Maxsus ish bilan ta'minlash - Customized employment - Wikipedia

Maxsus ish bilan ta'minlash (Idoralar) - bu nomzod va an o'rtasidagi mehnat munosabatlarini shaxsiylashtirish usuli ish beruvchi ikkalasining ehtiyojlarini qondirish maqsadida. Bu, ayniqsa, xodimlarga nisbatan qo'llaniladi nogironlik. Shaxsiy xodimning mahorati, qiziqishi va ehtiyojlari "kashf qilish" jarayonida aniqlanadi va ish mazmuni va muhiti muzokaralar jarayonida ularga moslashtiriladi.

Jamiyatda ishtirok etish

Shaxsiy ish bilan ta'minlash har bir kishini ta'minlashga qaratilgan teng imkoniyat jamiyat hayotida ishtirok etish. Nogironligi bo'lgan shaxslarni jamoaga jalb qilish mahalliy korxonalar tomonidan maxsus ish bilan ta'minlash kabi tushunchalar bo'yicha qo'llab-quvvatlash va targ'ibotni talab qiladi. Molina, Lesli va Demchak, MaryAnn Demchak Har chorakda qishloq maxsus ta'limi deydi "Agar aqliy qobiliyati cheklangan odamlar haqiqatan ham haqiqatga aylanadigan bo'lsa o'z-o'zini belgilaydi, ularning hayoti davomida tanlovni, shu jumladan, ish joyini ifoda etishga ruxsat berilishi kerak. Raqobatbardosh ish bilan kutish, agar umuman olganda, ushbu aholi uchun past bo'ladi ".[1] Shaxsiy bandlik kontseptsiyasi orqali korxonalar jamiyat tenglamasidan chetda qolgan nogironlar bilan jamoatchilik munosabatlarining kuchini tan oladigan amaliyotni hamma qabul qilishi mumkin.

Tavsif

Virjiniya Hamdo'stlik Universitetining reabilitatsiya tadqiqotlari va o'qitish markazidan Ketrin Inge shunday deydi: "Tayyorlangan ish bilan ta'minlash atamasi 2001 yilda AQSh Senati tomonidan ma'qullangan mehnat kotibi Eleyn Chaoning nutqi bilan bog'liq. Ushbu nutqda Chao xonim Xususiylashtirishni mehnat bozoridagi tendentsiya deb atadi.Uz nutqidan keyin 6 oy ichida AQSh Departamentining asosiy tashabbusi bo'lgan Federal reestrda e'lon qilingan AQSh Mehnat vazirligi tarkibidagi nogironlik bo'yicha ish bilan ta'minlash siyosati Ular ushbu tashabbusni "moslashtirilgan ish bilan ta'minlash" deb atashdi.[2] Federal reestrda e'lon qilingan xususiylashtirilgan ish bilan ta'minlash quyidagicha: nogironlar xususiylashtirilgan ish bilan ta'minlashni haqiqiy ish haqi bilan maqsadga muvofiq ish topishning muvaffaqiyatli usuli deb bilishadi. Todd Tsitron va boshq. "Nogironligi bo'lgan odam qo'llab-quvvatlashga muhtoj bo'lib, ko'pincha salbiy yorliq bilan boshlanadi va rad etish, ajratish, izolyatsiya va kattalar uchun cheklangan imkoniyatlar xavfini tug'diradi. Bizning madaniyatimizda erkinlik tushunchasi shaxsiy kuch, nazorat va ta'sir bilan chambarchas bog'liq, ko'pgina nogironlar tarixiy ravishda o'z hayotlarida qilishni istagan narsalarida muvaffaqiyat qozonish uchun zarur bo'lgan tanlov va qaror qabul qilish imkoniyatlaridan mahrum bo'lgan. "[3] Maxsus ish bilan ta'minlash jarayoni amalga oshiriladi kashfiyot mazmunli ish va moslashtirilgan mehnat sharoitlarini yaratish uchun shaxsning kuchli, zaif tomonlari, qiziqishlari, topshiriqlari va ishga joylashish shartlarini ochib berish. Bozor qo'zg'atadigan ish imkoniyatlarini ko'rib chiqish o'rniga, moslashtirilgan ish bilan ta'minlash amaliyoti nogironligi bo'lgan murojaat etuvchini va ish beruvchining ehtiyojlarini qondiradigan bandlikni yaratadi.

Kashfiyot

Kashfiyot moslashtirilgan ish bilan ta'minlashning asosiy tarkibiy qismidir. bu suhbatlar, kuzatuvlar va suhbatlar orqali shaxsning qobiliyatlari va qiziqishlarini aniqlash jarayoni. Inson taraqqiyoti markazidan Karen L. Xit va boshq. "Kashf etish jarayoni ham ochiq, ham rasmiy, vaqt cheklangan; kelajakni bashorat qilish bilan bog'liq emas. Aksincha, bu kimga mos keladigan bandlikka qaratilgan. individual hozir: bitta potentsial o'yin o'z-o'zini ish bilan ta'minlash. O'z-o'zini ish bilan ta'minlash nogironligi bo'lgan shaxslarni ish bilan ta'minlashning munosib varianti sifatida ishonchga ega bo'layotgan bo'lsa-da, mustaqil ish har kimga ham nasib etmaydi ".[4] Nogironlar uchun o'z-o'zini ish bilan ta'minlash kamroq tarqalgan bo'lsa ham, bu shaxslarga, odatda, besh kishidan kam bo'lgan mustaqil egalik qiladigan kichik biznesni yaratishda yordam olish imkonini beradi. Biroq, Idoralar va uning munosabatlari haqida bir muncha munozaralar bo'lgan ish bilan ta'minlashni qo'llab-quvvatladi. Virjiniya universiteti xodimi Ketrin J. Inge "Shaxsiylashtirilgan ish bilan ta'minlash, afsuski, qo'llab-quvvatlanadigan ish bilan ta'minlash xizmatlarida davom etadigan guruhga joylashtirilgan ish haqi yoki eng kam ish haqi lavozimlarini o'z ichiga olmaydi. Biroq, ish bilan ta'minlashning moslashtirilgan dasturini amalga oshirish bo'yicha rasmiy qoidalar mavjud emasligi sababli, strategiya bir xil tuzoqlarga duch kelmoqda Ishlab chiqarishni qo'llab-quvvatlashni cheklab qo'yganlar. Ishlagan soatlari va ish haqi, bu nogironligi bo'lgan shaxslar uchun ish beruvchilarni ish beruvchilar bilan kelishish bo'yicha ish beruvchilar bilan muzokara olib borishi bilan bog'liq »[5] Ba'zi bir mualliflar orasida nogironligi bo'lgan shaxslar o'zlarining afzalliklari va tanloviga qarab muzokarali lavozimlarga emas, balki mahalliy mehnat bozori tomonidan boshqariladigan ishlarga joylashtirilayotgani haqida gap bor.

Foyda

Shaxslar, shuningdek kompaniyalar, moslashtirilgan ish bilan ta'minlashdan foyda ko'rishadi. Shaxsiy ish bilan ta'minlash konsepsiyasi biznesni ishonchli va ishonchli xodimlar bilan ta'minlaydi, ishga qabul qilish va ishga qabul qilish jarayonini kamaytiradi, ish izlovchilarga aniq ish ehtiyojlariga mos keladi, ortadi xodimlarni ushlab qolish, biznesga keng mijozlar bazasini jalb qilish, xilma-xillikni oshirish va soliq imtiyozlarini ko'paytirishga yordam beradi. Paulo dos Santos Rodrigues va boshq. dan Braziliya Fanlar akademiyasi "AQShda o'tkazilgan bir tadqiqotga ko'ra, ish beruvchilar alohida individual nomzodlar uchun ish topshiriqlarini" moslashtirganda "yuqori darajada qoniqish hosil qilishadi. Xususiy nogironligi bo'lgan shaxslarni ish bilan ta'minlash jarayonida yollagan ish beruvchilar, o'zlarining tajribalari to'g'risida suhbatlashganda, aniq foydali natijalar aniqlandi. savdo daromadlarini ko'paytirish, operatsiyalarni takomillashtirish va mijozlar ehtiyojini qondirish kabi ".[6] Shaxsiy ish bilan ta'minlash u odamdan boshlanadigan tarzda ishlaydi va ish beruvchilarni muzokaralar orqali ma'lum bir kishini yollash har ikki tomon uchun ham foydali bo'lishini ochib beradi. Kari Griffin va boshq. Griffin-Hammis Associates, MChJ "Ko'pgina supermarketlarda Union qassob do'koni, mahsulotlar bo'limi, Axborot texnologiyalari bo'limi, ish yuritish, jo'natish va qabul qilish va boshqarish bo'limlari mavjud. Ushbu operatsiyalarning barchasi odamlarni ish bilan ta'minlaydi, shuning uchun oziq-ovqat mahsulotlarini qoplarga solib qo'yish bitta bo'lishi mumkin. ijodiy ko'rsatmalar, ish o'ymakorligi va qiziqishlarga asoslangan ish muzokaralari orqali o'rganilgan yuzta variantdan ".[7] Idoralar ish o'ymakorligi, ish almashish va topshiriqni qayta tayinlashda shakllanadi, ular quyida muhokama qilinadi.

Tammy Yorgensen Smit va boshq. reabilitatsiya va ruhiy salomatlik bo'yicha konsultatsiya bo'limidan, Janubiy Florida universiteti ayting "" Kashfiyotdan foyda ko'rishi mumkin bo'lgan odamga autizm bilan og'rigan shaxsni misol qilib keltirish mumkin. Autizm spektrining buzilishi (ASD) - bu bir qator komplekslar asab rivojlanishining buzilishi, ijtimoiy buzilishlar, muloqotdagi qiyinchiliklar va cheklangan, takrorlanadigan va stereotipli xulq-atvor naqshlari bilan tavsiflanadi (NINDS, 2014). Autizm bilan og'rigan insonlar o'zgarishga chidamli bo'lishi mumkin va idoralarda yoki boshqa notanish joylarda qulay bo'lmasligi mumkin. Rag'batlantiruvchi ta'sirchanlik ushbu noqulaylikni yanada kuchaytirishi mumkin. Bundan tashqari, autizmga chalingan ko'plab odamlar muloqot qilishda muammolarga duch kelishadi, ba'zilari esa nutqlari cheklangan yoki umuman yo'q. Ushbu xususiyatlar an'anaviy ish bilan ta'minlash strategiyasida qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin, ammo u odamda ish sharoitida tarjima qilinadigan iste'dodlarga ega emasligini ko'rsatmaydi. Kashfiyot bu iste'dodlarni ochishga qodir ".[8]

Turlari

Ba'zan moslashtirilgan ish o'rinlari to'liq ish ta'riflarida mavjud emas, lekin ular ish o'ymakorligi, ish o'rinlari yaratish, korxonada biznesni rivojlantirish, resurslarga egalik qilish yoki o'z-o'zini ish bilan ta'minlash imkoniyati kabi tashabbuslar orqali yaratiladi. Ish o'ymakorligi, shaxslar berilgan ish joylarida bajarilgan vazifalarni tahlil qilganda va nogironlar bajarishi mumkin bo'lgan mavjud lavozimlarda aniq vazifalarni belgilaganda sodir bo'ladi. Jismoniy shaxslar uchun o'yilgan ish joylari mavjud bo'lgan bitta ishni tahrirlash yoki yangi lavozimlarni yaratish uchun bir nechta ishdagi vazifalarni aralashtirish yo'li bilan shakllantirilishi mumkin. Jarayon qaysi usulda yakunlangan bo'lsa ham, ish o'ymakorligi - bu potentsial ish beruvchilarga beradigan qobiliyatlari, ko'nikmalari va iste'dodlariga e'tibor berish vositasi.

Masalan: Erik jurnalistika va reklama sohasida ishlashni istaydi. U ajoyib hikoyanavis va sotuvchi. U kompyuter klaviaturasini terish uchun bitta barmog'idan foydalanadi va u daqiqada 20 ta so'zni teradi. Mahalliy gazetaning jurnalistlari haftasiga uchta hikoya yozishlari kerak, u haftasiga bitta hikoyani to'ldirishi mumkin edi. Gazetada, shuningdek, reklama sotuviga ehtiyoj bor. Erik telefon orqali samarali muloqot qila olmaydi, lekin u elektron pochta orqali reklama beruvchilarning biznesiga murojaat qilish qobiliyatlarini namoyish etadi. Mahalliy gazeta Erikni yollashga qaror qildi. Ular uning qobiliyatlaridan ham hikoyachi, ham sotuvchi sifatida foydalanadilar. Bu Erickga haftada bitta badiiy hikoyani tadqiq qilish, rivojlantirish va tuzish vazifalarini berish va reklama beruvchilarni muvaffaqiyatli chaqirish orqali sodir bo'ladi.

Ish joylarini yaratish ish beruvchilarning ehtiyojlari ish izlovchilarning ko'nikmalariga mos kelganda sodir bo'ladi. Yangi ish joylarini yaratish ish o'ymakorligi yoki yangi ish ta'riflarini ishlab chiqish yo'li bilan bo'lishi mumkin. Ikkinchi holatda, shaxslarning noyob yordamlari korxonalarga sotiladi. Masalan: Jeyn mahalliy kichik biznes savdo va inventarizatsiyani kuzatib borish uchun qog'ozli fayllardan foydalanadi. Korxonaning egasida ishchilar yo'q va u faqat korxonaning kundalik faoliyatini boshqaradi. Ularning savdosi oshib borayotganligi sababli, bitimlar va qog'ozdagi narsalarni hisobga olish juda qiyin bo'lgan. Kompyuterlar va biznesni boshqarish bilan bog'liq qobiliyatlari va iste'dodlarini muhokama qilish orqali Jeyn o'zini biznes egasiga sotadi. O'z navbatida, egasi Jeyn uchun pozitsiyani yaratishga qaror qiladi. Ushbu yangi lavozimda Jeyn savdo va zaxiralarni ro'yxatga olishga bag'ishlangan kompyuterlashtirilgan tizimni ishlab chiqish, joriy etish va saqlash uchun javobgardir.

Tim Rizen va boshq. Maxsus ta'lim va reabilitatsiya bo'limining aytishicha, "Targett, Young, Revell, Uilyams va Wehman (2007) o'tish davridagi yoshlarning martaba rivojlanishini qo'llab-quvvatlash uchun One Stop Career Centers-dan qanday foydalanganliklari haqida hikoya qilishdi. Mualliflar talabalar markazlardan qanday qilib resurslardan foydalanganliklari to'g'risida ma'lumot olishdi. Ushbu manbalarga mansab klublari o'quv rejalari, murabbiylik dasturlari va amaliyotlar kiradi, shuningdek, ular ish beruvchilar bilan individual vakillik va muzokaralar olib boradigan Idoralar manbalari xodimlariga qanday qilib talabalar kirish imkoniyatlarini bayon qildilar.[9] Nogironligi bo'lgan shaxslar Shaxsiy ish bilan ta'minlash - bu haqiqiy ish haqi bo'lgan haqiqiy ish ekanligini erta anglab etishdi. Idoralar nogiron talabalarni ishlashga undadi va kattalarning muvaffaqiyatli o'tishi uchun ish bilan ta'minlash muhim ahamiyatga ega ekanligini tushundi. Biroq, Kristofer Rojers va boshq. Minnesota universiteti jamoatchilik integratsiyasi institutidan "Maktabdan kareraga o'tish amaliyotining amaldagi bosqichlari etakchi vakolatlar va siyosatning yaxshilanishiga qaramay, yoshi kattalar va nogiron yosh kattalar uchun raqobatbardosh ish bilan ta'minlash va o'rta maktabdan keyingi ta'lim natijalariga olib kelmaydi. federal va shtatdagi o'rta va o'rta maktabdan keyingi ta'lim, kasbiy reabilitatsiya va ishchi kuchini rivojlantirish xizmatlari ".[10] Yaqindan o'rganib chiqilgan bo'lsa-da, tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, maktab o'quvchilari hali ham o'rta maktabda o'qiyotgan o'quvchilarning kichik guruhlari bilan taqqoslaganda ish bilan bandlik darajasi o'xshash. Pam Targett va boshq. ayting: "Jeyms - bu o'qish imkoniyati cheklangan, maxsus ta'lim va umumiy ta'lim darslarida qatnashgan yoqimli yigit. Birinchi kursda Jeyms mahalliy" Bir to'xtash "ning yozgi yoshlar dasturi haqida bilib oldi va maktab xodimlari uni ishtirok etishga undashdi. O'sha yilning oxirida u Ushbu dastur talabga javob beradigan yoshlarga 3 hafta davomida o'qitish va undan keyin 149 soatlik pullik ish stajini taqdim etadi. O'rta maktabda qolgan yillari davomida Jeyms "Bir to'xtash joyi" da ish bilan bog'liq turli mavzularda seminarlarda qatnashdi. va mustaqil hayot masalalari. Shuningdek, u yozgi yoshlar dasturida ishtirok etishni davom ettirdi.Bir yozda u o'z ish qobiliyatlarini yanada rivojlantirish uchun mahalliy texnik markazdagi kasb-hunar kurslarida qatnashishni maslahat berdi.Jeyms o'rta maktabni umumiy diplom bilan tugatgach, u yozgi yoshlar dasturlari bo'yicha ish tajribasiga va binolarni ta'mirlash bo'yicha kabinetlarni tayyorlash bo'yicha sertifikatlarga ega bo'lgan, texnik markazdan mehnat xavfsizligi va xavfsizligi. Endi u doimiy ish bilan shug'ullanishga tayyor edi ".[11]

Amalga oshirish

Idoralar nogironlarni ish bilan ta'minlashning ishonchli variantini isbotladi; ammo, ish bilan ta'minlash bo'yicha moslashtirilgan echimlarni amalga oshirish uchun xizmat ko'rsatuvchi provayderlar o'zlari bo'lmasligi mumkin bo'lgan imkoniyatlarni kengaytirishi kerak. Jennifer Xarvi va boshq., Deloitte Consulting shirkatidan, "Idoralar to'rtta tarkibiy qismdan iborat: kashfiyot; ish qidirishni rejalashtirish; ish joylarini rivojlantirish va muzokaralar; va ishdan keyin qo'llab-quvvatlash. Odatda, ish bilan ta'minlash bo'yicha mutaxassis shaxsni va Idoralarni qo'llab-quvvatlash guruhini boshqaradi. Insonning potentsial ish bilan bog'liq qiziqishlari, ko'nikmalari va afzalliklarini aniqlash uchun birinchi kashfiyot - Discovery orqali ushbu reja tuzish, potentsial ish beruvchilar ro'yxatini aniqlash va ish qidirishni rejalashtirish komponenti davomida foyda tahlilini o'tkazish uchun foydalaniladi. 2. Potentsial ish beruvchini aniqlagandan so'ng, uchinchi komponentda, shaxs va ish beruvchi, 1) buyurtma bo'yicha ish, 2) qo'llab-quvvatlash bilan ta'minlash va 3) ish sharoitlari bilan shaxs va uning ehtiyojlarini qondiradigan muzokaralar olib boradi. O'z-o'zini ish bilan ta'minlashda, Idoralar xizmatlarini ko'rsatadigan shaxs va agentlik, shaxsiy ish sharoitlarini yaratadi, masalan, kichik biznes, muzokaralar olib boradi biznesni muvaffaqiyatli amalga oshirishga yordam beradigan va biznes operatsiyalarini shaxsning ehtiyojini qondirish uchun moslashtiruvchi yordam "(Harvey, Jennifer va boshq. Ishlarni sozlash uchun zarur bo'lgan vakolatlarni anglash: moslashtirilgan bandlik uchun vakolat modeli." Journal of Kasbiy reabilitatsiya 38, yo'q. 2: 77-89.) Shaxsiy ish bilan ta'minlangan biznes an'anaviy ishdan tashqarida mahoratga ega bo'lgan shaxslarni yollashi mumkin va ehtimol o'z mijozlariga yanada yaxshi xizmat va keng imkoniyatlarni taqdim etadi. Mishel Ouimette va Linda Rammler Kasbiy reabilitatsiya jurnali ayting "Muvaffaqiyatli imkoniyatlar va innovatsiyalarga" to'g'ri turdagi "ijtimoiy korxonalar, o'z-o'zini ish bilan ta'minlash va mikrofirmalar orqali tadbirkorlik va boshqa tadbirkorlik modellari kiradi".[12] Barcha darajadagi rahbarlar bandlikni ustuvor vazifa sifatida ko'rib chiqmoqdalar, chunki bu uzoq muddatli istiqbolda pul va ish topish imkoniyatlariga ta'sir qiladi.

Axborotni oshkor qilish bilan bog'liq muammolar

O'zining nogironligini oshkor qilish nogironlarni va ish qidirishda ularga yordam beradigan tashkilotlarni tashvishga solishi mumkin. Virjiniya Hamdo'stlik Universitetidan Ketrin J. Inge va Pam Targett "Ish joyidagi turar joyga kirish ko'pincha odamning nogironlik bilan bog'liq ehtiyojlarini oshkor qilishiga bog'liq. Ko'rinadigan yoki yashirin nogironligi bo'lgan shaxslar, ular ish bilan bog'liq turar joylarga muhtoj bo'lishlarini bilishadi. Shaxsiy ish tavsifi, shu jumladan, oshkor qilishni rejalashtirishi kerak. Agar turar joy zarur bo'lsa, ish qidiruvchisi ish bilan ta'minlash bo'yicha mutaxassisi bilan nogironligi to'g'risida potentsial ish beruvchilarga qanday va qachon aytib berishni rejalashtirishi va qo'llab-quvvatlash ehtiyojlarini muhokama qilishga tayyor bo'lishi kerak "(Inge Ketrin va Pam Targett, Kasbiy reabilitatsiya jurnali 28, № 2: 129-132). Ma'lumotni oshkor qilish ham muhimdir, chunki nogironligi bo'lgan shaxs tibbiy ko'rikdan o'tish uchun haftada bir necha marta ishdan ketishi kerak va agar ish beruvchi xodimning nogironligi to'g'risida bilmasa, ular xodimning ishiga boshqacha munosabatda bo'lishlari mumkin.

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ Molina, Lesli va MeriAnn Demchak. Qishloq maxsus ta'limi har chorakda 35, yo'q. 2: 24-32
  2. ^ Ketrin Inge, Kasbiy reabilitatsiya jurnali 28, yo'q. 3: 133-134
  3. ^ Citron va boshq., Kasbiy reabilitatsiya jurnali 28, yo'q. 3: 169-179
  4. ^ Xit, Karen va boshq., Kasbiy reabilitatsiya jurnali 39, yo'q. 1: 23-27
  5. ^ Inge, Kasbiy reabilitatsiya jurnali 24, yo'q. 3 (2006 yil iyun): 191-193
  6. ^ Dos Santos Rodrigues, Kasbiy reabilitatsiya jurnali 38, yo'q. 3: 185-194
  7. ^ Griffin va boshq., Kasbiy reabilitatsiya jurnali 28, yo'q. 3: 135-139
  8. ^ Tammy Jorgensen Smit va boshq., Kasbiy reabilitatsiya jurnali 42, yo'q. 3: 201-208
  9. ^ Riesen, Tim va boshq., Journal of Kasbiy Reabilitatsiya 43, yo'q. 3: 183-193
  10. ^ Kristofer Rojers va boshq., Journal Of Professional Reabilitation 28, yo'q. 3: 191-207
  11. ^ Kristofer Rojers va boshq., Ajoyib bolalarni o'qitish 40, yo'q. 2: 6-11
  12. ^ Ouimette, Mishel va Linda H. Rammler, Kasbiy reabilitatsiya jurnali 46, yo'q. 3: 333-339
  • Tsitron, Tod, Nensi Bruks-Leyn, Dag Krendell, Keyt Brady, Maykl Kuper va Grant Revell. 2008. "Nogironlarni ish bilan ta'minlash jarayonida inqilob: tizimni o'zgartirish katalizatori sifatida moslashtirilgan ish bilan ta'minlash". Kasbiy reabilitatsiya jurnali 28, yo'q. 3: 169-179. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).
  • Dos Santos Rodriges, Paulo, Richard G. Lyecking, Rosana Glat va Adriana Fernandes Kaparelli Daquer. 2013. "Braziliyada nogironlar orasida ishchi kuchi natijalarini yoshlarga shogirdlik va maxsus ish bilan ta'minlash orqali yaxshilash." Kasbiy reabilitatsiya jurnali 38, yo'q. 3: 185-194. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).
  • Griffin, Kari, Deyv Xammis, Tamara Giri va Molli Sallivan. 2008. "Moslashtirilgan bandlik: biz qayerdamiz; qaerga boramiz". Kasbiy reabilitatsiya jurnali 28, yo'q. 3: 135-139. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).
  • Xarvi, Jenifer, Ronald Shzok, Mishel Dela Roza, Mishel Pol va Jessica Jenkins. 2013. "Ish joylarini sozlash uchun zarur bo'lgan vakolatlarni tushunish: moslashtirilgan ish bilan ta'minlash uchun vakolat modeli". Kasbiy reabilitatsiya jurnali 38, yo'q. 2: 77-89. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).
  • Xit, Karen L., Karen M. Vard va Danielle L. Rid. 2013. "Shaxsiy ish bilan shug'ullanish va imkoniyati cheklangan tadbirkorlar uchun Discovery-dan foydalanish". Kasbiy reabilitatsiya jurnali 39, yo'q. 1: 23-27. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).
  • Inge, Ketrin J. "Shaxsiylashtirilgan ish bilan ta'minlash: inklyuziv bandlikni engillashtirish bo'yicha o'sib borayotgan strategiya." Kasbiy reabilitatsiya jurnali 24, yo'q. 3 (2006 yil iyun): 191-193. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).
  • Inge, Ketrin J. va Pam Targett. 2008. "Shaxsiy ish bilan ta'minlash va oshkor qilish." Kasbiy reabilitatsiya jurnali 28, yo'q. 2: 129-132. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).
  • Inge, Ketrin. 2008. "Moslashtirilgan ish bilan ta'minlash". Kasbiy reabilitatsiya jurnali 28, yo'q. 3: 133-134. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).
  • Yorgensen Smit, Temi, Kristina Dillaxunt-Aspillaga va Chip Kenni. 2015. "Kasbiy reabilitatsiya tizimida ish bilan ta'minlashning moslashtirilgan amaliyotini birlashtirish". Kasbiy reabilitatsiya jurnali 42, yo'q. 3: 201-208. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).
  • Molina, Lesli va MeriAnn Demchak. 2016. "Yaxshi hayotga bo'lgan huquq: og'ir jismoniy imkoniyati cheklangan qishloq o'rta maktab o'quvchilari uchun ish bilan ta'minlash uchun moslashtirilgan imkoniyatlarni yaratish uchun mehnat lageridan foydalanish." Qishloq maxsus ta'limi har chorakda 35, yo'q. 2: 24-32. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).
  • Ouimette, Mishel va Linda H. Rammler. 2017. "Tadbirkorlik bandlikni ta'minlash vositasi sifatida birinchi navbatda: u qanday ishlashi mumkin ?." Kasbiy reabilitatsiya jurnali 46, yo'q. 3: 333-339. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).
  • Rizen, Tim, Robert L. Morgan va Kari Griffin. 2015. "Moslashtirilgan ish bilan ta'minlash: Adabiyotlarni ko'rib chiqish." Kasbiy reabilitatsiya jurnali 43, yo'q. 3: 183-193. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).
  • Rojers, Kristofer, Don Lavin, Tri Tran, Toni Gantenbin va Maykl Sharp. 2008. "Shaxsiylashtirilgan ish bilan ta'minlash: o'tish yoshidagi yoshlar va yosh kattalar uchun ishchi kuchi tarkibiga kirishni anglatadigan narsani o'zgartirish." Kasbiy reabilitatsiya jurnali 28, yo'q. 3: 191-207. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).
  • Smit, Tammy Yorgensen, Kristina J. Dillahunt-Aspillaga va Raymond M. Kenni. 2017. "Kasbiy reabilitatsiya tizimlarida ishchi kuchining innovatsion va imkoniyatlar to'g'risidagi qonuni bo'yicha ish bilan ta'minlashning moslashtirilgan qoidalarini amalga oshirish." Nogironlik bo'yicha siyosatni o'rganish jurnali 27, yo'q. 4: 195-202. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).
  • Targett, Pam, Sintiya Yang, Grant Revell, Sofi Uilyams va Pol Veyman. 2007. "Bir martalik martaba markazlarida xususiylashtirilgan ish bilan ta'minlash". Ajoyib bolalarni o'qitish 40, yo'q. 2: 6-11. Academic Search Premier, EBSCOhost (kirish 2018 yil 14 fevral).

Tashqi havolalar

Quyidagi veb-saytlar xususiylashtirilgan ish bilan ta'minlash to'g'risida ko'proq ma'lumot berishi mumkin.