Jozef B. Fuller - Joseph B. Fuller - Wikipedia

Jozef B. Fuller
Olma materGarvard universiteti
KasbAkademik
Ish beruvchiGarvard biznes maktabi
Ota-ona (lar)Stiven H. Fuller
Frensis Mulhearn
QarindoshlarMark B. Fuller (aka)

Jozef B. Fuller amerikalik akademik va menejment bo'yicha maslahatchi. U Monitor guruhining asoschilaridan biri, hozirda ma'lum Deloitte-ni kuzatib boring. U menejment amaliyoti professori Garvard biznes maktabi. U ko'plab kompaniyalar, shu jumladan, biznes-ishlarning muallifi bo'lgan Saudi Aramco va DaVita Inc. U dividend siyosati to'g'risidagi tadqiqotlarni nashr etdi, Qo'shma Shtatlarda daromadlar tengsizligi va mahorat bo'shligi.

Hayotning boshlang'ich davri

Jozef B. Fuller o'g'li Stiven H. Fuller, Garvard biznes maktabining sobiq professori va dekan dotsenti.[1] Uning Mark ismli ukasi bor.[1] Garvard universitetini 1981 yilda tugatgan.[2]

Biznes martaba

1983 yilda Fuller akasi Mark va HBS hamkasbi bilan birgalikda Monitor Group konsalting kompaniyasini tashkil qildi Maykl Porter.[3] 1994 yildan 2006 yilgacha u tijorat konsalting operatsiyalarining bosh ijrochi direktori bo'lgan.[2] Kompaniya 2013 yilda bankrot bo'lgan,[3] va keyinchalik nomi bilan tanilgan Deloitte-ni kuzatib boring.[2]

Fuller direktorlar kengashida ishlagan PVH 1992 yildan beri.[4]

Akademiya va sharhlar

Fuller Garvard biznes maktabining menejment amaliyoti professori.[2] U Garvard kolleji fondining oddiy a'zosi sifatida xizmat qiladi.[5] U mualliflik qildi tijorat ishlari Terrapin laboratoriyasi, Loki Capital Management, DaVita Inc., MuMaté, Xovding, GenapSys, HourNerd va Saudi Aramco.[2] U dividend siyosati, daromadlarning tengsizligi va malaka koeffitsienti to'g'risida tadqiqotlarni nashr etdi.[2]

Bilan Maykl C. Jensen, Fuller buni ta'kidladi dividend siyosati siyosatini hal qilish uchun juda muhim edi agentlik xarajatlari aktsiyadorlar va yuqori darajadagi rahbarlar o'rtasida.[6] Natijada ular rozi bo'lishdi Richard C. Breeden SECning sobiq raisi, kompaniyalar har yili o'z aktsiyadorlariga yuqori dividendlar berib, investitsiyalarining dinamikaga asoslanganligiga ishonch hosil qilishlari kerak. kapital bozori daromadlarni qaytarish va keraksiz sarmoyalar yoki ekstravagant kompensatsiyalar uchun resurslarni sarflashdan saqlanish.[6]

Fuller o'qituvchilar va ish beruvchilar ko'nikmalaridagi bo'shliqni bartaraf etish uchun birgalikda harakat qilishlari kerakligini taklif qildi.[7] Hamkasblari bilan Jan V. Rivkin va Karen Mills, Fullerning ta'kidlashicha, umumiy farovonlikni qo'llab-quvvatlash bu bilan bog'liq bo'ladi jamoaviy ta'sir "hukumat, biznes, ta'lim, notijorat tashkilotlar, mehnat, xayriya" va boshqa sohalar rahbarlari.[8]

Metyu Sigelman bilan Fuller, deb ta'kidladi Trans-Tinch okeani sherikligi Qo'shma Shtatlarda ishsizlik darajasi va ish haqining pastligini tushuntirib berolmadi; Buning o'rniga, globallashuv malaka bo'shashishiga olib keldi va yangi yuqori malakali ish joylarini to'ldirish uchun AQSh ishchi kuchini qayta tayyorlash kerak edi.[9] Misolini olish JP Morgan Fuller va Sigelman o'z ishchilarini o'z lavozimlarida ko'tarilishlariga ishonch hosil qilishlari uchun o'qitishlarini e'lon qilishdi, AQSh kompaniyalarini ham shunga undashdi va bunday sarmoyalar yordam berishini ta'kidladilar. yumshoq ko'nikmalar.[10]

Izidan Donald Tramp G'alabaning g'alabasi bilan Fuller ko'nikmalardagi bo'shliqqa qarshi kurashish kerakligini ta'kidladi. Buning uchun Fuller taklif qildi Amerika Qo'shma Shtatlari Ta'lim vazirligi ko'lamini kengaytirishi kerak Pell grantlari noan'anaviy kollej o'quvchilariga kompaniya tomonidan homiylik qilingan dasturlarda malakasini oshirish imkoniyatini berish; kollejlar bitiruv stavkalarini oshkor qilishni majburiy qilish; shogirdlik faoliyatini rag'batlantirish; akkreditatsiya standartlarini ko'rib chiqish.[11]

Adabiyotlar

  1. ^ a b "STEFEN H. FULLER". Legacy.com. 2005 yil 24 yanvar. Olingan 9 mart, 2017.
  2. ^ a b v d e f "Jozef B. Fuller". Garvard biznes maktabi. Olingan 5 mart, 2017.
  3. ^ a b Stockman, Farah (2013 yil 20-yanvar). "Nima uchun xonadagi eng aqlli yigitlar bankrot bo'ldi?". Boston Globe. Olingan 5 mart, 2017.
  4. ^ "Boshliqlar kengashi". Phillips-Van Heusen korporatsiyasi. Olingan 5 mart, 2017.
  5. ^ "HCF Ijroiya qo'mitasi". Garvard kolleji bitiruvchilari. Garvard universiteti. Olingan 8 mart, 2017.
  6. ^ a b Fuller, Djo; Jensen, Maykl (2003 yil 7 oktyabr). "Qanday katta dividendlar ishonchni kuchaytiradi". Financial Times.
  7. ^ Fuller, Jozef B. (2015 yil 22-sentyabr). "Amerikaning malakali ishchilar etishmasligini yo'q qilish kimning javobgarligi?". Atlantika. Olingan 7 mart, 2017.
  8. ^ Fuller, Jozef B.; Mills, Karen G.; Rivkin, Jan V. (2015 yil 20-sentyabr). "Amerikada umumiy farovonlik uchun haqiqiy yo'l". Politico. Olingan 4 mart, 2017.
  9. ^ Fuller, Djo; Sigelman, Metyu (2016 yil 8-fevral). "Nima uchun IES Amerika ish joylari uchun haqiqiy muammo emas". Tepalik. Olingan 7 mart, 2017.
  10. ^ To'liq, Jozef; Sigelman, Metyu (2016 yil 4-avgust). "To'g'ri qilish kerak: AQSh kompaniyalari nima uchun ko'proq JP Morgan Chase-dan o'rganishlari kerak". Tepalik. Olingan 7 mart, 2017.
  11. ^ Fuller, Jozef B. (2016 yil 16-dekabr). "Ta'limni yangilash orqali Amerikaning ishchi kuchini yana buyuk qiling". Tepalik. Olingan 7 mart, 2017.