Fonni tekshirish - Background check

A fonni tekshirish bu shaxs yoki kompaniya shaxs deb da'vo qilgan shaxsini tasdiqlash uchun foydalanadigan jarayondir va bu birovning sudlanganligi, ma'lumoti, ish tarixi va boshqa o'tmishdagi faoliyatining haqiqiyligini tekshirish va tasdiqlash uchun imkoniyat yaratadi. Fon tekshiruvlarining chastotasi, maqsadi va qonuniyligi mamlakatlar, sanoat tarmoqlari va shaxslar o'rtasida farq qiladi. Ishga joylashishni tekshirish, odatda, kimdir ish uchun murojaat qilganida amalga oshiriladi, lekin u ish beruvchi zarur deb hisoblagan har qanday vaqtda ham bo'lishi mumkin. Ushbu tekshiruvlarni yakunlash uchun turli usullardan foydalaniladi, shu jumladan ma'lumotlar bazasini har tomonlama qidirish va shaxsiy ma'lumotnomalar.

Maqsadlar

Ishni tekshirish

Ishni izlash uchun ish beruvchilar, xususan yuqori xavfsizlik talab qiladigan lavozimga murojaat qilgan nomzodlar to'g'risida ish beruvchilar tomonidan tez-tez tekshiruvlar so'raladi. ishonch pozitsiyasi maktab, sud binosi, kasalxona, moliya muassasasi, aeroport va hukumat kabi. Ushbu cheklar an'anaviy ravishda davlat idorasi tomonidan nominal haq evaziga boshqariladi, ammo ularni xususiy kompaniyalar ham boshqarishi mumkin.[1] Fon tekshiruvining natijalari, odatda, o'tgan ish joyini tekshirish, kredit tarixi va jinoyat tarixini o'z ichiga oladi. Fon tekshiruvlarining maqsadi tashkilotdagi xodimlarning xavfsizligi va xavfsizligini ta'minlashdir.[2]

Ushbu cheklar ko'pincha ish beruvchilar tomonidan ish joyiga nomzodning o'tgan xatolarini baholash vositasi sifatida ishlatiladi, belgi va jismoniy tayyorgarlikni ta'minlash, shuningdek, xavfsizlik va xavfsizlik sababli ishga yollash mumkin bo'lgan xavflarni aniqlash. Fon tekshiruvlari, shuningdek, a berish uchun potentsial davlat xizmatchilarini to'liq tekshirish uchun ishlatiladi xavfsizlikni tozalash.[1] Biroq, ushbu cheklardan ba'zida noqonuniy maqsadlar uchun foydalanish mumkin, masalan, noqonuniy kamsitish (yoki ish bilan kamsitish ), shaxsni o'g'irlash va shaxsiy hayotning buzilishi.[3]

Ma'lumotlarni tasdiqlash uchun tez-tez tekshiruvlar o'tkaziladi ishga joylashish to'g'risida ariza yoki Rezyume; qayta boshlash /tarjimai hol. Bitta tadqiqot shuni ko'rsatdiki, bo'lajak xodimlar bo'yicha o'tkazilgan ma'lumotlarning yarmi ish izlovchining taqdim etganlari bilan manbaning xabarlari o'rtasida farq qiladi.[4] Ular, shuningdek, potentsial ishchilarni yanada ajratish va ish beruvchiga ushbu lavozimga eng mos bo'lganini tanlab olish usuli sifatida o'tkaziladi. Ish beruvchilar o'zlarining ish muhitini barcha xodimlar uchun xavfsizligini ta'minlashga va ish joyidagi boshqa ish bilan bog'liq muammolarning oldini olishga yordam berishga majburdirlar.[5]

Tanishuv sheriklarini skrining qilish

Tanishuv uning xatarlari yo'q emas. Fon tekshiruvlari, xavfni kamaytirish uchun onlayn tanishuv xizmatlari tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Qurol sotib olish

In Qo'shma Shtatlar, Brady Bill sotib olishni istaganlar uchun jinoiy tekshiruvlarni talab qiladi qurol litsenziyalangan o'qotar qurol sotuvchilardan. Cheklangan qurol (kabi) avtomatlar ), supressorlar, portlovchi moddalar yoki katta miqdordagi kashshof kimyoviy moddalar va yashirin qurol ruxsatnomalari shuningdek jinoiy tekshiruvlarni talab qiladi.[6] Avtotransport vositasi kabi maxsus xavfsizlik muammolari bo'lgan lavozimlarda ishlaydiganlar uchun ham tekshiruvlar talab qilinadi. kirish portlari va aeroportlar (shu jumladan aviakompaniya transporti).[7] Qonunlar jinoiy tekshiruvdan o'tmaganlarni keksalar, nogironlar yoki bolalar bilan bog'liq kasblarda ishlashiga to'sqinlik qiladi.[8]

Ishga joylashishdan oldin tekshiruv

Ishga qabul qilishdan oldin tekshiruv potentsial xodimlarning kelib chiqishini o'rganish jarayonini anglatadi va odatda ariza beruvchining da'volarining to'g'riligini tekshirish hamda mumkin bo'lgan barcha imkoniyatlarni aniqlash uchun ishlatiladi. jinoyat tarixi, ishchilar tovon puli bo'yicha da'volar yoki ish beruvchining sanktsiyalari.[9]

Birlashgan Qirollik

Ish beruvchi ariza beruvchidan shaxsiy ma'lumotlarini maxfiy deb bilishi kerak. Ariza beruvchi fon tekshiruvida paydo bo'lgan ma'lumotlarni tekshirish yoki yangilash uchun fon nusxasini olishi kerak. Ish beruvchi ma'lumotni zarur bo'lganidan ko'proq saqlab qololmaydi. Ish beruvchi murojaat etuvchining ma'lumotlari bilan aloqada bo'lgan har qanday kishiga xulq-atvor qoidalarini berishi kerak. Ma'lumotlarga rioya qilishlari va ularni himoya qilishlariga ishonch hosil qilish uchun kompaniya tekshiruvdan o'tishi kerak.[10]

Cheklovlar va fonni tekshirishga oid qonunlar

• Jinoiy yozuvlarni tekshirish: Erkinliklarni himoya qilish to'g'risidagi qonun 2012 yil, Jinoyatchilarni reabilitatsiya qilish to'g'risidagi qonun 1974 yil, Jinoyatchilarni reabilitatsiya qilish to'g'risidagi qonun 1974 yil (Istisnolar) 1975 yil buyruq

• Buyuk Britaniyada ishlash imkoniyati: 2006 yilgi immigratsiya, boshpana va fuqarolik to'g'risidagi qonun

• Tenglik to'g'risidagi qonun 2010 y

• Ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun 1998 yil

• Inson huquqlari to'g'risidagi Evropa konvensiyasining 8-moddasi (va Inson huquqlari to'g'risidagi qonun 1998 yil)

Boshidan beri 2007–2010 yillardagi moliyaviy inqiroz, firibgarlik darajasi qariyb ikki baravarga oshgan va ba'zi ekspertlar uning yanada avj olishini taxmin qilishgan.[11] Fonni tekshiradigan firma Powerchex moliyaviy inqiroz boshlangan 2007 yil yozidan beri o'z arizalarida yotgan abituriyentlar soni ko'payib borayotganini da'vo qilmoqda.[12] 2009 yilda Powerchex deyarli har 5 abituriyentdan birining arizasida katta yolg'on yoki nomuvofiqlik bor deb da'vo qildi.[13] 100 dan kam xodimga ega tashkilotlarning deyarli yarmi (48%) tekshirilgan xodimlar bilan muammolarga duch kelishdi.[14] Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi munosabatlarda yillar davomida qancha muvaffaqiyatsizliklar yuz berdi va bu qanday xavf tug'diradi. Arizachilar odatda qo'shimcha ko'nikmalar (85%), ishlagan sanalari (58%), vazifalar (53%) yoki lavozimlar (28%) haqida yolg'on gapirishadi.[15]

Tartibga solish

[16] Moliyaviy xizmatlar boshqarmasi o'zlarining o'qitish va malakasini oshirish bo'yicha ko'rsatmalarida tartibga solinadigan firmalar quyidagilarga ega bo'lishi kerakligini ta'kidlaydi.

  • Rolga potentsial yollovchilarning bilim va ko'nikmalarini hisobga olish tartiblarining etarliligi
  • Oldingi mashg'ulotlar va treninglar to'g'risida etarli ma'lumot olish tartib-qoidalarining etarliligi
  • Shaxslarning tegishli imtihonlardan o'tishlari yoki tegishli imtiyozlarga ega bo'lishlarini ta'minlash tartiblarining etarliligi
  • Savdo rollari bo'yicha shaxslarning vakolatlarini baholash tartiblarining etarliligi

Moliyaviy xizmatlar organining ustuvor vazifalari:

  1. Iste'molchilarni himoya qilish
  2. Bozor ishonchini saqlash
  3. Aholining xabardorligini targ'ib qilish
  4. Moliyaviy jinoyatchilikni kamaytirish

Gollandiya

Xodimdan to'plangan barcha shaxsiy ma'lumotlarni maxfiy ma'lumotlar sifatida ko'rib chiqish va tashkilot ichida ushbu ma'lumotlarga kirishni cheklash ish beruvchining vazifasidir. Ish beruvchi ariza beruvchidan shaxsiy ma'lumotlarini saqlay olmaydi va ma'lumotlar buzilgan taqdirda himoya choralarini ko'rishi kerak. Ish beruvchi murojaat etuvchiga shaxsiy ma'lumotlariga kirish imkoniyatini berishi kerak. Ma'lumotlarni muhofaza qilish bo'yicha Niderlandiya ma'muriyati fon tekshiruvi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.[10]

Cheklovlar va fonni tekshirishga oid qonunlar

• Ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun 2001 yil

• Teng muomala to'g'risidagi qonun 1994 y

• Sud to'g'risidagi ma'lumotlar va jinoiy yozuvlar to'g'risidagi qonun 2004 y

• Tibbiy tekshiruvlar to'g'risidagi qonun 1998 yil

• Inson huquqlari bo'yicha Evropa konvensiyasining 8-moddasi

Polsha

[17] Ishga qabul qilishdan oldin skrining masalasi bo'yicha birinchi Polsha tadqiqotlari shuni ko'rsatadiki, ishga yollovchilarning 81 foizi ish uchun nomzodlarning CV-laridagi yolg'on fenomeniga duch kelishgan. Ish beruvchining mas'uliyati zarur ma'lumotlarni to'plash va uni himoya qilishdir, shunda tashkilotdagi ba'zi odamlar unga kirishlari mumkin edi. Ariza beruvchi fon tekshiruvining nusxasini olishi kerak, shunda ariza beruvchi fon tekshiruvidagi ma'lumotlarning to'g'riligiga ishonch hosil qilish imkoniyatiga ega bo'lishi mumkin. Ish beruvchi shaxsiy ma'lumotlarini kerak bo'lgandan ko'proq saqlay olmadi.[10]

Cheklovlar va fonni tekshirishga oid qonunlar

• 1997 yil 2 aprelda qabul qilingan Polsha Konstitutsiyasi

• Inson huquqlari bo'yicha Evropa konvensiyasining 8-moddasi

• 1974 yil 26 iyundagi Mehnat kodeksi to'g'risidagi qonun

• 2000 yil 24 maydagi Milliy jinoyat yozuvlari to'g'risidagi qonun

• Kompaniya Ijtimoiy jamg'armasi to'g'risida 1994 yil 4 martdagi qonun

• 1997 yil 29 avgustdagi Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun

• 1996 yil 28 maydagi Mehnat va ijtimoiy siyosat vazirining reglamenti

Qo'shma Shtatlar

Ish beruvchi ariza beruvchidan fon tekshiruvini tasdiqlash uchun roziligini olishi kerak.[18] Ish beruvchi adolatli kredit hisoboti to'g'risidagi qonunga muvofiq bo'lishi kerak.[10] Ish beruvchilar ariza beruvchini kamsitmasliklariga kafolat berishlari kerak.

Eng muhimi, Adolatli kredit hisoboti to'g'risidagi qonun (FCRA) iste'molchilar to'g'risidagi hisobotlardan foydalanishni tartibga soladi (u uchinchi tomon agentliklari tomonidan to'plangan va xabar qilingan ma'lumot sifatida belgilanadi), chunki u noto'g'ri qarorlar, ariza beruvchiga xabar berish va yozuvlarni yo'q qilish va saqlashga tegishli. Agar iste'molchilar to'g'risidagi hisobot ishga qabul qilishda salbiy qaror qabul qilishda omil sifatida ishlatilsa, ariza beruvchiga "nojo'ya harakatlar to'g'risida bayonot", FCRA huquqlari sarhisobining nusxasi va "nojo'ya harakatlar xati to'g'risida xabarnoma" taqdim etilishi kerak. Jismoniy shaxslar o'zlariga qarshi ishlatilgan har qanday ma'lumotlarning manbasini, shu jumladan a kredit bo'yicha hisobot beruvchi kompaniya. Ish beruvchiga kredit hisobotini olish uchun jismoniy shaxslar ham rozilik berishlari kerak.[19]

Cheklov va fonni tekshirish to'g'risidagi qonunlar

  • Hibsga olinganlik va sudlanganligi to'g'risidagi yozuvlar: Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi 1964 yilgi Qonunning VII sarlavhasi; Kal. Laboratoriya laboratoriyasi. Kod § 432.7; Kal. Laboratoriya laboratoriyasi. Kod § 432.8; Kal. Qalam. Kod § 290.46 (k) (2); 775 ILCS 5 / 2-103; Malakali abituriyentlar uchun ish imkoniyatlari to'g'risidagi qonun, 820 ILCS 75/15; To'g'ri Qonun § 752; Exec. N.Y. Qonun § 296 (15), (16) §; 18 Pa.C.S. § 9125
  • Kredit / moliyaviy tekshiruvlar: Iste'molchilar uchun kredit hisoboti agentliklari to'g'risidagi qonun, Kal. Fuqarolik. Kod § 1785.13; Kal. Laboratoriya laboratoriyasi. Kod § 1024.5; 820 ILCS 70/10 • Tibbiy tekshiruvlar / tibbiy ko'rik: Amerikaliklar nogironlar to'g'risidagi qonun, 42 AQSh. § 12101 va boshqalar; Genetik ma'lumotni kamsitmaslik to'g'risidagi qonun, 42 AQSh. § 2000ff va boshqalar; Kal. Laboratoriya laboratoriyasi. Kod § 132a
  • Ijtimoiy tarmoqlar: Kal. Laboratoriya laboratoriyasi. Kod § 980; 820 ILCS 55/10 (a)
  • Yozuvlarni yo'q qilish: 16 CFR 682-qism • Hisobga olish: 29 CFR 160-qism
  • Iste'molchilarning hisobot agentliklaridan olingan yozuvlar / ma'lumotlar, shu jumladan, ta'lim va mehnat daftarchalari, kredit va moliyaviy yozuvlar va ijtimoiy tarmoqlar bilan cheklangan emas: Fair Credit Reporting Act, 15 U.S.C. § 1681 va boshqalar; Iste'mol kreditlari bo'yicha hisobot agentliklari to'g'risidagi qonun, Kal. Fuqarolik. Kod § 1785.13 (a) (6); Iste'molchilarning hisobot agentliklari to'g'risidagi qonun, Kal. Fuqarolik. Kod § 1786.18 (a) (7); Kal. Fuqarolik. Kod § 1786.53
  • Siyosiy mansublik: D.K. kodi § 2–1402.11; Shtat. Ann. § 111.321
  • Poligrafiya testlari: Xodimlarni poligrafni himoya qilish to'g'risidagi qonun, 29 AQSh. §§ 2002, 2006; Kal. Laboratoriya laboratoriyasi. § 432.2 kodi; 225 ILCS 430 / 14.1; Laboratoriya laboratoriyasi Qonun §§ 733–739; 18 Pa.C.S. § 7321

Florida

Sarlavha XLV, 768.095-bo'lim Florida Nizomlari sobiq ish beruvchilarga ish beruvchini himoya qiladigan kelajakdagi ish beruvchiga xodim haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilishga imkon beruvchi qonundir beparvolik bilan yollash majburiyatlar. Ish beruvchilar o'tgan ish beruvchilarning oshkor qilingan ma'lumotlarini, agar fon tekshiruvi xodim haqida etarli ma'lumot bermasa, foydalanadi. Ish beruvchilar ularga berilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirishlari kerak, chunki agar u yolg'on bo'lsa, ish beruvchi xodimning fuqarolik huquqlarini buzadi.[20]

Braziliya

Braziliya huquqiy tizimi odamlarga nisbatan kamsitishni taqiqlaydi. Ko'p odamlar fon tekshiruvlarini kamsituvchi deb hisoblashadi.

Fon tekshiruvlari to'g'risidagi nizom va qonunlar

• Braziliya Konstitutsiyasi, 3-modda, IV

• Braziliya Konstitutsiyasi, 5-modda, X

• Braziliya Konstitutsiyasi, 7-modda, XXXI

• 9.029 / 95-sonli qonun

Fon tekshiruvlarini olish usullari

Potentsial ish beruvchilar tomonidan ishlatilishi mumkin bo'lgan turli xil tergov-qidiruv turlari mavjud. Ko'pgina tijorat saytlari ish beruvchilarga haq evaziga aniq qidiruvlarni taklif qilishadi. Bu kabi xizmatlar aslida tekshiruvlarni amalga oshiradi, kompaniyaga nojo'ya xatlar bilan ta'minlaydi va butun jarayon davomida muvofiqlikni ta'minlaydi. Qaysi ishga joylashishdan oldin skrining agentligini ishlatishini tanlashda ehtiyot bo'lish kerak. Qonuniy kompaniya fonni tekshirish siyosatini olib boradi va jarayonni tushuntiradi.

Ko'pgina ish beruvchilar jinoiy yozuvlar, haydovchilik yozuvlari va ma'lumotni tasdiqlash kabi eng keng tarqalgan yozuvlarni qidirishni tanlaydilar. Kabi boshqa qidiruvlar jinsiy huquqbuzarlarni ro'yxatga olish, hisobga olish ma'lumotlarini tekshirish, ko'nikmalarni baholash, ma'lumotni tekshirish, kredit hisobotlari va Vatanparvarlik to'g'risidagi qonun qidiruvlar tobora keng tarqalgan bo'lib bormoqda.[21]

Kichikroq hamkasblariga qaraganda kattaroq kompaniyalar tashqi manbalarga jalb qilish ehtimoli ko'proq - autsorsing bilan shug'ullanadigan kompaniyalarning o'rtacha shtat soni 3313 nafarni tashkil etadi, bu ichki tekshiruvlarni amalga oshiradiganlar uchun 2162 tani tashkil qiladi.[22] Moliyaviy xizmat ko'rsatuvchi firmalar ushbu xizmatni tashqi manbalarga topshirgan respondentlarning eng yuqori ulushiga ega bo'lib, to'rtdan biridan ko'prog'i (26%) buni amalga oshirgan, umumiy tekshiruvni uchinchi tomon provayderiga topshirgan o'rtacha 16% bilan taqqoslaganda.[23] Qurilish va mulk sohasi autsorsingning eng past darajasini ko'rsatdi, namunadagi bunday firmalarning 89% uy sharoitida tekshiruvlarni amalga oshirdi va umumiy o'rtacha 16% ni tashkil etdi. Bu yillar davomida ko'payishi mumkin.[24] Autsorsingni tanlagan kompaniyalar, "Kreditlar bo'yicha adolatli hisobot to'g'risida" gi Qonun (FCRA) talablariga javob beradigan kompaniyalardan foydalanishlariga ishonch hosil qilishlari kerak. FCRA talablariga javob beradigan kompaniyadan foydalana olmagan kompaniyalar huquqiy muammolarga duch kelishlari mumkin.[25]

Umumiy qoida bo'yicha, ish beruvchilar faqat ma'lumotlar bazasini qidirish natijasida olingan natijalar asosida ariza beruvchiga yoki xodimiga qarshi (ularni yollamaslik yoki tugatmaslik) qarshi nojo'ya xatti-harakatlarni amalga oshirishi mumkin emas. Ma'lumotlar bazalarini qidirish, manba yozuvlarini qidirishdan farqli o'laroq (tuman sudi binosining haqiqiy yozuvlarini qidirish) juda noto'g'riligi, to'liq bo'lmagan yoki eskirgan ma'lumotlarni o'z ichiga olganligi va faqat fon tekshiruvini o'tkazishda qo'shimcha xavfsizlik tarmog'i sifatida ishlatilishi kerak. Ish beruvchilar tomonidan FCRA ko'rsatmalariga rioya qilmaslik og'ir jazolarga olib kelishi mumkin.[26]

Jinoyat yozuvlari

Qo'shma Shtatlarda ish beruvchi turli xil muomala va turli xil ta'sir doiralari bo'yicha tahlil qilinganidek, ish beruvchi irqiga, rangiga, diniga, jinsiga yoki milliy kelib chiqishiga qarab kamsitmasa, jinoyat yozuvlarini tekshirish sifatida ishlatishi mumkin.[27] Ish beruvchilar uchun jinoiy yozuvlarni qidirishning bir nechta turlari mavjud, ba'zilari boshqalarga qaraganda aniqroq va dolzarbroq. Ushbu "uchinchi tomon" tekshiruv agentliklari o'zlarining ma'lumotlarining to'g'riligiga kafolat bera olmaydi, shuning uchun ularning aksariyati yozuvlar to'liq emas yoki noto'g'ri yozuvlarga ega. To'liq tekshiruvni o'tkazishning yagona usuli bu to'g'ridan-to'g'ri davlat orqali o'tishdir. Aksariyat hollarda tanlov holatidan foydalanish "uchinchi tomon" agentligidan ancha arzon. Ko'pgina veb-saytlar "tezkor" tekshiruvni taklif qilishadi, bu esa ommaviy ma'lumotni o'z ichiga olgan ma'lumotlar bazalari to'plamini haq evaziga qidiradi. Ushbu "tezkor" qidiruvlar shtat bo'ylab sud va tuzatishlar yozuvlaridan tortib huquqni muhofaza qilish organlari yozuvlariga qadar turli manbalardan kelib chiqadi, odatda tuman yoki metro huquqni muhofaza qilish idoralaridan kelib chiqadi. Shuningdek, ma'lumotlar bazasi bo'yicha boshqa jinoiy qidiruvlar mavjud, masalan, shtat bo'ylab saqlanadigan omborlar va milliy jinoyatlar fayli. Pudratchilarga beriladigan ish beruvchilar tomonidan tez-tez ishlatib turiladigan jinoyat qidiruv - bu tuman jinoiy qidiruvidir.[28]

Ijtimoiy tarmoqlar

Ish beruvchilar ijtimoiy tarmoqlardan ariza beruvchini tekshirishni o'tkazish vositasi sifatida foydalanishlari mumkin. Ish beruvchi murojaat etuvchini tekshirishi mumkin Facebook, Twitter va LinkedIn ariza beruvchining ishdan tashqarida o'zini qanday tutishini ko'rish uchun hisob qaydnomalari. AQSh ish beruvchilariga murojaat etuvchini yollash yoki yollamaslik to'g'risida yakuniy qaror qabul qilishda shaxsning jangovar holati, jinsiy orientatsiyasi, dini va siyosiy qarashlari to'g'risida aniqlagan narsalarini hisobga olish qonuniy ravishda taqiqlanadi.[29]

Belgilarga mos yozuvlar tekshiruvi

Ish beruvchilar lavozimi va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshirish uchun o'tgan ish joylarini tekshirishlari mumkin. Keyinchalik intensiv tekshiruvlar talabnoma beruvchini tanigan yoki ilgari bilgan har qanday odam bilan, masalan, o'qituvchilar, do'stlar, hamkasblar, qo'shnilar va oila a'zolari bilan suhbatni o'z ichiga olishi mumkin; ammo, fon tekshiruvlarida keng eshitish tekshiruvlari kompaniyalarni sudga tortib qo'yishi mumkin. O'tmishda ish bilan ta'minlanganlik va shaxsiy ma'lumotnomalarni tekshirish ko'pgina kompaniyalar bilan qimmat sud jarayonlaridan qochish uchun standartlashtirishga o'tmoqda. Ular, odatda, o'tgan ish vaqtini va ish vaqtini sodda og'zaki tasdiqlashdan tortib to ish faoliyati, faoliyati va yutuqlari va boshqalar bilan munosabatlar haqidagi munozaralar kabi chuqurroqdir. O'tmishdagi tajribalar va ushbu tajribalarni taqdim etgan kompaniyalar ham firibgarlikni aniqlash uchun tekshiriladi va o'rganiladi.[30]

Shaxsiy shaxsni va manzilni tekshirish

Soxta SSN ko'rsatgich bo'lishi mumkin shaxsni o'g'irlash, noto'g'ri da'volar fuqarolik holati yoki "o'tgan hayot" ni yashirish. Orqa fonda skrining kompaniyalari odatda murojaat etuvchi yoki xodim qaerda yashaganligini aniqlash uchun Ijtimoiy ta'minot izlarini o'tkazadilar. Milliy xavfsizlik vazirligi va uning immigratsiya va bojxona majburiyati (ICE) bo'limi tashkil etilganidan beri hujjatsiz ishchilarni yollash Amerika ishbilarmonlari uchun dolzarb muammoga aylanib bormoqda, chunki immigratsiya reydlari ish beruvchilarni qonuniy ish holatini o'zlarining ishlarining bir qismi sifatida ko'rib chiqishga majbur qildi. skrining jarayoni.[iqtibos kerak ] Barcha ish beruvchilardan I-9 shaklidagi hukumat hujjatlari barcha xodimlarga tegishli bo'lishi kerak va ba'zi shtatlarda federaldan foydalanish majburiydir Elektron tasdiqlash ning ish holatini o'rganish dasturi Ijtimoiy ta'minot raqamlari. Ishga haqli masalalar bo'yicha tashvish kuchayganligi sababli, ko'plab autsorsing kompaniyalari bozorda I-9 shaklidagi hujjatlarni avtomatlashtirish va saqlashga yordam berish uchun o'sib chiqmoqda.[31]

Kreditni tekshirish

Kredit tekshiruvlari moliyaviy yozuvlar bilan shug'ullanadigan yoki juda ko'p pul bilan shug'ullanadigan lavozimlarga murojaat qilgan abituriyentlar uchun o'tkaziladi.[32] Masalan, Illinoys shtatida ish beruvchilar ariza beruvchidan foydalanishlari mumkin kredit tarixi, faqat kredit ballari qoniqarli deb hisoblanadi.[33] Shaxslar, shuningdek, ish beruvchiga kredit hisobotini olish uchun rozilik berishlari shart. Ishga qabul qilishdan oldin kredit hisobotlarida kredit ballari mavjud emas. Ishga qabul qilishdan oldin kredit hisoboti, shaxsning kredit hisobotida "yumshoq so'rov" ko'rinishida bo'ladi va uning kredit baliga ta'sir qilmaydi.[34]

Qarama-qarshiliklar

Giyohvand moddalarni sinash va kredit cheklari chunki ish bilan ta'minlash juda ziddiyatli amaliyotdir. Kommunal xizmatlar iste'molchilarining harakatlari tarmog'ining (UCAN) loyihasi bo'lgan Maxfiylik huquqlarini himoya qilish kliring markazining so'zlariga ko'ra: "Ba'zi odamlar foniy tekshiruvlardan tashvishlanmasa ham, boshqalari o'zlarining shaxsiy tarixlarida tergovchilarning fikri bilan yurishganligi g'oyasidan bezovtalanmoqda. ahamiyatsiz, kontekstdan chiqarilgan yoki shunchaki noto'g'ri bo'lgan ma'lumotlarni topishi mumkin. Yana bir tashvish shundaki, hisobotda yollash maqsadida foydalanish noqonuniy bo'lgan yoki shubhali manbalardan olingan ma'lumotlar bo'lishi mumkin. "

2002 yil may oyida, ishdan keyingi noto'g'ri tekshirishlar Northwest Airlines a mavzusi bo'lgan fuqarolik da'vosi shimoliy-g'arbiy va ularning mexanikalarining 10 000 o'rtasida.

Sudlanishga olib kelmagan hibsga olingan taqdirda, ish joyidagi tekshiruvlar hibsga olish to'g'risidagi bayonnomani etti yilgacha davom etishi mumkin. Adolatli kredit hisoboti to'g'risidagi qonun:

Ushbu bo'limning (b) kichik bandiga muvofiq vakolatli bo'lgan hollar bundan mustasno, biron bir iste'molchi hisobot agentligi o'z ichiga olgan iste'molchilar haqida hisobot bera olmaydi. . . Fuqarolik da'volari, fuqaroviy sud qarorlari va hibsga olish to'g'risidagi yozuvlar, kirish sanasidan boshlab etti yildan ortiq muddatga yoki sudning da'vo muddati tugaguniga qadar, qaysi biri uzoqroq muddat bo'lishini kutgan bo'lsa.

(B) kichik bo'limda, agar hisobot "har qanday shaxsning yillik ish haqiga teng yoki 75000 AQSh dollari yoki undan ko'prog'iga teng bo'lishi mumkin bo'lgan yillik ish haqi bo'yicha ishi" bilan bog'liq bo'lsa, istisno nazarda tutilgan.[35]

Aybsiz murojaat etuvchilarga etkazilishi mumkin bo'lgan zararni kamaytirish bo'yicha ba'zi takliflarga quyidagilar kiradi:

  • Ariza beruvchiga hisobot nusxasini ish beruvchiga berishdan oldin uni etkazib berish, shunda har qanday noaniqliklar oldindan ko'rib chiqilishi mumkin; va
  • Faqat sudlanganlik to'g'risida (qamoqqa olinmagan) yozuvlar haqida xabar berishga ruxsat berish.

Yilda Yangi Zelandiya, jinoiy tekshiruvlar ta'sir ko'rsatgan Jinoiy yozuvlar (toza shifer) to'g'risidagi qonun 2004 yil, bu jismoniy shaxslarga "unchalik jiddiy bo'lmagan" hukmlarni qonuniy ravishda yashirishlariga imkon beradi, agar ular kamida etti yil sudlanmagan bo'lsa.

Yilda Michigan, jinoiy tekshiruvlar tizimi so'nggi paytlarda tanqid qilinmoqda, otishmada gumon qilinayotgan shaxs miltiq sotib olish uchun Federal Qidiruv Byurosi tekshiruvidan o'tishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa-da, u davlat quroliga ruxsat olish uchun tekshiruvdan o'ta olmagan. Mahalliy politsiya boshqarmasi vakilining so'zlariga ko'ra,

"... siz aniq jinoiy tarixga ega bo'lishingiz mumkin edi, lekin hanuzgacha hibsga olish yoki sudlanganlik darajasiga ko'tarilmaydigan huquqni muhofaza qilish organlari bilan aloqalaringiz bor [ishlatilishi mumkin] hibsga olinganlarning paydo bo'lishi mumkinmi yoki yo'qmi, ruxsatni rad etish uchun. jinoyat tarixi to'g'risida. "[36]

Qurolli zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha Brady kampaniyasi, agar sub'ekt jinoyat sodir etganlikda ayblansa, jinoiy tekshiruv asosida konstitutsiyaviy huquqlarni inkor etadigan federal siyosatni tanqid qildi.

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ a b "Islohot mumkinmi? Tekshiruvlar, tutun va ko'zgular", Milliy xavfsizlik va ikki tomonlama hukumat, Oksford universiteti matbuoti, 2014 yil, doi:10.1093 / acprof: oso / 9780190206444.003.0006, ISBN  9780190206444
  2. ^ Bushvey, Shoun D.; Nyuberta, Pol; Blokland, Arjan (2011 yil fevral). "Jinoiy tekshiruvlarning taxminiy qiymati: yosh va jinoyat tarixi qutqarilish vaqtiga ta'sir qiladimi? *". Kriminologiya. 49 (1): 27–60. doi:10.1111 / j.1745-9125.2010.00217.x. ISSN  0011-1384.
  3. ^ Guojian, Yao (2009), "Bandlikdagi shaxsni kamsitish - uy xo'jaliklarini ro'yxatga olish va mintaqaviy kelib chiqish", Bandlik kamsitilishiga jiddiy yondoshish: Xitoy va Evropa istiqbollari, Brill, 133-156 betlar, doi:10.1163 / ej.9789004177178.i-306.30, ISBN  9789004177178
  4. ^ "ASUW talabalari advokati dasturi". Arxivlandi asl nusxasi 2012 yil 14 oktyabrda.
  5. ^ "Jinoyat tarixini tekshirish bo'yicha Bosh prokurorning ma'ruzasi" (PDF). Usdoj.gov. Arxivlandi (PDF) asl nusxasidan 2009-05-30. Olingan 2013-10-25.
  6. ^ Devidson, Charli (2009-06-24). "Brady miltig'ini tekshirish to'g'risida akt". Fbinicsystem.com. Arxivlandi asl nusxasidan 2013 yil 28 avgustda. Olingan 23 avgust 2013.
  7. ^ Men, Xiao-Li (2012-09-24). "Aeroportlarda xavfsizlikni kuchaytirilgan tekshiruvi: aniqlash vaqtini minimallashtirish yoki qochish ehtimoli?". Stat. 1 (1): 42–52. doi:10.1002 / sta4.6. ISSN  2049-1573.
  8. ^ Singh, Romila (2014). "Qolish yoki ketish: hozirgi paytda muhandislikda ishlayotgan ayollarni kasbni tark etganlardan farq qiluvchi omillar". STEM kariyerasidagi ayollar: 39–56. doi:10.4337/9781781954072.00011. ISBN  9781781954072.
  9. ^ "Xodimlarni ochiq ishchilarning tovon puli bilan ishdan bo'shatish". Stomatologik referatlar. 53 (5): 246. sentyabr 2008 yil. doi:10.1016 / j.denabs.2008.04.022. ISSN  0011-8486.
  10. ^ a b v d "Fonlarni tekshirish bo'yicha global qo'llanma" (PDF). Mayer Braun amaliyoti. 2015.
  11. ^ Firibgarlik ikki baravar ko'paymoqda, deydi mutaxassis, eng yomoni hali oldinda Arxivlandi 2009 yil 27 iyul, soat Orqaga qaytish mashinasi
  12. ^ Jessica Shepherd (2009 yil 6-avgust). "Bu yil 21 yoshgacha bo'lganlar o'tgan yilga nisbatan 29 foizga ko'proq ish arizalari to'g'risida yolg'on gapirishdi". The Guardian. Arxivlandi asl nusxasidan 2016 yil 6 martda. Olingan 13 may, 2012.
  13. ^ "Ishga qabul qilishdan oldingi yillik skrining tekshiruvi" (PDF). Powerchex.co.uk. Arxivlandi asl nusxasi (PDF) 2011-10-01 kunlari. Olingan 2012-06-17.
  14. ^ "1.4-rasm. Voyaga etgan aholining yarmidan kami kamida o'rta o'rta ma'lumotga ega bo'lgan". doi:10.1787/888933590777. Iqtibos jurnali talab qiladi | jurnal = (Yordam bering)
  15. ^ Braun, Richard F.; Ouens, Myra; Bredli, Keti (2011 yil dekabr). "Ish beruvchining aloqa qobiliyatlari bo'yicha xodim: saraton kasalligini davolash va ish bilan ta'minlash". Psixo-onkologiya. 22 (2): 426–33. doi:10.1002 / pon.2107. ISSN  1057-9249. PMID  22162192.
  16. ^ "2.1-rasm. Kapitalning etarlilik darajasi". doi:10.1787/888932575940. Iqtibos jurnali talab qiladi | jurnal = (Yordam bering)
  17. ^ Bauman, Kevin (avgust 2017). "Ish beruvchilar va ish joyiga nomzodlar o'rtasida yigirma birinchi asrning ijtimoiy shartnomasi". Bugungi kunda ish bilan aloqalar. 44 (2): 13–19. doi:10.1002 / ert.21620. ISSN  0745-7790.
  18. ^ Sadoqatli, L .; Tobias, J S; Warnock, M .; Quvvat, L .; Goodare, H. (1998-03-28). "Axloqiy munozaralar: Tibbiy tadqiqotlarda xabardor qilingan rozilik Ma'lumotli rozilik --- so'nggi yozishmalarga javob BMJ-ning ma'lumotli rozilik haqidagi pozitsiyasini o'zgartirish, natijaga olib kelishi mumkin Ma'lumotli rozilik --- noshirning vazifasi Sinov sub'ektlari sinovlarni ishlab chiqish va tasdiqlashda to'liq ishtirok etishi kerak. Ishtirokchilarning xabardor roziligi bo'lmagan nashr qilinmasligi kerak ". BMJ. 316 (7136): 1000–1005. doi:10.1136 / bmj.316.7136.1000. ISSN  0959-8138. PMC  1112852. PMID  9550964.
  19. ^ "Ko'proq ma'lumot olish". Iste'molchilarni moliyaviy himoya qilish byurosi. Olingan 2019-04-18.
  20. ^ "2012 yilgi Florida Nizomi". Florida Senati. Arxivlandi asl nusxasidan 2013 yil 17 iyulda. Olingan 16 iyul, 2013.
  21. ^ "NHS ish beruvchilari jinoiy yozuvlarni tekshirishda maslahat berishadi". BMJ: newshound06092. 2008-09-03. doi:10.1136 / bmj.a1541. ISSN  0959-8138.
  22. ^ "yirik kompaniyalar - quvg'in qilish ehtimoli ko'proq". SAGE biznes tadqiqotchisi. 2018. doi:10.1177 / 237455680429.n2.
  23. ^ Beybutov, E. (2009 yil mart). "Axborot xavfsizligini autsors xizmat ko'rsatuvchi provayder bilan boshqarish". 2009 yil Xalqaro Sibir konferentsiyasi Nazorat va aloqa. IEEE: 62-66. doi:10.1109 / sibcon.2009.5044831. ISBN  9781424420070.
  24. ^ Vaqtni saqlash vositalari. Radiolyuminesansli yotqiziqlarni tekshirishni o'tkazish shartlari, BSI Britaniya standartlari, doi:10.3403/02616491
  25. ^ "Xorijiy investitsiyalar to'g'risidagi qonunda hisobot berishda talablar", Depozitariy va kredit tashkilotlari: banklar va jamg'arma tashkilotlari, kredit uyushmalari, moliya kompaniyalari va ipoteka kompaniyalari, Amerika sertifikatlangan davlat buxgalterlari instituti, Inc., 2017-09-22, 659-695 betlar, doi:10.1002 / 9781119473404.app1, ISBN  9781119473404
  26. ^ "Jinoyat tarixi ma'lumotlarini o'z ichiga olgan FCRA sinfidagi harakatlar uchun oldindan tasdiqlangan 5,9 million dollarlik Bellwether aholi punkti: Ish joyidagi sinf bo'yicha sud jarayonlari: yuristlar va advokatlar mehnat va ish bilan ta'minlash bo'yicha sud jarayoni, maslahat, ishchilar bilan aloqalar: Seyfarth Shou LLP". Workplaceclassaction.com. Arxivlandi asl nusxasi 2012 yil 15 iyunda. Olingan 2012-06-17.
  27. ^ Xilton, Klarens (2001-04-10). "Armiya milliy gvardiyasi va Qo'shma Shtatlar armiyasi zaxirasini jalb qilishning ish beruvchilar munosabatlariga ta'siri". Fort Belvoir, VA. doi:10.21236 / ada394057. Iqtibos jurnali talab qiladi | jurnal = (Yordam bering)
  28. ^ Xenderson, Stiven E. (2012). "Huquqni muhofaza qilish organlarining uchinchi shaxslarning yozuvlariga kirish huquqi bo'yicha Amerika advokatlar uyushmasi jinoiy adliya standartlari". doi:10.2139 / ssrn.2130951. ISSN  1556-5068. Iqtibos jurnali talab qiladi | jurnal = (Yordam bering)
  29. ^ "Ish beruvchining tovar belgilarini aniqlash va farqlash", Ish beruvchi brendini boshqarish, John Wiley & Sons, Inc., 2015-09-26, 109-121 betlar, doi:10.1002 / 9781119208051.ch10, ISBN  9781119208051
  30. ^ Patten, Tomas H. (1993 yil dekabr). "Korporativ o'quv markazi: bandlikni rivojlantirish bo'yicha ikkita kompaniyaning tajribasi". Bugungi kunda ish bilan aloqalar. 20 (4): 411–418. doi:10.1002 / ert.3910200407. ISSN  0745-7790.
  31. ^ "Daromad solig'i va ishchilar va ish beruvchilarning ijtimoiy sug'urta badallari". 2010-05-11. doi:10.1787 / tax_wages-2009-grapho_1-uz. Iqtibos jurnali talab qiladi | jurnal = (Yordam bering)
  32. ^ "Darracott, Ser Uilyam, (1860–2 mart 1947), JP Deal; Prezident muomalasi, Valmer va okrug konservativ uyushmasi", Kim kim edi, Oksford universiteti matbuoti, 2007-12-01, doi:10.1093 / ww / 9780199540884.013.u224453
  33. ^ "Faqatgina kredit uchun CDS", Kredit hosilalari va tuzilgan kredit savdosi, John Wiley & Sons (Osiyo) Pte. Ltd., 2012-03-20, 125-131 betlar, doi:10.1002 / 9781118390412.ch7, ISBN  9781118390412
  34. ^ Bartik, Aleksandr; Nelson, Skott (2016). "Kredit hisobotlari, shuni ko'rsatadiki: ishga joylashishdan oldin kreditlarni tekshirish holatlari". doi:10.2139 / ssrn.2759560. ISSN  1556-5068. Iqtibos jurnali talab qiladi | jurnal = (Yordam bering)
  35. ^ "Odil kredit hisoboti to'g'risidagi qonun". Ftc.gov. Arxivlandi asl nusxasidan 2012-06-15. Olingan 2012-06-17.
  36. ^ Keti Barks Xofman, Associated Press, soat 13:33 EDT, "Mich. Otishma gumon qilinuvchisiga ruxsat berilmadi"