Jinslar tengligi - Gender parity

Qismi bir qator kuni
Feminizm
Symbol venus.svg
Woman-power emblem.svg Feminizm portali

Jinslar tengligi bu ma'lum bir populyatsiyada erkaklar va ayollar, yoki o'g'il bolalar va qizlar o'rtasidagi nisbatlarni tavsiflash uchun ishlatiladigan statistik o'lchovdir. Gender pariteti ma'lum guruhdagi erkaklar va ayollarning mutanosib vakilligini anglatishi mumkin jinsiy nisbati, yoki bu erkaklar orasidagi har qanday miqdoriy ko'rsatkich o'rtasidagi ayollar o'rtasidagi ko'rsatkichga nisbatini anglatishi mumkin.[1]

Jinslar tengligi va jinsiy tenglik ba'zan bir-birining o'rnida ishlatiladi, ammo gender tengligi farq qiladi jinsiy tenglik chunki bu faqat tavsiflovchi o'lchov bo'lib, qiymatga oid baholarni o'z ichiga olmaydi yoki gender tengligi yo'lidagi siyosat o'zgarishini talab qilmaydi. Shu bilan birga, gender tengligi guruh yoki tashkilot ichida gender tengligi holatini baholash uchun ishlatiladigan muhim ko'rsatkichlardan biri bo'lishi mumkin.

Sotsiologiya sohasida gender tengligi odatda shaxsiyat va jinsiy farqlarga asoslangan odamlar o'rtasidagi ikkilik farqni anglatadi.[2] "Jins" so'zi atamaning bir qismi bo'lsa-da, ishlatilish ma'nosi yaqinroq tayinlangan jinsiy aloqa dan ko'ra jinsiy identifikatsiya.[3]

Sog'lik va omon qolish

Asosiy maqola: Sog'liqni saqlashdagi gender tengsizligi

Ga ko'ra Jahon iqtisodiy forumi "s Global Gender Gap Hisoboti 2020 yilgi global inson salomatligi va omon qolishi 95,7% darajasida gender tengligiga juda yaqin. Vaqt va makonda sog'liq va omon qolishdagi gender tengligining buzilishi statistik jihatdan mazmunli xulosalar chiqarishni qiyinlashtiradi.[4] Jahon miqyosida o'rtacha erkaklar ayollarga qaraganda yoshroq vafot etadilar va kasalliklarga duchor bo'lishadi, ammo ma'lum bir kasallik yoki o'lim sabablari bo'yicha hisoblab chiqilganda jinslar tengligi ko'rsatkichlari tartibsiz bo'ladi.[5] O'rtacha yurak-qon tomir kasalliklari, o'z joniga qasd qilish, ayrim saraton kasalliklari va baxtsiz hodisalar bo'yicha gender tengligi ko'rsatkichlari 1dan pastga tushadi, ya'ni erkaklar orasida bu ko'rsatkichlar yuqori darajada kuzatiladi. Qon tomirlari, pastki nafas yo'llari infektsiyalari va ko'krak bezi saratoni bo'yicha global ko'rsatkichlar 1dan yuqori bo'lib, bu ayollarda ko'proq kuzatilishini ko'rsatmoqda.[6] Erkaklar orasida umr ko'rish davomiyligining pastligi, asosan, bolalar o'limining ayollarga nisbatan nomutanosibligi bilan bog'liq.[7]

Ta'limda

Asosiy maqola: Ayollar ta'limi
Qabul qilishning umumiy koeffitsienti bo'yicha gender tengligiga erishgan mamlakatlarning foiz darajasi, ta'lim darajasi bo'yicha 2000 va 2017 yillar

Ta'limdagi gender tengligi, ma'lum bir ta'lim darajasidagi qiz talabalar sonini bir xil darajadagi talabalar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblab chiqilishi mumkin. Olingan qiymatga gender tengligi ballari deyiladi.[8] 0 dan 1 gacha bo'lgan gender tengligi ko'rsatkichi erkak talabalarning ko'proq sonini va 1 yoshdan oshgan har qanday raqam qiziqish uyg'otadigan ayol o'quvchilar sonining ko'pligini ko'rsatadi.[8][9] Agar aholi .97 dan 1,03 gacha bo'lsa, aholi gender tengligiga erishgan deb hisoblanadi.[10]

YuNESKO erkaklar va ayollar o'rtasida ma'lumot olish uchun nisbiy foydalanish bilan bog'liq xalqaro gender tengligi ballarini to'playdi va ushbu ma'lumotlarni quyidagilarga to'playdi Jinslar tengligi indeksi. Ushbu indeks ko'plab tashkilotlar tomonidan gender tengligini baholash va vaqt o'tishi bilan kuzatib borish uchun ishlatiladi.

Boshlang'ich va o'rta maktab

Qabul qilish stavkalari

Mamlakatlarning 60% ga yaqini besh yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan o'g'il bolalar va qizlarni qabul qilish darajasi bo'yicha gender tengligiga erishdi.[10] Yaqin Sharq / Shimoliy Afrika, Sharqiy / Janubiy va Janubiy Osiyo mintaqalari bu sohada eng past ko'rsatkichga ega, boshlang'ich va o'rta maktablarda o'qiyotgan qizlar o'g'il bolalarnikiga qaraganda ancha kam.[11]

Oliy ma'lumot

Qabul qilish stavkalari

Jahon bankining ma'lumotlariga ko'ra, 2013 yilga kelib dunyo miqyosida oliy o'quv yurtlariga erkaklarnikidan ko'proq ayollar jalb qilingan.[12] Ayollarga qaraganda ko'proq erkaklar ro'yxatga olingan yagona Afrika qit'asi edi, ammo bu 54 mamlakatdan faqat 25tasi hisobot beradi.[13] Meksika, Pokiston, Shveytsariya va Gretsiya oliy o'quv yurtlariga qabul qilishda gender tengligiga ega.[12]

Qo'shma Shtatlarda so'nggi 30 yil ichida talaba qizlarning o'rtacha qabul qilish darajasi barqaror ravishda oshib bordi - 63% dan 71% gacha, erkak talabalarning o'rtacha qabul qilish darajasi esa barqaror bo'lib, 61% ni tashkil etdi.[14]

Bitiruv darajasi

Kollejlar va universitetlarning bitiruv darajasi bo'yicha gender tengligi mintaqalarda har xil bo'lib turadi va ma'lumotlarning etishmasligi sababli hozirgi vaqtda global o'rtacha ko'rsatkichni baholash mumkin emas. The Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti (OECD) ushbu ma'lumotlarni jamlaydi va unga a'zo 37 davlatda erkaklarnikiga qaraganda ko'proq ayollar uchinchi darajaga ega. OECD mamlakatlari uchun 25-34 yosh guruhi bo'yicha erkaklar 39% va ayollarning 51% 1,3 jinsi tengligi uchun uchinchi darajalarga ega.[15] Buni AQShning uchinchi darajali darajasiga erishganlik jinsi tengligi darajasi bilan 1.1 bilan taqqoslang, 63% ayol talabalar va 57% erkak talabalar o'z darajalarini to'ldirmoqdalar.[16]

Ish joyida

Asosiy maqola: Ishchi kuchdagi ayollar

Ayollar butun dunyodagi erkaklarnikidan pastroq ish bilan ta'minlangan va o'rtacha ish xavfsizligi kam. Jahon miqyosida erkaklar 5,5% darajasida ishsiz, 6,2% ayollar ishsiz, garchi mintaqaviy gender tengligi o'rtacha farq qiladi.[17][18] Ayollar, ayniqsa, etakchi lavozimlarda va yuqori ish haqi ishlarida kam, ular esa kam ish haqi ishlarida juda kam. Jahon miqyosida ish haqi o'sishi pastroq ish haqi sohalarida to'xtab qoldi va bu nomutanosib ravishda ushbu ishlarda ish bilan band bo'lgan ayol ishchilarga ta'sir qiladi.[19][20] Ushbu farq global shimolning yuqori daromadli mamlakatlarida kamroq seziladi.

Dunyo bo'ylab norasmiy yoki yakka tartibdagi ishlarning 63% ayollar tomonidan amalga oshiriladi.[18] O'rtacha bunday ish joylari ish haqi past va rasmiy ish bilan taqqoslaganda ish xavfsizligi va xavfsizligi pastroq. Dunyo miqyosida ayollar aksariyat qismini bajaradilar to'lanmagan mehnat kabi parvarishlash ishlari, pishirish va tozalash. Ma'lumotlarga ko'ra BMT Ayollari, ayollar erkaklarnikiga qaraganda 2,5 baravar ko'p ish haqi to'lamaydilar, o'rtacha kuniga 4:11 soat kam daromadli mamlakatlarda erkaklar 1:31 ga, 3:30 soat esa yuqori daromadli mamlakatlarda erkaklar 1:54 ga teng.[21][18]

STEM-dagi vakolatxonasi

Asosiy maqola: STEM sohalarida ayollar

Ilm-fan, texnologiya, muhandislik va matematika (STEM) sohalarida ayollar kam. Ushbu tendentsiyani global miqyosda ko'rish mumkin, ammo mavjud terminologiyaning o'zgarishi aniq taqqoslashni amalga oshirishning iloji yo'q.[22] STEMdagi ish o'rinlari eng ko'p maosh oladigan ishchilar qatoriga kiradi va bu sohada ayollar kam bo'lganligi sababli, erkaklar va ayollarning o'rtacha ish haqi ta'sir qiladi, natijada umumiy gender tengligi ko'rsatkichi pasayadi.

O'rtacha daromad

Shuningdek qarang: Jinslar bo'yicha ish haqi bo'yicha farq

O'rtacha ma'lum bir sohadagi ayol ishchilarga erkaklarnikiga qaraganda pastroq ish haqi beriladi, erkaklar ishlab topgan har bir dollar uchun o'rtacha 77 sent.[23] 2010 yildan beri kam daromadli mamlakatlarda ish haqi bo'yicha gender tengligiga qarab harakatlanish to'xtab qoldi, ammo 2018 yildan 2019 yilgacha o'rtacha o'sish kuzatildi. Yuqori daromadli mamlakatlar tarixan kam daromadli mamlakatlarga nisbatan ish haqi bo'yicha gender tengligini pasaytirgan. So'nggi yigirma yil ichida yuqori daromadli jinslar tengligiga nisbatan barqaror o'sishga erishildi va hozirgi kunda kam daromadli mamlakatlar uchun o'rtacha ko'rsatkichga mos keldi.[24]

The ish haqi bo'yicha farq ikki yo'l bilan hisoblab chiqiladi: ish haqining to'g'irlangan farqi ishlagan soatlari, tanlagan kasblari, ma'lumot darajasi va muayyan ishdagi farqlarni hisobga oladi, shu bilan to'lanmagan ish haqi farqi bu omillarning hech birini o'z hisob-kitoblariga kiritmaydi va shuning uchun katta tabaqalanish.

Irq, yosh, oilaviy ahvol, ota-onalik holati va boshqa omillar, shuningdek, erkaklar va ayollar o'rtasidagi ish haqi tengsizligida muhim rol o'ynaydi. Eng ko'p ish va ish haqi o'sishini boshdan kechirayotgan STEM sohalarida ayollarning vakili kam bo'lganligi sababli, o'rtacha ish haqi tengligi statistikasi erkaklar foydasiga aniqlanadi.[24]

Hukumat va siyosatda

Dunyo miqyosida erkaklar ayollarga qaraganda ko'proq siyosat bilan shug'ullanishadi va o'z lavozimlarini egallaydilar. Ga ko'ra Jahon iqtisodiy forumi "s Global Gender Gap Hisoboti 2020 yilda ular baholagan barcha kasblar orasida siyosat gender tengligiga erishishdan eng yiroq. Jinslar tengligi bo'yicha taraqqiyot qilinmoqda, ammo bu boshqa tarmoqlarga qaraganda sekinroq ro'y bermoqda. Global Gender Gap Hisobotiga ko'ra, agar siyosiy vakillikdagi gender tengligining o'zgarishi darajasi hozirgi darajada saqlanib qolsa, ta'lim bo'yicha gender tengligiga erishish uchun 12 yil bilan taqqoslaganda, jahon miqyosida gender tengligiga erishish uchun 95 yil kerak bo'ladi. .[24]

2019 yil holatiga ko'ra dunyo bo'ylab parlamentariylarning 24,3% ayollar yoki 0,32 ball bilan 1995 yildagi 11,3% dan 0,32 ga teng bo'lgan.[25] Ruanda eng ko'p ayol parlamentariga ega bo'lib, quyi palataning 61,3 foizini va gender tengligi ko'rsatkichi esa 1,58 ni tashkil etdi.[25] Gender paritetida juda katta mintaqaviy farq mavjud: Shimoliy Shimoliy mamlakatlarda 0,73 ball; Amerika qit'asi 0,44; Shimoliy mamlakatlarni hisobga olmaganda Evropa 0,37 ball; Afrikaning Sahroi sharqidan 0,31 ball; Osiyo 0,24 ball; Arab davlatlari 0,23 ball; Tinch okeani 0,19 ball.[25]

Birlashgan Millatlar Tashkiloti

Birlashgan Millatlar Tashkilotining inson huquqlari to'g'risidagi deklaratsiyasida erkaklar va ayollar teng huquqli ekanligi ko'rsatilgan.[26] BMT - bu BMT tizimining barcha darajalarida ishtirok etishda gender tengligi maqsad ekanligini aniq ifoda etgan siyosiy organlardan biridir.[27] Bunga erishish uchun BMT a Gender tengligi bo'yicha strategiya bu quyidagi yo'nalishlarda gender muvozanatini aniqlaydi va kuzatib boradi: etakchilik va hisobdorlik, yuqori menejment, yollash va ushlab qolish va erkaklar va ayollarning sifatli ijtimoiy tajribasi.[28]

Indekslar

Jinslar tengligi indeksi

Gender rivojlanish indeksi

Jinslarni kuchaytirish choralari

Global Gender Gap Hisoboti

Gender tengligi o'lchovlari

Shuningdek qarang

Bibliografiya

Jinslar tengligi uchun birlashgan. un.org/gender/

Jinslar tengsizligi indeksi. Birlashgan Millatlar Tashkilotining Taraqqiyot Dasturlari. Qabul qilingan 2 oktyabr 2020 yil.

Global Gender Gap-2020 (PDF). Butunjahon iqtisodiyot forumi to'g'risidagi hisobot. Qabul qilingan 2 oktyabr 2020 yil.

Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi. Qabul qilingan 2 oktyabr 2020 yil.

Geyger, A.V., Parker, Kim (15.03.2018). "Ayollar tarixi oyligi uchun AQShda jinsi yutuqlari va bo'shliqlarga e'tibor bering. "Pew Research. Olingan 2 oktyabr 2020 yil.

"Gender tengligi indeksi 2019 qisqacha: hali ham marra chizig'idan uzoqda "" Evropa gender tengligi instituti. Olingan 2 oktyabr 2020 yil.

"AQShda taraqqiyotga erishayotgan ayollar, ammo bo'shliqlar saqlanib qolmoqda. "Aholining ma'lumotnoma byurosi. Olingan 2 oktyabr 2020 yil.

Rivz, Richard V. (iyun 2020). "100 yildan so'ng, siyosat AQSh gender tengligi bo'yicha eng ko'p orqada qolmoqda. "Brukings instituti. Olingan 2 oktyabr 2020 yil.

Adabiyotlar

  1. ^ "" Gender tengligi "nima?". Yangi Amerika. Olingan 2020-10-26.
  2. ^ Kichkina, Uilyam. "12-bob: Jins, jinsiy aloqa va shahvoniylik". Sotsiologiyaga kirish. Kompas OpenEd.
  3. ^ Entwicklungspolitik, Deutsches Institut für. "Gender tengligidan gender tengligiga: ayollarning hayotdagi haqiqatlarini o'zgartirish". www.die-gdi.de (nemis tilida). Olingan 2020-10-27.
  4. ^ "Global Gender Gap Report 2018" (PDF). Jahon iqtisodiy forumi. 2018.
  5. ^ Crimmins, Eileen M.; Shim, Xyonju; Chjan, Yuan S.; Kim, Jung Ki (2019 yil yanvar). "Erkaklar va ayollar o'rtasidagi o'limdagi farqlar va kasallikning sog'liq o'lchovlari". Klinik kimyo. 65 (1): 135–145. doi:10.1373 / clinchem.2018.288332. ISSN  0009-9147. PMC  6345642. PMID  30478135.
  6. ^ "Ayollar o'limining asosiy sabablari - va ularga qarshi qanday kurashish kerak". Jahon iqtisodiy forumi. Olingan 2020-10-30.
  7. ^ "Nega ayollar erkaklarnikidan uzoqroq umr ko'rishadi?". Ma'lumotlardagi bizning dunyomiz. Olingan 2020-10-30.
  8. ^ a b "unstats | Ming yillik ko'rsatkichlari". unstats.un.org. Olingan 2020-10-27.
  9. ^ termcoord (2017-02-10). "Haftaning IATE muddati: Gender tengligi indeksi (GPI)". Terminologik muvofiqlashtirish bo'limi. Olingan 2020-10-29.
  10. ^ a b "Gender va ta'lim". YuNISEF ma'lumotlari. Olingan 2020-10-27.
  11. ^ "Maktabga yozilish, boshlang'ich (yalpi), gender tengligi indeksi (GPI) | Ma'lumotlar". data.worldbank.org. Olingan 2020-10-27.
  12. ^ a b Rozer, Maks; Ortiz-Ospina, Esteban (2013-07-17). "Oliy ta'lim". Ma'lumotlardagi bizning dunyomiz.
  13. ^ "Maktabga qabul, uchinchi, ayol (% yalpi) | Ma'lumotlar". data.worldbank.org. Olingan 2020-10-28.
  14. ^ "Kollejga o'qishga kirishda gender farqi". Pyu tadqiqot markazi. Olingan 2020-10-28.
  15. ^ "Oliy ma'lumotli aholi, 2009 yil". dx.doi.org. 2012-06-13. doi:10.1787 / eco_surveys-can-2012-graph32-uz. Olingan 2020-10-30.
  16. ^ "Ayol talabalar - PNPI". Olingan 2020-10-27.
  17. ^ Zafar, Basit (2009 yil fevral). "Kollejning asosiy tanlovi va gender farqi" (PDF). Nyu-York Federal zaxira banki xodimlarining hisobotlari - Nyu-York Fed orqali.
  18. ^ a b v Ayollar, U. N. "O'zgaruvchan ish dunyosidagi ayollar - siz bilishingiz kerak bo'lgan faktlar". interaktiv.unwomen.org. Olingan 2020-10-29.
  19. ^ "Jahonda ish haqining o'sishi so'nggi to'rt yildagi eng past darajaga tushib ketdi". www.ilo.org. 2016-12-15. Olingan 2020-10-29.
  20. ^ Ortiz-Ospina, Esteban; Rozer, Maks (2018-03-21). "Jins bo'yicha iqtisodiy tengsizlik". Ma'lumotlardagi bizning dunyomiz.
  21. ^ "Ish bilan ta'minlash: pullik va ish haqi bo'lmagan ishda, jinsga qarab vaqt". stats.oecd.org. Olingan 2020-10-29.
  22. ^ Xanna, G; Matematik ko'rsatma bo'yicha xalqaro komissiya (2002). Matematika ta'limida gender tengligi tomon: ICMI tadqiqotlari. Nyu-York: Kluwer Academic. ISBN  978-0-306-47205-3. OCLC  50322142.
  23. ^ "Nima uchun ko'p millatli kompaniyalar rivojlanayotgan mamlakatlarda ayollarga kam haq to'laydilar?". Jahon iqtisodiy forumi. Olingan 2020-10-29.
  24. ^ a b v "Global Gender Gap Report 2020". Jahon iqtisodiy forumi. Olingan 2020-10-29.
  25. ^ a b v "Faktlar va raqamlar: etakchilik va siyosiy ishtirok". BMT Ayollari. Olingan 2020-10-30.
  26. ^ "Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi". www.un.org. 2015-10-06. Olingan 2020-10-27.
  27. ^ "Biz qanday ishlaymiz: Birlashgan Millatlar Tashkilotida gender tengligi". BMT Ayollari. Olingan 2020-10-29.
  28. ^ "Jinsiy yordam uchun birlashgan |". www.un.org. Olingan 2020-10-29.