Evropa mehnat qonuni - European labour law

Evropa mehnat qonuni ish bilan bandlik va sheriklikning asosiy transmilliy standartlarini tartibga soladi Yevropa Ittifoqi va unga rioya qilgan mamlakatlar Inson huquqlari bo'yicha Evropa konventsiyasi. Evropa mehnat qonunchiligi "Evropa ijtimoiy modeli" ning ustuni sifatida Ittifoq doirasida ish o'rinlarini yaratish uchun sarmoyalar uchun raqobatbardosh sharoitlarni belgilashda va ishchilarning ish joylarida konsultatsiya darajasini oshirishda. A'zo davlatlar o'rtasida bandlikni himoya qilish va tegishli farovonlik ta'minotining xilma-xilligiga qaramay,[1] kontrast odatda Qo'shma Shtatlardagi sharoitlar bilan belgilanadi.[2][3][4]

Evropa Ittifoqi Evropa Ittifoqining faoliyati to'g'risida Shartnoma, 153-moddasi 1-qismi, mehnat qonunchiligi sohalari ro'yxatida oddiy qonunchilik tartibidan foydalanishga qodir. Bu, ayniqsa, chiqarib tashlaydi ish haqini tartibga solish va jamoaviy bitim.[5] Evropa Ittifoqining mehnat huquqlarini tartibga solishning to'rtta asosiy sohalariga quyidagilar kiradi (1) individual mehnat huquqlari, (2) kamsitishga qarshi qoidalar, (3) ma'lumot olish, maslahatlashish va ishda qatnashish huquqi va (4) huquqlar. ish xavfsizligi. Evropa Ittifoqi deyarli barcha hollarda, a'zo davlatlar har doim ishchilar uchun foydali bo'lgan huquqlarni yaratishi mumkin degan printsipga amal qiladi.

Ning asosiy printsipi mehnat qonuni bu xodimlarning teng bo'lmagan savdolashish kuchi qoidalarni mulkka almashtirish va shartnomani ijobiy bilan asoslash ijtimoiy huquqlar odamlar demokratik jamiyatda to'liq ishtirok etish uchun pul topishlari uchun.[6] Evropa Ittifoqining vakolatlari odatda kodlangan printsiplarga amal qiladi Ishchilarning asosiy ijtimoiy huquqlari to'g'risidagi Jamiyat Xartiyasi 1989 y,[7] ning "ijtimoiy bobida" kiritilgan Maastrixt shartnomasi.[8]

Tarix

Esa ishchilarning erkin harakatlanishi birinchisida markaziy bo'lgan Evropa iqtisodiy hamjamiyati kelishuv, Evropa mehnat qonunchiligining rivojlanishi bosqichma-bosqich amalga oshirildi. Dastlab, Ohlin hisoboti 1956 yilgi me'yorlar uyg'unlashtirilmasligi kerakligini tavsiya qildi, garchi dastlabki shartnomalarda erkaklar va ayollar o'rtasidagi kamsitishga qarshi umumiy tamoyil kiritilgan bo'lsa ham. Borgan sari, mehnat huquqlarining yo'qligi, "qobiliyatiga qarab etarli emas" deb qaraldi.oxirigacha poyga "ichida xalqaro savdo agar korporatsiyalar ish joylarini va ishlab chiqarishni kam ish haqi bo'lgan mamlakatlarga o'tkazishlari mumkin bo'lsa.

The Evropa Ittifoqining faoliyati to'g'risida Shartnoma (dan kelib chiqqan holda Lissabon shartnomasi ) 2 (1) moddasida keltirilgan Evropa Ittifoqining ushbu sohadagi vakolatlari mehnat qonuni. Ko'rinib turibdiki, ishchilarni ishdan bo'shatish va 153-moddaning 5-qismiga binoan "ish haqi, uyushma huquqi, ish tashlash yoki blokirovka qilish huquqi" kiradi. Aytganidek, "Ittifoq a'zo davlatlarning quyidagi sohalardagi faoliyatini qo'llab-quvvatlaydi va to'ldiradi:"

: (a) ishchilarni himoya qilish uchun, ayniqsa, ish muhitini yaxshilash sog'liq va xavfsizlik;

(b) mehnat sharoitlari;
(c) ijtimoiy Havfsizlik va ishchilarni ijtimoiy himoya qilish;
(d) ishchilarni himoya qilish mehnat shartnomasi bekor qilinadi;
(e) ma'lumotlar va maslahat ishchilar;
(f) ishchilar va ish beruvchilarning manfaatlarini ifodalash va jamoaviy himoya qilish, shu jumladan birgalikda qaror qilish, 5-bandga muvofiq;
(g) Ittifoq hududida qonuniy ravishda istiqomat qiluvchi uchinchi davlat fuqarolarini ish bilan ta'minlash shartlari;
(h) 166-moddaga ziyon etkazmasdan, mehnat bozoridan chetlatilgan shaxslarni birlashtirish;
(i) tenglik erkaklar va ayollar o'rtasida mehnat bozori imkoniyatlari va ishda davolanish bo'yicha;
(j) bilan kurashish ijtimoiy chetga chiqish;
(k) (c) bandiga ziyon etkazmasdan ijtimoiy himoya tizimlarini modernizatsiya qilish.

Maqsadlar, TFEUning 151-moddasiga binoan, boshqa bir qator shartnomalar va manbalardan ilhom oladi, bu esa o'z navbatida Xalqaro mehnat tashkiloti va Versal shartnomasi.

Mehnat va inson huquqlari

Shuningdek qarang: XMT konvensiyalari, Buyuk Britaniyaning mehnat qonuni, Germaniya mehnat qonuni, Frantsiya mehnat qonuni va Amerika Qo'shma Shtatlarining mehnat qonuni

Direktivlarning birinchi guruhi Evropa Ittifoqining mehnat munosabatlarida bir qator shaxsiy huquqlarni yaratadi. Transmilliy tartibga solishning maqsadi iqtisodiy rivojlanish bilan bog'liq ravishda minimal darajani bosqichma-bosqich ko'tarishdir.

Mehnat shartnomalari

The Bandlik to'g'risida ma'lumot 1991 yil har bir xodim (shu bilan birga, a'zo davlatlar qonunchiligida belgilangan) o'z mehnat shartnomasi to'g'risida yozma ravishda bayonot olish huquqiga ega bo'lishini talab qiladi.[9]

Ning izchil yurisprudentsiyasi Evropa Adliya sudi ishchini odatda u mehnat shartnomasida doimo zaif tomon ekanligi va boshqaning ko'rsatmasi bilan ishlashiga qarab belgilanishi kerak.

  • Louri-Blum - Land Baden-Vyurtemberg (1986) C-66/85, [17] 'mehnat munosabatlarining muhim xususiyati ... shundan iboratki, odam ma'lum vaqt davomida boshqa shaxsga xizmat ko'rsatib, uning evaziga haq oladi. . '
  • Pfeiffer va Deutsches Rotes Kreuz (2005) C-397/01, "ishchi mehnat shartnomasining zaif tomoni deb qaralishi kerak va shuning uchun ish beruvchining boshqa tomonning niyatlarini e'tiborsiz qoldirishi yoki majburlash majburiyatini olishiga yo'l qo'ymaslik kerak. ushbu tomonda uning huquqlarini cheklash, agar u bu borada aniq rozilik bildirmagan bo'lsa. "
  • Danosa - LKB Lyazings SIA (2010) FZR 232/09
  • Holterman Ferho Exploitatie BV va josuslar Von Byullesheim (2015) FZR 47/14

Evropa Adliya sudi "xodim" atamasidan umuman ozod qilinmaslik to'g'risida qat'iy qaror qiladi Evropa qonuni bo'yicha rahbarlar, bu esa a'zo davlatlarga ishchi bo'lmagan xodimlarga nisbatan xodimlarning himoyasini cheklashga imkon beradi.

Erkin harakat

Maqolalar 45–48 ishchilar davlat siyosati, xavfsizligi va sog'lig'ini saqlab qolish uchun istisnolardan tashqari millati bo'yicha kamsitilmasdan Evropa Ittifoqining istalgan joyida erkin harakatlanish va ishlash huquqiga ega ekanligini bildiradilar.

Shuningdek, yaqinda ECJ tomonidan qabul qilingan qarorlar tufayli juda tortishuvlarga aylanib ketgan ishchilarga tegishli eski Direktiv mavjud Rosella va Laval.

Ish vaqti va bolalarni parvarish qilish

The Evropa Ijtimoiy Xartiyasi 1961 yil 2 (1) -modda "ish unumdorligini oshirish" bilan "ish haftasini bosqichma-bosqich qisqartirishni" talab qiladi.[10] The 2003 yil ish vaqti bo'yicha ko'rsatma yiliga kamida to'rtta to'lanadigan haftalik ta'tilni talab qiladi.[11] Ikki kun bilan dam olish kunlari, Evropa Ittifoqidagi ko'pchilik odamlar yilning uchdan ikki qismi yoki undan kamrog'ida ishlaydi.[12]

Da asosiy standartlarni aks ettirish Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi va XMT konvensiyalari,[13] The 2003 yil ish vaqti bo'yicha ko'rsatma har yili kamida 4 hafta (jami 28 kun) to'lanadigan ta'tilni talab qiladi,[14] 6 soatlik ish smenalari uchun kamida 20 daqiqali pullik ta'til, tungi ish vaqti yoki xavfli ish uchun sarf qilingan vaqt,[15] va agar ishchi o'zi rozi bo'lmasa, maksimal 48 soatlik ish haftasi.[16] The Ota-ona ta'tiliga oid 2010 yildagi ko'rsatma ota-onalar (onalar, otalar yoki qonuniy vakillar) uchun 8 yoshga to'lgunga qadar bolalarni parvarish qilish uchun kamida 4 oylik bepul ta'tilni yaratadi va Homilador ishchilar to'g'risidagi yo'riqnoma 1992 y onalar uchun bolalarni parvarish qilish uchun kamida 14 haftalik pullik ta'til olish huquqini yaratadi.[17]

Sog'liqni saqlash va xavfsizlik

The Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma 1989 y xodimlarning maslahati va ishtirokida ish joyidagi xavf-xatarlarning oldini olish va sug'urtalash bo'yicha asosiy talablarni talab qiladi,[18] va bu ishchi jihozlardan tortib xavfli sohalarga qadar ixtisoslashgan Direktivalar bilan to'ldiriladi.[19] Deyarli barcha holatlarda, barcha a'zo davlatlar ushbu minimal darajadan sezilarli darajada chiqib ketishadi.

Pensiyalar

Yo'q bo'lsa ham ish haqini tartibga solish, 2003 yilda mehnat pensiyasini ta'minlash bo'yicha ko'rsatmalar pensiya ta'minotining milliy sug'urta jamg'armasi orqali himoya qilinishini, nafaqa oluvchilarga ma'lumot berilishini va boshqaruvning minimal standartlariga rioya qilinishini talab qiladi.[20] Bularga ish beruvchilarning "pensiya va'dasi" ni biznesda muammolar yuzaga kelganda himoya qilish kiradi va moliyalashtirishning minimal standartlarini talab qiladi. Aksariyat a'zo davlatlar ushbu talablardan ancha yuqori, xususan pullarini boshqaradigan xodimlarga ovoz berishni talab qilishadi.[21]

Beri global moliyaviy inqiroz 2007 yildan boshlab, Evropa Ittifoqi past tartibga solish bo'yicha raqobatdosh mamlakatlar tomonidan standartlarning pasayib ketishiga yo'l qo'ymaslik maqsadida transmilliy moliyaviy regulyatorlar tarmog'ini yaratishga kirishdi. Ulardan biri Evropa sug'urta va mehnat pensiyalari boshqarmasi "Evropa sug'urta va mehnat pensiyalari nazoratchilari qo'mitasi" nomi bilan tanilgan qo'mita o'rnini egalladi.

The soliq qonuni transchegaraviy ishchi uchun (UE va UE-dan tashqari) Direktiv n. 957/2018.[23][24][25][26]

Ijtimoiy Havfsizlik

Davlat xaridlari

Kollektiv vakillik

Shuningdek qarang: Kodni aniqlash va Jamoa shartnomasi

Evropa Ittifoqi rasmiy ravishda qonun chiqarishi mumkin emas jamoaviy bitim, garchi Evropa Ittifoqi, barcha a'zo davlatlar bilan, sud huquqshunosligiga bog'liqdir Evropa inson huquqlari sudi kuni uyushmalar erkinligi.[27]

Ishtirok etuvchi boshqaruv

Evropa Ittifoqi davlatlarining ko'pchiligida qonunchilik mavjud, shu jumladan Oksford universiteti qonuni 1854, bu xodimlarning korporatsiya rahbariyati uchun ovoz berish huquqini himoya qiluvchi. Bu aks ettirilgan Xodimlarni jalb qilish bo'yicha ko'rsatma 2001 yil uchun Evropa kompaniyalari.

Agar kompaniya a'zo davlat korporatsiyasidan ostida qo'shilishi uchun o'zgartirilsa Evropa kompaniyasining 2001 yilgi reglamenti, xodimlar a'zo davlatning mavjud vakolatxonasidan kam bo'lmagan qulay vakolatxonaga ega kengash ishtiroki qonunlar. Bu amalda juda muhimdir, chunki Evropa Ittifoqiga a'zo davlatlarning aksariyati xodimlar kompaniyalar kengashida qatnashishini talab qiladi.

Axborot va maslahat

The Axborot va konsultatsiya bo'yicha 2002 y 20 yoki 50 dan ortiq xodimga ega bo'lgan ish joylari saylanganlarni tashkil etish huquqiga ega bo'lishini talab qiladi ishchi kengashlar bir qator majburiy huquqlarga ega Evropa Ishlar Kengashining 2009 yildagi ko'rsatmasi imkon beradi ishchi kengashlar transmilliy va Xodimlarni jalb qilish bo'yicha ko'rsatma 2001 yil ba'zi birlarida ishchilarni kompaniya kengashlarida namoyish etishni talab qiladi Evropa kompaniyalari. Umuman olganda, ishchi kuchini xabardor qilish va maslahatlashish (kelishuv asosida muzokaralar olib borish) talablari to'rtta direktivada mavjud.

Jamoa shartnomasi

Nazariy jihatdan, faqat Evropa inson huquqlari sudi jamoaviy bitimlar va sanoat harakatlari bilan bog'liq masalalarni hal qilish vakolatiga ega bo'lishi kerak, chunki Evropa Ittifoqi shartnomalari Evropa Ittifoqiga bunday masalalarda qonun chiqarishga vakolat bermaydi. EKIHning ko'lami 11-moddaga binoan uyushish erkinligi huquqi berilgan jamoaviy muzokaralarga taalluqlidir Uilson va Palmer - Birlashgan Qirollik[28] The Sud kasaba uyushma a'zosi uchun har qanday zarar 11-moddaga mos kelmaydi, deb hisoblaydi va Demir va Baykara - Turkiya[29] The Sud 11-moddaning "ish beruvchi bilan jamoaviy savdolashish huquqi, asosan, muhim elementlardan biriga aylandi".[30] Ushbu yondashuv, fundamentalni tasdiqlashni o'z ichiga oladi urish huquqi barcha demokratik a'zo davlatlarda,[31] ning ba'zilari bilan keskinlikda yotgan deb qaraldi Adliya sudi avvalgi sud amaliyoti, xususan ITWF v Viking Line ABP[32] va Laval Un Partneri Ltd v Svenska Byggnadsarbetareforbundet.[33] Ushbu qarorlar ishchilarning jamoaviy harakatlarni amalga oshirishning asosiy huquqlarini, xizmatlarni tashkil etish va taqdim etish bo'yicha biznes erkinligiga bo'ysunishini taklif qildi.

Tenglik

Da tenglikning umumiy printsipidan tashqari Evropa Ittifoqi qonuni, oltita asosiy ko'rsatmalar Evropa Ittifoqi qonunlarida asosiy tenglik huquqlarini himoya qiladi. Qoidalar birlashtirilmagan va jinsi bo'yicha ish haqi bo'yicha taxminiy taqqoslovchiga yoki tashqi ishda taqqoslagichlarga imkon bermaslik bilan cheklanishi mumkin. Tenglik qoidalari hali ham bolalarni parvarish qilish huquqlariga taalluqli emas, bu faqat ayollarga katta vaqt ajratadi va natijada tug'ilgandan keyin bolalarga g'amxo'rlik qilish va ularning martabalarini bajarishda erkaklar va ayollarda tenglikka to'sqinlik qiladi.

Umumiy tamoyil

Maqomidan qat'i nazar, tenglik printsipi barcha Evropa a'zo davlatlarida asosiy qadriyat hisoblanadi va har bir muassasa maqsadlarini qamrab oladigan asosiy printsipni tashkil etadi. Tenglik tomonidan tasdiqlangan Adliya sudi yilda Kücükdeveci v Swedex GmbH & Co KG[34] Evropa Ittifoqi qonunlarining umumiy printsipi bo'lish.

Bu TFEUning bir qator qoidalarida o'z aksini topgan.

  • 8-modda (oldingi 3-moddasining 2-qismi) TEC ) "Ittifoq o'zining barcha faoliyatida tengsizlikni yo'q qilishga va erkaklar va ayollar o'rtasida tenglikni rivojlantirishga qaratilgan."
  • 10-modda, "Ittifoq o'z siyosati va faoliyatini belgilashda va amalga oshirishda jinsi, irqiy yoki etnik kelib chiqishi, dini yoki e'tiqodi, nogironligi, yoshi yoki jinsiy orientatsiyasiga qarab kamsitishga qarshi kurashishni maqsad qiladi."

Himoyalangan joylar

The Irqiy tenglik bo'yicha 2000 yildagi ko'rsatma, Tenglik asoslari bo'yicha yo'riqnoma 2000 yil va Teng muomala bo'yicha ko'rsatma 2006 yil jinsiy orientatsiya, nogironlik, din yoki e'tiqod, yosh, irq va jinsga qarab kamsitishni taqiqlash. "To'g'ridan-to'g'ri kamsitish" bilan bir qatorda "bilvosita kamsitish" taqiqlangan, bu erda ish beruvchilar hamma uchun neytral qoidani qo'llaydilar, ammo bu himoyalangan guruhga nomutanosib ta'sir ko'rsatadi.

Atipik ishchilar

The Yarim kunlik ish yo'riqnomasi 1997 yil, 1999 yildagi muddatli ish yo'riqnomasi va Vaqtinchalik agentlik ish yo'riqnomasi 2008 yil odatda doimiy doimiy shartnomaga ega bo'lmagan odamlarga hamkasblaridan kam bo'lmasligi kerak. Shu bilan birga, himoyalangan ishchining doirasi a'zo davlat qonunchiligida qoldirilgan va TAWD 2008 yil faqat "asosiy ish sharoitlari" (asosan ish haqi, ish vaqti va ishtirok etish huquqlari) va a'zo davlatlarga saralash muddatiga ega bo'lish uchun amal qiladi.

Ish xavfsizligi

Eng kam ish xavfsizligi huquqlari uchta Direktiv bilan ta'minlangan. Shartnomalarda Evropa Ittifoqida yuqori darajadagi ish joyini yaratishga intiladigan qo'shimcha me'yorlar mavjud.

Biznesni qayta qurish

The Jamoa ishdan bo'shatish bo'yicha Direktiv 1998 y ogohlantirish va maslahatlashuvning minimal muddatlari, agar ish joyida belgilangan miqdordagi ish joylari xavf ostida bo'lsa, sodir bo'lishini belgilaydi. The Tashkilotning 2001 yilga topshirilishi mustaqil iqtisodiy, texnik yoki tashkiliy sabablar bo'lmasa, xodimlarning ish joyi bir kompaniyadan boshqasiga sotilgan bo'lsa, xodimlardan barcha shartnomaviy huquqlarni saqlab qolishlarini talab qilish. Va nihoyat To'lov qobiliyatini himoya qilish bo'yicha 2008 yildagi ko'rsatma ish beruvchining to'lovga layoqatsizligi holatida ishchilarning ish haqi bo'yicha da'volarini himoya qilishni talab qiladi. Ushbu so'nggi ko'rsatma paydo bo'ldi Frantsovich - Italiya, qaerda Adliya sudi Evropa Ittifoqi Direktivalarida minimal standartlarni bajarmagan a'zo davlatlar, ular ostida huquqlarga ega bo'lishi kerak bo'lgan xodimlarga kompensatsiya to'lashlari kerakligini tasdiqladilar.[35]

Ishsizlik

Shuningdek qarang: Evropa ish bilan ta'minlash strategiyasi, Evropa 2020, Evropa Ittifoqi iqtisodiyoti va Buyuk Britaniyadagi ishsizlik
AQSh va Evropa Ittifoqi ishsizlik darajasi, 1993-2009.

Bugungi kunda, Evropa Ittifoqi ostida talab qilinadi TFEU 147-modda "a'zo davlatlar o'rtasidagi hamkorlikni rag'batlantirish orqali ish bilan ta'minlashning yuqori darajasiga" hissa qo'shish.[36] Bu qonunchilikka olib kelmadi, bu odatda soliqqa tortishni va muhim o'zgarishlarni fiskal rag'batlantirishni talab qiladi, ammo Evropa Markaziy banki "s pul-kredit siyosati davomida juda ziddiyatli bo'lib kelgan Evrozona inqirozi. Evropa Ittifoqi ishsizlikka qarshi kurashish bo'yicha tashabbuslarni o'z zimmasiga oladi, lekin bilvosita faqat yaxshiroq tartibga solish orqali. Unda umumiy mintaqaviy rivojlanish uchun foydalaniladigan mablag'lardan tashqari maxsus moliyaviy rag'batlantirish dasturi mavjud emas.

Shuningdek qarang

Izohlar

  1. ^ Alber, Jens; Gilbert, Nil (2010). Turli xillikda birlashganmi ?: Evropa va Amerikadagi ijtimoiy modellarni taqqoslash. Oksford: Oksford stipendiyasi Onlin. ISBN  9780195376630. Olingan 11 sentyabr 2020.
  2. ^ McDowell, Manfred (1995). "NAFTA va EC ijtimoiy o'lchovi". Mehnatshunoslik jurnali. 20 (1). Olingan 11 sentyabr 2020.
  3. ^ Sapir, A. (2005): Globallashuv va Evropa ijtimoiy modellarini isloh qilish, Bruegel, Bruselas. Internet uz [1]
  4. ^ Boeri, T. (2002): Ijtimoiy siyosat modellari raqobatlashsin va Evropa g'olib chiqadi, Garvard universiteti, Jon Kennedi nomidagi hukumat maktabida konferentsiya, 2002 yil 11–12 aprel.
  5. ^ TFEU san'at 153 (1)
  6. ^ Yana qarang Ey Kan-Freund, 'Ugo Sintsgeymer "ichida Veymar Respublikasidagi mehnat qonunchiligi va siyosati (1981) 103, 'Burjua jamiyatining texnikasi va uning qonuni ijtimoiy faktlar va ijtimoiy mavjudot omillarini abstraktlar bilan qoplashdan iborat: mulk, shartnoma, yuridik shaxs. Ushbu mavhumliklarning barchasi tarkibida ijtimoiy jihatdan qarama-qarshi va qarama-qarshi bo'lgan hodisalar mavjud: ishlab chiqarish uchun ishlatiladigan mulk va foydalanilgan mulk iste'mol, teng huquqli tomonlar o'rtasidagi bitimlar va teng bo'lmagan partiyalar, kapitalist va ishchi. Orqali mavhumlik ular dastlab ishlab chiqilgan ijtimoiy hodisaga mos bo'lgan huquqiy qoidalarni boshqa ijtimoiy hodisalarga tarqatish, shu bilan ijtimoiy amaliyotni yashirish mumkin kuch qonun pardasi ortida. Supiot, Bandlikdan tashqari: Evropada ishdagi o'zgarishlar va mehnat qonunchiligining kelajagi (2001). S Deakin va F Uilkinson, Mehnat bozori to'g'risidagi qonun (2005) 90.
  7. ^ Nizomga qarang matn
  8. ^ Dastlab Buyuk Britaniya tarafdorlarining qarama-qarshiligi tufayli rad etdi Konservativ partiya, lekin qachon qo'shilgan edi Mehnat partiyasi g'olib bo'ldi 1997 yilgi umumiy saylov ichida Amsterdam shartnomasi.
  9. ^ 91/553 / EEC
  10. ^ Evropa Ijtimoiy Xartiyasi 1961 yil san'at 2 (1)
  11. ^ WTD 2003 yil 7-san'at, "to'rt hafta" ni nazarda tutadi va 5 va 6-san'atlarda "haftalik" tushunchasi "etti kunlik davr" ma'nosini anglatadi. Buyuk Britaniyaning Oliy sudi tomonidan ta'til vaqtini "haftalar" deb ifodalashni tanlash, xodimlar Buyuk Britaniya sharoitida alohida kunlar emas, balki bir necha haftada ta'til olish huquqiga ega degan ma'noni anglatadi: Russell v Transocean International Resources Ltd [2011] UKSC 57, [19]
  12. ^ Yana qarang JM Keyns, Nabiralarimizning iqtisodiy imkoniyatlari (1930), agar ish unumdorligining oshishi teng ravishda taqsimlansa, 15 soatlik haftani 2000 yilga qadar erishish mumkin edi.
  13. ^ UDHR san'at 24, Bayram konvensiyasi bilan 1970 yil (yo'q 132) va shuningdek qarang Evropa Ijtimoiy Xartiyasi 1961 yil 2-modda (1).
  14. ^ WTD 2003 yil 7-san'at. Buyuk Britaniyada, amalga oshirish Ish vaqti reglamenti 1998 yil "5,6 hafta" holatiga ehtiyoj bor, garchi bu ham 28 kun bo'lsa ham, chunki dastlab "hafta" 5 kunlik ish haftasiga murojaat qilish uchun qabul qilingan.
  15. ^ WTD 2003 yil san'at 2-5 va 8-13
  16. ^ WTD 2003 yil san'at 6 va 17 va Pfeiffer v Deutsches Kreuz, Kreisverband Waldshut eV (2005) FZR 397/01
  17. ^ Boyl v Teng imkoniyatlar bo'yicha komissiya (1998) C-411/96 ish haqi kamida qonunda belgilangan kasallar uchun ish haqi bilan bir xil darajada bo'lishini talab qiladi.
  18. ^ Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma 1989 y (89/391 / EC ) 11-modda
  19. ^ Shuningdek qarang Atipik ishchilarning salomatligi va xavfsizligi to'g'risidagi ko'rsatma 1991 y odatdagi, to'liq yoki doimiy mehnat shartnomalari bo'lmagan odamlarga ushbu himoya choralarini qo'llaydi.
  20. ^ masalan. 2003 yilda mehnat pensiyasini ta'minlash bo'yicha ko'rsatmalar san'at 11-12, 17-18
  21. ^ masalan. Pensiya to'g'risidagi qonun 2004 yil ss 241-243
  22. ^ 80/987 / EEC
  23. ^ "2018/957-sonli ko'rsatma 96/71 / EC-sonli ko'rsatmalarga xizmatlarni taqdim etish doirasida ishchilarni yuborish bo'yicha o'zgartirishlar kiritish to'g'risida". EUR-Lex. 28 iyun 2018 yil - orqali Eumonitor.eu.
  24. ^ "2018-957 yillardagi ishchilarni ko'rsatmalariga ta'sir ko'rsatish to'g'risida". Arxivlandi asl nusxasidan 2020 yil 17 sentyabrda.
  25. ^ "Evropa Ittifoqi tomonidan e'lon qilingan ishchilar bo'yicha ko'rsatma: ish beruvchilarni Belgiyaga yuboradigan ish beruvchilarga ta'siri". 29 iyul 2020 yil. Arxivlandi asl nusxasidan 2020 yil 17 sentyabrda.
  26. ^ "Evropa Ittifoqi ishchilarni joylashtirish to'g'risidagi 2018-957-sonli yo'riqnomani tasdiqladi". Arxivlandi asl nusxasidan 2020 yil 17 sentyabrda.
  27. ^ EKIH san'at 11. Oldindan demokratik a'zo davlatlarda ushbu kodlangan an'analar Ikkinchi jahon urushi. Masalan, qarang Crofter Hand Woven Harris Tweed Co Ltd v Veitch [1941] UKHL 2
  28. ^ [2002] EHR 552
  29. ^ [2008] ECHR 1345
  30. ^ Demir va Baykara - Turkiya [2008] EKIH 1345
  31. ^ Yana qarang Enerji Yapi-Yol Sen v Turkiya (2009 y.) Ariza No 68959/01
  32. ^ (2007) C-438/05
  33. ^ (2007) C-319/05 va C-319/06
  34. ^ (2010) FZR 555/07
  35. ^ (1991) FZR 6/90
  36. ^ TFEU 147-modda

Adabiyotlar

  • Ketrin Barnard, EC ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonun (3rd edn Oksford, OUP 2006)
  • E McGaughey, Mehnat qonunchiligi bo'yicha ish kitobi (Xart 2018)

Tashqi havolalar