Burke guruhi - The Burke Group

Burke guruhi
Sanoatboshqaruv bo'yicha konsalting qat'iy
Tashkil etilgan1982
Ta'sischiSteven J Burke Sr.
Bosh ofisKanberra, Avstraliya
Kasper, Vayoming, Qo'shma Shtatlar
Los Anjeles, Qo'shma Shtatlar
London, Birlashgan Qirollik
Xizmat ko'rsatiladigan maydon
Xalqaro
Asosiy odamlar
Dallas J Weatherill (Bosh direktor va Prezident)
Steven J Burke Jr. (Sobiq bosh direktor va prezident)
Veb-saytRasmiy veb-sayt

Burke guruhi[1] AQShda joylashgan xalqaro boshqaruv bo'yicha konsalting qat'iy. Rasmiy ravishda Burke International nomi bilan tanilgan, 1982 yilda Steven J Burke Sr tomonidan shtab-kvartirasi Avstraliyaning Kanberra shtatida joylashgan, Kasper Vayoming, AQSh Los Anjeles AQSH va London Buyuk Britaniya.[2] Burke Group o'zini kasaba uyushmalarini tan olish kampaniyalari paytida rahbarlikni boshqarishda "xalqaro etakchi" deb ta'riflaydi.[2] Bu xususiy va davlat ish beruvchilariga tijorat xizmatlarini ko'rsatadi. Shuningdek, biznesni rivojlantirish va etakchini o'qitish bo'yicha xizmatlar taklif etiladi. Burke Group tanqidchilari firmaning amaliyotini professional deb atashadi kasaba uyushmasini buzish.[3]

The Bosh ijrochi direktor va prezident - Dallas J Weatherill. Dallas to'rtinchi rais bo'lib ishlagan avstraliyalik siyosatchi. 2017 yilda Dallasga 100% Burke guruhi berildi.[iqtibos kerak ]

Biznes

Burke Group Labor kompaniyasi ish beruvchilarga avtomatik tanib olish va ovoz berish kampaniyalariga javob berishda yordam beradi. AQSh veb-saytiga ko'ra, a kasaba uyushmasi:

"Xodimlar kasaba uyushma saylovlarida ovoz berishdan oldin xabardor tanlov qilish uchun ish beruvchining ham, kasaba uyushma tarafdorlarining ham argumentlarini tinglashni istaydilar va loyiqdirlar. A kasaba uyushma tashkilotchisi kasaba uyushmalariga a'zolik kampaniyasini o'tkazishda tajribaga ega, ammo ish beruvchilar ushbu faoliyat o'zini namoyon qilganda ularga qanday javob berish haqida tajribaga ega emaslar. Kasaba uyushma faoliyati aniq bo'lgach, ish beruvchilar, odatda, xodimlarga aniq va qonuniy javob qaytarish uchun TBG va / yoki yuridik maslahat olishadi. "[4]

Xabar qilinishicha, ularning faoliyati tashkil topganidan buyon xalqaro miqyosda bo'lgan, ammo Evropa Ittifoqida ularning xizmatlari ortib borgan Xodimlar bilan munosabatlar to'g'risidagi qonun 1999 yil (ERA 1999)[5][6] 2000 yil iyun oyida tashkil etilgan va kasaba uyushmalarini tan olish va byulleten saylovlari bilan bog'liq yangi tartib-qoidalarni ishga tushirgan ".[7] Buyuk Britaniyadagi ish beruvchilar yangi qonunlarning avtomatik ravishda tan olinishi yoki keyingi saylov byulletenlari bilan bog'liq bo'lgan murakkabliklari orqali ularga yordam berish uchun The Burke Group va / yoki yuridik maslahat kabi mehnat munosabatlari bo'yicha maslahatchilar xizmatidan foydalanishlari mumkin. "Human Rights Watch xalqaro standartlarga binoan ish beruvchining sukuti talab qilinadigan pozitsiyani egallamaydi. Aksincha, aralashmaslik xalqaro standartlar talab qiladi."[8] Doktor Jon Logan ta'kidlaganidek: "Britaniyada kasaba uyushmalarini tanib olishning" gibrid "tizimi mavjud: ish beruvchilar ko'pchilikni qo'llab-quvvatlamagan holda kasaba uyushmasini tan olishlari mumkin yoki agar ish beruvchilar ixtiyoriy tan olishdan bosh tortsa, Markaziy arbitraj qo'mitasi kasaba uyushmasini tan olishi mumkin. kasaba uyushma a'zoligi yoki byulleten saylovlarini o'tkazish orqali hujjat dalillarining asoslari. "[9]

Uchinchi tomon ishontirish deb nomlanuvchi to'g'ridan-to'g'ri aloqalar so'ralganda, Burke Group tavsiya qiladi[10] uning AQSh mijozlari ishlaydi Mehnatga oid axborot xizmatlari,[11] bu erda Devid J Burke ham bosh direktor hisoblanadi. Ushbu xizmat[12] aktsiyalarni tashkil qilish paytida ishchilarga professional maslahatchilar bilan "to'g'ridan-to'g'ri" suhbatlashish imkoniyatini beradi, bu esa kasaba uyushma tashkilotchilaridan tashqari boshqa manbalardan savol-javoblarga imkon beradi.[13][14][15] "Kasaba uyushma faoliyati davomida xodimlar bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalar Landrum-Griffin qonuni doirasida berilgan ta'riflar va ko'rsatmalarga qat'iy muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak. Mehnatni boshqarish to'g'risida hisobot va axborotni oshkor qilish to'g'risidagi qonun AQSh Kongressi tomonidan 1959 yilda qabul qilingan. Uchinchi tomon faoliyati uchun to'langan barcha pullar haqida batafsil hisobot LM10 formasi orqali taqdim etilishi kerak, keyinchalik u jamoat uchun e'lon qilinadi. "[16]

Ularning veb-sahifalariga ko'ra, mehnatga oid axborot xizmatlari "chunki AQSh sanoat tarmoqlarida ingliz tilini bilmaydigan ishchilarning ko'payishi kompaniyaning ishchi kuchi bilan aloqani (uchinchi tomonni ishontirish) muhim muammoga aylantirdi. Ko'pgina kompaniyalarning rahbarlari va menejerlari ikki tilli emas. , ular qonunni bilishmaydi (Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun) va kasaba uyushma tashkil etish kampaniyasining qisqa vaqt ichida xodimlarning savollariga javob berishlarini kutish mumkin emas. " Mehnatga oid axborot xizmatlari bo'yicha maslahatchilar ravon Ingliz tili, Ispaniya, Tagalogcha, Frantsuzcha, Portugal, Vetnam va bir qator xitoy navlari.[17]

AQSh firmalarining ittifoqqa qarshi faoliyati to'g'risida AFL-CIO va TUC shartnomasi

2008 yilda chiqarilgan hisobot "AQSh ittifoqining oldini olish bo'yicha maslahatchilar: Buyuk Britaniya ishchilarining huquqlariga tahdid" deb nomlangan Kasaba uyushma Kongressi (Buyuk Britaniya) bilan birgalikda e'lon qilishlariga to'g'ri keladi AFL-CIO (AQSh) o'zlarining "kasaba uyushmalarini shaytonlash va ishchilarni qo'shilishni qo'rqitish" deb da'vo qilgan ish beruvchilarning harakatlarini to'xtatish kampaniyasi.[18][19] Aksiya tan olish kampaniyalari paytida va saylov byulleteni uchun saylovlar paytida konsultantlar ishlaydigan kompaniyalarni tanqid qildi.[20] Hisobotda AQSh maslahatchilari va yuridik firmalar tomonidan qo'llanilgan taktikalar, shu jumladan Burke Group va Buyuk Britaniyadagi mijozlarning batafsil tavsiflari ko'rib chiqildi.[21]

Bunga javoban Burke Group press-relizida ta'kidlanishicha, "hisobot sub'ektiv partizan tadqiqotlari asosida noaniq va chalg'ituvchi bo'lib, ular uchun TBGga ham, uning mijozlariga ham chop etishdan oldin unda bayonotlar / xulosalarning to'g'riligini ko'rib chiqish to'g'risida hech qanday talab berilmagan. . "[22][23]

Kabel va simsiz ishlarni o'rganish

2007 yil may oyida Buyuk Britaniyadagi aloqa xodimlari kasaba uyushmasi Markaziy Arbitraj Qo'mitasiga potentsial birlikni belgilaydigan va tavsiflovchi 1A shaklini to'ldirib, Field Service guruhini "avtomatik ravishda tanib olish" uchun Cable and Wireless-ga murojaat qildi.[24] Ko'rib chiqilgandan so'ng, Markaziy arbitraj qo'mitasi ushbu bo'limga sanktsiya berdi. Biroq, Cable and Wireless Worldwide qurilmaning nisbatan kichikligi va potentsial parchalanish xavotirlari tufayli qarorga qarshi chiqishga qaror qildi.

2007 yil avgust oyida Aloqa xodimlari kasaba uyushmasida ishlaydigan xodimlar o'zlarining kasaba uyushmalariga qo'shilish bo'yicha ko'rsatmalar berish uchun Cable and Wireless-ga tayinlandilar.[25] Cable and Wireless shuningdek, Cable and Wireless boshqaruviga ko'rsatma berish uchun vakillar ishtirok etdi. Ammo Guardian gazetasida chop etilgan maqolaga ko'ra, aloqa xodimlari kasaba uyushmasi bunday yollash "faqat achchiqlanish va g'azablanish muhitini keltirib chiqarishi mumkin" deb "shokka" tushgan.[26]

2008 yil aprel oyida, "tegishli savdolashish bo'linmasi" ni ko'rib chiqqandan so'ng, Markaziy Arbitraj Qo'mitasi ishchi kuchini byulleteni saylov jarayonini (avtomatik tan olishdan farqli o'laroq) vakolatxonaning eng maqbul shakli to'g'risida qaror qabul qilishning eng yaxshi usuli deb buyurdi. Keyingi ovoz berish natijalariga ko'ra Kabel va simsiz aloqa xizmatlari guruhining 92% ishtirok etdi, bu erda 77% Aloqa ishchilari kasaba uyushmasining jamoaviy bitimlar bo'yicha vakili sifatida qarshi ovoz berishdi.[27]

2009 yil may oyida, byulleten saylovlari natijalarini muhokama qilish uchun Aloqa xodimlari kasaba uyushmasi Markaziy Arbitraj qo'mitasi va Inson huquqlari bo'yicha qo'shma qo'mitaga shikoyat yubordi. Sud majlisida keltirilgan dalillardan izohli:

"Burke Group (TBG) Kabel va Simsiz tomonidan jalb qilingan, chunki ular qonuniy tanib olish jarayoni to'g'risida maslahat berishgan, chunki u Kabel va Simsiz uchun murakkab va begona edi. TBG Cable and Wireless-ga ovoz berish jarayonida "faktlarga asoslangan" yondashuvni amalga oshirishda yordam berdi, bu menejerlarga o'z jamoalariga kasaba uyushmalarini tan olish jarayoni va ular uchun nimani anglatishi to'g'risida ma'lumot berish imkoniyatini berdi. Burke Group savdo-sotiq bo'linmasidagi xodimlar bilan bevosita aloqada bo'lmagan va ular ovoz berish jarayonini qo'llab-quvvatlagan. 20 kunlik ovoz berish jarayonida Ham Kabel, ham Simsiz aloqa, ham aloqa xodimlari kasaba uyushmasi xodimlariga va hamkasblariga teng kirish huquqiga ega bo'ldilar. ”[28]

Izohlar

  1. ^ Buni kanadalik bilan aralashtirib yubormaslik kerak vaqtinchalik ishchi va shu nom bilan kadrlarni jalb qilish agentligi, tahminan 1979 yil. Kanadalik firma uchun Burke Group kompaniyasiga qarang. veb-sayt.
  2. ^ a b "Burke guruhi". Olingan 4-yanvar 2010.
  3. ^ Teylor, Endryu (2008-02-12). "TUC AQSh kasaba uyushmalaridan voz kechish uchun harakat qilmoqda'". Financial Times. Olingan 2009-02-21.
  4. ^ "TBG Labor-ning kasaba uyushmalaridan qochish bo'yicha tez-tez so'raladigan savollari". Arxivlandi asl nusxasi 2009-08-04 da. Olingan 2009-03-07.
  5. ^ "Kasaba uyushmalarini qonuniy ravishda tan olish tartibi kuchga kiradi". Eurofound. Olingan 2020-08-26.
  6. ^ http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1999/26/contents
  7. ^ "Mehnat munosabatlari strategiyasi va konsalting xizmatlari - TBG". www.theburkegroup.eu.com. Olingan 2020-08-26.
  8. ^ https://www.hrw.org [Human Rights Watch: Human Rights Watch Boshqaruv Kengashi a'zosiga maktub, 2010 yil 29 iyul (Human Rights Watch bilan faylga nusxasi)]
  9. ^ "Arxivlangan nusxa". Arxivlandi asl nusxasi 2012-08-05 da. Olingan 2011-01-06.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola) Kasaba uyushmalarining tan olinishi va jamoaviy bitimlar: Qo'shma Shtatlar boshqa demokratik davlatlar bilan qanday taqqoslanadi? Jon Logan tomonidan
  10. ^ "Mehnat munosabatlari strategiyasi va konsalting xizmatlari - TBG". www.tbglabor.com. Olingan 2020-08-26.
  11. ^ "Mehnatga oid axborot xizmatlari". Olingan 4-yanvar 2010.
  12. ^ LIS veb-sayti
  13. ^ Buyuk Britaniyadagi Akademiyani tashkil etish
  14. ^ http://www.aflcio.org/aboutus/oi/indspecific.cfm/%20AFLCIO%20Training%20Institute[doimiy o'lik havola ]
  15. ^ Mehnat instituti Arxivlandi 2011-07-20 da Orqaga qaytish mashinasi
  16. ^ "Mehnat munosabatlari strategiyasi va konsalting xizmatlari - TBG". www.tbglabor.com. Olingan 2020-08-26.
  17. ^ "LIS - AQShning mehnat munosabatlarini boshqarish bo'yicha xizmat tashkiloti - xodimlarning bevosita aloqasi - uchinchi tomonni ishontirish". www.laborinformationservices.com. Olingan 2020-08-26.
  18. ^ Busters Buyuk Britaniyada qabul qilinmaydi, qarang. 3
  19. ^ "Arxivlangan nusxa". Arxivlandi asl nusxasi 2008-12-01 kunlari. Olingan 2009-03-02.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola)
  20. ^ "Arxivlangan nusxa" (PDF). Arxivlandi asl nusxasi (PDF) 2012-02-29. Olingan 2009-03-02.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola)
  21. ^ "Arxivlangan nusxa" (PDF). Arxivlandi asl nusxasi (PDF) 2010-05-24 da. Olingan 2009-02-19.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola)
  22. ^ Tayler, Richard (2008-08-04). "Maslahatchilar shikoyat qilgandan keyin ittifoqni tan olish bo'yicha nizo qarori o'zgartirildi". Daily Telegraph. London. Olingan 2010-05-25.
  23. ^ .Burke guruhi (2008 yil 24-iyul). "CAC Burke guruhi to'g'risida qarorini o'zgartirdi". Olingan 2011-01-02.
  24. ^ "Markaziy arbitraj qo'mitasi". GOV.UK. Olingan 2020-08-26.
  25. ^ "Arxivlangan nusxa". Arxivlandi asl nusxasi 2013-04-14. Olingan 2013-03-18.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola)
  26. ^ "CWU AQShning" kasaba uyushmalarini ishdan bo'shatganlarni "yollash uchun Cable & Wireless-ga hujum qilmoqda", The Guardian, http://www.guardian.co.uk/business/2007/aug/18/7 15.06.2012 olingan.
  27. ^ Buyuk Britaniya), Kantselyariya idorasi (Buyuk (2009). Bizning biznesimizmi ?: Inson huquqlari va Ukrainaning xususiy sektori 2009-10 sessiyalarining birinchi hisoboti: Vol. 2 Og'zaki va yozma dalillar: Lordlar Palatasi 5-II sessiyasi 2009-10. Ish yuritish idorasi. ISBN  978-0-10-845912-2.
  28. ^ Parlament Buyuk Britaniya,