Tailandda gender tengsizligi - Gender inequality in Thailand

Ijtimoiy va iqtisodiy o'zgarishlar Tailand o'tgan o'n yilliklarda mehnatning sifati va miqdori uchun muhim ta'sir ko'rsatmoqda. Ning iqtisodiy va iqtisodiy bo'lmagan rollari Tailanddagi ayollar Tailand tarixida bir necha yuz yillik tarixni topish mumkin,[1] ayollarda an'anaviy kamsituvchi munosabat mavjud bo'lganda Tailand madaniyati.[2] Tailandning 60-yillardan boshlab ijtimoiy va iqtisodiy tuzilmasining o'zgarishi Tailand jamiyatida gender tengsizligini keltirib chiqardi.[3] Yaqinda Tailand ayollarining mehnat bozoridagi mavqei, natijada o'tmish bilan taqqoslaganda ancha yaxshilandi modernizatsiya.[4] 2011 yilda Tailand 143 mamlakat ichida 69-o'rinni egalladi Jinslar tengsizligi indeksi.[5] Yilda mehnat iqtisodiyoti, gender tengsizligi tushunchalari nuqtai nazaridan keng muhokama qilinadi jinsiy ajratish va ish bilan kamsitish.[6] Tailand hukumati va nodavlat tashkilotlari so'nggi bir necha o'n yilliklar davomida gender tengsizligini bartaraf etish bo'yicha ko'plab siyosat va dasturlarni ishlab chiqdilar.

Tailandning gender tengsizligi indeksi

Tailand 2011 yilda 146 mamlakat ichida BMT Taraqqiyot Dasturining gender tengsizligi indeksining (GII) global reytingida 69-o'rinni egalladi, GII qiymati 0,382 (bu erda GII qiymatlari 0 dan 1 gacha, 1 ta tengsizlikni ifodalaydi). GII gender tengsizligining uch o'lchovini aks ettiruvchi uchta tarkibiy qismga ega: reproduktiv salomatlik, imkoniyatlarni kengaytirish va iqtisodiy faoliyat.[5]

Reproduktiv salomatlik

Reproduktiv salomatlik onalik bilan o'lchanadi o'lim darajasi va o'spirin tug'ilish darajasi. 2011 yilda Tailandda o'lim koeffitsienti 48 tani tashkil etdi, bu shuni anglatadiki, har 100000 tirik tug'ilishdan 48 ayol o'ladi homiladorlik bilan bog'liq sabablar. O'smirlarning tug'ilish koeffitsienti o'sha yili 15-19 yoshdagi ayollarning 1000 tirik tug'ilganiga 43,3 tug'ilishini tashkil etdi.[5]

Kuch berish

Ulushi parlament o'rinlari GII ma'lumotlariga ko'ra, ayollar va erkaklar tomonidan o'tkaziladigan va har bir jins bo'yicha o'rta va oliy ma'lumotga ega bo'lgan ayollar huquqlarini kengaytirish choralari sifatida foydalanilgan. 2011 yil holatiga ko'ra, ayollar parlamentdagi 14% o'rinlarni egallagan,[5] Bu 2001 yildagi 9,2% ga nisbatan yaxshilanishni anglatadi.[7] 2011 yilda, Yinglak Shinavatra birinchi ayol sifatida tanlangan Tailand Bosh vaziri.[8]

Ta'lim darajasiga kelsak, kamida 25 yosh va undan yuqori yoshdagi Tailand ayollari Tailand aholisining 25,6 foizini, erkaklar esa 33,7 foizini tashkil qilgan.[5]

Iqtisodiy faoliyat

GIIda iqtisodiy faoliyat o'lchov bilan o'lchanadi ishchi kuchi ishtirok etish koeffitsienti, bu mamlakatning mehnat bozoriga jalb qilingan mehnatga layoqatli aholisining ulushi. 2011 yilda Tailand ayollarining ishchi kuchida qatnashish darajasi 65,5% ni tashkil etdi, bu ularning erkak hamkasblarining 80,7%.[5]

Tailandda ayollar ishchi kuchining ishtiroki

Na Va davlat kasalxonasida ishlaydigan ayol

Tarixga nazar tashlaydigan bo'lsak, Tailand ayollari turli xil iqtisodiy faoliyatlarda faol bo'lishgan. Davrida Ayutthaya Qirolligi (1350-1767), ostida sakdina Tizimga ko'ra, har bir erkin odam mahalliy lordlarda xizmatkor sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak edi, uning ostida eng yoshi ulug 'erkaklar toj uchun ishlash yoki harbiy xizmatda bo'lish uchun uydan uzoqlashishga majbur edilar.[9] Ayollar o'z oilalari va fermer xo'jaliklariga g'amxo'rlik qilish uchun orqada qolib ketishdi va erkaklar iqtisodiy va siyosiy ishlarga rahbarlik qilar ekan, ayollar uy ishlari va xo'jalik ishlarida mas'uliyatni o'z zimmalariga olishlari ananaga aylandi.[1] O'shandan beri ayollar va erkaklar birgalikda yuqori iqtisodiy ishtirokni davom ettirmoqdalar, bu oxirgi o'n yillikda dunyodagi eng yuqori ko'rsatkichlardan biri bo'lgan Tailandning ayollarning ishchi kuchiga bo'lgan yuqori nisbati bilan namoyon bo'ladi.[1] 2010 yilda 15 yoshdan oshgan Tailand ayollarining ishchi kuchiga qatnashish koeffitsienti taxminan 64%, 1990 yilda esa 76% ni tashkil etganligi xabar qilindi.[10] 2011 yilda Tailand ayollarining ishchi kuchiga qatnashish darajasi 65,5% ni, erkaklar ishchi kuchining ishtirok etish darajasi esa 80,7% ni tashkil etdi.[5]

Ayollarning ishchi kuchi ishtirokining o'sishi, mehnat bozorida ayollar va erkaklar teng munosabatda bo'lishini anglatmaydi. Ishtirok etishning ko'payishi ayollarning ish haqi to'lanmaydigan ishlarini pullik-samarali turlarga o'tkazish harakati natijasi bo'lishi mumkin. Ammo, agar ayollar va erkaklarning bir xil badallari boshqacha tarzda to'lansa, gender tengsizligi hanuzgacha mavjud.[11] 2004 yilda Tailand erkaklarining shaxsiy daromadlari bo'yicha o'rtacha farovonligi ayollarga qaraganda 8,29 foizga yuqori deb baholandi.[3] Tailand zamonaviy jamiyatdagi tarkibiy ijtimoiy va iqtisodiy o'zgarishlarni boshdan kechirganligi sababli, iqtisodiy faoliyat ayollarning asosiy mas'uliyati bo'lib qoladigan uy vazifalari bilan juda ziddiyatli bo'lib, Tailand ayollari yangi muammolarga duch kelishdi va ijtimoiy hayotda ishtirok etish uchun yangi imkoniyatlar ochishdi. va mamlakatning iqtisodiy rivojlanishi.[1] Umuman olganda, Tailand ayollari mehnat bozorida erkaklarnikiga qaraganda ancha nochor iqtisodiy ahvolda, bu ularning erkaklarnikiga qarama-qarshi ravishda kam maoshli, kam malakali kasblarga kontsentratsiyasi.[12]

Tailand jamiyatidagi gender normalari asosiy manbalardan biri hisoblanadi kamsitish mehnat bozoridagi ayollarga qarshi. Ichida bir ibora bor Tailandcha aytadiki, "สามี เป็น ช้าง เท้า หน้า ภรรยา เป็น ช้าง เท้า หลัง หลัง" tarjimasi "Er - bu filning oldingi oyog'i. Tailand jamiyatida erkaklar etakchi, ayollar esa izdoshlar degan ma'noni anglatadi.[13] An'anaga ko'ra, qizlari ona va izdoshi bo'lishga, o'g'illari esa etakchi bo'lishga tayyor va ish joylarida ayollarga ta'lim, ish joyida o'qitish va lavozimini ko'tarish uchun ikkinchi darajali ahamiyat beriladi.[1]

Tailandda ish bilan bandlik jinsi bo'yicha

1960-yillarda Tailandning qishloq xo'jaligidan sanoat iqtisodiyotiga aylanishi iqtisodiy pasayishni kamaytirdi talab fermer xo'jaliklarida ishlash uchun va shu bilan birga fabrikalarda malakasiz ishchilarga bo'lgan talabni oshirdi.[14] Natijada, malakasiz ayol ishchilar eng kam ish haqi yoki undan kam miqdorda ishlash uchun kambag'al qishloq joylaridan shaharlarga ko'chib ketmoqdalar, bu ayol ishchilarning kam maoshli, kam malakali kasblarga e'tibor berish tendentsiyasida ko'rinadi.[14]

2011 yilda Tailand ayollarining ko'pchilik ishchi kuchi qishloq xo'jaligi, ulgurji va chakana savdo va ishlab chiqarish sohalarida jamlangan bo'lib, ularda jami ayol ishchi kuchining mos ravishda 39,17%, 16,22% va 14,63% band edi.[15] 1980 yilda mos ravishda 69,6%, 8,1% va 2,3% bilan taqqoslaganda.[1] Ushbu raqamlar qishloq xo'jaligi sohasidagi ishchi ayollarning chakana savdo va ishlab chiqarish sohalariga keng miqyosda qayta joylashtirilganligini namoyish etadi.

2011 yilda ayollar umumiy bandlik darajasining 46,21 foizini tashkil etdi. Ushbu bandlikning aksariyati norasmiy faoliyatda bo'lgan. Jami ayol ishchi kuchining 62,49% norasmiy sektorda band edi, bu norasmiy sektorda ishlagan erkak ishchilar ulushi bilan deyarli bir xil edi.[15]

Na Va davlat kasalxonasida tailandlik hamshira

Har bir jinsiy aloqa bilan shug'ullanadigan ish turlari ham har xil. Tailandlik erkaklar ustun bo'lgan sanoat / kasblar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • Qishloq xo'jaligi (55,8%)
  • Tog'-kon qazib olish (83,6%)
  • Davlat boshqaruvi va mudofaa (64,0%)
  • Suv ta'minoti (69,7%)
  • Qurilish (84,6%)
  • Tashish joyi (86,9%)
  • Axborot va aloqa (64,8%)
  • Professional, ilmiy va texnik (52,4%)
  • Ma'muriy va yordam xizmatlari (57,7%)
  • Elektr energiyasi, gaz, oqim ta'minoti sanoati (81,17%).

Qavslar ichidagi raqamlar ishchi erkaklar sonini 2011 yilga kelib har bir sohada (kasbda) ish bilan ta'minlanganlik sonining foiziga teng ekanligini ko'rsatadi.[15]

Ayollar, aksincha, quyidagi sohalarda / kasblarda band edilar:

  • Turar joy va oziq-ovqat xizmati (64,2%)
  • Moliyaviy va sug'urta faoliyati (55,5%)
  • Ko'chmas mulk faoliyati (55,7%)
  • Ta'lim (61,1%)
  • Inson salomatligi va ijtimoiy ish (75,9%)
  • Uy xo'jaliklarida ish beruvchilar faoliyati (82,1%)
  • Xalqaro tashkilotlardagi faoliyat (100,0%)
  • Boshqa xizmat ko'rsatish sohasi (55,3%).

Qavslar ichidagi raqamlar ishchi ayollar sonini 2011 yilga kelib har bir sohada (kasbda) ish bilan ta'minlanganlik miqdorining foizida ko'rsatib beradi.[15]

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, 2011 yilda erkak ishchilar transport, konchilik va qurilish ishlarida, ayol ishchilar esa asosan ruhoniy va xizmat kasblarida band bo'lishgan.[3]

Kasb-hunarni jinsi bo'yicha ajratish keng tarqalgan bo'lib, ish haqining nomutanosibligi bilan bog'liq.[16] Boshqa joylarda bo'lgani kabi Tailandda ham erkaklar ishi asosan ko'k rangli ish joylari, bu esa yuqori maoshga ega bo'lgan aniq ko'nikmalarni talab qiladi, ayollar ishi esa asosan oq rangli ish joylari. Ma'lumotlar, ish tajribasi va joylashuvidagi farqlarning erkaklar va ayollar o'rtasidagi farqni aks ettirishi mumkin bo'lgan ta'sirini nazorat qilgandan so'ng, O'g'ilning (2011) tadqiqotlari shuni ko'rsatadiki, ish haqi asosan erkaklar va ayollar o'rtasidagi daromadlarning tengsizligiga yordam beradi.

2011 yil holatiga ko'ra, ishchi kuchidagi ayollarning deyarli uchdan bir qismi ish haqi to'lanmagan oilaviy ishchilar edi, aksincha erkaklarning 16%. Jami ayol ishchi kuchining 50,78% norasmiy sektorda ishlaydi.[15] Ushbu ishchilarning aksariyati yarim kunlik ishlaydi yoki vaqtincha oilaviy korxonalarda ishlaydi.[1] 2000 yilda ishchi ayol ishchilarning 7,5% qismi yarim kunlik ishchi sifatida ishlagani xabar qilingan.[10] 2012 yilning birinchi choragiga ko'ra Tailand ayollarining 43,93%, juda yosh yoki juda keksa ayollardan tashqari, uy vazifalari tufayli ishchi kuchidan tashqarida bo'lganlar va 22,21% talabalar.[17]

Jinsiy ish haqi nomutanosibligining sabablari ham ishchilarning afzalligi va ish joylarini ajratishga olib keladigan madaniy omillardir.[3] Mehnat bozorlari ish beruvchilar va ishchilarning har bir jinsga mos keladigan ishlarni tanlashga bo'lgan afzalliklarini shakllantiradigan ijtimoiy gender me'yorlari bilan singdirilgan.[11]

Tailandda gender ish haqi nomutanosibligi

1990-yillarning boshlarida Tailandda jinsdagi ish haqi bo'yicha farqlar kamaydi. Bu tendentsiya keyin o'zgargan 1997 yil Osiyo moliyaviy inqirozi. Mavjud farqlarning asosiy manbai bu diskriminatsiya.[18] 2007 yil holatiga ko'ra Tailandda qishloq xo'jaligi sohasi bo'lmagan xodimlar orasida ayollar 1990 yilgi 65,4 foizga nisbatan erkaklar o'rtacha ish haqining 92 foizini olishdi.[7] Ishlab chiqarish sohasidagi ayollar ish haqi 2008 yilga kelib erkaklarnikiga nisbatan 80% ni, 2000 yilda 72% ni tashkil etdi.[19]

Darity va Meyson (1998) ta'kidlaganidek, jinsdagi ish haqi farqining qisqarishining potentsial manbalari erkaklar ish haqining ayollar ish haqi bilan taqqoslaganda pasayishi; ayollarning inson kapitalining ko'payishi; kamsitishlarga qarshi qonuniy bosim. Ish tajribasidagi farq ham muhim sababdir ish haqi bo'yicha farq.[20] Tailandda tajriba bo'yicha mukofotlar hisobga olinadigan bo'lsa, ish haqi bo'yicha gender farqi kattaroq bo'ladi. Ish stajiga ega bo'lgan erkaklar bir xil ish stajiga ega ayollarga qaraganda ancha yuqori ish haqi oladilar.[18] Bu gender ish haqi bo'yicha kamsitishni nazarda tutadi.

Tailand ayollarining ta'lim darajasi

Ta'lim Tailanddagi mehnat bozoridagi gender nomutanosibligiga ta'sir ko'rsatadigan asosiy omillardan biridir.[3] 1985-2005 yillarda Tailandda gender farqining qisqarishi, asosan, Tailand ayollari ma'lumotlarining sezilarli darajada oshishi sababli gender ma'lumotlari o'rtasidagi farqning qisqarishi natijasida yuzaga keldi.[4]

Ayollarning o'rta maktabga qamrab olish darajasi 2011 yilda 78,44 foizni tashkil etgan bo'lsa, 1973 yilda bu ko'rsatkich 13,45 foizni tashkil etgan bo'lsa, 2011 yilda erkaklar o'rta maktabga qabul qilish darajasi 69,86 foizni va 1973 yilda 17,71 foizni tashkil etgan.[10] 2008 yilga kelib Tailandlik qiz talabalar oliy o'quv yurtlariga qabul qilinganlarning 54,28 foizini tashkil etdi.[21] Barcha talaba qizlarning 18,93% oliy o'quv yurtlarida o'qishgan, bu esa 14,43% ga teng.[15] Tailand ayollari magistratura darajasiga erkaklarnikiga qaraganda bir oz yuqori - 1,42 dan 1,13% gacha, ammo doktorantura darajasidagi erkaklarnikidan bir oz pastroq, 0,125 foizdan 0,129% gacha o'qishadi.[21] Tailand ayollari 2000 yillarda erkaklarnikiga qaraganda ko'proq inson kapitaliga sarmoya kiritgan.[3] Tailandlik ayollarning oliy ma'lumot darajasi Tailanddagi gender bo'yicha ma'lumotlarning farqini kamaytiradi.

Ammo, 2002 yilda, doktorlik darajasidan tashqari, ta'limning har bir darajasida ayollarga qaraganda ko'proq erkaklar 10 000 dan ortiq daromad olishdi Tailand bahti oyiga.[22] Erkaklarning deyarli 35% oyiga 10000 dan ortiq Tayland bahti miqdorida daromad olishgan, bu esa ta'lim darajasidan qat'i nazar, qilgan 23% ayollarga nisbatan.[22] Mehnat bozoridagi o'ta qashshoqlar orasida ayollar o'rtacha ma'lumotga ega erkaklarnikiga qaraganda ko'proq.[3]

Ampirik natijalar shuni ko'rsatadiki, Tailandda ta'lim ajratish va ayollarni kamsitishni kamaytirishga qaratilgan bo'lsa-da, ishchilar va erkaklar o'rtasidagi ish haqidagi tengsizlikni kuchaytiradi. Tailandda ta'lim darajasi jami jinslar daromadlari nomutanosibligini 7,04% ga kamaytiradi, bu ajratish 10,63%, kamsitish 0,44% kamaygan va tengsizlik 4,04% ortgan.[3] Jinsiy ish haqi bo'yicha farq hali ham mavjud bo'lsa-da, modernizatsiya ayollarning ma'lumotlariga bo'lgan ishonchni shakllantirdi va hozirgi paytda mehnat bozoridagi ayol ishchilarning mavqei ish haqi, ish sharoitlari va imkoniyatlari kabi turli jihatlar bilan taqqoslaganda yaxshilandi.[4]

Tailand ayol ishchilari duch keladigan ish joyidagi muammolar

2011 yilda Tailanddagi ayollar va erkaklar ishchilari haftasiga nisbatan o'xshash soatlarni ishladilar, faqat 37,08% erkaklarning 33,31% ga nisbatan 50 soat yoki undan ko'proq vaqt ishladilar.[15] Biroq, ayol ishchilarning 27,55% o'zlarining juda ko'p ishlaganliklaridan shikoyat qildilar.[15] 2011 yilda ishchi ayollardan kelib tushgan shikoyatlarning 90,99% erkaklar ishchilarining shikoyatlarining 52,36% bilan taqqoslaganda kam ish haqi olganliklari, 5,05% ularning ta'tilga chiqmaganligi va 13,15% mehnatga oid har qanday shaklda nafaqa olmaganliklari haqida xabar berishgan. .[15]

Mehnat bozori tengsizligining yana bir muammosi shundaki, ayol ishchilar "shisha shift '' Ish joylarida, bu ayollarning yuqori lavozimlarga ko'tarilish imkoniyatini cheklaydi va jinsdagi ish haqi farqiga hissa qo'shadi.[16] 2007 yilda davlat xizmatidagi rahbar lavozimlarning atigi 22,2 foizini ayollar egallagan, bu 1992 yildagi 9,9 foizni tashkil etgan.[7]

Gender tengsizligi bo'yicha davlat siyosati

Tailanddagi ayollar tashvishlari va muammolari to'g'risida milliy xabardorlik 1975 yilda Tailand Birlashgan Millatlar Tashkilotida (BMT) qatnashgandan beri ko'tarilgan. Butunjahon ayollar konferentsiyasi Mexiko shahrida bo'lib, 1976 yilda Xotin-qizlar dekadasini e'tirof etish uchun jahon hamjamiyatiga qo'shildi. Ayollar ishlari bo'yicha Milliy Komissiya (NCWA) 1989 yilda tashkil etilgan. NCWA kengashi o'ttiz a'zodan iborat va ayollarning rivojlanishi bilan bog'liq sohadagi mutaxassislardan iborat. shuningdek, yirik nodavlat tashkilotlar (NNT), davlat idoralari, jamoat tashkilotlari va elita jamiyati vakillari, Bosh vazir esa rasmiy ravishda raisdir.[23]

1982-2001 yillarni qamrab olgan birinchi uzoq muddatli ayollarni rivojlantirish rejasini tayyorlash uchun milliy qo'mita tashkil etildi.[14] 1977-1981 yillarda Tailandning to'rtinchi milliy iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish rejasida va Xalqaro kun tartibidagi uzoq muddatli rejada ayollar maqsadli guruhlardan biri bo'lgan. Rivojlanayotgan ayollar (WID) keyinchalik 1982 yildan boshlab Beshinchi rejadan boshlab Milliy iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish rejalariga kiritildi.[14] Mavjud vaziyatga moslashish uchun birinchi uzoq muddatli reja qayta ko'rib chiqildi va "Perspektiv Reja (1992-2011)" deb nomlangan ikkinchi uzoq muddatli reja chiqarildi va qisqa muddatli Beshlikning asosi bo'ldi - ettinchi va sakkizinchi besh yillik milliy iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish rejalariga mos keladigan ayollarni rivojlantirish rejalari.[14]

Qisqa muddatli rejalarning maqsadi ayollarga o'z salohiyatini to'liq rivojlantirishga imkon berishdir; qadrli inson resurslariga aylanish; yaxshi hayot sifatidan bahramand bo'lish; va o'z mamlakatlarini rivojlantirishning har qanday kamsitish, ekspluatatsiya va zo'ravonlik turlarini yo'q qilish va ayollarni zaruriy himoya bilan ta'minlash orqali erishish mumkin bo'lgan har bir sohada ishtirok etish.[24] Rejalarning keng maqsadi ayollar malakasini oshirish orqali siyosiy va iqtisodiy imkoniyatlarni yaxshilash; qaror qabul qilish jarayonida ayollarni jalb qilishni rag'batlantirish; va kamsitish va tengsizlikka ega bo'lmagan ayollarni ish bilan ta'minlash uchun qulay muhit yaratish.[25] Ushbu maqsadlarga erishish strategiyasi o'rta va yuqori darajadagi ishchilarning sifat, miqdor va samaradorlik mahoratini rivojlantiradigan va gender tengligini oshiradigan dasturlarni ishga tushirishdan iborat. tasdiqlovchi harakatlar ayollarning ko'pchiligini tashkil etadigan quyi darajadagi ishchilar orasida.[14]

WIDga tegishli bo'lgan ayollar ishlari bo'yicha milliy komissiyaning hujjatlariga quyidagilar kiradi: Perspektiv siyosat va ayollarning rivojlanishini rejalashtirish (1992-2011), ayollar to'g'risidagi milliy deklaratsiya (1992), 1990 yilgi gender statistikasi, Tailandning ayollar holati to'g'risidagi hisoboti va Harakatlar platformasi (1994), Tailandning Ayollarga nisbatan kamsitishni yo'q qilish bo'yicha Qo'mitaga bergan ikkinchi va uchinchi hisoboti (1996) va Sakkizta milliy iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish rejasi (1997-2001) davrida ayollarni rivojlantirish rejasi.[14]

Tailand uning asoschilaridan biri hisoblanadi Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT), 1961 yilda tashkil topgan. Mamlakat XMTning 15 ta konventsiyasini ratifikatsiya qildi, ulardan biri gender tengsizligi bilan bog'liq asosiy konvensiya (teng ish haqi bo'yicha C100).[26] Shuningdek, Tailand ham a'zo bo'lgan Ayollarga nisbatan kamsitilishning barcha turlarini yo'q qilish to'g'risidagi konventsiya (CEDAW) 1995 yildan beri. CEDAW va Pekin Harakatlar Platformasi (BPFA) Tailand qonunchiligiga sezilarli ta'sir ko'rsatdi[tushuntirish kerak ] ayollarni himoya qilish va mamlakatda gender tengligiga erishish borasida.[2] Jinsiy ta'sirchanlik va ayollarning inson huquqlarini aks ettiruvchi huquqiy o'zgarishlar qatoriga "Oiladagi zo'ravonlik qurbonlarini himoya qilish to'g'risida" gi qonun (2007 y.) Qabul qilindi, Jinoyat kodeksiga ayollarning o'z turmush o'rtog'i tomonidan zo'rlanishiga yo'l qo'ymaslik to'g'risida kiritilgan o'zgartirish va gender tengsizligining ko'rsatkichlari kiradi. so'nggi konstitutsiyalarda ham amalga oshiriladi.[27]

Tailandlik bir ayol ipak qurti pillalarini tayyorlashning dastlabki bosqichida pishiradi ipak

Ayollar ishlari bo'yicha milliy komissiyadan tashqari, Tailand Ayollar Milliy Kengashi kabi boshqa tashkilotlar YWCA, Ijtimoiy ta'minot kengashi, Ayollar maqomini oshirish bo'yicha assotsiatsiya va tegishli texnologiyalar uyushmasi gender tengsizligi muammolarini hal qilishda muhim rol o'ynadi.[14]

Ayollarga nisbatan kamsitishlarga nisbatan Ichki ishlar vazirligi 1972 yil 16 aprelda ushbu qonunning 4-bobining 26-qismida ish beruvchilarga erkaklar va ayollarga bir xil vazifalarni to'lashlari shart bo'lgan qoidalar e'lon qilindi. Xotin-qizlarni ish bilan ta'minlash bo'yicha kamsitishni kamaytirish siyosati ayollarning ilgari taqiqlangan lavozimlarda ishlashiga imkon berish maqsadida amalga oshirildi. Ushbu siyosat nazarda tutadi[tushuntirish kerak ] hukumatning ish haqi bo'yicha diskriminatsiyaga va hukumat kamsitilishini kamaytirishga tayyorligiga qarshi hukumatning qarashlari, garchi amalda ayollarni ish bilan ta'minlash va ko'tarish shaklida kamsitishlar mavjud.[1]

Tailand hukumati ayollarni ish bilan ta'minlash imkoniyatlarini kengaytirish uchun 1992 yilda Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi huzurida Malakalarni rivojlantirish departamentini tashkil etdi. Bo'limning asosiy maqsadi ayol ishchilar (mehnat bozoriga yangi kelganlar, hozirgi ishchilar,) va qishloq ishchilari) ko'plab nodavlat notijorat tashkilotlari yordamida dastlabki bilimlarni va ish joylarida o'qitishni ta'minlaydigan dasturlarni taklif qilish orqali. Ushbu dasturlar asosan ish beruvchilar yoki ishchilarning so'rovlaridan kelib chiqib, Departament tomonidan o'tkazilgan so'rovnomalar orqali amalga oshiriladi. Natijada, dastur bir vaqtning o'zida talab qilinadigan ishchilarning etishmasligini kamaytirishi mumkin.[14] Bundan tashqari, qishloq xo'jaligini kengaytirish departamenti, Qishloq xo'jaligi vazirligi va kooperativlar Ayollar uchun uy xo'jaligi bo'yicha treninglarga e'tibor qaratadigan qishloq xo'jaligi sohasidagi ayollarni qo'llab-quvvatlab, ular samarali ishchi bo'lishlari va ularning daromadlarini ko'paytirishlari bilan jamiyatdagi boshqa ayollar guruhi o'rtasidagi farqni kamaytiradi. Uy sharoitida ishlab chiqarishning turli xil guruhlari (masalan. tut ishlab chiqarish, ipak to'qish, hunarmandchilik, oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash) guruhlari a'zolari o'rtasida bilim va tajriba almashiladi. Departament, shuningdek, qishloq xo'jaligi uy bekalari fondlarini daromad keltiruvchi faoliyatni rag'batlantirish va o'zlarining biznes faoliyatini kengaytirish uchun past foizli moliyaviy resurslardan foydalanish imkoniyatlarini o'rgatish uchun ayollarga yordam beradi.[14]

Ichki ishlar vazirligi ayol ishchilarni himoya qilish uchun ayollarning oilaviy daromadlarini oshirish imkoniyatlarini oshirishga harakat qilmoqda. Vazirlikning 1972 yildagi e'lonining bir bobi ayollarni haddan tashqari og'ir yoki xavfli ish turlaridan himoya qilish va ayollarning farovonligini oshirish, ayniqsa, tug'ruq ta'tillari va sog'liqni saqlash sharoitlariga qarab lavozimlarini boshqa joyga ko'chirish kabi imtiyozlarni ta'minlash maqsadida ayollarni ish bilan ta'minlashga bag'ishlangan. . Yillik 30 kunga qo'shimcha ravishda kasallik ta'tillari, ayollarga onalik ta'tiliga, agar u 180 kundan kam bo'lmagan ish kunida bo'lsa, ta'til kunlari bilan birga 60 kunlik ish haqi (keyinchalik 90 kunga moslashtirildi) bilan ruxsat beriladi.[1] Biroq, ushbu himoya siyosati kamsitishlarni keltirib chiqarishi mumkin, chunki ular ishchi ayollarning ish haqini oshiradilar, shuning uchun xodimlar ayollarga erkaklarnikidan pastroq maosh olishlari mumkin.[28]

Shuningdek qarang

Izohlar

  1. ^ a b v d e f g h men Phananiramai 1995 yil
  2. ^ a b CEDAW 2012 yil
  3. ^ a b v d e f g h O'g'il 2011 yil
  4. ^ a b v Nakavachara 2010 yil
  5. ^ a b v d e f g BMTTD 2011 yil
  6. ^ Siltanen va boshq. 1995 yil
  7. ^ a b v Milliy statistika boshqarmasi 2011a
  8. ^ Keawmala 2011 yil
  9. ^ Onozava 2002 yil
  10. ^ a b v Jahon banki 2012 yil
  11. ^ a b Elson 1999 yil
  12. ^ Tongutay va boshq. 1998 yil
  13. ^ Jermsittiparsert 2008 yil
  14. ^ a b v d e f g h men j Tongutay 1998 yil
  15. ^ a b v d e f g h men Milliy statistika boshqarmasi 2011b
  16. ^ a b Blau va boshq. 2010 yil
  17. ^ Milliy statistika boshqarmasi 2012 yil
  18. ^ a b Adireksombat va boshq. 2010 yil
  19. ^ XMT 2012 yil
  20. ^ Kim va Polachek 1994 yil
  21. ^ a b Ta'lim vazirligi 2008 yil
  22. ^ a b Milliy statistika boshqarmasi 2002 yil
  23. ^ Tongutay 1995 yil
  24. ^ Ayollar ishlari bo'yicha milliy komissiya 1997 yil
  25. ^ Ayollar ishlari bo'yicha milliy komissiya 1996 yil
  26. ^ XMT 2010 yil
  27. ^ Geynrix Boll Jamg'armasi Janubi-Sharqiy Osiyo-2010
  28. ^ Xartman 1976 yil

Adabiyotlar

  • Adireksombat, K., Zheng, F. va Sakellariou, C. Tailandda gender ish haqi farqlari va kamsitishlari evolyutsiyasi: 1991-2007 yillar. 2010. Iqtisodiy o'sish markazida ishchi hujjatlar seriyasi, 2010/05 raqami. Iqtisodiy o'sish markazi.
  • Blau, F. D., Ferber, M. A. va Vinkler, A. E. Ayollar, erkaklar va mehnat iqtisodiyoti. 2010. Prentice Hall.
  • CEDAW. Tailand. 2012. http://cedaw-seasia.org/thailand.html. [Onlayn; 2012 yil 30-noyabrda kirgan].
  • Darity, Jr., W. A. ​​va Mason, P. L. Bandlikdagi kamsitishlar to'g'risida dalillar: rang kodlari, jins kodlari. 1998. Iqtisodiy Perspektiv jurnali, 12 (2): 63-90.
  • Elson, D. Mehnat bozori gender institutlari sifatida: tenglik, samaradorlik va imkoniyatlarni kengaytirish masalalari. 1999. Jahon taraqqiyoti, 27 (3): 611-627.
  • Xartmann, H. Kapitalizm, patriarxiya va ish joyini jinsi bo'yicha ajratish. 1976. Belgilar, 1 (3): 137-169.
  • Xalqaro mehnat tashkiloti. 5A-jadval, Iqtisodiy faoliyat bo'yicha ish haqi: Tailand (yillik). 2012. XMT ma'lumotlar bazasi bo'limi.
  • Xalqaro mehnat tashkiloti. Tailand 2012. http://www.ilo.org/asia/countries/thailand/lang--en/index.htm. [Onlayn; 2012 yil 30-noyabrda kirgan].
  • Jermsittiparsert, K. ช้าง เท้า หน้า - ช้าง เท้า หลัง: ข้อ เสนอ จาก หลักฐาน เชิง ประจักษ์. 2008 yil. Suddhiparitad. Tailand tilida
  • Kaewmala. Tailandning birinchi ayol bosh vaziri va tay feministlari. 2011. http://www.travelwireasia.com/2011/08/thailands-first-female-prime-minister-vs-thai-feminists/. [Onlayn; 28-sentyabr-2012-da].
  • Kim, M.-K. va Polachek, S. W. Erkaklar va ayollar daromadlari funktsiyalarining panel baholari. 1994. Inson resurslari jurnali, 29 (2): 406-428.
  • Ta'lim vazirligi. Rasmiy tizimdagi talaba, maktab yoshidagi aholining foiz darajasi va darajasi va darajasi bo'yicha: 2008 o'quv yili. 2008. http://eis.moe.go.th/eis/stat51/T0002.htm. [Onlayn; 2012 yil 22-noyabrdan foydalanilgan].
  • Nakavachara, V. Ayollarning yuqori darajadagi ta'limi: Tailanddagi Gender Gap tendentsiyasini aks ettirish. 2010. Osiyo iqtisodiyoti jurnali, 21 (2): 198-218.
  • Ayollar ishlari bo'yicha milliy komissiya. Xotin-qizlarni rivojlantirishning istiqbolli siyosati va rejalashtirish (1992-2011). 1996. Texnik hisobot, Xotin-qizlar ishlari bo'yicha milliy komissiya, Bangkok, Tailand.
  • Ayollar ishlari bo'yicha milliy komissiya. Sakkizta milliy iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish rejasi davrida ayollar rivojlanish rejasida. 1997. Texnik hisobot, Xotin-qizlar ishlari bo'yicha milliy komissiya, Bangkok, Tailand.
  • Milliy statistika boshqarmasi. 45 ผู้สำเร็จ การ สำรวจ การ ทำงาน และ ว่างงาน ของ กำลัง คน ระดับ และ ระดับ สูง พ.ศ. 2545 (ผู้สำเร็จ การ ศึกษา ประจำ ปีการศึกษา ปีการศึกษา 253). 2002. Texnik hisobot, Bosh vazirning devoni. Tailand tilida
  • Milliy statistika boshqarmasi. Gender tengligi va ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish 1990 - 2008. 2011. http://social.nesdb.go.th/SocialStat/StatReport_Final.aspx?reportid=295&template=2R1C&yeartype=M&subcatid=49. [Onlayn; 2012 yil 22-noyabrdan foydalanilgan].
  • Milliy statistika boshqarmasi. Norasmiy bandlik bo'yicha so'rovnoma 2011 Butun Qirollik. 2011. Texnik hisobot. Bosh vazirning idorasi, Tailand, Bangkok.
  • Milliy statistika boshqarmasi. 2012 yil 1 yanvar - mart oylarida ishchi kuchi bo'yicha so'rovnoma. 2012. Texnik hisobot. Bosh vazirning idorasi, Tailand, Bangkok.
  • Onozava, N. Tailand ijtimoiy tarixidagi ishchi kuchi. 2002. Tokio Kasei Gakuin Tsukuba ayollar universiteti xabarnomasi, 6: 45-60.
  • Phananiramai, M. Tailandda ayollarning iqtisodiy rolidagi o'zgarishlar. 1995. Hortonda S., muharrir, Osiyoda ayollar va sanoatlashtirish, 8-bob. Routledge.
  • Siltanen, J., Jarman, J. va Blekbern, R. M. Mehnat bozoridagi gender tengsizligi: kasbiy kontsentratsiya va ajratish. 1995. Xalqaro mehnat tashkiloti.
  • O'g'il, H. H., Mehnat bozorlaridagi kasbiy ajratish va gender kamsitish: Tailand va Vetnam. 2011. Zhuang, J. muharriri, qashshoqlik, tengsizlik va Osiyoda inklyuziv o'sish: o'lchov, siyosat masalalari va mamlakatshunoslik. Madhiya Press
  • Geynrix Boll Jamg'armasi Janubi-Sharqiy Osiyo, 15 yillik Pekin deklaratsiyasi va harakat platformasi (BPFA). 2010. http://www.boell-southeastasia.org/downloads/15_Years_of_BPFA-website_Sopie.pdf. [Onlayn; 10-dekabr-2012-da kirgan].
  • Tongutay, P. Tailandda ayollarning rivojlanishining uchinchi o'n yilligi: taraqqiyot, muammolar va istiqbollar. 1995 yil. Tailand, Tailandda ayollar rivojlanish strategiyasi va ayollarning holati bo'yicha konferentsiya.
  • Tonguthai, P., Tomson, S., Bhongsug, M., Schoeffel, P. va Kirk, K. Tailanddagi ayollar: Mamlakat haqida ma'lumot. 1998. Osiyo taraqqiyot banki.
  • BMTTD. Inson taraqqiyoti to'g'risidagi hisobot 2011 yil: Barqarorlik va tenglik. 2011. Texnik hisobot.
  • Jahon banki. Tailand ma'lumotlari. 2012 http://data.worldbank.org/country/thailand. [Onlayn; 2012 yil 4-noyabrdan foydalanilgan].