Ishlayotgan ota-ona - Working parent

A ishlaydigan ota-ona a ota yoki a Ona kim ish hayoti bilan shug'ullanadi. Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, ish ota-onalarning majburiyatlaridan tashqari harakatlarga teng keladi bolalarga xizmat ko'rsatuvchi va uy bekasi, deb o'ylashadi[kim tomonidan? ] bu uy bekalari yoki uydagilar ishlaydigan ota-onalar deb hisoblang.[1] Oila tuzilmalarining turlicha bo'lishiga, shu bilan cheklanmasdan, otasi boquvchi va onasi o'z vazifalarini uy sharoitida olib boradigan heteroseksual juftliklar, bir qator ish va uy uslublarini o'z zimmalariga oladigan gomoseksual ota-onalar, yolg'iz ishlaydigan onalar va yolg'iz ishlaydigan otalar.[2] Ikkala daromadli, turmush qurgan ota-onalar ham bor, ularda ikkala ota-ona ham oilasini boqish uchun daromad bilan ta'minlaydilar.[3] 20-asr davomida oilaviy mehnat tuzilmalari jiddiy o'zgarishlarga duch keldi. Buni har bir ota-ona olishi mumkin bo'lgan va kutayotgan ish imkoniyatlari, ish haqi, nafaqalar va bolalar bilan o'tkazadigan vaqt o'zgarishlari ko'rsatdi.[2] Ushbu oilaviy tuzilmalar ba'zida ko'p tashvish tug'diradi gender tengsizligi. Jins instituti doirasida ular mavjud jinsdagi rollar jamiyat onalar va otalarni kutmoqda, bu uydagi va ishdagi voqealar va kutishlar aks etadi.[4]

Tarixiy qarashlar

Mehnatkash ota-onalar tushunchasi asrlar davomida, ayniqsa Qo'shma Shtatlarda qullik davrida mavjud bo'lgan. Ayol va erkak qullar oq qullar xo'jayinlari uchun farzand ko'rishlari kerak edi, ammo har doim ham bu bolalarni ota-onalashga ruxsat berilmagan. Qandaydir ma'noda, bu onalar va otalar o'zlari ishlab chiqargan avlodlari uchun daromad bilan ta'minlaydilar, ammo jamiyatning an'anaviy oilaviy tuzilmalar haqidagi fikriga ko'ra, qullarga faqat ba'zida haqiqiy mehnatsevar ota-onalar bo'lishiga ruxsat berilib, o'z oilalarini boqish uchun modifikatsiyalangan daromad olishgan.[5]

Dastlab Amerikaga 1700-yillarda 1900-yillarda kelgan oq tanli bo'lmagan muhojirlar uchun ko'plab onalar va otalarning an'anaviy rollari e'tiborsiz qoldirildi, chunki ikkalasi ham omon qolish uchun ishlaydigan ota-onalarning rolini bajarishlari kerak edi. Xitoylik muhojirlar uchun otalar va onalar kir yuvish bilan shug'ullanar, irlandiyalik ota-onalar esa mehnatsevar fabrikalarda ishlaganlar. Bu vaziyat Evropadan va Osiyodan kelgan muhojirlar ishlab topganidek, onalar uy bekasi rolini bajarishi uchun o'zgarib ketdi oqlik.[6]

1950-60 yillarda televizor odamlarga oilalar qanday ishlashi kerakligini ko'rsatib berdi. Erkaklar hisob-kitoblarni to'lash va oilasini boqish uchun pul ishlash uchun ishlashga ketishdi, ayollar esa uy bekalari va bolalarga g'amxo'rlik qilib uyda qolishlari kerak edi. Ushbu ideallashtirilgan oilaviy tuzilmani aks ettiruvchi gender tengsizligi, ayollarning o'zlari tug'ishga moyil bo'lgan bolalardan ajratish qobiliyatiga ega emasligi haqidagi e'tiqodlardan kelib chiqadi. Bundan tashqari, ko'pchilik odamlar hali ham rasmiy ravishda tashqi ishsiz uyda o'tirgan ota-onalar hech qanday ish bilan shug'ullanmaydilar, deb ishonishadi, aslida bu ota-onalar o'zlarining hamkasblariga qaraganda ko'proq soatlab ishlaydilar, bu statistik ma'lumotlarga ko'ra ko'rsatiladi. ikkinchi smena.[1]

Ota-ona kim bo'lishi va bo'lishi mumkinligi haqidagi g'oyalar ham vaqt o'tishi bilan o'zgarib bordi, oilaviy tuzilmalarning yanada qamrovli doirasi tan olindi. 20-asr davomida ikki daromadli oilalar, yolg'iz onalar va yolg'iz otalar oilalari, farzand asrab oluvchilar oilalari, asosiy vasiy sifatida buvilar, LGBTQ + ota-onalar oilalari va boshqalar paydo bo'ldi.[2] Oila tarkibini o'zgartirish sohasi o'zgarishi bilan jamiyat ota-ona sifatida qabul qilinganida o'zgarish yuz berdi, bu harakat asosan qora onalarning ishlamasligi yoki ishlamasligi sababli ko'payishini cheklashga qaratilgan. Ushbu ayollar farovonlik malikalari sifatida tanilgan, ular jamiyat faqat bolalarni tug'ilishi uchun hukumat ularga chek yozishi uchun ishongan.[5] Oila va ish iqtisodiyotidagi o'zgarishlar haqidagi g'oyalarni o'zgartirish onalar uchun yangi xavflarni keltirib chiqardi.[1]

20-asrning ikkinchi yarmida ayollar ish beruvchilar tomonidan ayollarning tug'ilishi ularni muayyan ish muhitiga xavf tug'diradi, deb hisoblashgan, ular ba'zi vazifalarni bajarishga yoki homiladorlikni taqiqlagan holda ba'zi lavozimlarda ishlashga to'sqinlik qilmoqdalar.[5][1] Agar ota-onalar, xususan onalar, ayniqsa vaqt talab qiladigan ishlarda ishlasa, ularning bolasi yoki bolalari bilan o'tkazishi mumkin bo'lgan vaqt cheklangan va tanqidga uchragan. Ammo, agar ayol uyda o'tirgan onasi bo'lsa, ular hech narsa qilmaydilar va shuning uchun qadrsizlanishadi.[2] Bu e'tiqod bilan uyda o'tirgan erkaklar ham, ayollar ham o'z sheriklariga qaraganda ko'proq uy ishlarini bajaradigan hujjatlarning ko'payishi bilan kurashmoqda.[1]

Onalik jazosi va otalik mukofoti

Asosiy maqola: Onalik jazosi

Onalik va otalik ish hayotiga nisbatan bir-biriga qarama-qarshi bo'lib ko'rinadi. Erkaklar ishlaydigan ota bo'lish uchun yuqori hurmatlarni qozonish imkoniyatiga ega. Hegemonik erkaklik erkakning bonusini aniqlashda rol o'ynaydi. Agar u oq tanli, o'rta sinf va xotini va bolalari bilan barqaror uy sharoitida bo'lsa, u maosh olish uchun eng munosib erkaklar sifatida qaraladi.[7] Erkaklar uchun an'anaviy ish, oilada yolg'iz pul ishlay oladigan otani ta'kidlaydigan sohada bandlikni o'rab oladi.[2] Onalik jazosi yoki "onalik solig'i" ayollarning moliyaviy imkoniyatlariga zarar etkazadigan, ayniqsa qashshoqlikni asosan ayol maqomiga aylantirishda, muvaffaqiyatga erishish esa erkaklarga xosdir. Ayollar farzand ko'rishi yoki tug'ilishi haqidagi taxminlar kamsitishni keltirib chiqaradi, bu onalar o'z farzandlarining rivojlanishiga ko'maklashish uchun ish joylaridan chetga chiqadiganlardir.[1] Ayollarning ish haqi talablari ushlab turilganligi sababli, ularni erkaklarnikiga qaraganda ish bilan ta'minlash osonroq bo'lsa ham,[8] ayollar, shuningdek, mehnat sharoitida ona sifatida o'z huquqlarini himoya qilish muammosiga duch kelishmoqda.[9] Erkaklar va ayollarni turli sohalarga yuborish uchun qat'iy politsiya mansablari, shuningdek ish haqi bo'yicha farq ayollar mehnat jamoasida duch keladigan kamsitishni ta'kidlash. Ayollarning tug'ilishi va reproduktiv qobiliyatini himoya qilishga qaratilgan siyosat ilgari qabul qilingan bo'lib, ayollarni haddan tashqari ko'p ishlashiga to'sqinlik qilar, shu bilan birga ularga yuqori martaba yaratishga imkon bermaydi. Ushbu to'siqlar, boshqalar qatori, onalarga o'zlarining martabalarida imkoniyatlarni taqdim etadi, shu bilan birga ularga to'sqinlik qiladigan to'siqlarni to'sib qo'yishadi, bu tushuncha " shisha shift.[1] Ba'zi kompaniyalar onalik jazosini bekor qilishni boshlashga imkon berishmoqda. G3 Gaddis, T3 kompaniyasining egasi, yangi ota-onalar farzandini ota-ona bilan bog'lashning muhim bosqichlarida o'z farzandlarini ishga olib kelishlari mumkin bo'lgan tizimni joriy qildilar.[10]

Ishlayotgan onalar

Nobel mukofoti sovrindorlari va ishlaydigan onalar Mari Kyuri va uning qizi Iren Joliot-Kyuri
Qo'shimcha ma'lumotlar: Nikoh paneli, Ota-ona ta'tili va Onam izi

Xotin-qizlarning pullik ishlarga jalb etilishi turlicha bo'lib, tarixiy davr, geografik mintaqa va ijtimoiy tabaqaga qarab o'zgarib turardi. 19-asrning oxiridan 70-yillarga qadar ba'zi G'arb mamlakatlarida turmush qurgan ayollarga uydan tashqarida ishlash taqiqlandi nikoh barlari. Masalan, Gollandiya, 1957 yilda nikoh paneli olib tashlangan,[11][12][13] va Irlandiya u 1973 yilda olib tashlangan.[14] Ba'zi Evropa mamlakatlarida turmush qurgan ayollar bir necha o'n yillar oldin, masalan, erlarining roziligisiz ishlay olmaydilar. Frantsiya 1965 yilgacha[15][16] va Ispaniya 1975 yilgacha.[17] Keyin feminizmning ikkinchi to'lqini ko'proq ayollarning ish joyida bo'lishiga imkon yaratdi, ko'plab onalar foyda olishdi; AQSh Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, 18 yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ishchi kuchi tarkibidagi onalarning ko'payishi 2011 yilda 70,6 foizni tashkil etdi. Kichik bolali onalar katta yoshdagi bolalarga qaraganda kamroq ishlaydi.[18]

Onalar pullik mehnat sharoitida gullab-yashnagan bo'lishiga qaramay, ular hali ham duch kelmoqdalar gender tengsizligi bu ularning uy sharoitida ishlashni sog'lom saqlash qobiliyatiga ta'sir qiladi. Mehnatkash onalarning qo'shimcha bosimlari ayollar bolalarga birinchi navbatda g'amxo'rlik qiladi degan stereotipli va jinsi taxminlarga asoslanadi. Bu ko'pincha erkaklar va ayollar o'rtasidagi ish joyidagi imtiyozlar va afzalliklarning nomutanosibligida aks etadi, bu erda kamchiliklar onalik jazosi, ish haqidagi bo'shliq va ikkinchi smenada o'ynash boshlanadi.[1][19][20] Ishga qabul qilinayotganda, ayollarning ish sharoitida yaxshi ishlashlariga xalaqit beradigan ko'proq uy vazifalari borligi taxmin qilinadi.[21] Erkak hamkasblariga nisbatan, agar ayollar oilasini ko'proq ta'minlashni xohlasalar, ular buni qabul qilishlari kerak erkakcha ish axloqi. Ya'ni, ko'proq tajovuzkor bo'ling va oilangiz oldiga ishni qo'ying.[19] Ish talablarining ko'payishi iqtisodiy pasayish yukini engillashtirishi mumkin; ammo, bu oilani boqish uchun zarur bo'lgan vaqtni olib tashlaydi. Ikki daromadli oilada turmushga chiqqan ayollarning 66%,[22] bu foiz, garchi ikkala ota-ona ham oilasi uchun iqtisodiy ta'minotchi bo'lsa-da, ayollar ham jamiyat, ham oilaviy vazifalarni o'z zimmalariga oladilar. jinsdagi rollar. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ayollar nafaqat ishchi kuchini tanlabgina qolmay, balki potentsial imkoniyatlarni va mehnat bozoridagi to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarni o'lchash mumkin bo'lgan xarajatlar va imtiyozlar asosida olib chiqib ketish to'g'risidagi qarorlarini aniq baholaydilar.[23]

Evropada ishlaydigan onalar

Evropada Irlandiya va Gollandiyada eng kuchlilar bor uy bekasi urf-odatlar. 1980-yillarning boshlarida Komissiya Evropa jamoalari hisobot Evropa hamjamiyatidagi ayollar, Gollandiyada va Irlandiyada turmush qurgan ayollarning mehnatga jalb etilishining eng past darajasi va jamoatchilik tomonidan eng noroziligi aniqlandi.[24] Gollandiyada, 1990-yillardan boshlab, ish joyiga kiradigan ayollar soni ko'paygan, ammo ko'pchilik ayollar faqatgina yarim kunlik ish.[25]Ga binoan Iqtisodchi, Gollandiyada, 20-asrdagi Jahon urushlarida kamroq erkaklar qatnashishi kerak edi, shuning uchun gollandiyalik ayollar boshqa mamlakatlarda ishlagan stavkalarda ish haqi bilan ishlashni boshdan kechirmadilar. Mamlakatning boyligi, "[Gollandiyaliklar] siyosatida 80-yillarga qadar xristian qadriyatlari hukmronlik qilgan" degani bilan birga, Gollandiyalik ayollar ishchi kuchiga sekinroq kirib borishini anglatardi.[26]20-asr o'rtalaridan G'arbiy Evropadan farqli o'laroq, Kommunistik kabi mamlakatlar SSSR va Xitoy Xalq Respublikasi turmush qurgan ayollarni tug'ilgandan keyin ishlashni davom ettirishga undadi.[27] AQShda, keyin feministik harakat (. bilan birga fuqarolik huquqlari harakati qarshi irqiy kamsitish va Vetnam urushi ), AQShda 1978 yilda tug'ilganidan keyin ishlashni davom ettirgan turmush qurgan ayollarning 50% bor edi; 1997 yilda bu raqam 61% ni tashkil etdi. Uy bekalarining ko'payishi Bush davrida 2000 yillarda sodir bo'lgan. Keyin 2008 moliyaviy inqiroz, oilaviy daromad kamayganligi sababli, ayollar o'z oilalariga yordam berish uchun ishlashni davom ettirdilar, AQShda 2009 yilda tug'ilgandan keyin ishlashni davom ettirgan 69% turmush qurgan ayollar bor.[28][29]

Ko'proq mamlakatlar qo'shilganligi sababli Yevropa Ittifoqi va unga bo'ysunadi direktivalar, ayollar bilan bog'liq siyosat mehnat huquqlari butun Evropa bo'ylab yaxshilandi. E'tiborli ko'rsatmalarga quyidagilar kiradi Ish bilan ta'minlashning tengligi to'g'risidagi yo'riqnoma, Homilador ishchilar uchun ko'rsatma, Ota-ona ta'tiliga oid ko'rsatma va 2002/73 / EC-sonli yo'riqnoma - 2002 yil 23-sentabrdagi 76/207 / EEC-sonli erkaklar va ayollar uchun teng muomala tamoyilini amalga oshirish to'g'risidagi Kengash ko'rsatmasiga ishga qabul qilish, kasb-hunar ta'limi va lavozimidan foydalanish va mehnat sharoitlariga o'zgartirish kiritishda teng munosabat..[30][31][32]

Yaponiyada ishlaydigan onalar

Yaponiyada Sog'liqni saqlash, mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan to'plangan ma'lumotlarga ko'ra, ish bilan band bo'lgan ayollarning 70,8 foizini 18 yoshgacha bo'lgan bolalari tashkil etadi.[33] Onalarni ishlashga undaydigan siyosatdan foydalangan holda, ko'plab kompaniyalar bolalarni parvarishlash ta'tilini va ish onalarini jalb qilish uchun ish vaqtini qisqartirmoqdalar.

Biroq, Yaponiyaning Gender tengligi byurosining ma'lumotlariga ko'ra, Yaponiyada ro'yxatga olingan kompaniyalar rahbarlarining atigi 3,4 foizini ayollar tashkil etadi, shu foiz AQShda 17 foizni, Frantsiyada 30 foizni tashkil qiladi.[34]

Onam urushlari

"Onam urushlari" iborasi kamida 1989 yildan beri ishlatilgan[35] doimiy tarbiyachi bo'lgan onalar va ishlaydigan mutaxassislar bo'lgan onalar o'rtasidagi ziddiyatlarni tasvirlash.[36]

Ushbu ikki turdagi onalar o'rtasidagi tortishuvlar bolalarni tarbiyalashda o'z vaqtidan samarali foydalanish atrofida. Lesli Morgan Shtayner jamiyatning me'yorlariga zid ravishda ota-onalar tarbiyasida o'zlarining tanlovi bilan murosaga kelish uchun kurashayotganlarida, ular o'zlarini qabul qilish, boshqalarni qabul qilish yoki o'zlarining shaxsiy hayotlarida muvozanatni targ'ib qilish uchun hech qanday yordam bermaydigan ushbu urushga kirishishlarini yozdilar.[37]

Tadqiqot ishlari

The Garvard biznes sharhi blog va Pew tadqiqot markazi ikkalasi ham 2013 yil may oyida nashr etilgan tadqiqot natijalariga ko'ra, AQShda bolali uy xo'jaliklarining taxminan 40 foizida onalar «yagona yoki asosiy daromad manbai» ekanligini ko'rsatmoqda. 1960 yilda unga teng keladigan statistika 11 foizni tashkil etdi.[38][39]

Adabiyotlar

  1. ^ a b v d e f g h Veyd, Liza; Ferree, Myra Marks (2015). Jins: g'oyalar, o'zaro ta'sirlar, institutlar. Nyu-York: W.W. Norton & Company, Inc. ISBN  978-0-393-93107-5.
  2. ^ a b v d e Uilyams, Brayan K.; Soyer, Steysi S.; Vahlstrom, Karl N. (2016). Nikohlar, oilalar va yaqin munosabatlar. Pearson. ISBN  978-0134426686.
  3. ^ "Oila tuzilmalari va dinamikasini tushunish". Maykl Meyerhoff, EDD. Olingan 2011-03-01.
  4. ^ Percheski, Kristin (2008). "Oila tuzilishi va tengsizlikning ko'payishi". Sotsiologiyaning yillik sharhi. 34 (1): 257–276. doi:10.1146 / annurev.soc.34.040507.134549.
  5. ^ a b v Roberts, Doroti (1998). Qora tanani o'ldirish: irq, ko'payish va Ozodlikning ma'nosi. Nyu-York: Amp kitoblar. ISBN  978-0679758693.
  6. ^ Takaki, Ronald (2008). Turli xil ko'zgu: ko'p madaniyatli Amerika tarixi. Orqaga janob kitoblar. ISBN  978-0316022361.
  7. ^ Xodjes; Budig (2010). "Dadamning bonusini kim oladi? Tashkiliy gegemonlik erkakligi va otalikning daromadga ta'siri". Jins va jamiyat. 24 (6): 717–745. doi:10.1177/0891243210386729. S2CID  145228347.
  8. ^ Koch, Keti (2000). "Otalik harakati". 10: 473–496. Iqtibos jurnali talab qiladi | jurnal = (Yordam bering)
  9. ^ Correll; Benard; Paik (2007). "Ishga joylashish: Onalik jazosi bormi?". Amerika sotsiologiya jurnali. 112 (5): 1297–1338. CiteSeerX  10.1.1.417.6347. doi:10.1086/511799.
  10. ^ "Zamonaviy oila: muvozanatni topish", Video, Nyu-York: Bloomberg, 2013 yil, olingan 23 sentyabr, 2018
  11. ^ Nomukammal mehnat bozorlari iqtisodiyoti: ikkinchi nashr, Tito Boeri, Yan van Ours, 105-bet
  12. ^ "Gollandiyalik gender va LGBT-tenglik siyosati, 2013–16".
  13. ^ "Niderlandiya hukumatining 2015 yilgi BPFA hisoboti" (PDF). Arxivlandi asl nusxasi (PDF) 2015-10-05 da.
  14. ^ Irlandiya ayollari: 21-asr Irlandiya Respublikasida ijtimoiy va siyosiy tenglik tomon o'zgarish Reychel A.Patterson tomonidan
  15. ^ Guillaumin, Colette (1994). Irqchilik, seksizm, kuch va mafkura. 193-195 betlar.
  16. ^ Meltser, Fransua (1995). Issiq mulk: Adabiy asllikning ulushlari va da'volari. p. 88.
  17. ^ "Ispaniya - Ijtimoiy qadriyatlar va munosabat". countrystudies.us.
  18. ^ "Oilalarning bandlik xususiyatlari to'g'risida qisqacha ma'lumot". AQSh Mehnat vazirligi. Olingan 2011-10-22.
  19. ^ a b Aker, Joan (2006). "Tengsizlik rejimlari". Jins va jamiyat. 20 (4): 441–464. doi:10.1177/0891243206289499. S2CID  145118830.
  20. ^ Bromli, Viktoriya (2012). Feminizmlar masalasi. Toronto universiteti matbuoti.
  21. ^ Milkie, Melissa (2009). "Ikkinchi siljishni qabul qilish: AQSh ota-onalarining maktabgacha yoshdagi bolalar bilan vaqtni taqsimlash va vaqt bosimlari". Ijtimoiy kuchlar. 88 (2): 487–518. doi:10.1353 / sof.0.0268. S2CID  146400465.
  22. ^ "Buyuk tanazzulda ishlaydigan onalar". Kerolin B. Maloni. Olingan 2011-02-16.
  23. ^ "Bolalar bilan ishlashmi? Tug'ilganda onalarning ishchi kuchidan chiqishi ehtimoli, Atlanta Federal Rezerv Banki, 2008 yil fevral " (PDF).
  24. ^ "biz Gollandiyada (17,6%) va Irlandiyada (13,6%) eng kam sonli turmush qurgan ayollarning ishlayotganligini va bu hodisani keng jamoatchilik tomonidan eng kam qabul qilganini ko'ramiz". (14-bet).[1]
  25. ^ "LMF1.6: ish bilan ta'minlash natijalaridagi gender farqlari" (PDF). Arxivlandi asl nusxasi (PDF) 2016 yil 4 martda. Olingan 4-aprel, 2016.
  26. ^ "Nega shuncha gollandiyaliklar yarim kun ishlaydi" - The Economist orqali.
  27. ^ "Sovuq urush oshxonasini amerikalashtirish texnologiyasi va evropalik foydalanuvchilar". www.doc88.com.
  28. ^ Oilalarning bandlik xususiyatlari to'g'risida qisqacha ma'lumot ". AQSh Mehnat vazirligi. Olingan 2011-10-22.
  29. ^ xitoycha-inglizcha tarjima veb-sayti (译 言 网）: Xitoy ayollari dunyoni boshqaradimi?
  30. ^ "Tenglik". Evropa komissiyasi - Evropa komissiyasi.
  31. ^ "2000 yil 27 noyabrdagi 2000/78 / EC-sonli Kengash Direktivasi ishga joylashish va kasbda teng munosabatda bo'lishning umumiy asoslarini yaratadi". 2000 yil 2-dekabr.
  32. ^ http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1976L0207:20021005:EN:PDF
  33. ^ "Ishlayotgan onalar Yaponiyada birinchi marotaba eng yaxshi 70%". nippon.com. 2018-08-28. Olingan 2019-02-25.
  34. ^ "Nobuko Kobayashi: Yaponiyada korporativ tenglik to'g'risida aniq ma'lumot olish vaqti keldi". Nikkei Asian Review. Olingan 2019-02-25.
  35. ^ Creager, Ellen (1989 yil 10 oktyabr). "Onalar urushlari uylarni ish bilan ta'minlashga qarshi". Chicago Tribune. Olingan 2 sentyabr 2020.
  36. ^ Tompson, Treysi. "Boshingiz ichidagi urush". Washington Post. Olingan 2 sentyabr 2020.
  37. ^ "Lesli Morgan Shtayner". Olingan 2011-03-02.
  38. ^ Jon Gerzema, "" Ayol "qadriyatlari ertangi kun rahbarlariga yordam berishi mumkin", '' Garvard Business Review '' Blog, 2013 yil 12-avgust. 2013 yil 13-avgustda qabul qilingan.
  39. ^ Vendi Vang, Kim Parker va Pol Teylor, "Breadwinner onalar", Pew Research ijtimoiy va demografik tendentsiyalar veb-sayti, 2013 yil 29 may. 2013 yil 13 avgustda qabul qilingan.