Korporativ xatti-harakatlar - Corporate behaviour

Korporativ xatti-harakatlar bu yagona organ vazifasini bajaruvchi kompaniya yoki guruhning harakatlaridir. Bu kompaniyaning axloqiy strategiyasini belgilaydi va kompaniya imidjini tavsiflaydi.[1]

Rol

Korxonaning xatti-harakatlari nafaqat biznesning turli sohalarida turli xil rollarni o'ynaydi, balki korxonalarga duch kelishi mumkin bo'lgan har qanday muammolarni engishga imkon beradi. Masalan, ortishi tufayli globallashuv, katta muammolarni keltirib chiqaradigan tashkilotlar uchun til to'siqlari ko'payishi mumkin, chunki kundalik biznes buzilishi mumkin. Korporativ xatti-harakatlar menejerlarga moslashuvchanlikni yaxshilash orqali ushbu muammoni engishga imkon beradi. Shuningdek, ko'plab korxonalar bozorlar ichidagi kuchli raqobat tufayli sifat va mahsuldorlik jihatidan raqobatbardosh bo'lishga qiynalmoqdalar. Biroq, korporativ xatti-harakatlar menejerlarga o'z xodimlarini kuchaytirishga imkon berib, bu o'zgarishlarni amalga oshirishga imkon berib, ushbu muammoni hal qilishga qodir. Ijobiy korporativ xatti-harakatlar natijasida xodimlar o'zlarini baxtli his qilishlari va o'zlarining eng yaxshi natijalarini ta'minlaydigan ishda mamnun bo'lishlari mumkin. Bu menejment uchun foydalidir, chunki bu samarali jamoalarni yaratilishiga olib keladi va natijada biznes uchun foydali bo'lgan innovatsion g'oyalar paydo bo'ladi. Bu shuningdek pasayishiga yordam beradi mehnat aylanmasi tashkilotga eng qimmatli xodimlarini saqlab qolish imkoniyatini berish.[2]

Ahamiyati

Korporativ xatti-harakatlar shaxslar, jamoalar va umuman tashkilot o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni mustahkamlashda muhimdir. Bu muhim ahamiyatga ega, chunki u biznesning qadriyatlarini va uning axloqiy darajasini aks ettiradi.[3] Korporativ xatti-harakatlar uni belgilaydigan va uni boshqa kompaniyalarga qaraganda farq qiladigan va yaxshiroq qiladigan kompaniyaning qadriyatlarini anglatadi. Kompaniyaning ijobiy korporativ xatti-harakatlarini tasvirlash kuchli bo'lishga yordam beradi tovar belgisi rasm yaratish; natijada brendlash keyinchalik korporativ xatti-harakatlar bilan bog'liq ahamiyatga ega bo'ladi.[4]

Ta'sirli omillar

PESTLE omillar korporativ xatti-harakatlarga ko'p jihatdan ta'sir qiladi. Ular tashkilotlarning ish uslubini o'zgartirishiga olib keladi, ammo o'zgarish hajmi va tabiati qaysi omil o'zgarishga bog'liqligiga bog'liq; (siyosiy, iqtisodiy, ijtimoiy, texnologik, huquqiy yoki ekologik).

Siyosiy

Hukumat qonunchiligidagi o'zgarishlar siyosiy omillarga misol bo'lishi mumkin. Bu tashkilotlarning xatti-harakatlariga ta'sir qilishi mumkin, chunki ular ushbu o'zgarishlarni amalga oshirish uchun ularning ish uslublarini o'zgartirishi kerak; ba'zi xodimlarga kiritilgan yangi o'zgarishlar yoqmasligi mumkin.[5][6][7]

Iqtisodiy

Retsessiya iqtisodiy omilning misoli. Agar iqtisodiyot tanazzulga yuz tutadigan bo'lsa, korxonalar ish joylarini qisqartirishga to'g'ri keladi. Bu korporativ xatti-harakatlarga ta'sir qiladi, chunki samarali faoliyat yuritish uchun ishbilarmon guruhlarda malaka va g'oyalar etishmasligi kerak.[5][6][7] 2013 yilgi AQSh ishchi kuchi ishbilarmonlik etikasi bo'yicha milliy tadqiqot natijalariga ko'ra, iqtisod va noto'g'ri xatti-harakatlar o'zaro bog'liq emas, bu an'anaviy qarash edi. Hisobotda ta'kidlanishicha, iqtisodiyot 2011 va 2013 yillarda o'sgan bo'lsa ham, korxonalarda noto'g'ri xatti-harakatlar eng past darajaga ko'tarilgan.[8]

Ijtimoiy

Bozor tendentsiyalari va bozordagi o'zgarishlar korporativ xulq-atvorga ta'sir qiluvchi ijtimoiy omil hisoblanadi. Yangi tendentsiyalarni kuzatib borish uchun tashkilotlarga o'z mahsulotlarini yoki xizmatlarini o'zgartirish kerak bo'lishi mumkin. Buning uchun xodimlardan ushbu o'zgarishlarni amalga oshirish uchun qisqa vaqt ichida yangi ko'nikmalarni o'rganish talab qilinishi mumkin; ushbu o'zgarishlar tufayli xodimlar va menejment o'rtasidagi munosabatlar xavf ostida bo'lishi mumkin.[5][6][7]

Texnologik

Texnologiyalarni tashkilotlar ichida tatbiq etish ko'proq virtual uchrashuvlarni va yuzma-yuz uchrashuvlarni kamroq bo'lishini anglatishi mumkin. Natijada, yuzma-yuz suhbatlashish natijasida rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar susayishi mumkin.[5][6][7]

Huquqiy

Soliq kabi qonunchilik qoidalari oshishi mumkin, bu esa tashkilotlarning xarajatlarini ko'paytiradi. Ushbu qo'shimcha xarajatlarni qoplash uchun tashkilotning ish uslubini o'zgartirish kabi o'zgarishlar kiritilishi kerak.[6][7]

Atrof-muhit

Atrof-muhit omillari atrof-muhitga zarar etkazishni oldini oladigan har qanday omillar bo'lishi mumkin. Masalan, ko'proq xodimlar talab qilinishi mumkin telefon orqali ishlash ofislarga jismoniy sayohat qiladigan xodimlar sonini kamaytirish, shu bilan karbonat angidrid chiqindilarini kamaytirish. Ammo bu izolyatsiyani keltirib chiqarishi mumkin, chunki aloqa kamayadi va firmalar ichidagi korporativ xatti-harakatlar susayadi.[6][7]

Manfaatdorlarning ta'siri

Korxonalarda ko'pchilik bor manfaatdor tomonlar korporativ xatti-harakatlarga ta'sir ko'rsatadiganlar. Biroq, qabul qiladigan korxonalar manfaatdorlar nazariyasi manfaatdor tomonlarga ko'proq murojaat qilishlari mumkin, chunki ular ularga nisbatan g'amxo'rlik va sodiqliklarini ko'rsatmoqdalar. Bu firma ichidagi korporativ xatti-harakatlarni kuchaytirishga yordam beradi va manfaatdor tomonlarning o'zgarishni talab qilish ehtiyojini kamaytiradi.[9][10]

Shuningdek qarang

Izohlar

  1. ^ Hayot sifati. Filipp Zid, Greg Lloyd. 1997 yil. ISBN  9781853024139. Olingan 8 oktyabr 2014.
  2. ^ "Korporativ xatti-harakatlar va siyosiy xavf" (PDF). Olingan 9 oktyabr 2014.
  3. ^ Tashkiliy xulq-atvor. Hellriegel, Don & Slocum, Jon. 2010 yil yanvar. ISBN  978-1111787998. Olingan 7 oktyabr 2014.
  4. ^ "Madaniyat brendni belgilaydimi?". vasiy. Olingan 9 oktyabr 2014.
  5. ^ a b v d "MAKRO atrof-muhit va zararkunandalarni tahlil qilish". Olingan 6 oktyabr 2014.
  6. ^ a b v d e f "PESTLE tahlillari". Olingan 7 oktyabr 2014.
  7. ^ a b v d e f Tashkiliy xulq-atvor va boshqarish. Martin, Jon. 2005 yil. ISBN  1861529481. Olingan 9 oktyabr 2014.
  8. ^ "Ishbilarmonlik axloqi bo'yicha milliy so'rovnoma" (PDF). IBE.CO.UK. 2013.
  9. ^ Strategik boshqarish: manfaatdor tomonlarning yondashuvi. Friman, R. Edvard. 2010 yil 11 mart. ISBN  9780521151740. Olingan 6 oktyabr 2014.
  10. ^ Barqaror raqobatbardosh ustunlik strategiyasi. Chaston, Yan. 2012 yil 4-may. ISBN  9781136325694. Olingan 7 oktyabr 2014.