Contrat nouvelle embauche - Contrat nouvelle embauche

A contrat nouvelle embauche (qisqartirilgan CNE), ingliz tilida yangi mehnat shartnomasi, yangi ishga qabul qilish shartnomasi yoki yangi ish shartnomasi sifatida tanilgan Frantsuz mehnat shartnomasi Bosh vazir tomonidan taklif qilingan Dominik de Villepin (UMP ) tomonidan kuchga kirgan farmoyish 2010 yil 2 avgustda. Ushbu chora parlament tomonidan bandlikni rag'batlantirish bo'yicha qonunchilik choralarini ko'rishga vakolat berganidan keyin bosh vazir tomonidan qabul qilingan. Keyinchalik farqli o'laroq Birinchi mehnat shartnomasi (CPE), 2010 yilda bekor qilingan (kuchga kirgandan ko'p o'tmay), keyin norozilik namoyishlari kasaba uyushmalarining qarshiliklariga qaramay, CNE ish shartnomasi sifatida ishlatilgan.[iqtibos kerak ]

Fon

CNE Frantsiya hukumati tomonidan 2005 yil iyun oyida shoshilinch ish bilan ta'minlash rejasi doirasida yaratilgan [1] Frantsiyadagi yuqori ishsizlikka qarshi kurashish. Rejada kichik biznesga moslashuvchanlikni ta'minlash orqali ish o'rinlari yaratilishi ko'zda tutilgan edi, chunki ko'plab ish beruvchilar ularning ishga yollanmasliklarini qattiq Frantsiya mehnat qonunchiligi bilan ayblashadi. Ish beruvchilar va ish beruvchilar kasaba uyushmasi tomonidan eng ko'p uchraydigan da'volardan biri (MEDEF ) ishdan bo'shatishga nisbatan moslashuvchan bo'lmagan.[2]

Maqolalar

Kichik kompaniyalar

CNE faqat har qanday yoshdagi doimiy doimiy ishchilarga nisbatan qo'llaniladi 20 nafardan ortiq bo'lmagan xodimlar bo'lgan firmalar.

Birinchi-ikki yillik shartnomani bekor qilish to'g'risidagi band

Shartnoma ish beruvchilarga ishning dastlabki ikki yilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishga imkon beradi, shundan keyin qonuniy asoslar talab qilinadi. Moslashuvchanlik to'g'risidagi shart, odatda Frantsiyada uzoq muddatli mehnat shartnomalariga taalluqli bo'lgan himoya sharoitlari uchun katta tanaffus bo'ldi. Odatiy uzoq muddatli mehnat shartnomasiga binoan, ish beruvchi ishchining ishdan bo'shatilishini oqlashi kerak.[3] Agar ish beruvchi shartnomani dastlabki ikki yil ichida bekor qilsa, ular ikki haftadan bir oygacha oldindan ogohlantirishi kerak. Xodim dastlabki ikki yil ichida oldindan ogohlantirmasdan shartnomani bekor qilishi mumkin. Dastlabki ikki yildan so'ng, shartnoma mavjud bo'lgan uzoq muddatli shartnomaga o'xshash bo'lib, xodim uchun himoya choralarini ko'radi. CNE shuningdek, xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida sud sudlari oldida 12 oyni cheklaydi; oddiy shartnomalarda bu muddat 30 yil.

Sud jarayonidagi isbotlash yuki

Oddiy uzoq muddatli mehnat shartnomalariga binoan, ish beruvchi buni bajaradi dalil yuki sifatida sudlanuvchi; agar da'vogar ishdan bo'shatilgan xodim, ish beruvchi ishdan bo'shatilishini oqlashi kerak. Bu dalil yukini bekor qilish deb nomlanadi va xodimni ishdan bo'shatish uchun berilgan qonuniy asosga asoslanadi.

Ushbu 1973 yil qonun qabul qilingan Per Messmer davomida Bosh vazirlik Valeri Jiskard d'Esten prezidentligi. Per Mesmer muvaffaqiyatga erishdi Jak Chaban-Delmas, kim keyin 1968 yil may Frantsiyani modernizatsiya qilishni maqsad qilgan "yangi jamiyat loyihasi" bo'lgan. Jiskard d'Esten va vazirlar qo'llab-quvvatlasa ham, bunga ijtimoiy choralar kiritilgan iqtisodiy liberalizm.

Dastlab CNE dastlabki ikki yil ichida "hech qanday sabab" berilmasligi kerakligini aytgan bo'lsa ham, a Konseil d'Etat 2005 yil oktyabrda hukmronlik qildi[4] sud jarayonida bunday turtki bergan. Agar da'vogar (xodim) ularni din, siyosiy qarash, jismoniy nogironlik, yoshi yoki jinsiy orientatsiyasi bo'yicha kamsitishlar sababli ishdan bo'shatilganligini da'vo qilsa, Konseil d'Etat dalil yukini ish beruvchiga qaytarib berishga qaror qildi.[4]

Boshqa da'volar uchun isbotlash yuki xodim tomonida qoladi.[4] Sud protseduralari xavfidan qochish CNE-ning asosiy masalasidir. Shunga o'xshash CPE shartnomani muhokama qilish, muxoliflar (kasaba uyushmalari va oppozitsiya rahbarlari) barcha ish holatlarida ish beruvchiga dalil yukini qaytarishni qo'llab-quvvatlashdi.[5][6][7]

Qo'llab-quvvatlash

Moslashuvchanlik orqali takomillashtirish

Bosh vazirning so'zlariga ko'ra Dominik de Villepin, osonroq ishdan bo'shatish kichik kompaniyalarni yangi ishchilarni yollashni istamasligini keltirib chiqaradi. Bu g'oya yangi emas; ish beruvchilar va iqtisodchilar ko'proq moslashuvchanlikni talab qilmoqdalar va globallashuv himoya to'g'risidagi mehnat qonunchiligini yaroqsiz holga keltiradi deb hisoblashadi. "Moslashuvchanlik masalasini tezda va tezda hal qilish kerak", dedi CGPME rahbari (Frantsiyaning KO'Klar assotsiatsiyasi) va Lorens Parisot, rahbari MEDEF (Frantsiyaning yirik ish beruvchilar uyushmasi).[8] MEDEF va CGPME hukumatdan yanada kuchli islohotlarni amalga oshirishni kutishdi.

Ikki yillik muddat kichik kompaniyalarga moslashuvchanlikni beradi, ular uzoq muddatli shartnomalarni sinov muddatisiz ishga yollashlari mumkin. "Ishni oqlamaslik" bandi asosiy masaladir, chunki "ish beruvchilar ko'pincha sud ishchining foydasiga katta xolislik bilan qarashadi".[9] CNE mos keladi Xalqaro valyuta fondi (XVF) "Frantsiya mehnat bozorida moslashuvchanlikni joriy etish" bo'yicha maslahat berdi va XVF CNElarni islohotlar yo'lidagi "birinchi qadam" deb atadi.[10] Keyin Birinchi mehnat shartnomasi to'xtatildi, so'rov natijalariga ko'ra kichik ish beruvchilarning 57 foizi CNE ham bekor qilinishi mumkinligidan qo'rqishgan.[11]

Moslashuvchanlikni oshirdi, ishsizlikni kamaytirdi

Bosh vazir, CNE ishsizlik bilan kurashish uchun "zarur choralar" deb da'vo qildi, chunki "yollanganlarning uchdan biri [CNE holda] ish topolmas edi".[12] Dominik de Villepinning 2006 yil may oyida aytgan so'zlariga ko'ra, 500 mingga yaqin CNE imzolangan bo'lib, bu kichik biznes sub'ektlari shartnomani ma'qullashini ko'rsatmoqda. Tarafdorlarning fikriga ko'ra, CNE-ning asosiy ustunligi - bu qonunsiz mavjud bo'lmagan ish o'rinlarini yaratish; bu ish beruvchilarning moslashuvchanligini oshirish ishsizlikni kamaytirishga yordam berishidan dalolat beradi. CNE tufayli yaratilgan ish o'rinlari sonining baholari manbalarga ko'ra yiliga 80000 dan farq qiladi (INSEE Milliy statistika instituti ekstrapolyatsiyalar) barcha CNElarning 29 foiziga (Ifop,[13] 2005 yil dekabr).

2006 yil iyun Les Échos o'rganish[14] mavjud bo'lgan so'nggi tadqiqot va haqiqiy ko'rsatkichlarga asoslangan birinchi tadqiqot. Tadqiqot natijalariga ko'ra 2005 yil avgustdan 2006 yil aprelgacha 440 ming CNE shartnomalari imzolangan bo'lib, ularning 10 foizi (44 ming) mavjud bo'lgan mehnat shartnomalari bo'yicha mavjud bo'lmasligi kerak edi. Bu juda muhim, chunki 2005 yilda faqat 50 ming xususiy sektorda ish o'rinlari yaratilgan. Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, qo'shimcha 20 foiz ish o'rinlari CNE holda kechiktirilishi mumkin edi, bu esa ish beruvchilarning mavjud bo'lgan uzoq muddatli shartnomalar asosida yollashni istamasligini ko'rsatmoqda.

Xodimlarga imtiyozlar

Ikki yillik sinov muddatining natijalaridan biri, dastlabki ikki yil ichida uzoq muddatli shartnomalarda talab qilingan odatdagidek bir oydan uch oygacha oldindan ogohlantirmasdan ish joyini o'zgartirishi mumkin bo'lgan xodimlar uchun moslashuvchanlikdir. 2006 yil Les Echos o'rganish[14] ish beruvchilarga (38 foiz) nisbatan ko'proq CNE shartnomalari xodimlar tomonidan (45 foiz) bekor qilinganligini namoyish etdi.

Qarama-qarshilik

CNE qonuni 2005 yil avgust oyida jimgina qabul qilindi, CPE tomonidan kamroq qarshilikka ega bo'lganligi sababli, bu kasaba uyushma bo'lmagan korxonalarga tegishli. Biroq, uni bekor qilish 2005 yil 4 oktyabrda bo'lib o'tgan namoyishlarning asosiy maqsadi edi. 2006 yil aprelida bekor qilinganidan keyin Birinchi mehnat shartnomasi, kasaba uyushmalari ushbu shartnomani bekor qilish uchun bosimni kuchaytirdilar; ular buni yaratadi deb bahslashadi xavfli ish xavf ostida bo'lgan xodimlar uchun ish xavfsizligi.

Qonun muxoliflari yangi "moslashuvchanlik" inkor etilishini ta'kidlaydilar mehnat qonunchiligi bu ishchilar harakati o'nlab yillar davom etgan kurashlardan so'ng ta'minlandi. Ular yangi shartnomada kiritilgan dalil yukining teskari tomoniga qarshi turish qiyin bo'lishi mumkin deb ta'kidlaydilar (masalan, agar xodim psixologik bosim tufayli ishdan bo'shatilsa) jinsiy shilqimlik ). A-dan farqli o'laroq CDI shartnoma, CNE xodimlari kredit yoki uy-joy olishda ahvolga tushgan. Ammo bu da'vo banklar tomonidan rad etilgan.[15] 2006 yil 20 fevraldagi sud qaroridan so'ng (pastga qarang), CGT kasaba uyushmasi "sudya CNE-ning o'g'irlanishini va buzilishning suiiste'mol qilinishini isbotladi" deb e'lon qildi: "bu noqonuniy foydalanishga imkon beradigan CNE printsipi: shafqatsiz otishdan himoya qiladigan kafolatlarni bekor qilish bilan CNE barcha o'zboshimchalik bilan boshliqlarning xatti-harakatlarini ma'qullash ".[16]

2006 yil 28 aprelda mahalliy mehnat sudi (conseil des prud'hommes ) ikki yillik "o'z xohishiga ko'ra yong'in" davrini "asossiz" va 158 yilgi umber konvensiyasiga zid ravishda boshqargan Xalqaro mehnat tashkiloti (Frantsiya tomonidan ratifikatsiya qilingan), unda ishchini "hech qanday qonuniy sababsiz ishdan bo'shatish mumkin emas ... unga o'zini himoya qilish imkoniyatini taklif qilishdan oldin".[17]

Ta'sir

2006 yil aprel oyida CNE xodimlari sonining taxminiy hisob-kitoblari 320,000 (ACOSS hukumat raqamlari) dan farq qildi [18]) dan 400000 gacha (Les Echos iqtisodiy gazeta raqamlari [19]). Ga binoan IFOP boshchiligidagi saylov uchastkasi Lorens Parisot (rahbari MEDEF ish beruvchilar uyushmasi), CNE ishlarining 29 foizi CNE bo'lmasdan mavjud bo'lmas edi (boshqacha aytganda, 106000 dan 133000 gacha CNE ish joylari birinchi etti oy ichida to'ldirilmagan bo'lar edi).[13][20] Ushbu so'rovnoma Villepinning "ish joylarining uchdan bir qismi" aks holda yaratilmas edi degan da'vosini tasdiqlash uchun ishlatilgan. Bu zid edi INSEE (Milliy Statistika Instituti) yiliga 40,000 dan 80,000 gacha ish o'rinlari yaratilishini taxmin qilmoqda.[18]2006 yil may oyida Bosh vazir de Vilpen "deyarli 500 ming shartnoma" imzolanganini aytdi.[iqtibos kerak ]

2006 yil iyun oyida, Echos birinchi CNE tadqiqotini chiqardi[14] haqiqiy raqamlarga asoslanib. Ushbu tadqiqotga ko'ra:

  • 440,000 CNE shartnomalari 2005 yil avgustdan 2006 yil aprelgacha imzolandi.
  • 10 foiz (44000) CNE bo'lmasdan mavjud bo'lmagan ishlarga tegishli edi.
  • 44,000 ish o'rinlari Frantsiyada 2005 yilda yaratilgan 50,000 uzoq muddatli xususiy sektor ish o'rinlari bilan taqqoslanadi.
  • Ikki yillik sinov muddati davomida 11 foizdan ortiq shartnomalar bekor qilindi.
  • Xodimlar tomonidan (45 foiz) ish beruvchilarga qaraganda ko'proq CNE bekor qilingan (38 foiz).

Ga binoan Echos, CNE 10 oy ichida xususiy sektor tomonidan 2005 yilga nisbatan deyarli ko'p ish o'rinlari yaratdi (taxminan 50,000).

INSEE va ACOSS

The Frantsiya milliy statistika instituti (INSEE) CNE-lar har trimesterda 10000 dan 20000 gacha ish o'rinlari yaratishini taxmin qilib (yiliga 40.000-80.000 ish o'rinlari) hisoblab, kamroq raqamni hisoblab chiqdi. CNElarning ta'siri shubha ostiga qo'yildi Le Canard enchaîné, INSEE tadqiqotidan, ANPE yozuvlaridan va kasaba uyushmalaridan iqtibos keltirgan. Yaqinda beri Birinchi mehnat shartnomasi (CPE) bir necha oylik norozilikdan so'ng rad etildi, kasaba uyushmalari ham CNE-ni bekor qilishga urinmoqdalar. Boshqa tomondan, ish beruvchilar kasaba uyushmalari (Medef ) buni katta islohot deb biladi. The Enchayne konservasi hukumatning ACOSS raqamlari (400 ming shartnoma) - bu shishgan taxmin. Keyinchalik ACOSS bu ko'rsatkichni 20 foizga kamaytirdi, ya'ni 320 minggacha.[18] ANPE (Mehnat vazirligi) ma'lumotlariga ko'ra, 600 CNE 2005 yil 19-avgustgacha imzolangan (joriy qilinganidan ikki hafta o'tgach).[18] The Enchayne konservasi yaratilgan ish o'rinlari sonini (INSEE tomonidan hisoblab chiqilgan) "okeanga tomchi" deb hisoblaydi.[18] Sudda bir nechta CNElar ustidan shikoyat qilindi. "Huquqni suiiste'mol qilish" sababli ishdan bo'shatilishning bir necha marta bekor qilinishiga duch kelgan "CGPME, kichik ish beruvchilar tashkiloti, o'z a'zolariga bugundan boshlab yoriqlarni oqlash uchun ko'rsatmalar berdi" (ya'ni CNE-ni amalga oshirmaslik).[21] 2006 yil 28 apreldagi qaror bilan CNE qayta tiklandi.

Sud qarorlari

CNE bir necha bor sudda shikoyat qilingan. 2005 yil 17 oktyabrda Konseil d'Etat, Frantsiyaning oliy sudi, ikki yillik "irodasi bilan olov" davrini "oqilona" deb e'lon qildi va 158-sonli konvensiyaga muvofiq Xalqaro mehnat tashkiloti. The Konseil d'Etat agar otishma asossiz bo'lsa, "bu uning sababi yo'qligini anglatmaydi, shuningdek, xodim tomonidan ushlangan sudya buni [yorilish sababini] aniqlamasligi va uni nazorat qilmasligi kerak" degan.[22] Asossiz o'q otishning boshqa misollariga homilador ayollarni yoki kasallarni, diniy yoki siyosiy qarashlari nomaqbul bo'lganlarni, tazyiqqa uchraganlarni (jinsiy yoki boshqa yo'llar bilan), kasaba uyushma vakolatxonasini yoki o'q otgan odamlarni otish kiradi. irqiy asoslar.[23]

Misli ko'rilmagan qaror bilan 2006 yil 20 fevralda mehnat qonuni sudi Longjumeo (Essonne ) ish beruvchiga "sinov muddatining suiste'mol uzilishi" va "konsolidatsiya davrining uzilishi" (ikki yillik "o'z xohishiga ko'ra olov" davri) uchun 17 500 evro miqdorida tovon to'lashni buyurdi. 51 yoshli avtosanoat xodimi 2005 yil 21 mayda kichik firma (PME) tomonidan oddiy, noaniq shartnoma (CDI) bilan yollangan. 2005 yil 6-avgustda (CNE qonuni qabul qilinganidan ikki kun o'tgach) u ishdan bo'shatildi va boshqa bir PME tomonidan CNE bilan bir joyda o'sha ish uchun yollandi. 2005 yil 30 avgustda u ikkinchi marta ishdan bo'shatildi. CGT "CNE o'zboshimchalik bilan boshliqlarning xatti-harakatlarini ma'qul ko'rdi" deb da'vo qildi.[16]

2006 yil 28 aprelda, CPE bekor qilinganidan so'ng, Longjumeau conseil des prud'hommes (mehnat qonuni sud) qaror chiqardi [24] CNE qarshi bo'lgan xalqaro huquq, "noqonuniy" va "hech qanday sud qiymatisiz". Sud ikki yillik "o'z xohishiga ko'ra yong'in" ni "asossiz" va 158-sonli qarama-qarshi konvensiyasi deb hisobladi. Xalqaro mehnat tashkiloti (Frantsiya tomonidan tasdiqlangan). Sud 2005 yil 1 iyulda CDD (vaqtincha shartnoma) bilan kotib lavozimiga yollangan Linda de Vining ishi bo'yicha qaror chiqardi. Olti oylik muddati tugagandan so'ng, u 2006 yil 1 yanvarda CNE shartnomasi bilan o'sha ish beruvchiga yollangan. Sud shartnomani CDI (doimiy shartnoma) deb qayta belgiladi. CGT kasaba uyushma rahbari Bernard Tibo ushbu qaror bilan bahsli shartnomaning tugashiga umid qilishdi.[17][25]

2007 yil 6-iyul kuni Parijning Apellyatsiya sudi [26] qarorni o'z kuchida qoldirdi. Xalqaro Mehnat Tashkiloti Frantsiya sudlari bilan 2007 yil noyabr oyida qabul qilingan qarorida (dek-GB.300 / 20/6), iltimosiga binoan chiqarilgan. Ouvriere majburlang kasaba uyushmasi. Frantsiya hukumatidan "yangi ishga joylashish bo'yicha shartnomalar" hech qanday sabab bilan uzrli sabablarga ko'ra bekor qilinmasligini "so'radi.[27]

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ "Qaerda bo'lmasin ish qidiring". Frantsiya Bosh vaziri - Frantsiya hukumat portali. Arxivlandi asl nusxasi 2007-09-30 kunlari. Olingan 2006-05-05.
  2. ^ Kanter, Jeyms. "Frantsiyaning yana bir istisnosi: qat'iy ish kodi". International Herald Tribune. Olingan 2006-05-05.
  3. ^ Milliy ish tashlashlar Frantsiya bosh vaziri uchun birinchi katta muammolarni keltirib chiqarmoqda[doimiy o'lik havola ] — Guardian, 2005 yil 4 oktyabr
  4. ^ a b v ""Texte de la décision du conseil d'Etat "(asl frantsuz tilidagi asl matn)". Arxivlandi asl nusxasi 2006-07-09.
  5. ^ (frantsuz tilida) Recouvrement - ishchi - ishonchni ta'minlash, Le CPE validé par le Conseil конституцион. Une nouvelle loi en préparation. "Annuaire-Sécu.com Arxivlandi 2012 yil 17 aprel, soat Orqaga qaytish mashinasi
  6. ^ Chat bilan Bruno Xulliard, rahbari Union Nationale des Étudiants de France (UNEF) talabalar kasaba uyushmasi.
  7. ^ Matn (hujjat formati, HTML formatida mavjud) Arxivlandi 2006 yil 24-noyabr, soat Orqaga qaytish mashinasi sotsiologiya o'qituvchisi Bernard Friot tomonidan Parij-X
  8. ^ "Frantsuz bizneslari turg'unlikni ish qonuni bekor qilingan deb hisoblamoqda (Update2)". Bloomberg.
  9. ^ "Shartlarga kelsak: Frantsiyadagi mehnat shartnomalari". Ekspatika. Arxivlandi asl nusxasi 2006-06-22. Olingan 2006-05-09.
  10. ^ "XVF mamlakatlari to'g'risidagi hisobot, 2005 yil noyabr" (PDF). Xalqaro valyuta fondi.
  11. ^ "57% des homiylari TPE redoutent la fin du CNE". L'Entreprise. Arxivlandi asl nusxasi 2006-05-02 da.
  12. ^ "Dominik de Villepin:" Ishga qabul qilishning ishonchli yo'lini yaratish"". Frantsiya Bosh vaziri - Frantsiya hukumat portali. Arxivlandi asl nusxasi 2007-09-30 kunlari. Olingan 2006-05-05.
  13. ^ a b "Ifop: Flash TPE: maxsus CNE" (PDF) (frantsuz tilida). Arxivlandi asl nusxasi (PDF) 2006-05-17. Olingan 2006-05-09.
  14. ^ a b v "Seul un CNE sur dix mos vraiment à une création d'emploi". 14/06/06". Olingan 2006-06-24. Sana qiymatlarini tekshiring: | sana = (Yordam bering)[doimiy o'lik havola ]
  15. ^ "Ce que vaut un CNE pour emprunter ou se loger". Arxivlandi asl nusxasi 2006-03-22. Olingan 2006-05-09.
  16. ^ a b Première condamnation des prud'hommes contre un assignedur - Le Monde, 2006 yil 22 fevral. (frantsuz tilida)
  17. ^ a b Un contrat en CNE jugé contraire au droit international — Reuters, 2006 yil 28 aprel (frantsuz tilida).
  18. ^ a b v d e "Villepin claironne sur les chiffres pipeaux" (frantsuz tilida). Le Canard enchaîné. 2006 yil 5 aprel.
  19. ^ Les embauches en CNE restent élevées malgré la montée du débat sur la précarité[doimiy o'lik havola ] — Les Echos, 2006 yil 19 aprel (frantsuz tilida).
  20. ^ "CNE, premerlar qaytmoqda" (frantsuz tilida). L'Entreprise. 2006 yil 1-yanvar. Arxivlangan asl nusxasi 2006 yil 20 fevralda.
  21. ^ Cf. Le Canard enchaîné 2006 yil 5 aprel, n ° 4458, "CPE, CNE, DCD" en Une de l'hebdomadaire
  22. ^ Le rôle décisif du Conseil basicnel — Le Monde, 2006 yil 30 mart (frantsuz tilida).
  23. ^ Salariés et judgeurs, vous avez été trompés - Le Monde, 2006 yil 10 fevral (frantsuz tilida).
  24. ^ Conseil de Prud'hommes de LONGJUMEAU, Section activités diverses, 28 aprel 2006, RG N ° F 06/00316. Arxivlandi 2007-09-28 da Orqaga qaytish mashinasi — Devid TATE, (frantsuz tilida).
  25. ^ Bernard Tibo au plus haut Arxivlandi 2007 yil 17 oktyabr, soat Orqaga qaytish mashinasi — L'Express, 2006 yil 28 aprel (frantsuz tilida).
  26. ^ Cour d'appel de PARIS, 18ème Chambre E, 6-iyun 2007, S 06-06992 .. Arxivlandi 2007-09-28 da Orqaga qaytish mashinasi — Devid TATE, (frantsuz tilida).
  27. ^ "Arxivlangan nusxa". Arxivlandi asl nusxasi 2008-10-07 kunlari. Olingan 2009-08-05.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola)

Qo'shimcha o'qish