Namibiyada adolatsiz ishdan bo'shatish - Unfair dismissal in Namibia - Wikipedia
Nohaq ishdan bo'shatish yilda Namibiya bilan belgilanadi 2007 yilgi Namibiya mehnat qonuni. Ishdan bo'shatish adolatli bo'lganligini isbotlash yuki ish beruvchiga tegishli.[1]
2007 yil Mehnat to'g'risidagi qonunda ko'rsatilgan quyidagi sabablarga ko'ra ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatganda, ishdan bo'shatish adolatsiz ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.[2]
- Uzrli va adolatli sababsiz;
- agar ishdan bo'shatish sababi 34 (1) bo'limdan kelib chiqsa yoki 137-bo'limdagi har qanday yaxshi amaliyot kodeksiga bo'ysunsa, 34-bo'limda belgilangan quyidagi tartib-qoidalar bilan, boshqa har qanday holatda adolatli protsedura [5].
- Xodim xodimning boshqa shaxsga berishga haqli yoki majburiy bo'lgan ma'lumotlarini oshkor qilganligi sababli;
- Xodim ish beruvchining qonuniy ravishda ruxsat bermasligi kerak bo'lgan biron bir narsani bajarmasa yoki bajarishni rad qilsa
xodimdan talab qilishni;
- Xodim ushbu Qonun yoki shartlari bilan berilgan har qanday huquqdan foydalanadi Mehnat shartnomasi yoki jamoaviy shartnoma;
- Xodim a ga tegishli yoki tegishli bo'lgan kasaba uyushmasi;
- Xodim kasaba uyushmasini tuzishda qatnashadi
- Xodim kasaba uyushmasining qonuniy faoliyatida qatnashadi:
- ish vaqtidan tashqari;
- ish beruvchi ruxsat bergan taqdirda ish soatlari ichida;
- Bunday xodimning jinsi, irqi, rangi, etnik kelib chiqishi, dini, e'tiqodi, ijtimoiy yoki iqtisodiy holati, siyosiy fikri yoki oilaviy ahvoli tufayli xodimni ishdan bo'shatish adolatsizlikdir.
Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishmovchiliklar Vakilga yoki har qanday tuman mehnat idorasiga yuborilishi mumkin. Ilgari tuman mehnat sudiga kelib tushadigan shikoyatlar endi hakamlik sudiga yuboriladi. Mehnat komissarining asosiy vakolatlari:[3]
- xodimlar va ish beruvchilarning nizolarini ro'yxatdan o'tkazish
- yarashish yoki tomonlarga maslahat berish orqali nizolarning kelib chiqishini oldini olish;
- o'z idorasiga yuborilgan nizolarni yarashtirish yo'li bilan hal qilishga urinish;
- yarashuvdan keyin nizo hal qilinmasa, tegishli bo'lgan joyda, o'z idorasiga yuborilgan nizoni hakamlik qilish.
Shuningdek qarang
Adabiyotlar
- Ushbu maqola matnni o'z ichiga oladi qonunchilik hujjati bu mualliflik huquqiga tegishli emas.
- ^ "Namibiya mehnat qonuni. Adolatsiz ishdan bo'shatish".. HR @ Work. Olingan 3 may 2012.
- ^ 2007 yil 11-sonli parlament to'g'risidagi qonunni e'lon qilish, 2007 yil mehnat qonuni (PDF). Namibiya Respublikasining hukumat gazetasi. 3971. Bosh vazirning devoni. 31 dekabr 2007. 40-41 betlar.
- ^ "Namibiya mehnat qonuni. Mehnat komissari".. HR @ Work. Olingan 3 may 2012.