Avstriyada pensiya - Pensions in Austria

Pensiya tizimi Avstriyada uch qismdan iborat: kasbiy nafaqalar, shaxsiy pensiyalar va davlat pensiyalari.[1] Biroq, xususiy va kasbiy pensiyalar davlat tomonidan beriladigan davlat pensiyasidan keyin ikkinchi darajali hisoblanadi. Ga ko'ra Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti (OECD), Avstriyaning pensiya tizimi quyidagicha tasniflanadi maqsadli.[2] Bu shuni anglatadiki, ularning tizimi moddiy ta'minlanganlarga qaraganda kambag'al nafaqaxo'rlarga imtiyozli ravishda imtiyoz berish uchun tashkil etilgan.

Davlat pensiyasi

Avstriya 2005 yil 1 yanvardan boshlab Avstriyaning pensiya ta'minotini uyg'unlashtirish to'g'risidagi qonun orqali o'zlarining yagona pensiya tizimini joriy qildi. Ushbu qonun bilan ishlaydigan va 50 yoshga to'lmagan har bir kishiga pensiya ta'minlanadi.[3] Ushbu yagona pensiya tizimi xususiy va kasb pensiyalari davlat pensiyasidan keyin ikkinchi o'rinda turishiga sabab bo'ladi. Avstriyaning davlat (yoki shtat) pensiya tizimi - bu sizning ishingiz bilan to'lash (PAYG) tizimi. Ushbu tizim hozirda ishlayotganlar va ish beruvchilar tomonidan moliyalashtiriladi. Xodimlar ish haqining 10,25 foizini pensiya tizimiga, ish beruvchilar esa 12,55 foizini to'laydilar.[4] Yaqinda o'tkazilgan islohot ikki vakolatxonani taqdim etgan Avstriya Pensiya Agentligini birlashtirdi Ko'k yoqa va oq xalatli ishchilar biriga: the Avstriya Pensiya va pensiya agentligi.[5]

Avstriya davlat pensiyasini olish uchun fuqaro kamida 180 oy (15 yil) davomida badal to'lagan bo'lishi kerak. Fuqaro qancha uzoq vaqt to'lasa, ularning daromadlarini almashtirish darajasi shuncha yuqori bo'ladi. Agar ishchi 45 yil davomida o'z nafaqasini to'lasa, u holda ular nafaqaga chiqqanlarida o'rtacha umr bo'yi daromadlarining 80 foizini olishlari mumkin. Bu 45 - 65 - 80 qoidalari deb nomlanadi. Fuqaro pensiya yoshiga etganida (erkaklar uchun 65 va ayollar uchun 60) ular davlat pensiyasini olish uchun murojaat qilishlari mumkin.[5] Ayollar uchun pensiya yoshi 2033 yilga kelib 65 yoshga etguncha asta-sekin o'sib boradi. 62 yoshida erta pensiyaga chiqish ham 2017 yilgacha bo'lgan imkoniyat edi.[4] Pensiya ta'minoti shaxsiy daromad solig'i asosida amalga oshiriladi va imtiyozlar har yili inflyatsiya darajasiga qarab tuzatiladi.

Kasbiy nafaqa

Ish beruvchilar tomonidan o'z xodimlariga taqdim etilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha kasbiy pensiya rejalari mavjud.
Ish beruvchilar bera oladigan kasbiy pensiya rejasi - Penskassen.[6] Ushbu pensiya jamg'armasi pensiya jamg'armasi kompaniyadan butunlay ajralib turishini ta'minlaydigan qonuniy shartnoma asosida tashkil etiladi. Yirik kompaniyalar o'zlarining pensiya jamg'armalarini tashkil etadilar, kichikroq kompaniyalar ko'p ish beruvchilarning pensiya jamg'armasiga qo'shilishlari mumkin. Boshqa qo'shimcha mablag'lar:

  • kasbiy jamoaviy sug'urta (Betriebliche Kollektivversicherung)
  • ichki kitob zahiralari
  • qo'llab-quvvatlash fondlari (Unterstützungskasse)
  • to'g'ridan-to'g'ri sug'urta[4]

Ushbu boshqa mablag'lar fuqarolarning pensiyalariga va davlat pensiyalariga qo'shimcha mablag'lariga mablag 'kiritish usulidir.

Pensiya tizimini kengaytirish bilan bog'liq muammolar

Avstriyaning davlat pensiya ta'minoti tizimi juda qimmat va u faqat yirik tashkilotga aylanmoqda. 1970 yilda mamlakatlarning 9,9% yalpi ichki mahsulot (YaIM) davlat pensiya xarajatlari bilan bog'liq bo'lib, 2000 yilda bu miqdor taxminan 14,5% gacha o'sdi.[7] Buning sababi shundaki, xodimlar va ish beruvchilar tomonidan beriladigan badallar nafaqat pensiya to'lovini qoplash uchun etarli emas. Ushbu narxning oshishi ko'plab tarkibiy qismlarga bog'liq bo'lib, ularning ba'zilari erta nafaqaga chiqish va nogironlik pensiyalari variantidir. Pensiya yoshi 65 bo'lsa ham, ishchi kuchidagi 60 yoshdan 65 yoshgacha bo'lgan qariyalar soni atigi 10 foizni tashkil qiladi.[7] Ushbu ko'tarilgan xarajatlar tufayli Avstriya islohotlarni amalga oshirdi, bu asosan pensiya miqdorini oluvchi 65 yoshga to'lguncha ushlab turish orqali erta pensiyani to'xtatdi. Shuningdek, talab qilinadigan badal muddati ham uzaytirildi.

Avstriya pensiya ta'minoti tizimiga duch keladigan boshqa muammolar - bu odamlar uzoq umr ko'rishlari, shu bilan birga tug'ilish darajasi pasaymoqda. Pensiya tizimi hozirgi paytda ishlayotganlarning to'lovlariga asoslanganligi sababli, agar ishchi kuchi pastligi sababli tushib qolsa tug'ilish darajasi, keyin nafaqaxo'rlar uchun mavjud bo'lgan pul miqdori ham kamayadi. Pensiya oluvchilar ham uzoqroq umr ko'rishlari ham narxning oshishiga sabab bo'ladi. Natijada, qariyalarning ishlaydigan va pensiya jamg'armasiga mablag 'qo'shadiganlar nisbati keyingi 30 yil ichida ikki baravar ko'paydi.[7]

Islohotlar

2003 yilgi Avstriya pensiya islohoti davlatga pensiya jamg'armasi yukini kamaytirishga qaratilgan beshta asosiy elementga ega edi.[8]

  1. Erta nafaqaga chiqishni to'xtatish va 2017 yilga qadar tugatish.
  2. Yoshi o'tganlarni rag'batlantirish bilan kechikib pensiyaga chiqishni rag'batlantirish 65. Pensiya yoshidan o'tganlar yiliga 4,2 foiz bonus bilan rag'batlantirildi.
  3. Hisobot davrini o'rtacha 15 yoshdan 40 yoshgacha oshirish. Ushbu islohotdan oldin, nafaqaxo'rlar oladigan mablag 'eng yaxshi 15 yil ichidagi o'rtacha daromadni tashkil etadi. Ushbu islohot bilan muddat 40 ga ko'tarildi, chunki o'rtacha 40 yil 15 yoshdan past bo'ladi, shuning uchun imtiyozlar kamayadi.[9]
  4. To'liq pensiya olish uchun zarur bo'lgan badallar muddatini 40 yoshdan 45 yoshgacha oshirish.
  5. Islohot oyiga 1000 evrodan kam pensiya to'lovi bo'lgan va kamida 30 yil davomida mablag 'qo'shganlarga yordam berish uchun tuzilgan qiyin fondni tashkil etdi.

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ Bo'sh, Florian; Lodi, Kamil; Turk, Erik; Vuss, Yozef; Tsvener, Rudolf (2016). "Nima uchun Avstriyaning pensiya ta'minoti Germaniyadan ko'ra yaxshiroq?" (PDF). Iqtisodiyot. 51 (3): 118–125. doi:10.1007 / s10272-016-0589-8. hdl:10419/191156.
  2. ^ Quessier, Monika; Uaytxaus, Edvard; Whiteford, Peter (2007 yil 18 oktyabr). "OECD mamlakatlaridagi davlat-xususiy pensiya aralashmasi". Sanoat aloqalari jurnali. 38 (6).
  3. ^ "Avstriya: 2004-2050 yillarda pensiya prognozlari" (PDF). Olingan 7 dekabr 2017.
  4. ^ a b v "Avstriyadagi pensiya tizimi - Onlayn pensiya jamg'armalari". Onlaynda pensiya jamg'armalari. Wilmington plc. Olingan 7 dekabr 2017.
  5. ^ a b Avstriya, Elchixona. "Pensiyalar, pensiyalar va ijtimoiy ta'minot". Avstriyaning Vashingtondagi elchixonasi. Olingan 7 dekabr 2017.
  6. ^ Shmitz, Stefan. "Kasbiy pensiya jamg'armalarini boshqarish va siyosiy-iqtisodiy oqibatlari: Avstriya ishi". SSRN  775325.
  7. ^ a b v Keushnigg, nasroniy; Keuschnigg, Mirela (2005). "Avstriyada qarish, mehnat bozori va pensiya islohoti". Bismark pensiya tizimlarini isloh qilish. Ijtimoiy holatlarning o'zgarishi. Amsterdam universiteti matbuoti. 51-58 betlar. ISBN  9789053567401. JSTOR  j.ctt46n0cr.7.
  8. ^ Busemeyer, Marius (2007 yil 25-yanvar). "Germaniya va Avstriyada pensiya islohoti: tizim o'zgarishi va miqdoriy qisqartirishga qarshi". G'arbiy Evropa siyosati. 28 (3): 569–591. doi:10.1080/01402380500085830.
  9. ^ Anagnoson, Teodor (2008). "Ular biz bilmagan narsani biladimi?". Davlat boshqaruvini ko'rib chiqish. 68 (2): 391–394. doi:10.1111 / j.1540-6210.2007.00871.x.