Agentlik ishchilari to'g'risidagi qonun - Agency worker law

Bu maqola juda ko'p narsalarga tayanadi ma'lumotnomalar ga asosiy manbalar. Iltimos, ushbu maqolani qo'shib yaxshilang ikkilamchi yoki uchinchi darajali manbalar. (2011 yil noyabr) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling)

Ushbu maqolada a foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati, tegishli o'qish yoki tashqi havolalar, ammo uning manbalari noma'lum bo'lib qolmoqda, chunki u etishmayapti satrda keltirilgan. Iltimos yordam bering takomillashtirish tomonidan ushbu maqola tanishtirish aniqroq iqtiboslar. (2011 yil noyabr) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling)

Agentlik ishchilari to'g'risidagi qonun xulq-atvorini tartibga soluvchi qonunlar majmuasiga ishora qiladi bandlik agentliklari va mehnat qonuni ular orqali ish topadigan odamlarning huquqlari. Odatiy holat odamni ish bilan ta'minlash agentligiga borishini, so'ngra ish bilan ta'minlash agentligini to'g'ri ish uchun haqiqiy ish beruvchiga yuborishini o'z ichiga oladi.

Tarix

The Xalqaro mehnat tashkiloti ularning o'rniga ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat agentliklarini tashkil etishga chaqirdi. Xususiy agentliklarning shafqatsiz amaliyotini oldini olish uchun ular to'liq bekor qilinishi yoki hech bo'lmaganda qat'iy tartibga solinishi kerak edi. Ko'pgina mamlakatlarda ular qonuniy, ammo tartibga solinadi.

Ehtimol, a-dagi farqli hukmlardan ilhomlangan Amerika Qo'shma Shtatlari Oliy sudi ish chaqirildi Adams va Tannerga qarshi, Xalqaro mehnat tashkiloti Birinchi Tavsiya pullik agentliklariga qaratilgan edi. Ishsizlik bo'yicha tavsiyanoma, 1919 (№1), m. 1 har bir a'zoni chaqirdi

"ish haqi oladigan yoki o'z ishlarini foyda bilan olib boradigan bandlik agentliklarini tashkil etishni taqiqlash choralarini ko'ring. Bunday agentliklar allaqachon mavjud bo'lgan taqdirda, ularga faqat davlat litsenziyalari asosida ishlashga ruxsat berish va barcha amaliy choralarni ko'rish tavsiya etiladi. imkon qadar tezroq bunday agentliklarni tugatish. "

The Ishsizlik to'g'risidagi konventsiya, 1919 yil, Art. Buning o'rniga alternativa 2 talab qilinadi

"markaziy hokimiyat nazorati ostidagi bepul ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat agentliklari tizimi. Ushbu agentliklarni olib borishga oid masalalar bo'yicha maslahat berish uchun ish beruvchilar va ishchilar vakillari kiradigan qo'mitalar tayinlanadi."

1933 yilda Ish haqini oladigan ish agentliklari to'g'risidagi konventsiya (№ 34) rasmiy ravishda bekor qilishga chaqirildi. Istisno, agar agentliklar litsenziyalangan bo'lsa va to'lovlar miqdori oldindan kelishilgan bo'lsa. 1949 yilda a qayta ko'rib chiqilgan yangi Konventsiya (№96) ishlab chiqarilgan. Bu xuddi shu sxemani saqlab qoldi, ammo ro'yxatdan o'tishni istamagan a'zolar uchun "bekor qilish" ni ta'minladi (2-modda). Agentliklar mehnat bozorining tobora mustahkamlanib borayotgan qismi edi. Qo'shma Shtatlar Konventsiyalarga qo'shilmadi. So'nggi Konventsiya Xususiy ish bilan ta'minlash agentliklari to'g'risidagi konventsiya, 1997 y (№ 181) juda yumshoq pozitsiyani egallaydi va tartibga solishni talab qiladi.

Maxsus yurisdiktsiyalar

Yevropa Ittifoqi

ƒ Evropada Vaqtinchalik agentlik faoliyati bilan bog'liq muammo qariyb o'ttiz yillik bahs-munozaralardan so'ng Kengashning 2008/104 / EC direktivasini amalga oshirish orqali rasmiy ravishda o'zining etukligiga erishdi. Shu tarzda, Evropa Ittifoqining atipik ishlashni himoya qilish bo'yicha ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonunchilik to'plamining uchinchi qismi (yarim kunlik ishchilar va muddatli ishchilarni o'z ichiga olgan) direktivasi ikkalasi ham vaqtincha agentlik ishidan foydalanish uchun mos asos yaratishga qaratilgan. va ishning moslashuvchan shaklini rivojlantirish.

Germaniya

Germaniyada Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (1972 yildagi xodimlarni yollash to'g'risidagi qonuni) agentlik munosabatlarini tartibga soladi. Bu qoidalar asosida Burgerliches Gesetzbuch (Fuqarolik Kodeksi) tovarlarni lizingga berish yoki moliya to'g'risidagi qonunda agentlik munosabatlari har tomonning har xil majburiyatlarini o'z ichiga olgan uchburchak kelishuv sifatida qaraladi. Ishchi faqat agentlikning xodimidir. Agentlik va yakuniy ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnoma mehnatni yollash deb nomlanadi. Ishchi va oxirgi ish beruvchi o'rtasida hech qanday shartnoma mavjud emas. Mehnat shartlari va sharoitlarida teng huquqlilikni ta'minlash uchun faqat qonuniy majburiyat mavjud.

Birlashgan Qirollik

Buyuk Britaniyaning asosiy qonunchiligi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi Ish bilan ta'minlash agentliklari to'g'risidagi qonun 1973 yil 1994 yilgacha litsenziyalashni talab qilgan. Qishloq xo'jaligi, qisqichbaqasimon baliq ovlash va oziq-ovqat mahsulotlarini qadoqlash sohalarida ishlaydigan bandlik agentliklari uchun istisno mavjud. Gangmeysterlar (litsenziyalash) to'g'risidagi qonun 2004 yil.

Qo'shma Shtatlar

• Adams va Tannerga qarshi
• Yilda Ribnik va Makbrayd, 277 US 350 (1928) sudi, Nyu-Jersidagi boshqa agentliklarni, Adliis Stoun, Brandeys va Xolmsni tartibga solishga urinish to'g'risidagi qonunni bekor qildi. Bu endi yaxshi qonun emasdir.
• Shubha etakchi diktaga joylashtirilgan edi Adams va Tannerga qarshi yilda Olsen Nebraska shtatiga qarshi 313 AQSh 236 (1941) va Linkoln ittifoqi va shimoli-g'arbiy Co., 335 AQSh 525 (1949) 535. Ikkinchisida janob Adliya Blek shunday dedi Adams va Tannerga qarshi zarba bergan "konstitutsiyaviy falsafa" ning bir qismi edi eng kam ish haqi va maksimal ish vaqti.

Shuningdek qarang

• Ixtiyoriy ravishda ish bilan ta'minlash
• Xavfsiz ish
• Amir Paz-Fuks "Bu shart emas: agentlik faoliyati to'g'risidagi qonuniy realistik nuqtai nazar "Zamonaviy qonun sharhi (2020)

Izohlar