoaviy platformasi ostida Oliy sudga ariza yozishga ilhomlantirdi.

[5][6]

Natijada

Sud qaroriga binoan "Xalqaro konvensiyalar va me'yorlar Konstitutsiyaning 14, 15 19-moddasi 1-qismining" g) va 21-moddalarida gender tengligi, insonning qadr-qimmati bilan ishlash huquqi kafolatini talqin qilish uchun muhim ahamiyatga ega va himoya choralari jinsiy shilqimlik "Hindiston Oliy sudi jinsiy zo'ravonlikni aniqladi va ish beruvchilarga ko'rsatmalar berdi. ha.

Jinsiy zo'ravonlik nima

Jinsiy zo'ravonlik quyidagi istalmagan xatti-harakatlarni o'z ichiga oladi (to'g'ridan-to'g'ri yoki xulosa bilan):

a) jismoniy aloqa va yutuqlar; b) shahvoniy munosabatlarni talab qilish yoki so'rash; c) jinsiy rangdagi so'zlar; d) pornografiyani namoyish etish; e) jinsiy TABIYATning istalgan boshqa istalgan jismoniy og'zaki yoki og'zaki xatti-harakatlari.

Agar ushbu xatti-harakatlarning birortasi jabrlanuvchining ishi yoki ishi bilan bog'liq holda u ish haqi, gonorar yoki ixtiyoriy ravishda ishlayotgan bo'lsa, davlat, jamoat yoki xususiy korxonalarda bo'lsin, bunday xatti-harakatlar natijasida jabrlanuvchi bunday xatti-harakatni amalga oshirishi mumkinligi to'g'risida oqilona xavotirda bo'lsa. haqoratli bo'lishi mumkin va sog'liq va xavfsizlik muammosini keltirib chiqarishi mumkin.

Masalan, ayolning ishi yoki ishi, shu jumladan yollash yoki lavozimini ko'tarish bilan bog'liq holda uning e'tirozi unga zarar etkazishi mumkinligiga ishonish uchun asosli asoslar mavjud bo'lsa yoki ish sharoitida yomon sharoit yaratilsa, bu kamsituvchi hisoblanadi. Shunday qilib, jinsiy zo'ravonlik jismoniy aloqani o'z ichiga olmaydi. Dushman ish muhitini yaratadigan har qanday xatti-harakatlar - bu beadab hazillarni buzish, og'zaki tahqirlash, behayo mish-mishlarni tarqatish va hokazo tufayli jinsiy zo'ravonlik deb hisoblanadi.[7]

Jinsiy tabiatni istalmagan jismoniy og'zaki yoki og'zaki bo'lmagan xatti-harakatlari orqali ish sharoitida dushmanlik muhitini yaratish bitta xatti-harakatdan iborat emas, aksariyat shu kabi xatti-harakatlarni o'z ichiga olgan xatti-harakatlar uslubidan iborat bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, jabrlanuvchi bunday xatti-harakatlar haqida imkon qadar tezroq xabar berishi va uning yomonlashishini kutib o'tirmasligi muhimdir. Ba'zi hollarda, hamkasbining xatti-harakatlari to'g'risida xabar berishning psixologik tamg'asi jabrlanuvchidan katta jasorat talab qilishi mumkin va ular bu kabi harakatlar to'g'risida uzoq vaqtdan keyin xabar berishlari mumkin. Ko'rsatmalar shikoyat mexanizmi shikoyatlarni vaqtincha ko'rib chiqilishini ta'minlashi kerakligini ko'rsatmoqda, ammo ular hisobot faqat voqea sodir bo'lgan vaqtdan boshlab qisqa vaqt ichida tuzilishi mumkinligini ko'rsatmaydi.

Ko'pincha, politsiya turar joydan bosh tortadi FIRlar uchun jinsiy shilqimlik holatlar, ayniqsa, ta'qiblar bir muncha vaqt oldin sodir bo'lgan.[8]

Ko'rsatmalardan Aktgacha

The Hindiston Oliy sudi Hukm faqat muammoni engillashtirish uchun tavsiya etilgan ko'rsatmalar jinsiy shilqimlik 1997 yilda. Hindiston nihoyat ish joyidagi ayol xodimlarga nisbatan jinsiy zo'ravonlikning oldini olish to'g'risidagi qonunini qabul qildi. Ish joyidagi ayollarning jinsiy zo'ravonligi (oldini olish, taqiqlash va qayta tiklash) to'g'risidagi qonun, 2013 yil ("Jinsiy shilqimlik "Akt") 2013 yil 23 aprelda nashr etilgan Hindiston gazetasi orqali Mondaq.[9]

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ a b "Ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik". Indian Express. 26 yanvar 2010 yil. Olingan 6 sentyabr 2019.
  2. ^ http://indiankanoon.org/doc/1031794/
  3. ^ "Vishaka va boshqalar va boshqalar. Rajastan shtati va boshqalar". https://www.legitquest.com. Olingan 20 noyabr 2020. Tashqi havola | veb-sayt = (Yordam bering)
  4. ^ http://www.iiap.res.in/files/VisakaVsRajasthan_1997.pdf
  5. ^ a b http://www.dnaindia.com/india/report-explained-vishaka-judgment-on-sexual-harassment-at-workplace-1923309
  6. ^ http://www.lawisgreek.com/indian-laws-for-women-the-historic-case-of-vishaka-versus-state-of-rajasthan
  7. ^ FP xodimlari (2011 yil 23-fevral). "Jinsiy zo'ravonlik va Vishaka ko'rsatmalari: Siz bilishingiz kerak bo'lgan narsalar". Birinchi post. Olingan 21 noyabr 2013.
  8. ^ TNN (2013 yil 7-may). "Quvg'inish holatlarining aksariyati qayd etilmaydi". The Times Of India. Olingan 21 noyabr 2013.
  9. ^ "Hindistonning yangi mehnat qonuni - ish joyida jinsiy zo'ravonlikning oldini olish - bandlik va kadrlar bo'yicha xizmat - Hindiston". Mondaq. Olingan 21 noyabr 2013.

Tashqi havolalar

Ish joyidagi ayollarning jinsiy zo'ravonligi (oldini olish, taqiqlash va qayta tiklash) to'g'risidagi qonun, 2013 yil