Yangi Zelandiyadagi farovonlik - Welfare in New Zealand

Ijtimoiy ta'minot qadimdan Yangi Zelandiya jamiyatining muhim qismi va muhim siyosiy masala bo'lib kelgan. Bu davlat tomonidan imtiyozlar va xizmatlarni taqdim etish bilan bog'liq. Fiskal farovonlik bilan birgalikda va kasbiy farovonlik, tashkil etadi ijtimoiy siyosat Yangi Zelandiya. Ijtimoiy ta'minot asosan umumiy soliqqa tortish orqali moliyalashtiriladi. 1980-yillardan boshlab farovonlik ehtiyoj asosida ta'minlandi; istisno - bu universal nafaqa.

Davlat uylari

Asosiy maqola: Davlat uylari

Hukumat muhtojlarga davlat uylarini beradi. Davlatga qarashli uylarning soni yillar davomida va har xil hukumatlar o'rtasida turlicha bo'lgan. Hozirgi vaqtda davlat uy-joylarida to'lanadigan ijara darajasi uy sharoitida yashovchilarning daromadlari darajasi bilan bog'liq (daromadlar bilan bog'liq ijara haqi), shuning uchun kam daromadli kishilar bozor ijarasidan pastroq to'laydilar. Uy xo'jaliklarining daromadi nisbatan yuqori bo'lgan joylarda ijara haqi bozor kursi bo'yicha belgilanadi.

Davlat uy-joylarini taqdim etishdan tashqari, hukumat turar joy uchun qo'shimcha ta'minot ham taqdim etadi. Bu talabga javob beradigan odamlar uchun ijara, pansionat yoki ipoteka to'lovlari uchun to'lov sifatida to'lanadi. Davlat uyida daromad bilan bog'liq ijara haqini to'laydiganlarga turar joy uchun qo'shimcha to'lov to'lanmaydi.

Ba'zi hollarda, bir kishi, shuningdek, mahalliy hokimiyat stavkalari narxiga yordam berish uchun stavkalarni engillashtirishi mumkin.

Ijtimoiy Havfsizlik

Ijtimoiy ta'minot tomonidan boshqariladi Ish va daromad. 2013 yil iyul holatiga quyidagilar kiradi:

  • Bolalar nogironligi bo'yicha nafaqa - nogiron bolaga yoki yoshga (18 yoshgacha) kunduzgi parvarish ko'rsatadigan odamlar uchun
  • Ish qidiruvchilarni qo'llab-quvvatlash - ish izlayotgan 18 yoshdan katta ishsizlar uchun. Avval Ishsizlik nafaqasi.
  • Yangi Zelandiya nafaqasi - 65 va undan yuqori yoshdagi odamlar uchun.
  • Yetimning foydasi - vafot etgani, muomalaga layoqatsizligi yoki joylashishi mumkin emasligi sababli ota-onasi bilan yashay olmaydigan bolalarni tarbiyalayotgan odamlar uchun.
  • Yagona ota-onalarni qo'llab-quvvatlash - uchun yolg'iz ota-onalar 14 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan 19 yoshdan katta va ilgari Ichki maqsadlarning foydasi - yagona ota-ona.
  • Yashash uchun to'lov - nogironligi sababli ishlay olmaydigan va 18 yoshdan katta nogiron kishiga doimiy yordam ko'rsatadigan odamlar uchun. Ilgari nogironlikning foydasi va ichki maqsadlarning foydasi - kasallarga yoki kasallarga g'amxo'rlik qilish.
  • Bolaning qo'llab-quvvatlanmaydigan nafaqasi - oilaning buzilishi sababli ota-onasi bilan yashay olmaydigan bolalarni tarbiyalayotgan odamlar uchun.
  • Faxriylarning nafaqasi - urush yoki favqulodda vaziyatlarda Yangi Zelandiya mudofaa kuchlarida xizmat qilgan va urush bilan bog'liq nogironligi bo'lgan odamlar uchun.
  • Yosh ota-onalar uchun to'lov - 16-18 yoshdagi va ota-onasi bilan yashay olmaydigan va ular tomonidan qo'llab-quvvatlanmaydigan 14 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan yoshlar uchun.
  • Yoshlar uchun to'lov - ota-onasi bilan yashay olmaydigan va ular tomonidan qo'llab-quvvatlanmaydigan 16-17 yoshdagi yoshlar uchun.

Ishsizlik nafaqasi (ish qidiruvchilarni qo'llab-quvvatlash)

1930 yilgi ishsizlik to'g'risidagi qonun

1930 yilda, Bosh vazir bo'lsa Jorj Forbes uchun Londonda bo'lgan 1930 yilgi imperatorlik konferentsiyasi, Birlashgan Hukumat ishsizlar to'g'risidagi qonunni qabul qildi va ishsizlar sifatida ro'yxatdan o'tganlarga yordam to'lovlarini va'da qildi. 1931 yil yanvar oyida Yangi Zelandiyaga qaytib kelgandan so'ng, Forbes ishsiz to'lovlar amalga oshirilmasligini e'lon qildi, ya'ni ro'yxatdan o'tganlar yo'llar qurish va fermer xo'jaliklarida yoki o'rmon xo'jaligi loyihalarida ishlash kabi davlatning "ish tuzish" sxemalarida ishtirok etishlari kerak edi. Fevral oyida reestr ochilgach, 23 ming kishi o'z ismlarini yozdi; iyun oyiga kelib ro'yxatdan o'tgan ishsizlar soni 51000 kishiga etdi Katta depressiya yomonlashdi. Ro'yxatga ayollar kiritilmagan, Maori, yoki 16 yoshgacha bo'lgan o'g'il bolalar. 1933 yilda (shu paytgacha ishsizlar soni 80 mingga etgan), MP Gordon Kouts ishsiz ishchilarni kichik fermerlarga aylantirishga yordam berish uchun "Kichik fermer xo'jaliklari (ishsizlikni engillashtirish)" qonun loyihasini taqdim etdi.[1]

Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun 1938 yil

G'olib chiqqanidan keyin 1935 yilgi saylov yangi saylangan leyboristlar hukumati darhol ishsizlarga Rojdestvo mukofotini taqdim etdi.[1] Biroq, odatiy ishsizlik nafaqasi ning o'tishiga qadar kiritilmagan Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun 1938 yilda; ushbu nafaqa "Yangi Zelandiyada kamida 12 oy bo'lgan va ishsiz, munosib ish olib borishga qodir va tayyor bo'lgan va ish bilan ta'minlash uchun oqilona choralarni ko'rgan 16 yoshga to'lgan va undan katta bo'lgan shaxsga to'lanishi kerak edi".[2]

Bugun

Ishsizlik nafaqasini olish mezonlari 1938 yilgi dastlabki qonun hujjatlariga o'xshash bo'lib qolmoqda. 2011 yil 1 dekabrda bir kishi ishsizlik nafaqasini quyidagi hollarda olishi mumkin edi:

  • to'liq ish kunida emas
  • uchun mavjud va to'liq ish kunini qidirmoqda
  • 18 yoshdan katta (yoki 16-17 yoshda, agar ular turmush qurgan bo'lsa yoki fuqarolik birlashmasida yoki amalda aloqada bo'lsa va ular qo'llab-quvvatlaydigan bir yoki bir nechta farzand bo'lsa)
  • Yangi Zelandiya fuqarosi yoki doimiy rezidenti bo'lish
  • Yangi Zelandiya fuqarosi yoki rezidenti bo'lganidan keyin biron bir vaqtda kamida 2 yil yashagan (agar siz qochoq bo'lmasangiz)
  • odatda Yangi Zelandiyada yashaydi va u erda qolishni xohlaydi.

Agar ular tasdiqlangan ish bilan bog'liq kursda (odatda 12 haftadan kam) doimiy ish staji bo'lgan va ish izlayotgan bo'lsa, ular hali ham malakaga ega bo'lishlari mumkin.

2011 yil 1 aprelda ishsizlik nafaqasining yalpi darajasi talabnoma beruvchining yoshiga va yashash sharoitiga qarab haftasiga 150,01 dan 375,04 dollargacha bo'lgan.[3]

2007 yil sentyabrdan ishsizlik nafaqalarini etkazib berishda bir qator o'zgarishlar yuz berdi, o'zgarishlar asosan 15 yoshdan 19 yoshgacha bo'lgan barcha yoshlarni ish bilan ta'minlash, o'qitish yoki o'qitish bilan shug'ullanishni maqsad qilgan yoshlarga qaratilgan. Ishsizlik nafaqasini olish uchun murojaat qilgan odamlar, ish va daromad bilan birinchi aloqa qilishdan va ularning nafaqalari boshlangan davrda ish yoki o'qitish bilan bog'liq tadbirlarni bajarishlari shart. Shuningdek, ular o'sha vaqt ichida har qanday munosib ish taklifini izlashlari va qabul qilishlari talab qilinadi.[4]Shunga o'xshash yangi choralar odamlarga ham tegishli bo'ladi Kasallikning foydasi va yaroqsizning foydasi, va ichki maqsadlar uchun foyda. Foyda oluvchilar, agar ular bajarilmasa, ularning imtiyozlari 50% gacha qisqartirilishi mumkin. Ushbu yangi choralar DPA (ilgari Nogironlar Assambleyasi) tomonidan tanqid qilindi Yangi Zelandiya Herald "Nogironlar bir necha yildan buyon Ijtimoiy ta'minotga biz ishlashni xohlaymiz, ammo biz tegishli ish turini istaymiz" deb aytishadi.[5]

2013 yil iyul oyida Ishsizlik nafaqasi "Ish izlovchilarni qo'llab-quvvatlash" deb o'zgartirildi, shuningdek, kasallik va ichki maqsadlar uchun nafaqa - yolg'iz ayollar va ichki maqsadlar uchun imtiyozlar - ularning kenja farzandi 14 yoshda bo'lgan yagona ota-ona va beva ayol imtiyozlari. va ustidan.

Ichki maqsadlar uchun foyda (ota-onalarning yagona yordami)

Asosiy maqola: Ichki maqsadlar uchun foyda

Ichki maqsadlar uchun foyda (DPB) 1974 yilda Ijtimoiy ta'minot bo'yicha Qirollik tergov komissiyasining hisobotidan so'ng kiritilgan. Bu boshqa ota-onaning aliment to'lashga hissa qo'shganligidan qat'i nazar (avvalgi qonun hujjatlarining o'ziga xos xususiyati) va aybidan qat'iy nazar, asosan, yolg'iz ota-onalarga davlat tomonidan moliyaviy yordam ko'rsatiladi. Sherigi vafot etgan bolali ayollar uchun beva ayolning foydasi bor, ammo bu erkaklar uchun mavjud emas.

2013 yil iyuligacha ichki maqsadlar uchun imtiyozning uchta shakli mavjud:

  • DPB - yagona ota-ona
  • DPB - kasallarga yoki kasallarga g'amxo'rlik
  • DPB - yolg'iz ayol

DPB to'lov darajasi ishsizlik nafaqasi va kasallik uchun nafaqa uchun to'lanadigan stavkadan kattaroqdir. DPB uchun to'lov stavkasi: Bemorlarga yoki kasallarga g'amxo'rlik qilish nogironning nafaqasi bilan bir xil.

DPB - Sole Parent-ni qabul qiladigan odamlar boshqa sherikni nomlashlari va qidirishlari tavsiya etiladi bolalar uchun nafaqa to'lovlar. Yagona ota-onalar uchun moliyaviy jazo mavjud (bo'limning 70A qismi) Ijtimoiy xavfsizlik to'g'risidagi qonun 1964 yil ) yetarlicha sababsiz aliment talab qilmaydiganlar. Bolani qo'llab-quvvatlash uchun har qanday to'lov, odatda, DPB to'lovining davlat xarajatlarini qoplash uchun ishlatiladi va ortiqcha mablag 'yolg'iz ota-onaga beriladi.

2012 yil dekabr oyi oxirida 109,118 kishi DPB - Sole Parent qabul qildi, ulardan 12% erkaklar.[6]

2013 yil iyul oyida yolg'iz DPB ayollar va DPB kasal yoki nogironlarga g'amxo'rlik olib tashlandi, ulardagi ishsizlik nafaqasi (ish qidiruvchilarni qo'llab-quvvatlash) va yangi qo'llab-quvvatlanadigan yashash uchun to'lovlar mos ravishda ko'chib o'tdi. DPB Sole Parent bir vaqtning o'zida "Sole Parent Support" deb o'zgartirildi.

Sog'liq uchun foydalar (Kasallikning foydasi va nogironning foydasi)

Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun 1938 yil

1938 yildagi qonunchilik bilan sog'liq uchun ikki xil foyda keltirildi, "Nogironlik" va "Kasallik nafaqasi".

Nogironning nafaqasi doimiy mehnatga layoqatsiz yoki ko'zi ojizlarga to'lanadi (allaqachon yoshga doir nafaqa oluvchilar bundan mustasno). Ariza beruvchining yoshi 16 dan kam bo'lmagan va yashash uchun malakali bo'lishi kerak. Ariza beruvchining mehnatga layoqatsizligi Yangi Zelandiyada paydo bo'lganida yoki ular 1936 yil 4-sentyabrda Yangi Zelandiyada istiqomat qilganlarida va nafaqa olish uchun ariza berishdan oldin darhol kamida 10 yil Yangi Zelandiyada yashaganlarida yashash joylari bo'yicha malakaga ega bo'lgan. 2007 yilda yashash uchun talab ikki yil etib belgilandi.

Kasallik nafaqasi kasallik yoki baxtsiz hodisa tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lganlarga to'lanadi, qobiliyatsizlikning dastlabki etti kunini hisobga olmaganda. Talabnoma olish uchun talabnoma beruvchi ish haqi, ish haqi yoki boshqa daromadlarini yo'qotgan va kamida 12 oy davomida Yangi Zelandiyada istiqomat qilgan bo'lishi kerak. U joriy qilingan vaqtdagi nafaqa stavkasi mehnatga layoqatsizlik tufayli daromad yo'qotilishidan oshib ketishi mumkin emas edi. Hozirgi stavka hozirda Ishsizlik nafaqasi bilan bir xil. 1938 yilda kiritilgan boshqa imtiyozlarda bo'lgani kabi, talabnoma beruvchi 16 yoshdan katta bo'lishi kerak edi.[2]

Qarama-qarshiliklar

So'nggi yillarda hukumat odamlarni kasallanish imtiyozlariga o'tkazish orqali ishsizlik sonini oshirib yuborishda ayblanmoqda,[7] farovonlik sharhlovchisi Lindsay Mitchell 2006 yil oktyabr oyida press-relizida "Foyda o'rtasida doimiy oqim mavjud. Buni hisobga olsak, ishsizlik nafaqasidan kasallanish uchun nafaqaga sof foyda 2005 yil aprel oyiga qadar 20,870 edi. Shu davrda Xastalik nafaqasi nogironning foydasiga sof foyda 26.302 ni tashkil etdi, chunki bir xil nafaqa oluvchi bir necha marta o'tkazilgan bo'lishi mumkin. "[8]

Ijtimoiy rivojlanish va ish bilan ta'minlash vaziri Rut Dayson "... odamlarning ishsizlik nafaqasini tark etishining asosiy sababi bu pullik ish bilan shug'ullanishdir. So'nggi 8 yil ichida barcha ishsizlik nafaqalarining bekor qilinishining 8,8 foizi pul o'tkazish natijasida kelib chiqqan. kasallik uchun nafaqa va ishsizlik nafaqasining bekor qilinishining 1 foizining uchdan bir qismidan kamrog'i nogironlarga beriladigan nafaqaga o'tkazilishining natijasi edi. Bu raqamlar nihoyat muxolifat vakilining ijtimoiy ta'minot bo'yicha muttasil muttasil ushbu ayblovini ilgari surishi kerak. ishsizlar uchun nafaqa miqdorini kamaytirish bo'yicha ajoyib ko'rsatkichlar boshqa nafaqaga o'tish natijasida yuzaga keladi, bu to'g'ri emas; ular odamlarning pullik ish bilan ishlash natijalari. "[9]

2006 yil 26 oktyabrda hukumat ijtimoiy ta'minot tizimiga bir qator o'zgarishlar kiritilganligini e'lon qildi. Keyin Ijtimoiy rivojlanish va bandlik vaziri Devid Benson-Papa keyinchalik amalga oshirilgandan so'ng, islohotlar 3000 dan 6000 gacha bo'lgan odamlarni Kasallik imtiyozidan chetlashtirilishini ta'kidladi.[10]

Qo'shimcha imtiyozlar

Ishsizlik nafaqasi, nafaqa nafaqasi, kasallik va nogironning nafaqasi kabi asosiy imtiyozlardan tashqari, odam o'z sharoitlariga qarab boshqa yordam olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. 2011 yil 1 dekabrda mavjud bo'lgan boshqa yordamlarga misollar:

  • Turar joy uchun qo'shimcha mablag '- ijara, uyga chiqish yoki uyga ega bo'lish narxlarida odamlarga yordam berish uchun haftalik to'lov.
  • Bolalarni parvarish qilish uchun subsidiya - oilalarga maktabgacha yoshdagi bolalarni parvarish qilish xarajatlari bilan yordam beradigan to'lov.
  • Nogironlik nafaqasi - nogironligi sababli doimiy xarajatlarga ega bo'lgan odamlarga yordam berish uchun haftalik to'lov.
  • Uyda yordam - yangi tug'ilgan ota-onalarga yordam berish uchun to'lov ko'paytmalar maishiy yordam qiymati bilan.

Imtiyozlarning to'liq ro'yxati Ish va daromad veb-saytida mavjud.[11]

Pensiyalar

Superannatatsiya

1898 yilda Yangi Zelandiya hukumati vositalar sinovidan o'tkazildi keksalik nafaqasi 65 yosh va undan katta bo'lganlar uchun.[12] Bu Yangi Zelandiyadagi davlat pensiyalarining ayrim asosiy xususiyatlarini belgilab oldi, masalan, yakka tartibdagi badallar o'rniga umumiy davlat xarajatlaridan foydalanish va mablag 'bilan ta'minlashga aktuar yondashuv o'rniga "borgan sari to'lash".[13]

The 1938 yil ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun o'rtacha sinovdan o'tgan pensiya uchun yoshni 60 yoshga tushirdi va 65 yoshdan boshlab universal (o'rtacha sinovdan o'tkazilmagan) nafaqani joriy etdi.[12] Umumiy pensiya universal to'lovlarga bo'lgan talabni qondirdi, o'rtacha sinovdan o'tgan pensiya yoshi esa 60 yoshida eskirgan va hali ham qashshoq bo'lgan qo'l ishchilariga berildi.[13]

The Uchinchi leyboristlar hukumati 1975 yilda majburiy nafaqa berish sxemasini joriy qildi, unga ko'ra xodimlar va ish beruvchilar har biri yalpi daromadning kamida 4 foizini to'lashdi.[12] Rob Muldun "s Uchinchi milliy hukumat Keyingi yil Mehnat sxemasini bekor qildi va 1977 yilda universal (vositalar sinovidan o'tkazilmagan) sxemani o'rnatdi Milliy Superannuation bu 60 yoshdan oshgan turmush qurganlarga o'rtacha ish haqining 80 foizini to'lagan.[1][12] Milliy Superannuation nomi o'zgartirildi Yangi Zelandiya nafaqasi 1993 yilda. Qabul qilish yoshi 1992 yilda 61 yoshga to'lgan, keyin 1993 yildan 2001 yilgacha asta-sekin 65 yoshga ko'tarilgan.[12][14] Milliy nafaqa oluvchilar ushbu dasturdan foydalanib, ba'zi bir imtiyozli tovarlar va xizmatlarni olishlari mumkin SuperGold Card.[15]

Majburiy pensiya tejash sxemasi ishlab chiqilgan[kim tomonidan? ] o'rtasidagi koalitsiya kelishuvining natijasi sifatida Milliy partiya va Birinchi Yangi Zelandiya Keyingi partiya 1996 yilgi umumiy saylov. Tavsiya etilgan sxema, a ga qo'yilganda 1997 yildagi referendum faqat 8 foiz qo'llab-quvvatlashni qo'lga kiritdi, 92 foiz ovoz rad etdi.[13] Qisman oldindan moliyalashtiriladigan yoki "ish haqi bo'yicha yumshatilgan" tizimga o'tish, tashkil etish bilan boshlandi. Yangi Zelandiya nafaqa fondi homiyligida Mehnat Moliya vaziri Maykl Kullen 2001 yilda.

2007 yil iyul oyida Beshinchi mehnat hukumati tanishtirdi KiviSaver ixtiyoriy ravishda pensiya tejash sxemasi sifatida Yangi Zelandiya Superannuation ustiga. Xodimlar o'zlarining yalpi daromadlarining 3%, 4% yoki 8% miqdorida o'z hissalarini qo'shishni tanlaydilar, ish beruvchilar 3% hissasini qo'shadilar va ishchi KiwiSaver-ga qo'shilganda, hukumat 1000 dollar miqdorida "start-start" ni qo'shadi, shuningdek birinchi 1043 dollar miqdorida dollar uchun 50c xodim tomonidan har yili. Jamg'arma xususiy ravishda shaxsni tanlash sxemasi bo'yicha boshqariladi (agar ular sxemani tanlamasa, hukumat ularga tayinlaydi), hukumatning o'rni tartibga solish va hissalarni yig'ish va o'tkazish bilan cheklangan. Soliq tizim. Yosh odamlar uchun qo'shimcha rag'bat - bu o'zlarining birinchi uylarini sotib olishga yordam berish uchun o'zlarining KiwiSaver fondidan bir martalik pul olish imkoniyatidir.[16] KiwiSaver butunlay ixtiyoriy bo'lib qolsa-da, 2013 yil iyun oyiga qadar 2,15 million yangi zelandiyaliklar KiwiSaver dasturlariga faol ishtirok etishdi, bu 65 yoshgacha bo'lgan mamlakat aholisining 56 foiziga teng.[17][18]

2011 yil 1 dekabr holatiga ko'ra, agar odamlar quyidagilar bo'lsa, Yangi Zelandiya g'arbiy pensiyasini olishlari mumkin:

  • 65 yosh va undan katta
  • Yangi Zelandiya fuqarosi yoki doimiy yashovchi
  • murojaat qilgan paytda Yangi Zelandiyada istiqomat qiluvchi

Shuningdek, ular Yangi Zelandiyada kamida 10 yil yashagan bo'lishlari kerak, chunki ular 20 yoshga to'lgan, shu vaqtdan besh yoshi 50 yoshga to'lganidan beri. Ba'zi mamlakatlarda chet elda o'tkazgan vaqtlari va ba'zi sabablarga ko'ra Yangi Zelandiya Superannuation uchun hisoblanishi mumkin.[19]

Hukumat Yangi Zelandiya nafaqa oluvchilarning boshqa daromadlariga bog'liq bo'lgan stavka bo'yicha soliq to'laydi.[20] To'lanadigan nafaqa miqdori odamning uy sharoitiga bog'liq. Turmush qurgan juftlik uchun soliq summasi qonunchilikda o'rtacha ish haqining 65 foizidan kam bo'lmagan miqdorda belgilanadi, ammo Beshinchi Mehnat Hukumati uning o'rtacha o'rtacha ish haqining 66 foizidan kam bo'lmasligini ta'minlash uchun to'lovlarni oshirdi. Mahalliy hokimiyat stavkalar yolg'iz yashovchilar va umumiy yashash joyidagi yolg'iz odamlar uchun to'lanadi.

Yangi Zelandiya - bu bir tekis stavkali universal nafaqaga ega to'rtta davlatdan biri, qolganlari Kanada, Daniya va Rossiya. Yangi Zelandiyada shtatning asosiy operatsion xarajatlarining to'rtdan bir qismi nafaqa nafaqasiga sarflanadi.[20]

Urush pensiyalari

Yangi Zelandiya kuchlari xizmat qilgan har qanday urushda yoki boshqa favqulodda vaziyatlarda xizmat qilgan va nogironligi bo'lgan odamlar, nafaqa olish uchun o'rniga nafaqa olishlari mumkin. Veteranning nafaqasi Yangi Zelandiya nafaqasi bilan bir xil stavkada to'lanadi, ammo agar nafaqaxo'r uzoq muddatli kasalxonada davolanishni talab qilsa, nafaqa to'lovidan farqli o'laroq, to'lovlar kamaymaydi.[21][22]

Nogironlar, shuningdek, urushga yaroqsizligi uchun pensiya olishlari mumkin. Faxriylarning tirik qolgan sheriklari, tirik qolgan turmush o'rtog'i uchun pensiya olishlari mumkin.[21][22]

Veteranlarning ishlari Yangi Zelandiya 1954 yilgi "Harbiy pensiya to'g'risida" gi qonunga binoan faxriylar va ularning oilalari uchun ushbu va boshqa huquqlarni boshqaradi.[22]

Oilaviy nafaqalar va soliq imtiyozlari

1911 yil Beva ayolning nafaqasi qo'llab-quvvatlashning boshqa vositalariga ega bo'lmagan oilalar uchun ma'lum darajada ta'minlangan, ammo bu sinovdan o'tkazilishi kerak edi. 1926 yilda oilaviy nafaqa har ikki yoshdan oshgan har bir bola uchun haftasiga ikki shilingdan to'lanadigan, ammo baribir sinovdan o'tkazilishi kerak bo'lgan holda joriy etildi. 1938 yildagi Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun amaldagi pensiya ta'minotini kengaytirdi va o'zgartirdi va ularni to'lash uchun ijtimoiy sug'urta soliqlarini qo'shdi.[23]

Ikki farzandi bo'lgan ayol, ish haqi farqli o'laroq, soliqqa tortilmagani uchun, ishchi uchun kamida bir kunlik ish haqining teng miqdorini oldi. Aksariyat ayollar ko'proq narsani olishdi, chunki 1950-yillarda onalar tomonidan tug'ilgan bolalarning o'rtacha soni 3,4 edi.

— Ann Beaglehole, Ayollarga foyda: ayollar uchun daromadlarni qo'llab-quvvatlash, 1893-1993, 10-bet

1946 yil 1-aprelda oilaviy nafaqa haftasiga 10 shilingga oshirildi va o'rtacha sinov bekor qilindi. Ijtimoiy sug'urta miqdori oshirildi, ammo bu milliy xavfsizlik (urush) solig'i tushishi bilan qoplandi. Ushbu ko'paytirilgan oilaviy nafaqa o'n olti yoshgacha bo'lgan barcha bolalar uchun yoki agar ular kunduzgi o'qishda yoki mehnatga layoqatsizligi sababli pul topolmasa, bola o'n sakkiz yoshga to'lgan yil oxirigacha to'lanishi kerak edi.[24]

Odatda nafaqa onaga to'langanligi sababli, ko'plab ayollar uy daromadlarining birinchi mustaqil manbasini olishdi.[25]1958–59 yillarda oilaviy nafaqa har bir bola uchun haftasiga 15 shillaga ko'paytirildi va 1959-60 yillarda uy sotib olish, o'zgartirish yoki to'lashda maksimal 1000 funt sterlinggacha kapitalizatsiya qilishga muvaffaq bo'ldi.[26]

Eng muhtoj oilalarga mo'ljallangan oilaviy nafaqaning umumiy to'lovi bekor qilindi[27] va birinchi yordam izlovchilar uchun oilaviy nafaqa kapitallashuvi chegaralari oshirildi (1985).[27]Oilani qo'llab-quvvatlash uchun yangi nafaqa (1984 yilda oilani parvarish qilish uchun nafaqa sifatida kiritilgan) ba'zi kambag'al oilalarning daromadlarini oshirdi.[28] 1986 yilda kafolatlangan oilaviy nafaqa joriy etildi. Bu kunlik ishda qaramog'ida bo'lgan bolalari bo'lgan shaxslar uchun belgilangan eng kam ish haqidan yuqori daromad darajasini belgilab qo'ydi.[29] Oilaning kafolatlangan minimal daromadi sifatida tanilgan bu ishlayotgan oilalarga soliqdan keyingi o'rtacha ish haqining taxminan 80 foizini kafolatlagan, garchi uning ishtirok etish darajalariga ta'siri ishsizlikning o'sishi va yuqori samarali marginal soliq stavkalari bilan cheklangan bo'lsa ham.[30]

Oilaviy nafaqalar 1991 yil 1 aprelda bekor qilindi.[31] Darhaqiqat, ularning o'rnini qisman kam ta'minlangan oilalar uchun ko'proq maqsadli nafaqalar egalladi.

Oilalar uchun ishlash

Asosiy maqola: Oilalar uchun ishlash

2004 yilda Mehnat koalitsion hukumat 2004 yilgi byudjetning bir qismi sifatida "Oilalar uchun ishlash" to'plamini taqdim etdi. U 2004 yil oktyabrdan 2007 yil aprelgacha bosqichma-bosqich amalga oshirildi.

2005 yil 1 aprelda ish boshlagan to'plamning uchta asosiy maqsadi: ish haqini to'lash; daromadlarning etarliligini ta'minlash; va odamlarni ishda qo'llab-quvvatlash. U oilani qo'llab-quvvatlash deb nomlanuvchi tizimni, shuningdek asosiy ijtimoiy ta'minotning bolalar qismlarini almashtirdi. Oila uchun kafolatlangan minimal daromad "Oila uchun eng kam soliq" deb nomlandi va ishlayotgan oilalarni nafaqalar tizimidan chiqishga undash uchun qo'llab-quvvatlash darajasi o'zgartirildi.

"Oilalar uchun ishlash" to'plami bir nechta tarkibiy qismlardan iborat:

  • Oilalar uchun ishlash Soliq imtiyozlari
  • bolalarga yordam ko'rsatishda o'sish
  • Turar joy uchun qo'shimcha to'lovlarning ko'payishi
  • ba'zi nafaqa qoidalariga o'zgartirishlar

To'plamning bir qismi soliq imtiyozlaridan foydalanganligi sababli, u shuningdek tomonidan taqdim etiladi Ichki daromadlar departamenti.

To'plam qaramog'idagi bolalari bo'lgan barcha oilalarning taxminan 75 foizini qamrab oladi deb o'ylashadi.

Minimal ish haqi

Minimal ish haqi ikki shaklda - 18 yoshga to'lgan barcha ishchilar uchun (kattalar hisoblangan) ish haqi standarti va 16 va 17 yoshdagi yoshlar uchun yangi kiruvchilar.

Minimal ish haqi stavkalari har yili qayta ko'rib chiqiladi va soliq to'lashdan oldingi yalpi miqdorni tashkil etadi .. 2019 yil 1 apreldan boshlab kattalar uchun eng kam ish haqi stavkasi 16 yosh va undan yuqori bo'lgan xodimlar uchun soatiga 18,90 AQSh dollarini tashkil etadi. Yangi ishtirokchilarning eng kam stavkasi soatiga 15,12 AQSh dollarini tashkil etadi va bu ishning dastlabki olti oyi davomida 16 va 17 yoshdagi yoshdagilarga tegishli bo'lib, keyin ular kattalar uchun eng kam ish haqi stavkasini olish huquqiga ega bo'ladilar.[32]

O'zgarishlar tarixi

Liberal hukumat islohotlari

Yangi Zelandiyada ijtimoiy ta'minotning dastlabki shakllari orasida keksa yoshdagi pensiya mavjud edi Liberal hukumat 1898 yilda MP nima bo'lishidan saqlanish uchun sxema kiritilgan Uilyam Pember Rivz "eng yomon ijtimoiy illatlar va baxtsizliklar" deb ta'riflangan Inglizlar ish joylari qariyalar spartan institutsional sharoitda yashagan joyda. Pensiya sxemasi badavlat bo'lmagan va faqat "munosib kambag'allar" uchun mavjud bo'lgan; o'z ayblari bilan kambag'al bo'lib qolgan erkaklar va ayollar. Shaxslarni kasallik va ishsizlik xavfidan himoya qilish uchun asosiy mas'uliyat shaxslarning o'zlari, ularning oilalari va turli xil xayriya tashkilotlariga tegishli.[33]

O'n yildan so'ng, eridan ayrilgan bolali ayollarga beva ayollarning nafaqasi tayinlandi. Liberallar, shuningdek, 1905 yilda hukumatga yer sotib olish, uylar qurish va ularni ishchilar va ularning oilalariga ijaraga berish huquqiga ega bo'lgan ishchilar uylari to'g'risidagi qonunni qabul qildilar. Ushbu qonunchilikdan kelib chiqadigan kichik sxemani birinchi tomonidan kiritilgan juda katta davlat uy-joylarining kashshofi sifatida ko'rish mumkin. Mehnat 1930-yillarda hukumat.[1]

Birinchi mehnat hukumati

The 1935 yilgi saylov birinchi leyboristlar hukumati tomonidan qo'lga kiritildi. Muntazam ishsizlik nafaqasi ning o'tishi bilan tanishtirildi Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun 1938 yilda. Ushbu Qonunga binoan hukumat ijtimoiy yordamni, avvalgidan ko'ra ko'proq saxiy va ko'proq odamlarni qamrab olgan, asosan sinovdan o'tgan vositalarni joriy etdi. Ular yaratgan farovonlik davlati erkaklar ish haqi oluvchilarning farovonligi davlati edi. To'liq ish bilan ta'minlash siyosati bilan bir qatorda, oilani ta'minlash uchun erkak uchun etarli bo'lgan adolatli ish haqini belgilash siyosati ham mavjud edi.[33]

1980-yillarda yondashuvning o'zgarishi

1984 yilga kelib siyosiy madaniyat o'zgardi, ijtimoiy ehtiyojlar ehtiyojiga qarab yo'naltirilgan, fuqaroligiga ko'ra universal taqsimlanmagan. The to'rtinchi leyboristlar hukumati asosiy ijtimoiy ta'minot tizimini keskin o'zgartirmadi, ammo nafaqa oluvchiga real xarajatlar kamaydi. Ba'zi bir imtiyozlar olib tashlandi, masalan, 18 yoshgacha bo'lganlar uchun ishsizlik nafaqasi va davlat uylarini moliyalashtirish to'xtatildi.[33] Ushbu o'zgarishlar biroz vaqtinchalik xususiyatga ega edi.

1990-yillardagi kamchiliklar

Asosiy maqola: Rutanaziya

1990-yillarning boshlarida to'rtinchi milliy hukumat a ga kirdi erkin bozor davlat xarajatlarini va "davlatga qaramlikni" kamaytirishga qaratilgan dastur. 1990 yil dekabr oyida ijtimoiy nafaqalar keskin qisqartirildi va ilgari ko'plab bepul davlat xizmatlari uchun "foydalanuvchi to'laydi" to'lovlari joriy etildi. Natijada, bu siyosatlar keyinchalik "Ruhanaziya" nomi bilan mashhur bo'lgan Moliya vaziri Rut Richardson, garchi ijtimoiy ta'minot portfelini Ijtimoiy ta'minot vaziri boshqargan Jenni Shipli portfelidagi katta qisqartirishlarni nazorat qilgan va Umumjahon oilaviy imtiyozni bekor qilgan. Maxsus imtiyozni tugatishga qaratilgan 1994 yildagi urinishga Leyboristlar partiyasi (2004 yilda go'yo uni bekor qilgan) va jamoat tashkilotlari qarshilik ko'rsatdilar.[34]

Ushbu o'zgarishlarning ta'siri, ayniqsa, ishsizlik darajasi yuqori bo'lganligi sababli sezilarli bo'ldi 1987 yildagi birja bozori va oldingi xarajatlarni kamaytirish dasturlari to'rtinchi leyboristlar hukumati, bu ko'plab davlat xizmatlari xodimlarini qisqartirgan. Biroq, qisqarishlar qisman bekor qilindi beshinchi leyboristlar hukumati ammo inflyatsiya shuni anglatadiki, imtiyozlar 1991 yil aprelidan oldin real qiymatda hali ham pastroq.

Bu vaqtga kelib Hukumat to'liq ish bilan ta'minlash va umumiy farovonlik siyosatidan maqsadli tizimga o'tdi. Islohotlar dasturi oilalar, xususan, mehnat qilayotgan oilalar foydasiga moyil bo'lgan va nafaqa oluvchilarning ishchi kuchiga o'tishini yanada jozibador qilishga qaratilgan.[33]

21-asrda ishlashni qo'llab-quvvatlash

2006 yil oktyabr oyida e'lon qilingan Ishchi Yangi Zelandiya islohoti xizmat ko'rsatishda o'zgarishlarni o'z ichiga oladi Ish va daromad va 1964 yildagi Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonunga kiritilgan o'zgartirishlar Yangi Zelandiya parlamenti 2007 yil iyun oyida "Maqsad va printsiplar" bo'limini kiritishni o'z ichiga olgan.

Hukumat aytmoqda[35] O'zgarishlar nafaqa oladigan va ishlashga qodir bo'lgan har bir yangi zelandiyalikni intensiv ish bilan ta'minlashga yordam beradi.

Ishlayotgan Yangi Zelandiya:

  • Mustaqil yoshlarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashish, Ichki maqsadlar, Kasallik va Invalid imtiyozlari mijozlari
  • ba'zi hollarda mijozlar uchun yanada kuchli ish talablarini belgilash
  • yuqori darajani kamaytirish uchun maqsadli bandlik tashabbuslarini taqdim etish Maori Ishsizlik nafaqasi darajasi
  • barcha ishga tayyor mijozlar uchun Ish qidirish xizmatini taklif qilish
  • turli xil imtiyozlar qoidalari va mezonlarini moslashtirishni davom ettirish.

2007 yil sentyabr oyidan boshlab ijtimoiy nafaqalarni etkazib berishda bir qator o'zgarishlar yuz berdi, o'zgarishlar asosan yoshlarga qaratilgan bo'lib, ularning maqsadi 15 yoshdagi barcha yoshlarni 19 yoshgacha bo'lgan ish bilan ta'minlash, o'qitish yoki o'qitish bilan shug'ullanishdir. Ishsizlik nafaqasini olish uchun murojaat qilayotgan odamlar, ish va daromad bilan birinchi aloqa qilish va ularning nafaqalari boshlanish o'rtasidagi davrda ish yoki o'qitish bilan bog'liq faoliyatni bajarishlari shart. Shuningdek, ular o'sha vaqt ichida har qanday munosib ish taklifini izlashlari va qabul qilishlari talab qilinadi.[4]Shunga o'xshash yangi choralar kasallik va yaroqsiz imtiyozlar va ichki maqsadlar uchun foyda keltiradigan odamlarga ham tegishli bo'ladi. Foyda oluvchilar, agar ular bajarilmasa, ularning imtiyozlari 50% gacha qisqartirilishi mumkin.

Tanqidlar

2004 yilda "Maxsus nafaqa" bekor qilindi va uning o'rniga "Vaqtinchalik yordam" ko'rsatildi, bu bolalarning qashshoqligi bilan kurashish guruhining tanqidiga sabab bo'ldi.[36] Shu bilan bog'liq yangi choralar DPA (ilgari Nogironlar Assambleyasi) tomonidan ham tanqid qilindi Yangi Zelandiya Herald "Nogironlar bir necha yildan buyon Ijtimoiy ta'minotga biz ishlashni xohlaymiz, ammo biz tegishli ish turini istaymiz" deb aytishadi.[5]

Syuzen Sent-Jon va Luiza Xampaj ham bu o'zgarishlar "bizning ijtimoiy xavfsizlik tizimimiz har kimning fuqaro sifatida ishtirok etishini ta'minlash bilan bog'liq har qanday tushunchani yo'q qiladi. Buning o'rniga, bu odamlarni ishga, har qanday ishga jalb qilishni fuqarolikning asosiy burchiga aylantiradi. "[37]

Keyingi o'zgarishlar, shu jumladan, kutilmoqda ijtimoiy nafaqalarni soddalashtirish 2008 yilda. Ammo, bu 2008 yil noyabr oyidagi umumiy saylovlar oldidan kelib chiqmagan. Saylovdan so'ng yangi saylangan Milliy hukumat "Kelajakka e'tibor" nomi ostida muqobil islohotlarni taklif qildi va amalga oshirdi va keyingi islohotlar to'g'risida hisobot berish uchun farovonlik bo'yicha ishchi guruhni tashkil etdi.

Yangi Zelandiyadagi tarixiy farovonlik tendentsiyalari

Yangi Zelandiyadagi daromadga nisbatan turmush qurgan juftlik uchun nafaqa darajasi (1961–78):[38]

Yil tugadiFoyda haqiqiySoliqdan keyingi o'rtacha daromadning foyda darajasi nisbatiFoyda haqiqiy qiymati (1978 dollar narxlar)
1961 yil mart17.0061.8%57.40
1962 yil mart17.0059.9%56.32
1963 yil mart17.3158.8%56.07
1964 yil mart17.8158.0%56.44
1965 yil mart18.6857.4%54.90
1966 yil mart19.2056.4%56.79
1967 yil mart20.8558.9%56.76
1968 yil mart21.5058.8%58.04
1969 yil mart22.3058.0%57.61
1970 yil mart23.8357.8%58.88
1971 yil mart26.1356.6%59.78
1972 yil mart28.6754.2%59.70
1973 yil mart34.0058.3%66.59
1974 yil mart38.6258.6%69.14
1975 yil mart44.3659.6%71.06
1976 yil mart51.2661.2%70.97
1977 yil mart59.4463.8%70.94
1978 yil mart68.2666.9%71.07
  • Brayan Istonning 1-izohi: O'rtacha daromad mehnat departamentining o'rganilgan ish haqiga teng (ish vaqtidan tashqari), ishchilarga o'rtacha soliq tushiriladi. Bu erkak va ayol stavkalarining kombinatsiyasi.
  • Brayan Istonning 2-izohi: 1973 yil dekabrdan Rojdestvo bonusi (1977 yil dekabrgacha), qo'shimcha imtiyoz (1975 yildan) va ayrim tovarlarga imtiyozlar, shu jumladan qo'shimcha qo'shimchalar bo'lishi mumkin.

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ a b v d Yangi Zelandiyaning Penguen tarixi Michael King Penguin Books (NZ) 2005. 269-270, 346-47, 356-59.466 betlar.
  2. ^ a b "Ijtimoiy ta'minot - 1938 yildagi qonunchilik doirasi". Yangi Zelandiyaning Te Ara Ensiklopediyasi. Arxivlandi asl nusxasidan 2006 yil 28 noyabrda. Olingan 24-noyabr 2006.
  3. ^ "Ishsizlik nafaqasi darajasi". Ish va daromad Yangi Zelandiya. Arxivlandi asl nusxasi 2013 yil 23 fevralda.
  4. ^ a b "Ijtimoiy ta'minotni o'zgartirish to'g'risidagi qonun loyihasi". Xansard. 2006 yil 13-dekabr. Arxivlandi asl nusxasidan 2007 yil 27 yanvarda. Olingan 23 yanvar 2007.
  5. ^ a b "Foyda oluvchilarning dumidagi qonunlar". Yangi Zelandiya Herald. 2007 yil 1 mart. Arxivlandi asl nusxasidan 2007 yil 29 sentyabrda. Olingan 4 mart 2007.
  6. ^ "Foyda to'g'risidagi ma'lumotlar". Yangi Zelandiya ijtimoiy rivojlanish vazirligi. Arxivlandi 2013 yil 8 fevraldagi asl nusxadan. Olingan 12 fevral 2013.
  7. ^ "Ishsizlik pasaymoqda, ishchi kuchi etishmovchiligi salbiy tomoni". Jisborne Herald. 2006 yil 29-noyabr. Arxivlandi asl nusxasidan 2007 yil 28 sentyabrda. Olingan 29 noyabr 2006.
  8. ^ "Kasallikning o'sishi va yaroqsiz foyda". Scoop.co.nz. 2006 yil 29 oktyabr. Arxivlandi asl nusxasidan 2007 yil 18 fevralda. Olingan 29 noyabr 2006.
  9. ^ "Ishsizlik nafaqasi - hisobotlar". Xansard. 16 aprel 2008 yil.
  10. ^ "Savollar va javoblar 2006 yil 7-noyabr, seshanba".. Scoop.co.nz. 8 noyabr 2006 yil. Arxivlandi asl nusxasidan 2007 yil 30 sentyabrda. Olingan 29 noyabr 2006.
  11. ^ "A-Z foydalari" Arxivlandi 2011 yil 15 dekabr Orqaga qaytish mashinasi, Ish va daromad.
  12. ^ a b v d e Gaynor, Brayan (2011 yil 5-noyabr). "NZ yoshga doir pensiya bilan ta'minlangan vaqtdan orqada qolmoqda". Yangi Zelandiya Herald. Arxivlandi asl nusxasidan 2011 yil 6 noyabrda. Olingan 6 noyabr 2011.
  13. ^ a b v Preston, Devid A. (1997 yil noyabr). "1997 yilgi majburiy pensiya jamg'armasi referendumi". Yangi Zelandiyaning ijtimoiy siyosat jurnali (9). Arxivlandi 2013 yil 12 fevraldagi asl nusxadan. Olingan 3 dekabr 2011.
  14. ^ "Yangi Zelandiya nafaqasi". MSD. Arxivlandi asl nusxasidan 2015 yil 14 yanvarda. Olingan 29 sentyabr 2014.
  15. ^ "Arxivlangan nusxa". Arxivlandi asl nusxasi 2018 yil 26 yanvarda. Olingan 5 aprel 2018.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola)
  16. ^ "KiwiSaver - saralangan". Moliyaviy savodxonlik va pensiya daromadlari bo'yicha komissiya. Arxivlandi asl nusxasidan 2014 yil 7 iyunda. Olingan 5 iyun 2014.
  17. ^ "KiwiSaver yillik statistikasi". Ichki daromad (Yangi Zelandiya). Arxivlandi asl nusxasidan 2014 yil 31 mayda. Olingan 31 may 2014.
  18. ^ "Aholining yoshi va jinsi bo'yicha taxminiy aholisi (1991+) (yillik-iyun)". Statistika Yangi Zelandiya. Olingan 5 iyun 2014.
  19. ^ "Yangi Zelandiya nafaqasi to'g'risida umumiy ma'lumot". workandincome.govt.nz. 2011 yil 1-dekabr. Arxivlandi asl nusxasidan 2011 yil 2 dekabrda. Olingan 15 dekabr 2011.
  20. ^ a b Fallow, Brian (2012 yil 10-may). "Fiskal bomba portlashni kutmoqda". Yangi Zelandiya Herald. Arxivlandi asl nusxasidan 2012 yil 10 mayda. Olingan 10 may 2012.
  21. ^ a b "Urush pensiyalari". Veteranlar ishlari Yangi Zelandiya. 2011 yil 16-dekabr. Arxivlandi asl nusxasidan 2011 yil 8 dekabrda. Olingan 15 dekabr 2011.
  22. ^ a b v "1954 yilgi urush pensiyalari to'g'risidagi qonun". Yangi Zelandiya qonunchiligi. 2011 yil 1 aprel. Arxivlandi asl nusxasidan 2010 yil 14 noyabrda. Olingan 15 dekabr 2011.
  23. ^ "Pul imtiyozlari tarixi". Arxivlandi asl nusxasidan 2007 yil 27 sentyabrda. Olingan 23 noyabr 2006.
  24. ^ "Ijtimoiy xizmatlar". Arxivlandi asl nusxasidan 2007 yil 27 sentyabrda. Olingan 23 noyabr 2006.
  25. ^ "Umumjahon oilaviy imtiyoz". Arxivlandi asl nusxasidan 2007 yil 28 sentyabrda. Olingan 23 noyabr 2006.
  26. ^ "Urush iqtisodiyoti - yangi va ko'paytirilgan ijtimoiy ta'minot imtiyozlari". Arxivlandi 2007 yil 1 iyuldagi asl nusxadan. Olingan 23 noyabr 2006.
  27. ^ a b "Arxivlangan nusxa" (PDF). Arxivlandi asl nusxasi (PDF) 2011 yil 24 iyulda. Olingan 16 aprel 2011.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola)
  28. ^ Yangi Zelandiyaning tijoratlashtirilishi B. X. Easton tomonidan
  29. ^ Frantsiyaning ijtimoiy davlat islohoti: Jeyms Angresanoning shved, yangi Zelandiya va golland pragmatizmiga qarshi idealizmi
  30. ^ Ochiq iqtisodiyotdagi farovonlik va ish, 2-jild: Umumiy muammolarga xilma-xil javoblar, Fritz V. Sharpf va Vivian A. Shmidt tahririda
  31. ^ "1986–2002 yillarda oilaviy moliyaviy yordam" (PDF). Arxivlandi (PDF) asl nusxasidan 2006 yil 19 mayda. Olingan 23 noyabr 2006.
  32. ^ "Minimal ish haqi". Yangi Zelandiya bandligi. Arxivlandi asl nusxasidan 2019 yil 18 dekabrda. Olingan 19 dekabr 2019.
  33. ^ a b v d O'tish davridagi Yangi Zelandiya siyosati Raymond Miller tomonidan tahrirlangan Oksford universiteti matbuoti (NZ) 1997. p. 256-267
  34. ^ "Oilalar uchun ishlash - nafaqalarni qisqartirish (7-bet)" (PDF). Bolalar qashshoqligi bo'yicha harakat guruhi. Arxivlandi (PDF) asl nusxasidan 2020 yil 2 fevralda. Olingan 5 fevral 2020.
  35. ^ "Ishlayotgan Yangi Zelandiyaning hukumat press-relizi". Ijtimoiy rivojlanish vazirligi. Arxivlandi asl nusxasidan 2007 yil 23 mayda. Olingan 11 iyun 2007.
  36. ^ "Oilalar uchun ishlash - nafaqalarni qisqartirish (2-bet)" (PDF). Bolalar qashshoqligi bo'yicha harakat guruhi. Arxivlandi (PDF) asl nusxasidan 2020 yil 2 fevralda. Olingan 5 fevral 2020.
  37. ^ "Kambag'allar to'laydigan hisob-kitob". Yangi Zelandiya Herald. 2007 yil 11-iyun. Arxivlandi asl nusxasidan 2007 yil 29 sentyabrda. Olingan 11 iyun 2007.
  38. ^ Brayan Iston tomonidan Yangi Zelandiyadagi ijtimoiy siyosat va ijtimoiy davlat

Tashqi havolalar