Ixtiyoriy ravishda ish bilan ta'minlash - At-will employment

Yilda AQSh mehnat qonuni, xohishiga ko'ra ish bilan ta'minlash bu ish beruvchining qobiliyatidir ishdan bo'shatish biron-bir sababga ko'ra (ya'ni, tashkil etmasdan) xodimfaqat sabab " uchun tugatish ) va ogohlantirishsiz,[1] sababi noqonuniy bo'lmagan ekan (masalan, xodimning irqi, dini yoki jinsiy aloqasi sababli ishdan bo'shatish). Agar xodim "o'z xohishiga ko'ra" ishga qabul qilingan deb tan olinsa, sudlar xodimni ishdan bo'shatish natijasida etkazilgan zarar uchun har qanday da'voni rad etadi. Ushbu qoida uning tarafdorlari tomonidan asoslanadi, chunki xodim shunga o'xshash tarzda o'z ishini sababsiz yoki ogohlantirishsiz tark etish huquqiga ega bo'lishi mumkin.[2] Amaliyot mehnat munosabatlarini xarakterli deb hisoblaydiganlar tomonidan adolatsiz deb hisoblanadi kelishuv kuchlarining tengsizligi.[3]

Ixtiyoriga ko'ra ish bilan bandlik asta-sekinlik ostida standart qoidaga aylandi umumiy Qonun ning mehnat shartnomasi 19-asrning oxirlarida AQShning aksariyat shtatlarida va tomonidan tasdiqlangan AQSh Oliy sudi davomida Lochner davr, qachon AQSh sud tizimi a'zolari ongli ravishda hukumat tomonidan tartibga solishning oldini olishga intildilar mehnat bozorlari.[4] 20-asrda ko'plab davlatlar ushbu qoidani tobora ko'payib borayotgan istisnolarni qo'shib yoki mehnat shartnomasidagi kutilmagan holatlarni butunlay o'zgartirib o'zgartirdilar. A bo'lgan ish joylarida kasaba uyushmasi maqsadlari uchun tan olingan jamoaviy bitim va ko'pchilikda davlat sektori ish joylari, ishdan bo'shatishning odatiy standarti shundaki, ish beruvchining "adolatli sabablari" bo'lishi kerak. Aks holda, qonuniy huquqlarga bo'ysunadi (xususan kamsitish ostida taqiqlar Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonun ), aksariyat davlatlar ish beruvchining va ishchining o'zlari tanlagan ishdan bo'shatishdan himoya qilish uchun shartnoma tuzishi mumkinligi haqidagi umumiy printsipga rioya qilishadi.[5] Ixtiyoriga binoan ishga joylashish munozarali bo'lib qolmoqda va uni o'rganishda munozaralarning asosiy mavzusi bo'lib qolmoqda huquq va iqtisodiyot, ayniqsa, ish beruvchilarga ishchilarni o'zboshimchalik bilan ishdan bo'shatishga imkon berishning makroiqtisodiy samaradorligi to'g'risida.

Ta'rif

Ixtiyoriga binoan ish bilan ta'minlash odatda quyidagicha tavsiflanadi: "har qanday ishga yollanish" o'z xohishiga ko'ra "amalga oshiriladi; ya'ni ish beruvchi shaxslarni" yaxshi sabablarga ko'ra yoki yomon sabablarga ko'ra yoki umuman hech qanday sababsiz "ishdan bo'shatishi mumkin" va xodim ishdan chiqish, ish tashlash yoki boshqa yo'l bilan ishni to'xtatish uchun teng darajada erkin. "[6] 2000 yil oktyabr oyida qabul qilingan qarorda asosan ish beruvchilarning xohlagan doktrinasi bo'yicha huquqlari tasdiqlandi Kaliforniya Oliy sudi tushuntirdi:

Mehnat kodeksining 2922-moddasida ish beruvchi o'z xodimlarini xohlagancha yoki hech qanday sababsiz ishdan bo'shatishi mumkin degan taxmin mavjud. Fortiori, ish beruvchi oldindan ogohlantirish, adolatli protseduralar, ob'ektiv baholash yoki imtiyozli qayta tayinlash kabi maxsus himoya choralarini ko'rmasdan, o'zboshimchalik bilan yoki nomuvofiq harakat qilishi mumkin. Mehnat munosabatlari "tubdan shartnomaviy" (Foley, supra, 47 Cal.3d 654, 696) bo'lganligi sababli, ushbu ish beruvchining imtiyozlari bo'yicha cheklovlar tomonlarning o'ziga xos kelishuviga bog'liq bo'lib, ular aslida aniq yoki nazarda tutilgan. Faqatgina mehnat munosabatlarining mavjudligi, agar taraflar haqiqatan ham bunday shartlarni qabul qilmasa, ish davom etishi yoki faqat ma'lum shartlar bilan tugashi haqida qonun bilan himoya qilinadigan hech qanday umid qilmaydi. Shunday qilib, agar ish beruvchining bekor qilish to'g'risidagi qarorlari, ammo o'zboshimchalik bilan bo'lsa ham, bunday mohiyatli shartnomaning qoidalarini buzmasa, ularni ahd bekor qilmaydi.[7]

Ixtiyoriga binoan ishdan voz kechish Qo'shma Shtatlarda ishchilar uchun qo'llanmalarning asosiy qismidir. Odatda ish beruvchilar o'z xohishiga ko'ra ish bilan ta'minlash nimani anglatishini belgilashlari, xodimning xohishiga ko'ra maqomini o'zgartirish mumkin emasligini tushuntirish, kompaniya prezidenti (yoki bosh ijrochi direktori) imzolagan yozuvdan tashqari, xodimdan o'z xohishiga ko'ra ish joyini tasdiqlashi kerak. yoki uning xohishiga ko'ra maqomi.[8] Biroq, Milliy mehnat munosabatlari kengashi yuqori lavozimdagi rahbariyatning yozma roziligisiz ish joyining xohishiga ko'ra o'zgarishi mumkin emasligini bildiruvchi tilni bunday rad etishlar bilan kiritish amaliyotiga noqonuniy sifatida qarshi chiqdi.[eslatma 1][9]

Tarix

Shunga ko'ra xodimlarni ishdan bo'shatish uchun dastlabki umumiy qonun qoidasi Uilyam Blekston agar boshqa amaliyotga kelishilmagan bo'lsa, xodimlar belgilangan bir yil muddatga qabul qilingan deb hisoblanadi.[10] 19-asrda, Shimoliy aksariyat shtatlar, xodimga ish haqi to'lash davri (bir hafta, bir oy yoki bir yil) ishdan bo'shatilishidan oldin berilishi kerak bo'lgan ogohlantirish muddatini belgilaydi degan qoidaga rioya qilishdi. Masalan, 1870 yilda Massachusetsda, Tatterson va Suffolk Mfg Co.[11] xodimning ishga qabul qilish muddati ogohlantirishning belgilangan muddatini belgilab bergan deb hisoblaydi.[12] Aksincha, Tennesi shtatida sud 1884 yilda ish beruvchiga har qanday ishchini yoki biron bir sonli ishchini umuman biron sababga ko'ra ishdan bo'shatishga ruxsat berilishi kerakligini aytdi.[13] Jismoniy shaxs yoki a jamoaviy shartnoma, ning umumiy doktrinasiga ko'ra shartnoma erkinligi har doim xodimni faqat yaxshi sabab bilan ishdan bo'shatish yoki "adolatli sabab" bilan ishdan bo'shatish yoki saylangan xodimlarning vakillari ishdan bo'shatish kuchga kirishi to'g'risida o'zlarining fikrlarini bildirishlari mumkin. Biroq, 19-asrning odatdagi ishchisining pozitsiyasi bu kamdan-kam holatlarni anglatardi.

O'z xohishiga ko'ra amaliyotni odatda 1877 yilda Horace Grey Vud tomonidan nashr etilgan traktat izlaydi Usta va xizmatkor.[14] Vud o'z qoidasi uchun AQShning to'rtta holatini keltirib o'tdi, agar yollash muddatsiz bo'lsa, isbotlash og'irligi xizmatchiga cheksiz ish muddati bir yil ekanligini isbotlash edi.[15] Yilda Tussaintga qarshi Michigan shtatining Blue Cross & Blue Shield, Sud "Vudning qoidasi tezda boshqa taklif uchun vakolat sifatida keltirilganligini" ta'kidladi.[16] Vud, shu bilan birga, ikkita holatni noto'g'ri talqin qildi, bu aslida Massachusets va Michigan shtatlarida, hech bo'lmaganda, xodimlar ishdan bo'shatilishidan oldin o'zlarining shartnoma muddatlariga binoan ogohlantirishlari kerakligini ko'rsatdi.[17]

Nyu-Yorkda Vudning qoidasini qabul qilgan birinchi holat Martin v Nyu-York hayot ins Co.[18] 1895 yilda. Bartlett J ning ta'kidlashicha, Nyu-York qonuni endi Vudning traktatiga amal qilgan, ya'ni bir yil davomida ish haqi to'lab 10000 dollar olgan xodim darhol ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishda avvalgi hokimiyatga murojaat qilinmagan. To'rt yil oldin, 1891 yilda, Adams - Fitspatrik[19] Nyu-York qonunchiligi ish haqi davrlariga o'xshash ogohlantirish talab qiladigan odatiy amaliyotga amal qilgan deb hisoblagan. Biroq, keyingi Nyu-York voqealari 20-asrning boshlarida irodasiga binoan davom etdi.[20]

Ba'zi sudlar ushbu qoidani ishdan bo'shatishga asoslangan harakatni davom ettirish uchun xodimdan aniq muddatga aniq shartnomani tasdiqlashni talab qilish deb hisoblashdi.[21] Shu tariqa AQShning xohishiga ko'ra ishga qabul qilish qoidasi tug'ildi, bu esa sababsiz bo'shatishga imkon berdi. Ushbu qoida hamma tomonidan qabul qilingan AQSh shtatlari. 1959 yilda irodasiga binoan birinchi sud istisnosi ulardan biri tomonidan yaratilgan Kaliforniya apellyatsiya sudlari.[22] Keyinchalik, 1980 yilgi muhim voqeada ARCO, Kaliforniya Oliy sudi Apellyatsiya sudi tomonidan birinchi bo'lib bayon qilingan qoidani ma'qulladi.[23] Xodimlar tomonidan yuzaga kelgan fuqarolik harakatlari endi Kaliforniyada ma'lum Tameny davlat siyosatini buzgan holda noqonuniy ravishda tugatish uchun harakatlar.[24]

1959 yildan beri bir nechta umumiy Qonun va qonuniy xohishiga ko'ra ish bilan ta'minlash uchun istisnolar yaratildi.

Umumiy qonun, agar ish beruvchi ish beruvchiga noqonuniy yoki axloqsiz ish buyurganligi sababli ish beruvchiga bo'ysunmasa, uni qasosdan himoya qiladi. Biroq, aksariyat hollarda, isbotlash vazifasi ishdan bo'shatilgan xodimga tegishli. AQSh shtatlari yo'q, lekin Montana ish bilan ta'minlash qoidalarini qonuniy ravishda o'zgartirishni tanladi.[25] 1987 yilda Montana qonun chiqaruvchisi "Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonunni bekor qildi" (WDEA). WDEA o'ziga xosligi bilan ajralib turadi, garchi u ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonunda xohlagan tushunchasini saqlab qolishni maqsad qilgan bo'lsa-da, noqonuniy ishdan bo'shatish harakati uchun qonuniy asoslarni aniq sanab o'tadi.[16] WDEA-ga binoan ishdan bo'shatish faqat quyidagilarga to'g'ri kelmaydi: "agar u xodimning davlat siyosatini buzishdan bosh tortganligi yoki davlat siyosati buzilganligi to'g'risida xabar bergani uchun qasos bo'lsa; ishdan bo'shatish yaxshi sabablarga ko'ra bo'lmagan va xodim ish beruvchini to'ldirgan bo'lsa. sinov muddati ish bilan ta'minlash; yoki ish beruvchi o'zining yozma kadrlar siyosatining aniq qoidalarini buzgan bo'lsa. "[26]

Ixtiyoriy ravishda ishga qabul qilish to'g'risidagi doktrinani aniq shartnoma yoki davlat xizmati to'g'risidagi nizom (davlat xizmatchilari misolida) bekor qilishi mumkin. AQSh ishchilarining 34 foizga yaqini, "soxta iroda" toifasidan chiqarib yuboradigan biron bir "adolatli sabab" yoki xolisona asosli talabni himoya qilishdan, shu jumladan 7,5% kasaba uyushmalari xususiy sektoridan foydalanadi. ishchilar, kasaba uyushma shartnomalari bilan himoyalangan nodavlat xususiy sektor ishchilarining 0,8% i, xohlagan doktrinani bekor qiladigan shaxsiy ekspluatatsiya shartnomalari bilan uyushmagan xususiy sektor ishchilarining 15% va davlat xizmatining himoyasidan foydalanadigan umumiy ishchilar sonining 16%. davlat sektori xodimlari sifatida.[27]

Shtat tomonidan

Davlat siyosatidagi istisnolar

AQSh shtatlari (Moviy) davlat siyosati istisnosiz

(Izoh: 2020 yildagi ma'lumotlar quyida keltirilgan 8 ta shtat bilan sezilarli darajada farq qiladi. 2020 yildagi ro'yxat Montana, Missuri, Luiziana, Texas, Indiana, Pensilvaniya, Virjiniya, Shimoliy Karolina, Jorjiya, Florida, Massachusets, Rod-Aylend, Delaver shtatlariga kiradi. davlat siyosati istisnolarini tan olish. [28])

Ostida davlat siyosati istisno, agar ishdan bo'shatish davlat ishiga zid bo'lsa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas davlat siyosati doktrinasi yoki shtat yoki federal nizom.

Bunga davlat siyosatiga mos keladigan ish uchun xodimdan qasos olish (masalan, ish beruvchining buzilgan samolyot qismlarini xavfsizlik qoidalarini buzgan holda etkazib berish to'g'risida bir necha bor ogohlantirish kabi) kiradi. 1958 yil Federal aviatsiya qonuni[29]), shuningdek, davlat siyosatini buzadigan harakatni bajarishdan bosh tortish. Ushbu diagrammada pushti holatlar xodimni himoya qiladigan "istisno" ga ega.

2000 yil oktyabr holatiga ko'ra,[30] AQShning 42 shtati va Kolumbiya okrugi davlat siyosatini xohlagan qoidadan istisno sifatida tan olish.[31]

Istisno bo'lmagan 8 ta davlat:

Shartnoma istisnolari

Shuningdek qarang: Aslida shartnoma nazarda tutilgan
Shartnoma istisno qilingan AQSh shtatlari (pushti)

AQShning 36 shtati (va Kolumbiya okrugi) ham nazarda tutilgan shartnomani irodasi bilan ishlashga istisno sifatida tan oladi.[30]Shartnoma nazarda tutilgan istisnoga ko'ra, ish beruvchi "ish beruvchi va xodim o'rtasida taxminiy shartnoma tuzilgan bo'lsa ham, mehnat munosabatlari to'g'risida aniq, yozma hujjat mavjud bo'lmaganda ham" xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas.[30] Ko'zda tutilgan shartnoma shartlarini isbotlash ko'pincha qiyinlashadi va isbotlash vazifasi ishdan bo'shatilgan xodimga yuklanadi. Shartli mehnat shartnomalari ko'pincha ish beruvchining kadrlar siyosati yoki qo'llanmalarida xodim uzrli sabablar bundan mustasno ishdan bo'shatilmasligi yoki ishdan bo'shatish jarayoni belgilab qo'yilgan bo'lsa. Agar ish beruvchi ishchini nazarda tutilgan mehnat shartnomasini buzgan holda ishdan bo'shatgan bo'lsa, ish beruvchi shartnomani buzganligi uchun javobgar bo'lishi mumkin.

AQShning 36 shtatida shartnoma bo'yicha istisno mavjud. Bunday istisnoga ega bo'lmagan 14 ta davlat quyidagilar:

Janubiy Karolina


Ixtiyoriy ravishda mehnatni chetlab o'tishning nazarda tutilgan shartnoma nazariyasiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kerak. 2006 yilda Texasdagi Fuqarolik apellyatsiya sudi Matagorda okrugi kasalxonasi tumani va Burvellga qarshi[34] xodimlarning qo'llanmasida ishdan bo'shatish sabab bo'lishi mumkinligi va xodimlarning yozuvlarida ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilishi kerakligi to'g'risidagi qoidalar xodimning xohishiga ko'ra ish joyiga o'zgartirish kiritilmaganligi aniqlandi. Nyu-York Apellyatsiya sudi, o'sha shtatning eng yuqori sudi, shuningdek, o'z xohishiga ko'ra bandlikni chetlab o'tish bo'yicha nazarda tutilgan shartnoma nazariyasini rad etdi. Yilda Entoni Lobosko, Appellantga qarshi Nyu-York telefon kompaniyasi / NYNEX, javobgar,[35] sud amaldagi qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishlarni davlat qonunchiligi tan olmasa yoki davlat siyosatiga zid bo'lgan ishdan bo'shatishlar uchun istisnolarni va xodimlarning aniq qo'llanmasidagi rad etish ishlarini xohlagan ish joyini saqlab qolsa, sud xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish uchun harakatni davom ettira olmaydi degan amaldagi qoidani qayta tikladi. munosabatlar. Va yuqorida aytib o'tilgan 2000 yil xuddi shu qarorda, Kaliforniya Oliy sudi xodimning uzoq va muvaffaqiyatli xizmat muddati yolg'iz o'zi, o'z-o'zidan sababdan tashqari bekor qilinmaslik to'g'risidagi shartnomani tasdiqlovchi dalil emas deb hisoblagan. .[7]

"Qabul qilingan qonun" shartnomalari

Shuningdek qarang: Kvaziy kontrakt
AQSh shtatlari (pushti) yaxshi niyat va adolatli muomala istisnosiz

AQShning o'n bir shtati o'z xohish-irodasi bilan ishlashdan tashqari istisno tariqasida vijdonan va adolatli munosabatlarni nazarda tutgan shartnomani buzganligini tan oldi.[30][36] Shtatlar:

Sud tomonidan berilgan sharhlar "adolatli sabab" ni talab qilishdan, zararli sabablarga ko'ra bekor qilinishni rad etishga, masalan, uzoq muddatli ishchining ishchini faqat ishchining hisoblangan pensiya to'lovlarini to'lash majburiyatidan qochish uchun bekor qilishiga olib keladi. Sudning boshqa qarorlarida istisno rad etilgan, chunki sud ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun haqiqiy sababini aniqlashi kerak emas.[30]

Qonuniy istisnolar

AQShning barcha shtatlarida xodimlar uchun bir qator qonuniy himoya mavjud bo'lsa-da, aksariyati noto'g'ri tugatish Ishning qonuniy sabablari bo'yicha berilgan kostyumlar ishchini irqi, rangi, dini, jinsi, milliy kelib chiqishi, yoshi yoki nogironligi sababli ishdan bo'shatishni yoki ishga yollashni rad etuvchi kamsitishga qarshi federal qonunlardan foydalanadi. Ish beruvchining xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish uchun foydalanmasligi mumkin bo'lgan boshqa sabablar:

  • noqonuniy xatti-harakatlarni rad etish uchun - Ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, chunki xodim noqonuniy xatti-harakatni rad etadi.
  • oilaviy yoki tibbiy ta'til - federal qonun ko'pchilik xodimlarga muayyan oilaviy yoki tibbiy muammolar uchun ta'til olishga ruxsat beradi. Ish beruvchiga oilaviy yoki tibbiy ta'tilni olgan xodimni ishda ko'rsatilgan sabab bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi 1993 yil "Oila va tibbiy ta'til to'g'risida" gi qonun.
  • xodim tomonidan muhofaza qilingan harakatlar uchun xodimga qasos sifatida - "himoyalangan harakatlar" o'z ichiga noqonuniy ravishda tugatish to'g'risidagi sudga da'vo qilishni, noqonuniy ravishda tugatilgan ishda guvoh sifatida guvohlik berishni yoki hatto ular ishongan narsalarga qarshi chiqishni, isbotlay oladimi yoki yo'qmi, noto'g'ri diskriminatsiya.[37] Federal ishda Ross va avangard, Raymond Ross irqiy kamsitish ayblovlari tufayli ishdan bo'shatgani uchun ish beruvchisini sudga berdi.[38]

Federal nizomlarning misollariga quyidagilar kiradi:

Qarama-qarshilik

Ixtiyoriy ravishda ish bilan ta'minlash doktrinasi xodimlarga nisbatan qattiqqo'lligi uchun qattiq tanqid qilindi.[41] Shuningdek, u ishchi va ish beruvchi munosabatlaridagi vakolat va ma'lumotlarning taqsimlanishi to'g'risidagi noto'g'ri taxminlarga asoslangan deb tan olingan.[42] Boshqa tomondan, professorlar kabi huquq va iqtisod sohasidagi konservativ olimlar Richard A. Epstein[43] va Richard Pozner[44] irodasiga binoan kredit bilan bandlik AQSh iqtisodiyoti qudratining asosiy omili sifatida.

Muvaffaqiyatning sababi sifatida irodasiga ko'ra ish bilan ta'minlash ham aniqlandi Silikon vodiysi tadbirkorlarga qulay muhit sifatida.[45]

2009 yilda AQSh va xalqaro manbalardagi akademik adabiyotlarni tadqiq qilgan maqolasida Virjiniya universiteti yuridik professori J.X. Verkerkening ta'kidlashicha, "garchi har kim ishdan bo'shatish narxini ko'tarish ishdan bo'shatish va yangi ishga yollanishni to'xtatishi kerak degan fikrga qo'shilsa-da, boshqa barcha o'zgaruvchilar uchun bashoratlar modelning tuzilishiga va hal qiluvchi parametrlar haqidagi taxminlarga bog'liqdir".[27] Ishdan bo'shatish xarajatlarini ko'paytirish samarasi odatda qabul qilinadi asosiy iqtisodiyot (xususan neoklassik iqtisodiyot ); masalan, professorlar Tayler Kouen va Aleks Tabarrok ularni tushuntiring makroiqtisodiyot ish beruvchilar ishdan bo'shatish qobiliyatiga ishonchlari komil bo'lmasa, ish beruvchilarni jalb qilishni istamasliklari haqidagi darslik.[46] Biroq, ko'ra shartnoma nazariyasi, bozorlar ishida to'qnashuvlar mavjud bo'lganda, otish xarajatlarini oshirish ba'zan maqbuldir. Masalan, Shmitz (2004), ish beruvchilarni himoya qilish to'g'risidagi qonunlar asosiy agentlar o'rtasidagi munosabatlar buzilgan taqdirda, farovonlikni oshirishi mumkin, deb ta'kidlaydi. assimetrik ma'lumotlar.[47]

Istisnolarning xohishiga ko'ra ish bilan ta'minlanishiga ta'siri bo'yicha birinchi yirik empirik tadqiqot 1992 yilda Jeyms N. Dertuzos va Lin A. Karoli tomonidan nashr etilgan. RAND korporatsiyasi,[48] shuni ko'rsatdiki, huquqbuzarlik holatlarida istisnolarni irodasiga ko'ra tan olish umumiy ish bilan bandlikning 2,9% gacha pasayishiga olib kelishi mumkin va shartnomadagi istisnolarni tan olish qo'shimcha ravishda 1,8% ga pasayishiga olib kelishi mumkin. Verkerkening so'zlariga ko'ra, RAND qog'ozi "katta e'tibor va ommaga" ega bo'ldi.[27] Darhaqiqat, bu 2010 yilda nashr etilgan kitobda yaxshi keltirilgan ozodlik Kato instituti.[49]

Biroq, Tomas Mayls tomonidan 2000 yilda topilgan qog'oz topildi yo'q Umumiy ish bilan ta'minlashga ta'sir qiladi, ammo shuni anglatadiki, nazarda tutilgan shartnomani istisno qilish uni ishlatishga olib keladi vaqtinchalik ish 15 foizgacha ko'tarilish.[27] Keyinchalik ishlash Devid Avtor 2000-yillarning o'rtalarida Milning uslubiyatidagi ko'plab kamchiliklarni aniqladi, shuni nazarda tutganki, shartnoma bo'yicha istisno umumiy ish bilan ta'minlanishni 0,8 dan 1,6% gacha kamaytirdi va Maylz tomonidan aniqlangan autsorsing hodisasini tasdiqladi, shuningdek, huquqbuzarliklar bo'yicha istisnolar statistik jihatdan yo'qligini aniqladi muhim ta'sir.[27] Keyinchalik Avtor va uning hamkasblari 2007 yilda vijdonan istisno ish oqimini kamaytiradi va shunga o'xshash ko'rinadi mehnat unumdorligi ko'tarilish lekin jami omil samaradorligi tashlamoq.[27] Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun "yaxshi niyat" sababini topishga majbur bo'lgan ish beruvchilar yangi ishchilarni yollamaslik uchun operatsiyalarni avtomatlashtirishga intilishadi, shuningdek, unumsiz ishchilarni ishdan bo'shatish qiyinlashib borayotganligi sababli umumiy mahsuldorlikka ta'sir qiladi.

Boshqa tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, istak bo'yicha istisnolar ish joyini tugatgan ishchilarni ishga joylashishiga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda, ammo hali ularning o'rnini topa olmagan ishchilar, ularning muxoliflari esa "ish bilan ta'minlash ish bilan ta'minlash darajasiga katta salbiy ta'sir ko'rsatmoqda" degan izlanishlarga asoslanib, buni ta'kidlaydilar. gidonik regressiyalar Istakka binoan istisnolar uy farovonligi, ijara haqi va ish haqi bo'yicha shaxsiy farovonlikka katta salbiy ta'sir ko'rsatmoqda[27]

Shuningdek qarang

Izohlar

  1. ^ NLRBning xavotiri shundaki, bunday til xodimga kasaba uyushmasi orqali jamoaviy bitim tuzish kabi ishlarning istak xususiyatini o'zgartirishga qodir emasligiga noto'g'ri ishonishiga olib kelishi mumkin.

Adabiyotlar

  1. ^ Cho'pon, Jey (2012). Irodani otish: menejer uchun qo'llanma. Nyu-York: Apress. p. 4. ISBN  9781430237396. Olingan 27 mart, 2020.
  2. ^ Qarang, masalan, Richard Epshteyn, O'z xohishiga ko'ra shartnomani himoya qilishda, 57 U. Chi. L. Rev. 947 (1984).
  3. ^ Qarang Coppage va Kanzasga qarshi, 236 AQSh 1 (1915) (Xolms, J., boshqacha fikrda).
  4. ^ Qarang, masalan, Adair AQShga qarshi, 208 AQSh 161 (1908).
  5. ^ "O'z xohishiga ko'ra ish bilan ta'minlash - CEDR". CEDR. Olingan 26 yanvar, 2016.
  6. ^ Mark A. Rothstein, Andria S. Knapp & Lance Libman, "Ishga qabul qilish to'g'risidagi qonunlar va materiallar" (Nyu-York: Foundation Press, 1987), 738.
  7. ^ a b Guz va Bechtel National, Inc., 24 kal. 4th 317, 8 P.3d 1089, 100 kal. Rptr. 2d 352 (2000).
  8. ^ Poyner Spruill LLP (2011 yil 17-iyul). "NLRB ishga qabul qilish istagi bo'yicha rad javobini beradi". The Milliy qonunchilik sharhi. Olingan 1 sentyabr, 2012.
  9. ^ Neal, Gerber & Eisenberg LLP (2012 yil 8 oktyabr). "Mehnat to'g'risidagi qonun: NLRB ish bilan ta'minlash to'g'risidagi standartlarni noqonuniy deb topadi". Milliy qonunni ko'rib chiqish. Olingan 2 oktyabr, 2014.
  10. ^ Uilyam Blekston, 1 Angliya qonunlariga sharhlar 413 (1755).
  11. ^ 106 massa.56 (1870).
  12. ^ Shuningdek qarang, Franklin Mining Co. v Xarris, 24-m., 116 (1871) va Plyaj va Mullin, 34 N.J. 343-qonun.
  13. ^ Peyn g'arbiy va Atlantika temir yo'liga qarshi, 81 Tenn. 507, 518 (1884) ("Men biron bir kishi bilan savdo qilishdan bosh tortmasam bo'ladimi? Men o'zimning uy xizmatchimni taqiqlagan joyda muomala qilgani yoki hattoki tashrif buyurgani uchun ishdan bo'shatmaymanmi? Agar uy ahli bo'lsa, nega mening fermer xo'jaligim - qo'l, yoki mening mexanikam yoki jamoadoshim? Va agar ulardan biri bo'lsa, unda nega to'rttasi ham emas? Va to'rttasi bo'lsa, nega ularning yuztasi yoki mingtasi yo'q? ").
  14. ^ H.G. Vud, Usta va xizmatkor, § 134 (1877).
  15. ^ Tussaintga qarshi Michigan shtatining Blue Cross & Blue Shield, 408 mich.579, 601; 292 NW.2d 880, 886 (1980).
  16. ^ a b Id.
  17. ^ CW Summers, "Mehnat shartnomasi va ayrim xodimlarning huquqlari: adolatli vakillik va o'z xohishiga ko'ra ish bilan ta'minlash" (1984) ga qarang. 52 (6) Fordham qonun sharhi 1082, 1083, fn 7
  18. ^ 42 NE 416 (1895)
  19. ^ 125 NY 124, 26 NE 143 (1891)
  20. ^ Qarang Vatson va Gugino, 204 NY 535, 98 NE 18 (1912). Biroq, e'tibor bering Foks - Kodi, 252 NYS 395 (1930) kompaniya direktorlariga nisbatan.
  21. ^ Id. 603 da, 882 da 292 NW.2d.
  22. ^ Petermann va Xalqaro Bhd. Teamsters, haydovchilar, omborchilar va Am yordamchilari., Mahalliy 396, 174 kal. Ilova. 2d 184, 344 P.2d 25 (1959)
  23. ^ Tameny va Atlantic Richfield Co. 27 kal. 3d 167 (1980).
  24. ^ Gantt va qo'riqchilarni sug'urtalash, 1 kal. 4-chi 1083 (1992).
  25. ^ Robinson, Donald C., "Montana shtatidagi Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonunni (WDEA) qonuniy talqin qilishning birinchi o'n yilligi", 57 Mont. L. Rev. 375, 376 (1996).
  26. ^ Mont. Kod. Ann. § 39-2-904 (2008)
  27. ^ a b v d e f g J.H. Verkerke, "Bo'shatish", Kennet G. Dau-Shmidt, Set D. Xarris va Orli Lobel, nashrlarda, Mehnat va bandlik to'g'risidagi qonun va iqtisodiyot, vol. 2 ning Huquq va iqtisodiyot ensiklopediyasi, 2-nashr. 447-479 da (Northampton: Edward Elgar Publishing, 2009), 448.
  28. ^ "Istak bilan ish bilan ta'minlanadigan davlatlar-2020". worldpopulationreview.com. Olingan 11 avgust, 2020.
  29. ^ Green v Ralee Engineering Co., 19 kal. 4 66 (1998).
  30. ^ a b v d e Muhl, Charlz (2001 yil yanvar). "Ixtiyoriga binoan ish bilan ta'minlash doktrinasi: uchta asosiy istisno" (PDF). Oylik mehnat sharhi. Arxivlandi (PDF) asl nusxasidan 2006 yil 22 martda. Olingan 20 mart, 2006.
  31. ^ Yilda Adams va Jorj V.Kochran va Co., 597 A.2d 28 (D.C. App. 1991), Kolumbiya okrugi Apellyatsiya sudi, xohlagan ish bilan ta'minlash doktrinasidan tashqari tor davlat siyosatini istisno qildi. Apellyatsiya sudi istisno "ishdan bo'shatishning yagona sababi xodimning qonun yoki shahar nizomida ko'rsatilgan qonunni buzishdan bosh tortishi bo'lsa" deb hisoblanadi. 597 A.2d 28, 32. 1997 yilda ushbu istisno kengaytirilgan Karl va bolalar kasalxonasi, 702 A.2d 159 (D.C. App. 1997). Sud, bundan tashqari istisnolardan tashqari, deb qaror qildi Adams, noqonuniy ravishda bo'shatish, shuningdek, davlat siyosati "qat'iy qo'llanilishi kerak bo'lgan davlat siyosatini aks ettiruvchi nizomga yoki nizomga yoki (agar kerak bo'lsa) sudlanuvchining xatti-harakatlariga aniq qo'llaniladigan konstitutsiyaviy qoidalarga asoslangan bo'lsa", davlat siyosatini buzishni ham o'z ichiga oladi. 702 A.2d 159, 163.
  32. ^ F.S. 448.102
  33. ^ A.R.S. § 23-1501 (2)
  34. ^ 49 Tex Sup J 370, 2006 yil Tex LEXIS 137
  35. ^ 751 NE.2d 462 (2001)
  36. ^ Bu "nazarda tutilgan" shartnomalar sifatida tanilgan. Kolumbiya okrugidagi sudlar vijdonan qilingan ahd istisnosini tan oladimi yoki yo'qmi, aniq emas. Yilda Kerrigan va Jorjtaun shahridagi Britches, Inc., 705 A.2d 624 (D.C. App. 1997), Kolumbiya okrugi Apellyatsiya sudi da'vogarga qarshi ish qo'zg'atdi, uning ish beruvchisi unga nisbatan jinsiy zo'ravonlik tekshiruvini o'tkazishda "vijdonan va adolatli muomala" ni buzgan deb da'vo qilmoqda. Apellyatsiya sudi vijdonan ahdni tan olganligi, ammo da'vogar ahdni buzganligini isbotlamaganligi yoki sud vijdonan ahd istisnosini umuman tan olmaganligi noma'lum.
  37. ^ AQSh: Ish uchun teng imkoniyatlar komissiyasi. "Qasos". Olingan 5-yanvar, 2015.
  38. ^ AQSh: Ish uchun teng imkoniyatlar komissiyasi. "Vanguard Group qasos uchun 500 ming dollar to'laydi". Arxivlandi asl nusxasidan 2009 yil 6 mayda. Olingan 18 aprel, 2009.
  39. ^ Xeyms, Jon; Kleiner, Brayan H. (2001). "At-Will ishiga federal va davlat tomonidan qonun bilan belgilangan imtiyozlar". Boshqaruv qonuni. 43 (1/2): 92–8. doi:10.1108/03090550110770381.
  40. ^ Greenberg Traurig, LLP (2012 yil 8-avgust). "O'z xohishiga ko'ra ishdan voz kechish - mehnat munosabatlari bo'yicha milliy kengashning navbatdagi maqsadi?". The Milliy qonunchilik sharhi. Olingan 11 sentyabr, 2012.
  41. ^ Klayd V. Summers, Qo'shma Shtatlarda o'z xohishiga ko'ra ish bilan ta'minlash: ish beruvchilarning ilohiy huquqi, 3 U. Pa. J. Laboratoriyasi. & Emp. L. 65 (2000). Ushbu maqolada professor Summers ishchilarga ish beruvchiga o'xshash nazariyalar bo'yicha da'vo arizasini berishni juda qiyinlashtirgan holda sudlar xohlagan doktrinani qanday qo'llab-quvvatlaganiga oid misollarni ko'rib chiqadi. qasddan hissiy tanglikni keltirib chiqarish va bosqinchilik maxfiylik, shu bilan ish beruvchilarga o'z xodimlarini qo'rqitish uchun katta erkinlik berish (maqola sarlavhasida ko'rsatilgan "ilohiy huquq").
  42. ^ John W. Budd, Inson yuzi bilan ishlash: samaradorlik, tenglik va ovozni muvozanatlash (Ithaca: Cornell University Press, 2004), 86–88.
  43. ^ Rojer Blanpeyn, Syuzan Bizon-Rapp, Uilyam R. Korbett, Xilari K. Jozefs va Maykl J. Zimmer, Global ish joyi: Xalqaro va qiyosiy bandlik to'g'risidagi qonun - holatlar va materiallar (Nyu-York: Cambridge University Press, 2007), 101–102.
  44. ^ Richard Pozner, Qonunni engib o'tish (Kembrij: Garvard University Press, 1995), 305-311.
  45. ^ Hyde, Alan (2003). Silikon vodiysida ishlash: yuqori tezlikli mehnat bozorining iqtisodiy va huquqiy tahlili. Milton Park: Routledge. xvi – xvii, 92-96-betlar. ISBN  9781317451709. Olingan 1 avgust, 2020. Xaydning kitobida "yuqori tezlikda ishlash amaliyoti iqtisodiy o'sishga qanday hissa qo'shishi", shu jumladan va, ayniqsa, o'z xohishiga ko'ra ish bilan ta'minlangan Amerikaning yuqori tezlikda ishlash amaliyoti, shu jumladan o'rganilgan.
  46. ^ Tayler Kouen va Aleks Tabarrok, Zamonaviy tamoyillar: makroiqtisodiyot (Nyu-York: Uert Publishers, 2010), 202.
  47. ^ Shmitz, Patrik V. (2004). "Ishlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunlar va assimetrik ma'lumotlar ostida agentlik muammolari". Evropa iqtisodiy sharhi. 48 (5): 1027–1046. doi:10.1016 / j.euroecorev.2003.12.007. ISSN  0014-2921.
  48. ^ Jeyms N. Dertuzos va Lin A. Karoli, Ish beruvchining javobgarligiga mehnat bozori javoblari (Santa Monika: RAND, 1992).
  49. ^ Timoti Sandefur, Tirikchilik qilish huquqi: iqtisodiy erkinlik va qonun (Vashington, DC, Kato instituti, 2010), 235–236.

Tashqi havolalar

Ushbu maqola o'z ichiga oladijamoat mulki materiallari dan Amerika Qo'shma Shtatlari hukumati hujjat: "Ixtiyoriy ravishda ish bilan ta'minlash doktrinasi: uchta asosiy istisno ".

  • Highstone va Westin Engineering, Inc., 98-1548 raqamlari (8/9/99) - xodimlarning xohishiga ko'ra munosabatlar aniq bo'lishi kerak