Nenko tizimi - Nenko System

The ish haqi tizimi (年 功 序列, Nenkō joretsu) bo'ladi Yapon xodimni unga yaqinligi tartibida rag'batlantirish tizimi iste'fo.[1] Tizimning afzalligi shundaki, u keksa yoshdagi xodimlarga yuqori ko'rsatkichlarga erishishga imkon beradi ish haqi nafaqaga chiqishdan oldingi daraja va bu odatda ijro etuvchi lavozimlarga ko'proq tajriba olib keladi. Tizimning zararli tomoni shundaki, u yangi iste'dodlarni tajriba bilan birlashtirishga imkon bermaydi va maxsus mahoratga ega bo'lganlarni allaqachon gavjum ijro etuvchi lavozimlarga ko'tarish mumkin emas. Shuningdek, u "to'g'ri odamni to'g'ri ish uchun" olib kelishga kafolat bermaydi yoki hatto uni bajarishga urinmaydi. Yaponiyada mehnat aylanmasi darajasi AQSh darajasining yarmidan kamiga teng. Ish haqi tizimini Yaponiya hukumatida ham ko'rish mumkin. Yaponiya parlamenti o'rindiqlar odatda har bir partiyaning keksa a'zolari bilan to'ldiriladi.

Keyin iqtisodiy ko'pik 1980-yillarning oxirlarida Yaponiyada portlash va 1990-yillarning shovqin kapitali (dot-com) shoklari, ish haqi tizimi ishbilarmonlarda kamroq ommalashib ketdi, chunki ular katta yoshdagi ishchilarni ish haqida yuqori ish haqi bilan ushlab turishga qodir emas edilar. Nenko tizimi bilan korporativ zinapoyaga ko'tarilgan ko'plab o'rta darajadagi rahbarlar qurbon bo'lishdi korporativ qayta qurish.

Shuningdek qarang

Tashqi havolalar

Adabiyotlar

  1. ^ BBC News (2016 yil 22 mart: Yaponiya o'zining ish haqi tizimiga alternativa izlamoqda