Rozabet Moss Kanter - Rosabeth Moss Kanter

Rozabet Moss Kanter
Rosabeth Kanter.jpg
Kanter (chapda), Syuzan Solomont bilan, 2010 yilda
Tug'ilgan
Rozabet Moss

(1943-03-15) 1943 yil 15 mart (77 yosh)
Klivlend, Ogayo shtati, BIZ
Boshqa ismlarRozabet M. Kanter
Kasb
Turmush o'rtoqlar
  • Styuart A. Kanter (1969 yilda vafot etgan)
  • Berri Shteyn
    ​
    (m. 1972)​
Ilmiy ma'lumot
Olma mater
TezisUtopiya[1] (1967)
Ta'sirRayt Mills[2]
O'quv ishlari
Intizom
Institutlar
Asosiy manfaatlarTokenizm

Rozabet Moss Kanter (1943 yil 15-martda tug'ilgan)[3] Ernest L. Arbakl biznes professori Garvard biznes maktabi.[4] U shuningdek direktor va kafedra mudiri Garvard universitetining etakchi tashabbusi.[5]

Dastlabki hayot va ta'lim

Kanter Ogayo shtatining Klivlend shahrida maktab o'qituvchisi Xelen (Smolen) Moss va advokat va kichik biznes egasi Nelson Natan Mossda tug'ilgan.[6] Uning singlisi Mayra bor.[7] Kanter bolaligini "benign" va o'zini shuhratparast deb ta'riflagan, roman yozgan va 11 yoshidayoq insholar tanlovlariga qo'shilgan.[7]

U bitirgan Klivlend Xayts o'rta maktabi 1960 yilda va keyin o'qishni davom ettirdi sotsiologiya va ingliz adabiyoti Bryn Mavr kolleji, bitiruv magna cum laude 1964 yilda.[8] Keyingi yil u sotsiologiya bo'yicha magistr darajasini oldi va 1967 yilda a PhD dan Michigan universiteti.[3] Uning dissertatsiyasi 19-asr utopik kommunalariga bag'ishlangan.[9] Keyinchalik Kanter biznes tadqiqotlari bilan shug'ullanishga qaror qilgan bo'lsa-da,[9] sotsiolog sifatida o'qitilishi uning fikrlashi va keyingi ishlarini xabardor qildi.[10]

Karyera

Dastlab mehnatga o'rgatish

Garvard biznes maktabi fakultetiga o'qishga kirguniga qadar Kanter sotsiologiya kafedrasi assistenti edi Brandeis universiteti 1967 yildan 1973 yilgacha va yana 1974 yildan 1977 yilgacha tashrif buyurgan ma'muriyat dotsenti Garvard universiteti, shuningdek, sotsiologiya professori Yel universiteti 1977 yildan 1986 yilgacha.[11] U muharriri bo'lib ishlagan Garvard biznes sharhi 1989 yildan 1992 yilgacha ushbu lavozimni egallagan so'nggi akademik.[12] U Garvard universitetining etakchi tashabbusi raisi va direktori.[13]

Sotsiolog sifatida ishlash

Kanterning sotsiolog sifatida dastlabki faoliyati utopik jamoalarga va kommunalar Qo'shma Shtatlarda. Uning 1972 yilgi kitobida, Majburiyat va jamoa: sotsiologik nuqtai nazardan kommunalar va utopiyalar, u utopik jamiyatning ichki xususiyatlari uning muvaffaqiyati yoki muvaffaqiyatsizligiga olib keladi, deb ta'kidladi. Kanter "muvaffaqiyatli" kommunani o'ttiz uch yildan ko'proq vaqt davom etgan kommuna deb ta'rifladi. 1780 yildan 1860 yilgacha bo'lgan to'qson bitta kommunal loyihani o'rganib chiqib, u kommunal guruhlar, masalan, Shakers, Amana va Oneida XIX asrning eng muvaffaqiyatli kommunalari qatoriga kirgan. O'zlarining muvaffaqiyatlarini tushuntirish uchun Kanter ushbu guruhlarning marosimlari va a'zolik uchun aniq chegaralarini, shuningdek, utopiklar foydalangan "majburiyat mexanizmlari" ni ta'kidladi: qurbonlik, sarmoyalar, voz kechish, hamjamiyat, o'lim va transsendensiya.[14] Uopik hamjamiyat o'z a'zolaridan qanchalik ko'p so'rasa, shuncha hamjihatlik va uzoq muddatli bo'ladi degan xulosaga keldi.[iqtibos kerak ]

Kanter ko'plab kitoblar yozgan Biznes boshqaruvi texnikalar, xususan o'zgarishlarni boshqarish; u ham muntazam ustuniga ega Mayami Xerald. U tanilgan[iqtibos kerak ] uni 1977 yilda o'rganish tokenizm - qanday qilib guruhdagi ozchilikni tashkil etish, tashqi ko'rinish va ishlash bosimi tufayli ish faoliyatiga ta'sir qilishi mumkin. Uni o'rganish Korporatsiyaning erkaklar va ayollar[15] klassik tanqidiy boshqaruv ishlari, rasmiyatchilik tahlil va gender tadqiqotlari.[iqtibos kerak ]

Maslahat va maslahat

U iqtisodiy maslahatchi edi Maykl Dukakis uning ichida 1988 yil prezidentlik uchun ariza.[11] Ular birgalikda nomli kitob yozdilar Kelajakni yaratish: Massachusets shtatining qaytishi va Amerika uchun va'dasi, imtihon Massachusets mo''jizasi.[11][16]

Kanter Goodmeasure Inc. konsalting kompaniyasiga asos solgan va 1980 yildan buyon uning raisi sifatida ishlab kelmoqda. Uning konsalting mijozlari qatoriga yirik kompaniyalar kiradi. IBM, Gap Inc., Monsanto, British Airways va Volvo.[17]

E'tirof etish

Kanter a Guggenxaym stipendiyasi 1975 yilda[18] va Garvard Business Review-ning sharhlari McKinsey mukofoti 1979 yilda.[19] Uning kitobi Korporatsiyaning erkaklar va ayollar 1977 yilda g'olib bo'ldi Rayt Mills mukofoti ijtimoiy masalalar bo'yicha yilning eng yaxshi kitobi uchun.[20] 2001 yilda u qabul qildi Menejmentga ilmiy hissa tomonidan Boshqaruv akademiyasi[21] va bir yildan so'ng Aqlli jamoatchilik forumi "s "Yilning aqlli jamoatchilik ko'rgazmachisi" mukofoti.[22] U 23 yoshda faxriy darajalar turli xil kollej va universitetlardan.[4] Uning birinchi faxriy darajasi 1978 yilda unga Yel universiteti tomonidan berilgan[17] va uning eng so'nggi, 23-daraja Olborg universiteti yilda Daniya.[23]

The Rozabet Moss Kanter mukofoti oilaviy-tadqiqot ishlarining eng yaxshi qismi sifatida tan olingan. Mukofotni Oilalar markazi tomonidan tashkil etilgan Purdue universiteti va Mehnat va oila markazi Boston kolleji Kanter sharafiga.[24][25]

U eng yuqori darajadagi ayol edi - Yo'q. Umuman olganda - 2002 yilda bir nechta manbalarda keltirilgan Top-Business Intelligents tadqiqotlari.[26] U tomonidan "Bostondagi eng qudratli 50 ayol" dan biri bo'lgan Boston jurnali[27] va o'tgan 125 yil ichida "dunyomizni o'zgartirgan 125 ayol" dan biri Uyni saqlash 2010 yil may oyida jurnal.[28]

Shaxsiy hayot

Kanterning birinchi eri, Styuart A. Kanter, u kichik yoshida Bryn Mavrda turmushga chiqqan,[7] 1969 yilda vafot etdi.[8] U maslahatchi Berri Shteynga 1972 yilda uylangan. Ularning birgalikda bitta o'g'li bor.[8]

Menejment nazariyasi

Business.com Rozabet Kanterning menejment nazariyasini korporativ tashkilotlar samaradorligini oshirish uchun asos menejerlaridan tashkil etish sifatida tavsifladi. Uning nazariyalaridan biri kompaniyaning ish uslubini ishchi kuchining munosabatiga ta'sir qilishini taklif qildi. Kanterning aytishicha, xodimlar strukturaviy qo'llab-quvvatlash holatida bo'lishiga qarab turli xil xatti-harakatlarni namoyish etishadi. Uning fikriga ko'ra, hokimiyat norasmiy va rasmiy manbalardan kelib chiqadi. Xodimlar tashkilotning maqsadlarini bajarish uchun mavjud resurslardan foydalanishlari kerak. Shuningdek, xodimlarning malakasi va idrokini targ'ib qilish juda muhimdir.[29]

Management Today-dagi bitta maqolada Rozabet Kanterning «shubhasiz boshqaruv gurusi maqomiga erishgan birinchi ayol. ” O'zgarishlarni boshqarish bo'yicha tajribasidan tashqari, Kanter korporativ strategiyalar, o'ziga ishonch va demografik o'zgarishlarga qiziqadi. U batafsil tadqiqotlar olib borishni yaxshi ko'radi, shuning uchun “Tafakkurli ayol Maykl Porter.[30]”

San-Diego Tribune gazetasida 2018 yil 29 mayda chop etilgan maqolada Garvard professori eng baxtli xodimlar eng qiyin muammolarni hal qilishlari va odamlar hayotida ijobiy o'zgarishlarni amalga oshirishi mumkinligi haqidagi g'oyasi eslatib o'tilgan. O'qituvchilar uzoq yillar o'qituvchilik kasbida qolishni istasalar, ushbu pozitsiyani qabul qilishlari kerak.[31]

2015 yilda Business Insider-ga bergan intervyusida professor Kanter "iqtisodiyotni yomonlashtirgan va Amerika fuqarolariga ta'sir ko'rsatgan Amerika infratuzilmasining ayanchli ahvolidan" afsuslandi. Menejment bo'yicha mutaxassisga ko'ra, ayb federal va mahalliy siyosatchilarga hamda ularni saylagan amerikaliklarga yuklanishi kerak. Kanter fuqarolarning savdo, sayyohlik va foydalanish sohasidagi soliqlarini to'lashi kerakligini ta'kidladi. Xuddi shu tarzda, infratuzilma investitsiyalarini samarali ravishda bozorga chiqarish zarur. Biroq, infratuzilmani qurish va rivojlantirishda hukumatning o'zi ishi emas. Shuningdek, tadbirkorlar, texnologiyalar va davlat va xususiy sektor o'rtasidagi hamkorlik muhim ahamiyatga ega.

Tanlangan bibliografiya

  • Kanter, Rozabet Moss (1972). Majburiyat va jamiyat: sotsiologik nuqtai nazardan kommunalar va utopiyalar. Garvard universiteti matbuoti. ISBN  978-0-674-14576-4.
  • Kanter, Rozabet Moss (1977 yil mart). "Mutanosiblikning guruh hayotiga ta'siri: jinsiy munosabatlar nisbati va belgi ayollarga bo'lgan munosabat". Amerika sotsiologiya jurnali. 82 (5): uchun 965-990 Chikago universiteti matbuoti. doi:10.1086/226425. JSTOR  2777808. S2CID  144140263.CS1 maint: ref = harv (havola) Norvegiya Iqtisodiyot maktabi Norges Handelshoyskole (NHH) dan PDF.
  • Kanter, Rozabet Moss (1993) [1977]. Korporatsiyaning erkaklar va ayollar (2-nashr). Nyu-York: asosiy kitoblar. ISBN  9780465044542.
  • Kanter, Rozabet Moss (1984). O'zgarishlar ustalari: Amerika korporatsiyasida innovatsiya va tadbirkorlik. Simon va Shuster. ISBN  978-0-671-52800-3.
  • Kanter, Rozabet Moss; Stein, Barry A. (iyun 1986). "O" haqidagi ertak: tashkilotda boshqacha bo'lish haqida. Harper va Row. ISBN  978-0-06-132064-4.
  • Kanter, Rozabet Moss (2008 yil 4-avgust). Korporatsiyaning erkaklar va ayollar. Jamoat ishlari. ISBN  978-0-7867-2384-3.
  • Kanter, Rozabet Moss (2010 yil 1 oktyabr). SuperCorp: Vanguard kompaniyalari qanday qilib innovatsiya, foyda, o'sish va ijtimoiy yaxshilikni yaratadilar. Profil kitoblari. ISBN  978-1-84765-229-4.
  • Kanter, Rozabet Moss (2011 yil 14-iyun). "Innovatsiya: klassik tuzoq". Garvardning Innovatsion faoliyatni ilhomlantirish va amalga oshirish bo'yicha biznes sharhi. Garvard Business Press. 149-181 betlar. ISBN  978-1-4221-6261-3.
  • Kanter, Rozabet Moss (2015). Ko'chirish: Amerikaning infratuzilmasini orqaga qaytarish. W. W. Norton & Company. ISBN  978-0-393-24680-3.
  • Kanter, Rozabet Moss (2020 yil 28-yanvar). Binoning tashqarisida o'ylab ko'ring: ilg'or rahbarlar bir vaqtning o'zida dunyoni bitta aqlli yangilikni qanday o'zgartirishi mumkin. Jamoatchilik bilan aloqalar ISBN  978-1541742710.

Adabiyotlar

  1. ^ Kanter, Rozabet Moss (1967). Utopiya: qiyosiy tashkilotdagi tadqiqot (Doktorlik dissertatsiyasi). Ann Arbor, Michigan: Michigan universiteti. OCLC  48240266.
  2. ^ Potiya, Zeenat; Eli, Robin; Kanter, Rozabet Moss (2018 yil 12-sentyabr). "Ish joyida gender bo'yicha muhim kitobni nishonlash". Boston, Massachusets: Garvard biznes maktabi. Olingan 5 may 2019.
  3. ^ a b Royster, Jaklin Jons (2003). Ogayo shtati ayollarining profillari, 1803-2003. Afina, Ogayo: Ogayo universiteti matbuoti. p. 9. ISBN  978-0-8214-1508-5.
  4. ^ a b "Rozabet M. Kanter". Garvard biznes maktabi. 2012 yil 11 aprelda olingan.
  5. ^ "Garvard universitetining etakchi tashabbusi". Garvard universiteti. Olingan 16 sentyabr, 2013.
  6. ^ Grem, Judit (1996). Amaldagi biografiya yilnomasi, 1996 yil. Nyu York: H. W. Wilson. p. 234. ISBN  978-0-8242-0908-7.
  7. ^ a b v Deutsch, Claudia H. (2004 yil 19 sentyabr). "Agar dastlab muvaffaqiyat qozona olmasangiz, qattiqroq ishoning". The New York Times. 2012 yil 27 aprelda olingan.
  8. ^ a b v Krismann, Kerol H. (2005). Amerikalik ayollarning biznesdagi ensiklopediyasi: mustamlakachilik davridan to hozirgi kungacha. Westport, Conn: Greenwood Press. pp.299 –300. ISBN  978-0-313-32757-5.
  9. ^ a b Soley, Lourens S (1995). "Fil suyagi minorasini ijaraga berish: akademiyani korporativ ravishda egallab olish". Boston, Massachusets: South End Press, p. 79. ISBN  978-0-89608-504-6.
  10. ^ O'Hara, Meri (2008 yil 12-noyabr)."Yangi asr uchun payg'ambar". Guardian. 2012 yil 28 aprelda olingan.
  11. ^ a b v Sheldrake, Jon (2003). Menejment nazariyasi. London: Tomson o'rganish. p. 231. ISBN  978-1-86152-963-3.
  12. ^ Xindl, Tim (2008). Boshqarish g'oyalari va guruslari uchun qo'llanma. London: Profil kitoblari. p. 257–258. ISBN  978-1-84668-108-0.
  13. ^ "Rozabet M. Kanter". Garvard biznes maktabi. Olingan 2017-11-30.
  14. ^ Kanter, Rozabet Moss (1972). Majburiyat va jamiyat: Sotsiologik nuqtai nazardan kommunalar va utopiyalar. Garvard universiteti matbuoti. pp.75–125.
  15. ^ Kanter, Rozabet Moss (2008) [1977]. Korporatsiyaning erkaklar va ayollar. Nyu-York: asosiy kitoblar. ISBN  978-0-7867-2384-3.
  16. ^ Butterfild, tulki (1988 yil 1-may). "Ko'rganing - olgan narsang". The New York Times. 2012 yil 14 aprelda olingan.
  17. ^ a b Kuper, Kari L. (2000). "Menejment fanida kim kim". Cheltenxem, Buyuk Britaniya; Northempton, Massachusets: Edvard Elgar. p. 234–237. ISBN  978-1-84064-237-7.
  18. ^ "Rozabet Moss Kanter" Arxivlandi 2013-01-04 da Orqaga qaytish mashinasi. Jon Simon Guggenxaym yodgorlik fondi. 2012 yil 11 aprelda olingan.
  19. ^ Pugh, Derek Salman; Xikson, Devid Jon (2007). Tashkilotlarda buyuk yozuvchilar. Aldershot: Ashgate nashriyoti. p. 177. ISBN  978-0-7546-7056-8.
  20. ^ "C. Rayt Mills mukofoti o'tgan g'oliblari". Ijtimoiy muammolarni o'rganish jamiyati. 2012 yil 12 aprelda olingan.
  21. ^ "Menejment mukofotiga sazovor bo'lgan tarixiy ilmiy hissalar (Irwin mukofoti)". Boshqaruv akademiyasi. 2012 yil 12 aprelda olingan.
  22. ^ "Intelligent Community Awards 2002" Arxivlandi 2014-05-14 da Orqaga qaytish mashinasi. Aqlli jamoatchilik forumi. 2012 yil 27 aprelda olingan.
  23. ^ "Yangiliklar". Garvard gazetasi (2008 yil 24-dekabr). 2012 yil 27 aprelda olingan.
  24. ^ "Rozabet Moss Kanter mukofoti". Purdue universiteti, oilalar markazi. 2012 yil 14 aprelda olingan.
  25. ^ "Rozabet Moss Kanter mukofoti" Arxivlandi 2012-01-29 da Orqaga qaytish mashinasi. Boston kolleji. 2012 yil 14 aprelda olingan.
  26. ^ "Accenture Study menejment mavzulari bo'yicha eng yaxshi mutafakkir va yozuvchilarning 50 ta" biznes intellektuallari "reytingini beradi". Accenture. 2012 yil 12 aprelda olingan.
  27. ^ Hall, Aleksandra (2011 yil fevral). "Bostondagi eng qudratli 50 ayol" Arxivlandi 2011-03-08 da Orqaga qaytish mashinasi. Boston. 2012 yil 12 aprelda olingan.
  28. ^ "Bizning dunyomizni o'zgartirgan 125 ayol". Uyni saqlash. 2012 yil 27 aprelda olingan.
  29. ^ "Rozabet Moss Kanterning boshqaruv nazariyasi". biznes.com. Olingan 2018-05-29.
  30. ^ "Rozabet Moss Kanter: menejment bo'yicha guru". Olingan 2018-05-30.
  31. ^ JIMENES, JEYMES. "Maktabga qaytish: o'qituvchilarga bo'lgan ehtiyojni qondirish". Pomerado yangiliklari. Olingan 2018-05-30.

Tashqi havolalar