Aleksandr v Standart Telefonlar va Kabellar Ltd (№ 2) - Alexander v Standard Telephones & Cables Ltd (No 2) - Wikipedia
| Alexander and Wall v Standard Telephones & Cables Ltd (№ 2) | |
|---|---|
| Sud | Oliy sud |
| Sitat (lar) | [1991] IRLR 287 |
| Ishning xulosalari | |
| Mehmonxona J | |
| Kalit so'zlar | |
| Mehnat shartnomasi | |
Alexander and Wall v Standard Telephones & Cables Ltd (№ 2) [1991] IRLR 287 bu a Buyuk Britaniyaning mehnat qonuni ish qachon a jamoaviy shartnoma tarkibiga kiritilgan mehnat shartnomasi.
Faktlar
Ish joyi jamoaviy shartnoma 6.1-bandda keltirilgan "Standard Telephones & Cables Ltd" ning ishdan bo'shatish mezonlari bo'yicha "oxirgi, birinchi navbatda" ishlagan, "har bir mahorat guruhi bo'yicha tanlov guruh ichidagi xizmat asosida amalga oshiriladi". 6.2-bandda aytilganidek, "o'zaro maqsad kafedrada mahorat muvozanatini saqlashni ta'minlashdan iborat bo'ladi ..." Buning o'rniga standart telefonlar odamlarni kerakli ko'nikmalar asosida ishdan bo'shatdi. Janob Aleksandr va Uord ikkalasining ham norasmiy mehnat shartnomalari mavjud edi. Ular kattaroq edi va ularni majburiy ravishda ortiqcha qilib qo'yish kerak emasligini ta'kidladilar. Tezkor qo'shilishning dalillari bo'lmaganligi sababli, sud uni imlikatsiya orqali qo'shib bo'ladimi-yo'qligini so'radi.
Hukm
Hobhouse J jamoaviy bitim kiritilmasligini ta'kidladi. Uning so'zlariga ko'ra, jamoaviy bitim tuzilganmi yoki yo'qmi, bu qurilish masalasi. Bu erda kelishuv o'zini "protsedura" shartnomasi sifatida belgilab qo'ydi. ‘Bu, shubhasiz, birinchi navbatda, kasaba uyushmalari va kompaniya o'rtasidagi munosabatlarga tegishli dasturiy hujjat. Shuningdek, bu protsedura bilan bog'liq. ’Qayta ish joyiga oid yana bir band ishchini qabul qiladigan boshqa kompaniyaning bo'linmasiga bog'liq edi. Bu emas edi,
Mavjud mehnat shartnomasining amal qilish muddati bo'lishi kerak, chunki u taklifni taklif qilish uchun kompaniyani tanlashni o'z ichiga oladi va faqatgina ushbu taklif qilinganidan va uning qabul qilinishidan keyin har qanday individual huquq paydo bo'lishi mumkin ....
Shu nuqtai nazardan, agar jamoaviy shartnomaning boshqa biron bir bandi shaxsiy mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin emas bo'lsa, unda 6-bandda uning boshqa xarakterga ega bo'lishi kerakligi haqida ba'zi bir qat'iy ko'rsatmalar talab etiladi ...
[6.2-band ifoda etilgan] ... kasaba uyushmalari o'rtasidagi munosabatlarni hisobga olgan holda siyosat nuqtai nazaridan '.
[6.1-paragraf] ... individual huquqlarni keltirib chiqaradigan so'zlar bilan ifodalanadi ... Ammo, men 6.1-bandning so'zlari paydo bo'lgan kontekstda ko'rib chiqilganda juda zaif deb o'ylayman ... Aniq va aniq ekspres so'zlar dastlabki shartnomaviy hujjat tarkibiga kiritilganligi ushbu xulosani o'zgartirishi mumkin ...
Shuningdek qarang
- Ingliz huquqida mehnat shartnomasi
- Buyuk Britaniyaning mehnat qonuni
- Evropa Ittifoqining mehnat qonuni
- AQSh mehnat qonuni
- Germaniya mehnat qonuni