BambukHR - BambooHR

Bambuk HR MChJ
Sanoattexnologiya kompaniyasi
dasturiy ta'minot
Tashkil etilgan2008 (2008)
Ta'sischilar
  • Ben Peterson
  • Rayan Sanders
Bosh ofisLindon, Yuta
Asosiy odamlar
  • Bred Rencher (BOSH IJROCHI DIREKTOR)
  • Ben Peterson, Rayan Sanders (hamraislar )
Xizmatlarkadrlar bo'limi xizmat sifatida dasturiy ta'minot,
inson kapitalini boshqarish xizmat sifatida dasturiy ta'minot va
talabnoma beruvchini kuzatib borish tizimi
Xodimlar soni
470 xodim (Noyabr 2019)
Veb-saytwww.bambuk.com

BambukHR amerikalik texnologiya kompaniyasi beradi kadrlar bo'limi xizmat sifatida dasturiy ta'minot. 2008 yilda Ben Peterson va Rayan Sanders tomonidan tashkil etilgan kompaniya Lindon, Yuta.

BambooHR xizmatlariga quyidagilar kiradi talabnoma beruvchini kuzatib borish tizimi va an xodimlarning imtiyozlari izdosh. 2019 yilda Gadjo C Sevilla va Brian T. Horowitz yozgan Kompyuter jurnali BambooHR "raqobatdosh mahsulotlarga qaraganda qimmatroq" va "raqib echimlari bilan solishtirganda imtiyozlarni boshqarish (BA) xususiyatlariga ega emas", ammo "qattiq xususiyatlar to'plami va foydalanuvchi uchun qulay interfeys uni bizning ro'yxatimizning yuqori qismiga olib chiqadi".[1]

Tarix

BambooHR 2008 yilda tashkil etilgan[2] Ben Peterson va Rayan Sanders tomonidan.[3] Asoslangan Lindon, Yuta,[4] kompaniyada raqs bor panda maskot.[3] BambooHR-da 2019 yil noyabr oyida 470 nafar xodim bor edi.[5] 2019 yilda BambooHR 100 mamlakatda joylashgan 11000 mijozga xizmat ko'rsatdi.[5][6] BambooHR mijozlari 2017 yilda kiritilgan Shopify, Foursquare va Reddit.[7]

BambooHR xodimlarining aksariyati maosh oladigan xodimlar va talablarga javob bermang vaqt o'tishi bilan.[8] BambooHRda "ishdan bo'shatishga qarshi siyosat" mavjud bo'lib, unda xodimlarga a ustida ishlash taqiqlanadi Haftasiga 40 soat.[8][9] Kompaniya asoschilaridan biri Rayan Sandersning asoslari shu edi kasbiy tükenme xodimlarining sog'lig'iga zararli ta'sir ko'rsatadi va ularning oilalari va kompaniyasiga salbiy ta'sir qiladi.[8] U o'zining fikri davomida bunday fikrni boshladi tashkiliy etakchilik aspirant sifatida o'qiydi Gonzaga universiteti.[10]

BambooHR "pullik ta'til" siyosatini 2015 yilda boshlagan.[11] BambooHR-da kamida olti oy ishlagan xodimlar kabi ta'til xarajatlari uchun 2000 AQSh dollari miqdorida haq olishlari mumkin. aviachipta, mehmonxona xonalari va boshqa turistik tadbirlar.[12] Djo Frayer profilidagi BambooHR ning ta'til siyosati Bugun shou 2016 yil 16 sentyabrda.[13] 2015-yilgi maqolaga ko'ra The Wall Street Journal, BambooHR ishchini ish haftasidagi siyosatini buzganligi uchun 40 soatdan ko'proq vaqt davomida ishdan bo'shatdi.[4]

2019 yil oktyabr oyida BambooHR ilgari marketing bo'yicha rahbar bo'lib ishlagan Bred Rencherni tayinladi Adobe Inc., Ben Peterson o'rniga kompaniyaning bosh direktori lavozimiga tayinlandi.[5] Peterson hamkasblaridan biri Rayan Sanders bilan direktorlar kengashining hamraisi bo'ldi.[5]

Dasturiy ta'minot

BambooHR kompaniyalarga a inson kapitalini boshqarish xizmat sifatida dasturiy ta'minot.[14] Xizmatda a asboblar paneli xodimlarning ma'lumotlari, ta'til vaqtlarini hisobga olish va hisobotlar uchun turli bo'limlari bo'lgan asosiy sahifa. Bo'limlar: "Mening ma'lumotlarim", "Xodimlar", "Ish joylarini ochish", "Hisobotlar" va "Fayllar". Shuningdek, boshqaruv panelida xodimning surati, aloqa ma'lumotlari va qolgan ta'til vaqti ko'rsatilgan. Unda rejalashtirilgan darslar va ishbilarmonlik aloqalarini ko'rsatadigan joylar mavjud. Foydalanuvchilar hamkasblarining tug'ilgan kunlari va belgilangan dam olish vaqtlarini ko'rishlari mumkin.[14]

BambooHR dasturiy ta'minotiga quyidagilar kiradi talabnoma beruvchini kuzatib borish tizimi. Tizimda ishga joylashish imkoniyatlari katalogi va har bir imkoniyat, shu jumladan ishga qabul qilish menejeri, qancha odam murojaat qilganligi va qancha vaqt joylashtirilganligi to'g'risida ma'lumotlar mavjud. BambooHR-ning integratsiyasi bir vaqtning o'zida kompaniyaning ish joylari sahifasida va shunga o'xshash mansab saytlarida bo'sh ish joylarini joylashtirishga imkon beradi. Shisha eshik va haqiqatan ham.[14]

BambooHR kompaniyalarga yozib olish imkoniyatini beradi xodimlarning imtiyozlari. U xodimlarni to'ldirishda yordam beradigan hisobotlarni o'z ichiga oladi Arzon parvarishlash to'g'risidagi qonun muvofiqlik shakllari. 2017 yilda Xuan Martines va Rob Marvin yozgan Kompyuter jurnali BambooHR-ning afzalliklarini boshqarish funktsiyalari pastroq Zenefitslar '.[14] Ularning fikriga ko'ra, dasturiy ta'minotni "ishga tushirish oson" bo'lsa-da, bu raqobatchilarning ko'p soniga qaraganda qimmatroq va veb-sayti "juda yoqimli, ammo ishlamayapti".[14] Bundan tashqari, ishlashni ko'rib chiqish xususiyati mavjud. Bu beradi ochiq API boshqa HR dasturiy ta'minotlari bilan birlashtirishga ruxsat berish.[14] 2017 yilda dasturiy ta'minot ishlab chiquvchilariga BambooHR bilan integratsiyalashgan HR dasturlarini bozorga chiqarishga ruxsat berish uchun BambooHR Marketplace ishga tushirildi.[7]

Adabiyotlar

  1. ^ Sevilya, Gadjo; Horowitz, Brian T. (6 avgust, 2019). "BambooHR". Kompyuter jurnali. Arxivlandi asl nusxasi 2019 yil 11-avgustda. Olingan 11 avgust, 2019.
  2. ^ Semerad, Toni (2014 yil 14-noyabr). "Bosh direktor panda kiyinadimi? Ha, bu Yuta dasturiy ta'minot kompaniyasi nodir zotdir". Tuz ko'li tribunasi. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 25 dekabrda. Olingan 22 dekabr, 2017.
  3. ^ a b Murphy, Shawn (2015). Optimistik ish joyi: har kimga energiya beradigan muhit yaratish. Nyu York: Amerika menejment assotsiatsiyasi. ISBN  081443620X. Olingan 22 dekabr, 2017.
  4. ^ a b Feintzeig, Rachel (2015 yil 13 oktyabr). "Ofisdagi radikal g'oya: 40 soatlik ish haftasi". The Wall Street Journal. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 22 dekabrda. Olingan 22 dekabr, 2017.
  5. ^ a b v d Semerad, Toni (9-noyabr, 2019-yil). "BambooHR ishchilarni xursand qiladi va hatto Utah dasturiy ta'minotini ishlab chiqaradigan qo'ziqorin hajmiga qaramay". Tuz ko'li tribunasi. Arxivlandi asl nusxasidan 2019 yil 10 noyabrda. Olingan 19-noyabr, 2019.
  6. ^ Neely, Karissa (2016 yil 28-oktabr). "Les Olson mukofotlandi, BambooHR Tadbirkor 360 ro'yxatiga kiritildi". Daily Herald. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 3 may kuni. Olingan 22 dekabr, 2017.
  7. ^ a b Neely, Karissa (2017 yil 27-aprel). "Elevate Summit jonli sammiti paytida, BambooHR global kadrlar bo'yicha mutaxassislarga murojaat qilishni kengaytiradi". Daily Herald. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 22 dekabrda. Olingan 22 dekabr, 2017.
  8. ^ a b v Sahadi, Janna (2015 yil 30-aprel). "40 soatlik ish haftasining o'limi". CNN. Arxivlandi asl nusxasidan 2015 yil 2 mayda. Olingan 29 dekabr, 2017.
  9. ^ Hunter, G. Shawn (2016). Etakchilikning kichik harakatlari: katta ta'sirga olib keladigan 12 ta qasddan qilingan xatti-harakatlar. Nyu York: Yo'nalish. 162–163 betlar. ISBN  1351818511. Olingan 22 dekabr, 2017.
  10. ^ Jeyms, Jefri (2013 yil 18 sentyabr). "Uzoq ish soatlari muvaffaqiyatga xalaqit beradi". Inc. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 29 dekabrda. Olingan 29 dekabr, 2017.
  11. ^ Scribner, Herb (2016 yil 29 sentyabr). "Ushbu Yuta kompaniyasi o'z xodimlariga ta'til uchun 2000 dollar to'laydi". Deseret yangiliklari. Arxivlandi asl nusxasidan 2016 yil 30 sentyabrda. Olingan 22 dekabr, 2017.
  12. ^ Sahadi, Janna (2016 yil 28-iyul). "Ushbu kompaniyalar pullik ta'tilni taklif qilishadi ... va ta'tilingiz uchun pul to'lashadi". CNN. Arxivlandi asl nusxasidan 2016 yil 26 iyuldagi. Olingan 29 dekabr, 2017.
  13. ^ Friter, Jou (2016 yil 16 sentyabr). "Nega ba'zi kompaniyalar o'z xodimlarining ta'tillari uchun pul to'laydilar". Bugun. Arxivlandi asl nusxasidan 2016 yil 16 sentyabrda. Olingan 29 dekabr, 2017.
  14. ^ a b v d e f Martines, Xuan; Marvin, Rob (2017 yil 18-noyabr). "BambooHR sharhi va reytingi". Kompyuter jurnali. Arxivlandi asl nusxasi 2017 yil 30-dekabrda. Olingan 22 dekabr, 2017.

Tashqi havolalar