Onlayn tekshirish - Online vetting

Onlayn tekshirish, shuningdek, nomi bilan tanilgan kiber-tekshiruv[1] potentsial ish beruvchilar va boshqa tanishlar tomonidan tobora ko'proq foydalanilmoqda veterinariya odamlarning onlayn mavjudligi yoki "Internetdagi obro'si" ("netrep")[2] kuni qidiruv tizimlari kabi Google va Yahoo va ijtimoiy tarmoq xizmatlari kabi Facebook, Twitter, Instagram va LinkedIn.[3] Ish beruvchilar profillar, postlar va fotosuratlarni nomzodning nomuvofiqligi uchun tekshirishlari mumkin.

Ko'rishlar va amaliyot

"Ko'plab yoshlar o'zlari qoldirgan elektron iz haqida o'ylamasdan o'zlarining kontentlarini internetga joylashtirmoqdalar. Internetdan veterinariya vositasi sifatida foydalanayotgan ta'lim muassasalari va ish beruvchilar soni ko'payib borayotgani tufayli istalmagan narsa topilsa, insonning kelajagi uchun xarajatlar juda katta bo'lishi mumkin. potentsial talabalar yoki xodimlar. "

- Devid Smit, komissar o'rinbosari Axborot komissari boshqarmasi.[4]

2007 yilda o'tkazilgan so'rovnoma shuni ko'rsatdiki, Buyuk Britaniyadagi ishchilarning yarmi, agar ularning ish beruvchilari ijtimoiy tarmoq saytlarida ular haqidagi ma'lumotni qidirib topsalar, g'azablanadilar va 56% bu axloqsiz deb o'ylashadi. Ish beruvchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rovnomalar shuni ko'rsatdiki, ish beruvchilarning taxminan 20-67% Internetda qidiruv shu jumladan, ijtimoiy tarmoq saytlari va ba'zilari qidiruvlari natijasida abituriyentlardan voz kechishgan.[1] 21% kollejlar va universitetlar So'rovda bo'lajak talabalarning ijtimoiy tarmog'iga, odatda, hujjat topshirganlar uchun qarashganini aytdi stipendiyalar va boshqa cheklangan mukofotlar va dasturlar.[5] Bo'lajak siyosiy tayinlovchilar Obama ma'muriyati ularning hammasini ro'yxatga olishni so'rashdi blog xabarlar, har qanday elektron pochta xabarlari, matnli xabarlar va tezkor xabarlar bu taklif qilishi mumkin manfaatlar to'qnashuvi yoki sharmandalikning ochiq manbai, shaxsiy yoki professional xususiyatdagi saytlarning URL manzillari va ularning barcha onlayn taxalluslari.[6]

Oldingi ish beruvchilarni tanqid qilgani va kompaniyaning ma'lumotlarini onlayn ravishda muhokama qilgani sababli ish izlovchilar rad etildi,[7][8] shuningdek, provokatsion va nomuvofiq fotosuratlarni joylashtirish, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish, yomon muloqot qobiliyatlari, kamsituvchi izohlar berish va malaka haqida yolg'on gapirish uchun.[9] Bir nechta kompaniyalar onlayn tarzda taklif qilishadi obro'sini boshqarish xizmatlar, shu jumladan veb-saytlardan noqulay ma'lumotlarni o'chirishga yordam berish.[10]

2017 yilda yollovchilar bilan o'tkazilgan tadqiqot natijalari kibervetting jarayonining uchta asosiy funktsiyasini sanab o'tdi:[11]

  • Skrining - an'anaviy tekshiruv va rezyume tahliliga o'xshash jarayon;
  • Effektivlik - Nomzoddan ma'lumot yig'ishning an'anaviy jarayonga qaraganda samaraliroq usuli;
  • Relational - ijtimoiy tarmoqdagi postlar orqali nomzodning munosabati va o'zini tutishini tahlil qilish.

Huquqiy pozitsiya

Huquqiy ekspertlar kadrlar bo'limlarini diskriminatsiya ehtimoli va ushbu ma'lumotlarning ishonchsizligi sababli bo'lajak xodimlarni onlayn tekshirish to'g'risida ogohlantirdilar.[12] Internet xavfsizligi bo'yicha Buyuk Britaniyaning bolalar xayriya tashkilotlari koalitsiyasi raisi bu "ehtimol noqonuniy, ammo axloqsiz", deb ta'kidladi. Da Axborot komissari boshqarmasi bandlik huquqi mutaxassisi ta'kidlaganidek, birovning ijtimoiy tarmoqdagi profilidagi ma'lumotlarni ko'rib chiqish qonunga xilof bo'lmaydi Ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun 1998 yil, ma'lumotlarni qayta ishlash va saqlash yoki ulardan kamsituvchi qarorlar qabul qilish uchun foydalanish mumkin.[13]

Yosh bo'yicha kamsitish Ijtimoiy tarmoq saytlari foydalanuvchilarining yoshiga qarab, bunday amaliyotdan kelib chiqishi mumkin.[12][14] Muvaffaqiyatsiz nomzodlar diskriminatsiya to'g'risidagi qonunchilikdan foydalanib, tekshiruv o'tkazish to'g'risida so'rashi va hattoki ijtimoiy tarmoqlarga kirishni tekshirish uchun IT yozuvlarini so'rashlari mumkin.[7] AQShda ijtimoiy tarmoq saytlaridan foydalangan holda tekshirish uni buzish xavfi tug'diradi Adolatli kredit hisoboti to'g'risidagi qonun (FCRA), bunda ish beruvchilardan ariza beruvchilarning roziligini olish talab qilinadi fonni tekshirish, ish to'g'risida qaror qabul qilishda ishdan tashqari xatti-harakatlarni ko'rib chiqishni cheklaydigan davlat qonunlari va har qanday tintuvlar tijorat maqsadlarida foydalanish taqiqlarini buzish xavfini tug'diradi. xizmat ko'rsatish shartlari ijtimoiy tarmoq saytlari.[15]

2006 yilda Pensilvaniya shtatidagi o'rta maktabning stajer o'qituvchisi, uning rahbari MySpace-da "Mast pirat" deb yozib qo'ygan rasmini topib, uni "professional bo'lmagan" deb topgandan keyin o'qituvchilik darajasidan mahrum qilindi. U suddan tashqari ishdan tashqari yuridik harakati asosida harakat qilganini ta'kidlab, sudga murojaat qildi Millersvil universiteti uni buzgan edi Birinchi o'zgartirish huquqlar, lekin federal okrug sudi birinchi tahrirdagi fotosurat "himoyalangan nutq" emasligiga qaror qildi.[16]

Shuningdek qarang

Izohlar va ma'lumotnomalar

  1. ^ a b "Kiber-tekshirish bo'yicha menejerlar javob reaktsiyasiga duch kelishmoqda". Boshqarish masalalari. 2007 yil 18 oktyabr. Olingan 5 may 2010.
  2. ^ Nesbitt, Shon; Kamilla Marriott; Teylor Vessing (2007 yil 29 oktyabr). "To'rga tushdi". Advokat. Olingan 5 may 2010.
  3. ^ "Ijtimoiy tarmoqlarda skrininglar ommalashmoqda - businessnewsdaily.com". Business News Daily. Olingan 2020-11-08.
  4. ^ Umid, Kristofer (2007 yil 23-noyabr). "Facebook-dagi postlar" sizning karerangizga tahdid solishi mumkin'". Daily Telegraph. Olingan 5 may 2010.
  5. ^ Grinvud, Bill (2009 yil sentyabr). "Facebook: Keyingi ajoyib tekshiruv vositasi?". Bugungi ma'lumot. Olingan 5 may 2010.
  6. ^ Croll, Alistair (2010 yil 29 aprel). "Buzuq onlayn madaniyat va tekshirish jarayoni". O'Reilly radar. Olingan 5 may 2010.
  7. ^ a b Lynas, Jeyms (2007 yil 6-avgust). "Ijtimoiy tarmoq saytlari: do'stmi yoki dushmanmi?". Xodimlar bugun. Olingan 5 may 2010.
  8. ^ Felps, Devid (2009 yil 27-iyun). "Ish ovidan oldin, tvitlarga qopqoqni qo'ying". Star Tribune. Olingan 5 may 2010.
  9. ^ Eaton, Kim (2009 yil 19-avgust). "Agar siz ish uchun murojaat qilsangiz, Facebook-dagi sahifangizni tsenzura qiling". Tezkor kompaniya. Olingan 5 may 2010.
  10. ^ Langfitt, Frank (2006 yil 15-noyabr). "Startuplar onlayn obro'larni tozalashga yordam beradi". Milliy radio. Olingan 5 may 2010.
  11. ^ Berkelaar, Brenda L (2017-01-31). "Yangi axborot texnologiyalarining an'anaviy tashkiliy amaliyotga va mehnat munosabatlariga ta'sir ko'rsatadigan turli xil usullari: kadrlarni tanlash uchun kibervetting holati". Inson bilan aloqalar. 70 (9): 1115–1140. doi:10.1177/0018726716686400. ISSN  0018-7267.
  12. ^ a b Wort, Jo (2008 yil 24-iyun). "Ijtimoiy tarmoq saytlari orqali tekshirish: haftalik dilemma". Xodimlar bugun. Olingan 5 may 2010.
  13. ^ Fermer, Ben (2007 yil 27-noyabr). "Facebook tekshiruvi" noqonuniy bo'lishi mumkin'". Daily Telegraph. Olingan 5 may 2010.
  14. ^ "Ish joyidagi Twitter". Kembrij yangiliklari. 2009 yil 16 iyun. Olingan 5 may 2010.
  15. ^ Zaydner, Rita (2007 yil 1 oktyabr). "Siz qanchalik chuqur tekshira olasiz?". HR jurnali. Inson resurslarini boshqarish jamiyati. Olingan 5 may 2010.
  16. ^ Rozen, Jefri (2010 yil 19-iyul). "Internet unutishni tugatishni anglatadi". Nyu-York Tayms. Olingan 27 iyul 2010.

Qo'shimcha o'qish

Tashqi havolalar