Kasaba uyushmasi - Trade union

Qismi bir qator kuni
Uyushgan mehnat
Ishchilar harakati Xronologiya Yangi ittifoqchilik Proletariat Ijtimoiy harakat birlashmasi Ijtimoiy demokratiya Sotsializm Sindikalizm Anarxo-sindikalizm
Mehnat huquqlari Uyushish erkinligi Jamoa shartnomasi Bolalar mehnati Bepul mehnat Teng ish haqi Bandlik bo'yicha kamsitish Qonuniy mehnat yoshi Olti soatlik kun Sakkiz soatlik kun Yillik otpuska, yilik ta'til Pullik ta'til Minimal ish haqi Mehnat xavfsizligi va xavfsizligi Bandlikni himoya qilish
Kasaba uyushmalari Mamlakatlar bo'yicha kasaba uyushmalari Kasaba uyushma federatsiyalari Xalqaro taqqoslashlar ITUC IWA WFTU
Ish tashlash harakati Ish tashlashlarning xronologik ro'yxati Umumiy ish tashlash Ikkinchi darajali harakat Ish vaqtidan tashqari taqiq Ishga tushish Qoidaga ko'ra ishlash Lokavt
Mehnat partiyalari Avstraliya Barbados Braziliya Gonkong Irlandiya Isroil Maltada Yangi Zelandiya Gollandiya Norvegiya Singapur Birlashgan Qirollik
O'quv fanlar Ishlab chiqarish munosabatlari Mehnat iqtisodiyoti Mehnat tarixi Mehnat qonuni

A kasaba uyushmasi (yoki a kasaba uyushmasi yilda Amerika ingliz tili ), ko'pincha oddiygina deb nomlanadi birlashma, bu o'zlarining savdo yaxlitligini himoya qilish, xavfsizlik standartlarini yaxshilash va yaxshi ish haqi, imtiyozlarga (ta'til, sog'liqni saqlash va pensiya kabi) erishish va mehnat sharoitlari kabi ko'plab umumiy maqsadlarga erishish uchun birlashgan ishchilar tashkiloti. ishchilar monopoliyasini yaratish orqali amalga oshirilgan savdolashish kuchi orqali. Kasaba uyushmalari odatda kasaba uyushmasining rasmiy tashkiloti, bosh idorasi va yuridik jamoaviy funktsiyalarini doimiy to'lovlar yoki kasaba uyushma badallari orqali moliyalashtiradi. Ishchi kuchidagi kasaba uyushma vakolatxonasining delegatsiyasi demokratik saylovlarda a'zolar tomonidan tayinlanadigan ish joyidagi ko'ngillilardan iborat.

Kasaba uyushmasi saylangan rahbariyat va kelishuv qo'mitasi orqali kasaba uyushma a'zolari nomidan ish beruvchi bilan savdolashadi (daraja va fayl a'zolari) va muzokaralar olib boradi mehnat shartnomalari (jamoaviy bitim) ish beruvchilar bilan. Ushbu uyushmalar yoki uyushmalarning eng keng tarqalgan maqsadi "ularning sharoitlarini saqlab qolish yoki yaxshilashdir ish bilan ta'minlash ".^[1] Bu muzokaralarni o'z ichiga olishi mumkin ish haqi, mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish standartlari, shikoyat tartib-qoidalari, xodimlarning holatini tartibga soluvchi qoidalar, shu jumladan lavozimini ko'tarish, ishdan bo'shatish shartlari va ish uchun imtiyozlarni keltirib chiqaradi.

Kasaba uyushmalari malakali ishchilarning ma'lum bir qismini tashkil qilishi mumkin (hunarmandlik birlashishi ),^[2] turli kasblar ishchilarining kesimi (umumiy ittifoqchilik ) yoki ma'lum bir soha doirasida barcha ishchilarni tashkil etishga urinish (sanoat birlashmasi ). Kasaba uyushmasi tomonidan olib boriladigan kelishuvlar oddiy xodimlar va ish beruvchi uchun, ayrim hollarda boshqa a'zo bo'lmagan ishchilar uchun majburiydir. Kasaba uyushmalari an'anaviy ravishda konstitutsiyaga ega bo'lib, ular o'zlarining kelishuv birliklarini boshqarishni batafsil bayon qiladilar, shuningdek, ularni muzokaralar va ishlashlari bilan qonuniy ravishda bog'laydigan sohaga qarab turli darajadagi hokimiyatlarda boshqaradilar.

Buyuk Britaniyada paydo bo'lgan kasaba uyushmalari ko'plab mamlakatlarda mashhur bo'lgan Sanoat inqilobi. Kasaba uyushmalari yakka tartibdagi ishchilardan iborat bo'lishi mumkin, professionallar, o'tmishdagi ishchilar, talabalar, shogirdlar yoki ishsizlar. Kasaba uyushmalarining zichligi yoki kasaba uyushmasiga kiradigan ishchilar ulushi, Shimoliy Shimoliy mamlakatlarda eng yuqori ko'rsatkichdir.^[3][4]

Ta'rif

Tikuvchilik ishchilari ish tashlashmoqda, Nyu-York shahri, taxminan 1913 yil.

Nashr etilganidan beri Kasaba uyushmalari tarixi (1894) tomonidan Sidni va Beatrice Uebb, tarixiy nuqtai nazarning ustunligi shundaki, kasaba uyushmasi "bu mehnat sharoitlarini saqlab qolish yoki yaxshilash maqsadida ish haqi oluvchilarning doimiy birlashmasidir."^[1] Karl Marks kasaba uyushmalarini shunday ta'riflagan: "ishchi kuchining qiymati kasaba uyushmalarining ongli va aniq poydevorini tashkil etadi, uning [...] ishchilar sinfi uchun ahamiyatini deyarli oshirib bo'lmaydi. kasaba uyushmalari bu maqsadni oldini olishdan boshqa hech narsa qilmaydilar. ish haqining sanoatning turli sohalarida an'anaviy ravishda saqlanib kelinayotgan darajadan pastroqqa tushirilishi. Ya'ni, ular ishchi kuchi narxining o'z qiymatidan pastga tushishini oldini olishni xohlashadi "(Poytaxt V1, 1867, p. 1069).

Avstraliya Statistika Byurosi tomonidan berilgan zamonaviy ta'rifda ta'kidlanishicha, kasaba uyushmasi "asosan ishchilardan tashkil topgan tashkilot, uning asosiy faoliyati uning a'zolari uchun ish haqi va mehnat sharoitlari bo'yicha muzokaralarni o'z ichiga oladi".^[5]

Shunga qaramay tarixchi R.A. Lison, yilda Biz birlashamiz (1971), dedi:

O'n to'qqizinchi asrda kasaba uyushma harakatining ikkita ziddiyatli qarashlari ko'tarilishga intildi: biri mudofaa-cheklovchi gildiya-hunarmandchilik an'anasi sayohatchilar klublari va do'stona jamiyatlar orqali o'tdi, ... ikkinchisi barcha mehnatkashlarni birlashtirishga qaratilgan tajovuzkor-ekspansiyistik harakat. erkaklar va ayollar "turli xil narsalar tartibi" uchun.

Bob Jeymsning so'nggi tarixiy tadqiqotlari Hunarmandchilik, savdo yoki sir (2001) kasaba uyushmalari keng harakatning bir qismi degan qarashni ilgari surdi foyda keltiradigan jamiyatlar O'rta asr gildiyalarini o'z ichiga olgan, Masonlar, Oddfellows, do'stona jamiyatlar va boshqalar qardosh tashkilotlar.

18-asr iqtisodchi Adam Smit ishchilar egalariga (yoki "xo'jayinlarga") nisbatan huquqlarining nomutanosibligini qayd etdi. Yilda Xalqlar boyligi, I kitob, 8-bob, Smit yozgan:

Magistrlarning kombinatsiyasi haqida kamdan-kam eshitamiz, garchi ko'pincha ishchilarnikidir. Ammo kimdir shu sababli, ustalar kamdan-kam birlashtirilishini tasavvur qilsa, bu mavzu kabi dunyodan bexabar. Magistrlar har doim va hamma joyda jim turishadi, lekin doimiy va bir hil kombinatsiyada, ish haqini o'zlarining haqiqiy stavkasidan oshirmaslik uchun. [.] Ishchilar birlashganda, ustalar ... hech qachon fuqarolarning yordamiga ovoz chiqarib qo'ng'iroq qilishdan to'xtamaydilar. sudya va xizmatchilar, mardikorlar va sayohatchilarning kombinatsiyasiga qarshi juda qattiqlik bilan qabul qilingan ushbu qonunlarning qat'iy bajarilishi.

Smit ta'kidlaganidek, ko'pgina mamlakatlarda kasaba uyushmalari ko'p yillar davomida noqonuniy edi, ammo Smit ishchilar yoki ish beruvchilar tomonidan ish haqi yoki narxlarni belgilash noqonuniy bo'lib qolishi kerak deb ta'kidladi. Kasaba uyushmalarini tashkil etishga urinish uchun, shu jumladan qatl etilgunga qadar qattiq jazolar mavjud edi. Shunga qaramay, kasaba uyushmalari tuzildi va o'zlashtirila boshladi siyosiy hokimiyat Oxir oqibat, mehnat qonunchiligi organi paydo bo'ldi, u nafaqat tashkiliy harakatlarni qonuniylashtirdi, balki ish beruvchilar va kasaba uyushmalarida tashkil etilgan xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni kodlashtirdi.

Tarix

19-asrning boshlarida ish joyidagi jangarilik Luddit g'alayonlari, ishsiz ishchilar mehnatni tejash mashinalarini yo'q qilishganda

Kasaba uyushmalarining kelib chiqishi 18-asr Buyuk Britaniyasida boshlangan, bu erda sanoat jamiyatining tez kengayishi keyin bo'lib o'tishi ayollar, bolalar, qishloq ishchilari va muhojirlarni ko'p sonli va yangi rollarda ishchi kuchiga jalb qildi. Ular dastlabki hayotlarida ish beruvchilar va hukumat guruhlari tomonidan katta dushmanlikka duch kelishdi; o'sha paytda kasaba uyushmalari va kasaba uyushma a'zolari savdo va fitna to'g'risidagi nizomlarning turli cheklovlari ostida muntazam ravishda jinoiy javobgarlikka tortiladilar. Ushbu malakasiz va yarim malakali mehnat havzasi o'z-o'zidan mos ravishda tashkil topgan va uning boshlanishidan boshlangan,^[1] va keyinchalik kasaba uyushmalarini rivojlantirish uchun muhim maydon bo'ladi. Kasaba uyushmalari ba'zan voris sifatida ko'rilgan gildiyalar ning o'rta asrlar Evropa ikkalasi o'rtasidagi munosabatlar bahsli bo'lsa-da, chunki gildiyalar xo'jayinlari tashkil etishga ruxsat berilmagan ishchilarni (shogirdlar va sayohatchilar) ishladilar.^[6][7]

Kasaba uyushmalari va jamoaviy bitimlar XIV asrning o'rtalaridan kechiktirmasdan, taqiqlangan paytdan boshlab noqonuniy edi Mehnatkashlarning farmoyishi yilda qabul qilingan Angliya qirolligi Ammo ularning fikrlash uslubi asrlar davomida davom etgan, evolyutsiyani va fikrlash taraqqiyotini ilhomlantirgan, natijada ishchilarga zarur huquqlarni berishgan. Kollektiv bitimlar va dastlabki ishchilar kasaba uyushmalarining boshlanishi bilan o'sdi Sanoat inqilobi, hukumat o'sha paytdagi xalq tartibsizliklari xavfi sifatida ko'rgan narsalarini siqib chiqara boshladi Napoleon urushlari. 1799 yilda Kombinatsiya to'g'risidagi qonun ingliz ishchilari tomonidan kasaba uyushmalari va jamoaviy bitimlarni taqiqlovchi qabul qilindi. Garchi kasaba uyushmalari 1824 yilgacha tez-tez qattiq qatag'onlarga uchragan bo'lsa-da, ular kabi shaharlarda allaqachon keng tarqalgan edi London. Ish joyidagi jangarilik ham o'zini namoyon qildi Luddizm kabi kurashlarda ko'zga ko'ringan edi 1820 ko'tarilish Shotlandiyada, unda 60 ming ishchi a umumiy ish tashlash, tez orada ezilgan. Ishchilarning ahvoliga xushyoqish, 1824 yilda sodir bo'lgan harakatlarning bekor qilinishiga olib keldi, ammo Kombinatsiya to'g'risidagi qonun 1825 ularning faoliyatini keskin cheklab qo'ydi.^{[iqtibos kerak ]}

1810 yillarga kelib, turli xil kasblar ishchilarini birlashtirgan birinchi mehnat tashkilotlari tashkil topdi. Ehtimol, bunday birinchi birlashma 1818 yilda tashkil etilgan Xayriya Jamiyati deb ham ataladigan Savdo Umumiy Ittifoqi bo'lishi mumkin. "Manchester". Ikkinchi nom kasaba uyushmalari hali ham noqonuniy bo'lgan davrda tashkilotning asl maqsadini yashirish edi.^[8]

Milliy umumiy kasaba uyushmalari

London savdolar kengashi tomonidan chiqarilgan plakat, 1873 yil 2 iyunda bo'lib o'tgan namoyishni reklama qildi

Milliyni o'rnatishga qaratilgan birinchi urinishlar umumiy birlashma 1820 va 30 yillarda qilingan. The Mehnatni muhofaza qilish milliy assotsiatsiyasi tomonidan 1830 yilda tashkil etilgan John Doherty, paxta yigiruvchilar milliy uyushmasi bilan shu kabi milliy ishtirokni tashkil qilish uchun muvaffaqiyatsiz urinishdan so'ng. Assotsiatsiya tezda 150 ga yaqin kasaba uyushmalarini ro'yxatdan o'tkazdi, ular asosan to'qimachilik bilan bog'liq kasaba uyushmalaridan iborat, shuningdek, mexanika, temirchilar va boshqalarni o'z ichiga oladi. A'zolik beshta okrugga tarqalgan 10 000 dan 20 000 kishigacha ko'tarildi Lankashir, Cheshir, Derbishir, Nottingemshir va Lestershir bir yil ichida.^[9] Xabardorlik va qonuniylikni o'rnatish uchun kasaba uyushmasi haftalikni boshladi Xalq ovozi e'lon qilingan niyat bilan "jamiyatning ishlab chiqarish sinflarini bitta umumiy ittifoq rishtalarida birlashtirish".^[10]

1834 yilda Uelscha sotsialistik Robert Ouen tashkil etdi Buyuk milliy konsolidatsiyalangan savdo uyushmasi. Tashkilot Ouenitlardan tortib inqilobchilargacha bo'lgan bir qator sotsialistlarni jalb qildi va undan keyingi namoyishlarda ishtirok etdi Tolpuddle shahidlari ", ammo tez orada qulab tushdi.

Ko'proq doimiy kasaba uyushmalari 1850-yillarda tashkil etilgan, ular yaxshi manbalar bilan ta'minlangan, ammo ko'pincha kamroq radikal. The London savdo kengashi 1860 yilda tashkil etilgan va Sheffildning g'azablari tashkil topishiga turtki berdi Kasaba uyushma Kongressi 1868 yilda birinchi uzoq umr ko'rgan milliy kasaba uyushma markazi. Bu vaqtga kelib kasaba uyushmalarining mavjudligi va talablari qabul qilinadigan bo'ldi liberal o'rta sinf fikr. Yilda Siyosiy iqtisod tamoyillari (1871) John Stuart Mill yozgan:

Agar ishchilar sinflari o'zaro birlashib, ish haqining umumiy stavkasini ko'tarish yoki ushlab turish imkoni bo'lsa, bu jazolanmaslik, balki mamnuniyat va quvonch bilan ish bo'lar edi, deyish qiyin. Afsuski, bunday vositalar ta'siriga erishish mumkin emas. Ishchilar sinfini tashkil etadigan olomon juda ko'p va juda tarqoq bo'lib, umuman birlashishi mumkin emas, aksincha samarali birlashishi mumkin. Agar ular buni qila olsalar, ular shubhasiz ish vaqtini qisqartirishga va kam ish uchun bir xil maosh olishga muvaffaq bo'lishlari mumkin. Shuningdek, ular foyda hisobiga umumiy ish haqini ko'paytirishni cheklangan kuchiga ega bo'lar edilar.^[11]

Qonuniylashtirish va kengaytirish

1912 yil davomida askarlar tomonidan bayda o'tkazilgan kasaba uyushma namoyishchilari Lourens to'qimachilik ish tashlashi yilda Massachusets shtatidagi Lourens

Kasaba uyushmalari nihoyat 1872 yilda, a Qirollik kasaba uyushmalari komissiyasi 1867 yilda tashkilotlarning tashkil etilishi ham ish beruvchilar, ham ishchilarning foydasiga ekanligiga kelishib oldilar.

Bu davrda boshqa sanoat rivojlangan mamlakatlarda, ayniqsa AQSh, Germaniya va Frantsiyada kasaba uyushmalarining o'sishi kuzatildi.

Qo'shma Shtatlarda birinchi samarali umummilliy mehnat tashkiloti bu edi Mehnat ritsarlari, 1869 yildan keyin o'sishni boshlagan 1869 yilda. Bir qator sud qarorlari natijasida qonuniylashtirish asta-sekin sodir bo'ldi.^[12] The Uyushgan kasaba uyushmalari va kasaba uyushmalari federatsiyasi 1881 yilda ishchilarni to'g'ridan-to'g'ri ro'yxatga olmagan turli kasaba uyushmalari federatsiyasi sifatida boshlandi. 1886 yilda u nomi bilan tanilgan Amerika Mehnat Federatsiyasi yoki AFL.

Germaniyada Germaniya kasaba uyushmalarining erkin assotsiatsiyasi dan keyin 1897 yilda tashkil topgan konservativ Anti-sotsialistik qonunlar kantsler Otto fon Bismark bekor qilindi.

Frantsiyada mehnatni tashkil qilish 1884 yilgacha noqonuniy edi. Bravo du Travail 1887 yilda tashkil topgan va 1895 yilda milliy federatsiya federatsiyasi (Kasaba uyushmalari milliy federatsiyasi) bilan birlashtirilgan. Umumiy mehnat konfederatsiyasi (Frantsiya).

Dunyo bo'ylab tarqalishi

Turli mamlakatlarda kasaba uyushmalarining tarqalishini "kasaba uyushmalarining zichligi" tushunchasi bilan o'lchash mumkin, bu kasaba uyushma a'zolari bo'lgan ma'lum bir joyda ishchilar umumiy sonining foizida ifodalanadi.^[13] Butun dunyoda kasaba uyushmalarining zichligi juda xilma-xillikni namoyish etadi.

Manba: XMT^[4]

Mamlakatlar bo'yicha kasaba uyushmalari

Avstraliya

The Avstraliya ishchilar harakati umuman tugatishga intildi Bolalar mehnati amaliyotni takomillashtirish ishchilar xavfsizligi, kasaba uyushma va kasaba uyushma ishchilari uchun ish haqini oshirish, butun jamiyatning ish haqini oshirish turmush darajasi, ish haftasidagi soatlarni qisqartirish, bolalarga xalq ta'limi berish va boshqa imtiyozlarni berish ishchilar sinfi oilalar.^[14]

Melburn savdolar zali bilan 1859 yilda ochilgan Savdo va mehnat kengashlari va Savdo zallari yaqin qirq yil ichida barcha shaharlarda va aksariyat mintaqaviy shaharlarda ochiladi. 1880-yillar davomida Kasaba uyushmalari orasida ishlab chiqilgan qirquvchilar, konchilar va stevedores (iskala ishchilari), ammo tez orada deyarli barchasini qamrab olish uchun tarqaldi Ko'k yoqa ish joylari. Ishchi kuchining etishmasligi, kasaba uyushmalari talab qiladigan va olgan farovon malakali ishchilar sinfining yuqori ish haqiga olib keldi sakkiz soatlik kun va Evropada eshitilmagan boshqa imtiyozlar.

Sakkiz soatlik kun 1900 yil mart atrofida, Bahor ko'chasidagi Parlament uyi tashqarisida, Melburn.

Avstraliya "ishchi odamning jannatmakoni" degan obro'ga ega bo'ldi. Ba'zi ish beruvchilar kasaba uyushmalarini xitoylik ishchi kuchini olib kirish orqali qisqartirishga harakat qilishdi. Bu Xitoy va boshqa Osiyo immigratsiyasini cheklaydigan barcha koloniyalarga olib keladigan reaktsiyani keltirib chiqardi. Bu poydevor edi Oq Avstraliya siyosati. "Avstraliya ixcham", markazlashgan sanoat arbitraj atrofida, hukumat yordam bir daraja, ayniqsa, asosiy sanoat tarmoqlari uchun, va Oq Avstraliya, 20-asrning ikkinchi yarmida asta-sekin tarqatib oldin ko'p yillar davomida davom etishi kerak edi.

1870 va 1880 yillarda o'sib boradi kasaba uyushmasi harakati chet el ishchilariga qarshi bir qator norozilik namoyishlarini boshladi. Ularning dalillari shundan iborat ediki, osiyoliklar va xitoyliklar oq tanli odamlardan ish joylarini olib qo'yishdi, "sifatsiz" ish haqi bilan ishlashdi, mehnat sharoitlarini pasaytirdilar va kasaba uyushmalaridan bosh tortdilar.^[15]

Ushbu dalillarga e'tirozlar asosan qishloq joylaridagi boy er egalari tomonidan bildirilgan.^[15] Asiatikasiz tropik mintaqalarda ishlash kerakligi ta'kidlandi Shimoliy hudud va Kvinslendda bu hududdan voz kechish kerak edi.^[16] Immigratsiyani cheklash bo'yicha ushbu e'tirozlarga qaramay, 1875 va 1888 yillarda barcha avstraliyalik koloniyalar xitoylik immigratsiyani istisno qiladigan qonunlar chiqardi.^[16] Avstraliya koloniyalarida allaqachon yashab kelgan osiyolik muhojirlar chiqarib yuborilmagan va Angliya va Janubiy vatandoshlari bilan bir xil huquqlarga ega bo'lgan.

The Barton hukumati tomonidan tashkil etilgan Hamdo'stlik parlamentiga birinchi saylovlardan so'ng hokimiyatga kelgan 1901 y Protektsionistlar partiyasi ko'magi bilan Avstraliya Mehnat partiyasi. Leyboristlar partiyasining ko'magi, ularning munosabatini aks ettiruvchi, oq bo'lmagan immigratsiyani cheklashga bog'liq edi Avstraliya ishchilar uyushmasi va o'sha paytdagi Leyboristlar partiyasi tashkil etilgan boshqa mehnat tashkilotlari.

Boltiqbo'yi davlatlari

Boltiqbo'yi davlatlarida kasaba uyushmalari Sovet Ittifoqi kasaba uyushma tizimi va bilan chambarchas bog'liq ziyofat shtatda. Sanoat harakatlari ularning faoliyatining bir qismi bo'lmagan. 1990 yildan keyin kasaba uyushmalari Boltiqbo'yi davlatlari a'zolik tez yo'qolgan va iqtisodiy kuch, ish beruvchilar tashkilotlari esa kuchni ham, a'zolikni ham oshirdi. A'zolarning kamayishi natijasida yuzaga kelgan moliyaviy va tashkiliy imkoniyatlarning pastligi foizlarni aniqlash, birlashtirish va himoya qilish yilda muzokaralar ish beruvchilar va davlat tashkilotlari bilan. Hatto farq ham kasaba uyushma va zichlikni tashkil qilish yo'lida mavjud. 2008 yildan boshlab kasaba uyushma zichligi biroz pasaygan Latviya va Litva. Agar bo'lsa Estoniya bu ko'rsatkich pastroq Latviya va Litva ammo umumiy sonning o'rtacha 7 foizini barqaror saqlaydi ish bilan ta'minlash.^[17] Tarixiy qonuniylik past assotsiatsiya kuchini belgilaydigan salbiy omillardan biridir.^[18]

Belgiya

Ishchilarning 65% kasaba uyushmasiga tegishli Belgiya kasaba uyushmalariga a'zolik darajasi eng yuqori bo'lgan mamlakatdir. Faqatgina Skandinaviya mamlakatlarida kasaba uyushmalarining zichligi yuqori. Taxminan 1,7 million a'zosi bo'lgan eng katta ittifoq xristian demokratdir Xristian kasaba uyushmalari konfederatsiyasi (ACV-CSC) 1904 yilda tashkil etilgan.^[19] Ittifoqning kelib chiqishi 1886 yilda tashkil topgan "Anti-sotsialistik paxtachilar kasaba uyushmasi" dan boshlanadi.^[20] Ikkinchi yirik ittifoq sotsialistikdir Belgiya Mehnat Umumiy Federatsiyasi (ABVV-FGTB) 1,5 milliondan ortiq a'zoga ega.^[21] ABVV-FGTB o'zining kelib chiqishini 1857 yilda, birinchi Belgiya ittifoqi tashkil etilganida izlaydi Gent guruhi tomonidan to'quvchilar. Bu va boshqa sotsialistik ittifoqlar 1898 yil atrofida birlashtirildi. ABVV-FGTB hozirgi shaklida 1945 yildan boshlangan. Belgiyadagi uchinchi yirik ko'p tarmoqli ittifoq bu liberal (klassik liberal) ittifoqdir. Belgiya liberal kasaba uyushmalarining umumiy konfederatsiyasi (ACLVB-CGSLB), bu 290 mingdan kam a'zosi bo'lgan birinchi ikkiga nisbatan nisbatan kichik.^[22] ACLVB-CGSLB 1920 yilda ko'plab kichik liberal kasaba uyushmalarini birlashtirish maqsadida tashkil etilgan. O'sha paytda liberal ittifoq "Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België" nomi bilan tanilgan. 1930 yilda ACLVB-CGSLB hozirgi nomini qabul qildi.^[23]

Ushbu "katta uchlik" dan tashqari, bir nechta kichik kasaba uyushmalari mavjud, ba'zilari boshqalarga qaraganda ta'sirchanroq. Ushbu kichik kasaba uyushmalari bir kasb yoki iqtisodiy sohada ixtisoslashishga moyil. Ushbu ixtisoslashgan kasaba uyushmalarining yonida ham mavjud Neytral va mustaqil ittifoq bu rad etadi ustunlashtirish "katta uchlik" kasaba uyushmalarining (ularning siyosiy partiyalarga mansubligi). Kichkina ham bor Flamancha faqat mavjud bo'lgan millatchilik ittifoqi Flamancha - Belgiyaning "the" deb nomlangan qismi Vlaamse Solidaire Vakbond. Eslatib o'tadigan so'nggi Belgiya ittifoqi - bu juda kichik, ammo juda faol anarxistlar ittifoqi Vrije Bond.

Kanada

Kanadaning birinchi kasaba uyushmasi - Mehnatkashlar xayrixohlik uyushmasi (hozirgi Xalqaro Longshoremen uyushmasi Local 273), yilda tashkil topgan. Sent-Jon, Nyu-Brunsvik 1849 yilda. Uyushma Seynt Jonning uzoq shoremenlari muntazam ish haqi va ish kunini qisqartirish uchun lobbi tuzish uchun birlashganda tashkil topgan.^[24] Kanadalik ittifoqchilik bilan dastlabki aloqalar mavjud edi Britaniya va Irlandiya. Britaniyadan kelgan savdogarlar Britaniya kasaba uyushmalari harakatining an'analarini olib kelishdi va ko'plab ingliz kasaba uyushmalarining Kanadada filiallari mavjud edi. Kanadalik ittifoqchilikning AQSh bilan aloqalari oxir-oqibat Angliya bilan aloqalarni almashtirdi.

Jamoa shartnomalari birinchi marta 1945 yilda, ish tashlashdan so'ng tan olingan Birlashgan avtoulov ishchilari da General Motors "o'simlik Oshawa, Ontario.Adolat Ivan Rand ish tashlashdan keyin muhim huquqiy qaror chiqardi Vindzor, Ontario, 17000 ishtirokida Ford ishchilar. U kasaba uyushma to'lovlarini majburiy ravishda rasmiylashtirishni kasaba uyushmasiga berdi. Rand savdo-sotiq bo'linmasidagi barcha ishchilar kasaba uyushma tomonidan kelishilgan shartnomadan foydalanishga qaror qildi. Shuning uchun u kasaba uyushma badallarini to'lashlari kerak edi, garchi ular kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishlari shart emas.

Post-Ikkinchi jahon urushi davrda ham davlat xizmatida kasaba uyushmalarining shakllanishi kuchaygan. O'qituvchilar, hamshiralar, ijtimoiy xodimlar, professorlar va madaniyat xodimlari (muzeylar, orkestrlar va san'at galereyalarida ishlayotganlar) hammasi xususiy sektorning jamoaviy bitim huquqlarini izlashdi. The Kanada Mehnat Kongressi sifatida 1956 yilda tashkil etilgan milliy kasaba uyushma markazi Kanada uchun.

1970-yillarda federal hukumat ishchi kuchi va inflyatsiyani kamaytirish uchun qattiq bosim o'tkazdi. 1975 yilda Liberal hukumati Per Trudeau majburiy narxlar va ish haqi nazoratini joriy qildi. Yangi qonunga binoan, ish haqining oshishi kuzatilgan va qabul qilinishi mumkin bo'lmagan yuqori bo'lganlar hukumat tomonidan qaytarib olingan.

1980- va 90-yillarda kasaba uyushmalariga bosimlar davom etdi. Xususiy sektor kasaba uyushmalari ko'plab ishlab chiqarish tarmoqlarida zavodlarning yopilishi va ish haqini kamaytirish va samaradorlikni oshirish talablariga duch kelishdi. Davlat sektori kasaba uyushmalari federal va viloyat hukumatlari tomonidan xarajatlarni kamaytirish, soliqlarni kamaytirish va byudjetlarni muvozanatlashtirishga urinish paytida hujumga duch kelishdi. Qonun hujjatlari ko'plab yurisdiktsiyalarda kasaba uyushma jamoaviy bitim huquqlarini bekor qilgan holda kiritildi va ko'plab ish joylari pudratchilarga berildi.^[25]

Kanadadagi taniqli mahalliy kasaba uyushmalariga kiradi ACTRA, Kanada pochta ishchilari uyushmasi, Kanada davlat xodimlarining uyushmasi, Kanada davlat xizmatlari alyansi, Davlat va umumiy xodimlarning milliy ittifoqi va Unifor. Kanadada faoliyat yuritadigan xalqaro kasaba uyushmalariga quyidagilar kiradi Teatr sahnasi xodimlarining xalqaro alyansi, Birlashgan avtomobilsozlar, Birlashgan oziq-ovqat va tijorat ishchilari va United Steelworkers.

Kolumbiya

1990 yilgacha Kolumbiya kasaba uyushmalari eng kuchli tashkilotlar qatorida edi lotin Amerikasi.^[26] Biroq, 1980-yillarning kengayishi Kolumbiyadagi paramilitarizm kasaba uyushma rahbarlari va a'zolari tobora ko'proq suiqasdga intilishgan va natijada Kolumbiya bir necha o'n yillar davomida kasaba uyushma a'zolari uchun dunyodagi eng xavfli mamlakat bo'lib kelgan.^[27][28][29] 2000-2010 yillarda Kolumbiya global miqyosda o'ldirilgan kasaba uyushma tashkilotchilarining 63,12 foizini tashkil etdi.^[30] Ga ko'ra Xalqaro kasaba uyushmalari konfederatsiyasi (ITUC) 1986 yil 1 yanvardan 2010 yil 30 aprelgacha bo'lgan vaqt ichida kasaba uyushma a'zolarining 2832 ta qotilligi bo'lgan^[30] bu "o'rtacha 23 yil ichida Kolumbiyadagi erkaklar va ayollar kasaba uyushmalari a'zolari har uch kunda bir marta o'ldirilgan" degan ma'noni anglatadi.^[31]

Kosta-Rika

Kosta-Rika qishloq xo'jaligi ittifoqlarining namoyishi, 2011 yil yanvar

Yilda Kosta-Rika, kasaba uyushmalari birinchi marta 1800 yillarning oxirida temir yo'l quruvchilari va hunarmandlar savdosi kabi turli xil shahar va sanoat ishlarida ishchilarni qo'llab-quvvatlash uchun paydo bo'lgan.^[32] 1934 yilgi Birlashgan Fruit Strike paytida bo'lgani kabi zo'ravon repressiyalarga duch kelganidan so'ng, kasaba uyushmalari 1948 yildan keyin ko'proq kuchga ega bo'lishdi Kosta-Rika fuqarolar urushi.^[32] Bugungi kunda Kosta-Rika kasaba uyushmalari davlat sektorida, shu jumladan ta'lim va tibbiyot sohalarida eng kuchli, ammo qishloq xo'jaligi sohasida ham kuchli mavqega ega.^[32] Umuman olganda, Kosta-Rika kasaba uyushmalari bank, tibbiyot va ta'lim sohalarini davlat tomonidan tartibga solinishini hamda ish haqi va ish sharoitlarining yaxshilanishini qo'llab-quvvatlamoqda.^[33]

Germaniya

Germaniyadagi kasaba uyushma tashkilotlari o'zlarining tarixiga ega Germaniya inqilobi 1848 yilda va hali ham muhim rol o'ynaydi Germaniya iqtisodiyoti va jamiyat. 1875 yilda SPD, Germaniyaning eng yirik siyosiy partiyalaridan biri bo'lgan Germaniya Sotsial-Demokratik partiyasi Germaniyada kasaba uyushmalarini tuzishni qo'llab-quvvatladi.^[34] Eng muhim mehnat tashkiloti bu Germaniya kasaba uyushmalari konfederatsiyasi (Deutscher Gewerkschaftsbund - DGB)6 milliondan ortiq odamni (2011 yil 31-dekabr) tashkil etadi va bir nechta maxsus kasaba uyushmalarining maxsus iqtisodiy tarmoqlar uchun uyushmasi hisoblanadi. DGB ishchi savdoni namoyish etadigan yagona Ittifoq tashkiloti emas. Xristianlar asosidagi konfederatsiya bo'lgan CGB kabi kichik tashkilotlar mavjud bo'lib, ular 1,5 milliondan ortiq odamni tashkil qiladi.^[35]

Hindiston

Hindistonda kasaba uyushmalari harakati odatda siyosiy yo'nalishlarga bo'lingan. Vaqtinchalik statistik ma'lumotlarga ko'ra Mehnat vazirligi, kasaba uyushmalarining 2002 yilda birlashgan a'zoligi 24601.589 edi. 2008 yilga kelib, Mehnat vazirligi tomonidan tan olingan 11 ta Markaziy kasaba uyushma tashkilotlari (CTUO) mavjud.^[36] Hindistonda ushbu kasaba uyushmalarining tuzilishi katta ahamiyatga ega edi. Bu ko'proq me'yoriy qonunlarni ishlab chiqishga olib keldi, bu esa ishchilarga ko'proq kuch berdi.^[37]

AITUC Hindistondagi eng qadimgi kasaba uyushmasi. Bu chap tomondan qo'llab-quvvatlanadigan tashkilot. 200000 ga yaqin a'zosi bo'lgan kasaba uyushmasi - bu norasmiy iqtisodiyotda ishlaydigan hindistonlik ayollarning huquqlarini himoya qiladigan "O'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan ayollar uyushmasi" (SEWA). SEWA huquqlarni himoya qilish bilan bir qatorda o'z a'zolarining savdosini o'qitadi, safarbar qiladi, moliyalashtiradi va yuksaltiradi.^[38] Bir nechta boshqa tashkilotlar ishchilarni anglatadi. Ushbu tashkilotlar turli siyosiy guruhlar asosida tuzilgan. Ushbu turli xil guruhlar turli siyosiy qarashlarga ega bo'lgan turli xil guruhlarga Ittifoqga qo'shilishga imkon beradi.^[39]

Yaponiya

2011 Milliy kasaba uyushma kengashi (Zenrokyo) 1-may kuni; halokat signali marsh, Tokio

Ikkinchi yarmida Yaponiyada kasaba uyushmalari paydo bo'ldi Meiji davri mamlakat tez davrni boshidan kechirganligi sababli sanoatlashtirish.^[40] Biroq 1945 yilgacha ishchilar harakati zaif bo'lib qoldi, bu qonuniy huquqlarning yo'qligi bilan to'sqinlik qildi,^[41] ittifoqqa qarshi qonunchilik,^[40] menejment tomonidan tashkil etilgan zavod kengashlari va "kooperativ" va radikal ittifoqchilar o'rtasidagi siyosiy bo'linmalar.^[42] Ikkinchi Jahon urushidan so'ng darhol AQShning ishg'oli hokimiyat dastlab mustaqil kasaba uyushmalar tuzilishini rag'batlantirdi.^[41] Tashkil etish huquqini mustahkamlovchi qonunlar qabul qilindi,^[43] va a'zolik 1947 yil fevralga kelib 5 millionga ko'tarildi.^[41] Biroq tashkilot darajasi 1949 yilda 55,8% ga ko'tarilib, keyinchalik 18,2% gacha pasaygan (2006).^[44] Mehnat harakati 1987-1991 yillarda qayta tashkil etish jarayonidan o'tdi^[45] uchta yirik kasaba uyushma federatsiyasining hozirgi konfiguratsiyasi paydo bo'ldi, Rengo, Zenroren va Zenrokyo, boshqa kichik kasaba uyushma tashkilotlari bilan bir qatorda.

Meksika

1990-yillarga qadar Meksikadagi kasaba uyushmalari tarixiy jihatdan davlat institutsional tizimining bir qismi bo'lgan. 1940 yildan 1980 yilgacha, dunyo bo'ylab tarqalishi paytida neoliberalizm orqali Vashington konsensusi, Meksika kasaba uyushmalari mustaqil ravishda ishlamagan, aksincha, asosan, hukmron partiya tomonidan boshqariladigan davlat institutsional tizimining bir qismi sifatida faoliyat yuritgan.^[46]

Ushbu 40 yil davomida kasaba uyushmalarining asosiy maqsadi ishchilarga foyda keltirish emas, balki ularning hukmron partiya bilan bo'lgan qulay munosabatlari ostida davlatning iqtisodiy siyosatini olib borish edi. 1950 va 60-yillarda "iqtisodiy" deb nomlangan siyosat bilan avjiga chiqqan ushbu iqtisodiy siyosatMeksika mo''jizasi ", daromadlarning oshishi va turmush darajasining yaxshilanganini ko'rdi, ammo asosiy foyda oluvchilar boylar edi.^[46]

1980-yillarda Meksika temir yo'l va telekommunikatsiya kabi davlat sanoatini xususiy sanoat tarmoqlariga sotish bilan Vashington konsensus siyosatiga amal qila boshladi. Yangi egalar kasaba uyushmalariga antagonistik munosabatda bo'lishdi, ular davlat bilan qulay munosabatlarga o'rganib qolganlar, qarshi kurashishga tayyor emas edilar. Yangi kasaba uyushmalari harakati yanada mustaqil model asosida vujudga kela boshladi, sobiq institutsional kasaba uyushmalari esa juda buzilgan, zo'ravon va gangsterlar etakchiligiga aylangan edi. 1990-yillardan boshlab mustaqil kasaba uyushmalarining ushbu yangi modeli ustun keldi, ularning bir qismi Milliy ishchilar uyushmasi / Unión Nacional de Trabajadores tomonidan namoyish etildi.^[46]

Neftchilar kasaba uyushmasi va hozirgi kabi eski tashkilotlar Milliy ta'lim xodimlari kasaba uyushmasi (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Education, yoki SNTE) - bu hukumatdan imtiyozlardan foydalanish neftni yoki Meksikadagi asosiy ta'limdan foydalanishni tekshirishda sifatni yaxshilash uchun qanday qo'llanilmasligiga misollar, agar ularning rahbarlari boy yashayotganlarini ochiq namoyish qilsalar. 1,4 million a'zosi bo'lgan o'qituvchilar kasaba uyushmasi lotin Amerikasi eng katta; Meksika davlat xizmatchilarining yarmi o'qituvchilardir. Bu maktab o'quv dasturlarini va barcha o'qituvchilarni tayinlashni nazorat qiladi. So'nggi paytgacha nafaqaga chiqqan o'qituvchilar muntazam ravishda o'zlarining umrbod uchrashuvlarini "qarindoshlariga" berib turishadi yoki 4700 dan 11.800 dollargacha bo'lgan har qanday joyga "sotishadi".^[47]

Shimoliy shimoliy mamlakatlar

Norvegiyaning Oslo shahrida ishchilar ish tashlashmoqda, 2012 yil

Kasaba uyushmalari (Daniya: Fagforeninger, Norvegiya: Fagforeninger / Fagforeiningar Shvedcha: Fackföreningar) uzoq an`anaga ega Skandinaviya va Shimoliy jamiyat. 19-asrning o'rtalaridan boshlab, ular bugungi kunda ko'pchilikning bandligi va ishchilar huquqlariga katta ta'sir ko'rsatmoqda Shimoliy shimoliy mamlakatlar. Eng yirik kasaba uyushmalaridan biri Shvetsiya bo'ladi Shvetsiya kasaba uyushmalari konfederatsiyasi, (LO, Landsorganisationen), shved metall ishchilar kasaba uyushmasi kabi kasaba uyushmalarini o'z ichiga olgan (IF Metall = Industrifacket Metall), Shvetsiya elektrchilar uyushmasi (Svenska Elektrikerförbundet) va Shvetsiya munitsipalitet ishchilar kasaba uyushmasi (Svenska Kommunalarbetareförbundet, qisqartirilgan Kommunal).^[48] IF Metall-ning maqsadlaridan biri ish joylarini "rivojlanayotgan ish joylari" deb nomlangan "yaxshi ish joylariga" aylantirishdir.^[49] Shvetsiya tizimi shved modeli deb ataladigan narsalarga qat'iy asoslangan bo'lib, u kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o'rtasidagi jamoaviy bitimlarning muhimligini ta'kidlaydi.^[18]

Bugungi kunda dunyodagi kasaba uyushmalariga a'zolikning eng yuqori darajasi Shimoliy shimoliy mamlakatlar. 2018 yilga yoki so'nggi yilga kelib, kasaba uyushmasiga (kasaba uyushmalarining zichligi) tegishli bo'lgan ishchilarning ulushi 90,4% ni tashkil etdi Islandiya, 67,2% in Daniya, 66,1% in Shvetsiya, 64,4 dyuym Finlyandiya va 52,5% in Norvegiya, noma'lum bo'lsa-da Grenlandiya, Farer orollari va Alandiya orollari.^[50] Yarim kunlik ishlaydigan kunduzgi talabalarni hisobga olmaganda, Shvetsiya kasaba uyushmalarining zichligi 2019 yilda 68 foizni tashkil etdi.^[51] A bilan barcha shimoliy mamlakatlarda Gent tizimi —Shvetsiya,^[52] Daniya va Finlyandiya - birlashma zichligi taxminan 70% ni tashkil qiladi. 2007 yil yanvar oyida yangi markaz-o'ng hukumat tomonidan amalga oshirilgan Shvetsiya kasaba uyushmasi ishsizlik jamg'armasining a'zolik badallari sezilarli darajada ko'tarildi va ishsizlik fondlariga ham, kasaba uyushmalariga ham a'zolarning katta pasayishiga olib keldi. 2006 yildan 2008 yilgacha kasaba uyushma zichligi olti foizga kamaydi: 77 foizdan 71 foizgacha.^[53]

Ispaniya

Davomida Ispaniyadagi fuqarolar urushi anarxistlar va sindikistlar Ispaniyaning katta qismini nazorat ostiga oldi. Tizimi orqali ishchilar nazoratini amalga oshirish libertarizm sotsializmi kabi tashkilotlar bilan anarxo-sindikalist CNT Ispaniya bo'ylab tashkil etish. Ittifoqlar, ayniqsa, mavjud edi Inqilobiy Kataloniya bu erda anarxistlar jamiyatning aksariyat qismi uchun asos bo'lib kelgan, sanoatning 90% dan ortig'i mehnat kooperativlari orqali tashkil etilgan.^[54] Respublikachilar, anarxistlar va chapchilar keyinchalik Ispaniya ustidan nazoratni yo'qotib qo'yishdi Frantsisko Franko Ispaniyaning diktatoriga aylanish.

Ispaniyaning fashistik rejimi davrida frankistlar rejimi ishchilar harakati va kasaba uyushma harakatini tahdid deb bilgan, Franko mavjud bo'lgan barcha kasaba uyushmalarini taqiqlagan va hukumat nazorati ostida bo'lgan Ispaniyaning sindikal tashkiloti yagona qonuniy Ispaniya kasaba uyushmasi sifatida, Franko hokimiyatini saqlab qolish uchun mavjud bo'lgan tashkilot bilan.^[55]

Franko keng ko'lamli avtoritar siyosatni amalga oshirganligi sababli, ko'plab anarxistlar, kommunistlar va so'lchilar qo'zg'olonchilar taktikasiga o'tdilar, CNT va boshqa kasaba uyushmalari yashirin ravishda yashirildi. Anarxistlar Frankoga qarshi kurashish uchun maxfiy tashkilotlar va yashirin harakatlarni tashkil etish bilan ish olib boradilar.^[56] 20 dekabr kuni ETA Luis Karreroga suiqasd qildi. Karrero Blankoning o'limi ko'plab siyosiy ta'sirga ega edi. 1973 yil oxiriga kelib Frantsisko Frankoning jismoniy salomatligi sezilarli darajada pasayib ketdi va bu frankistlar rejimining so'nggi inqirozini namoyish etdi. Uning o'limidan so'ng, Frankoistlar davlatining eng konservativ sektori, bunker deb nomlanuvchi, Frankoga ta'sir o'tkazishni xohladi, u bosh vazir sifatida ultrakonservativni tanladi. Nihoyat, u Karlos Arias Navarroni tanladi, u dastlab Frankoistlar davlatining eng qattiq tomonlarini qisman bo'shashishini e'lon qildi, ammo bunker bosimi ostida tezda orqaga qaytdi. Franko vafotidan keyin Arias Navarro ispan avtoritarizmini yumshata boshladi.

Davomida Ispaniyaning demokratiyaga o'tishi, chap tashkilotlar yana bir bor qonuniylashdi. Zamonaviy Ispaniyada kasaba uyushmalari endi Ispaniyada siyosiy o'zgarishlarning asosiy katalizatori bo'lgan Ispaniya jamiyatiga katta hissa qo'shmoqdalar va kooperativlar Ispaniya aholisining katta qismini ish bilan ta'minlaydilar. Mondragon korporatsiyasi. Kasaba uyushmalari bugungi kunda Ispaniya hukumatiga qarshi ommaviy norozilik namoyishlarini olib bormoqdalar va siyosiy o'zgarishlarning asosiy yo'nalishlaridan biri hisoblanadi.^[57]

Birlashgan Qirollik

Davlat sektori xodimlari Lids 2011 yil noyabr oyida hukumat tomonidan pensiya o'zgarishlariga qarshi ish tashlash

O'rtacha Yangi namunaviy birlashmalar 19-asrning o'rtalaridan boshlab kasaba uyushmasi siyosiy ishchilar harakatidan kuchliroq bo'lgan va 19 asrning o'rtalaridan ittifoq harakatida hukmronlik qildi. Mehnat partiyasi 20-asrning dastlabki yillarida.

Buyuk Britaniyadagi kasaba uyushmalari 1960 va 70-yillardagi ba'zi iqtisodiy inqirozlarning asosiy omili bo'lib, oxiriga etdi "Noqulaylik qish "1978 yil oxiri va 1979 yil boshlarida, mamlakat davlat sektori ishchilarining katta qismi ish tashlashdi. Ushbu bosqichga kelib, Buyuk Britaniyadagi taxminan 12 000 000 ishchi kasaba uyushma a'zolari edi. Biroq, saylovlar Konservativ partiya boshchiligidagi Margaret Tetcher da umumiy saylov 1979 yil may oyida, Leyboristlar hisobiga Jeyms Kallagan, kasaba uyushmalarining sezilarli islohotini o'tkazdi, bu esa ish tashlashlar darajasining pasayishiga olib keldi. 1980-yillarda kasaba uyushmalariga a'zolik darajasi ham keskin tushib ketdi va 1990-yillarning aksariyat qismida pasayishda davom etdi. Qo'lda kasaba uyushmalari kuchli bo'lgan ko'plab sanoat tarmoqlarining uzoq vaqt pasayishi - masalan. po'lat, ko'mir, matbaa, doklar - kasaba uyushma a'zolarining bu yo'qotishlariga sabab bo'lgan.^[58]

2011 yilda TUCga qarashli kasaba uyushmalarida 6,135,126 a'zo bor edi, bu 1980 yildagi eng yuqori cho'qqisiga 12,172,508 edi. Kasaba uyushmalari zichligi xususiy sektorda 14,1% va davlat sektorida 56,5% ni tashkil etdi.^[59]

Qo'shma Shtatlar

Kasaba uyushmalari qonuniy ravishda Qo'shma Shtatlarning ko'plab sohalarida ishchilarning vakillari sifatida tan olingan. Qo'shma Shtatlarda kasaba uyushmalari o'sha paytdagi hukumat kabi odamlar ustidan emas, balki odamlar bilan kuchga asoslangan holda tuzilgan.^[60] Bugungi kunda ularning faoliyati markazlashgan jamoaviy bitim ish haqi, nafaqalar va ularga a'zo bo'lish uchun mehnat sharoitlari to'g'risida, shuningdek, shartnoma qoidalarining buzilishi bo'yicha rahbariyat bilan nizolarda o'z a'zolarini himoya qilish to'g'risida. Kattaroq kasaba uyushmalari odatda lobbi faoliyati bilan shug'ullanadilar va shtat va federal darajada tasdiqlangan nomzodlarni qo'llab-quvvatlaydilar.

Amerikadagi aksariyat kasaba uyushmalari ikkita yirik soyabon tashkilotidan biriga mos keladi: the AFL-CIO 1955 yilda yaratilgan va G'oliblik federatsiyasiga o'zgartirish 2005 yilda AFL-CIO dan ajralib chiqdi. Ikkala siyosat va qonun hujjatlarini AQSh va Kanadadagi ishchilar nomidan himoya qiladi va siyosatda faol ishtirok etadi. AFL-CIO ayniqsa global savdo muammolari bilan shug'ullanadi.

Bolalar mardikorlari ichida Indiana shisha ishlaydi. Kasaba uyushmalari bolalar mehnatiga qarshi kurashishda ob'ektiv manfaatdor.

2010 yilda Qo'shma Shtatlardagi kasaba uyushmasiga (yoki jami kasaba uyushma "zichligi") tegishli bo'lgan ishchilar ulushi 11,4% ni tashkil etdi, bu Yaponiyada 18,3%, Kanadada 27,5% va Finlyandiyada 70% edi.^[61] Xususiy sektorda kasaba uyushma a'zoligi 7 foizga kamaydi^[62] - 1932 yildan beri kuzatilmagan darajalar. Kasaba uyushmalari ish beruvchilar tomonidan qo'zg'atilgan muxolifat a'zolarning pasayishiga sabab bo'lgan deb da'vo qilmoqda.

Eng taniqli kasaba uyushmalari orasida davlat sektori o'qituvchilar, politsiya va boshqa ma'muriy bo'lmagan yoki ijro etilmaydigan federal, shtat, tuman va shahar xodimlari kabi xodimlar. Kasaba uyushmalari a'zolari nomutanosib yoshdan kattalar, erkaklar va shimoli-sharq, O'rta G'arbiy va Kaliforniya aholisi.^[63]

Xususiy sektordagi kasaba uyushma ishchilari shaxsiy, ish va mehnat bozori xususiyatlarini nazorat qilgandan so'ng Amerikadagi kasaba uyushmasiga nisbatan o'rtacha 10-30% ko'proq ish haqi oladilar.^[64] Tabiatdagi hukumat funktsiyasi tufayli, davlat sektori ishchilari kasaba uyushmalariga mansubligi yoki mansubligidan qat'i nazar, individual, ish va mehnat bozorining xususiyatlarini nazorat qilib bo'lgandan keyin bir xil maosh olishadi.

Iqtisodchi Jozef Stiglitz deb ta'kidladi: "Kuchli kasaba uyushmalari tengsizlikni kamaytirishga yordam berdi, zaif kasaba uyushmalari esa buni osonlashtirdi Bosh direktorlar, ba'zida ular shakllanishiga yordam bergan bozor kuchlari bilan ishlash, uni ko'paytirish. "O'shandan beri kasaba uyushmasining pasayishi Ikkinchi jahon urushi Qo'shma Shtatlarda sezilarli o'sish bilan bog'liq daromad va boylik tengsizligi va 1967 yildan beri yo'qotish bilan o'rta sinf daromad.^{[65][66][67][68]}

Vatikan (Muqaddas Qarang)

The Vatikanning ishchilar uyushmasi Vatikandagi oddiy ishchilarni anglatadi.

Tuzilishi va siyosati

Sezar Chaves 1974 yilda nutq so'zlagan Birlashgan fermer xo'jaliklari ishchilari miting Delano, Kaliforniya. Chaves davrida UFW immigratsiyani cheklashga qaratilgan edi.

Kasaba uyushmalari malakali ishchilarning ma'lum bir qismini tashkil qilishi mumkin (hunarmandlik birlashishi, an'anaviy ravishda Avstraliya, Kanada, Daniya, Norvegiya, Shvetsiya, Shveytsariya, Buyuk Britaniya va AQShda joylashgan^[2]), turli kasblar ishchilarining kesimi (umumiy ittifoqchilik, an'anaviy ravishda Avstraliya, Belgiya, Kanada, Daniya, Niderlandiya, Buyuk Britaniya va AQShda joylashgan) yoki barcha ishchilarni ma'lum bir sanoat doirasida tashkil etishga urinish (sanoat birlashmasi, Avstraliya, Kanada, Germaniya, Finlyandiya, Norvegiya, Janubiy Koreya, Shvetsiya, Shveytsariya, Buyuk Britaniya va AQShda joylashgan). Ushbu kasaba uyushmalar ko'pincha "mahalliy aholi "va milliy birlashgan federatsiyalar. Ushbu federatsiyalar o'zlari bilan hamkorlik qiladi Xalqaro kabi Xalqaro kasaba uyushmalari konfederatsiyasi. Biroq, Yaponiyada kasaba uyushmalari, ya'ni zavod yoki kompaniyaga xos bo'lgan kasaba uyushmalari mavjudligi sababli kasaba uyushma tashkiloti biroz farq qiladi. Shu bilan birga, ushbu korxonalar kasaba uyushmalari o'z navbatida a'zo bo'lgan sanoat miqyosidagi federatsiyalarga qo'shilishadi Rengo, Yaponiya milliy kasaba uyushmalari konfederatsiyasi.

Yilda G'arbiy Evropa, kasbiy uyushmalar ko'pincha kasaba uyushma funktsiyalarini bajaradilar. Bunday hollarda, ular shifokorlar, muhandislar yoki o'qituvchilar kabi oq taniqli yoki professional ishchilar uchun muzokara olib borishi mumkin. Odatda bunday kasaba uyushmalari siyosatdan voz kechishadi yoki ko'k rangli hamkasblariga qaraganda erkinroq siyosat yuritadilar.

Kasaba uyushmasi "maqomini olishi mumkinyuridik shaxs "(sun'iy yuridik shaxs), vakili bo'lgan ishchilar uchun ish beruvchilar bilan muzokaralar olib borish vakolatiga ega. Bunday hollarda kasaba uyushmalari muayyan qonuniy huquqlarga, eng muhimi, shug'ullanish huquqiga ega. jamoaviy bitim ish beruvchi (yoki ish beruvchilar) bilan ish haqi, ish vaqti va boshqa masalalar bo'yicha ishga joylashish shartlari va shartlari. Tomonlarning kelishuvga erisha olmasligi sabab bo'lishi mumkin sanoat harakati, ikkalasida ham yakunlanadi ish tashlash harakati yoki menejment lokavt yoki majburiy arbitraj. Haddan tashqari holatlarda ushbu voqealar atrofida zo'ravonlik yoki noqonuniy harakatlar rivojlanishi mumkin.

The 1886 yildagi Buyuk janubi-g'arbiy temir yo'l zarbasi 200 mingdan ortiq ishchilarni qamrab olgan kasaba uyushmalarining ish tashlashi edi^[69]

Boshqa holatlarda kasaba uyushmalari ishchilarni vakillik qilishning qonuniy huquqiga ega bo'lmasligi yoki bu huquq haqida savol tug'ilishi mumkin. Ushbu maqomning etishmasligi kasaba uyushmasini tan olmaslikdan, kasaba uyushma faollari va a'zolarini siyosiy yoki jinoiy javobgarlikka tortishgacha bo'lgan davrda bo'lishi mumkin, zo'ravonlik va o'lim holatlari tarixiy ravishda qayd etilgan.^[70]

Kasaba uyushmalari yanada keng siyosiy yoki ijtimoiy kurash olib borishi mumkin. Ijtimoiy ittifoqchilik encompasses many unions that use their organizational strength to advocate for social policies and legislation favourable to their members or to workers in general. As well, unions in some countries are closely aligned with siyosiy partiyalar.

Unions are also delineated by the service model va organizing model. The service model union focuses more on maintaining worker rights, providing services, and resolving disputes. Alternately, the organizing model typically involves full-time kasaba uyushma tashkilotchilari, who work by building up confidence, strong networks, and leaders within the workforce; and confrontational campaigns involving large numbers of union members. Many unions are a blend of these two philosophies, and the definitions of the models themselves are still debated.

In Britain, the perceived left-leaning nature of trade unions has resulted in the formation of a reactionary right-wing trade union called Hamjihatlik which is supported by the far-right BNP. In Denmark, there are some newer apolitical "discount" unions who offer a very basic level of services, as opposed to the dominating Danish pattern of extensive services and organizing.^[71]

A rally of the trade union UNISON yilda Oksford during a strike on 28 March 2006

In contrast, in several European countries (e.g. Belgium, Denmark, the Gollandiya va Shveytsariya ), religious unions have existed for decades. These unions typically distanced themselves from some of the doctrines of orthodox Marksizm, such as the preference of atheism and from rhetoric suggesting that employees' interests always are in conflict with those of employers. Some of these Christian unions have had some ties to centrist or conservative political movements and some do not regard strikes as acceptable political means for achieving employees' goals.^[2] Yilda Polsha, the biggest trade union Hamjihatlik emerged as an antikommunist bilan harakatlanish religious nationalist overtones^[72] and today it supports the right-wing Qonun va adolat ziyofat.^[73]

Although their political structure and autonomy varies widely, union leaderships are usually formed through democratic saylovlar.^[74] Some research, such as that conducted by the Australian Centre for Industrial Relations Research and Training,^[75] argues that unionized workers enjoy better conditions and wages than those who are not unionized.

Shop types

Companies that employ workers with a union generally operate on one of several models:

• A yopiq do'kon (US) or a "pre-entry closed shop" (UK) employs only people who are already union members. Majburiy yollash zali is an example of a closed shop – in this case the employer must recruit directly from the union, as well as the employee working strictly for unionized employers.
• A kasaba uyushma do'koni (US) or a "post-entry closed shop" (UK) employs non-union workers as well, but sets a time limit within which new employees must join a union.
• An agentlik do'koni requires non-union workers to pay a fee to the union for its services in negotiating their contract. Bunga ba'zan Rand formulasi. In certain situations involving state public employees in the United States, such as Kaliforniya, "fair share laws" make it easy to require these sorts of payments.
• An ochiq do'kon does not require union membership in employing or keeping workers. Where a union is active, workers who do not contribute to a union may include those who approve of the union contract (bepul chavandozlar ) and those who do not. In the United States, state level ishlash huquqi to'g'risidagi qonunlar mandate the open shop in some states. In Germany only open shops are legal; that is, all discrimination based on union membership is forbidden. This affects the function and services of the union.

An EU case concerning Italy stated that, "The principle of trade union freedom in the Italian system implies recognition of the right of the individual not to belong to any trade union ("negative" freedom of association/trade union freedom), and the unlawfulness of discrimination liable to cause harm to non-unionized employees."^[76]

In Britain, previous to this EU jurisprudence, a series of laws introduced during the 1980s by Margaret Thatcher's government restricted closed and union shops. All agreements requiring a worker to join a union are now illegal. Qo'shma Shtatlarda Taft-Xartli qonuni of 1947 outlawed the closed shop.

In 2006, the European Court of Human Rights found Danish closed-shop agreements to be in breach of Article 11 of the European Convention on Human Rights and Fundamental Freedoms. It was stressed that Denmark and Islandiya were among a limited number of contracting states that continue to permit the conclusion of closed-shop agreements.^[77]

Diversity of international unions

Union law varies from country to country, as does the function of unions. For example, German and Dutch unions have played a greater role in management decisions through participation in corporate boards and birgalikda qaror qilish than have unions in the United States.^[78] Moreover, in the United States, collective bargaining is most commonly undertaken by unions directly with employers, whereas in Austria, Denmark, Germany or Sweden, unions most often negotiate with employers associations.

Concerning labour market regulation in the EU, Gold (1993)^[79] and Hall (1994)^[80] have identified three distinct systems of labour market regulation, which also influence the role that unions play:

• "In the Continental European System of labour market regulation, the government plays an important role as there is a strong legislative core of employee rights, which provides the basis for agreements as well as a framework for discord between unions on one side and employers or employers' associations on the other. This model was said to be found in EU core countries such as Belgium, France, Germany, the Netherlands and Italy, and it is also mirrored and emulated to some extent in the institutions of the EU, due to the relative weight that these countries had in the EU until the EU expansion by the inclusion of 10 new Sharqiy Evropa member states in 2004.
• In the Anglo-Saxon System of labour market regulation, the government's legislative role is much more limited, which allows for more issues to be decided between employers and employees and any union or employers' associations which might represent these parties in the decision-making process. However, in these countries, collective agreements are not widespread; only a few businesses and a few sectors of the economy have a strong tradition of finding collective solutions in labour relations. Irlandiya and the UK belong to this category, and in contrast to the EU core countries above, these countries first joined the EU in 1973.
• In the Nordic System of labour market regulation, the government's legislative role is limited in the same way as in the Anglo-Saxon system. However, in contrast to the countries in the Anglo-Saxon system category, this is a much more widespread network of collective agreements, which covers most industries and most firms. This model was said to encompass Denmark, Finland, Norway and Sweden. Here, Denmark joined the EU in 1973, whereas Finland and Sweden joined in 1995."^[81]

The United States takes a more laissez-faire approach, setting some minimum standards but leaving most workers' wages and benefits to collective bargaining and market forces. Thus, it comes closest to the above Anglo-Saxon model. Also, the Eastern European countries that have recently entered into the EU come closest to the Anglo-Saxon model.

In contrast, in Germany, the relation between individual employees and employers is considered to be asymmetrical. In consequence, many working conditions are not negotiable due to a strong legal protection of individuals. However, the German flavor or works legislation has as its main objective to create a balance of power between employees organized in unions and employers organized in employers associations. This allows much wider legal boundaries for collective bargaining, compared to the narrow boundaries for individual negotiations. As a condition to obtain the legal status of a trade union, employee associations need to prove that their leverage is strong enough to serve as a counterforce in negotiations with employers. If such an employees association is competing against another union, its leverage may be questioned by unions and then evaluated in a court trial. In Germany, only very few professional associations obtained the right to negotiate salaries and working conditions for their members, notably the medical doctors association Marburger Bund and the pilots association Vereinigung Cockpit. The engineers association Verein Deutscher Ingenieure does not strive to act as a union, as it also represents the interests of engineering businesses.

Beyond the classification listed above, unions' relations with political parties vary. In many countries unions are tightly bonded, or even share leadership, with a political party intended to represent the interests of the working class. Typically this is a chap qanot, sotsialistik, yoki sotsial-demokratik party, but many exceptions exist, including some of the aforementioned Christian unions.^[2] In the United States, trade unions are almost always aligned with the Demokratik partiya bir nechta istisnolardan tashqari. Masalan, Jamoa ustalarining xalqaro birodarligi qo'llab-quvvatladi Respublika partiyasi candidates on a number of occasions and the Professional havo harakatini boshqarish tashkilotlari (PATCO) endorsed Ronald Reygan in 1980. In Britain trade union movement's relationship with the Mehnat partiyasi frayed as party leadership embarked on xususiylashtirish plans at odds with what unions see as the worker's interests. However, it has strengthened once more after the Labour party's election of Ed Miliband, who beat his brother Devid Miliband to become leader of the party after Ed secured the trade union votes. Additionally, in the past, there was a group known as the Konservativ kasaba uyushmalari vakillari, or CTU, formed of people who sympathized with right wing Tory policy but were Trade Unionists.

Tarixiy jihatdan Koreya Respublikasi has regulated collective bargaining by requiring employers to participate, but collective bargaining has only been legal if held in sessions before the qamariy yangi yil.

International unionization

The largest trade union federation in the world is the Bryussel asoslangan Xalqaro kasaba uyushmalari konfederatsiyasi (ITUC), which has approximately 309 affiliated organizations in 156 countries and territories, with a combined membership of 166 million. The ITUC is a federation of national trade union centres, such as the AFL-CIO in the United States and the Trades Union Congress in the United Kingdom. Other global trade union organizations include the Butunjahon kasaba uyushmalari federatsiyasi.

National and regional trade unions organizing in specific industry sectors or occupational groups also form global ittifoq federatsiyalari, kabi Union Network International, Xalqaro transport xodimlari federatsiyasi, Xalqaro jurnalistlar federatsiyasi, the International Arts and Entertainment Alliance or Xalqaro xizmatlar.

Tanqid

In the United States, the outsourcing of labour to Asia, Latin America, and Africa has been partially driven by increasing costs of union partnership, which gives other countries a qiyosiy ustunlik in labour, making it more profitable to purchase disorganized, low-wage labour from these regions.^[82] Milton Fridman, iqtisodchi va advokat laissez-faire kapitalizm, sought to show that unionization produces higher wages (for the union members) at the expense of fewer jobs, and that, if some industries are unionized while others are not, wages will tend to decline in non-unionized industries.^[83]

On the other hand, several studies have emphasized so-called revitalization strategies where trade unions attempt to better represent labour market outsiders, such as the unemployed and precarious workers. Thus, for instance, trade unions in both Nordic and southern European countries have devised collective bargaining agreements that improved the conditions of temporary agency workers.^[84]

Several studies have found evidence that trade unions can reduce competitiveness due to a reduction of business profit, which can then lead to job losses as it makes the business unable to compete. Unions have also been criticized by conservative economists and political groups for prolonging recessions and depressions due to discouraging investment.^[85]

Union publications

Several sources of current news exist about the trade union movement in the world. Bunga quyidagilar kiradi LabourStart and the official website of the international trade union movement Global uyushmalar. A source of international news about unions is RadioLabour which provides daily (Monday to Friday) news reports.

Mehnat to'g'risidagi eslatmalar is the largest circulation cross-union publication remaining in the United States. It reports news and analysis about union activity or problems facing the labour movement. Another source of union news is the Workers Independent News, a news organization providing radio articles to independent and syndicated radio shows in the United States.

Film

Bu maqola o'z ichiga olgan ko'rinadi ahamiyatsiz, mayda yoki o'zaro bog'liq bo'lmagan havolalar ommaviy madaniyat. Iltimos, mavzuni ommaviy madaniyatga ta'sirini tushuntirish uchun ushbu tarkibni qayta tashkil eting, iqtiboslarni taqdim etish ga ishonchli, ikkilamchi manbalar, shunchaki ko'rinishlarni ro'yxatlash o'rniga. Resurs manbasi bo'lmagan material shubha ostiga olinishi va olib tashlanishi mumkin. (2020 yil sentyabr)

• The 2010 British film Dagenhamda ishlab chiqarilgan, bosh rollarda Salli Xokins, dramatizes the Ford tikuvchilik mashinistlari 1968 yilgi ish tashlashni that aimed for equal pay for women.
• Trade unions were often portrayed in the scripts of Jim Allen. Bunga misollar kiradi Katta olov, Rank va File va Umid kunlari. These films all depict union leaders as untrustworthy and prone to betraying the striking workers.
• Inglizlar Milliy konchilar ishchilar ittifoqi has been portrayed in numerous films such as Brassed Off, Billi Elliot va Mag'rurlik.
• Bastard Boys, a 2007 dramatization of the 1998 yil Avstraliyaning qirg'oq bo'yidagi tortishuvi.
• 2000 yilgi film Non va atirgullar deals with the struggle of poorly paid janitorial workers in Los Anjeles and their fight for better working conditions and the right to unionize.
• Xofa, a 1992 American biografik film rejissor Danny DeVito va hayotiga asoslangan Teamsters Union rahbar Jimmi Xofa.
• Matevan is a 1987 American drama film written and directed by Jon Sayls that dramatizes the events of the Matevan jangi, a coal miners' strike in 1920 in Matewan, a small town in the hills of West Virginia. Xaskell Veksler was nominated for the Academy Award for Best Cinematography.
• The 1985 documentary film Yakuniy taklif tomonidan Sturla Gunnarsson and Robert Collision shows the 1984 union contract negotiations with General Motors.
• 1979 yilgi film Norma Rae, rejissor Martin Ritt va bosh rollarda Salli Fild, ning haqiqiy hikoyasiga asoslangan Crystal Lee Jordan 's successful attempt to unionize her textile factory.
• 1978 yilgi film F.I.S.T., rejissor Norman Jewison va bosh rollarda Silvestr Stallone, is loosely based on the Teamsters Union and their former President Jimmy Hoffa.
• 1959 yilgi film Men yaxshiman Jek, a comedy with Piter sotuvchilari o'ynash do'kon boshqaruvchisi Fred Kite.
• 1954 yilgi film Sohil bo'yida, rejissor Elia Qozon, concerns union violence among longshoremen.
• Other documentaries: L.A.da ishlab chiqarilgan (2007); Amerika Standoff (2002); The Fight in the Fields (1997); Chaqaloqlar va bannerlar bilan: Ayollar shoshilinch brigadasi haqida hikoya (1979); Xarlan okrugi, AQSh (1976); Meros (1964)
• Other dramatizations: Jorj ismli 10000 qora tanli erkaklar (2002); Matevan (1987); Amerika o'yin uyi – "Qotillik qavat " (1985); Yer tuzi (1954); G'azab uzumlari (1940); Qora g'azab (1935); Metello (1970).
• 2018 yilgi film Bezovta qilganim uchun uzr, yozgan va boshqargan Rayli chizilmasin, depicts the struggle of telemarketers in a dystopian version of Oklend to set up a workers union.
• 2019 yilgi film Irlandiyalik, rejissor Martin Skorseze, bosh rollarda Robert De Niro, Al Pacino va Djo Peschi, based on the 2004 non-fiction book I Heard You Paint Houses by Charlz Brandt.

Shuningdek qarang

• Qo'shma Shtatlardagi mehnat federatsiyasi raqobati
• Mehnatni boshqarish to'g'risida hisobot va axborotni oshkor qilish to'g'risidagi qonun
• Kasaba uyushmalarining ro'yxati
• Yangi ittifoqchilik
• Loyiha bo'yicha mehnat shartnomasi
• Professional uyushma
• Tuz (kasaba uyushma tashkiloti)
• Textile and clothing trade unions
• Hamjamiyatni buzish

Izohlar va ma'lumotnomalar

Qo'shimcha o'qish

Britaniya

• Aldkroft, D. H. va Oliver, M. J., nashrlar. Kasaba uyushmalari va iqtisodiyot, 1870–2000. (2000).
• Kempbell, A., Fishman, N. va McIlroy, J. eds. Britaniya kasaba uyushmalari va sanoat siyosati: Urushdan keyingi murosaga kelish 1945-64 (1999).
• Klegg, X.A. va boshq. 1889 yildan beri Britaniya kasaba uyushmalarining tarixi (1964); 1889 yildan buyon Britaniya kasaba uyushmalarining tarixi: vol. 2 1911-1933. (1985); Britaniya kasaba uyushma tarixi 1889 yildan beri, jild. 3: 1934-51 (1994), asosiy ilmiy tarix; juda batafsil.
• Devis, A. J. Yangi Quddusni qurish uchun: 1890-yillardan 1990-yillarga qadar ishchilar harakati (1996).
• Laybourn, Keyt. Britaniya kasaba uyushma tarixi v. 1770-1990 yillar (1992).
• Minkin, Lyuis. Munozarali alyans: kasaba uyushmalari va leyboristlar partiyasi (1991) 708 bet onlayn
• Pelling, Genri. Britaniya kasaba uyushma tarixi (1987).
• Wrigley, Kris, tahrir. Britaniya kasaba uyushmalari, 1945–1995 yy (Manchester universiteti matbuoti, 1997)
• Tsitlin, Jonatan. "Mehnat tarixidan ishlab chiqarish munosabatlari tarixiga". Iqtisodiy tarixni ko'rib chiqish 40.2 (1987): 159-184. Tarixnoma
• Ish beruvchilar birlashmalari, kasaba uyushmalari, qo'shma tashkilotlar ma'lumotnomasi, HMSO tomonidan nashr etilgan (Ulug'vorning ish yuritish idorasi ) 1986 yilda ISBN  0-11-361250-8

Qo'shma Shtatlar

• Arnesen, Erik, ed. AQSh mehnat va ishchilar sinfi tarixi ensiklopediyasi (2006), 3 jild; 2064pp; Mutaxassislar tomonidan 650 ta maqola parcha va matn qidirish
• Beik, Millie, tahrir. Mehnat munosabatlari: Amerika tarixining asosiy muammolari (2005) 100 dan ortiq izohli birlamchi hujjatlar parcha va matn qidirish
• Boris, Eileen va Nelson Lixtenshteyn, nashrlar. Amerikalik ishchilar tarixidagi asosiy muammolar: hujjatlar va insholar (2002)
• Brodi, Devid. Leyboristlar sababida: amerikalik ishchi tarixining asosiy mavzulari (1993) parcha va matn qidirish
• Dubofskiy, Melvin va Foster Reya Dalles. Amerikadagi mehnat: tarix (2004), Dalles tomonidan ilgari berilgan darsliklar asosida darslik.
• Teylor, Pol F. Amerika ishchilar harakatining ABC-CLIO hamrohi (1993) 237 pp; qisqa ensiklopediya
• Zieger, Robert H. va Gilbert J. Gall, Amerika ishchilari, Amerika ittifoqlari: Yigirmanchi asr(2002 yil 3-nashr) parcha va matn qidirish

Boshqalar

• Berghahn, Volker R. va Detlev Karsten. G'arbiy Germaniyadagi sanoat aloqalari (Bloomsbury Academic, 1988).
• Evropa komissiyasi, Ish bilan ta'minlash, ijtimoiy masalalar va inklyuziya bo'yicha Bosh direktoriya: Evropadagi sanoat aloqalari 2010 yil.
• Gumbrell-McCormick, Rebekka va Richard Hyman. G'arbiy Evropadagi kasaba uyushmalari: Qiyin paytlar, qiyin tanlovlar (Oksford UP, 2013).
• Xoder, A. va L. Kretsos, nashr. Yosh ishchilar va kasaba uyushmalari: global ko'rinish (Palgrave-Macmillan, 2015). ko'rib chiqish
• Kester, Jerar. Afrikadagi kasaba uyushmalari va ish joyidagi demokratiya (Routledge, 2016).
• Kjellberg, Anders. "2007 yildan beri Shvetsiya ittifoqi zichligining pasayishi", Nordic Journal of Working Life Studies (NJWLS) jild 1. No 1 (2011 yil avgust), 67-93 betlar.
• Kjellberg, Anders (2017) O'n to'qqizinchi asr oxiridan beri Shvetsiya kasaba uyushmalari va kasaba uyushmalari konfessiyalariga a'zolikni rivojlantirish (Ijtimoiy siyosat, ishlab chiqarish munosabatlari, ish hayoti va harakatchanlik bo'yicha tadqiqotlar). 2017 yilgi tadqiqot hisobotlari: 2. Lund: Lund universiteti sotsiologiya bo'limi.
• Lipton, Charlz (1967). Kanada kasaba uyushmalari harakati: 1827–1959. (3-nashr. Toronto, Ont.: New Canada Publications, 1973).
• Markovits, Andrey. G'arbiy Germaniya kasaba uyushmalarining siyosati: o'sish va inqirozda sinfiylik va manfaatdorlik vakili strategiyalari (Routledge, 2016).
• Makgey, Evan, 'Demokratiya yoki Oligarxiya? Buyuk Britaniyada, Germaniyada va AQShda Ittifoqni boshqarish modellari "(2017) ssrn.com
• Misner, Pol. Evropada katolik ishchilar harakatlari. Ijtimoiy fikr va harakat, 1914–1965 (2015). onlayn ko'rib chiqish
• Mommsen, Volfgang J. va Xans-Gerxard Xusung, nashr. Buyuk Britaniya va Germaniyada kasaba uyushma taraqqiyoti, 1880–1914 (Teylor va Frensis, 1985).
• Orr, Charlz A. "Mustamlaka Afrikadagi kasaba uyushmasi" Zamonaviy Afrika tadqiqotlari jurnali, 4 (1966), 65-81 betlar
• Panitch, Leo & Swartz, Donald (2003). Rozilikdan majburlashga: Kasaba uyushmalari erkinliklariga tajovuz, uchinchi nashr. Ontario: Garamound Press.
• Ribeyro, Ana Tereza. "Evropada jamoaviy bitimlarning so'nggi tendentsiyalari." Xalqaro va qiyosiy mehnat tadqiqotlari elektron jurnali 5.1 (2016). onlayn
• Teylor, Endryu. Kasaba uyushmalari va siyosati: qiyosiy kirish (Makmillan, 1989).
• Upchurch, Martin va Grem Teylor. G'arbiy Evropada sotsial-demokratik kasaba uyushma inqirozi: alternativalarni izlash (Routledge, 2016).
• Visser, Jelle. "24 mamlakatda uyushma a'zoligi statistikasi." Oylik mehnat sharhi. 129 (2006): 38+ onlayn
• Visser, Jelle. "ICTWSS: 1960 yildan 2007 yilgacha 34 mamlakatda kasaba uyushmalarining institutsional xususiyatlari, ish haqini belgilash, davlat aralashuvi va ijtimoiy shartnomalar to'g'risidagi ma'lumotlar bazasi." Ilg'or mehnatni o'rganish instituti, AIAS, Amsterdam universiteti, Amsterdam (2011). onlayn

Tashqi havolalar

• LabourStart xalqaro kasaba uyushmalarining yangiliklar xizmati
• RadioLabour
• Yangi Unionism Network
• Younionize Global Union katalogi

Avstraliya

• Avstraliya kasaba uyushmalari kengashi (ACTU) - Avstraliya kasaba uyushmalari kengashi

Evropa

• 1993–2003 yillarda kasaba uyushmalariga a'zolik - 26 Evropa mamlakatlaridagi a'zolik tendentsiyalari to'g'risida Evropa sanoat aloqalari observatoriyasining hisoboti
• 2003-2008 yillarda kasaba uyushmalariga a'zolik - Evropaning 28 sanoat mamlakatlaridagi a'zolik tendentsiyalari to'g'risida Evropa sanoat aloqalari observatoriyasining hisoboti
• Kasaba uyushma ajdodlari - Buyuk Britaniyaning 5000 ta kasaba uyushmalarining ro'yxati, asosiy tashkilotlar tarixi, kasaba uyushmalarining "oilaviy daraxtlari" va 1900 yildan beri kasaba uyushmalariga a'zolik va ish tashlashlar tafsilotlari.
• TUC tarixi onlayn - Britaniya kasaba uyushma harakati tarixi
• Savdo Evropa Ittifoqi - Evropa savdo ma'lumotnomasi
• Kataloniyadagi UGTning qisqa tarixi

Qo'shma Shtatlar

• AQShda mehnat huquqlari
• Mehnat to'g'risidagi eslatmalar jurnal

Yahudiy qonuni (Xalaxa)

Benjamin Braun, "Kasaba uyushmalari, ish tashlashlar va Halaxlik mehnat qonunchiligini yangilash: Rabbonlar Kook, Uziel va Faynshteyn hukmlaridagi mafkuralar"