Ish intensivligi - Work intensity

Ish intensivligi ushbu ish qobiliyati bilan bog'liq faoliyat sifatida belgilanadi.[1] Bu ta'sir qiladigan mavzu ishlab chiqilgan va rivojlanmoqda mamlakatlar turli yo'llar bilan. Ish intensivligining ko'p jihatlari, shu jumladan ko'p vazifalar, vaqt kambag'alligi, sog'liqqa ta'siri va siyosatni hisobga olish. Multitasking - bu odatda ko'plab tadbirlarning bir-birini qoplashidir g'amxo'rlik rivojlanayotgan mamlakatlardagi odamlar, ayniqsa ayollar hayotiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan norasmiy ish.[2] Vaqt Qashshoqlik - bu ish vaqtidan keyin bo'sh vaqt va dam olish uchun vaqt etishmasligi.[3] Ishning yuqori intensivligi ko'p vazifali va vaqt qashshoqligi bilan birgalikda sog'liqni saqlash natijalari bilan salbiy bog'liqdir.[4] Yangisini taklif qilishda kamdan-kam ish intensivligi hisobga olinadi siyosat va qonunchilik. Ko'proq ayollar kirib borishi bilan ishchi kuchi, ish intensivligi va uning oqibatlari siyosat, rivojlanish va kuchaytirish munozaralar.

Ko'p vazifalar

Mehnat intensivligi va ko'p vazifalarni bajarish xususiyati tufayli ayollar erkaklarnikiga qaraganda ko'proq ta'sir qiladi.[3] Ishning intensivligi ko'p vazifalarni bajarishi bilan kuchayadi, chunki ayollar bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq vazifani bajarish orqali vaqt birligiga ko'proq kuch sarflashadi.[5] Ayollar o'z jamoalarida samarali, reproduktiv va boshqaruvchi rollarni o'z zimmalariga oladilar, shuning uchun ularning vaqtiga talab katta.[5] Har bir rol uchun har xil intensivlik va ayollar bajaradigan ish hajmining kattaligi kerak rivojlanayotgan dunyo to'liq ko'pincha e'tiborga olinmaydi. Joriy vaqtdan foydalanish ma'lumotlar va tadqiqotlar ayollar tomonidan bajariladigan vazifalar va vazifalarning ko'pligiga e'tibor bermaydi rivojlanayotgan xalqlar Shunday qilib, ayollarning ko'p vazifali vazifalari juda kam darajada qayd etilgan.[6] Bu erkaklar va ayollar o'rtasida ishlarning adolatsiz taqsimlanishini keltirib chiqaradi, chunki ayollar asosan ularning faoliyati bilan shug'ullanishadi oilaviy birlik.[7]

Ko'p vazifalar va uning ta'siri barchaga ta'sir qiladi ijtimoiy-iqtisodiy sinflar, quyi, ishchi sinflar uning qayg'ulari yukini ko'tarishga moyildirlar.[4] Ko'p vazifalar, ko'pincha, kam daromadlarning ta'sirini yumshatish uchun ishlatiladi.[8] Boshqa vositalarni sotib olishga qodir bo'lmagan oilalar kundalik yugurish-chiqish masalalariga g'amxo'rlik qilishadi uy xo'jaligi kundalikni bajarish uchun ayollarga ishonish uy ishlari va g'amxo'rlik. Bundan tashqari, azob chekayotgan oilalar qashshoqlik Ikkala ota-onaning ham ish bilan shug'ullanishi ehtimoli ko'proq, bu ayollar tomonidan qilingan mehnat miqdorini murakkablashtiradi.[9] Biroq, ko'p vazifalarga alternativa ayollar va ularning oilalarini chuqur qashshoqlikda qoldirishi mumkin.[3]

Iqtisodchilar parvarishlash rolini ko'rib chiqish orqali ko'p vazifalarni to'g'ri miqdoriy aniqlash muhimligini qayd etishni boshlaydilar to'lanmagan ish.[10] Xizmat ishi, asosan ayollar tomonidan amalga oshiriladi, bu ko'p vazifalarni bajarishning asosiy qismidir.[9] Parvarishlash ishi bolalar, qariyalar, sheriklar va o'zingizga g'amxo'rlik qilishni o'z ichiga oladi, lekin ular bilan cheklanmaydi. To'lovsiz ish, parvarishlash ishlarini o'z ichiga olgan holda, ovqat tayyorlash, tozalash va suv olish kabi tadbirlarni ham o'z ichiga oladi.[11] Bolalarni parvarish qilish va ko'p vazifalarni bajarish o'rtasida juda katta to'qnashuv mavjud bo'lib, ko'plab ayollar uchun tugamaydigan ish kuniga olib keladi. Agar u ishlayotgan bo'lsa, u ish joyidan qaytadi va yana ishga joylashtiriladi pishirish, tozalash va uning uyidagilarga g'amxo'rlik qilish. Xotin-qizlar oltmish foizdan ortiq haq to'lamaydigan uy ishlarini bajaradilar, bu deyarli hech qachon samarali choralar hisobga olinmaydi va e'tibordan chetda qoladi.[12]

Vaqt qashshoqligi

Vaqt qashshoqligi - bu ish vaqtidan keyin bo'sh vaqt va dam olish uchun vaqt etishmasligi.[3] Ayollar ko'pincha o'z mahallalarida samarali, reproduktiv va boshqaruvchi rollarni bajarganliklari sababli, ular erkaklarnikiga qaraganda kambag'al bo'lishlari mumkin, chunki ularning vaqtlari ko'plab tadbirlarda tarqalgan.[5] Ayniqsa qishloq sohalarda, ayollar erkaklarnikidan ko'proq soatlab ishlashga moyil bo'lishadi, ammo ish vaqtining farqi mamlakatga qarab farq qiladi.[13] Bundan tashqari, vaqt va daromad qashshoqligi o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik mavjud bo'lib, ular erkaklar va ayollar o'rtasidagi vaqt va daromadlar o'rtasidagi farqni yanada oshiradi.[14] Ayollarni noqulay ahvolga soladigan norasmiy maishiy ishlarning bozor mehnatiga qo'shilishi.[15] Afsuski, vaqt kambag'alligining alternativasi - bu iste'molning qashshoqligi.[3] Ushbu dahshatli alternativa ayollarni tinimsiz ishlashdan boshqa ilojsiz qoldiradi, ko'pincha bir vaqtning o'zida bir nechta loyihalarda (ko'p vazifalarga ichki havola). Vaqt qashshoqligi va ko'p vazifalar bir-biriga juda bog'liq, chunki ayollar juda kambag'al bo'lib, ular bir vaqtning o'zida ko'plab vazifalarni bajarishlari kerak. Uy-ro'zg'or buyumlarida ayollar ko'pincha oilaning qolgan qismi uchun qurbonlik qilishadi. Ko'proq ish uchun o'z vaqtlarini sarflashda ayollar salomatligi past, kam dam oladilar va qobiliyatlari susayadi.

The mehnatni feminizatsiya qilish rivojlanayotgan mamlakatlarda ayollarning qashshoqlashuvi uchun qisman javobgar sifatida ko'rilishi mumkin. Rasmiy mehnat bozoriga qo'shilish shuni anglatadiki, uy sharoitida amalga oshirilgan norasmiy parvarishlash ishlaridan tashqari, ayollarga ko'proq ish qilish kerak. Ayollarga ko'pincha erkaklarnikiga qaraganda kam ish haqi to'langanligi sababli, mehnatning feminizatsiyasi daromadlarning tengsizligiga va shu bilan umumiy holatga yordam beradi gender tengsizligi.[16] Bu ayollarga bir nechta imkoniyat qoldiradi: daromadli ish topish va shu bilan savdo kuchini oshirish[17] Shu bilan birga, ko'proq qashshoqlashish yoki iste'mol qashshoqligiga o'tish.

Bu bo'sh vaqtning etishmasligi vaqt kambag'al bo'lgan ayollarning imkoniyatlarini pasaytiradi. Insonning o'nta muhim qobiliyatlaridan biri Marta Nussbaum 2004 yilgi ayollarning imkoniyatlariga bag'ishlangan maqolasidagi ro'yxat o'yin, bu hayotdan zavq olish va u taqdim etadigan barcha narsalardan iboratdir.[18] Vaqti-vaqti bilan kambag'al bo'lgan ayollar o'ynash qobiliyatiga juda etishmaydilar. Rivojlanish siyosati daromadga asoslangan yondashuvdan qobiliyatga asoslangan uslubga asta-sekin o'tishi bilan, qashshoq ayollarning imkoniyatlarini kamaytirish dolzarb ahamiyat kasb etmoqda.

Sog'liqni saqlashga ta'siri

Ish intensivligi bilan bog'liq vaqt va ish yuki tufayli ish intensivligi va sog'liq o'rtasida salbiy bog'liqlik mavjud.[19] Ushbu sog'liqni saqlash shakllari rivojlanayotgan va rivojlangan dunyolarda yuzaga kelgan bo'lsa-da, ular boshqacha namoyon bo'ladi. Ish vaqtining ko'payishi va ko'p vazifalarni bajarish pul daromadlarining ko'payishiga olib kelishi va yakunlanishi mumkin uy xo'jaligi vazifalar (masalan, ovqat pishiriladi, kiyim yuviladi, bolalarga g'amxo'rlik qilinadi), ammo ishchi ayollarning vaqtini sarflashi stress, surunkali charchoq, dam olish va uyquning etishmasligi tufayli sog'lig'ining yomonlashishiga olib kelishi mumkin. .[20] Bundan tashqari, qishloq xo'jaligida va fabrikalarda uzoq vaqt ishlash ozuqaviy etishmovchilik va jismoniy zo'riqishni keltirib chiqarishi mumkin.[21] Quyi sinflar ishning intensivligi bilan bog'liq bo'lgan sog'liq uchun salbiy oqibatlarning yukini ko'tarishadi va ular ushbu sog'liqqa tegishli muammolarni keltirib chiqaradigan nomaqbul ishlarni bajarish ehtimoli ko'proq. Bundan tashqari, quyi toifadagi ayollar odatda yuqori darajadagi ish intensivligini olishadi.[22]

The qobiliyatlar yondashuvi boshqa ko'plab rivojlanish maqsadlari va erkinlikka yaqinlashish kabi asosiy erkinliklar sifatida ovqatlanish va sog'likni ta'kidlaydi.[23] Sog'lik va tana yaxlitligi - bu to'laqonli hayot kechirish uchun muhim bo'lgan inson qobiliyatlari. Sog'lig'ining etishmasligi, ayniqsa keraksiz, inson huquqlarini buzilishi sifatida qaralishi mumkin.[18]

Ish intensivligi va dam olish bilan birgalikda sog'liqni saqlash natijalari bo'yicha foydali ekanligi isbotlangan.[24] Dam olish - bu samarali iste'molning bir shakli. Mahsuldor iste'mol hozirgi ehtiyojni qondirishga imkon beradi va bir vaqtning o'zida mehnatning ishlab chiqarish salohiyatini oshiradi.[25] Dam olish, yaxshilangan ovqatlanish va ta'lim ish intensivligi bilan bog'liq muammolarni engillashishiga yordam beradi.

Siyosatni hisobga olish

Hozirda olib borilayotgan qashshoqlikni yo'q qilish siyosatining juda oz qismi ularning intensivligini kamaytirish strategiyasiga kiritadi va ko'pincha rivojlanayotgan mamlakatlar fuqarolari uchun sharoitlarni yomonlashtirishi mumkin.[21] Umumiy rivojlanish strategiyasi - qishloq xo'jaligi uchun foydalaniladigan er uchastkasining hajmini oshirish. Bu oilaning ishlab chiqarish hajmini oshirishi bilan birga, ayollarning bajarishi kerak bo'lgan ish hajmini ham oshiradi.[21] Yana bir misol - suv manbasini qishloqqa yaqinlashtirish. Ayollar suv yig'ish uchun kamroq vaqt sarf qilsalar-da, bo'sh vaqtlari kamdan-kam hollarda ajratiladi bo'sh vaqt va buning o'rniga suv yig'ishning dastlabki vazifasidan ko'ra ko'proq mashaqqatli bo'lishi mumkin bo'lgan ko'proq ishlarga ajratiladi.[26] Yuqorida sanab o'tilgan ikkita rivojlanish loyihasi rivojlanayotgan mamlakatlarda keng tarqalgan, ammo qashshoqlik vaqtini ham, ko'p vazifalarni ham hisobga olmaydi. Ushbu ikki muammoning potentsial echimi ish intensivligi oshganda yaxshilangan ovqatlanish dasturlarini kiritishdir.[1] Shunday qilib, ayollar ko'proq ish va ko'proq oziq-ovqat o'rtasida tanlov qilishga majbur bo'lmaydilar, chunki ish intensivligi oshgani sayin ovqatlanish dasturi yaxshilanadi. Nobel mukofoti sovrindori Amartya Sen etarli ovqatlanishni insonning muhim erkinligi sifatida sanab o'tadi,[23] va hozirgi vaqtda ayollar ko'proq ovqatlanish va dam olish uchun ko'proq vaqt sarflaydilar.

Yana bir mumkin bo'lgan siyosat echimi - bu ish kuniga dam olishni samarali iste'mol qilish shakli sifatida kiritish.[25] Ko'plab iqtisodchilar ma'lum bir mehnat tejash texnologiyasi kiritilgandan so'ng ishning qayta taqsimlanishini aniq ko'rishni istaydilar. Biroq, jismoniy shaxslar tiklanish uchun vaqt kerak va shuning uchun dam olish jismoniy ish kabi muhimdir. Siyosat ishlab chiqaruvchilar oldida turgan katta masala - hozirgi vaqtda gender tengligi va vaqtdan foydalanishni o'lchash usulining nomuvofiqligi. Jinslar tengligini aniqlashning ikkita hozirgi usuli bu Jins bilan bog'liq rivojlanish indeksi (GDI) va Jinslarni kuchaytirish choralari (GEM). Garchi har bir indeks turli xil omillarni hisobga olgan bo'lsa-da, na vaqt qashshoqligi va na mehnat zichligi. Siyosatni yanada samarali amalga oshirish uchun g'amxo'rlik va norasmiy ishlarni miqdorini aniqlash uchun yaxshiroq iqtisodiy choralar zarur.

Izohlar

  1. ^ a b Jekson, Sesil va Richard Palmer-Jons. "Ish intensivligi, jinsi va farovonligi". Birlashgan Millatlar Tashkilotining Ijtimoiy Rivojlanish Instituti (UNRISD) 96 (1998): 14
  2. ^ Floro, Mariya Sagrario (1995). "Ayollarning farovonligi, qashshoqlik va mehnat zichligi". Feministik iqtisodiyot. 1 (3): 1–25. doi:10.1080/714042246.CS1 maint: ref = harv (havola)
  3. ^ a b v d e Bardasi, Elena; Vodon, Kventin (2010). "Uzoq vaqt davomida ishlash va boshqa imkoniyat yo'q: Gvineyada vaqt qashshoqligi" (PDF). Feministik iqtisodiyot. 16 (3): 45. doi:10.1080/13545701.2010.508574.CS1 maint: ref = harv (havola)
  4. ^ a b Jekson, Sesil va Richard Palmer-Jons. "Ish intensivligi, jinsi va farovonligi". Birlashgan Millatlar Tashkilotining Ijtimoiy Rivojlanish Instituti (UNRISD) 96 (1998): 18
  5. ^ a b v Floro, Mariya Sagrario (1995). "Ayollarning farovonligi, qashshoqlik va mehnat zichligi". Feministik iqtisodiyot. 1 (3): 2. doi:10.1080/714042246.CS1 maint: ref = harv (havola)
  6. ^ Floro, Mariya Sagrario (1995). "Ayollarning farovonligi, qashshoqlik va mehnat zichligi". Feministik iqtisodiyot. 1 (3): 5. doi:10.1080/714042246.CS1 maint: ref = harv (havola)
  7. ^ Floro, Mariya Sagrario (1995). "Ayollarning farovonligi, qashshoqlik va mehnat zichligi". Feministik iqtisodiyot. 1 (3): 1–5. doi:10.1080/714042246.CS1 maint: ref = harv (havola)
  8. ^ Floro, Mariya Sagrario (1995). "Ayollarning farovonligi, qashshoqlik va mehnat zichligi". Feministik iqtisodiyot. 1 (3): 18. doi:10.1080/714042246.CS1 maint: ref = harv (havola)
  9. ^ a b Floro, Mariya Sagrario (1995). "Ayollarning farovonligi, qashshoqlik va mehnat zichligi". Feministik iqtisodiyot. 1 (3): 8. doi:10.1080/714042246.CS1 maint: ref = harv (havola)
  10. ^ Braunshteyn, Elissa; van Staveren, Irene; Tavani, Daniele (2011). "Makroiqtisodiy modellashtirishga ehtiyotkorlik va haq to'lamaydigan ishlarni kiritish: strukturalist yondashuv". Feministik iqtisodiyot. 17 (4): 5–31. doi:10.1080/13545701.2011.602354. hdl:1765/32966.CS1 maint: ref = harv (havola)
  11. ^ Chen, Marta, Joann Vanek, Frensi Lund, Jeyms Xaynts Renana Jabvala va Kristin Bonner bilan. 2005. "Ayollar ishining umumiyligi", "Dunyo ayollari taraqqiyoti", 22-35 betlar. Nyu-York: Birlashgan Millatlar Tashkilotining Ayollarni rivojlantirish jamg'armasi
  12. ^ Gammage, Sara (2010). "Vaqt bosildi va vaqt kambag'al: Gvatemalada maoshsiz uy ishi". Feministik iqtisodiyot. 16 (3): 107. doi:10.1080/13545701.2010.498571.CS1 maint: ref = harv (havola)
  13. ^ Chang, Xongqin; MacPhail, Fiona; Dong, Xiao-yuan (2010). "Xitoyning qishloq joylarida mehnatning feminizatsiyasi va vaqtdan foydalanish bo'yicha gender farqi". Feministik iqtisodiyot. 17 (4): 93–124. doi:10.1080/13545701.2011.604621.CS1 maint: ref = harv (havola)
  14. ^ Gammage, Sara (2010). "Vaqt bosildi va kambag'al vaqt: Gvatemalada maosh to'lanmaydigan uy ishi". Feministik iqtisodiyot. 16 (3): 79. doi:10.1080/13545701.2010.498571.CS1 maint: ref = harv (havola)
  15. ^ Bardasi, Elena; Vodon, Kventin (2010). "Uzoq vaqt davomida ishlash va boshqa imkoniyat yo'q: Gvineyada vaqt qashshoqligi" (PDF). Feministik iqtisodiyot. 16 (3): 46. doi:10.1080/13545701.2010.508574.CS1 maint: ref = harv (havola)
  16. ^ Yigit (1999 yil mart). "Moslashuvchan mehnat orqali global feminizatsiya: mavzu qayta ko'rib chiqildi". Jahon taraqqiyoti. 27 (3): 593. doi:10.1016 / S0305-750X (98) 00151-X.CS1 maint: ref = harv (havola)
  17. ^ Agarval, Bina (1999). "Gender va mulkka buyruq berish: Janubiy Osiyoda iqtisodiy tahlil va siyosatdagi juda muhim bo'shliq". Jahon taraqqiyoti. 22 (10): 1455–1478. doi:10.1016 / 0305-750X (94) 90031-0.CS1 maint: ref = harv (havola)
  18. ^ a b Nussbaum, Marta (2004), "Ayollar imkoniyatlarini targ'ib qilish", yilda Beneriya, Lourdes; Bisnat, Savitri (tahr.), Global keskinliklar: jahon iqtisodiyotidagi muammolar va imkoniyatlar, Nyu-York: Routledge, 200–214 betlar, ISBN  9780415934411
  19. ^ Jekson, Sesil va Richard Palmer-Jons. "Ish intensivligi, jinsi va farovonligi". Birlashgan Millatlar Tashkilotining Ijtimoiy Rivojlanish Instituti (UNRISD) 96 (1998): i-28
  20. ^ Floro, Mariya Sagrario; Pichetpongsa, Anant (2010). "Tailand uy ishchilarining jinsi, ish intensivligi va farovonligi". Feministik iqtisodiyot. 16 (3): 8. doi:10.1080/13545701.2010.499657.CS1 maint: ref = harv (havola)
  21. ^ a b v Jekson, Sesil va Richard Palmer-Jons. "Ish intensivligi, jinsi va farovonligi". Birlashgan Millatlar Tashkilotining Ijtimoiy Rivojlanish Instituti (UNRISD) 96 (1998): ii
  22. ^ Floro, Mariya Sagrario; Pichetpongsa, Anant (2010). "Tailand uy ishchilarining jinsi, ish intensivligi va farovonligi". Feministik iqtisodiyot. 16 (3): 31. doi:10.1080/13545701.2010.499657.CS1 maint: ref = harv (havola)
  23. ^ a b Sen, Amartya (1999), "Erkinlik istiqboli", yilda Sen, Amartya (tahr.), Rivojlanish erkinlik sifatida (1-nashr), Nyu-York: Oksford universiteti matbuoti, p. 15, ISBN  9780198297581
  24. ^ Gammage, Sara (2010). "Vaqt bosildi va kambag'al vaqt: Gvatemalada maosh to'lanmaydigan uy ishi". Feministik iqtisodiyot. 16 (3): 83. doi:10.1080/13545701.2010.498571.CS1 maint: ref = harv (havola)
  25. ^ a b Jekson, Sesil va Richard Palmer-Jons. "Ish intensivligi, jinsi va farovonligi". Birlashgan Millatlar Tashkilotining Ijtimoiy Rivojlanish Instituti (UNRISD) 96 (1998): iii
  26. ^ Jekson, Sesil va Richard Palmer-Jons. "Ish intensivligi, jinsi va farovonligi". Birlashgan Millatlar Tashkilotining Ijtimoiy Rivojlanish Instituti (UNRISD) 96 (1998): 26