Ish xavfsizligi - Job security

Ushbu maqolada bir nechta muammolar mavjud. Iltimos yordam bering uni yaxshilang yoki ushbu masalalarni muhokama qiling munozara sahifasi. (Ushbu shablon xabarlarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) Ushbu maqoladagi misollar va istiqbol vakili bo'lmasligi mumkin butun dunyo ko'rinishi mavzuning. Sizga mumkin ushbu maqolani yaxshilang, masalani muhokama qiling munozara sahifasi, yoki yangi maqola yarating, tegishli ravishda. (2018 yil aprel) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) The betaraflik ushbu maqolaning bahsli. Tegishli munozarani munozara sahifasi. Iltimos, ushbu xabarni o'chirmang buning uchun shartlar bajariladi. (2018 yil aprel) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) The tekshirilishi mumkinligi ushbu maqolada keltirilgan da'volardan biri bahsli. Iltimos yordam bering ushbu maqolani yaxshilang tomonidan tasdiqlash uning ma'lumotnomalari va olib tashlash bo'lmagan har qanday narsa ishonchli yoki yo'q maqolani qo'llab-quvvatlang. Tegishli munozarani munozara sahifasi. (2018 yil aprel) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling)

Ish xavfsizligi - bu shaxsning o'zlarini saqlab qolish ehtimoli ish; xavfsizlik darajasi yuqori bo'lgan ish shundayki, ishi bor odam uni yo'qotish ehtimoli kichik bo'ladi.

Asosiy iqtisodiy nazariya, davrlar davomida iqtisodiy kengayish korxonalarda talabning oshishi kuzatiladi, bu esa o'z navbatida ko'proq kapital yoki ishchi kuchiga investitsiyalarni talab qiladi. Korxonalar o'sishni boshdan kechirganda, ish joyiga bo'lgan ishonch va xavfsizlik odatda oshadi. Aksincha, ko'pincha a paytida yuz beradi turg'unlik: korxonalar kamaygan talabni boshdan kechirmoqdalar va qisqa vaqt ichida ishchilar sonini kamaytirishga intilishmoqda.^[1]

Hukumatlar va shaxslar ish xavfsizligini yuqori darajalariga erishishga undaydilar. Hukumatlar buni qonunlarni qabul qilish orqali amalga oshirishga urinmoqdalar (masalan, AQSh Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi 1964 y ) ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni noqonuniy holga keltiradigan. Shaxslar o'zlarining ish xavfsizligi darajalariga ta'lim va tajriba orqali malakalarini oshirish yoki qulayroq sharoitga o'tish orqali ta'sir qilishi mumkin Manzil.^[2] Rasmiy ishsizlik darajasi va xodimlarning ishonch ko'rsatkichlari ma'lum sohalarda ish xavfsizligini ta'minlashning yaxshi ko'rsatkichidir.^[3] Ushbu statistika diqqat bilan kuzatib boriladi iqtisodchilar, davlat amaldorlari va banklar.

Kasaba uyushmalari, shuningdek, ish xavfsizligiga kuchli ta'sir ko'rsatadi. An'anaviy ravishda ko'pchilik kabi kuchli kasaba uyushma mavjud bo'lgan ish joylari davlat ish joylari va ish joylari ta'lim, Sog'liqni saqlash va huquqni muhofaza qilish juda xavfsiz deb hisoblanadi, ko'pchilik esa birlashmagan xususiy sektor ish joylari odatda past ish xavfsizligini taklif qiladi, deb hisoblashadi, ammo bu o'zgarib turadi sanoat va mamlakat.^[4]

Ish xavfsizligini o'lchash

Bu ish xavfsizligi bo'yicha mamlakatlar ro'yxati, o'lchovning muhim tarkibiy qismi hayot sifati va farovonlik uning fuqarolari. Bu ro'yxat OECD OECDga a'zo bo'lmagan ba'zi mamlakatlar ham hisobga olingan holda, 2012 yilda ishchilarni ishdan bo'shatish ehtimoli. Ishni yo'qotish xavfi yuqori bo'lgan ishchilar, ayniqsa, kichikroq mamlakatlarda zaifroq ijtimoiy xavfsizlik tarmoqlari^{[iqtibos kerak ]}. Ushbu ko'rsatkich 2012 yilda ishsiz bo'lganlar soni bo'yicha hisoblab chiqilgan, ammo 2011 yilda ish bilan ta'minlanganlarning umumiy sonidan 2011 yilda ish bilan band bo'lganlar soni bo'yicha hisoblab chiqilgan holda, ishsiz bo'lish ehtimoli mavjud.

Rank	Mamlakat / hudud	2012 yilda ishdan ketish ehtimoli[iqtibos kerak ]
1	Shveytsariya	2.8%
2	Yaponiya	2.9%
2	Norvegiya	2.9%
4	Janubiy Koreya	3.0%
5	Germaniya	3.2%
6	Avstriya	3.4%
7	Gollandiya	3.6%
8	Lyuksemburg	4.0%
8	Rossiya	4.0%
10	Chex Respublikasi	4.2%
11	Islandiya	4.3%
12	Avstraliya	4.4%
13	Belgiya	4.5%
14	Meksika	4.7%
14	Chili	4.7%
16	Braziliya	4.8%
17	Sloveniya	5.0%
18	Estoniya	5.3%
19	Italiya	5.5%
20	Birlashgan Qirollik	5.6%
21	Slovakiya	5.8%
21	Yangi Zelandiya	5.8%
21	Daniya	5.8%
24	Qo'shma Shtatlar	6.3%
25	Irlandiya	6.4%
25	Finlyandiya	6.4%
27	Isroil	6.5%
27	Shvetsiya	6.5%
27	Frantsiya	6.5%
30	Kanada	6.6%
31	Vengriya	6.7%
32	Polsha	7.3%
33	kurka	7.8%
34	Portugaliya	9.1%
35	Gretsiya	12.0%
36	Ispaniya	17.7%

Qo'shma Shtatlarda

Barcha iqtisodiyotlarga bozor kuchlari ta'sir qilsa-da (bu ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklifni o'zgartiradi), Qo'shma Shtatlar ushbu kuchlarga uzoq vaqt davomida ega bo'lganligi sababli ayniqsa sezgir. fiskal konservatizm va davlatning minimal aralashuvi.^{[iqtibos kerak ]}

Hukumatning minimal aralashuvi Qo'shma Shtatlarga xohishiga ko'ra ish bilan ta'minlash ko'plab sohalarda qo'llaniladigan tizim. Binobarin, cheklangan istisnolardan tashqari, ishchining ish xavfsizligi ish beruvchining ularning malakasiga bo'lgan talabini diqqat bilan kuzatib boradi. Masalan, dot com boomning oqibatlari 1997-2000 yillarda texnologiya sohasidagi xodimlar ish xavfsizligi va ishonchning keskin pasayishiga duch kelishdi. Yaqinda, 2009 yilda ko'plab ishlab chiqaruvchilar ish xavfsizligi va ishonchning pasayishiga duch kelishdi.^[5] Bozor talablariga qat'iy rioya qilish, shuningdek, Qo'shma Shtatlardagi sanoat yangi iqtisodiy haqiqatlarga moslashganda bandlik qayta tiklanishini anglatadi. Masalan, ishlab chiqarishda ham, texnologiyada ham xodimlarning ishonchi va ish xavfsizligi sezilarli darajada tiklandi.^[6][7]

Qo'shma Shtatlarda erkaklar uchun ish xavfsizligi ayollarga qaraganda yuqori, 30-64 yoshdagi ishchilar boshqa yosh guruhlari bilan taqqoslaganda ko'proq ishonchsizlikni boshdan kechirmoqdalar. Ajrashgan yoki ajratilgan ishchilar va o'rta maktab diplomiga ega bo'lmagan ishchilar ham ishning yuqori darajadagi xavfsizligi to'g'risida xabar berishadi. Umuman olganda, qurilish sohasidagi ishchilar eng yuqori darajadagi ishsizlik darajasiga ega - 55%.^[8]

Ishsizlik va ish bilan ta'minlanmaganlikning ruhiy va jismoniy salomatlikka ta'siri hozirgi kunda tobora ko'payib borayotgan tadqiqot mavzusiga aylandi. Bu, masalan, Qo'shma Shtatlarda nima uchun ishdan qaytmayotgan erkaklar sonining ko'payishi haqida tushuncha beradi. 1960 yilda 30-35 yoshdagi erkaklarning atigi 5% ishsiz bo'lgan bo'lsa, 2006 yilda taxminan 13% ishsiz edi. The New York Times buning katta qismini ko'k yoqaga va professional erkaklar o'zlari ish joylarida ishlashdan bosh tortishlariga bog'laydi yuqori malakaga ega oldingi ishlaridan farqli o'laroq, ular uchun etarli foyda keltirmaydi yoki bermaydi.^[9] Bu, shuningdek, hozirgi vaqtda ishchilarning malakalari va an'anaviy ravishda erkaklar ustun bo'lgan sohalarda (masalan, ishlab chiqarish) ish beruvchilar izlayotgan ko'nikmalar o'rtasidagi mos kelmaslik bilan bog'liq bo'lishi mumkin.^[10]

Xodimlarning 2014 yildagi ishonchliligi to'g'risidagi hisobotlarga ko'ra, hozirgi 18 va undan yuqori yoshdagi ishchilarning 50 foizi, agar kerak bo'lsa, yangi ish topishga qodir ekanliklariga ishonadilar va 60 foizi ish beruvchining kelajagiga ishonadilar. Ishsiz qolishdan xavotirlanish deb ta'riflangan ish xavfsizligi AQSh ishchilarining 25 foizini tashvishga solmoqda.^[11]

Autsorsing

Xorijiy autsorsing (ba'zan shunday nomlanadi) offshoring ) telemarketerlar, kompyuter dasturchilari, tibbiy transkripsiyachilar va buxgalterlar kabi ba'zi kasblar egalari uchun ish xavfsizligini pasaytirishi mumkin. Odatda, ishni boshqa davlatga topshirish uchun ish tezda o'rganilishi kerak va bajarilgan ish minimal sifat yo'qotilishi bilan o'tkazilishi kerak.^[12]

Evropada

Amerika Qo'shma Shtatlariga nisbatan asosiy farq bu tizimdir muddatsiz shartnomalar. Evropaning aksariyat mamlakatlarida ko'plab xodimlarning muddatsiz shartnomalari bor, ular umr bo'yi ishni kafolatlamasalar ham, ish beruvchiga shartnomani bekor qilish juda qiyin. Ushbu huquqlarni qonuniy ravishda qo'lga kiritgan xodimlar, masalan, kompaniyada ikki yildan beri doimiy ravishda bo'lganliklari sababli, faqat intizomiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin (bir qator rasmiy ishlardan so'ng) ogohlantirishlar va mustaqillikka bo'ysunadi Shikoyat qilish ) yoki kompaniya qayta tuzilishga o'tayotgan bo'lsa (saxiy qonunlarga bo'ysunadi) ortiqcha to'lovlar va ko'pincha qayta tayyorlash kompaniya tomonidan to'lanadi). Masalan, Ispaniyada bunday xodimlar ishlagan yiliga 45 kunlik ish haqini to'lash huquqiga ega. Ishdan bo'shatish uchun to'lovlarning yuqori qiymati amalda xodimlarga ish xavfsizligini ta'minlaydi.

Bunday qonuniy majburiy shartnomalarga ega bo'lgan xodimlar o'zlari (va ularning oilalari) to'liqligini bilgan holda havas qiladigan holatdalar. moliyaviy xavfsizlik butun umrlari davomida ushbu majburiyatlar ikkala yo'lda ishlashini anglash muhimdir. Kabi ba'zi mamlakatlarda Germaniya kompaniya ishchining (kimningdir) oldini olishi mumkin kasbiy tayyorgarlik boshqa joyga yaxshiroq lavozimni egallash uchun ketishdan) tovon puli kelishilgan. Katlamasi yaqinlashayotgani ma'lum bo'lgan kompaniya xodimi ham, agar ular boshqa firma bilan ishlashni taklif qilsalar ham, oxirigacha kompaniyada qolishga majbur bo'lishlari mumkin.

Har bir kompaniyada turli xil shartnomalar bo'yicha xodimlarning aralashmasi bo'ladi. Muddatsiz shartnomalar ham mavjud bo'lishi mumkin mavsumiy ish. Bu so'zda uzluksiz shartnomalar degan ma'noni anglatadi a mehmonxona Masalan, kuzda o'z xodimlarini ishdan bo'shatishi mumkin, ammo keyingi bahorda yana o'sha odamlarni qaytarib olishi kerak.

Ning nisbati ishchi kuchi muddatsiz shartnomalar bo'yicha tushgan Evropa raqobatning kuchayishiga javoban va globallashuv. Kompaniyalar xodimni ikki yillik ko'rsatkichga erishishdan oldin ishdan bo'shatishlari va keyin ularni yangi ishchi sifatida qayta ishga olishlari mumkin. Ko'pgina iqtisodchilar buni katta deb ta'kidlaydilar mehnat bozorining moslashuvchanligi zarur. Iqtisodiyot professorlari ishsizlik tahdidi yuqori mahsuldorlikni rag'batlantirish uchun zarur deb ta'kidlaydilar. Ayni paytda, Jon Kennet Galbraith da'vo qildi Boylar jamiyati ba'zi tashkil etilgan iqtisod professorlari bir vaqtning o'zida egallab olishga intilishlari.^[13] Cheklanmagan shartnoma bilan ta'minlanmagan ish o'rinlari ko'plab Evropa jamiyatlarida hanuzgacha yomon baholanmoqda, ko'pincha "beparvo" yoki "kamsitilgan" deb ta'riflanadiMcJobs "- kompaniyaning yaxshi istiqbollari bo'lgan taqdirda ham.

Kabi kamroq tartibga solingan Evropa iqtisodiyotlarida Birlashgan Qirollik, doimiy ishchilarni ishdan bo'shatish ancha arzon. Britaniyada ishchilar qonuniy ravishda ishlagan yiliga bir haftalik ortiqcha ish haqi miqdorini (40 yoshdan oshgan ishchilar uchun bir yarim hafta) olish huquqiga ega. Buning o'rniga, o'zlarini nohaq ishdan bo'shatilgan deb hisoblaydigan xususiy va davlat sektori xodimlari kompaniyani an Ish bilan ta'minlash bo'yicha sud qayta tayinlash yoki qo'shimcha kompensatsiya olish uchun. Oddiy holatdan o'tish shart emas sud tizimi.

Yilda Shvetsiya, mehnat shartnomalari muddati cheklangan bo'lishi mumkin va yangi muddatlarga uzaytirilishi mumkin, yoki sababsiz. Bunga faqat ishning dastlabki ikki yilida ruxsat beriladi. Muddati tugashi bilan, agar ish uzaytirilmasa, xodim ishsiz va kompensatsiyasiz qoladi. Belgilanmagan shartnoma bilan ish beruvchi faqat jiddiy sabablarga ko'ra odamlarni ishdan bo'shatishi mumkin. Buning bir sababi ish beruvchining kam ishchiga muhtojligi bo'lishi mumkin. Bunday holda, umumiy qonunchilik eng uzoq vaqt ish bilan shug'ullanadigan shaxs bo'lib, ishdan bo'shatilganda oxirgi hisoblanadi.

Umuman olganda Yevropa Ittifoqi agar ularning kompaniyasi o'z tasarrufiga olinsa, xodimlar mavjud shartnomaviy huquqlarini saqlab qoladilar Sotib olingan huquqlar bo'yicha ko'rsatma (Buyuk Britaniyada, nomi bilan tanilgan TUPE ) shuning uchun eski kompaniyada ishlagan yillar ortiqcha to'lovlarni hisoblashda va boshqalarni hisobga olganda.

Shuningdek qarang

• Ishdan bo'shatish
• Birinchi mehnat shartnomasi (qo'zg'atgan frantsuz shartnomasi ommaviy noroziliklar nihoyat bekor qilinishidan oldin)
• Shartli ish
• Permatemp
• McJob

Adabiyotlar

Tashqi havolalar

• AQSh iqtisodiyotining qisqacha mazmuni