Janubiy Koreyada gender tengsizligi - Gender inequality in South Korea

Janubiy Koreyada gender tengsizligi erkaklar va ayollar duch keladigan tengsiz imkoniyatlar va davolanishni anglatadi Janubiy Koreya.[1] Chuqur ildiz otishdan olingan patriarxal mafkuralar va amaliyotlar, Janubiy Koreyada gender tengsizligi doimiy ravishda dunyodagi eng yuqori ko'rsatkichlardan biri sifatida qayd etilgan.[2][3] Jinsiy tengsizlik, ayniqsa, Janubiy Koreyaning iqtisodiyoti va siyosatida keng tarqalgan bo'lib qolsa-da, sog'liqni saqlash va ta'lim sohasida yaxshilandi.[3]

Jins statistikasi

Jinslar tengsizligini hisoblash va o'lchashning turli usullari tufayli Janubiy Koreyaning gender tengsizligi reytingi har xil hisobotlarda turlicha. 2017 yilda BMTTD Jinslar tengsizligi indeksi Janubiy Koreyani 160 mamlakat ichida 10-o'rinda turadi Jahon iqtisodiy forumi Janubiy Koreyani 2017 yilda 144 mamlakat ichida 118-o'rinni egalladi Global Gender Gap Hisoboti.[4][3] 2013 yilgi tadqiqotlarida Branisa va boshq. Global Gender Gap Index kabi ko'rsatkichlar "natijalarga yo'naltirilgan" bo'lishini tushuntiring, bu ular agentlik va farovonlikdagi gender tengsizligiga qaratilishini anglatadi.[5] Kabi ko'rsatkichlar Ijtimoiy institutlar va gender indeksi (SIGI) qonunlar va me'yorlar kabi gender tengsizligining kelib chiqishiga e'tibor beradi.[5] Janubiy Koreya SIGI bo'yicha mukammal ball ololmagan OECD mamlakatlaridan biridir.[5] SIGI Janubiy Koreyaga umumiy reyting bermagan bo'lsa-da, mamlakatda kamsituvchi oilaviy kodlar darajasi juda past, fuqarolarning erkinliklari cheklangan darajasi past, resurslar va aktivlarning o'rtacha darajasi cheklangan.[6]

2010 yilda o'tkazilgan so'rovda qatnashgan Janubiy Koreyaliklarning 93% ayollarning erkaklar bilan teng huquqli bo'lishi kerak, deb hisoblaydilar va ularning 71% bu maqsadga erishilishidan oldin ko'proq o'zgarishlar kerak deb hisoblaydilar.[7]

Janubiy Koreyaning Subindices reytingi 2017 yilgi Global Gender Gap hisobotida[3]
SubindeksRank

(144 mamlakatdan)

Xol

(0 = beparvolik, 1 = tenglik)

O'rtacha bal
Iqtisodiy ishtirok etish va imkoniyat1210.5330.585
Ta'lim darajasi1050.9600.953
Sog'liqni saqlash va omon qolish840.9730.956
Siyosiy vakolat900.1340.227

2017 yilgi hisobotda ta'kidlanishicha, barcha subindektsiyalar (sog'liqni saqlash va omon qolish, ta'lim, iqtisodiy ishtirok va tenglik va siyosiy vakolatlar) 2006 yilga nisbatan yaxshilandi (ushbu yillik hisobot birinchi nashr etilgan kun).[3] Boshqa mamlakatlar bilan taqqoslaganda, Janubiy Koreya Sog'liqni saqlash va omon qolish (84-o'rin), so'ngra Siyosiy imkoniyatlarni kuchaytirish (90-o'rin), so'ngra Ta'lim darajasi (105-o'rin) bo'yicha eng yuqori ko'rsatkichlarni qo'lga kiritdi va Iqtisodiy Ishtirok etish va Tenglik (121-o'rin) bo'yicha eng past ko'rsatkichlarga ega.[3]

Janubiy Koreyaning ayol va erkak nisbati 2017 yilgi Jinsiy Gap bo'yicha Global Hisobotda[3]
Ko'rsatkichlarJanubiy Koreyaning ayol va erkak nisbatiO'rtacha ayol va erkak nisbati
Shunga o'xshash ish uchun ish haqining tengligi0.510.634
Bashoratli daromad0.450.509
Qonun chiqaruvchilar, yuqori mansabdor shaxslar va menejerlar0.120.320
Oliy o'quv yurtlariga ro'yxatdan o'tish0.770.938
Parlamentdagi ayollar0.200.205
Vazirlar lavozimidagi ayollar0.100.100
Ayollar davlat rahbari bo'lgan yillar (so'nggi 50)0.100.104

Tarix

Janubiy Koreyadagi "gender tengsizligi" tarixiy amaliyot va hodisalar, masalan, harbiy jinsiy qullik va Pak Kin Xening janjallari bilan davom ettirildi va chuqurlashdi.[8][9] Biroq, zamonaviy Janubiy Koreya qonunlar va siyosatni ishlab chiqish orqali gender tengsizligini kamaytirishga urinishda katta yutuqlarga erishdi.[10]

Korean comfort women interrogated by sergeants in the U.S. Army in 1944
1944 yilda AQSh armiyasida serjantlar tomonidan so'roq qilingan koreys qulay ayollari

Harbiy jinsiy qullik

Zamonaviy tarix davomida Janubiy Koreya ayollari harbiy jinsiy qullikka duchor bo'lgan.[11] Ikkinchi Jahon urushi paytida minglab yosh koreys ayollari "ayollarga tasalli berish "Yaponiya imperatorlik armiyasi uchun.[11][12] Koreya urushi paytida Qo'shma Shtatlar bir milliondan ortiq janubiy koreyalik ayollarni harbiy fohishalikka jalb qildi.[11][13] Ga ko'ra Koreysshunoslik jurnali mualliflar Xan va Chu, "harbiy muassasalar ayollik va erkalik, zaiflik va qudrat, zabt etuvchi va zabt etuvchi ayollarning jinsi tushunchalarini targ'ib qilish orqali ayollarni muntazam ravishda kamsitilishiga bog'liq va asosli bo'lgan".[11] Xan va Chu, harbiy jinsiy qullik Janubiy Koreyada gender tengsizligini davom ettiradigan patriarxal mafkuralarga hissa qo'shgan deb hisoblashadi.[11]

Bundan tashqari, ushbu ayollar zo'ravonlik va jinsiy aloqada bo'lish qurbonlari bo'lishgan. Evropa ayollar tadqiqotlari jurnalida muallif Yonson Anning ta'kidlashicha, yuqori darajadagi askarlar va urushga nisbatan shafqatsiz munosabatlarni engish uchun eng past darajadagi askarlar tasalli ayollarga nisbatan jinsiy zo'ravonlik shaklida ziddiyatli ziddiyatlarni keltirib chiqaradi. Qudratga amal qilish va erkaliklarini tasdiqlash uchun askarlar Ahnning so'zlariga ko'ra "Soya oilasi".[14] Ushbu soyali oilalar barqarorlikni ta'minlash uchun askarlarga ishonadigan homilador tasalli ayollar edi. Ushbu g'oya odatdagi koreys oilasida mavjud bo'lgan qarorlar bilan ko'proq hokimiyatga ega bo'lgan va oila boshlig'i bo'lishi kerak bo'lgan gender tengsizligining mavjud doirasini davom ettirdi.[14]

Qonunchilik

Keyin Koreyani demokratlashtirish, feministik harakatlar soni juda ko'paygan.[15][16] Koreya hukumati 20-asr oxirida gender tengligi masalalarini quyidagi qonunchilik hujjatlari bilan hal qilishni boshladi:[10]

  • Jinsiy tenglikni ta'minlash to'g'risidagi qonun (1987)[15]
  • Teng ish bilan ta'minlash va mehnat va oilani yarashtirish to'g'risidagi qonun (1989)[17]
  • "Ona-bolani himoya qilish to'g'risida" gi qonun (1991)[18]
  • Jinsiy zo'ravonlikni jazolash va jabrlanuvchini himoya qilish to'g'risidagi qonun (1993)[18]
  • Ayollarni rivojlantirish to'g'risidagi qonun (1995)[18]
  • Oiladagi zo'ravonlikning oldini olish va jabrlanganlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun (1997)[18]

2005 yilda Gender tengligi va oila vazirligi tashkil etilgan va patrilineal oilaviy reestr (hoju ) bekor qilindi.[15][11] So'nggi bir necha o'n yilliklar ichida siyosat ishlab chiqishda va boshqaruvda gender tengligi yaxshilangan bo'lsa-da, mehnat bozorlarida va mehnat taqsimotida gender tengligi to'xtab qolmoqda.[19][11]

Park Kin Xe
Park Kin Xe

Park Kin Xe

1948 yilda ayollar ovoz berish va saylanish huquqini qo'lga kiritgan bo'lishiga qaramay, tarixiy ravishda Janubiy Koreya siyosatida ayollar kam ishtirok etishgan.[20][21][22] Qachon Park Kin Xe 2012 yilda Janubiy Koreyaning birinchi ayol prezidenti bo'ldi, ko'pchilik uning saylanishini Janubiy Koreyada gender tengligi g'alabasi deb hisoblashdi.[9][23] To'rt yil o'tgach, uning mojarosi va impichmenti uning saylanishi natijasida erishilgan barcha yutuqlarni bekor qildi va ko'pchilik ayollar o'z mamlakatlarini boshqarishga yaroqli emasligiga ishonch hosil qildi.[9]

Kasbiy tengsizlik

Janubiy Koreyadagi kasbiy tengsizlik rivojlangan mamlakatlar orasida atipik darajada yuqori.[3][4] Ushbu tengsizlikni Janubiy Koreyaning ish haqi farqi, bandlik darajasi, kasbga ajratish va ota-ona ta'tiliga oid statistik ma'lumotlarda ko'rish mumkin.

Ish haqi bo'yicha farq

Monk-Tyorner va Tyorner o'zlarining 2001 yilgi maqolalarida "hamma teng, erkaklarning maoshi taqqoslanadigan mahoratga ega ayollarga qaraganda 33,6 foizdan 46,9 foizgacha ko'proq" degan.[24] 2017 yilda OECD uchun Koreyani OECD barcha mamlakatlarining so'nggi pog'onasiga joylashtirdi ish haqi bo'yicha farq, OECD ushbu reytingni birinchi marta 2000 yilda e'lon qilganidan beri yaxshilanmagan pozitsiya.[25][26] Koreyadagi ish haqi bo'yicha gender farqi 34,6% ni tashkil etadi, OECD o'rtacha darajasi 13,1% ni tashkil qiladi.[27] 2000 yildan beri bu farq 7% ga yaxshilandi, ammo rivojlanish darajasi OECDning boshqa mamlakatlariga qaraganda sekinroq edi.[26] Koreyalarning ish haqi bo'yicha farqi "sanoati rivojlangan mamlakatlar orasida eng yomon ..." deb nomlandi.[28] Shuningdek, Koreya sakkizinchi yil ketma-ket eng past ko'rsatkichni qayd etdi shisha shift tomonidan nashr etilgan indeks Iqtisodchi 2020 yilda.[29] Shisha shift ko'rsatkichi mamlakatning ish haqi farqi, ishchi kuchining ishtiroki, katta ish joylarida vakillik, tug'ruq uchun to'lanadigan ta'til va boshqalar kabi to'qqiz ko'rsatkich bo'yicha aniqlandi.[30]

Bandlik

Ayollar kam maoshli, odatiy bo'lmagan ishlarni bajarishga moyil bo'lib, ish joylarida yuqori rahbar lavozimlariga ko'tarilish ehtimoli kam; ammo, so'nggi bir necha o'n yilliklar ichida Janubiy Koreyada ayollar uchun ish bilan ta'minlash imkoniyatlari doimiy ravishda oshib bormoqda.[31] Oldin Koreya urushi, ayollarning bandlik darajasi 30% dan kam bo'lgan.[32] Koreya uchun 2018 yilgi iqtisodiy so'rovida OECD ayollarning bandlik darajasi taxminan 56,1% ni tashkil etdi, bu OECDning barcha mamlakatlari uchun o'rtacha (59,3%) dan pastdir.[31] Erkaklarning ish bilan bandlik darajasi 75,9% ni tashkil etadi, bu OECDning o'rtacha ko'rsatkichidan (74,7%) biroz yuqoriroqdir.[31]

Patterson va Uolkett o'zlarining 2013 yilgi maqolalarida ish joyidagi gender tengsizligi "qonun ijrosining etishmasligi, jazo tizimining zaifligi, ayollar tomonidan status-kvoni sukut bilan qabul qilishidan, an'anaviy koreyslar ongidan kelib chiqadigan tashkiliy madaniy masalalardan kelib chiqqan". ko'pgina kompaniyalar tomonidan gender kamsitilishiga va EO [teng imkoniyat] qoidalari to'g'risida umuman ma'lumot etishmasligiga imkon beradi. "[33]

Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti hisobotida ayollarning birlamchi tarbiyachilar bo'lishidan ijtimoiy va oilaviy kutishlaridan tashqari, "ayollar farzandli bo'lgandan keyin ishchi kuchidan chiqib ketishga moyil, qisman yuqori sifatli maktabgacha ta'lim va parvarishlash muassasalarining etishmasligi sababli".[31][34] 1970-80 yillarda ayollar ishchi kuchini juda "oilani shakllantirishning dastlabki bosqichida" tark etishdi.[34] Ayni paytda, ular ishchi kuchini keyinchalik, odatda homiladorlikdan oldin yoki homiladorlik paytida tark etishadi.[34] Mayning ta'kidlashicha, ushbu tendentsiya ayollarning moliyaviy mustaqilligining o'sishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.[34]

Ga ko'ra Jahon iqtisodiy forumi, Janubiy Koreya dunyodagi 149 davlat orasida 124-o'rinni egallagan iqtisodiy ishtirok etish va ayollar uchun imkoniyat.[35] Ayollar ko'pincha nikoh holati yoki ishga kirishda farzand ko'rishni rejalashtirmoqdami degan savollarga duch kelishadi va hatto "erkaklar ustunligi" sohalarida ish o'rinlari ularga mos emas degan takliflar bilan murojaat qilishadi.[35]

Ular orasida OECD mamlakatlar, Janubiy Koreya eng kattalari bilan etakchilik qilmoqda ish haqi bo'yicha bo'shliq OECD o'rtacha ish haqi farqi 13,8 foizni tashkil etadi, mamlakatdagi esa 35 foizni tashkil etadi shisha shift korporativ kengashlarga ham, etakchilik rollariga ham tegishli.[36]

Kasbiy ajratish

Ayollarning ish bilan bandlik darajasi oshishiga qaramay, Koreyada ishchi kuchi hali ham jinsi bo'yicha yuqori darajada ajratilgan bo'lib, doimiy ish bilan ta'minlangan jins ulushi va sanoatdagi farqlar bilan ajralib turadi.[37][38] 2017 yilda Koreyadagi ayollar to'liq ish bilan band bo'lgan aholining 39,5 foizini tashkil etdi, aksincha yarim kunlik ish bilan bandlikdagi 62,7 foiz jins ulushi.[37] Xotin-qizlarning yarim kunlik ish bilan bandlik darajasi nisbatan yuqori bo'lishini qisman an'anaviy tarzda bog'lash mumkin Konfutsiy ideallari Koreyadagi gender rollari, bunda ayollar oilaviy burchlari va bolalarni parvarish qilish bo'yicha mas'uliyatni o'z zimmalariga olishlari kerak.[38] Yarim kunlik ish bilan ta'minlash kasbiy va oilaviy hayotni, ayniqsa 2002 yilda tushuntirilgandek, ayollarni yarashtirishga imkon beradi OECD Bandlik nuqtai nazarini tahlil qilish.[39]

To'liq va yarim kunlik ish bilan bandlik stavkalari farqidan tashqari, Koreyadagi gender tengsizligi sanoatdagi ajratish orqali ham namoyon bo'ladi.[38] Monk-Tyorner va Tyorner 1994 yilda chop etilgan maqolasida "dehqonchilik va ishlab chiqarish barcha ayol ishchilarning 66,3 foizini o'zlashtirganini" va "boshqa ayollarning yana 29 foizi ruhoniy, savdo yoki xizmat ko'rsatuvchi xodim sifatida ishlayotganini" ta'kidladilar.[38] Statistik ma'lumotlarga ko'ra 2017 yilda Xalqaro mehnat tashkiloti, qishloq xo'jaligi sohasida bandlik erkaklar va ayollar uchun taxminan 5% gacha qisqargan; Xodimlarning 82,1% xizmat ko'rsatish sohasida jamlangan bo'lib, 11,5% ishlab chiqarishda va 1,4% qurilishda, erkaklarga nisbatan 61,9% xizmat ko'rsatishda, 20,8% ishlab chiqarishda va 11,2% qurilishda.[40] Yigirma o'n yillikda, erkaklar va ayollar uchun qishloq xo'jaligidan uzoqlashishning milliy tendentsiyasidan tashqari, ayollarning ishchi aholisi ma'lum tarmoqlarda yuqori darajada to'planib qolmoqda, shu bilan birga erkaklar uchun ham o'sha naqsh qo'llanilmaydi. Bundan tashqari, 2018 yilda OECD Koreyaga olib borilgan iqtisodiy tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, tadbirkorlik sohasida "ayol tadbirkorlar sog'liqni saqlash va ijtimoiy ta'minot, turar joylar va restoranlar, boshqa shaxsiy xizmatlar va ta'lim xizmatlari kabi hayotning asosiy sohalarida to'planib, qisman ularning kirish imkoniyatlarining cheklanganligini aks ettiradi. moliyalashtirish va ularning ma'lumotlari. "[41]

Ota-ona ta'tili

Garchi Janubiy Koreya tug'ruq ta'tiliga 12 hafta va eng uzoq vaqt davomida to'lanadigan pulni taqdim etadi otalik ta'tili 53 haftada OECD barcha mamlakatlari orasida ta'tilga chiqish juda mashhur emas va norasmiy ravishda koreys kompaniyalari tomonidan rag'batlantirilmaydi, bu esa bola tug'ilgandan keyin ayollarni ish joyidan haydashga majbur qiladi.[19][42][28][43] Natijada, ishlaydigan ota-onalar - ayniqsa onalar - nisbatan kam yordam oladilar bola tarbiyasi.[31] Ota-onalar uchun ta'tilni davlat tomonidan moliyalashtirish, shuningdek bolalarni parvarish qilish dasturlarini ishlab chiqish Janubiy Koreyada asta-sekin o'sib bordi, u erda bolalar parvarishi va uning iqtisodiy sektori asosan xususiy bo'lgan.[44]

Uy xo'jaliklarining tengsizligi

A Korean family in the 1800s
1800-yillarda koreys oilasi

Konfutsiy oilaviy qadriyatlar an'anaviyni qo'llab-quvvatlaydi jinsiy rollar, erkaklar "erkak tipidagi" ishlarni bajarishi kutilgan va ayollar "ayollar tipidagi" ishlarni bajarishi kerak.[45][46][8][10] Erkaklar asosiy bo'lishi kutilganligi sababli boquvchilar oilalarda ayollarning rolini xotin, ona va uy bekasi kabi belgilashga kuchli madaniy moyillik mavjud.[2][42][19] 1998 yilda Koreyalik ayollarni rivojlantirish instituti tomonidan o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, janubiy koreyalik ayollarning aksariyati o'z uylarida barcha uy ishlarini bajarishgan.[46]

Uydagi tengsizlik natijasida Janubiy Koreyalik ayollar keyinchalik turmushga chiqib, kam farzand ko'rishmoqda.[45] Tomonidan 2007 yilgi hisobot Strategik va xalqaro tadqiqotlar markazi Ushbu tendentsiyalar "ko'p jihatdan ikkala dunyodagi eng yomoni. Koreyada endi eng pasti tug'ilish darajasi har qanday rivojlangan davlatga qaraganda va ayollarning ishchi kuchi ishtirokidagi eng past ko'rsatkichlardan biri - 25 yoshdan 54 yoshgacha bo'lgan ayollar uchun 60%, AQShda 75% va Evropa Ittifoqida 76%. "[45] Bolalarni tug'ilishi "zarur" deb aytgan koreyalik ayollarning ulushi 1991 yildagi 90% dan 2000 yilda 58% gacha kamaydi.[45] 1970 yilda ayollar uchun birinchi nikohning o'rtacha yoshi 23 edi; 2005 yilga kelib u deyarli 28 ga teng edi.[45] Hisobot shuni ko'rsatadiki, tug'ilish darajasi juda pastligi sababli jiddiy iqtisodiy va ijtimoiy muammolarning oldini olish uchun an'anaviy Koreys oilasi va ish joyidagi madaniyat o'zgarishi kerak.[45]

Maxsus imkoniyatlar tengsizligi

20-asrdan zamonaviy davrga qadar ayollar uchun oliy ma'lumot olish imkoniyati oshdi, lekin rivojlangan bir qator mamlakatlarga qaraganda ancha past bo'lib qolmoqda, ayniqsa, o'qimishli ayollar ulushi erkaklarnikiga qaraganda yuqori.[47] Erkaklar ustun bo'lgan ishchi kuchining tarqalishi va ota-onalarning bolalar ta'limi ustidan qat'iy nazorati, oliy ma'lumotli ayollarni keyingi ta'limni mansabga emas, balki bolalarni o'qitish vositasi deb bilishga majbur qildi.[32] Janubiy Koreyadagi ayollarning 74,9 foizi (25 yoshdan 34 yoshgacha) oliy ma'lumotli bo'lishiga qaramay, bu foiz OECDning o'rtacha ko'rsatkichidan ancha yuqori (50,7%) - oliy ma'lumotli ayollarning ish bilan bandlik darajasi OECDdagi eng past ko'rsatkichdir .[48][49]

Boshlang'ich va o'rta ta'lim doirasida ayollarning ishtiroki yanada kengaydi STEM dalalar targ'ib qilinmoqda.[50] Uchinchi darajali institutlarni ko'proq ayollarni qabul qilishga undashmoqda.[50]

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ Parziale, Emi (2008), "Gender tengsizligi va kamsitish", Ishbilarmonlik etikasi va jamiyat ensiklopediyasi, SAGE Publications, Inc., 978-981 betlar, doi:10.4135 / 9781412956260.n365, ISBN  9781412916523, olingan 2018-10-17
  2. ^ a b Cho, Uhn (2013). Zamonaviy Janubiy Koreya jamiyati: tanqidiy istiqbol. Yo'nalish. 18-27 betlar. ISBN  9780415691390. OCLC  741542008.
  3. ^ a b v d e f g h Jahon iqtisodiy forumi. "Global Gender Gap Hisoboti 2017" (PDF).
  4. ^ a b "| Inson taraqqiyoti bo'yicha hisobotlar". hdr.undp.org. Olingan 2018-10-17.
  5. ^ a b v Branisa, Boris; Klasen, Stefan; Zigler, Mariya; Drexsler, Denis; Jütting, Yoxannes (2013-12-11). "Gender tengsizligining institutsional asoslari: Ijtimoiy institutlar va gender indeksi (SIGI)". Feministik iqtisodiyot. 20 (2): 29–64. doi:10.1080/13545701.2013.850523. ISSN  1354-5701.
  6. ^ "Koreya |". www.genderindex.org. Olingan 2018-10-17.
  7. ^ "Jinsiy tenglikni umume'tirof etdi, ammo tengsizliklar tan olindi | Pyu tadqiqot markazi". Pew Research Center-ning global munosabat loyihasi. 2010-07-01. Olingan 2018-10-17.
  8. ^ a b Hoffman, Diane M. (1995). "Xiralashgan jinslar: Janubiy Koreyada erkak va ayolning madaniy qurilishi". Koreysshunoslik. 19: 112–138. doi:10.1353 / ks.1995.0019. JSTOR  23719143.
  9. ^ a b v "Janubiy Koreya prezidenti bilan bog'liq janjaldan gender ranglari g'azablanmoqda". Olingan 2018-10-18.
  10. ^ a b v Patterson, Luiza; Uolkett, Brendon (2013 yil yanvar). "Koreyaning ish joyidagi gender kamsitishlari bo'yicha tadqiqot tahlili: 1990 yildan 2010 yilgacha bo'lgan adabiyotlarni ko'rib chiqish". Asia Pacific Business Review. 19 (1): 85–101. doi:10.1080/13602381.2012.697774. ISSN  1360-2381.
  11. ^ a b v d e f g Xan, Xu Xui Judi; Chun, Jenifer Jihye (2014). "Kirish: zamonaviy Koreyadagi gender va siyosat". Koreysshunoslik jurnali. 19 (2): 245–255. doi:10.1353 / jks.2014.0024. JSTOR  43923271.
  12. ^ Soh, Chunghee Sara (1996). "Koreysning" Konfor Ayollari ": Tuzatish uchun harakat". Osiyo tadqiqotlari. 36 (12): 1226–1240. doi:10.2307/2645577. JSTOR  2645577.
  13. ^ Lee, Na Young (2007). "AQSh harbiy hukmronligi davrida Janubiy Koreyada harbiy fohishalik qurilishi, 1945-1948 yillar". Feministik tadqiqotlar. 33 (3): 453–481. doi:10.2307/20459155. JSTOR  20459155.
  14. ^ a b Ahn, Yonson (27.08.2018). "Sevgi uchun intilish: Ikkinchi Jahon urushi paytida koreys" qulay ayollari "va yapon askarlari o'rtasidagi shikastlanish." Evropa ayollar tadqiqotlari jurnali. 26 (4): 360–374. doi:10.1177/1350506818796039.
  15. ^ a b v Laura C. Nelson; Cho Xejoang (2016 yil 29-yanvar). "Ayollar, jins va ijtimoiy o'zgarishlar". Maykl J Set (tahrir). Zamonaviy koreys tarixining Routledge qo'llanmasi. Yo'nalish. p. 335. ISBN  978-1-317-81149-7.
  16. ^ Woojin Chung; Monika Das Gupta (2007). Nima uchun Janubiy Koreyada O'g'ilning afzalligi kamaymoqda?. Jahon banki nashrlari. 13–13 betlar. GGKEY: P8TJK7JKF2Z.
  17. ^ "Koreya Respublikasi - Teng ish bilan ta'minlash va mehnat va oilani yarashtirishni qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi qonun (3989-sonli qonun)". www.ilo.org. Olingan 2018-10-17.
  18. ^ a b v d BMTning Ayollarga nisbatan diskriminatsiyani yo'q qilish bo'yicha qo'mitasi. "Ayollarga nisbatan diskriminatsiyani yo'q qilish bo'yicha qo'mitaning yakuniy sharhlari: Koreya Respublikasi" (PDF).
  19. ^ a b v "Gender Gap Index 2013 reytingi - Janubiy Koreya - Osiyo xayriya ishlari bo'yicha maslahat tarmog'i". 2014-10-09. Asl nusxasidan arxivlandi 2014 yil 9 oktyabr. Olingan 2016-06-20.CS1 maint: yaroqsiz url (havola)
  20. ^ Park, Kyung-Ae (1999). "Siyosiy vakillik va Janubiy Koreya ayollari". Osiyo tadqiqotlari jurnali. 58 (2): 432–448. doi:10.2307/2659403. JSTOR  2659403.
  21. ^ Ayollarning Osiyodagi siyosiy ishtiroki va vakili: to'siqlar va muammolar. Iwanaga, Kazuki., Shimoliy Osiyo tadqiqotlari instituti. Kopengagen: NIAS Press. 2008 yil. ISBN  9788776940164. OCLC  237052603.CS1 maint: boshqalar (havola)
  22. ^ Oh, Kyung Jin (2016-07-02). "Ayollarning Janubiy Koreyadagi siyosiy faolligi va faol tashkilotlari". Osiyo ayollar tadqiqotlari jurnali. 22 (3): 338–345. doi:10.1080/12259276.2016.1205382. ISSN  1225-9276.
  23. ^ Ltd, Kopernio (2017). "Janubiy Koreyaning Prezidenti Pak Kin Xe: Ayolsiz ayol ayolmi? | Kopernio". Siyosat va jins. 13: 597–617. doi:10.1017 / s1743923x17000204.
  24. ^ Monk-Tyorner, Yelizaveta; Tyorner, Charli G. (2001 yil yanvar). "Janubiy Koreyaning mehnat bozoridagi daromadlaridagi jinsiy farqlar". Feministik iqtisodiyot. 7 (1): 63–78. doi:10.1080/13545700010028374. ISSN  1354-5701.
  25. ^ OECD (2017-10-04). Gender tengligini ta'minlash. doi:10.1787 / 9789264281318-uz. ISBN  9789264281301.
  26. ^ a b "2000 yildan beri, Koreya ish haqi tengsizligi bo'yicha OECDda birinchi o'rinda turadi". www.hani.co.kr. Olingan 2016-06-17.
  27. ^ "Daromad va ish haqi - ish haqi bo'yicha gender farqi - OECD ma'lumotlari". OECD. Olingan 2018-10-04.
  28. ^ a b "S. Korea gender tenglikdagi kechikishni aks ettiradi: ustun". AQSh BUGUN. Olingan 2016-06-22.
  29. ^ "Islandiya ayollarni ish joyidagi tengligiga olib boradi". Iqtisodchi. ISSN  0013-0613. Olingan 2020-06-19.
  30. ^ "Shisha shift ko'rsatkichi". Iqtisodchi. ISSN  0013-0613. Olingan 2016-06-17.
  31. ^ a b v d e "OECD Iqtisodiy tadqiqotlar: Koreya 2018" (PDF). www.oecd-ilibrary.org. Olingan 2018-10-18.
  32. ^ a b Koreyaning zamonaviy tarixiga oid yo'riqnoma. Set, Maykl J., 1948-. London. ISBN  9781315816722. OCLC  883647567.CS1 maint: boshqalar (havola)
  33. ^ Patterson, Luiza; Uolkett, Brendon (2013-07-22). "Janubiy Koreyadagi ish joylarida davom etayotgan gender kamsitishlari to'g'risida tushuntirishlar". Asia Pacific Business Review. 20 (1): 18–41. doi:10.1080/13602381.2013.818805. ISSN  1360-2381.
  34. ^ a b v d MA, Li (2013). "1978-2006 yillarda Janubiy Koreyada ish bilan ta'minlanish va onalik huquqiga kirish". Aholisi (ingliz nashri, 2002-). 68 (3): 419–446. JSTOR  42778444.
  35. ^ a b Stangarone, Troy. "Gender tengsizligi Janubiy Koreyani qashshoqlashtirmoqda". thediplomat.com. Olingan 2020-09-02.
  36. ^ "Gender tengligiga intilish: tepalik jangi". www.oecd-ilibrary.org. Olingan 2020-09-02.
  37. ^ a b "FTPT bilan bandlik darajasi - umumiy ta'rif". stats.oecd.org. Olingan 2018-12-12.
  38. ^ a b v d Monk-Tyorner, Yelizaveta; Tyorner, Charli G. (1994 yil oktyabr). "Janubiy Koreya mehnat bozorida ayollarga nisbatan kamsitish: uning narxini baholash". Amerika Iqtisodiyot va Sotsiologiya jurnali. 53 (4): 433–442. doi:10.1111 / j.1536-7150.1994.tb02615.x. ISSN  0002-9246.
  39. ^ Xodimlar, Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti (2002 yil iyul). Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot va rivojlanish tashkilotining ish bilan ta'minlash istiqbollari, 2002 yil iyun. Vashington: Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti. ISBN  9789264197787. OCLC  552011070.
  40. ^ "Xulosa hisoboti". www.ilo.org. Olingan 2018-12-14.
  41. ^ OECD (2018-06-20). KO'B va tadbirkorlikdagi faollikni kuchaytirish. OECD Iqtisodiy tadqiqotlar: Koreya 2018 yil. OECD Iqtisodiy tadqiqotlar: Koreya. doi:10.1787 / eco_surveys-kor-2018-8-uz. ISBN  9789264300811.
  42. ^ a b "Janubiy Koreyada gender tengligi uchun uzoq yo'l". Huffington Post. 2015-11-20. Olingan 2016-06-22.
  43. ^ "Ma'lumotlar - OECD". www.oecd.org. Olingan 2018-11-03.
  44. ^ Li, Juxi (2017). Ayollar, Osiyo-Tinch okeanida ishlash va parvarish qilish. Nyu-York: Routledge. p. 214. ISBN  9781315652467.
  45. ^ a b v d e f Nil Xou, Richard Jekson, Keysuke Nakashima, Xyejin Kvon va Jeehoon Park. Koreyaning keksayishi. Demografiya va pensiya siyosati ertalabki tinchlikda. Strategik va xalqaro tadqiqotlar markazi. Mart 2007. 37-38 betlar
  46. ^ a b Kim, Xi-Kang (2009). "Jinsiy mehnat taqsimotini tahlil qilish: AQSh va Janubiy Koreya ishlari". Osiyo istiqboli. 33 (2): 181–229. doi:10.1353 / aprel.2009.0022. JSTOR  42704677.
  47. ^ Konnelli, Reychel; Kongar, Ebru (2017-07-10). Jahon miqyosida gender va vaqtdan foydalanish: bandlik iqtisodiyoti va to'lanmagan mehnat. Konnelli, Reychel, Kongar, Mesud Ebru. Nyu-York, Nyu-York, AQSh ISBN  9781137568373. OCLC  993581679.
  48. ^ OECD (2017). Bir qarashda ta'lim, statistika / bir qarashda ta'lim / 2017: OECD ko'rsatkichlari. Bir qarashda ta'lim. doi:10.1787 / eag-2017-uz. ISBN  9789264279766.
  49. ^ "Ta'lim darajasi - oliy ma'lumotli aholi - OECD ma'lumotlari". OECD. Olingan 2018-10-18.
  50. ^ a b "OECD Tersiary Education, Books / OECD Tersiary Education / OECD Tersiary Education: Korea 2009". www.oecd-ilibrary.org. Olingan 2017-12-09.

Tashqi havolalar