Strathclyde RC v Wallace - Strathclyde RC v Wallace
 | Bu maqola emas keltirish har qanday manbalar. (2017 yil sentyabr) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) |
| Strathclyde RC v Wallace | |
|---|---|
 | |
| Sud | Lordlar palatasi |
| Sitat (lar) | [1998] 1 WLR 259, [1996] IRLR 670 |
| Transkript (lar) | hukm |
| Kalit so'zlar | |
| Bilvosita kamsitish, teng ish haqi | |
Strathclyde RC v Wallace [1998] 1 WLR 259 - bu Buyuk Britaniyaning mehnat qonuni bilvosita kamsitish va teng ish haqi to'g'risidagi ish.
Faktlar
O'qituvchilar, "harakat qilish" yoki rahbarlarni to'ldirish kerak bo'lganda (ular rasmiy ravishda tayinlanmagan bo'lsalar ham) bosh o'qituvchilar sifatida teng maosh olishni xohlashdi. Amalga oshirgan o'qituvchilarning aksariyati aslida erkaklar edi.
Tribunal ayollarning da'vosiga ega deb hisoblaydi, garchi ularga bog'liq bo'lgan omillarning hech biri kamsituvchi bo'lmasa ham (o'qituvchilarning vazifasi erkaklar ham). EAT bekor qilindi va da'vogar ayollar apellyatsiya shikoyatida muvaffaqiyatsiz bo'lishdi.
Hukm
Lordlar palatasi o'qituvchilarning da'vosini rad etdi. Lord Braun-Uilkinsonning ta'kidlashicha, "Teng haq to'lash to'g'risidagi qonunning 1-qismidan maqsad adolatli ish haqiga erishmaslik uchun ish haqidagi jinsiy kamsitishlarni yo'q qilishdir".
Abituriyentlar tomonidan taqqoslagich sifatida ish olib borgan abituriyentlarning tanlovi faqat ushbu apellyatsiya shikoyatchilarining taktik tanlovi natijasi edi: respondentlar tomonidan kamsitilmasdan ishlaydigan erkak va ayol asosiy o'qituvchilar mavjud. Shuning uchun shikoyatchilar izlayotgan maqsad - jinsi kamsitilishi sababli har qanday tengsizlikni yo'q qilmaslik, jinsidan qat'i nazar, xuddi shunday ish uchun teng haq to'lash. Hozirgi ishda bunday kamsitish yo'q.