Soxta o'z-o'zini ish bilan ta'minlash - False self-employment

Soxta o'z-o'zini ish bilan ta'minlash kimdir ro'yxatdan o'tgan vaziyat Shaxsiy ishini yurituvchi, a frilanser yoki a temp amalda shunday xodim boshqa kompaniyaning vakolatiga va subordinatsiyasiga binoan kasbiy faoliyatni amalga oshirish.[1] Bunday yolg'on mustaqil ish ko'pincha ijtimoiy ta'minot va ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonunchilikni chetlab o'tishning bir usuli hisoblanadi, masalan, ish beruvchining ijtimoiy ta'minoti va daromad solig'i bo'yicha to'lovlardan qochish.[2] Zamonaviy "gig iqtisodiyoti" mehnat moslashuvchanligi manfaati uchun ko'proq tasodifiy ish bilan shug'ullanish usullarini rag'batlantirsa-da, bu xavfli ish bilan yashirinish va huquqlarni inkor etish darajasi rasmiylarni tobora ko'proq tashvishga solmoqda.[3][4]

O'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan odamlarning kulrang maydoni mavjud bo'lib, ular qonuniy ravishda mustaqil bo'lish bilan birga bitta mijozga ishonadilar.[5]

Printsip

O'z-o'zini ish bilan ta'minlash uchun yolg'on bahona orqasida yashiringan ish haqi va ish munosabatlari ba'zi yurisdiktsiyalarda mehnat qonunchiligini buzish va ularga rioya qilmaslik hisoblanadi.

Ijtimoiy xavfsizlik uchun yolg'on ish bilan band bo'lganlar mehnat qonunchiligiga muvofiq emas deb e'lon qilinadi, lekin aslida ish beruvchining vakolati ostida ishlaydi tobe munosabat, uning maosh oladigan hamkasblari bilan bir xil sharoitlarda, ammo hech kimsiz mehnat shartnomasi.[6]

Ish haqi va ish haqi munosabati bunday soxta bahona bilan yashiringan bo'lsa, qonun buzilishi bo'ladi va ikkala tomon ham o'zlarini sanktsiyalarga duchor qiladilar.

Odatda mehnat shartnomasining tarkibiy elementlari quyidagilardan iborat:[7]

  • Bajarilgan ishlar;
  • uchun ish haqi;
  • tobe munosabatda.

Belgiyada

(Belgiya) qonun chiqaruvchisi bo'ysunuvchi munosabatlarni aniqlash uchun quyidagi elementlarni ko'rib chiqadi:

  1. Kompaniyaning foydasi yoki zararida ishchining ishtirok etmasligi;
  2. Kompaniyaga tegishli kapital qo'yilmalar mavjud emas;
  3. Kompaniyada hech qanday mas'uliyat yoki qaror qabul qilish;
  4. Oddiy to'lovni olishning aniqligi;
  5. Faqat bitta va yagona mijozlar kompaniyasiga ega bo'lish haqiqati;
  6. Shaxsiy ishchilar yo'qligi / ish beruvchi bo'lmaslik haqiqati;
  7. O'zining ish davrini tashkil qila olmaslik haqiqati;
  8. Kameral nazorat protseduralarining mavjudligi, tegishli sanktsiyalar bilan;
  9. Mijozlarning hisob-fakturalari bo'yicha qaror qabul qilinmaydi.

Mehnat qonuni yuqoridagi elementlarning ko'pi mavjud bo'lganda o'z-o'zini ish bilan ta'minlashni yolg'on deb hisoblash huquqshunoslik usuliga moyil.

Vazirlar kengashi (Belgiya Vazirlar Mahkamasi) 2006 yil 5 mayda qonunchilik taklifini (qonun loyihasini) ko'rib chiqdi, u endi "soxta yordamchi" (o'qing: yolg'on ish bilan shug'ullanuvchi shaxs) ga emas, balki "etarli de la nature des malakasi" Relations de travail "(" ishdagi munosabatlar tabiati to'g'risida tegishli malaka "), ish haqi yoki mustaqil bo'lishidan qat'iy nazar. Qonun loyihasi kichik biznes vaziridan, Sabin Laruelle (MR siyosiy partiyasi - liberal) va ijtimoiy ishlar vaziri, Rudi Demotte (PS siyosiy partiyasi - sotsialistik). 2004 yil iyuldagi hukumat deklaratsiyasi allaqachon bunday qonun loyihasini rejalashtirgan.

Qonunchilik taklifi huquqshunoslik va Kassatsiya sudi: mehnat shartnomasi tuzish uchun hokimiyat va bo'ysunish munosabatlari bo'lishi kerak; (va) mustaqil aktyorlar o'rtasida shartnoma tuzish uchun bunday munosabatlar bo'lmasligi kerak. Bu ularning dasturida ko'rsatilgan partiyaning niyatini aks ettiradi. O'zining ish vaqtini / davrini tashkil qilish erkinligi, o'z ishini tashkil qilish erkinligi va ierarxik nazoratga ega bo'lish imkoniyati kabi elementlar har qanday ierarxik munosabatlarning mavjudligini yoki yo'qligini baholashga imkon beradi.

Bundan tashqari, bu qonuniy ishonchni o'rnatadi: tomonlar o'rtasida amaldagi shartnoma erkinligi tizimi tasdiqlangan, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolar muayyan sektorlarda yoki alohida holatlarda belgilanadi.

Britaniyada

Qurilish sanoati

Britaniya kasaba uyushmasi UCATT qurilish sohasida ixtisoslashgan bu soxta o'z-o'zini ish bilan ta'minlash ko'plab ingliz ish beruvchilari tomonidan soliqlarni to'lashdan bo'yin tovlash va ish haqini to'lash, mehnat ta'tillari, kasallarga haq to'lash va nafaqalar kabi huquqlarni hurmat qilmasdan foydalanishda ishlatilayotganidan xavotir bildirdi. Ularning fikriga ko'ra, bu odat axloqsiz bo'lsa-da, ularning fikriga ko'ra, bu noqonuniy emas edi.[8]Qurilish sanoati sxemasi (MDH) deb nomlanuvchi Buyuk Britaniyaning soliqqa tortish tartibi ro'yxatdan o'tgan kompaniyalarga soliqni manbaidan ushlab qolishga imkon berdi va shu bilan ishchilarni o'zlarining oddiy yoki oddiy ishchilari sifatida to'g'ridan-to'g'ri qonuniy huquqlarini qo'lga kiritadigan ishchilarni jalb qilishlariga yo'l qo'ymasliklariga imkon berdi.

Buning o'rniga tasodifiy xodimlar yolg'on yol bilan o'zini o'zi ish bilan ta'minlashi kerak bo'lgan subpudratchilar deb taxmin qilishlari mumkin va shu bilan o'zlarining soliq va ijtimoiy to'lovlarini to'lashlari uchun javobgardir.

Agar bunday shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olinmagan bo'lsa, ular o'zlarining qonuniy majburiyatlaridan noqonuniy ravishda bosh tortganliklari uchun javobgar bo'lishadi.

Dengizdagi neft

Britaniya hukumati HM daromadlari va bojxona ishlari xizmati 2013 yilda ba'zi kompaniyalar va ish bilan band bo'lgan korxonalar bilan bog'liqligini tasdiqlovchi dalillarni topdi offshor neft sanoati foydalanayotgan edilar ishga joylashish vositachilari birinchi navbatda ish beruvchilarga pul to'lamaslik uchun o'z ishchilarining ish bilan bandligini o'z-o'zini ish bilan ta'minlash kabi yashirish Milliy sug'urta hissalar va ular bilan bog'liq xarajatlarni kamaytirish uchun ishchilarning ishga joylashish huquqlari.[9]

Ispaniya

Ispaniya Bandlik vazirligi (2017 yil avgust oyi o'rtalarida) odatdagi ishchilar nomidan ish beruvchilarga hisob-fakturani taqdim etgan tijorat buxgalteriya idoralariga murojaat qilib, o'zlarini ish bilan ta'minlaydigan shaxslarni soliq va ijtimoiy ta'minot majburiyatlaridan qochish yoki minimallashtirish uchun yolg'on taqdim etganlar. ispan tilida autónomos va odatda tartibsiz ish topshiriqlari uchun o'zlarining hisob-fakturalarini ko'tarishadi). Factel nomi bilan tanilgan Fidelis Factu Sociedad Cooperativa, Vazirlik tomonidan berilgan sanktsiyadan so'ng o'z faoliyatini yopishga majbur bo'ldi. Ushbu turdagi bir nechta boshqa kooperativlar borligi ma'lum, garchi Factoo hozirga qadar aniqlangan eng yirik va birinchi bo'lib yopilgan.[10]

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ Pyer Beyens va Valeriy Vermeulen, Le faux indépendant, DroitBelge.net, 2017 yil 15-mayda kirish huquqiga ega.
  2. ^ http://www.hudsoncontract.co.uk/news-resources/2016/jan/what-is-false-self-employment/
  3. ^ Robert But, Vazirlar HMRCni "gig ekonomiyasi" firmalariga qarshi qatag'on qilishni buyurdilar, Guardian, 2016 yil 20 oktyabr.
  4. ^ Vanessa Xoulder va Sara O'Konnor, Daromad "yolg'on shaxsiy ish" ni to'xtatadi, Financial Times, 2016 yil 21 oktyabr.
  5. ^ U. Muehlberger, O'ziga bog'liq mustaqil ish: bandlik va o'z-o'zini ish bilan ta'minlash chegarasidagi ishchilar (Palgrave, 2007).
  6. ^ Pyer Beyens, Bruxelles auprès de van Cutsem Wittamer Marnef & Partners avakati
  7. ^ Pyer Beyens, Bruxelles auprès de van Cutsem Wittamer Marnef & Partners avakati
  8. ^ "Soxta o'z-o'zini ish bilan ta'minlash". UCATT / Buyuk Britaniyaning birlashmasi. Olingan 2017-07-22.
  9. ^ HM daromadi va bojxona: quruqlikdagi vositachilar: yolg'on mustaqil ish
  10. ^ El País ispan gazetasi: Empleo pone coto a las falsas cooperativas de autónomos y obliga a cerrar Factoo

Tashqi havolalar (frantsuzcha)