Vaqt o'tishi bilan - Overtime

Boshqa maqsadlar uchun qarang Ortiqcha vaqt (ajralish).
Qismi bir qator kuni
Uyushgan mehnat
Co-op activism5.svg

Vaqt o'tishi bilan bu birovning odatdagidan ko'proq ishlash vaqti ish vaqti. Ushbu muddat shu vaqt uchun olingan ish haqi uchun ham ishlatiladi. Oddiy soatlarni bir necha usul bilan aniqlash mumkin:

  • odat bo'yicha (jamiyat tomonidan sog'lom yoki oqilona deb hisoblanadigan narsa),
  • ma'lum bir kasb yoki kasbning amaliyoti bo'yicha,
  • qonun hujjatlariga binoan,
  • ish beruvchilar va ishchilar yoki ularning vakillari o'rtasidagi kelishuv asosida.

Aksariyat milliy mamlakatlarda ortiqcha ish vaqti mavjud mehnat qonunchiligi ish beruvchilarni o'z ishchilarini haddan tashqari ko'p soatlab ishlashga majbur qilishiga yo'l qo'ymaslik yoki oldini olish uchun mo'ljallangan (masalan, 20-yillardagi to'qimachilik fabrikalaridagi holat). Ushbu qonunlar insonparvarlik masalalaridan tashqari, masalan, ishchilarning sog'lig'ini saqlab qolish yoki ular samaradorligini oshirish yoki iqtisodiyotdagi ish bilan ta'minlashning umumiy darajasini oshirish kabi boshqa masalalarni ham hisobga olishi mumkin. Qo'shimcha ish vaqtini tartibga solishning odatiy yondashuvlaridan biri ish beruvchilardan ishdan tashqari ish uchun ishchilarga yuqori soatlik ish haqi to'lashni talab qilishdir. Kompaniyalar ishchilarga ko'proq ish haqi to'lashni qonunda belgilangan majburiyat bo'lmasa ham tanlashi mumkin, ayniqsa ular o'zlarini ish haqi bilan ishlaydilar deb hisoblasalar. mehnatning orqaga burilish taklifi egri chizig'i.

Ish vaqtidan tashqari ish haqi stavkalari ishchilarning ish haqi bir soatlik ish haqidan ko'ra ko'proq ishlashiga olib kelishi mumkin. Ish vaqtidan tashqari qonunlar, ish vaqtiga va ish vaqtiga bo'lgan munosabat har bir mamlakatda va turli sektorlar o'rtasida juda farq qiladi.

Buning o'rniga bo'sh vaqt

Buning o'rniga bo'sh vaqt; kompensatsiya vaqti; yoki comp vaqti ishchilarga ortiqcha ish haqi olish o'rniga qo'shimcha ravishda qo'shimcha vaqt ajratishga imkon beradigan (yoki talab qiladigan) ish tartibi tartibini nazarda tutadi. Ishchi qo'shimcha kelishilgan ish haqi va ma'lum kelishilgan kunlarda ishlagan har bir soat uchun teng ta'til vaqtini olishi mumkin, masalan davlat ta'tillari.

Qo'shma Shtatlarda bunday tartib hozirda davlat sektorida qonuniydir, lekin xususiy sektorda emas.[1]

Masalan, ozod qilinmaydigan ishchilar ish haftasida 40 soatdan ortiq ishlagan har soati uchun odatdagi soatlik ish haqining kamida bir yarim baravarini olishi kerak. Masalan, bir hafta ichida 48 soat ishlaydigan ishchilar 52 soatlik ish haqiga teng maosh oladilar (40 soat + 8 soat normal ish haqining 1,5 baravaridan). Ish vaqtini hisobga olgan holda, ishchi 12 soatlik ortiqcha ish haqidan voz kechishi mumkin edi (yoki kelajakda) buning o'rniga 8 ta ish haqi to'lashi mumkin.[tushuntirish kerak ][iqtibos kerak ]

Kanada singari boshqa yurisdiktsiyalarda ish beruvchilardan ortiqcha ish stavkasini yuqori stavka bilan to'lash talab qilinishi mumkin (masalan, odatdagi stavkadan 1,5 baravar ko'p), lekin buning o'rniga dam olish kunlari o'rniga bo'sh vaqt talab qilinishi mumkin. normal stavka. Shunday qilib, xodim bir hafta ichida 48 soat, keyingi hafta 32 soat (40 soatdan ortiq ish vaqtini nazarda tutgan holda) ishlashi va 4 soatlik ish haqiga teng bo'lgan qo'shimcha ish haqi to'lashi mumkin (8 ga 0,5 ga ko'paytiriladi).

Avstraliyada ham xususiy, ham davlat sektorida bunday kelishuvlar keng tarqalgan.

Ba'zi hollarda, ayniqsa, xodimlar a tomonidan taqdim etilganda kasaba uyushmasi, ortiqcha ish haqi soatlik ish haqining 1,5 baravaridan yuqori stavkada to'lanishi mumkin. Masalan, ba'zi fabrikalarda, agar ishchilar yakshanba kuni ishlashlari kerak bo'lsa, ularga odatdagi stavkadan ikki baravar (ya'ni "ikki marta") ish haqi to'lashi mumkin.

Yurisdiktsiya bo'yicha ish vaqtidan tashqari qonunlar

Yevropa Ittifoqi

Direktivalar tomonidan chiqarilgan Yevropa Ittifoqi a'zo davlatlar tomonidan qonunchilikka kiritilishi kerak.

Ish vaqti cheklangan 93/104 / EC (1993), 2000/34 / EC (2000) direktivalari 2003/88 / EC (2003) ga birlashtirildi. Ish beruvchilar va ishchilar ma'lum sharoitlarda rad etishga rozi bo'lishlari mumkin.

Direktivalar quyidagilarni talab qiladi:[2]

  • 17 haftalik ma'lumotnoma davomida maksimal o'rtacha ish haftasi (qo'shimcha vaqtni hisobga olgan holda) 48 soat
  • har 24 da ketma-ket 11 soatlik minimal kunlik dam olish vaqti
  • ish kuni 6 soatdan oshganda tanaffuslar
  • 24 soatlik minimal haftalik dam olish vaqti va har 7 kunlik kunlik 11 soatlik dam olish vaqti
  • kamida 4 haftalik yillik ta'til
  • tungi ish har qanday 24 soatlik davrda o'rtacha 8 soatgacha cheklangan

Direktivalar quyidagilarga tegishli:

  • ham davlat, ham xususiy faoliyatning barcha tarmoqlari
  • Ta'lim olgan shifokorlar 2009 yilgacha maksimal 58 soat ishladilar. 2009 yil 1 avgustdan ularning maksimal ish haftasi 48 soatgacha kamaydi.

Istisnolar:

  • Evropa Ittifoqiga a'zo davlatlar quyidagilarni ozod qilishi mumkin: rahbarlarni boshqarish yoki avtonom qaror qabul qilish vakolatiga ega bo'lgan boshqa shaxslar; oilaviy ishchilar; va diniy marosimlarda ishlaydigan ishchilar. Bular ish vaqti o'lchanmagan yoki oldindan belgilanmagan yoki ishchilar tomonidan belgilanishi mumkin bo'lgan ishchilar.
  • Boshqa toifalar yo'riqnomaning asosiy qoidalaridan ozod qilinishi mumkin, agar ular kompensatsion dam olish yoki tegishli himoya bilan ta'minlansa. Bularga uydan uzoq masofada ishlaydigan yoki faoliyati doimiy ravishda mavjud bo'lishini yoki xizmat yoki ishlab chiqarishning uzluksizligini talab qiladigan yoki faoliyatning eng yuqori darajalariga ega bo'lgan sektorlarda ishlaydigan xodimlar kiradi. Masalan, dengizdagi ishchilar, qo'riqchilar, jurnalistlar, favqulodda vaziyatlar xodimlari, qishloq xo'jaligi xodimlari, sayohatchilar va boshqalar kiradi.

Yaponiya

Yaponiyada Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (労 働 基準 法) 1947 yildagi sakkiz soatlik ish kuni va haftasiga kamida bir kun dam olish bilan 40 soatlik ish haftasi. Ushbu akt uchun har qanday ortiqcha ish uchun odatdagi soatlik ish haqi miqdoridan kamida 25%, belgilangan dam olish kunlaridagi har bir ish uchun 35% va kechki 10 dan ertalab 5 gacha bo'lgan har qanday ish uchun qo'shimcha 25% miqdorida ustama kerak.[3] Ish beruvchilar ishchilar qo'shimcha ish vaqtidan oldin mehnat vakili bilan ortiqcha ish shartnomasini tuzishi shart va ushbu shartnomada ishchi ishlay oladigan ishdan tashqari soatlarning maksimal soni belgilanishi kerak, bu haftada 15 soatdan ko'p bo'lmagan, 45 soat bo'lishi mumkin. oyiga va yiliga 360 soat.[4]

Qo'shma Shtatlar

Federal ish vaqtidan tashqari qonun

Qo'shma Shtatlarda Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun 1938 yildagi davlatlararo tijorat uchun tovarlarni ishlab chiqaradigan yoki ishlab chiqaradigan sohalar xodimlariga taalluqlidir. FLSA standartni o'rnatadi ish haftasi ishchilarning ayrim turlari uchun 40 soatdan va ishchilarga qo'shimcha ish soati uchun ish haqining 40 soatdan yuqori bo'lgan har qanday vaqt uchun normal ish haqining bir yarim baravaridan ko'prog'ini majburiy qiladi.

Qonun ikki xil toifadagi xodimlarni yaratadi,

  • tartibga solishdan "ozod" bo'lganlar va
  • "ozod qilinmaydiganlar".

Ish beruvchilardan ozod qilingan xodimlarga ortiqcha ish haqi to'lashi shart emas, lekin ozod qilinmagan xodimlar uchun buni to'lashi kerak.

Ozod

Mustaqil pudratchilar xodimlar deb hisoblanmaydi va shuning uchun FLSA tomonidan himoyalanmaydi. Ishchining ishdan tashqari ish haqi olish huquqiga ega bo'lishi mumkin bo'lgan xodimmi yoki bunday huquqqa ega bo'lmagan mustaqil pudratchimi yoki yo'qligini bir necha omillar aniqlaydi. Tomonlarning mustaqil pudratchi ekanligi to'g'risidagi mehnat shartnomasida buni shart emas. Ishning mohiyati, ishchining ish holati yoki ish sohasi emas, balki qo'shimcha ish haqi olish huquqini belgilaydi.[5]

Reglamentdan ozod qilingan ishchilar sinflariga ma'muriy, kasbiy va ijro etuvchi xodimlarning ayrim turlari kiradi. Ma'muriy, professional yoki ijrochi xodim sifatida malakaga ega bo'lish va shuning uchun qo'shimcha ish vaqtiga ega bo'lmaslik uchun ish haqi, ish haqi va ish haqi darajasi asosida uchta sinovdan o'tish kerak. Ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan ko'plab boshqa ishchilar sinflari, shu jumladan tashqi sotuvchilar, ayrim qishloq xo'jaligi ishchilari, ish bilan ta'minlanganlar va transport xizmatining ayrim xodimlari bor. Xodimlar FLSA himoyasidan voz kechishlari yoki ularni shartnoma asosida bekor qila olmaydi.

Himoyalar

Ish beruvchi qasos qila olmaydi[6] shikoyat bergani yoki FLSA asosida ish qo'zg'atganligi uchun xodimga qarshi. Qabul qilinadigan har qanday shaklda qasos olish bilan shug'ullanadigan ish beruvchi ushbu javobgarlikka tortiladi Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun 216-bo'lim (b) tiklash, ko'tarish, yo'qolgan ish haqini to'lash va tugatilgan zararni to'lashni o'z ichiga olgan adolatli yordam uchun. Qasos harakatlariga ish joyini tugatish, ish joyini buzish, tahdidlar, jismoniy zo'ravonlik harakatlaridan va konstruktiv ishdan bo'shatish kiradi.

Statistika

Taxminan 120 million amerikalik ishchilarning qariyb 50 millioni ish vaqtidan tashqari qonunlardan ozod qilingan (AQSh Mehnat vazirligi, Ish haqi va soat taqsimoti, 1998). 2004 yilda AQSh 24 tadan 7-o'rinni egalladi OECD bir ishchiga to'g'ri keladigan yillik ish vaqti bo'yicha mamlakatlar. (Qarang Ish vaqti to'liq ro'yxat uchun.) 2015 yilda Amerika Qo'shma Shtatlari Mehnat vazirligi federal eng kam ish haqi va qo'shimcha ish vaqtidan talablarning ayrim imtiyozlariga keskin o'zgarishlar kiritishni taklif qildi. Ushbu o'zgarishlar 2016 yil iyulida kuchga kirishi kutilmoqda, ammo 2016 yil yanvaridan boshlab hali ham yakuniy tasdiqlash kutilmoqda.[7] Taklif qilinayotgan o'zgarishlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: doimiy ish haqi bilan ishlayotgan ishchilarni ozod qilish uchun talab qilinadigan eng kam ish haqi miqdorini haftasiga 970 AQSh dollari yoki har yili $ 50,440 (joriy haftada 455 AQSh dollaridan yoki yiliga 23,660 AQSh dollari) miqdorida belgilash. xodimlar yiliga 122 148 AQSh dollarigacha (hozirgi 100 000 AQSh dollaridan).[8]

2004 yil 23 avgustda Prezident Jorj V.Bush va Mehnat bo'limi qonunni amalga oshirishni tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlarga o'zgartirishlar kiritishni taklif qildi. Bir tadqiqotga ko'ra, o'zgarishlar ish vaqtidan tashqari qonunlar bilan qamrab olingan ishchilar soniga sezilarli ta'sir ko'rsatishi va bir necha million qo'shimcha ishchilarni ozod qilishlari mumkin edi.[9] Bush ma'muriyati ishlayotgan amerikaliklarga amaliy ta'sir minimal darajada bo'lishini va bu o'zgarishlar eskirgan reglamentni aniqlashtirishga yordam berishini ta'kidladi. Xususan, yangi qoidalar ko'plab kompaniyalarga taklif qilishlariga imkon bergan bo'lar edi tez vaqt ortiqcha ish o'rniga ularning ishchilariga. Ning ta'rifi ozod qilingan xodimlar (ortiqcha ish vaqtiga yaroqsiz) sudlarda muntazam ravishda sinovdan o'tkaziladi. Yaqinda sodir bo'lgan voqea Encino Motorcars va Navarro, bu avtoulov dilerlariga xizmat ko'rsatuvchi maslahatchilar qo'shimcha ish vaqtidan foydalanish huquqiga egami degan savolga javob beradi.

Kompaniya maosh oluvchi xodimni intizomiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish orqali o'zlariga zarar etkazishi mumkin.

"Ish haqi soatlik hisob-kitob yordamida kamaytirilgandan so'ng, ... ishchi bo'sh deb hisoblanadi va shu guruhdagi boshqa ishchilar ham."[10]


Uber turli yurisdiktsiyalarda imtiyozlar bo'yicha sud jarayoniga tortilgan kompaniyaning misoli. New York Times gazetasi 2017 yilda "ularning murojaatiga qaramay, dasturlar tanqidlar to'lqini bilan to'qnash keldi, shu jumladan nogironlar aravachasiga kirish imkoniyati va haydovchilarning maoshi bilan bog'liq muammolar".[11]

Kaliforniya shtatidan tashqari ish vaqti to'g'risidagi qonun

Holati Kaliforniya Ishdan tashqari vaqt to'g'risidagi qonunlar federal ish vaqtidan tashqari qonunlardan ko'p jihatdan farq qiladi va ular bir-birini takrorlashni o'z ichiga oladi nizomlar, qoidalar va pretsedentlar Kaliforniyadagi ishchilarning tovon puli bilan shug'ullanadiganlar.

Kaliforniyadagi ish beruvchilar ikkalasiga ham rioya qilishlari kerak, chunki amaldagi qonunlarning ikkita manbasi mavjud (federal va shtat).

Kaliforniyada, asoslangan Kaliforniya Mehnat kodeksi 1171, faqat bitta mehnat munosabatlari qo'shimcha vaqt qoidalarini qo'llash uchun talab qilinadi. Kaliforniya ostida Sanoat farovonligi bo'yicha komissiya ish haqi buyurtmalari, "ish beruvchi" - bu "to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita yoki agent yoki boshqa biron bir shaxs orqali ish haqi, ish soati yoki ish sharoitlari ustidan ishlaydigan yoki nazoratini amalga oshiradigan har qanday shaxs." Ostida Kaliforniya Mehnat kodeksi, "xodim "bu" har qanday shaxs, shu jumladan, chet elliklar va voyaga etmaganlar, ish beruvchiga bepul yoki ish haqi yoki ish haqi uchun ish haqi, ish haqi yoki ish haqi vaqt, qism, topshiriq, komissiya, yoki hisoblashning boshqa usuli va xizmat komissiya, konsessioner yoki boshqa asosda ko'rsatiladimi ".

Kaliforniya: kim qamrab olingan

Mustaqil pudratchilar qo'shimcha ish kunlari to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimlar emas va shuning uchun ishchining mustaqil pudratchi yoki ishchi ekanligini aniqlash juda muhimdir.

Avvalo, Kaliforniya Mehnat kodeksining 510-moddasiga binoan ozod qilinmagan xodimlarga ish kunida sakkiz soatdan, ish haftasida 40 soatdan va birinchi sakkizdan ortiq ishlagan barcha soatlari uchun odatdagi ish haqining bir yarim baravari miqdorida kompensatsiya berilishi kerak. ketma-ket ettinchi ish kunining soatlari. Kaliforniyadagi xodimlar o'n ikki soatdan ortiq ish kunida yoki bitta ish haftasining ketma-ket ettinchi ish kunida sakkiz soatdan ortiq ishlagani uchun ikki marta ish haqi olish huquqiga ega. Federal qonunga binoan haftasiga atigi 40 soatdan ortiq ish vaqti cheklangan. Kaliforniyada ishdan tashqari sakkiz soatlik ish vaqti cheklanganligi shtat (lekin federal emas) mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ish haqi va soat bo'yicha sud jarayonini keltirib chiqaradi.

Masalan, ish beruvchilar o'z ishchilariga dushanba kuni 10 soat ishlaganliklari sababli seshanba kuni 6 soat ishlashlari mumkinligini aytadigan "kompakt vaqt" sxemalari noqonuniy hisoblanadi, chunki xodimlar federal qonunga binoan qo'shimcha ish haqi uchun 40 soatdan ortiq ishlamaydilar. , ular Kaliforniya shtatidan tashqari ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun uchun 8 soatdan ko'proq ishlaydilar va 6 va 10 soatlik ish kunlarini ikki soatlik ish kunlariga yaxlitlash ikki soatlik ish haqidan aldab yuborishi mumkin.

Ehtimol, Kaliforniya va federal qo'shimcha vaqt qonunchiligi o'rtasidagi eng katta farq bu bilan bog'liqdir ma'muriy ozod qilish "birinchi navbatda" tortishuvlarda belgilangan mustaqil qaror va hukmni amalga oshirishni o'z ichiga olgan vazifalar kabi ozod qilish talablariga javob beradigan vazifalar bilan shug'ullanadi Buyurtma № 4. Odil mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonunga binoan "birinchi navbatda jalb qilingan" degani, hech bo'lmaganda yarmi degani emas, lekin Kaliforniyadagi ish haqi va soatlik qonunlar, ozod qilingan bojlarning yarmidan kamrog'i qo'shimcha ishdan bo'shatishni avtomatik ravishda yo'q qiladi.

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ 29 AQSh qarang. 207 (u)
  2. ^ http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32003L0088
  3. ^ "法定 労 働 時間 と 割 賃 金 に つ い て 教 え て く だ さ い。".労 働 基準 局 監督 課. Olingan 8 iyul 2013.
  4. ^ "時間 外 労 働 の 限度 関 す る 基準" (PDF).厚生 労 働 省 ・ 都 府 県 労 働 局 局 ・ 労 働 基準 監督 署. Olingan 8 iyul 2013.
  5. ^ "Ish haqi va soatni taqsimlash bo'yicha savollar va javoblar". Amerika Qo'shma Shtatlari Mehnat vazirligi.
  6. ^ "Ish beruvchim ish vaqtidan ko'proq vaqt olishni xohlaganim uchun menga qasos qila oladimi? - findUSlaw". finduslaw.com. Olingan 4 aprel 2018.
  7. ^ Ceglowski, Kevin (2015 yil 15-dekabr). "2016 yil iyul oyiga qadar kutilayotgan eng kam ish haqi va ortiqcha ishdan bo'shatishlar o'zgarishi". Milliy qonunni ko'rib chiqish. Poyner Spruill LLP. Olingan 26 yanvar 2016.
  8. ^ Xantington, R. Kalder (2015 yil 30-iyun). "Yangi ish vaqtidan tashqari qoidalar: 2016 yilda oq yoqani ozod qilish uchun haftasiga 970 dollar maosh taklif qilingan". The Milliy qonunchilik sharhi . Holland & Hart LLP. ISSN  2161-3362.
  9. ^ (Iqtisodiy siyosat instituti) Arxivlandi 2007 yil 1-dekabr, soat Orqaga qaytish mashinasi
  10. ^ Leone, Mari (2001 yil may). "Moviy yoqalarni oqartirish". Moliya direktori. p. 16.
  11. ^ Fitssimmons, Emma G.; Salom, Vinni (2017 yil 6 mart). "Ride-Hailing-ning salbiy tomoni: Nyu-York shahridagi Gridlok". The New York Times.
  12. ^ DIR. "DIR - IWC bosh sahifasi". www.dir.ca.gov. Olingan 4 aprel 2018.

Qo'shimcha o'qish

  • AQSh Mehnat vazirligi, ish haqi va soatlik bo'limi, "Odil mehnat standartlari to'g'risida" gi qonunga binoan eng kam ish haqi va qo'shimcha ish soatlari: 1998 yil "Kongressga adolatli mehnat standartlari to'g'risida" gi Qonunning 4 (d) (1) bo'limida talab qilingan hisobot., yorliq. 2 da 14 da (1998).

Tashqi havolalar