Kasaba uyushmasi va mehnat munosabatlari (konsolidatsiya) to'g'risidagi qonun 1992 yil - Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 - Wikipedia

Kasaba uyushmasi va mehnat munosabatlari (konsolidatsiya) to'g'risidagi qonun 1992 yil
Uzoq sarlavhaKollektiv mehnat munosabatlariga, ya'ni kasaba uyushmalariga, ish beruvchilar uyushmalariga, ishlab chiqarish munosabatlariga va ishlab chiqarish harakatlariga oid qonunlarni birlashtirish to'g'risidagi qonun.
Iqtibos1992 yil 52
Hududiy darajadaAngliya va Uels; Shotlandiya; Shimoliy Irlandiya
Sanalar
Qirollik rozi16 iyul 1992 yil
Holati: o'zgartirilgan
Dastlab qabul qilingan nizomning matni
Kasaba uyushmasi va mehnat munosabatlari (konsolidatsiya) to'g'risidagi qonun 1992 y bugungi kunda (har qanday tuzatishlarni o'z ichiga olgan holda) Birlashgan Qirollik tarkibida bo'lgani kabi laws.gov.uk.

The Kasaba uyushmasi va mehnat munosabatlari (konsolidatsiya) to'g'risidagi qonun 1992 yil (v 52 ) a Buyuk Britaniya Parlament akti tartibga soluvchi Buyuk Britaniyaning mehnat qonuni. Qonun to'liq hajmda qo'llaniladi Angliya va Uels va Shotlandiya va qisman Shimoliy Irlandiya.[1]

Ushbu Qonunda (TULRCA 1992) mavjud bo'lgan qonun shu kundan buyon ozmi-ko'pmi bir xil shaklda mavjud Savdo nizolari to'g'risidagi qonun 1906 yil. Tafsilotlar to'plami ostida Qonunning asosiy qismlarida to'rtta asosiy printsipni topish mumkin. Qonunning ta'siri:

  • kasaba uyushmalarini belgilang va ular qonuniy huquq va burchlarning sub'ekti hisoblanadi
  • ishchilarning kamsitish yoki zarar ko'rmasdan kasaba uyushma tashkil etish yoki undan chiqish huquqini himoya qilish
  • kasaba uyushmasi uchun asos yaratadi jamoaviy bitim ish beruvchilar bilan yaxshi ish joyi yoki biznes standartlari uchun
  • kasaba uyushmasidagi ishchilarning ish tashlash huquqini himoya qilish, shu jumladan ish tashlash va ish tashlash vaqtidan kam bo'lgan sanoat harakatlari, ularning manfaatlarini qo'llab-quvvatlash va himoya qilish, agar tegishli ogohlantirish berilsa va ushbu harakat "savdo mojarosini ko'rib chiqishda yoki davom ettirishda bo'lsa" "

I qism, kasaba uyushmalari

Shuningdek qarang: Kasaba uyushmasi

I bobning 1-9 bo'limlari mustaqil kasaba uyushmalarining ma'nosini belgilaydi. II bobning 10-23 bo'limlari kasaba uyushmalarining huquqiy holati va ularning mulkka egalik qilish va sudga da'vo qilishdagi huquq va majburiyatlari haqida batafsil ma'lumot beradi. III bobning 24-45 bo'limlari kasaba uyushmasining ichki ma'muriy talablariga, masalan, hisob-kitoblarni yuritish va tekshirishlar o'tkazish majburiyati va har qanday shaxsga maqbul narxga qoida kitobining nusxasini etkazib berish majburiyatlariga tegishli.[2] IV bob, 46-56A bo'limlari, kasaba uyushma vakillarini saylash tartiblarini o'z ichiga oladi. V bob, 62-70-bo'limlarda kasaba uyushma a'zolarining har qanday ish tashlash, sudga kirish, intizomiy protseduralar, obuna bo'lish va kasaba uyushmasidan chiqishdan oldin ovoz berish huquqlari belgilab qo'yilgan. VI-VIIA boblari, 71 dan 108C gacha bo'lgan bo'limlar, siyosiy maqsadlar uchun kasaba uyushma mablag'larini xayriya qilish va kasaba uyushmasiga badal to'lashni cheklaydigan qoidalarni o'z ichiga oladi. IX bob, 117 - 121 bo'limlari, bir qator turli xil qoidalar va ta'riflardan iborat.

II qism "ish beruvchilar uyushmasi" atamasini belgilaydigan bitta 122-bo'limdan iborat.

III qism, Ittifoq faoliyati huquqlari

Shuningdek qarang: Birlashgan Qirollikning ish bilan kamsitish to'g'risidagi qonuni

137 dan 177 gacha bo'lgan bo'limlarda kasaba uyushma faoliyatida ishtirok etishda shaxsning huquqlari batafsil bayon etilgan.

Bu mehnat shartnomalarida kasaba uyushma a'zoligini talab qiladigan, taqiqlaydigan yoki kamsitadigan (ya'ni talab qiladigan) shartnomalar yoki shartlarni taqiqlaydi. ochiq do'konlar ).

IV qism, Ishlab chiqarish munosabatlari

Shuningdek qarang: Jamoa shartnomasi va Ishchilarni sozlash va qayta tayyorlash to'g'risida bildirishnoma qonuni
ACAS Buyuk Britaniyadagi ish joylaridagi nizolar bo'yicha asosiy hakamlik xizmatidir.

I bob, 178 dan 187 gacha bo'lgan bo'limlar jamoaviy bitimlarning asosiy qoidalarini o'z ichiga oladi. 179-bo'limda jamoa shartnomasi, agar u yozma ravishda yozilmagan bo'lsa va qonuniy ravishda bajarilishi kerakligini tasdiqlovchi aniq qoidalarni o'z ichiga olmasa, qonuniy kuchga ega emas deb hisoblanadi. Bu Buyuk Britaniyaning sanoat munosabatlari siyosatida ish joyidagi nizolardan qonuniy ravishda voz kechish an'anasini aks ettiradi.

186-bo'limda mahsulot yoki xizmatlarni etkazib berish shartnomasida kasaba uyushmalarining tan olinishi to'g'risidagi talab bekor qilinganligi aytilgan. Ushbu band Lordlar palatasidagi qonun loyihasiga mahalliy hokimiyat amaliyotiga javoban qo'shilgan, xususan Sharqiy Kilbrid tuman kengashi, o'zlarining pudratchilarini kasaba uyushmalarini tan olish va ular bilan muzokara olib borishga majbur qilish.[3]

II bobning 188-196-bo'limlari ish beruvchida ish joyida ko'plab ishchilarni qisqartirish ehtimoli mavjud bo'lsa, unga rioya qilishlari kerak bo'lgan tartiblarni belgilaydi. Ish beruvchining vazifasi - ishchilarning potentsial qisqartirilishini minimallashtirish va ishchi kuchiga ta'sirini yaxshilash maqsadida kasaba uyushmasi (yoki agar kasaba uyushmasi bo'lmasa, xodimlarning saylangan vakillari) haqida ma'lumot berish va ular bilan maslahatlashish. Maslahat berish vazifasi, agar ishdan bo'shatilgan 100 dan ortiq xodim bo'lsa, ishchilarni qisqartirish haqida o'ylashdan kamida 90 kun oldin paydo bo'ladi. Agar bu raqam 100 yoshdan kichik bo'lsa, lekin 20 yoshdan oshsa, u holda ish beruvchi 30 kun oldin maslahatlashuvlarni boshlashi kerak. Ishdan bo'shatish soni 20 kishidan kam bo'lsa, jamoaviy maslahat uchun hech qanday majburiyat yo'q, ammo ish beruvchi hali ham xodimlarning shaxsiy shartnomalaridagi qoidalar bilan bog'liq bo'lib, bu haqda tegishli ogohlantirish vazifasi ERA 1996 yil 86-bo'lim. Agar ishdan bo'shatishni kutib bo'lmaydigan bo'lsa, maslahatni o'z vaqtida asosli ravishda amalga oshirib bo'lmaydigan bo'lsa, unda 188 (7) bo'lim ish beruvchini tovon to'lash zaruratidan ozod qiladi. Aks holda, to'g'ri maslahatlashmaslik ish beruvchining har bir xodimga o'tkazib yuborilgan har hafta uchun bir haftalik ish haqini to'lashi kerakligini anglatadi.

III va IV boblar, 199 dan 218 gacha bo'lgan bo'limlarda .ning funktsiyalari ko'rsatilgan Maslahat, yarashtirish va hakamlik xizmati (ACAS) va uning amaliyot kodlarini chiqarish kuchi.

V qism, sanoat harakati

Shuningdek qarang: Sanoat harakati, Urish huquqi va 11-modda EKIH

V qism, 219 dan 246 gacha bo'lgan bo'limlar kasaba uyushmalarining tashkil etish va ishtirok etish qobiliyatiga oid markaziy qoidalarni o'z ichiga oladi sanoat harakati, shu jumladan ish tashlash harakati. Ushbu qoidalar ga muvofiq talqin etiladi Inson huquqlari bo'yicha Evropa konventsiyasi 11-modda bu birlashish erkinligini himoya qiladi, bu o'zi Buyuk Britaniyada TULRCA 1992 ga qadar bo'lganlardan ilhomlangan.

219-bo'lim kasaba uyushmalarining ularning ishtirok etish qobiliyatini qo'llab-quvvatlash uchun tarixiy immunitetini o'z ichiga oladi jamoaviy bitim, beri mavjud bo'lgan Savdo nizolari to'g'risidagi qonun 1906 yil. 219-bo'limda kasaba uyushmasi ish beruvchi yoki boshqa tomon uchun javobgar emasligi aytilgan iqtisodiy zarar "savdo mojarosini ko'rib chiqishda yoki davom ettirishda" sabab bo'lishi mumkin.

224-bo'limda taqiq qo'yilgan ikkilamchi ish tashlash harakat.

226 dan 235 gacha bo'lgan bo'limlarda kasaba uyushma tomonidan ovoz berish va kelishilgan har qanday sanoat harakati to'g'risida ish beruvchiga xabar berish talablari mavjud. 226-bo'limda saylov byulleteni bo'lishi kerak, agar 226C bo'limiga binoan ovoz berish huquqiga ega bo'lgan 50 yoshgacha bo'lgan ishchilar bo'lmasa. 226A bo'limiga binoan ovoz berish byulletenining namunasi ish beruvchiga ovoz berishdan 3 kun oldin berilishi va xodimlarning ovoz berishda ishtirok etishi to'g'risida 7 kun oldin ogohlantirish berilishi kerak. 226B-bo'lim ovozlarni sinchiklab tekshirishni talab qiladi va buning uchun har qanday xarajatlarni kasaba uyushmasi to'lashi kerak (qarang ERA 1999 yil 228A). Ovoz teng bo'lishi kerak,[4] har bir ish joyidagi korxona uchun alohida byulletenlar bo'lishi kerak[5] va sanoat harakatlari to'g'risida a'zolarga berilgan savol oddiy "ha" yoki "yo'q" tarzida tuzilishi kerak.[6] Bundan tashqari, 229-moddaning 4-qismi kasaba uyushmasidan ishchilarga har qanday sanoat harakati ularning mehnat shartnomalarini buzishi mumkinligi, shuningdek ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun bilan himoya qilinishini aytishni talab qiladi. Ish beruvchilar xarajatlarni to'lamaydilar, shuning uchun kasaba uyushmalar o'zlari byulleten uchun xarajatlarni to'lashlari kerak[7] va har qanday natija darhol e'lon qilinishi kerak.[8]

Mumkin bo'lgan va xavfli tuzoq shundaki, agar ovoz berish protsessual nuqsonni o'z ichiga olsa, u bekor qilinishi mumkin. Agar biron bir a'zo ovoz berishni rad etsa, kichik tasodifiy xatolar e'tiborga olinmasligi mumkin.[9] Ovoz berish natijalarini e'lon qilish uchun shaxs oldindan ko'rsatilishi kerak va kasaba uyushmalari ovoz berishning biron bir natijasini bu sodir bo'lgunga qadar tasdiqlashlari mumkin emas. Ovoz berish byulleteni kasaba uyushmasiga choralar ko'rish uchun atigi to'rt hafta vaqt beradi, ammo bu muddat ish beruvchilarning roziligi bilan uzaytirilishi mumkin, agar jamoaviy muzokaralar olib borilsa, bu odatiy holdir.[10] Agar hamma narsa muvaffaqiyatsiz tugagan bo'lsa, unda kasaba uyushmasi boshlanishi uchun 234A (4) bo'limiga binoan ishchilar ishtirok etishi kerak bo'lgan tafsilotlar bilan birga kamida etti kun oldin xabar berishlari kerak.

VI qism, 247-227-bo'limlar, tegishli ma'muriy qoidalarni o'z ichiga oladi ACAS va Markaziy arbitraj qo'mitasi.

220-bo'lim sanoat aktsiyalarida qatnashadigan ishchilarni himoya qiladi, shu jumladan piketchilar bilan aloqador bo'lganlar sanoat mojarosi o'zlarining ish joylarida yoki yaqinlarida o'zlarining piketlarini tinch yo'l bilan ma'lumot olish yoki ularni tarqatish uchun foydalanayotgan yoki biron kishini ishlashga tinchlik bilan ishontirish yoki ishlashdan voz kechish.[11]

VII qism, Turli xil va umumiy

VII qism, 273 dan 299 gacha bo'lgan bo'limlarda turli xil qoidalar va ta'riflar mavjud. Hujjatlarning to'liq yoki bir qismidan ozod qilingan ayrim ish turlari, shu jumladan Qurolli kuchlar, Politsiya, dengizchilar va chet elda ish bilan ta'minlanganlar.

295-bo'lim "xizmat shartnomasi" bo'lgan shaxs sifatida "xodim" ma'nosini o'z ichiga oladi va 296-bo'limda "ishchi" - bu professional mijoz bo'lmagan ishni shaxsan o'zi bajarishi uchun shartnomasi bo'lgan shaxs.

Jadval A1

A1 jadvali kasaba uyushmasini ish beruvchi tomonidan qonuniy tan olinishining murakkab va batafsil tartibini belgilaydi. Bu tomonidan kiritilgan 1999 yilda ish bilan aloqalar to'g'risidagi qonun 1-bo'lim va 1-jadval. E'tirof etish tartibi, kasaba uyushmalari ish joyidagi ishchilarning yarmidan ko'pini yoki ishchilarning alohida guruhlarini tashkil qilgan taqdirda amalga oshiriladi.[12]

Shuningdek qarang

Izohlar

  1. ^ E. Makgey, Mehnat qonunchiligi bo'yicha ish kitobi (Xart 2019); chs. 8-10
  2. ^ TULRCA 1992 yil 27 s
  3. ^ Hansard, 1982 yil 25 oktyabr, 29-cc800-17, kirish 11-yanvar, 2018-yil
  4. ^ TULRCA 1992 yil 227
  5. ^ TULRCA 1992 yil 228
  6. ^ TULRCA 1992 yil 229
  7. ^ TULRCA 1992 y 230
  8. ^ TULRCA 1992 yil 231
  9. ^ TULRCA 1992 s 232A ga qarang va Qayta P [2001] 2 AC 663
  10. ^ TULRCA 1992 ss 233 va 234
  11. ^ Chiqib ketish, Inson huquqlari bo'yicha Ozodlik qo'llanmasi, 2012 yil 28 yanvar, Ozodlik
  12. ^ 1999 yilda ish bilan aloqalar to'g'risidagi qonun v 26

Adabiyotlar

  • Evan Makgey, Mehnat qonunchiligi bo'yicha ish kitobi. London: Xart, 2019; chs. 8-10 ISBN  9781849469302

Tashqi havolalar