Joy va Shimoliyga qarshi - Joy v. North
| Joy va Shimoliyga qarshi | |
|---|---|
 | |
| Sud | Amerika Qo'shma Shtatlarining Ikkinchi davri bo'yicha apellyatsiya sudi |
| Qaror qilindi | 1982 yil 4-noyabr |
| Sitat (lar) | 692 F.2d 880 (2d tsir. 1982) |
| Sudga a'zolik | |
| Sudya (lar) o'tirmoqda | Ralf K. Qishki kichik., Jeyms L. Oaks, Richard J. Kardamone |
| Kalit so'zlar | |
| Direktorlarning vazifalari, lotin kostyumi | |
Joy va Shimoliyga qarshi, 692 F.2d 880 (2d tsir. 1982) - bu a AQSh korporativ qonuni ish, korporativ olib kelish qoidalariga tegishli lotin kostyumi. Ish Konnektikut qonunchiligiga binoan kelib chiqqan, ammo fikr tegishli standartlarga o'xshashligi bilan keng muhokama qilingan Delaver va Nyu York qonun.
Faktlar
Doris Joy Citytrust, Inc kompaniyasining ozchilik aktsiyadori bo'lgan va Nelson Nort bosh direktor bo'lgan. Doris, Nelson Kats Corp-ga shartnomaning mohiyatini o'ylamasdan qarz berganidan shikoyat qildi, chunki Kats Corp Nelsonning o'g'lini ish bilan ta'minladi. Citytrust, Inc ikkita mustaqil direktorlardan tashkil topgan "Maxsus sud ishlari bo'yicha qo'mita" ni tashkil etdi va u sud kengashining ko'pchilik a'zolariga nisbatan to'xtatilishi kerak degan xulosaga keldi.
Hukm
Sudya Qishki sud jarayoni asosli deb topdi. Agar ish kapitalga nisbatan katta miqdordagi qiymatga ega bo'lsa, ish davom etishi kerak. Agar yo'q bo'lsa, u keyingi biznes omillarini ko'rib chiqishi kerak.
Tegishli qaror - sud jarayonini davom ettirish kerakmi yoki yo'qmi va aldamchi qarash xavfi shunchaki mavjud emas. Bundan tashqari, sud da'vosini tugatish - bu sudlarda hech qanday maxsus qobiliyat mavjud bo'lmagan maydon deb aytish qiyin.
[...]
... bu erda aytganlarimiz firibgarlik, noto'g'ri boshqarish yoki o'z-o'zini boshqarish natijasida aktsiyadorlarning sarmoyasi qiymatini pasaytiradigan korporatsiyaga to'g'ridan-to'g'ri iqtisodiy shikast etkazish to'g'risidagi ayblovlar bilan bog'liq ishlarga taalluqlidir ... Hozirgi kabi holatlarda, yuk… aksiya korporatsiya manfaatlariga zid bo'lmaslikdan ko'ra ko'proq ekanligini namoyish qilish ...
[...]
Agar qonuniy qoida noaniq bo'lsa va qarama-qarshiliklar yuzaga kelishi mumkin bo'lgan dalillar bo'lsa, sud ularga faqat noaniqliklarni o'lchashi kerak, ularni hal qilish kerak emas. Shunday qilib, sudning vazifasi advokatning ishni hal qilish maqsadida "arziydi" deb belgilashidan farq qilmaydi.
[...]
Agar sud javobgarlikni topish ehtimoli bilan diskontlangan qaytarib berilishi mumkin bo'lgan zararning korporatsiya uchun harakatni davom ettirish uchun sarflagan xarajatlaridan kamligini aniqlasa, u ishni bekor qilishi kerak. To'g'ri hisobga olinishi mumkin bo'lgan xarajatlar - bu advokatlarning to'lovlari va sud jarayoni va sud jarayoniga tayyorgarlik ko'rayotgan korporativ xodimlarning sarf qilgan vaqtlari bilan bog'liq boshqa xarajatlar…
[...]
[Sud] xarajatlar sifatida yana ikkita narsani hisobga olishi mumkin. Birinchidan, bu asosiy xodimlarning e'tiborini chalg'itishni ommaviy sud jarayonlari bilan ta'sirini ko'rib chiqishi mumkin. Ikkinchidan, u sud jarayoni oshkoraligi natijasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan yo'qotilgan foydani hisobga olishi mumkin.
[...]
Sud nazorati ... shu tariqa sud jarayoni natijasida korporatsiyaga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarni potentsial foyda bilan taqqoslash bilan cheklanishi kerak. Biz to'g'ridan-to'g'ri kamroq xarajatlar, masalan, ruhiy holatga va korporativ imidjga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligini yodda tutamiz. Shunga qaramay, biz ta'kidlagan ikkita istisnodan tashqari, bunday omillar hisobga olinmasligi kerak, deb hisoblaymiz. Bunday ta'sirlarni bashorat qilishga urinishning ilojsizligidan tashqari, ular to'g'ridan-to'g'ri qonunbuzarlik darajasi bilan bog'liq bo'lishi mumkin, chunki bu ajoyib firibgarlik odatda iste'molchilar talabining kuchiga nisbatan hukmdagi xatolardan ko'ra ko'proq yangilik va ma'naviyatga zarar etkazuvchi xususiyatga ega.
Sudya Kardamone, farqli o'laroq, usulni rad etdi. Uning so'zlariga ko'ra, bo'lajak advokat to'lovlari va sud ishlari uchun xarajatlar, korporativ xayrixohlik va korporativ axloqni aniqlash mumkin emas.
Ushbu hisob-kitob shu qadar murakkab, noaniq va sud kaprisiga bo'ysunadiki, uni amalga oshirish mumkin emas ... Bu Pandoraning javobsiz savollar qutisi hal qilishdan ko'ra ko'proq muammolarni keltirib chiqarmoqda. Sudyalarning ish bo'yicha qaror qabul qilish uchun jihozlanganligi degan ko'pchilikning asosi shundaki, yanada tubanroq mantiqiy asosdir ... Amaliylik va yaxshi mantiqiy sabablar biznes qarorlarini ishbilarmonlarga topshirilishini qat'iy tavsiya qiladi.
[...]
Maldonadoning ikkinchi qadamida aks ettirilgan ortiqcha tartibga solish va sud faoliyatining turlaridan charchagan mamlakatda biznes ularga ko'proq mehmondo'st davlatlarga qo'shilishga moyil bo'lishi mumkin. Masalan, Genzer va Kanningemga qarshi, 498 F.Supp. 682, 688 (E.D.Mich.1980) "
[...]
Amerikaning eng yirik korporatsiyalarining yuzdan ziyod ijrochi direktorlaridan iborat bo'lgan "Business davra suhbati" jamoatchilik oldida ko'pchilik tomonidan qabul qilingan qarash kabi sud jarayoni kelib chiqishiga olib kelishi va korporatsiyalarni ularni ishdan bo'shatishlarini qiyinlashtirishi haqida aytdi. , tavakkal qilishga yo'l qo'ymaslik va direktorlar kengashida ishlashni istagan nomzodlarni kamroq qilish.