Vaqtinchalik ish - Temporary work

Blueberry yig'uvchilar Serbiya.

Vaqtinchalik ish yoki vaqtinchalik ish (shuningdek, g'alati ish joylari yoki konsertlar) ish beruvchi tashkilotning ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda ish tartibi ma'lum vaqt bilan cheklangan ish sharoitini anglatadi. Vaqtinchalik ishchilarni ba'zan "shartnoma", "mavsumiy", "vaqtinchalik", "tasodifiy xodimlar", "autsorsing", "frilans "; yoki so'zlar" temp "ga qisqartirilishi mumkin. Ba'zi hollarda vaqtincha, yuqori malakali mutaxassislar (xususan, oq xalatli ishchi kabi maydonlar kadrlar bo'limi, tadqiqot va rivojlantirish, muhandislik va buxgalteriya hisobi ) o'zlariga murojaat qiling maslahatchilar. Borgan sari yuqori darajadagi lavozimlar (masalan, bosh direktor, CIO, CFO, CMO, CSO) to'ldirilmoqda. Muvaqqat rahbarlar yoki Kesirli rahbarlar.[iqtibos kerak ]

Vaqtinchalik ish boshqacha safar, bu bir tashkilot a'zosini boshqa tashkilotga vaqtincha topshirishi va odatda xodim ish haqini va boshqa mehnat huquqlarini boshlang'ich tashkilotidan saqlab qoladi, ammo ular boshqa tashkilot ichida yaqindan hamkorlik qilib, o'qitish va birgalikda ishlashni ta'minlaydi. tajriba.

Vaqtinchalik ishchilar ishlashi mumkin to'liq stavka yoki to'liqsiz ish kuni individual vaziyatga qarab. Ba'zi hollarda vaqtinchalik ishchilar oladilar imtiyozlar (kabi tibbiy sug'urta ), lekin odatda imtiyozlar faqat beriladi doimiy ishchilar kabi xarajatlarni kamaytirish pulni tejash uchun ish beruvchining o'lchovi. Hamma vaqtinchalik ishchilar vaqtincha ish topolmaydilar ish bilan ta'minlash agentligi. Internetning rivojlanishi bilan va gig iqtisodiyoti (doimiy ish joylaridan farqli ravishda qisqa muddatli shartnomalar yoki erkin ishlarning tarqalishi bilan tavsiflangan mehnat bozori), hozirgi kunda ko'plab ishchilar qisqa muddatli ish joylarini topishmoqda erkin bozorlar: ishning global bozori bo'lishiga olib keladigan vaziyat.[1][2]

A vaqtinchalik ish agentlik, vaqt agentligi yoki vaqtinchalik kadrlar firmasi ishchilarni topadi va saqlaydi. Qisqa muddatli ishchilarga muhtoj bo'lgan boshqa kompaniyalar, jo'natish uchun vaqtinchalik ish agentligi bilan shartnoma tuzadilar vaqtinchalik ishchilar, yoki templar, boshqa kompaniyalarda ishlash uchun topshiriqlar to'g'risida. Vaqtinchalik xodimlar, shuningdek, kadrlar darajasiga tez-tez o'zgartirish kiritishni talab qiladigan tsiklik xarakterga ega bo'lgan ishlarda ham foydalaniladi.

Tarix

Vaqtinchalik ishlash tendentsiyalari (AQSh): manba: D. H. Muallif, O'z xohishiga ko'ra autsorsing: Ishdan bo'shatish doktrinasining bandlik o'sishiga qo'shgan hissasi

Kadrlar sanoati Qo'shma Shtatlar keyin boshlandi Ikkinchi jahon urushi shahar uylarida ishlaydigan uy agentlari bilan ishlaydigan kichik agentliklar bilan to'liqsiz ish kuni ofis ishchilari sifatida ishlash. O'tgan yillar davomida qisqa vaqt ichida yollanishi va ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan va hujjat va me'yoriy talablardan ozod qilingan ishchilarga ega bo'lishning afzalliklari vaqtinchalik ishchilarni ishlatishni bosqichma-bosqich, ammo sezilarli darajada ko'payishiga olib keldi, Qo'shma Shtatlarda 3,5 milliondan ortiq vaqtinchalik ishchilar 2000 yilga kelib.[3]

Haqiqatan ham buyuk narsa bo'ldi paradigma o'zgarishi 1940-yillardan boshlab firmalar vaqtinchalik ishchidan foydalanish usulida. Davomida Fordist davrda, vaqtinchalik ishchilar umumiy sonning juda cheklangan qismini tashkil etdi ishchi kuchi yilda Shimoliy Amerika. Odatda, vaqtinchalik ishchilar oq tanli ayollar edi pushti yoqa, ruhoniy ta'tilda yoki kasallik paytida, ta'tilga muhtoj bo'lgan doimiy ishchilar uchun kompaniyalarni to'xtatib qo'yadigan echimlarni taqdim etgan lavozimlar.[4] Aksincha, Post-Fordist bilan tavsiflangan davr neoliberalizm, sanoatlashtirish va demontaj qilish ijtimoiy davlat, vaqtinchalik mehnatning ushbu tushunchalari o'zgarishni boshladi.[5] Bunda paradigma, vaqtinchalik ishchining doimiy mehnatga xalaqit beradigan echimi degan g'oyasi doimiy ishlashning to'liq me'yoriy muqobiliga aylandi.[6]

Shu sababli vaqtinchalik ishchilar endi ta'tilda bo'lgan doimiy ishchilarning o'rnini bosuvchi vakillar sifatida qatnashmaydilar, balki kompaniya mahsulotlarining o'zgarishi sababli muntazam ravishda yo'q qilish xavfi ostida bo'lgan yarim doimiy va xavfli pozitsiyalarga aylanishdi. Bugungi vaqtinchalik ishchi kuchi sharoitida odamlar ham, lavozimlar ham vaqtinchalik bo'lib qoldi va vaqtinchalik idoralar vaqtinchalik ishchidan tezkor, tartibsiz ravishda farqli o'laroq, muntazam va rejali foydalanadilar.[4]

Amerikada Internet va gig iqtisodiyotining ko'tarilishi tufayli vaqtinchalik ish bilan bandlik yanada kengaydi. "Gig iqtisodiyoti" - bu doimiy ish o'rniga qisqa muddatli shartnomalar yoki erkin ishlarning keng tarqalishi bilan tavsiflangan mehnat bozori.[7] Gig iqtisodiyotida ishtirok etish bandlikning nisbatan yangi usuli ekanligi keng tarqalgan noto'g'ri tushunchadir. Ammo, aslida, gig iqtisodiyotida ish topish avvalgi ish uslubiga o'xshaydi Sanoat inqilobi. Biz odatlanib qolgan "bir kishilik, bitta martaba modeli" va gig iqtisodiyoti buzilayotgani, bu nisbatan yaqinda bo'lgan hodisa.[8] 19-asrda sanoat inqilobidan oldin, bir kishi yashashga yaroqli daromadlarni yig'ish uchun bir nechta vaqtinchalik ishlarni bajarishi odatiy hol edi.

Post-Fordizm

Sifatida bozor dan aylana boshladi Fordizm ning Buyurtmadan keyingi rejimiga kapital to'planishi, mehnat bozorlarini ijtimoiy tartibga solish va ishning mohiyati o'zgarishni boshladi.[9] Ushbu o'zgarish an bilan tavsiflangan iqtisodiy qayta qurish deb ta'kidladi egiluvchanlik ish joylarida, mehnat bozorlari, mehnat munosabatlari, ish haqi va imtiyozlar. G'arbiy Evropadagi aksariyat hukumatlar vaqtinchalik ishni tartibga solishni boshladilar.[10] Va haqiqatan ham global jarayonlar neoliberalizm Bozor qoidalari mahalliy mehnat bozorlariga moslashuvchanlikka bo'lgan bosimning oshishiga katta hissa qo'shdi.[11] Bu ko'proq moslashuvchanlik mehnat bozorlari global darajada, xususan, ichida muhim ahamiyatga ega OECD mamlakatlar va liberal bozor iqtisodiyoti (qarang) liberal bozor iqtisodiyoti ).

Vaqtinchalik mehnat sanoat yiliga 157 milliard evroni tashkil etadi va eng yirik agentliklar 60 dan ortiq mamlakatlarga tarqaladi. Eng katta vaqtinchalik ish agentliklari eng foydali hisoblanadi paydo bo'layotgan iqtisodiyoti Global Shimoliy va o'tganlar bozorni erkinlashtirish, tartibga solish va (qayta) tartibga solish.[12]

Vaqtinchalik ishlash imkoniyatlari va cheklovlari butun dunyoda turlicha. Chili, Kolumbiya va Polshada vaqtincha qaramlikning eng yuqori darajasi mos ravishda 28,7%, 28,3% va 27,5% ni tashkil etadi. Ruminiya, Litva va Estoniyada vaqtincha qaramlikning eng past darajasi 1% -4% gacha. Birlashgan Qirollikda 6%, Germaniyada 13%, Frantsiyada esa 16,2% vaqtincha ishlaydi.[13] Ko'pgina mamlakatlarda qonuniy bo'lgan vaqtinchalik ish turiga, shu jumladan Buyuk Britaniya, Kanada, Xitoy, Shvetsiya va Daniyaga cheklovlar yo'q. Buyuk Britaniya o'z o'rnini egallagan Vaqtinchalik agentlik ish yo'riqnomasi 2008 yil, bu vaqtinchalik ishchilarga teng ish haqi va davolanishni ta'minlaydi. Xuddi shu tarzda, Braziliya to'liq bo'lmagan ish kunida ish yuritish qoidalarini yarim kunlik ish bilan ta'minlash va autsorsing asosida amalga oshiradi. Ba'zi mamlakatlarda, shu jumladan Braziliyada, vaqtinchalik va doimiy ishchilar o'rtasida ish haqi bo'yicha farq mavjud, ammo bu ish haqini teng ravishda belgilash to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilishi bilan bog'liq.[14] Boshqa mamlakatlarda qishloq xo'jaligi, qurilish va asosiy bo'lmagan bandlik kabi sohalarda vaqtincha ishlashga taqiqlar qo'yiladi.[15] Meksikada vaqtinchalik xodimga "oddiy ishchi bilan bir xil ishni bajarish taqiqlanadi",[15] vaqtincha ishlashni noqonuniy qilish.

Gig iqtisodiyotiga asoslangan vaqtinchalik ish butun dunyoda keng tarqalgan. Masalan, Uber Shimoliy, Markaziy va Janubiy Amerika, Evropa, Yaqin Sharq, Afrika, Sharqiy, Janubiy va Janubi-Sharqiy Osiyo, Avstraliya va Yangi Zelandiyada ishlaydi.[16] Airbnb Evropada dunyoning eng ko'p ro'yxatiga ega bo'lgan 191 mamlakatidagi e'lonlarni e'lon qiladi.[17]

Moslashuvchan, moslashuvchan vaqtinchalik ishchilarni bozorga chiqarish istagi vaqtinchalik mehnat sanoatining harakatlantiruvchi, pul yo'naltirilgan maqsadiga aylandi. Bu alohida agentliklarni boshqa firmalar bilan raqobatbardoshlikka yo'naltiradigan, targ'ib qiluvchi amaliyotlarni qabul qilishga majbur qildi "sotib olishdan oldin harakat qilib ko'ring "amaliyotlar va bu mahsulot ishlab chiqarish qobiliyatini maksimal darajaga ko'taradigan vaqtinchalik ishchi. Ushbu jarayon orqali ideal vaqtinchalik ishchi bugungi kunda vaqtincha agentliklar tomonidan asosan tasavvurga ega, ishlab chiqarilgan va sotiladigan bo'lib qoldi.[18]

Agentliklar

Vaqtinchalik agentlikning roli uchinchi tomon sifatida mijoz ish beruvchisi va mijoz ishchisi o'rtasida bo'ladi. Ushbu uchinchi tomon mijozning ish beruvchisi va mijozning ishchisining o'zaro munosabatlaridan kelib chiqqan holda ish haqi, ish jadvali, shikoyatlar, soliqlar va boshqalarni ko'rib chiqadi. Mijoz firmalar bajarilishi kerak bo'lgan ish turini va buning uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni talab qiladilar. Mijozlar firmalari topshiriqni bekor qilishlari va temp haqida shikoyat qilishlari mumkin.[19][20] Ish jadvallari agentlik tomonidan belgilanadigan va noma'lum vaqtgacha davom etishi mumkin bo'lgan, har qanday nuqtaga cho'zilgan va qisqartirilgan topshiriq bilan belgilanadi.[19] Topshiriqlar vaqtinchalik bo'lganligi sababli, imtiyozlar berish uchun unchalik rag'bat yo'q va mehnat moslashuvchanligi ko'p bo'lgan holatlarda ish haqi kam. (Hamshiralar bundan mustasno, chunki hozirda tanqislik mavjud).[19][20][21] Ishchilar topshiriqdan bosh tortishlari mumkin, ammo noaniq ish vaqtini boshdan kechirish xavfi mavjud, chunki ish agentlik "yaratolmaydigan", faqatgina to'ldiradigan topshiriqlarning mavjudligiga bog'liq.[19]

Vaqtinchalik ishchi qachon ish mustaqil konsert iqtisodiyoti manbasi yoki temp agentligi orqali keladimi[22] topshiriqqa rozi bo'lsa, ular ish bilan bog'liq ko'rsatmalarni oladilar. Agentlik, shuningdek, to'g'ri ish kiyimi, ish vaqti, ish haqi va kimga hisobot berish haqida ma'lumot beradi. Agar vaqtinchalik xodim ish topshirig'iga kelsa va ishni qabul qilishda tavsiflanmagan vazifalarni bajarishi so'ralsa, ular tushuntirish uchun agentlik vakilini chaqirishlari mumkin. Agar ular ushbu kelishmovchiliklarga asoslanib, topshiriqni davom ettirmaslikni tanlasalar, ular katta ehtimol bilan ish haqini yo'qotadilar va boshqa ish joylarida ishlash imkoniyatlarini susaytirishi mumkin. Biroq, ba'zi idoralar vaqtinchalik ishchi kelganidan keyin ish yo'q bo'lsa yoki ish ta'riflanganidek bo'lmasa, xodimga ma'lum soat ish haqini to'lashni kafolatlaydi. Aksariyat idoralar xodimdan ishni davom ettirishni talab qilmaydi, agar kelishmovchiliklar xodimning ishni bajarishini qiyinlashtirishi uchun etarli bo'lsa.[23]

A vaqtinchalik ish agentligi standart to'plamga ega bo'lishi mumkin testlar arizachining kotiblik yoki ish yuritish mahoratining vakolatiga baho berish. An ariza beruvchi ushbu testlardan olgan ballari asosida ishga olinadi va ma'lumotlar bazasiga joylashtiriladi. Biror kishini yollamoqchi bo'lgan kompaniyalar yoki shaxslar vaqtincha agentlikka murojaat qilishadi va o'zlari izlayotgan mahoratni tavsiflashadi. Keyinchalik ma'lumotlar bazasida vaqtinchalik xodim topiladi va ular topshiriqni olishga qiziqishlarini bilish uchun ular bilan bog'lanishadi.[23]

Hozirda topshiriq ustida ishlamagan paytda agentlik bilan doimiy aloqada bo'lish vaqtinchalik xodimga bog'liq; agentlikka ularning ishlashga tayyorligi to'g'risida xabar berish orqali, ular agentlik ma'lumotlar bazasida bo'lishi mumkin bo'lgan va topshiriqni bajarishga tayyor ekanliklarini aniq ko'rsatmaganlardan ustunlik berishadi. Vaqtinchalik agentlik xodimi ular joylashgan kompaniyaning emas, balki agentlikning eksklyuziv xodimidir (garchi huquqiy nizolarga duch kelsa ham). Vaqtinchalik ishchi vaqtinchalik agentlikning qoidalari va qoidalariga, agar ular ular joylashtirilgan kompaniyadan farq qilsa ham, ularga bog'liqdir.

Mijoz firmalar uchun imtiyozlar

Firma nima uchun vaqtincha agentliklardan foydalanishi haqida bir necha sabablar mavjud. Ular ish beruvchilarga qisqa vaqt ichida ishchi kuchini ko'paytirish uchun qo'shimcha ishchilar qo'shish imkoniyatini beradi. Templardan foydalanish firmalarga etishmayotgan oddiy xodimni almashtirishga imkon beradi. Vaqtinchalik ishchining malakasi va qadr-qimmati yangi odamni yollash va ular qanday ishlashini ko'rmasdan egiluvchanliksiz aniqlanishi mumkin. Vaqtinchalik ishchilarni ishlatish, shuningdek, nafaqa to'lamaslik va oddiy ishchilarning ish haqining ko'payishi bo'lishi mumkin. Shuningdek, firma vaqtincha ishlaydigan ishchilarni kompensatsiyani odatda noqonuniy yoki imkonsiz tarzda o'zgartirish uchun ishlatishi mumkin. Vaqtinchalik ishchilarning ish joyidagi roli, shuningdek, oddiy ishchilarni kam ish haqi evaziga ko'proq ish qilishga majburlashga ta'sir qilishi mumkin. Bundan tashqari, vaqtincha ishchilar noto'g'ri munosabatda bo'lganligi sababli sudga murojaat qilish ehtimoli kamroq, bu firmalarga yuqori stressli, tartibga solinadigan ishlarda ish haqini kamaytirishga imkon beradi.[19][20][21][24]

Vaqtinchalik kadrlar sonining o'sishi

Vaqtinchalik agentliklar sanoat iqtisodiyotining o'sib borayotgan qismidir. 1961 yildan 1971 yilgacha vaqtinchalik shtat agentliklari tomonidan yuborilgan xodimlar soni 16 foizga oshdi. Vaqtinchalik kadrlar ishlab chiqarish bo'yicha ish haqi 1971 yildan 1981 yilgacha 166 foizga, 1981 yildan 1991 yilgacha 206 foizga va 1991 yildan 1999 yilgacha 278 foizga o'sdi. Vaqtinchalik kadrlar sektori 90-yillarda 12 ta yangi ish joyidan 1tasini tashkil etdi.[24] 1996 yilda butun dunyo bo'ylab xodimlar agentligi daromadlari bo'yicha 105 milliard dollar mavjud edi. 2008 yilga kelib, butun dunyo bo'ylab xodimlar agentliklari uchun 300 milliard dollar ishlab topildi.[25] Vaqtinchalik kadrlar sanoati ulkan turg'unlik tugaganidan beri AQShda ish o'rinlarining o'sishining 16% ini tashkil etadi, garchi u barcha xo'jalik ishlarining atigi 2 foizini tashkil qilsa ham.[26]Ushbu o'sish bir qator sabablarga ko'ra sodir bo'ldi. Vaqtinchalik ish joyiga bo'lgan talab, asosan, ish beruvchilar tomonidan emas, balki ish beruvchilar talabiga bog'liq bo'lishi mumkin [21][27] Evropaning mehnat bozorida talabning katta haydovchisi bo'lgan. Ilgari vaqtincha ish bilan ta'minlash agentliklari kvaziy-yuridik shaxslar hisoblanardi. Ushbu obro 'potentsial mijozlar ish beruvchilarini chetlab o'tdi. Biroq, 20-asrning ikkinchi yarmida, asosan, huquqiy himoya va asosiy ish beruvchilar bilan yaqin munosabatlar o'zgarishi sodir bo'ladi. Bu yollangan ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qat'iy me'yorlar mavjud bo'lgan, ammo vaqtincha ishlash to'g'risidagi erkin qoidalar mavjud bo'lgan mamlakatlarda TSI o'sish tendentsiyasi bilan birlashganda, ushbu mehnat sharoitlari bo'lmagan sanoat rivojlangan mamlakatlarga nisbatan o'sish ancha tezlashadi.[27][28]

Vaqtinchalik kadrlar sanoatida suiiste'mol qilish

Xodimlar agentliklari boshqa ish beruvchilar singari noto'g'ri xatti-harakatlarga moyil.[19][25] Kimning qanday ish bilan bandligini belgilaydigan etnik iyerarxiyani yaratgan va kuchaytirgan ba'zi vaqtinchalik agentliklar bo'lgan.[20]

Templarga ishchi emas, balki "mehmon" bo'ling, deyilgan, bu esa ishchilarning ekspluatatsiyasiga olib kelishi mumkin. Buning bir sababi shundaki, templar jinsiy zo'ravonlik bilan shug'ullanishi kerak va ba'zida bu haqda xabar bermaslikka da'vat etiladi, va kamdan-kam hollarda o'zlarini "jinsiy aloqada bo'lish" uchun da'vat etiladi.[iqtibos kerak ]

Vaqtinchalik ishchilarga qo'shimcha ravishda "mehmon" maqomi ish joyi iyerarxiyasining pastki qismida joylashgan bo'lib, u ID kartochkalarida, turli xil rangli formalarda ingl. Vizual ravishda aniqlanishi mumkin, shuningdek ko'proq "provokatsion kiyim" ni qo'llab-quvvatlaydi.[20] Ularning "mehmon" maqomi ko'pincha vaqtincha ishlaydigan ishchilar ish joyidagi turar joylarga kira olmasliklarini va mijozlar firmasida ishlash muddati qancha bo'lishiga qaramay yig'ilishlarga kiritilmasligini anglatadi.[19][20][29]

Bularning hammasi ish tizimining murakkablashishi bilan bog'liq bo'lib, templar vaqtinchalik agentliklar orqali mijozlar ustidan shikoyat yuborishi kerak, bu ko'pincha ularni nafaqat ushbu firmaning boshqa topshirig'idan, balki ko'rib chiqilgandan so'ng ushbu vaqtinchalik agentlikdan topshiriq olish huquqidan mahrum qiladi.[19] Mijoz firmasini almashtirish mijoz mijoziga qaraganda qiyinroq bo'lgani uchun va shikoyat qilayotgan xodimga topshiriq bermaslik uchun hech qanday to'siq yo'qligi sababli, agentliklar mijoz firmalarining shartlari bilan ishlashga tayyor ishchilarni topishi uchun rag'bat mavjud, chunki muntazam ravishda qonunlarni buzadigan firmalar bilan aloqalarni uzishga qarshi.[19]

Mehnat xavfsizligi va xavfsizligi

Vaqtinchalik ishchilar ish paytida jarohat olish yoki o'lish xavfi yuqori. AQShda 2015 yilda pudratchi xodimlar o'rtasida 829 kishi halok bo'lgan (barcha kasb o'limlarining 17%).[30] Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, vaqtinchalik ishchilar orasida o'limga olib kelmaydigan kasbiy shikastlanishlar va kasalliklarning og'irligi, odatdagi ish sharoitlariga qaraganda ancha yuqori.[31][32] Vaqtinchalik ishchilar orasida jarohatlar va kasalliklarning yuqori darajasiga sabab bo'lishi mumkin bo'lgan ko'plab omillar mavjud. Ular ko'pincha tajribasiz va xavfli ishlarga va vazifalarga tayinlangan,[33][32][34][35] xavfli ish sharoitlariga e'tiroz bildirishni istamasligi yoki ish yo'qotish yoki boshqa oqibatlarga olib kelishi mumkinligi sababli xavfsizlik choralarini himoya qilishni istamasligi mumkin,[34] Xavfsizlik bo'yicha etarli o'qitish tufayli ular o'zlarini ish joyidagi xavf-xatarlardan himoya qilish uchun asosiy bilim va ko'nikmalarga ega bo'lmasligi mumkin.[36] Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'muriyat (OSHA) va Mehnatni muhofaza qilish milliy instituti (NIOSH) tomonidan e'lon qilingan qo'shma qo'llanma asosida, xodimlar bilan ishlash agentliklari ham, qabul qiluvchi ish beruvchilar ham (ya'ni xodimlar agentliklari mijozlari) vaqtinchalik ishchilar uchun xavfsiz va sog'lom ish muhitini saqlash.[37] Birgalikda va fanlararo (masalan, epidemiologiya, kasbiy psixologiya, tashkiliy fan, iqtisodiyot, huquq, menejment, sotsiologiya, mehnatni muhofaza qilish va saqlash) vaqtinchalik ishchilarning mehnat xavfsizligi va sog'lig'ini himoya qilish va rag'batlantirish uchun tadqiqotlar va aralashuvlar zarur.[38]

Ijobiy va salbiy tomonlari

Taroziga soling

  • Oson ijaraga olish: Ish turiga texnik talablarga javob beradiganlar, ko'pincha tanlovsiz, deyarli kafolatlanadi. Shu ma'noda, vaqtinchalik ishchi sifatida ish topish osonroq bo'ladi, deb bahslashish mumkin edi. Shuningdek, ba'zi hollarda agentliklar rezyume yoki intervyu bermasdan vaqtinchalik ishchilarni yollashadi[39]
  • Baxtli ishchilarga olib kelishi mumkin bo'lgan moslashuvchan soatlar uchun potentsial[40]
  • Tajriba olish imkoniyati mavjud - kompaniyalarning barchasi noyobdir, shuning uchun vaqtinchalik ishchi turli xil vaziyatlar va ofis protseduralariga duch keladi[39]
  • Ichkarida yollamaydigan va faqatgina ushbu kadrlar xizmatidan foydalanadigan kompaniyalar mavjud. Ular ma'lum bir kompaniyaga ishga joylashish uchun yaxshi eshikdir.
  • Xarid qilishdan oldin harakat qilib ko'ring: vaqtinchalik xodimlar, agar biznes zarur bo'lsa, ularni uzoq muddatli samolyotga olib chiqishdan oldin o'zlarining jamoasining bir qismi sifatida ishchini sinab ko'rishga va ularning mukammal ekanliklarini tasdiqlashga imkon beradi.
  • Vaqtinchalik ishlash kam boy mamlakatlarda ishlaganlar uchun juda foydali bo'lishi mumkin.[41]
  • Vaqtinchalik ishlash narsalar interneti -bazaga asoslangan kompaniyalar qo'shimcha daromad manbai taklif qilishadi.[2]
  • Vaqtinchalik ish, nafaqaga chiqqan kishi qayta ishchi kuchiga kirishi mumkin bo'lgan usul bo'lishi mumkin.[42]

Kamchiliklari

Ishchilar, olimlar, kasaba uyushma tashkilotchilari va faollari vaqtinchalik ish bilan bog'liq ko'plab kamchiliklarni aniqladilar va yaqinda katta iqtisodiyot.[43] Bunga quyidagilar kiradi:

  • Ish vaqti ustidan nazoratning etishmasligi va belgilangan jadvalni rad etish uchun darhol bekor qilish imkoniyati.
  • Lavozimlar ko'pincha bilan yuqori tovar aylanmasi stavkalar. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, o'simliklar ishlab chiqarish pasayishini kutganda vaqtincha ishchilarni doimiy ishchilarni emas, balki doimiy ishchilarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq xarajatlarni oldini olishga imkon beradi.[44]
  • Malumot yo'qligi, chunki tajribali ish joylarining ko'plab ish beruvchilari vaqtinchalik agentlik uchun qilingan ishlarni xulosada etarli deb hisoblamaydilar
  • Qo'shma Shtatlarda ishchilarni bosqichma-bosqich vaqtincha ishchilar bilan almashtirish millionlab ishchilarni kam haq to'lanadigan vaqtinchalik ishlarda ishlashiga olib keldi.[3]
  • AQShda vaqtinchalik ishchiga to'lanadigan soatlik ish haqi to'g'ridan-to'g'ri yollangan xodimlarga to'lanadigan ish haqining 75% dan 80% gacha.[45] Bundan tashqari, ular tez-tez tibbiy sug'urta kabi ish haqi kam yoki umuman olmaydilar va kamdan-kam vaqtinchalik lavozimlaridan doimiy ishchilarga aylanishadi.[39]
  • Kadrlar agentligi orqali yollangan vaqtinchalik ishchilardan farqli o'laroq, gig iqtisodiyotidagi ko'plab odamlar o'zlarining daromadlari to'g'risida IRSga hisobot bermaydilar, natijada faqatgina Qo'shma Shtatlarda hisobot qilinmagan daromadlar hisobiga 214,6 mlrd.[46] Bu jarimalar yoki qamoq jazosiga olib kelishi mumkin.
  • Janubiy Osiyo va Afrikaning Sahroi Kabirida vaqtinchalik ishchilar ko'pincha ortiqcha ishdan aziyat chekishadi.[41]
  • Vaqtinchalik ishchi kuchi haddan tashqari to'yingan bo'lishi mumkin, bu esa ish haqi deflyatsiyasi kabi boshqa muammolarga olib keladi.[41][47]
  • Agar kompaniya xalqaro miqyosda ishga yollagan bo'lsa, yollovchi kompaniyaning kelib chiqishi yoki vaqtincha ishchi kelib chiqqan mamlakat qonunlaridan foydalanish uchun qonuniy shartlar mavjud emas.[47]

Huquqiy muammolar

Olimlar buni ta'kidladilar neoliberal siyosat standart mehnat munosabatlari eroziyasining muhim tarkibiy qismi bo'lgan. Bu bandlikning xavfli yangi modeli ishchining muzokaralar olib borish qobiliyatini ancha pasaytirdi va, xususan, ilg'or texnologiyalarni (ishchini osongina almashtirishi mumkin) joriy etish bilan, tempning savdolashuv qobiliyatini pasaytirdi.[48] Internet narsalar kabi asosli kompaniyalar Uber va Qulay mehnat va ijtimoiy ta'minot majburiyatlarini chetlab o'tish uchun hokimiyat va ishchilar bilan ziddiyatga kelishgan.[49][50][51] Taklif qilingan mehnat qoidalari Shimoliy Amerikada mehnat bozori xavfsizligi va vaqtinchalik mehnatning xavfli tabiati bilan bog'liq muammolar juda kam. Ko'p hollarda, qonunchilik Kanadada nostandart bandlikning o'sishini tan olish yoki unga moslashish uchun juda oz ish qildi.[52]

Kaliforniya Assambleyasi Bill 5 2019 yilda pudratchilar, shu jumladan gig iqtisodiyotidagi ishchilar masalasi ko'rib chiqildi va ishchilar pudratchi sifatida emas, balki pudratchi sifatida tasniflanishi uchun qat'iy talablar qo'yildi, chunki xodimlar pudratchilarga qaraganda ko'proq ishchilarni himoya qilish va imtiyozlarga ega. 2018 yilda Kentukki (HB 220), Yuta, Indiana (HB 1286), Ayova (SF 2257), Tennessi (SB 1967) talabga binoan gig iqtisodiyotining ayrim ishchilarini "bozor pudratchilari" deb belgilaydigan va ularni mustaqil pudratchilar deb tasniflaydigan qonunlar qabul qildi.[53][54]

In Yevropa Ittifoqi, vaqtinchalik ish Vaqtinchalik agentlikning ish yo'riqnomasi va ushbu ko'rsatmani amalga oshiruvchi a'zo davlatlarning qonunlari.[55]

Sud ishlarida vaqtinchalik ishchilarning maqomi to'g'risidagi ba'zi tortishuvlarga e'tibor qaratildi iqtisodiyotni baham ko'rish. Masalan, 2016 yilda ko'rib chiqilgan ikkita sud jarayoni, o'zgarishga olib keldi Uber ish bilan ta'minlash siyosati, shu jumladan haydovchilar huquqlarini aniqlashtirish va kompaniyaning intizomiy tartib-qoidalari.[56] Ushbu qoidalardan ba'zilari Uberni haydovchilarga kompaniyaning xizmatidan uzilishidan oldin ogohlantirish berishga rozilik berishni, odatdagidek haydashdan bosh tortadigan haydovchilarni o'chirib qo'ymaslikni, haydovchilar uchun maslahatlar tarifga kiritilmaganligini mijozlarga etkazishni va haydovchilarga uyushma yaratishga ruxsat berishni o'z ichiga oladi. tanlovni tugatish. Biroq, qonuniy kelishuv ushbu ishchilarning ishchilarmi yoki yo'qligini aniqlamadi mustaqil pudratchilar.[57]

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ Grem, Mark; Xyort, Isis; Lehdonvirta, Vili (2017 yil 16 mart). "Raqamli mehnat va rivojlanish: global raqamli mehnat platformalari va gig iqtisodiyotining ishchilar hayotiga ta'siri". Transfer: Mehnat va tadqiqotlarning Evropa sharhi. 23 (2): 135–162. doi:10.1177/1024258916687250. PMC  5518998. PMID  28781494.
  2. ^ a b Texas ishchi kuchini investitsiya qilish bo'yicha kengash (2017 yil mart). "Tadqiqot hisoboti: AQShdagi Gig iqtisodiyoti" (PDF). Texas.gov. Olingan 24 may 2019.
  3. ^ a b Erin Xetton (2013 yil 26-yanvar). "Doimiy vaqt iqtisodiyotining ko'tarilishi" (mutaxassis tomonidan yozilgan blog). The New York Times. Arxivlandi asl nusxasidan 2013 yil 27 yanvarda. Olingan 28 yanvar 2013.
  4. ^ a b Smit, V (2008). "Yaxshi temp". Ish va kasblar. 36: 66–68. doi:10.1177/0730888408329742.
  5. ^ Dex, S (1997). Moslashuvchan bandlik: Buyuk Britaniyadagi Jobsning kelajagi. Ipswich Book Company Ltd. ASIN  0333682149.
  6. ^ Vosko, LF (2000). Vaqtinchalik ish: xavfli mehnat munosabatlarining jinsi ko'tarilishi. Toronto: Toronto universiteti matbuoti. ISBN  9780802083340.
  7. ^ Vudkok, Jeymi; Graham, Mark (2019). Gig iqtisodiyoti: tanqidiy kirish. London: Polity Press. ISBN  978-1-509-53636-8.
  8. ^ Strom, Shelli. "Gig iqtisodiyotining qisqacha tarixi". liveops. Olingan 30 may 2018.
  9. ^ Pek, Jeymi (1996). Ish joyi: mehnat bozorlarini ijtimoiy tartibga solish. Nyu-York: Guilford Press. ISBN  9781572300446.
  10. ^ Vlandas, Tim (2013). "Evropada vaqtincha ishlashni tartibga solish siyosati". Siyosat va jamiyat. 41 (3): 425–460. doi:10.1177/0032329213493754.
  11. ^ Harvi, Devid (2005). Neoliberalizmning qisqacha tarixi. Oksford universiteti matbuoti. ISBN  9780191622946.
  12. ^ Pek, Teodor, Uord, Jeymi (2005). "Vaqtinchalik mehnat bozorlarini qurish: bandlikni erkinlashtirish va kadrlar sanoatini baynalmilallashtirish". Global tarmoqlar. 5: 3–26. doi:10.1111 / j.1471-0374.2005.00105.x.CS1 maint: bir nechta ism: mualliflar ro'yxati (havola)
  13. ^ "Vaqtinchalik ish". OECD. Arxivlandi asl nusxasidan 2018 yil 20 fevralda.
  14. ^ Mauritsio, Roxana (2016 yil 31-may). "Lotin Amerikasida bandlikning nostandart shakllari: tarqalishi, xususiyatlari va ish haqiga ta'siri". Xalqaro mehnat tashkiloti. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 16 oktyabrda.
  15. ^ a b Grabell, Maykl. "Dunyo bo'ylab vaqtinchalik ishchilar to'g'risidagi qoidalar". ProPublica. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 28 dekabrda.
  16. ^ "Dunyo bo'ylab Uber shaharlari". Uber. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 15 iyulda.
  17. ^ "Biz haqimizda". Airbnb Newsroom. Arxivlandi asl nusxasidan 2018 yil 6 martda.
  18. ^ Pek, Jeymi (2002). Vaqtinchalik? Vaqtinchalik kadrlar biznesida sanoat ritorikasi, mehnatni tartibga solish va iqtisodiy qayta qurish. Iqtisodiy va sanoat demokratiyasi. p. 169.
  19. ^ a b v d e f g h men Rojers, Jeki (1997). ""Hey, nega siz qisqaroq yubka kiymaysiz? ": Tarkibiy zaiflik va vaqtincha ish yuritishda jinsiy zo'ravonlikni tashkil etish."". Jins va jamiyat. 11 (2): 215–237. doi:10.1177/089124397011002005.
  20. ^ a b v d e f Allen, Nikolay (2010). "Ichki imperiyani kashf qilish: Janubiy Kaliforniyaning chakana savdo qal'asida hayot, ish va adolatsizlik". Yangi mehnat forumi. 19 (2): 36–43. doi:10.4179 / NLF.192.0000006.
  21. ^ a b v Uy egasi, Syuzan (2003). "Qattiq mehnat bozorlarida vaqtinchalik agentlikning ish o'rni". Sanoat va mehnat munosabatlarini ko'rib chiqish. 57 (1): 105–127. doi:10.1177/001979390305700106.
  22. ^ "Pixel va Dimed On (Not) Gig iqtisodiyotiga kirish". Arxivlandi asl nusxasidan 2014 yil 12 noyabrda.
  23. ^ a b "Bandlik agentligi yoki vaqtincha ishlash agentligi nima?". Arxivlandi asl nusxasidan 2013 yil 24 dekabrda.
  24. ^ a b Teodor, Nik (2002). "Vaqtinchalik kadrlar sanoati: o'sish imperativlari va favqulodda vaziyat chegaralari". Iqtisodiy geografiya. 78 (4): 463–493. doi:10.2307/4140799. JSTOR  4140799.
  25. ^ a b Koe; M., Nil; Jons, Jennifer; Uord, Kevin. "Yordam kerak". Tashqi siyosat.
  26. ^ "Toqqa chiqishda davom etmoqda - Amerika kadrlar assotsiatsiyasi". Amerika kadrlar assotsiatsiyasi. Arxivlandi asl nusxasidan 2015 yil 6 sentyabrda.
  27. ^ a b Neugart, Maykl (2006). "Vaqtinchalik ish agentliklari paydo bo'lishi". Oksford iqtisodiy hujjatlari. 58 (1): 136–156. doi:10.1093 / oep / gpi050.
  28. ^ Shire, Karen (2009). "Muvofiqlashtirilgan bozor iqtisodiyotidagi vaqtinchalik ish: oldingi xizmat ko'rsatadigan ish joylaridan dalillar". Ishlab chiqarish va mehnat munosabatlari. 62 (4): 602–617. doi:10.1177/001979390906200407.
  29. ^ Friter, Aleks. "Microsoft-da vaqtinchalik tuzatishmi? - Kompaniya ishchi kuchlarini ajratish orqali sudga qarshi kurashmoqda". Sietl Tayms. Sietl Tayms. Arxivlandi asl nusxasidan 2014 yil 26 iyulda. Olingan 21 iyul 2015.
  30. ^ "Arxivlangan nusxa" (PDF). Arxivlandi (PDF) asl nusxasidan 2017 yil 28 fevralda. Olingan 8 mart 2017.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola)
  31. ^ Virtanen, Marianna; Kivimaki, Mika; Joensuu, Matti; Virtanen, Pekka; Elovainio, Marko; Vahtera, Jussi (2005 yil 1-iyun). "Vaqtinchalik ish joyi va sog'liq: qayta ko'rib chiqish". Xalqaro epidemiologiya jurnali. 34 (3): 610–622. doi:10.1093 / ije / dyi024. ISSN  0300-5771. PMID  15737968.
  32. ^ a b Benavides, F. G.; Benax, J .; Muntaner, C .; Delclos, G. L .; Katot, N .; Amable, M. (2006 yil 1-iyun). "Vaqtinchalik ish va mehnat jarohati o'rtasidagi uyushmalar: qanday mexanizmlar mavjud?". Kasbiy va atrof-muhit tibbiyoti. 63 (6): 416–421. doi:10.1136 / oem.2005.022301. ISSN  1351-0711. PMC  2078100. PMID  16497853. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 9 martda.
  33. ^ Fuli, Maykl; Ruser, Jon; Shor, Glenn; Shuford, Garri; Sygnatur, Erik (2014 yil 1-iyul). "Shartli ishchilar: Ishchilarga tovon puli bo'yicha ma'lumotlarni tahlil qilish strategiyasi va cheklovlari". Amerika sanoat tibbiyoti jurnali. 57 (7): 764–775. doi:10.1002 / ajim.22302. ISSN  1097-0274. PMID  24464742.
  34. ^ a b Boden L, Spieler EA, Vagner G. 2016. O'zgaruvchan ish tarkibi: AQShda ish joyi xavfsizligi va sog'lig'iga ta'siri. Amerika Qo'shma Shtatlari Mehnat vazirligi / Ish xavfsizligi va sog'liqni saqlash boshqarmasi.
  35. ^ Breslin, F. C .; Smit, P. (2006 yil 1-yanvar). "Yong'in bo'yicha sud jarayoni: ish joyiga egalik qilish va mehnat jarohatlari o'rtasidagi munosabatni ko'p tomonlama tekshirish". Kasbiy va atrof-muhit tibbiyoti. 63 (1): 27–32. doi:10.1136 / oem.2005.021006. ISSN  1351-0711. PMC  2078031. PMID  16361402. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 9 martda.
  36. ^ Kammings, Kristin J.; Kreiss, Ketlin (2008 yil 30-yanvar). "Shartli ishchilar va shartli sog'liq: zamonaviy iqtisodiyotning xatarlari". JAMA. 299 (4): 448–450. doi:10.1001 / jama.299.4.448. ISSN  0098-7484. PMID  18230783.
  37. ^ "CDC - NIOSH nashrlari va mahsulotlari - vaqtinchalik ishchilarni himoya qilish bo'yicha tavsiya etilgan amaliyotlar (2014-139)". www.cdc.gov. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 12 martda. Olingan 8 mart 2017.
  38. ^ Xovard, Jon (2017 yil 1-yanvar). "Nostandart ish tartibi va ishchilar salomatligi va xavfsizligi". Amerika sanoat tibbiyoti jurnali. 60 (1): 1–10. doi:10.1002 / ajim.22669. ISSN  1097-0274. PMID  27779787.
  39. ^ a b v Manero, Konni. "Vaqtinchalik ishning ijobiy va salbiy tomonlari". Arxivlandi asl nusxasi 2014 yil 29 iyulda.
  40. ^ "Gig iqtisodiyoti ish bilan ta'minlash imkoniyatlarini ochadi". Forbes.
  41. ^ a b v Grem, Mark. "Onlayn konsertning tavakkalchiliklari va mukofotlari global chegaralarda ishlaydi" (PDF). Oksford universiteti. Arxivlandi (PDF) asl nusxasidan 2017 yil 16 sentyabrda.
  42. ^ Sallivan, Sherri E.; Al Ariss, Akram (2018 yil 14-noyabr). "Pensiyadan keyin ish bilan ta'minlash: sharh va kelajak tadqiqotlari uchun asos". Menejment jurnali. 45 (1): 262–284. doi:10.1177/0149206318810411. ISSN  0149-2063.
  43. ^ Mark Grem va Djo Shou (2017 yil 10-iyul). "Adolatli Gig iqtisodiyoti tomon". meatspacepress.org. Meatspace Press. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 15 fevralda.
  44. ^ Chikago Federal zaxira banki, Ishlab chiqarish zavodlarining vaqtinchalik ishchilaridan foydalanish: aholini ro'yxatga olish bo'yicha mikro ma'lumotlardan foydalangan holda tahlil qilish, 2010 yil fevral Arxivlandi 2012 yil 20 oktyabr Orqaga qaytish mashinasi
  45. ^ Chadbern, Melissa (2017 yil 13-dekabr). "Arvoh iqtisodiyotining inson xarajatlari". Longreads. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 23 dekabrda. Olingan 23 dekabr 2017.
  46. ^ McDermott, Jennifer (2017 yil 3-sentyabr). "Yon shovqin va soliq to'lashdan bo'yin tovlash: aniq statistik ma'lumotlar". finder.com. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 22 sentyabrda. Olingan 21 sentyabr 2017.
  47. ^ a b Lowrey, Enni (2017 yil 13-aprel). "Gig iqtisodiyoti dunyo bo'ylab qanday ko'rinishga ega". Atlantika. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 7-iyulda.
  48. ^ Rurup, Bert (1997). Kelajak ishi: Global istiqbollar. Avstraliya: Allen va Unvin nashriyoti. 6-bob. Arxivlandi asl nusxasidan 2016 yil 15 avgustda.
  49. ^ Jeyms Bloodvort (31 oktyabr 2016). "Uberning" gig iqtisodiyoti "haqidagi qarashlari nafaqat ishchilarni ekspluatatsiya qiladi, balki bu hammamizga zarar keltiradi". International Business Times. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 12 fevralda.
  50. ^ Aleks Rozenblatt (2016 yil 17-noyabr). "Gig iqtisodiyoti ishchilarini nima undaydi". Garvard biznes sharhi. Arxivlandi asl nusxasidan 2016 yil 16 dekabrda.
  51. ^ "Kremniy vodiysi lobbistlari qanday qilib Gig iqtisodiyoti qoidalarini qayta yozish uchun Texas regulyatorlarini yashirincha itarishdi". Texas kuzatuvchisi. 24 mart 2019 yil. Olingan 24 may 2019.
  52. ^ Vosko, L (2004). Bozorning qiyinligi: ish va daromadlarni tartibga solish uchun kurash. Monreal va Kingston: McGill-Queen's University Press. 1-bob. ISBN  9780773527270.
  53. ^ Kessler, Sara. "Xendi o'z ishchilarini ishchi emas deb e'lon qilish uchun jimgina shtat qonunchilariga lobbi qilmoqda". Ishda kvars. Olingan 13 sentyabr 2019.
  54. ^ Patrik Kot va Laura Kersi (9-iyul, 2019-yil). "An'anaviy bo'lmagan ish tartibi va gig iqtisodiyoti". www.ncci.com. Olingan 13 sentyabr 2019.
  55. ^ "Evropa Parlamenti va Kengashining 2008 yil 19 noyabrdagi vaqtinchalik agentlik ishi bo'yicha 2008/104 / EC-sonli yo'riqnomasi". Evr-Lex. 19 noyabr 2008 yil.
  56. ^ Lien, Treysi (2016 yil 21 aprel). "Uber ishchining maqomini talab qiladigan haydovchilar bilan da'vo uchun 100 million dollargacha to'laydi". Los Anjeles Tayms. Olingan 30 may 2018.
  57. ^ "Uber haydovchilarni mustaqil pudratchi sifatida saqlab qolish uchun qonuniy kurashda katta yutuqqa erishdi". The Verge.

Qo'shimcha o'qish