Boshqaruv modasi - Management fad - Wikipedia

Boshqaruv modasi biznes yoki muassasa tomonidan amalga oshiriladigan falsafa yoki operatsiyalar o'zgarishini tavsiflash uchun ishlatiladigan atama.

Muddati sub'ektiv va a-da foydalanishga moyil pejorativ ma'no, chunki bunday o'zgarish amalga oshirilayotganligini anglatadi (ko'pincha tomonidan boshqaruv kuni uning xodimlar, ular tomonidan juda oz miqdorda yoki umuman olinmagan holda), chunki u (o'sha paytda) boshqaruv doiralari ichida "ommabop" bo'lganligi sababli va tashkilotni o'zgartirish zarurati tufayli emas. Bu atama yana shuni anglatadiki, negizda yotgan falsafa endi "ommabop" bo'lmaganda, avvalgi g'oya bilan bir xil tartibda va xuddi shu sabab bilan uni eng yangi "ommabop" g'oya egallaydi.

Bir nechta mualliflar yangi boshqaruv g'oyalari ko'proq tanqidiy tahlil qilinishi kerakligi va menejerlar tomonidan yangi g'oyalar to'g'risida ko'proq kontseptual xabardorlik zarurligini ta'kidladilar.[1] Mualliflar Leonard J. Ponzi va Maykl Koenig fikricha har qanday boshqaruv g'oyasi "boshqaruv modasi" bo'ladimi-yo'qligini hal qiluvchi omil bu g'oya bo'yicha nashr etilgan maqolalar soni va vaqti. O'zlarining tadqiqotlarida,[2] Ponzi va Koenigning fikriga ko'ra, biron bir g'oya taxminan 3-5 yil davomida muhokama qilingan bo'lsa, agar bu vaqtdan keyin ma'lum bir yilda g'oya haqidagi maqolalar soni sezilarli darajada kamaysa (qo'ng'iroq egri chizig'ining o'ng tomoniga o'xshash bo'lsa), unda g'oya, ehtimol, "boshqaruv modasi".

Umumiy xususiyatlar

Boshqaruv modalari ko'pincha quyidagilar bilan tavsiflanadi:

  • Yangi jargon mavjud uchun biznes jarayonlari.
  • Tashqi maslahatchilar modani amalga oshirishga ixtisoslashgan.
  • A sertifikatlash yoki baholash tashqi agentlik tomonidan haq evaziga amalga oshiriladigan jarayon.
  • O'zgartirish lavozim nomlari modaga havolalarni kiritish uchun mavjud xodimlarning.
  • A o'lchovi bilan biznesni takomillashtirish bo'yicha da'volar metrik (masalan, ishlashning asosiy ko'rsatkichi ) bu modaning o'zi tomonidan belgilanadi.
  • Modani amalga oshirish tufayli ta'sirga ega bo'lgan ichki homiylik bo'limi yoki shaxs.
  • Katta so'zlar va murakkab iboralar (puflama ).

Misollar

Quyidagi boshqaruv nazariyalari va amaliyotlar tomonidan tuzilgan boshqaruv modalari va moda ro'yxatida paydo bo'ldi Adrian Furnxem,[3] 1950 yildan 1990 yilgacha paydo bo'lgan kunga ko'ra ularni qo'pol xronologik tartibda joylashtirgan:

Kuzatuvchilar modalar deb belgilagan boshqa nazariyalar va amaliyotlarga quyidagilar kiradi:

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ Kristensen, Kleyton M. va Maykl E. Raynor, "Nima uchun qattiqqo'l rahbarlar menejment nazariyasiga e'tibor berishlari kerak" Garvard biznes sharhi, Jild 81, № 9, 2003 yil sentyabr, 66-74-betlar.
  2. ^ Ponzi, Leonard J. va Maykl Koenig, "Bilimlarni boshqarish: boshqaruvning yana bir modasi?" Axborot tadqiqotlari, Jild 8, № 1, 2002 yil oktyabr, qog'oz №. 145.
  3. ^ Furnxem, Adrian, Menejment va afsonalar: qiyin biznes modalari, yiqilishlar va modalar, Palgrave Macmillan, Basingstoke, Buyuk Britaniya, 2004, p. 17.
  4. ^ Barcha zamonlarning eng ahmoqona menejmentlari 8 ta, CBS Money
  5. ^ "Uilson, T.D.," "Bilimlarni boshqarish" degan bema'nilik, " Axborot tadqiqotlari, Jild 8, № 1, 2002 yil oktyabr, qog'oz №. 144 ". Arxivlandi asl nusxasi 2017-12-26 kunlari. Olingan 2020-03-23.
  6. ^ Tezkor dasturiy ta'minotni ishlab chiqish # Tanqid
  7. ^ "Korxona me'morchiligining asoslari: asrning modasi", Svyatoslav Kotusev, Britaniya kompyuter jamiyati (BCS), 2016 yil iyul
  8. ^ Kotusev, Svyatoslav (2018) Korxona me'morchiligining amaliyoti: biznesga zamonaviy yondashuv va axborot texnologiyalarini moslashtirish. Melburn, Avstraliya: SK nashriyoti.
  9. ^ Furnxem, Adrian (2012). "Erta farzand asrab oluvchilar". Jozibali menejer: boshqaruv va boshqarish bilan bog'liq quvonch. Springer. p. 70. ISBN  9781137273864. Olingan 2016-09-17. Vaqtni va pulni behuda sarflaydigan bir qancha tashabbuslarning bir qismini yodga toshqinlarni olib kelish uchun birgina jumboq iboralarning o'zi kifoya. Endi "ishtirok etish" bilan almashtirilgan "kuchaytirish" ni eslaysizmi? "Xaosda rivojlanish" va "teskari tashkilotlar" ni eslaysizmi? [...] O'zgarishlar, maslahatchi yoki umidsiz menejer atrofdagi har bir yangi modani tez-tez qabul qiladi.
  10. ^ Jeyms, Jefri (2018-07-16). "Bu rasmiy: ochiq rejali idoralar endi barcha zamonlarning eng jumboqli boshqaruviga aylandi". Inc.com. Olingan 2019-04-10.CS1 maint: ref = harv (havola)
  11. ^ a b Jeyms, Jefri (2013-05-10). "Dunyoning eng yomon menejmenti". Inc.com. Olingan 2019-04-10.CS1 maint: ref = harv (havola)

Qo'shimcha o'qish

  • Crainer, Stuart va Des Dearlove, "Kechagi yorqin g'oyalar bilan nima sodir bo'ldi ?," Kengash bo'ylab, Jild 43, № 3, 2006 yil may / iyun, 34-40 betlar.
  • Malone, Maykl S., "Yoqishning qisqa tarixi", Forbes, Jild 159-son, 7-son, 7-aprel, 1997 yil (ASAP qo'shimchasi).
  • Pol, Enni Merfi, "Sening azoblaringni his qilaman" Forbes, Jild 174, № 13, 2004 yil 27 dekabr, p. 38.
  • Strang, Devid va Maykl V.Meysi, "Mukammallikni izlash: modalar, muvaffaqiyatlar va moslashuvchan emulyatsiya" Amerika sotsiologiya jurnali, 2001 yil iyul, jild 107, № 1, 147-182 betlar.
  • Ken Hakuta (1988). O'zingizning modangizni qanday yaratish va million dollar ishlab chiqarish. HarperCollins Publishers. ISBN  978-0-688-07601-6.
  • Devid V. Kollinz (2000). Boshqaruv modalari va buzzwords: tanqidiy-amaliy istiqbollar. Yo'nalish. ISBN  978-0-415-20640-2.

Yangi boshqaruv g'oyalarini moda sifatida tanitish amaliyotini tanqid qilish uchun qarang

  • Kollinz, Devid, "Menejment bilimlarining markalanishi: menejmentning" modalarini "qayta ko'rib chiqish" Tashkiliy o'zgarishlarni boshqarish jurnali, 2003, jild 16, № 2, 186-204 betlar.
  • Kollinz, Devid, "Menejment stipendiyalaridagi moda motifi" Xodimlar bilan munosabatlar, Jild 23, № 1, 2001 yil fevral, 26-37 betlar.

A ro'yxat qarang: